1、公司安全生产、环境职业健康制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录安全生产目标管理制度- 3 -安全生产责任制度- 28 -安全生产责任制绩效考核制度- 32 -安全生产目标管理考核处理制度- 33 -安全管理检查员考核管理制度- 35 -安全生产检查制度- 37 -安全管理考核奖励制度- 37 -“三违”行为检查处罚制度- 38 -厂内交通安全管理制度- 41 -易燃易爆设施检查、动火管理制度- 41 -班段长现场带班管理制度- 42 -设备操作安全管理制度- 42 -设备维护保养制度- 43 -设备包机制2、度- 43 -设备备品备件管理制度- 44 -设备检修项目负责人制度- 46 -设备运行考核规定- 46 -设备点巡检制度- 47 -设备润滑管理制度- 47 -设备检修制度- 48 -设备事故预案管理制度- 49 -消防管理制度- 51 -电器安全管理制度- 52 -安全装置与防护器具的管理制度- 52 -潜水泵使用安全管理制度- 52 -工作票、操作牌管理制度- 53 -新设备到货验收制度- 54 -管理人员在抢修、检修现场安全制度- 55 -检修工程竣工验收管理制度- 55 -生产设备设施报废管理制度- 56 -检（维）修安全管理制度- 56 -建设项目安全设施“三同时”管理制度- 573、 -高空屋面作业安全管理制度- 58 -相关方及外用工管理制度- 59 -劳保用品发放管理制度- 60 -安全费用提取和使用管理制度- 61 -法律法规标准规范管理制度- 62 -安全教育培训制度- 63 -识别、获取、评审与更新影响安全生产的法律法规与其它要求的制度- 64 -安全文件档案管理制度- 65 -文件管理制度- 66 -安全事故管理制度- 69 -应急救援管理制度- 70 -重大危险源管理制度- 73 -隐患排查治理管理制度- 74 -工伤保险管理制度- 76 -职业健康管理制度- 77 -职业危害警示、告知制度- 80 -特种作业人员管理制度- 83 -危险要害部门安全管理制度4、- 84 -安全标准化绩效评定管理制度- 84 -安全生产会议管理制度- 86 -制度评审与修订管理制度- 87 -煤气使用安全管理制度- 88 -安全操作规程管理制度- 91 -安全生产目标管理制度1总则1.1目的为确保公司安全生产、环境职业健康安全目标的实现。1.2职责 公司总经理负责制定公司年度安全生产、环境职业健康安全目标。由总经理主持、安全小组成员参加的工作会议批准公司年度安全生产、环境职业健康安全目标。管理者代表负责组织实施年度安全生产、环境职业健康安全目标。安全监督部、生产技术部按总经理、管理者代表的具体要求负责组织车间、部室年度安全生产、环境职业健康安全目标展开分解与对策实施细5、则的制定。1.3规定内容公司年度安全生产、环境职业健康安全目标分解与对策实施细则的制定程序 a）根据公司安全生产总体目标（集团公司下达目标）、环境职业健康安全方针、安全管理流程再行要求、年度生产经营的指标，车间、部室提出各自的年、月度安全生产、环境职业健康安全目标。b）安监部负责汇总各单位的安全生产、环境职业健康安全目标的内容，由安全生产小组及负责人对建立的安全目标进行审查，审查其全面性和合理性，经审查合格后形成公司年、月度安全生产、环境职业健康安全目标。c）公司将形成的年、月度安全生产、环境职业健康安全目标分解到车间、部室。d）车间、部室将各自的安全生产、环境职业健康安全目标进一步分解到工段6、/班组、员工。e）公司年度安全生产、环境职业健康安全目标主要通过-月目标考核表来反应。1.4安全目标的调整年度安全生产、环境职业健康安全目标的调整工作，每年进行一次，由各车间、部室在管理评审会议上书面提出并须说明原因，经主管负责人批准后交安监部备案报总经理审批，并作为检查和考核的依据。 除特殊原因外，原则上本年度中不得对本年度安全生产、环境职业健康安全目标进行调整。 1.5安全目标制定流程工作程序公司以事故伤亡为唯一的安全指标，根据安全生产工作的各个方面建立全面先进的安全目标体系。对整体目标，特别是所管理部门的目标提出具体意见。对各自职责范围内安全目标提出书面意见。根据讨论结果及相关部门书面意7、见对初步方案进行修订。对建立的安全指标进行审查，审查其全面性和合理性。根据安全小组的审批意见，进行修改，形成全公司的安全目标体系。将全公司的安全目标分解到各车间、部室。根据分解到本部门的指标，结合本部门实际工作情况，建立本部门的安全目标体系。将安全目标进一步分解到工段/班组、员工。安监部汇总、审查安全目标值。经过层层汇总，形成全公司安全目标值。2公司分级管理安全生产目标2.1总经理年安全生产责任目标管理内容安全生产管理责任目标1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按8、照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到车间、班组及每个岗位员工。建立健全各级安全生产管理机构，按照法律法规设置安全管理部门或配备安全管理人员。3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据集团公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实集团公司各项安全管理制度，建立健全公司各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查9、台帐记录，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。加强炼铁安全生产管理。开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐记录，开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查率100%。认真完成集团公司及政府有关部门的各项安全生产活动工作，及时反馈和上报安全生产信息。5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案、组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援队伍。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。610、制定落实年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。7、严格执行、落实集团公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。杜绝“以包代管，一包了之”。8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。严格按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务11、院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向集团公司报告。9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。10、认真贯彻执行安全生产责任书。安全生产控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、重大设备事故 0起 8、从业人员年/千人负伤率 39、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起2.2副总经理年安全生产责任目标管理内容安全生产管理责任目标1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，组织学习领会各种安全12、会议精神、积极督促开展“安全生产月”等活动及安全生产工作。2、督促建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到车间、班组及每个岗位员工。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。3、督促制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据集团公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实集团公司各项安全管理制度，督促建立健全公司各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查。加强矿山安全管理。督促开13、展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作。认真完成股份公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。5、督促完善生产安全事故应急救援预案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援队伍。督促开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6、督促落实年度安全生产培训计划。7、严格执行、集团公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。杜绝“以包代管，一包了之”。8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事14、故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向集团公司报告。9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。10、认真贯彻执行安全生产责任书。安全生产控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大锅炉、压力容器事故0起 7、重大设备事故 15、0起 8、从业人员年/千人负伤率 39、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起 2.3会计师（总监）年安全生产责任目标管理内容安全生产管理责任目标1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，组织学习领会各种安全会议精神、积极督促开展“安全生产月”等活动及安全生产工作。2、督促建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。3、督促制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据集团公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、集团公司各项16、安全管理制度，督促建立健全公司各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查。加强矿山安全管理。督促开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作。认真完成集团公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。5、督促完善生产安全事故应急救援预案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。督促开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6、督促落实年度安全17、生产培训计划。7、严格执行、集团公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。杜绝“以包代管，一包了之”。8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向集团公司报告。9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。118、0、认真贯彻执行安全生产责任书。安全生产控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、从业人员年/千人负伤率 0起2.4总经理助理年安全生产责任目标管理内容安全生产管理责任目标1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，组织学习领会各种安全会议精神、积极督促开展“安全生产月”等活动及安全生产工作。2、督促建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理19、人员。3、督促制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据集团公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实股份、集团公司各项安全管理制度，督促建立健全公司各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查。加强矿山安全管理。督促开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作。认真完成集团公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。5、督促完善生产安全事故应急救20、援预案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。督促开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6、督促落实年度安全生产培训计划。7、严格执行、集团公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。杜绝“以包代管，一包了之”。8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须21、认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向集团公司报告。9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。10、认真贯彻执行安全生产责任书。安全生产控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、重大设备事故 0起 8、从业人员年/千人负伤率 39、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起 2.5安监部年安全生产责任目标管理内容安监部安全生产责任制度目标1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全22、生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据集团公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实集团公司各项安全管理制度，建立健全公司各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工23、作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。加强矿山安全管理。开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查率100%。认真完成集团公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援队伍。认真组织开24、展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6、制定落实年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。7、严格执行、落实集团公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。杜绝“以包代管，一包了之”。8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报25、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向集团公司报告。9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。10、认真贯彻执行安全生产责任书。安全监督部安全控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、从业人员年/千人负伤率 0起8、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起 2.6生产技术部年安全生产责任目标管理内容生产技术部安全生产责任制度目标1、全面贯26、彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本单位年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全本单位各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工27、作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，配合开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查参加率100%。认真完成集团公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救28、援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6、根据公司总体培训计划并落实本单位年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。7、严格执行、落实公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不29、瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司报告。9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。10、认真贯彻执行安全生产责任书。生产技术部安全控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、重大设备事故 0起 8、从业人员年/千人负伤率 0起9、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起 2.7综合管理办公室年安全生产责任目标管理内容综合管30、里办公室安全生产责任制度目标1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到车间、班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本单位年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全本单位各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检31、查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，配合开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查参加率100%。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备32、必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援队伍。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6、根据公司总体培训计划并落实。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。7、严格执行、落实公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上33、报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司报告。9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。10、认真贯彻执行安全生产责任书。综合管理办公室安全生产控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、从业人员年/千人负伤率 0起8、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起2.8财务部年安全生产责任目标管理内容财务部安全生产责任34、制度目标1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本单位年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全本单位各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。35、每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，配合开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查参加率100%。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健36、全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6、根据公司总体培训计划落实本单位年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。7、严格执行、落实公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报37、事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司报告。9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。10、认真贯彻执行安全生产责任书。财务部安全生产控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、从业人员年/千人负伤率 0起2.9供应部年安全生产责任目标管理内容2.9.1供应部安全生产责任制度目标1、 全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安38、全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2、 建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。3、 完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。4、 根据公司39、总体培训计划落实本单位年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。2.9.2生产安全控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、重大设备事故 0起 8、从业人员年/千人负伤率 39、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起2.10人力资源部年安全生产责任目标管理内容2.10.1人力资源部安全生产责任制度目标1、 督促建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分40、解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。2、 督促制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据集团公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实股份、集团公司各项安全管理制度，督促建立健全公司各级安全生产制度和操作规程。3、 督促完善生产安全事故应急救援预案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。督促开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。4、 严格执行、集团公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计41、划；同步检查、考核。杜绝“以包代管，一包了之”。2.10.2生产安全控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、重大设备事故 0起 8、从业人员年/千人负伤率 39、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起2.11设备部年安全生产责任目标管理内容2.11.1设备部安全生产责任制度目标1、 全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，42、按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2、 建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到车间、班组及每个岗位员工。建立健全各级安全生产管理机构，按照法律法规设置安全管理部门或配备安全管理人员。3、 完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案、组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援队伍。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。4、 制定落实年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工43、的安全生产防范意识和安全技术素质。5、 按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。严格按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向集团公司报告。2.11.2生产安全控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故44、0起 7、重大设备事故 0起 8、从业人员年/千人负伤率 39、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起2.12原料车间年安全生产责任目标管理内容2.12.1原料车间安全生产责任制度目标1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度45、安全生产目标、计划，制定、落实本单位年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全本单位各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，配合开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查参加率100%。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时46、反馈和上报安全生产信息。5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6、根据公司总体培训计划落实本单位年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。7、严格执行、落实公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。847、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司报告。9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。10、认真贯彻执行安全生产责任书。2.12.2生产安全控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇48、事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、重大设备事故 0起 8、从业人员年/千人负伤率 39、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起 2.13烧成车间年安全生产责任目标管理内容2.13.1烧成车间安全生产责任制度目标1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。3、制定实施年度安49、全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本单位年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全本单位各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，配合开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查参加率100%。认真完成公司及政府50、有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6、根据公司总体培训计划落实本单位年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。7、严格执行、落实公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步51、要求、同步制定计划；同步检查、考核。8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司报告。9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。10、认真贯彻执行安全生产责任书。2.13.2生产安全控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 052、起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、重大设备事故 0起 8、从业人员年/千人负伤率 39、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起 2.14动力车间年安全生产责任目标管理内容2.14.1动力车间安全生产责任制度目标1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规53、定配备安全管理人员。3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本单位年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全本单位各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，配合开展职业病普查登记和申报工作，职业危害54、检查参加率100%。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6、根据公司总体培训计划落实本单位年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。7、严格执行、落实公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生55、产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司报告。9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。10、认真贯彻执行安全生产责任书。2.14.2动力车间安全生产控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员56、因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、重大设备事故 0起 8、从业人员年/千人负伤率 39、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起 2.15化验室年安全生产责任目标管理内容2.15.1化验室安全生产责任制度目标1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个57、岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本单位年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全本单位各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，58、配合开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查参加率100%。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6、根据公司总体培训计划落实本单位年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。7、严格执行、落实公司对59、外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司报告。9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。10、认真贯彻执行安全生产责任书。2.15.2化验室安全生产控制指标1、60、从业人员因工死亡事故 0起2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起6、重大高炉、压力容器事故0起 7、从业人员年/千人负伤率 0起8、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起2.16炼铁车间年安全生产责任目标管理内容2.16.1炼铁车间安全生产责任制度目标1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解61、落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本单位年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全本单位各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立62、职业病防治台帐，配合开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查参加率100%。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6、根据公司总体培训计划落实本单位年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。7、严格63、执行、落实公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司报告。9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。10、认真贯彻执行安全生产责任书。2.16.2炼铁车间安64、全生产控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、重大设备事故 0起 8、从业人员年/千人负伤率 39、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起2.17喷煤车间年安全生产责任目标管理内容2.17.1喷煤车间安全生产责任制度目标1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2、建立健全和落65、实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本单位年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全本单位各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实66、安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，配合开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查参加率100%。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6、根据公司总体培训计划落实本单位年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员67、工的安全生产防范意识和安全技术素质。7、严格执行、落实公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司报告。9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。10、认真贯68、彻执行安全生产责任书。2.17.2喷煤车间安全生产控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、重大设备事故 0起 8、从业人员年/千人负伤率 39、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起2.17 TRT车间年安全生产责任目标管理内容2.17.1 TRT车间安全生产责任制度目标1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关69、要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本单位年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全本单位各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落70、实”。开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，配合开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查参加率100%。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6、根据公司总体培训计划落实本单位年度安全生产培训计划。认真组织开展各种71、形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。7、严格执行、落实公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司报告。72、9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。10、认真贯彻执行安全生产责任书。2.17.2TRT全生产控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、重大设备事故 0起 8、从业人员年/千人负伤率 39、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起2.18热风炉目标管理内容2.18.1热风炉车间生产责任制度目标1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相73、应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本单位年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全本单位各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、74、人员、时间、预案“五落实”。开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，配合开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查参加率100%。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6、根据公司总体培训计划落实本单位年度安全生产培训75、计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。7、严格执行、落实公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要76、求如实及时向公司报告。9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。10、认真贯彻执行安全生产责任书。2.18.2热风炉车间安全生产控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、重大设备事故 0起 8、从业人员年/千人负伤率 39、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起2.19铸铁车间年安全生产责任目标管理内容2.19.1铸铁车间安全生产责任制度目标1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展77、“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本单位年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全本单位各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生78、产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，配合开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查参加率100%。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6、79、根据公司总体培训计划落实本单位年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。7、严格执行、落实公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第4980、3号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司报告。9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。10、认真贯彻执行安全生产责任书。2.19.2铸铁车间安全生产控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、重大设备事故 0起 8、从业人员年/千人负伤率 39、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起2.20脱硫车间年安全生产责任目标管理内容2.20.1脱硫车间安全生产责任制度目标1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、81、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本单位年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全本单位各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展82、一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，配合开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查参加率100%。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基83、础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6、根据公司总体培训计划落实本单位年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。7、严格执行、落实公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行84、生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司报告。9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。10、认真贯彻执行安全生产责任书。2.20.2脱硫车间安全生产控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、重大设备事故 0起 8、从业人员年/千人负伤率 39、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起2.21机修车间年安全生产责任目标管理内容2.21.1机修车间安全生产责任制度目标1、全面贯彻落实国家85、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本单位年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全本单位各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总86、结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，配合开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查参加率100%。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组87、织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6、根据公司总体培训计划落实本单位年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。7、严格执行、落实公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报88、。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司报告。9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。10、认真贯彻执行安全生产责任书。2.21.2机修车间安全生产控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、重大设备事故 0起 8、从业人员年/千人负伤率 39、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起2.22自动化车间年安全生产责任目标管理内容2.22.1自89、动化车间安全生产责任制度目标1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本单位年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全本单位各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检查，及90、时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，配合开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查参加率100%。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的91、应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6、根据公司总体培训计划落实本单位年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。7、严格执行、落实公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的92、原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司报告。9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。10、认真贯彻执行安全生产责任书。2.14.2自动化车间安全生产控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、重大设备事故 0起 8、从业人员年/千人负伤率 39、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起2.2393、车队年安全生产责任目标管理内容2.23.1车队安全生产责任制度目标1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本单位年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全本单位各级安全生产制94、度和操作规程。4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，配合开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查参加率100%。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习95、预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6、根据公司总体培训计划落实本单位年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。7、严格执行、落实公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员96、伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司报告。9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。10、认真贯彻执行安全生产责任书。2.23.2车队安全生产控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、重大设备事故 0起 8、从业人员年/千人负伤率 39、外包及外来作业人员在本部97、门区域重伤及以上事故0起2.24工段/班组年安全生产责任目标管理内容工段/班组安全生产责任制度目标.1认真贯彻执行国家安全生产、劳动保护法律法规、标准条例和公司、车间安全生产规程、制度、作业指导书，在车间主任的领导下，在安全监督部、厂、车间安全员的监督管理下，按照安全生产责任制的要求，对本工段/班组生产、检修过程中安全工作负全面管理责任。贯彻执行率100；生产、检修过程安全检查、落实率100。2.24.1.2建立安全生产责任制，与车间签订安全生产责任目标。对所签订的安全生产责任目标，必须制定出完成安全生产责任的有效措施，确保实现公司安全生产目标；安全生产责任目标措施完成率100。.3将安全工作98、纳入本工段/班组每日生产、检修重要工作环节进行安排、布置，落实公司、车间有关安全生产、检修各项规程、制度、作业指导书中所规定防范措施，确保公司“安全生产管理体系”在本工段/班组持续有效运行，防止安全事故的发生；安全管理体系100有效运行；生产、检修安全防范措施落实率100。.4积极参加车间安全生产周会，总结本工段/班组当月生产、检修过程中的安全工作，提出下周重点安全工作并做好记录，加强本工段/班组生产、检修现场所有工作区域内危险源的检查、控制；并对实施的预防控制措施落实情况进行监控检查；积极主动落实好公司、车间安全综合检查出的安全隐患等问题点的整改完善工作，熟练掌握生产事故的应急措施；认真做好99、本工段/班组应急预案定期演练工作。生产、检修、过程中安全工作预防控制措施落实率100；生产、检修、过程中安全隐患等问题点整改完善率100。.5每周要对工段/班组员工进行安全宣传、教育、培训，积极参加公司、车间各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，督促工段/班组员工熟知安全操作规程、安全预防控制措施，并能严格遵守执行，树立自我保护安全意识，促使工段/班组员工养成安全操作习惯。各工段/班组员工每周进行一次安全教育培训，掌握率 90；参加公司、车间、班组安全教育培训率100；掌握率 90。2.24.1.6发生各类人身伤害事故、事件，必须按应急预案措施进行抢救处理，并立即如实向车间领导、安全监督部报100、告。按照“四不放过”的原则配合车间、安全监督部对事故进行调查、分析、整改工作；及时上报率100；事故、事件“四不放过”落实率100。工段/班组安全生产控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大高炉、压力容器事故0起 7、重大设备事故 0起 8、从业人员年/千人负伤率 39、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起 安全生产责任制度总经理职责：一、对全厂生产工作负全面领导责任，组织建立、健全本单位的安全生产责任制，并保证有效执行；二、组织制定审定公司的安全生产制度和计划，保证其101、有效实施，根据国家和集团公司规定和措施，负责整改重大隐患和职业危害，不断改善劳动条件。三、主持召开公司安全会议，每月至少召开一次， 组织研究安全生产工作，及时解决安全生产方面的重大问题。四、检查、指导副经理、安全责任人及下属各车间、部室的安全生产工作，保证本单位安全生产投入的有效实施。五、指导制定并批准公司安全生产规章制度和标准，审定公司安全机构和安全管理人员的编制配备。六、负责大事故的处理、排除及抢救工作的组织，对发生的人身伤亡事故及时组织调查分析和处理，及时、如实报告生产安全事故。审定安全生产的表扬、奖励和处分。七、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。八、安排落实安全标准化各项102、规章制度的实施。副经理（生产厂长）职责：一、协助经理抓好公司的安全生产工作，对安全生产负具体领导责任。二、组织领导安全生产检查，落实整改措施，及时组织解决生产中的不安全问题。三、负责组织制定安全生产制度及年度安全工作计划的实施。四、负责组织调查、分析、处理伤亡事故和重大安全事故，指导制订落实安全整改措施。五、负责安全技术劳动保护所需材料、制订设备劳保用品计划，确保实施，并对劳保用品的质量负责。六、组织审定安全技术操作规程和预防重大事故的安全措施，组织职工学习安全生产方针、政策，并督促有关人员对职工进行安全教育，参与重大安全问题的讨论，检查各生产车间、部室的安全工作。七、安排落实安全标准化各项规103、章制度的实施。副经理（设备厂长）职责：一、对厂内设备设施建筑物良好和职业安全设施的正常使用，负领导责任，对因设备、建筑物原因造成的伤亡事故负领导责任。二、负责组织和审理厂计划检修安全措施，确保检修安全；落实维护检修运行规程；负责部门的安全生产工作计划；参与制订安全技术操作规程；负责安全大检查和重大问题的事故处理。三、监督检 查有关安全生产规章制度及安全责任制度，落实安全隐患的整改措施，事故的处理审议、劳保用品的检查。四、安排落实安全标准化各项规章制度的实施。生产车间主任、部长、科长的职责：一、对所领导的车间或科室、部门的安全工作，负全面责任。二、每周开一次本部门安全专题会议，并进行全面的安全生104、产检查、整改。三、针对本部门生产实际情况，提出相应的安全防范措施，对检查发现隐患，不能解决的及时上报。四、定期参与检查班组，工段安全生产活动，对职工进行安全教育，提高职工安全意识，制止违章作业，特种人员要持证上岗，积极推行安全标准化作业。五、组织制订和落实安全生产措施，与生产同步进行检修工作的安全措施，避免事故的发生，充分发动职工。提出合理化建议，促进安全工作，稳定生产，共同发展。六、对发生伤亡事故，要组织紧急抢救、保护现场、查明原因，采取正确的防范措施，避免事故的重复发生，并在规定的时间内上报，组织事故分析，接受教训，并拿出处理意见，上报有关部门，并记录存档。七、按规定配备安全检查人员，保证105、并支持安全员行使安全职责权和稳定性，理顺安全生产和安全监督职能的关系。八、认真执行安全标准化各项规章制度和要求。工段长、班（组）人员在生产中的安全职责：一、对本工段、班（组）人员在生产中的安全负责。二、每周组织一次安全活动，传达贯彻国家有关安全政策，法令及上级有关安全批示开好班前班后会，并开展事故预防活动等。三、在本段、班（组）内大力推行标准化作业，严格执行各项安全规章制度和交接班制度。正确使用机械设备、工具安全设施、劳保用品、原材料等，并检查是否处于良好状态。四、负责对新职工进行岗位教育，对不掌握岗位规程和安全技术不能独立作业。五、有权拒绝各种违章指令，遇到事故险情，立即组织指挥有关人员撤离106、现场，善于发现工作环境的事故隐患并联系予以整改，积极向上级部门和安全管理部门提出安全合理化建议。六、发生事故要积极组织抢救伤员，保护现场、立即上报，并如实反映事故发生状况。七、认真执行安全标准化各项规章制度和要求。生产部的职责：一、在调度生产时，如生产与安全发生矛盾，生产要服从安全，发现危及人身安全的重大隐患或紧急情况时，应立即下达停车处理的指令，不得违章指挥作业。二、及时掌握全厂的安全动态，发生人身伤害事故时，下令保护好现场，立即报经理和有关安全部门，同时派人赶赴现场，参与抢救、调查处理，待现场勘察处理完毕，经理同意在确保安全的前提下方可组织恢复生产。三、安排生产，必须考虑安全需要，因生产指107、挥不当，造成的伤亡事故，负指挥失误的责任。四、协调解决在安全生产方面的问题，理顺两者的工作关系。五、协调督促落实安全标准化各项规章制度的实施。设备科的职责：一、对因设备长期失修、缺陷、备品备件不合格或防护不全造成的设备事故和死亡事故负责；对因设备质量不合格，规格不符合安全要求而造成的设备伤亡事故负责。二、采购要积极联系，保证供应并负责、压力容器、氮气设备、煤气设备的安全监督、监测及安装指导工作，严格执行国家和上级部门发布的有关条例、规程和标准。验收设备，并取得相关许可证。三、对全厂的水、气各科生产设备、管道的安全运行负全责。四、新设备或自制设备或改造的设备，要有完备的安全保护设施和监测仪器，使108、用前要制订安全操作规程报有关部门备案。五、定期组织对各车间设备的安全检查，对不符合安全技术标准的要组织解决，对暂不能解决的，必须采取相应的可靠防范措施，并限期解决。六、负责组织重大设备事故的调查、分析、处理、统计和上报。电仪自动化的职责：一、负责对全厂电源、电器、电自动化程序、设备的安全运行负全责。二、负责对全厂电压、绝缘防护用品及避雷设施监测，确保安全使用。三、负责对本部门人员的安全二级、三级教育和安全生产隐患的整改。执行上级和有关部门的规定、安全生产条例、规章制度、整改措施。四、定期组织对各类电器、电源、线路、设备设施的安全检查，对不符合技术要求规程标准的，要组织解决，对暂不能解决的必须采109、取相应的可靠防范措施。五、对因电源、电线、电设备、电器、备品备件、不合格或防护装置不全或失修，造成设备事故伤亡负责。负责定期对各种仪表、各类安全报警器装置进行检验，对因仪表检验不准或仪表长期不检导致的安全和设备事故负责。六、对公司所有设备仪表是否齐全、可靠、进行定期检查。七、负责定期对各种仪表、各类安全报警装置进行校验，对因仪表校验不准或仪表长期不检而导致的安全和设备事故负责。八、负责对本单位工作人员的安全管理。技术科的职责：一、在提高质量的各项措施中，要有可靠的安全措施。二、负责制订有关进厂原料的安全检查规程。三、负责制订各岗位技术操作规程。四、负责高炉本身安全的预测检查、预报、合理安排出铁110、次数。五、负责本部门人员现场工作的安全管理。供销科的职责：一、对因采购的工器具、材料、防护用品有质量不合格、品种不符合安全要求或发放超期储存失效的各种用品而导致的伤亡事故负责。二、对易燃、易爆、剧毒等危险品的采购、搬运、储存、发放应严格遵守国家颁发的各项规定，确保安全。煤气防护站的职责：一、负责全公司煤气安全管理，巡回检查、监测及煤气事故的救护。二、与安全管理部门共同负责煤气区域作业的监护。三、负责全公司的范围内煤气区域作业的现场监督防护。四、负责各类煤气设备、设施、防护设备、仪器的检查及监督。五、负责煤气事故的救护、分析、处理、配合领导现场指挥。安监部（科室）的职责：一、负责监督检查、汇总情111、况，并做好协调工作，对职责范围内因工作失误而导致的人身伤亡事故负责。二、认真贯彻执行国家及上级部门的有关安全生产的政策、法令、规程、标准和规章制度，并经常检查贯彻执行情况。三、负责组织制订公司、厂安全管理制度，经理厂长批准后发布执行。四、负责组织各科室外及生产部门安全检查，对查出的事故隐患和尘毒危害有责任令其整改，并监督实施。在生产中遇有重大险情时，有责任令其暂停作业，并立即上报领导。五、负责组织安全生产的宣传教育工作，协同有关部门做好新工人和特种工作人员的安全、技术教育。六、负责配合组织厂安全例会，并按时参加集团公司有关安全会议，参加各种生产会议，提出安全生产方面的建议和要求，推广目标安全管112、理、标准化管理，预测预防事故的发生。七、负责压力容器、煤气、水、蒸气、电路、电源、劳动保护用品的使用管理，设备安全生产操作规程的监督检查工作。八、负责伤亡事故的分析、统计、报告、考核、和建立伤亡事故档案工作。发生重大事故后，要及时向领导及上级部门汇报，并组织现场指挥，预防事故进一步扩大。九、监督检查安全标准化各项规章制度的落实考核和各种记录、档案的保存。财务部、科室的职责：一、按计划保证安全生产所需费用并合理开支，临时性重大隐患整改费用的审批和筹措。二、负责监管安全生产所需要费用的使用情况，对因监管不善而不能确保安全从而导致的伤亡事故负领导责任。三、建立安全生产费用使用台账（财务报表中统计管理113、）。四、建立劳保用品费用使用台账（财务报表中统计管理）。五、建立安全费用提取和使用管理制度。行政办公室的安全职责：一、对各单位进行综合考评时，应将安全生产列为首要内容。二、组织、制定、修订责任制度，工作标准及其它制度时，应将安全生产责任制和安全列为首要内容。三、负责劳动纪律教育和检查工作，对不遵守劳动纪律不执行安全规定的应予以制止和处理。四、建立员工工伤保险或安全责任保险制度。五、向各职能部门和基层单位应定期识别和获取本部门适用的安全法律法规，并向归口部门传达、汇总、记录、存档。六、企业应按规定定期识别和获取使用安全法律法规，并发布清单。七、及时将法律法规融入企业管理制度中，传达给从业人员并进114、行相关的培训和考核。八、建立安全文件管理制度（文件存档、发布记录）九、医务部门现场施救记录。十、对外来参观，学习，进行有关安全教育，危险告知、有记录。人力资源部的安全职责：一、对因劳动组织不合理，人员分配不当或因劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。二、负责督促检查和调整年老体弱和带病人员的工作。三、认真贯彻执行保护女职工身体健康和职工卫生的有关方针条例，妥善安置分配女职工的工作岗位。四、与安全部门协作对新职工进行安全教育培训，完成后再安排上岗工作。五、新职工入厂前必须按规定进行检查文化情况，不符合招工条件的不得录用。六、标准化有关要求的工作，建立职业健康、职业危害档案和制度。七、建115、立安全生产技能培训记录。八、建立职业危害申报、人员调整记录、存档。保卫科的安全职责：一、健全安全保卫制度，认真做好要害部门生产的保卫工作。二、负责企业内危险物品的管理、监督作用。三、掌握企业主要生产过程的火灾特点，经常深入基层监督检查火源、火险及灭火设施的管理，督促落实火险隐患的整改，确保消防设施完整和消防通道畅通。五、做好义务消防人员的消防知识、技能的培训与学习，提高素质。基建科的安全职责：一、参加建设项目的设计审查，保证落实“三同时”二、严格贯彻执行国家颁发的建筑安装工程安全技术规程及其他有关规定，制定设施检查，监督措施。三、做好基建与生产的联系，配合交接工作，防止事故发生。四、保证工程质116、量，不留隐患，并配合质量事故的调查上报。职工安全通则：一、认真学习，自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并随时制止他人违章作业。二、有权拒绝违章指挥。三、不断提高安全意识，丰富安全知识，增强自我防范意识。四、爱护并正确使用机械设备、工具及个人防护用品，发现隐患及时报告有关领导和部门。五、积极参加各种安全活动，主动提出改进安全生产的建议。六、服从领导正确指挥，严格遵守劳动纪律，搞好文明生产。七、实行一岗双责制，在做好生产工作的同时，做好安全生产工作。八、认真执行安全标准化各项规章制度和要求。安全生产责任制绩效考核制度为进一步推进落实安全生产责任制，加强对企业的安全生产网络化动态监管，强化安全生117、产基础工作，建立安全生产目标管理体系，有效提升全公司安全生产管理水平，根据国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023号）、临沂市人民政府关于进一步加强企业安全生产工作的通知和临沂市安全生产责任制考核办法的要求，制定本考核办法。一、考核范围公司各职能部门、各生产单位二、考核内容（一）全公司下达年度生产安全事故控制指标的执行情况；（二）安全生产基础工作。包括安全生产专项资金及专款专用情况、安全生产工作部署落实情况、隐患排查治理和挂牌督办、安全监督管理、安全生产宣传教育与培训、应急管理，以及事故上报与调查处理等；（三）安全生产监督管理工作创新、表彰情况；（四）安全生产网络化动态监管118、平台基础数据内容保障、更新登记、处理反馈情况。三、考核方法以公司安全生产网络化动态三级监管监督管理体系，实时采集的信息为依据，根据被考核项目对监管安全生产目标核实、内容处理，以及监管检查的频次、隐患发现查处、事故出现、宣传教育培训、违章违规、安全责任执行等完成情况每月进行绩效量化处理分数累加考核。四、考核结果的应用（一）绩效考核工作实行月考核和年度考核。月考核和年度考核按得分从高到低进行排名。年度考核在每月考核的基础上加权平均，得出年度考核结果；（二）年度考核结果为年度安全生产责任制考核的最终结果，也作为年度评先评优的重要依据；（三）凡发生重大以上（含重大）生产安全事故的，被考核单位取消当年年119、度考核评先评优资格；（四）经查实，谎报、瞒报生产安全事故的，予以通报批评并取消当年评先评优资格。五、组织领导临沂市江鑫钢铁有限公司安全部负责全公司安全生产动态监管绩效考核工作。安全部按照公司安全生产网络化动态监管目标和要求，结合实际，认真组织实施。六、其他本办法由江鑫钢铁有限公司安全监督部负责解释。本办法自发文之日起执行。安全生产目标管理考核处理制度 为了进一步加强企业安全生产，避免或减少伤亡事故、控制职业危害，保障职工的安全和健康、保证生产的顺利进行、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做到科学化、规范化管理，制定安全考核办法。一、考核对象：各部门科室、生产车间负责人。二、监督考核部120、门：安全管理部三、考核内容及细则：1、对出现人身伤亡或致残事故单位主要负责人当月工资扣除，副主任，工段长、班长当月工资扣除，直接事故责任人当月工资扣除、并追究其他相关责任人5001000元罚款、责任重大的当月工资扣除，事故受害人考核以后月工资下降20%发放，事故相关人员年度不参加各种评比资格。考核单位负责人扣15分。2、对于出现一般轻伤人身安全事故、对车间负责人罚款500元，副主任罚款300元、工段长罚款1000元、班长罚款1000元、其他相关责任人罚款200-500元、当事人（违章作业的）扣除当月工资或自下月起降月工资的20%处理、他人所至的免于处理、扣除事故直接责任人当月工资、并且不参加年121、终各项先进、奖金等评比。3、对设备、电器、仪表、PIC系统、机械车辆及其他设备设施出现安全责任事故的、直接经济损失2000元以下的事故、对直接事故责任人罚款500元、对主要分管负责人罚款200元、对班段长罚款300元、副主任罚款200元、考核分管设备或生产管理主要负责人扣分3分。对直接经济损失2000元至一万元的事故、对直接事故责任人罚款1800元、对主要分管负责人罚款500元、对班段长罚款1000元、副主任罚款400元、考核分管设备或生产管理主要负责人扣分3分。对直接经济损失1万元-5万元的较重事故、对直接事故责任人扣除当月工资、对主要分管负责人罚款1000元、对班段长罚款2000元、副主任122、罚款800元、考核分管设备或生产管理主要负责人扣5分。对直接经济损失6万元15万元的严重事故、对直接事故责任人扣除当月工资、对主要分管负责人扣除当月工资、对班段长、副主任扣除当月工资、考核分管设备或生产管理主要负责人扣15分。年终事故相关人员不参加各项评比活动。对直接经济损失15万元以上的重大事故、对直接事故责任人扣除当月工资、对主要分管负责人扣除当月工资、对班段长、副主任扣除当月工资、考核分管设备或生产管理主要负责人扣15分。年终事故相关人员不参加各项评比活动、性质严重的相关责任人由集团总公司处理。4、对发生事故不按时（10分钟内）上报主要负责人及安全管理部负责人，1小时内无书面事故分析报告123、的（较大事故23小时），考核部门主要负责人每项每次扣2分。5、各部门、单位对上级安全文件、安全指示精神、安全规定，不安排、不传达、不执行的考核负责人扣2分。6、对员工新入厂、调入、转岗、包裹外来承包工、不进行安全培训私自上岗考核单位负责人每人每次扣2分。7、对无故不参加安全会议和安全活动、大检查等事项的考核每人每次扣2分，每月超过1次以上找人代参加或车间有事的（请假）每出现一次考核扣分1分（家庭与生产特出情况例外）。8、对接到安全处理通报或安全隐患整改通知、不签字、不执行、不整改也无书面反映合理情况的，排查隐患不日报、不按时报表的（每日下午4：30分以前），对单位负责人进行每项每次考核扣2分。124、9、对分管区人员违犯安全规定受到处理、不积极配合执行处理、个人不按时交罚款，有故弄是非，有包庇行为的考核单位负责人每项每人每次扣2分。10、检修设备、设施时，不设统一指挥人、监护人、违章指挥，没经领导批准私自乱干、乱调煤气设施的考核单位负责人每项每次扣2分。11、对不配合落实事故调查、隐瞒事实、瞒报、不报的考核单位负责人扣3分。12、对在生产经营过程中有违犯安全操作规程和安全暂行规定、检修制度、煤气管理制度、其他安全规定和制度的考核单位负责人每人每项每次扣2分。13、对车间发生事故主要负责人10分钟内无故不到现场、处理不及时、措施不得当、违章指挥、造成扩大事故的每项考核扣5分。14、对无视安全125、生产考核、管理规定、处理拒不执行、态度恶劣及出现重大伤亡事故的进行停班、撤职，并考核扣除当月工资、对当事人年终不参加各项选优和奖金评比并考核分管负责人扣15分。15、对车间安全重大事故危险源、全部监控登记清处、隐患整改记录、工作票、挂牌检修、验收确认，事故记录、人员培训、重要设备、特种设备检修记录，违章处理等记录不全的考核负责人每项每次扣2分。16、对特种设备作业人员、电气焊工、电工、车辆司机、无证上岗、私自操作的，每人每次考核单位负责人扣2分。17、对车间重大危险源、无应急救援预案、不执行安排演练、无记录不设专、兼职安全检查员或人员空缺的、车间无三级安全管理组织机构的（班、段、车间）每项每次126、每人考核负责人扣2分。18、对消防、安全保护设施有破坏行为或损坏不修已经查出每项每次考核负责人扣2分。19、对发生伤残以上人身伤亡事故的车间、部门负责人考核不参加全 年安全奖、年终先进车间、先进个人评比。20、对分管生产岗位作业人员、有失误操作未出现事故的考核分管负责人扣2分。21、对不积极宣传安全知识、教育职工遵守各项安全制度、设备维护、安全操作规程、交接班无安全交底的每次每项考核扣2分。22、车间每周一召开一次职工安全生产例会，总结经验、接受教训、找出差距，学习安全法规知识、安全规定、安全规程及其它安全注意事项，并做好记录、存档，每次无故不执行的考核负责人扣2分。23、对全年月末25日前、127、半年6月24日前、年末12月23日前各生产车间、部门负责人不写安全工作总结和计划、主要负责人不签字的对负责人每项每次考核扣2分。24、对外来施工、安装、检修单位进入生产区以前必须到安全管理部签订安全施工协议后方可施工、否则一经查出考核生产车间或科室部门负责人扣2分。25、对所分管人员在办公区、宿舍区、生产区违章私自使用大功率电器的每人每次考核分管负责人扣2分。26、对参加安全例会不签字每人每次考核扣2分。27、每月一次应急救援演练、各生产车间轮流进行、对安排工作不执行或执行不认真走形式的考核负责人扣2分。28、继续遵照执行以上下发的安全工作手册中的各项安全管理规定、规程、制度，对有关条文有冲突128、的按新规定执行。29、安全考核每月按百分制考核、按月工资额百分比考核扣分、全月安全生产考核分数为15分、占全月工资额的15%，每月每人考核扣分不超过15分。安全管理检查员考核管理制度为了加强安全管理、提高安全检查员的责任心、积极贯彻执行钢铁公司领导指示精神，调动一切积极因素、明确工作任务职责、定岗、定新、定区域、定指标、定考核、把安全生产监督工作进一步做好、做实。制定考核办法如下；1. 根据安全监督检查工作实际情况对专兼职安全员实行考核工资、分数考核处理制度、科室安检员检查时2人一组、按分工区域检查、监督安全生产，考核工资按百分考核分数当月计算。车间专、兼职安全员按基本工资15%由安全管理部门129、每月负责考核。2. 安全员工作考核处理分数为每分5元、因工作中违章违纪接受各种罚款不影响考核扣分。3. 服从领导、听从安排、一切行动听指挥，按时完成分配的各项任务，对未完成又不汇报说明的考核扣20分。4. 工作期间对旷班一次扣2天工资、迟到、早退每次考核扣10分。5. 安全员在检查中发现较大紧急隐患必须立即汇报、查出违章违规行为、严格按规定执行并现场罚款通知并当日汇报、不准私自更改制度处理、发现一次考核扣10分。6. 检查工作时要认真、大胆负责、不怕得罪人、按制度处理、要事实求是、大公无私、一视同仁、不准弄虚作假、发现违规一次考核扣20分。7. 安全监督检查员要努力学习掌握分管区域的安全生产工130、艺流程、安全规程、各项安全制度、检查技能、协调事故调查、隐患排查落实整改、监督检查劳保用品的使用、配合整理档案记录等工作、个人能力差、不积极主动工作的考核扣50100分（其中包裹新员工）。8. 安全检查员每天每组检查实质性隐患暂定1条、每月每人查违章违规罚款处理不少于2次（新上岗工3个月后执行）、罚款上缴财务科收据为准、对完不成任务的隐患少一条考核扣2分、违章处罚少一条考核扣25分。9. 检查隐患、违章违规做好记录、现场下达整改通知单、违章罚款通知单、当事人签字、不签字的要填明情况并传送当事车间配合处理、对工作不到位人员（组）每人一次考核扣10分。10. 安全值班人员每天下午8.00时至早6.131、00时不定时现场抽查、做好检查情况记录和检查岗位签字、发现重要问题及时汇报、在班、值班保证通信畅通否则发现一次考核扣10分。11. 安检员在班期间不准打盹睡觉、打架斗殴、酒后上岗、干私活等公司有关规定、发现一次考核扣50100分。12. 安全管理中发现分管区域内有违章违规行为每次考核分管人员各扣10分。13. 专兼职安全检查员、必须做好各项安全记录并检查督促、车间、班组安全记录不完善的每次考核车间安全员2分。14. 专兼职安全员私自不参加安全会议及其他活动的考核罚款100元（20分）、迟到的罚款50元（10分）。15. 专兼安全员严格执行公司各项安全决议、安全通知要求、规章制度及暂行安全规定、132、对发生安全事故有失职行为的负责连带责任处理、一般事故扣考核工资的20%、较重事故扣考核工资50%、较大事故扣除考核工资100%，以上考核扣分在考核工资中由安监部负责执行。16. 安全员专兼职每天必须有检查工作汇报下午4:30分以前上报、每月25日10:30分前、每季末25日10:30分前、每半年6月25日以前、每年末12月25日10:30分以前必须要写出安全工作总结和计划上报安全管理部少一次扣10分并考核车间扣分处理。17. 车间级新近员工、调转工、半年复岗工、安全员进行安全培训、少一次考核扣分10分。18. 对专兼职安全员分管区内没出现一次安全违章违规行为、不是本人查出的、每人每次对安全管理133、检查员考核扣2分处理。本办法自下发之日起执行，望各单位、车间、部门认真组织干部职工学习、加强安全责任、深刻领会、重视安全管理、强化安全防护措施、严抓遵章守纪、安全规范作业、提高每个员工安全水平、控制违章行为，杜绝安全事故，保证安全生产，争创更大成绩以上安全管理制度由安全管理部按月对所有钢铁公司员工进行考核、也是半年、年终安全工作依据之一、望认真遵照执行、共同完成领导交给我们的安全工作任务而努力奋斗。安全生产检查制度一、实行生产岗位安全可靠检查，是消除不安全因素，预防事故的有效方法。安全检查必须有明确目的，要制度化、标准化、群众化、专业化，并分定期检查、专业检查、季节性检查、定点检查四种。二、定134、期开展现场综合性检查，消除作业场所岗位和工作环境的不安全因素。公司每月22日，车间一月一次，工段、班组一周一次，各工种岗位、现场每日一次。现场安全检查要规定具体内容，明确标准，制订考核和奖惩办法。三、公司每年要进行两次季节性安全检查，即四月份进行夏季的防雷电、防汛、防倒塌、防暑降温的安全检查；九月份进行冬季的防寒冻、防滑、防火、防煤气中毒的安全检查。四、各类检查都要采用安全检查表的形式进行检查，确定危险源（点）、安全标准、检查时间、检查人、检查结果和处理意见等项目，要把所有安全检查点分别落实到人，及时消除机电设备，各种生产设施、工器具使用，劳动防护、工作环境和人的不安全行为及管理上的薄弱环节等135、不安全因素。五、归口专业安全检查，公司职能管理部门，都要定期对本部门承担的责任范围进行专业性安全检查，对检查出来的各种问题要按照“三定”“四不准”的原则，及时整改（即：“三定”：定项目、定负责人、定时间；“四不准”；班组能解决，不准给工段；工段能解决，不准给车间；车间能解决，不准给公司）。因隐患没有及时整改，而导致事故，追究有关部门领导的责任。安全管理考核奖励制度 为了更好的响应集团公司的安全管理考核措施，最大限度的提高干部、职工的安全积极因素，在安全考核处理制度的基础上，制定有效的适当的奖励制度，以此激励促进安全生产管理、做好预防措施，人人发挥安全作用，控制减少和避免各类安全事故，完成安全工136、作目标，具体奖励制度规定：一、 所有江鑫钢铁公司的每一个员工，都与安全有关制度奖惩共有职责的权利和义务。二、 实行每月工资安全奖每人每月基本工资以外增加100元，对有当月违章、违规安全制度和出现破皮红伤、设备、设施、财产、交通（包括上下班路上）事故的所有违犯安全活动其他事故的扣除本人当月当月奖金，每月兑现。（班组、段、车间连带负责人的）每个员工半年内保证各项安全任务，遵守安全制度安全规程其他安全规定，无安全事故的鼓励加奖300元人，全年内保证各项安全任务遵守安全制度安全规定、安全规程的（无班组、车间、全厂连带责任的）另外奖励每人500元。三、 因个人违章违规作业，违反各项安全规定的每发现一人一137、次或发生其他安全事故的当事人扣除全班人员的当月奖金，对有2人2次以上违章或有破皮红伤及其他安全事故的扣除当事人和本段、班所有人员的工资安全奖金。对有因一人违章作业出现设备、人身轻伤、财产损失2000元以上安全事故的扣除当事人和全车间或科室单位人员的全部工资奖金。四、 对出现设备、设施、财产损失10万以上或人身伤害重伤或死亡事故的扣除江鑫钢铁公司内全部安全奖金、并对事故单位的班组、工段、车间全员不参加年终先进个人、先进班组、先进车间和其他安全奖金的分配。五、 半年、年终公司把单位奖金的15作为评选安全生产先进班组，先进车间、先进科室、先进个人的奖金发放分配加以激励。六、 对各生产车间主任、专兼职138、安全员，管理部门负责人进行每月安全评分考核的同时、对不出现违章违规失误操作的和人身设备不出较大事故的，完成安全生产目标任务的进行奖励加分办法如下：（1）、在执行安全考核制度考核分数的前提下，实行考核奖励加分安全制度管理控制法。（2）对生产车间分安全风险3个等级、对车间主任按月加奖安全分数，凡是安全生产分管工作中有违章、违规或失误作业、违犯各项规定的按考核办法考核扣分、凡本月没有扣分的、完成安全生产目标的、一次分别奖励加安全分一等车间加15分、二等车间加10分、三等车间加5分，当月工资中兑现。对车间安全员同车间主任一样同奖同扣分。（一等车间：原料、烧结、高炉、球团、煤气防护热风炉、电仪、机修、车139、队，二等车间：喷煤、煤气站、铸铁、翻砂、基建、三等车间：化验室、动力、装卸队、脱硫、质量验收。） （3）、对公司安全监督部门专职安全员，按照考核扣分办法优奖定考核扣分或奖加分，对分管区域内不出现人身伤害、重伤以上事故的、设备财产不出现损失6万以上事故的、完成各项安全工作任务无考核扣分的，优奖加分20分月末工资兑现。（4）、对公司安全监督部、科室负责人，对公司、厂安全负责、分管范围内部不出现人身伤害、重伤以上事故的、设备财产不出现损失10万以上事故的、完成各项安全工作任务无扣分的，有奖加30分月末工资兑现。（5）对公司安全生产部、科室负责人，对公司、厂安全负责、分管范围内不出现人身伤害、重伤以上140、事故的、设备财产不出现损失10万以上事故的、完成各项安全工作任务无扣分的，优奖加30分月末工资兑现。“三违”行为检查处罚制度为了进一步加强安全生产管理工作的作用，控制“三违”行为发生，不断提高安全工作的水平，确保职工人身安全和良好工作环境，杜绝事故发生，特制订本处罚制度。 1、对上级有关安全工作的精神和安排，不按要求传达和落实，每次罚责任人100-200元。2、对新入厂职工不进行三级安全教育的就分配上岗，对有关负责人每次罚款100-200元。3、专兼职安全检查员无故不参加公司和厂安全例会及其他安全活动的，每次罚款100-200元。4、不按要求组织车间、班组（工段）安全活动的人员罚第一责任人各1141、00-200元。5、无故不参加集体统一安全活动安全会议的人员，考核处理每人100-200元。6、无故不参加公司和厂组织的安全检查，每次罚责任人100-200元。7、对接到安全通报或安全隐患整改通知后，不按期整改，也不书面上报情况，对部门第一责任人，每次罚款50-500元，对当事人有处罚拒不执行的加倍处理或交上级处理。对因其出现事故的严重处理，重大伤亡事故追究刑事责任。8、对违犯安全规定受到处理有包庇行为者，与违规者同等处理。9、煤气监护不当、失职、不按要求去监护，检修人中不遵守煤气防护规定的罚款100-200元。造成事故的按性质不同、责任大小进行严重处罚和追究刑事责任。10、对电器、动力机械检142、修时，必须断电、停机并在操作开关处挂警示牌，检修人员摘牌后方可送电、开机操作，如有违规，一次罚款100-500元，对违规行为的连带责任有班长罚款100元，工段长罚款100元；车间主任罚款100元。因其出现事故的从重处罚或负刑事责任。11、对发生事故的部门有关人员，按责任大小承担责任。12、对不配合落实调查事故情况和隐瞒事实的，处罚100-500元。13、对在安全生产过程中，违犯安全操作规程的，按每次每人每项罚款100-500元。出现事故，按责任大小性质不同对责任人进行不同的处罚，严重的承担刑事责任。14、对消防设施，安全保护装置有破坏行为的，按其性质不同进行100-1000元的罚款，出现事故的143、按责任追究处理。15、对易燃易爆物品，本着谁使用、谁负责、谁领用、谁管理的原则，明确危险信号。做好安全防护措施，如有违犯者，罚责任人每项每次100-200元。16、对在工作期间不正确穿戴劳动保护用品的每项每次每人罚100-200元。17、违章操作、违章指挥造成集体财产损失和他人伤害的，按责任大小性质不同给予经济赔偿处罚，严重的追究其刑事责任。18、对管理范围内，发生事故，不处理、隐瞒事实的，对事故车间或部门第一责任人处以200-500元的罚款。19、对规定区域内不戴安全帽每次罚款200元，安全帽不系带者，视同不戴处理。20、电修人员在班期间，必须穿绝缘鞋，并对所管理区域的电缆、电线、电器电动设144、备负安全检查责任，如有破损、漏电现象，罚当班人中连带当班班长工段长的责任。对违规行为者，每项每次罚款100-200元，严重隐患另行处理。21、对有电器、电动运转、有动力的工作部位及生产工作区内，必须穿工作服，未经许可不准私自开动、关停、移动机器设备，随便拆除安全装置，不准无安全措施接近漏料处、进入油罐、井中、煤气危险区及空洞等其它危险部位。如有违规操作、违章指挥，每项每次罚款100-200元。22、对煤气管道、设施、动火，必须办理动火证，经各生产、安全有关部门同意后，专业监护人检查监护，做好安全防护措施，报生产厂长同意后方可施工，如有违规操作、违章指挥、违反劳动纪律的对直接责任人进行200-2145、000元的罚款处理，因其发生事故的从重处罚，严重的负刑事责任。23、事故处理：发生在谁的管理区域，按责任大小，对直接责任人、间接责任人，分别处以罚款，严重事故负刑事责任。24、对无视安全生产考核管理规定，拒不执行的，罚款200元-1000元，态度不端正的，进行停班处理。经领导批准安全知识操作规程培训考试合格后方可上岗。25、对发生人身安全事故及其它事故必须及时报企业负责人和安全部门（不能超过1个小时）并在两小时内以书面形式将事故经过及处理方法上报有关领导及安全部门，上报不及时的罚部门负责人每次100-500元。26、事故部门、车间对处理事故不及时、措施不得当、事故分析不认真、责任不明确、无处理146、结果、事故经过不详细者，考核责任人、事故部门负责人各100-200元。27、厂区工作人员必须戴安全帽，遵守厂区内制度。（对主控室、电盘室、办公室、机房室、9#转运站南东西大路及办公楼前。非检修人员不在要求内）。28、工作现场穿拖鞋、背心、裤头、赤膀等，随地大小便等违章违规、违反劳动纪律每人每次罚款100-200元。29、对丢失、损坏消防器材、设施的按价值赔偿，厂区内不准抽烟，未经许可随意挪动消防设施和标示牌，对责任人每次罚款100-200元。30、高炉炉底和二层以上工作、检修，不通知煤气防护人员监护，不采取防护措施违章作业行为每次每人罚款100-200元。31、炉前工作现场嬉戏、打闹，放铁渣时147、迈渣铁沟每人每次罚款100-200元。32、开启泥炮须鸣铃，并确认泥炮工作范围内无人，如违犯一次罚责任人100-200元。33、检修时违章作业、不服从专业人员管理，作业点相对高度2m，不系安全带，高空作业向下抛撒杂物，上下同时作业，不设专人协调指挥，每人每次罚款100-200元。34、在煤气区域作业，必须严格执行公司及上级煤气安全规章制度，煤气专业人中做好监护巡查、急救，确保各防护措施的完好，如有失职违章、措施不力的罚责任人每人每次100-500元，出现事故的严重处理。35、所有传动装置，不按要求加设防护罩、套、安全栏，工作平台不合要求、启动皮带不鸣铃、皮带运转期间打扫卫生、跨越皮带、嬉戏、打148、闹，以上每次每项每人罚款100-200元。36、铸铁期间严禁从链条下面过，违犯一次罚责任人100-200元。37、电器设备不按规定按零或接地、高压电路作业，无人监护；雨、雪、潮湿环境带电作业、接线头不牢固，既送电使用，电线漏铜芯线，每项每次罚款100-200元，负责管理的班长、工段长负有连带责任。38、电焊机无接地保护、接线处无防护罩，带电移动电焊机、雨、雪天气露天作业。无特殊原因乙炔气瓶、氧气瓶距离3m，与焊点距离10m，气瓶离高炉本体5m，气体导管、压力表、气嘴泄漏、滚动气瓶，每项每次每人罚款100-200元，负责管理的班长、工段长负有连带责任。39、起重机械、行走不鸣铃、歪拉斜吊，发生脱149、钩、钢丝绳断裂、下车不控制闸切断电源，每项每次罚款100-200元。40、机动车辆违章载人，超速、超载、超高行驶，酒后驾车、车辆安全装置不全、机件失灵而行驶，叉车取件、重量左右不均匀，每项每次每人罚款100-200元。41、非操作人员不准乱动煤气管道阀门、煤气点火炉阀门和预热炉阀门。无关人员不准在煤气区域逗留或休息，点炉、预热炉引煤气前要用蒸汽清扫管道，并做好煤气爆发实验，不符合技术要示，不准点火。违规每项每次每人罚款100-200元。厂内交通安全管理制度一、厂内道路必须保持通畅整洁，占用道路或路面施工，必须经有关部门审批，并在占用路面两端设安全遮拦，悬挂禁行标志，夜间挂红灯。二、厂内行人要遵150、守“安全交通规则”，要走指定的道路、注意各种警标。严禁贪图近便，跨越危险区。严禁与行驶车辆争道抢行。严禁爬车、跳车和在停放车辆底下休息、逗留。三、机动车辆在厂内行驶时，应遵守“交通安全规则”车速不得超过20公里/小时；在铁道口、交叉路口车度不得超过5公里/小时，要做到“一慢、二看、三通过”。四、厂内机动车辆驾驶人员须持有证、有令、车无故障的条件下行车。厂内使用的拖拉机、铲车、叉车、翻斗车、电瓶车等车辆未经批准，不准出厂行驶。五、车间、高炉、原料储区，应设有足够的安全通道，必要时应设档栏或警示线。通道上不准堆放物品，确保畅通整洁。必须跨越的火渣沟、铁水沟、生产线、皮带运输线或转动设备，应设安全桥151、。七、行人在通过机车道口时，应遵守道口信号，严禁越杆抢行或钻爬机车，禁止沿路轨行走。易燃易爆设施检查、动火管理制度一、管理易燃易爆、有毒、腐蚀和放射性等危险品的专职人员，应熟知所管物品的特性，妥善地分类保管，严格遵守危险物品安全管理制度。二、煤气设施应进行日、季、年检查。对于设备的腐蚀情况、管道壁厚、支架标高等每年重点检查一次，并将检查情况记录备查。三、煤气危险区域（主要以高炉周边设施为主，另外反吹风机室和煤气净化设施附近）的一氧化碳浓度，必须定时测定，作业环境一氧化碳最高允许浓度为24mg/m3。四、严禁单人上炉顶（高炉）。炉顶清灰只准在白天进行，事前要取得值班工长的同意。清灰时，应有专人（152、煤气防护人员）在场监护；上炉顶处理故障及在煤气区域工作，必须二人以上，要注意风向，防止煤气中毒。五、带煤气作业，如带煤气抽堵盲板、带煤气接管、炉顶检修等危险工作，不宜在雷雨天进行；作业时，应有煤气防护人员现场监护；作业人员采取必要保护措施。六、严禁随便引用煤气取暖、烧饭、烧水等，经检查发现，严肃处理。七、凡在煤气设备、管道易燃易爆危险区域动火，必须由动火单位与安全部门联系，办理动火许可证，动火前严格认真地进行检查，列出可靠的防范措施，确认无误后，方可动火。八、发生煤气中毒、着火、爆炸和大量煤气泄漏等事故，应立即报告调度室和煤气防护站。迅速弄清事故现场情况，采取有效措施，严防冒险抢救，扩大事故。153、九、烧氧时，氧气瓶要放在安全区域，不得放在正对渣铁口处，放置的氧气瓶，必须距离明火10米以外。氧气瓶不能野蛮装卸，要有瓶盖和安全阀，并严防油脂污染。十、在出铁放渣时，渣铁口对面不准站人，任何人不准横跨渣铁沟。十一、发生电器火灾时，必须先切断电源，再组织灭火，应使用二氧化碳或四氯化碳灭火剂，不能使用炮沫灭火器，以免发生触电事故。在抢救烧伤人员时，不能用水或灭火剂喷射伤员。十二、严格执行消防法，做好日常消防工作。各种消防设施、器材、工具要经常保持完好齐全，严禁挪做他用。安放消防器材、工具的地方，不准堆放其他物品。班段长现场带班管理制度一、对本工段、班（组）人员在生产中的安全负责。二、每周组织一次安154、全活动，传达贯彻国家有关安全政策，法令及上级有关安全批示开好班前班后会，并开展事故预防活动等。三、在本段、班（组）内大力推行标准化作业，严格执行各项安全规章制度和交接班制度。正确使用机械设备、工具安全设施、劳保用品、原材料等，并检查是否处于良好状态。四、负责对新职工进行岗位教育，对不掌握岗位规程和安全技术不能独立作业。五、有权拒绝各种违章指令，遇到事故险情，立即组织指挥有关人员撤离现场，善于发现工作环境的事故隐患并联系予以整改，积极向上级部门和安全管理部门提出安全合理化建议。六、发生事故要积极组织抢救伤员，保护现场、立即上报，并如实反映事故发生状况。设备操作安全管理制度一、机电设备操作人员必须155、熟知设备性能，严格遵守安全操作规程，不准擅自超负荷、超压、超温、超速工作。特殊情况需制订切实可靠的安全措施，报上级领导和安全部门批准。非自己分管的设备、工器具未经批准不能运用。二、设备转动部分应有可靠的安全防护装置，信号、标志、仪表、指示器等，要定期检查、校验、确保齐全完好，灵敏可靠。三、处理运输皮带上料系统时，如换拖辊、支架等，必须得到调度同意后，切断事故开关、停电，挂上“严禁启动”标志牌，两人以上在场，方可进行处理。四、设备运转中，严禁加油、清扫卫生等、上下行走，要防止滑倒。五、单人操作设备，在离开岗位前，必须停车断电，下班后必须关掉应有关的电、风、汽、熄灭火种，才能离开岗位。六、天车操作156、人员必须遵守天车安全操作规程，由专人指挥吊装。吊具、钩、钢丝绳、链条按规定进行严格检查，坚决控制在设计规范内使用。七、按照设备的危险程度，分级定危险源（点），制订措施，由专人负责，挂牌、绘制源（点）示意图，做到定置有序管理。设备维护保养制度设备的正确使用和维护，是设备管理工作的重要环节。设备寿命的长短、生产效率、精度等级，很大程度上取决于对设备的使用和维护保养，精心的维护可以改善设备技术状况，延缓劣化进程，消灭隐患于萌芽状态。为保证设备正常运行，提高效率，延长设备使用寿命，特制订本制度。1、 操作工是设备第一责任人，做到会使用、会维护、会保养、会排除，本着“紧固、调整、润滑、清洁”八字方针，维157、护好设备，发挥最大效益。2、 日常维护保养，操作工对本辖区域内设备进行日常的清扫、检查、紧固、润滑，对松动部位进行紧固调整，对备用设备要进行擦洗、盘车（像鼓风机、液压站电机油泵），做到随时开启。对现有设备的运行状况、劣化程度尽量详细填写维护保养措施，以便使设备在现有状态下发挥最大的潜力，并做好详细记录。3、 维修人员对所维修设备进行验收。能验收的要进行验收，能试车的要进行试车，并加好油，调试后放置备件区域达到无积灰，对重点设备要重点维护保养。（如液压泥泡、开口机、液压站等）检查各部位螺栓松动，油位正常，润滑等情况。4、 电工、自动化、仪表对所辖区的电器设备进行仔细检查、调整、紧固电器松动，变频158、微机系统要定期检查，检修时重点清扫污积灰尘。5、 各岗位正确使用设备，不得随意拆卸，随意改变设备原始结构、随意取消安全装置，严格超负荷运转。6、 设备正常运转时，不准擅自离开工作岗位，非岗位人员严禁操作设备。7、 对不能日常保养的设备纳入计划检修时维护保养，检修时要对设备仔细检查，调整，清扫积污，并对某些部位进行加油润滑，做好记录。8、 操作工要保持各设备外观整洁，无积尘、无泄漏、无油污、周围无杂物。设备包机制度一、 遵循原则1、 操作工是设备第一主人，谁使用谁负责管理维护。2、 全员设备管理原则，人人都是设备管理员。点检、养护责任依次为：当班操作工、班长、班组其他人员、工段长、主任、分厂厂长159、；检修责任依次为：当班维修工、当班操作工、维修班长、维修工段长、主任、分厂厂长。3、 包机内容：（1） 点巡检及检查办则，其他成员巡检情况。（2） 日常润滑维护（3） 设备清洁（4） 检修情况（5） 设备及控制系统、附件、备件等4、 包机形式（1） 所有设备均列表包机到人（2） 主要或重点设备标签或标牌标识5、 检查与考核（1） 检查由设备科组织，每月一次（2） 不组织罚款100元（3） 无记录罚款50元（4） 检查不细、考核不严罚款50元（5） 考核结果不及时上报、漏项罚款50元（6） 班组有完整的包机台账，要求报设备科一份（7） 不上报、无台账或未包机到人罚款50元（8） 存在一台空白设备160、罚款50元（9） 包机人不清楚包机设备或相关备件有无情况罚款50元（10） 该挂牌或贴标签，无标签标牌一台罚款20元，帐卡不符一处罚20元，包机人变更要及时通知设备科。设备备品备件管理制度为保证备品备件及时供应，满足检修和日常维修需要，达到设备正常运行运转的目的，特制订本制度。1、 建立备件清单设备科建立常用备件清单，每月对班组备件抽查一次。班组备件变动登记不及时，一次罚款20元，账物不符一项罚款50元，丢失的照价赔偿。 设备科不检查或无检查记录，一次罚款20元；检查不认真，有问题查不出，一处罚款20元，考核漏项或不严格，一次罚款30元。2、备件计划（1） 各生产工段长根据设备运转状况和易损件161、消耗情况，提报下月备品备件计划，经主任审核厂长签字后于每月10日前报设备科，迟报一天罚款10元，如不需要提报备品备件计划必须书面通知设备科，否则按迟报处理。（2） 各生产工段长上报计划必须注明型号、规格数量、非标准件必须注明尺寸及相关参数（或提交样品、图纸）加工件现场测绘由设备科负责，规格型号不全，不正确一处罚款5元，由此造成进货错误的一次罚款10元。（3） 对于加工周期或进货周期较长的备件，要提前1-2个月上报计划，如因提报时间拖延而延误检修或影响生产使用，一次罚款20元；由于进货出现的错误，由供应科负责承担损失，由设备科进行检验（4） 各车间、分厂的每月备件计划要报全，一般不允许有追加计划162、，特殊情况可以追加，但品种不允许超过本月所报计划的10%，超过一次罚款10元。（5） 设备科负责汇总提报需求计划报有关部门，并对计划的及时性和准确负责，因报计划不及时、漏项或规格型号不正确而影响检修或使用，设备科未查出，罚款设备科负责人50元（6） 需求计划需要由设备厂长及总经理批准2、 备件领用（1） 设备科负责需求备件的催货，备件到货需要领出使用或备用的，设备科负责通知各车间主任、分厂厂长，接通知后三天内全部领回，逾期不领，每超一天罚款5元。暂时不领回的备件，由设备科登记专门台账，需要时另行通知有关单位。（2） 生产急需的备件到货后，经质检验收合格后，设备科通知车间主任、分厂厂长，当日领回163、，最迟不得超过次日中午，每拖后一天罚款10元3、 备件保管 存放在使用单位的由使用单位自行保管，及时登记备件动态清单；存放厂部仓库的由仓库负责保管，需要建立动态清单。由于保管不当而导致功能性损坏 的，按备件的50%罚款，废旧备件的修复由岗位工和维修工承担，按照厂部有关修旧利废的规定给予奖励，修复的备件登记动态清单。设备检修项目负责人制度为把好设备检修质量关，最大程度的利用和发挥每一次检修，保证设备安全可靠有效的运行，给生产提供可靠地保证，遵循“谁使用，谁负责”和“操作工是设备的第一主人”的原则，操作工为设备检修项目负责人，负责检修项目的监督、检查、验收工作，特制订本制度。1、 项目指导设备检修164、负责人和施工人员主动联系，指明检修部位，质量标准，指定班长为检修负责人，具体项目由班长进行二次分工，纳入班组经济责任考核制度，项目责任人不明确，一项罚款50元。2、 协助检修检修前，项目责任人负责把检修设备所需要的全部备件领取到位。停机后，组织打扫卫生，清理影响检修的杂物，检修过程中，需要协助检修人员施工，由于现场及备件原因影响检修进程的一次罚款50元。3、 过程监督检修过程中，项目负责人监督施工人员，按检修规程进行施工，及时纠正错误的修理方法，特别是设备内部结构的修理，过程中严格监督，防止出现内部质量问题，造成设备故障，确保检修质量合格。4、 质量验收设备检修完工后，操作工负责检修质量验收工165、作，通过试车检查合格后，方可签字，证明合格。不合格及时通知施工人员立即整改。如检修人员拒绝整改，则不予签字，同时向上级汇报。不严格履行职责的，或是检修后设备故障未排除或出现新设备隐患的，一次罚款50-100元。设备运行考核规定为加强设备点检、润滑、维护保养及检修制度的落实，提高设备利用率，创造一个良好的生产环境，从而逐步提高经济效益。特制订本规定。一、总要求各岗位按照设备管理制度的要求，按时点检、润滑、维护保养，发现问题及时处理。同时利用休风时间，集中处理问题，大的设备问题，集中在计划检修时处理设备隐患，确保设备运转正常。二、 考核标准1、 因设备故障造成高炉休风，每次500-2000元2、 166、出现设备故障但未影响正常生产的，按故障大小罚款100-2000元。3、 出现一般事故（含4小时）罚款设备管理员，按照公司重大设备操作承担责任4、 全月综合休风率升降0.1%奖罚设备管理员20%5、 各单位要制定能源管理计划措施，目标明确，按计划进行落实，要有明显效果。无计划，不落实，无效果的罚款部门20元6、 各单位要有消耗定额标准，严格控制，杜绝浪费，特别是对材料的消耗要严格控制，超出标准定额，一律不发。无定额标准，造成浪费，罚款单位20-200元。7、 对本单位的跑、冒、滴、漏点要详细工作计划和治理措施，积极进行改进，发现一处跑、冒、滴、漏点，被分厂查到，按制度进行罚款，被公司查到，承担1167、00%罚款。8、 杜绝长明灯、长流水，发现一处。罚款20-50元设备点巡检制度为进一步明确责任，确保设备安全、可靠、有效地运行，给生产提供可靠地保障，特制订本制度一、 点检1、 点检的要求各生产、操作岗位，每班按设备点检标准的要求进行点检，并按时填写记录，发现少点检一次、少记录一次罚款20元2、 点检方法通过看、听、闻、手触、打诊等直观的方法，检查设备有无异常振动、声音、气味、泄露、温度等异常变化，从而判断设备运转是否正常，发现问题及时处理，自己不能处理的问题，要及时通知维修人员，重大问题及时处理的同时，向上级及时汇报。二、 巡检1、 维修长白班班长对所辖设备巡检两遍，发现问题及时组织处理，重168、大问题同时上报上级领导，并负责考核操作工点检的不足、次数及质量。2、 倒班维修工、电工等人员，以巡检设备、维护设备为主，每班巡检两遍。3、 辖区设备管理员，掌握好当天设备运转情况，并做好工作安排。每天对所辖设备全面巡检两遍，记录好专业点检记录，重点做好本单位重大设备个关键设备的检查工作，并监督考核各班组设备点检情况的设备点、巡检记录，有问题及时组织处理，重大问题处理的同时向上级汇报。4、 设备科掌握好全厂关键设备，重大设备的运转情况，列入缺陷管理的设备重点检查监护情况，负责设备、巡查工作的指导、监督、考核，设备问题及时组织协调处理。设备润滑管理制度润滑工作是设备管理工作的重要内容之一，是设备维169、护工作的重要组成部分，正确搞好设备润滑是保证生产运转，防止设备事故，减少磨损，延长设备使用寿命的有力措施，为此，必须建立相应的组织管理系统，健全必要的规章制度，掌握一定的润滑技术，从而达到用油合理，适时定量，保证设备的政策运转。一、 设备润滑1、 凡是成产设备，都必须根据技术要求和实际运行情况制定“五定”（定点、定质、定时、定量、定人）为中心的维护制度或设备维护加油规程，并认真贯彻执行。2、 润滑五定一经确定，各生产单位不得随意更改，如果需要改变油品时，一般设备有设备科批准，关键生产设备报设备厂长批准。3、 主要生产设备高温下运行要增设润滑站，要精心维护，达到油路畅通、清洁、卫生、无泄漏。4、170、 对设备润滑工作经常性巡检，注意观察油位、油压、油温及油乳化变质情况。5、 不断加强跑冒滴漏的治理工作，确保润滑工作一一达标，并推广新油脂、新工艺，达到延长设备寿命的目的。6、 设备科贯彻执行润滑管理制度，向供应部门提出油品的改进要求，把住质量关。根据本体统设备规格型号，对重点设备根据“润滑五定”要求编制设备油脂要求，并推广新技术，及时记录总结试验情况，掌握分析油品消耗，每月向厂部报送（油脂月度消耗台账）。7、 坚持润滑油按质换油，定期化验，做好取样，并将化验报告报厂部存档。对重点设备建立润滑台账，各岗位的润滑执行情况由设备科检查、指导或指定负责人负责，并保证费油的回收。二、操作工及润滑工职责171、1、熟悉所操作设备的润滑系统及所用润滑材料的品种、用量。做好设备的日常润滑，检查油位、优良，及时补充润滑油，加油时必须进行过滤。2、正确记录加油时间，加油量、油品名称。发现渗油点、漏油点，及时向设备管理人员汇报并处理，保持加油器具的卫生。三、油品的检验与更换管理制度1、新进油品必须经过化验，化验标准按国家标准或企业标准为准，合格后方可使用。2、润滑油脂实行定期换油制度，对于新油品的试用采取经验换油制、四、润滑材料管理制度1、根据油脂标准所定的油脂品牌，编制润滑材料申请计划。2、对新购置的润滑材料应采取化验，脂类应有合格证，否则不准入库，入库产品应分类标识。五、油脂存放管理制度1、存放地点应保持172、清洁、整齐2、对各种油品应做好标识，分牌号、分区域存放3、存放地点内应注意防火，配备消防器材4、对于开封的大油桶，应保持密封良好，加油器具摆放整齐，保持卫生。5、回收的废油做好标识，防止误发、误用、设备检修制度总则：设备的检修是保证设备正常运转的有效措施，正确的使用，精心的维护，科学的检修是保证设备处于完好状态，实现安全经济运行的前提。威势设备检修管理制度化，特制订本制度：（一）、检修形式1、日检修 每日通过点检、巡检发现设备存在的问题及设备潜在的隐患及时上报上级领导，安排好时序计划检修。在未实施检修前，要采取倾向管理，充分利用好生产工艺间歇时间进行处理，各车间认真组织实施，生产人员协同进行，173、确保检修质量和进序计划时间。2、月检修因检修占用时间比较长的项目集中到一块实施月检修，月检修在日检修的基础上，按优化大纲要求，提前做出计划上报设备科，检修用的材料计划必须在项目检修计划前报设备科，通过核实确定后，设备厂长及总经理签字确定后报供应科。由设备科负责催办备品备件到位。一切准备就绪方可进行设备检修，检修完毕后，须由设备科、使用方，本车间，根据重要设备、主要设备、一般设备进行三级质量检查，达到后，方可签字验收。3、大中修根据重点设备和主要设备性能经济有效的生产率来决定每一台重点设备、主要设备的大、中修项目。大中修项目以平常资料积累，主要部件磨损化程度及使用率，设备整体结构所存在缺陷，来确174、定大中修计划。大中修项目需要做出准确的材料计划，并按够进材料的日期来确定大中修的日期，其一切费用由各分厂和公司做出全部预算，并做好修后的质量验收工作。（二）检修准备工作1、要有一个仔细推敲的停机检修计划。要有良好的工作“设备”和“准备”，确定最优方案，备品备件，辅助工具准备齐全，技术资料齐全。2、各分厂、车间每一个检修项目都应有详细的安全及注意事项，每一个项目都要有项目负责人，项目负责人对检修项目全过程负责。3、检修前做好预检工作，全面了解设备技术状态裂化的具体情况，以便制定检修方案。4、检修前要做好深入的调查工作。（1）熟悉设备的结构、性能、精度及技术特点。（2）查阅档案了解设备安装验收的性175、能、精度检验记录。了解历次检修的内容和更换或修复的零件，修后有无遗留问题。（3）向操作工了解设备的缺陷，性能是否满足工艺要求，向维修工了解设备易损部件及改造建议。(三)检修组织检修过程要精心组织，成立检修领导小组，统一指挥、明确职责，做好检修前教育和事后的评审评估记录充分利用人力、物力，控制好检修质量、检修时间，做到不超时、无漏项、无返修。检修项目负责人要对全过程负责，并积极配合检修人员及时提供各种备件及服务。严格控制检修质量，有协调不了的及时上报，做好试车记录。设备事故预案管理制度一、 总则1、设备事故将导致生产中断，甚至人员伤亡，给企业带来巨大损失。为使设备事故管理制度化，并及时从事故中吸176、取教训做到奖罚分明，特制定本制度。2、通过事故管理，事故分析查明原因和机理，并采取措施，杜绝类似事故的发生。通过事故预案管理，可以减少和消灭事故，可使突发事故的后果降到最小。3、贯彻“预防为主”的方针，对设备事故实行全面管理。（1）要认真贯彻“预防为主”的方针，积极推行点检制，开展设备状态和标准化作业。保证安全生产和设备正常运行。（2）对全部设备事故实行管理。设备事故（故障）不论大小及何种原因，都必须列入管理范围，都必须100%的通报，使接受教训的范围和效果最大化。(3)对事故进行全过程管理。包括：组织事故抢修；主持事故分析并制定和监督执行预防事故的措施，提出事故处理意见；事故的统计分析和报告177、。二、设备事故分级（引自山东冶金工业公司设备事故管理制度）（省冶金总公司（90）鲁冶金机字第73号）（设备管理制度TGQ0-09-01）1、特大设备事故：设备事故的设备直接损失在一百万元及以上者为特大设备事故。2、重大设备事故：凡达到下列条件之一者即为重大设备事故。（1）设备事故的设备直接损失在十万元以上一百万以下者。（2）主要生产设备发生设备事故导致生产系统停机24小时及以上者。4、设备事故（小事故）：凡因设备原因停机时间在5分钟以上，4小时以下者均为设备事故（小事故）。按事故性质可分为：责任事故、质量事故和自然事故。（1）责任事故：凡是人为原因（如违章作业、设备维护不到位等）导致设备损坏停178、产或效能降低者。（2）质量事故：凡因设备原设计、制造、安装等原因，导致设备故障或事故的。（3）自然事故：凡因遭受自然灾害，导致设备损坏停产者。三、设备事故抢修抢修就是使事故后果降到最小。1、事故发生后操作工要头脑清晰冷静，按事故预案和操作程序果断采取措施，停止事故设备。有备用设备的按程序开启备用，启动生产，同时电话或其他途径通知调度组织维修人员抢修和并进行事故分析。2、事故发生后在抢修前维修人员要严格查看现场，并进行详细记录。 四、设备事故分析：事故分析就是查明事故原因和机理，制定防范措施，防止类似事故的重复发生。1、事故发生后操作工应按事故处理程序停机或开启备用设备。保护现场，通知有关人员组179、织事故分析。事故分析进行的越早，原始数据越多，分析事故原因和提出防范的根据就越充分。2、发生事故单位要组织当事人与责任者必须在事故发生后4-8小时如实书写出事故发生前后经过，报到设备科。不得漏掉任何细节，以利于事故分析。3、分析事故不能凭主观臆测作出结论，要根据调查情况、微机画面测定数据及实验结果仔细分析判断。4、事故的种种原因既复杂又互相联系。对人、机、料、法、环五大因素每项都要彻底分析，才能综合判断所有症状，才能查清事故的本质，措施才能得力。五、事故报告1、设备名称、型号规格及事故概况。2、事故发生的前后经过及责任者。3、设备损坏情况及发生原因，分析处理结果。重大、特大事故应有现场照片。4180、发生事故的设备在进行修复前后，均应对其主要精度性能进行测试；设备事故的一切原始记录和有关资料均应存入设备档案。凡属设备设计，制造质量的事故，应将出现的问题反馈到原设计单位。六、事故处理1、一般设备事故（含小故障）责任单位必须在4-12小时写出分析报告报设备部、安全部。2、安全部对事故原因调查清楚后，要追究责任单位，主要责任提出处理意见报设备厂长后审核总经理批准。3、发生重、特大事故后，要追究责任单位，主要负责人和事故责任人；考核责任单位相关管理人员。4、事故责任人能如实反映事故真相，主动承担应付责任，在查找事故原因和事故抢修中有突出贡献的，可根据情节减轻处分。七、事故的统计与上报事故次数、事181、故时间，事故设备修复费是设备事故管理的基本数据，因此必须如实记录和正确统计。1、 事故次数：设备发生事故使生产中断，一般按中断一次计算一次。如果一台设备发生事故，修复开机还没有达到正常生产时，在同一部位又发生事故，认为是前一事故的继续，只计算一次，事故时间和修复费用要累积计算。2、 事故时间：在设计上有备用机组的设备，事故时间为，事故设备停机到备用机组开机的时间。动力设备发生事故：引起系统停产，其时间计算由涉及的主要生产设备中最长停机时间。3、 设备事故费用：为修复损坏的设备发生的材料、备件、人工及管理费用等。4、 设备事故（小故障），应做次数和停机时间的统计和分析。5、 事故的上报，特、重大182、设备事故发生后，在10分钟之内报到公司主要负责人和安全监督部门。消防管理制度1、 认真贯彻执行中华人民共和国消防条例和有关消防法规，加强防火安全管理，保证生产中防火安全。2、 消防器材、设备由公司统一购置管理，保证每个工地、仓库等 部位和生产环节必须有足够消防器材。消防器材的设置：消防器材为灭火器、水桶、消防栓、消防水源、砂子等要配备齐全，要根据不同的易燃、易爆物品配置不同类型的灭火器。3、 消防设施要保证完好可用，及时更换失效灭火器，保证消防栓消防水龙带无破损。4、 在正面易发生火灾的场地必须设置适宜的灭火器材：（1）机修工作现场（2）易燃易爆库房部位；（3）电气焊操作的地点；（4）职工食堂183、及宿舍房。5、现场要有明显的防火宣传标志，并在规定的部位设置消防器材。6、电工、焊工从事电器设备安装和电气焊切割作业，要有操作证。7、材料的存放、保管，应符合防火安全要求，库房应用非燃材料支搭。易燃、易爆物品专库储存，分类单独存放，保持通风，用火符合防火规定，不准在生产区内、库内调配油漆、稀料。8、氧气瓶、乙炔瓶工作间距不小于5米，两瓶同明火作业距离不小于10米。9、消防器材不能挪作他用，视情节给予批评和处罚。10、凡明火作业，要严格执行动火审批手续，工作前由用火班组车间向安监部、生产部提出申请，经动火区有关人员检查现场防火措施同意后，做好技术交底方可发给“动火证”作业结束后严格检查现场，防止184、留下火种隐患。11、把安全防火列入生产会议内容，防火工作形势，通报防火工作情况，针对不同季节、生产情况确定防火重点。12、各生产单位对职工进行消防知识学习、培训和告知紧急撤离路线以及其他消防器械的使用。13、各生产单位对消防器具、设备、水源、危化品建有档案记录。电器安全管理制度一、电器设备和线路必须按规定接地（接零），绝缘必须良好，否则不能使用。严防将导电粉尘和导电液喷溅到电器设备和线路上。二、行灯和用电设备上的照明灯，电压不得超过36伏。塔器、沟道、地坑、潮湿场所使用的照明灯应为6-12伏，而且绝缘必须良好，特殊作业场所应有专人监护。在易燃易爆区域工作，必须使用安全电压防爆行灯。三、检查、检185、修或移动设备时，必须切断电源。电器人员未经许可不得带电操作。停电操作时，必须挂号“停电警示牌”，必要时应派人守护电源开关或电控制装置，然后才能工作。工作结束，经检查确认无误后，方可送电试车。四、严禁非电器人员从事安装拆卸和修理电器设备、线路和开关等工作。 五、其他电器使用严格遵照执行山东省电力行业标准作业规程。安全装置与防护器具的管理制度一、凡在生产中使用的温度、压力、液面超限报警装置、安全联锁装置、事故停车装置、高压设备的防爆泄压装置、低压真空的密闭装置防止火焰传播的隔绝装置、超重设备的行程和负荷限制装置、电器设备的过载保护装置、机械运转部分的防护装置、火灾自动报警固定装置、灭火装置以及危险186、气体自动检测装置、静电和避雷防护装置等均属安全装置。对上述安全装置必须加强维护，保护灵敏好用。二、凡在作业过程中佩戴和使用的防护人体安全的器具如：安全帽、安全带、安全网、防护面罩、氧呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒、防尘口罩、特种手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶靴、鞋、绝缘垫和绝缘台均属防护器具。对上述器具必须妥善保管，正确使用。三、氧气呼吸器等防毒面具应定点存放，取用方便，并由专人保管。个人使用保管的应建卡造册，定期检查。安全带用前要仔细检查，用后妥善保管，绝缘用品、工具要定点专人保管，又要保证使用方便。常用绝缘工具要按电气安全工作规程定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业187、。潜水泵使用安全管理制度为确保人身和设备安全，防止触电事故发生，现对潜水泵的使用作以下规定：1、 使用前应首先检查潜水泵的外壳是否破裂，软电缆（四层软线）有无破皮现象，有无中间接头或有无可能漏电之处，保护接零线是否固定可靠，绝缘有无损坏等等。经检查有上述情况之一，应立即通知作业人员进行修理或更换，否则禁止使用。2、长期搁置不用潜水泵，使用前应检查绝缘电阻是否合格（对地绝缘电阻值不得小于0.5兆欧），并接通电源实验，在确认潜水泵外亮不带电后方可使用。3、潜水泵放于水中或提出水面时，应用绳索提拉，严禁用电缆线代替绳索移动潜水泵，并随时防止电缆线擦破。割破或扎破，以免发生人身和设备事故。4、潜水泵使188、用过程中，发现异常现象，应立即切断电源进行检查，排除故障等，方可继续使用，严禁带电处理。5、软电缆不要过长，电源开关应设在明显处，周围不得有杂物，保证接通和断开电源时操作方便安全。6、潜水泵工作时，围30米以内不得有人进入洗手、洗衣服，确需有人进入工作时，必须采取安全措施（如穿绝缘鞋等），以防万一。7、潜水泵在使用过程中，应设专人监护，确保潜水泵在运行过程中的安全。工作票、操作牌管理制度为了进一步加强生产设备、设施、人员安全现场管理、规范统一检修工作票、操作牌制度：1、在运行中的设备设施上进行检修时必须按照电业安全操作规程仪表安全操作规程、机修各类安全操作规程的规定办理作票，执行工作票制度化、189、规范化、程序化、按申请停止许可检修工作的程序开始，检修工作结束至设施、设备恢复运行状态的程序结束。2、工作票办理由生产车间申报，生产部负责人（或生产厂长批准）签字批准后通知检修车间负责人同意签字，检修工作具体负责人到检修现场落实协调，生产车间主任、在班段长、班长、操作员等相关人员共同签字，双方确认安全措施到位后签字确认按规程制度开始检修作业。3、工作票填写字迹要清晰，明确签字责任人，不准乱写、不准漏填或不填、错填。4、工作票签发人签字：由生产厂长、部长、生产车间主任共同签字。5、工作许可人签名是：在值班长、段长、车间主任、直接操作人共同签字。6、工作负责人签字：由检修车间主任或段长、班长或直接190、维修负责人员签字。7、机炉（其他大型设备、设施）大修应填写一张总工作票，由生产车间统一申报检修项目、经总经理、生产厂长、生产部长批准签字、检修工作责任人检修车间负责人签字安全、确认后执行，检修结束时生产车间负责人和检修车间负责人（包括电、仪）共同现场安全检查确认填写工作票内容签字后、汇报上级领导同意方可开工运行。8、工作票使用完成后，应有检修负责人交给生产运行工作班段或车间保存，保存期为三个月。9、检修工作完成后检修人员应清理现场，恢复安全防护装置盖好所有井坑、油口。以上要求检修与生产运行作业人员密切配合、如有违犯者按有关安全制度对相关责任人罚款并考核扣分处理，要认真执行、保证安全检修安全生产191、。10、特殊工种必须持有本工种的操作证，没有操作证的员工任何人没有权利分配工作。11、凡运转设备有专人操作或专人管理师，必须执行操作牌制度，凡没有操作牌者，不准工作。12、操作牌是专人操作、设备检修、交接班的联系依据。进行设备检修时，检修这必须与岗位操作人员联系，经许可后必须挂好操作牌后，方可工作，如检修人员需交接班，由接班者确认挂好操作牌，否则出现问题由接班者负责。设备检修完工后，操作牌必须由挂牌人及时摘除，不准长期挂在设备上，否则将进行考核。13、岗位自修：包括转动部位做卫生等，必须由本人挂牌，作业完毕后，及时摘牌，谁挂谁摘，岗位牌必须保证两个人以上，实行岗位交接，如丢失或损坏，及时补办。192、14、岗位叫修：岗位工叫修后首先对需修设备断电，并挂上岗位牌，检修工到达后，人人在设备断电不为挂牌，并在记录本上签字，检修完毕后各人摘走自己的牌，不准代摘，不准用人员监护代替挂牌，在记录本上签明完工时间；检修人员全部签字后，用户 叫修单上签字并记录（要求时间、检修内容要全面）。15设备抢修：必须由班长、工段长、科长、主任组织，同台设备抢修，作业人数在20人以上的，由个作业组负责人挂牌，必须有三名班组长、工段长以上领导监督，作业完毕后由各作业组负责人摘走自己的牌并签字。16、实行双重确认制：（1）检修确认：所修设备故障是否配出，人员是否全部扯到安全地带。（2）叫修确认：岗位工在接到检修负责人确认193、通知后，检查所有牌是否摘精，并对全设备系统进行现场检查，检查是否有杂物、工具、闲杂人员和废旧件等有碍安全操作现象，相关联设备是否影响试机，待确认安全后方可摘牌试机，试机前搞好联络方法确认（语言联络，重复对方口令无误）。新设备到货验收制度1、各车间根据自身情况,合理利用库存。确实需要增加新设备时,填写报料单，落实仓库却无库存后，经公司领导批准交供应部采购，供应部接到报料单后进行采购。2、 所采购的设备进厂后,由供应部组织仓库、设备部门、安监部门及使用部门共同开箱验收。3、车间人员接到通知后，应及时到指定地点进行验收。首先检查设备包装情况，确认设备包装完整无损的情况下即可开箱验收。4、开箱后应检查194、设备与购买合同或技术协议的型号、技术要求是否相符;零部件与送货单是否准确无误;设备表面有无明显的划伤、碰伤或缺陷等;设备技术资料是否齐全.5、如验收不合格,由供应部根据合同或者技术协议向供应商办理退货或者维修手续,直到合格为止。6、开箱验收合格后,由供应部组织仓库、设备管理部、安监部门、使用部门及相关人员填写设备到货验收单。7、对于设备完成安装，进入调试阶段后，车间人员对调试中发现的问题，应及时报与设备管理部，由设备管理部联系供应部督促设备供货厂家及时解决问题，对无法修复的设备，供货厂家应予以更换。8、当新设备经安装调试成功后，由供应部组织仓库、设备部门、安监部门、使用单位及相关人员填写设备验195、收单,并确定该设备是否为关键设备。9、 将填写好的设备验收单经公司领导签字确认后留存。10、 设备的图纸、说明书及相关技术资料交档案室保存,设备的保管由使用部门保管并确认设备责任人.11、对有关安全、设备、设施的验收要求必须有安监部门人员参加并建档。管理人员在抢修、检修现场安全制度为规范管理人员在抢修、检修现场的安全管理工作，保障人身和财产安全，根据安全生产责任制的有关要求，进一步明确管理人员在抢修、检修工作中的安全责任，各相关科室、车间认真贯彻执行。1、在抢修或检修的任务下达后，管理人员应立即赶往现场，对抢修项目必须明确，对参与检修人员必须心中有数，并在其中起到安全监督作用，防止各类事故发生196、。2、在抢修、检修过程中，应有统一的指挥与指导，不能各自为站，要统盘考虑，防止瞎指挥现象，以免造成人身或设备事故。3、各管理人员应对各自的专业进行工作，并对抢修过程中的安全负责，如遇特殊情况，应逐级汇报，不能主观武断，以免给日后留下事故隐患。4、管理人员在抢修过程中，有权制止违章指挥，违章作业或违反劳动纪律的现象，必要时反映给有关部门，根据情况给予处罚。5、管理人员应严格遵守安全生产责任制，并在其中认真执行各项安全规程，并对抢修、检修项目的质量负责，对各类设备的防护设施负责，对参检人员的安全负责。6、在抢修、检修过程中如发生人身或设备事故，必须如实反映情况，并在其中担负一定的连带责任，视情节给197、予处罚。7、管理人员在抢修、检修现场忽视安全工作和违章指挥，或对违章操作视而不见，由此而造成事故，将加倍处罚。8、在抢修、检修过程中，管理人员避免重大事故或在其中防止了事故的扩大，经研究后给适当奖励。注：管理人员系指各办公室、部科室、车间内的工程技术人员、设备员、安全员、点检员、调度员等其他管理人员。检修工程竣工验收管理制度 为了加强设备检修工程竣工验收的管理工作，提高设备检修质量、延长设备使用周期，确保设备安全运行，供生产稳定、可靠，特制订本制度。1、检修工程的竣工验收工作由设备管理部负责，并成立竣工验收小组。2、验收小组由设备厂长担任组长，成员有下列人员组成：设备所在车间负责人、安监部人员198、电气、仪表、维修人员。3、竣工验收小组到达现场后，由检修单位汇报检修工程内容及检修工程质量。4、竣工验收小组要对各部位进行检查，并确认缺陷是否已处理完毕，认定检修工程工作量和质量。5、机电设备在具备试车条件后，进行无负荷试车和带负荷试车，桥式起重机需要进行静试验和超负荷试验。6、动力设施具备条件后，应进行系统调试。7、检修工程质量应符合国家相关的技术质量标准和验收标准，设备检修规程、特种设备、动力设备、土建等应符合其特定的质量标准和验收规程。8、重要设备（如减速机、机座等）在封盖时，隐蔽工程或系统封闭时，应由生产单位和设备管理部专业技术人员进行过程验收。 9、各种试验、检测报告、隐蔽工程及检199、修原始记录应保存齐全。10、检修设备安全装置应齐全、可靠，各计器仪表动作灵敏稳定，接地系统安全可靠，危险处或危险源应有安全标志。11、施工现场情洁、整齐，做到料净场清。12、检修项目符合验收条件后，由检修单位办理检修工程验收手续，工程验收单经各级领导签字后交设备管理部备案留存。生产设备设施报废管理制度为规范公司对报废设备的管理，降低生产成本，防止资产流失，保障设备安全运行，特制订本制度。1、 设备主要结构严重损坏，无法修复或修理成本大于原设备 价值80%的。2、 设备老化、高耗能、技术落后、经济效益差的设备。3、 超过规定使用年限的设备。4、 严重污染环境，危害人身安全和健康的设备5、 设备存200、在安全隐患不能整改或不能满足工艺要求且又不能修复的设备6、 出现上述情况，使用单位可向设备管理部提出设备报废申请。7、 设备管理部接到报废申请后，应组织相关专业技术人员到现场对设备进行评估，并填写设备报废报告。8、 经相关技术人员鉴定设备确无修复价值并对生产造成一定损害的，由生产单位向财务部申请填写设备报废申请单，经各级领导审批后报总经理批准，待批准后可做报废处理。9、 在设备未经总经理批准报废的情况下，任何人无权对该设备进行处置。10、 对于公司淘汰的设备在法律法规允许的情况下，经公司领导批准后可转让。11、 对无转让价值的设备，设备管理部应组织相关专业技术人员对设备进行拆卸，将其中完好的零201、部件拆后留存待用，而无价值的部件请示公司领导后则做废品处理。12、 设备拆卸后应尽快进行处理，清理现场，不得将拆卸后的设备留在现场。13、 设备报废后，应在设备台账中予以注明。14、 对于报废的设备明细设备管理部建立专门的报废台账。检（维）修安全管理制度为国家财产和职工确保在检修工作中的生产安全，促进检修工作顺利完成，特制定本规定。一、参加检修人员除认真执行检修安全技术规程外，还必须执行本工种安全技术规程或操作规程。二、检修计划项目齐全，内容详细，责任明确，安全措施具体，两人以上检修项目必须指定其中一人负责安全。三、检修人员要对检修所用工具、设备、吊具进行认真检查，方能使用。四、对检修的设备必202、须切断电源，并挂警示牌，有专人负责停送电。五、多层交叉作业必须架设安全用网或防护棚等安全设施，必须带安全帽，登高作业2米以上必须挂栓安全带。高空平台必须有牢固的护栏，要做好防滑、防拌措施。六、夜间必须有足够的安全电压照明，六级以上大风应停止作业。直接登攀塔器或烟筒等爬梯作业时，应有专人监护，严禁高空抛料、工具等。七、电气检修必须按电业安全操作规程办理，确认无电后，方可操作，在雷雨时，潮湿地点作业或身体潮湿严禁使用电动工具。八、焊机必须设独立电源，必须有良好的接地与接零，做到一次、二次线必须易辩认，并有良好的绝缘，在潮湿地点作业要穿绝缘鞋或带绝缘手套，备好绝缘板。九、使用吊车吊物时，起吊前必须检203、查安全装置或吊具以及周边环境，严禁起重物下有人走动或停留，必须专人指挥。十、服从统一指挥，严禁违章指挥，违章作业，违反劳动纪律，人人有权制止违章，劳动用品穿戴必须齐全。要坚守岗位，严禁乱串，不走危险区域。建设项目安全设施“三同时”管理制度第一条：目的及范围1、为确保公司投资建设项目实施后符合安全生产、职业卫生、环境保护、消防安全的要求，新建项目中的安全卫生设施必须与主体工程实施“三同时”。搞好“三同时”工作，从根本上采取防范措施，避免新投资项目形成新的安全风险和事故隐患。2、 公司范围内所有新建、扩建、改建和实施新工艺、新技术、新材料、新设备的改造、运用和调试项目。第二条 主管领导及管理部门建204、设项目安全设施“三同时”由主管建设项目的总经理负责。安全设施“三同时”工作由设备管理部、安全管理部、生产部及各生产车间负责管理、协调。第三条 “三同时“管理职责1、建设项目在编制方案、设计、施工、验收时都必须保证安全生产和消除有害因素的设施，这些设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产。2、 凡引进先进的工艺装置和技术，必须同时引进先进的安全、工业卫生、环保、消防设施和技术或在国内配套相应水平的设施和技术。3、建设项目应设立安全审查，审查前应当选择有资质的安全评价机构对建设项目设立进行安全评价,并出具建设项目设立安全评价报告。 4、建设项目选址时，应当对建设项目设立的下列安全条件进行论证： 205、建设项目内在的危险、有害因素对建设项目周边单位生产、经营活动或者居民生活的影响； 建设项目周边单位生产、经营活动或者居民生活对建设项目的影响； 当地自然条件对建设项目的影响。 5、建设项目安全设施设计应当由取得相应设计资质的设计单位进行，设计单位对建设项目安全设施设计负责。 6、 建设项目安全设施的施工应当由取得相应工程施工资质的施工单位进行。施工单位应当严格依照建设项目安全设施设计文件和施工技术标准、规范施工，并对建设项目安全设施的工程质量负责。 7、 建设单位应当组织有关单位和专家，研究提出建设项目试生产（使用）可能出现的安全问题及措施，并按照有关安全生产的法律、法规、规章和标准制定周密的206、试生产（使用）方案。 8、建设项目投入生产（使用）前，建设单位应当向建设项目安全许可实施部门申请建设项目安全设施竣工验收。第四条 安全设施“三同时”管理要求1、必须严格执行国家有关安全、卫生、环保、消防等设计规范和标准。2、设计采用新工艺、新设备、新材料、新产品时，必须有鉴定报告。3、新产品生产必须符合下列条件：（1）采用成熟的工艺方法；（2）工艺条件的送取应符合安全要求；（3）具备可靠的安全措施；（4）设备造型和建筑等，应符合防火、防爆、工业卫生等标准和规定要求；（5）设计文件要有安全可行性评价。4、 施工过程中，应有人负责安全、卫生、环保、消防设施的施工监督检查，及时纠正施工中缺陷。5、 207、在竣工验收工作中，要有生产、安全、卫生、环保、消防等部门会同参加，凡安全、卫生、环保、消防设施没有与主体工程同时建成试车或经考核达不到原设计要求时，均不能验收，直到达到要求。高空屋面作业安全管理制度为加强高空屋面作业的安全管理，确保人身安全，现根据高空作业的有关规定及本公司高空屋面的特点，制订本规定，望高层屋面作业的人员严格遵照执行。1、2米以上的通廊、车间屋面等建筑物，均系高空屋面作业。2、在登高作业前应先检查梯子及建筑物梯子的牢固情况并有专人监护。3、有围栏的建筑物屋面，不得越围栏或扶手作业，无围栏的建筑物，应距离屋沿1.5米作业。4、无围栏屋面作业时，作业人员必须系好安全带或绳索，并带好208、安全帽，在有效安全距离内作业，并不得单独作业。5、严禁从高层建筑物面向低层屋面乱抛杂物或物品，以防伤害地面人员。6、严禁血压高、心脏病、恐高症、癫痫病等人员登高作业，此类人员在从事高空作业时，将严格追究有关人员责任。7、如遇阴雨天气或下雾、下雪、扫雪及风力达级以上时，不得从事高空屋面作业，防止发生滑跌等事故。相关方及外用工管理制度 为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产。 一、公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。 1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。 2、负责对相关方及其作209、业现场进行日常安全检查和管理。 3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。 二、各级安全管理部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。 1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。 2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。 3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。 4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。 三、工程发包管理规定 1、公司因基建、设备安装等工作需要对外发包工程项目，发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。 2、对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订210、安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。安全生产管理协议书一式三份。发包方、承包方、安全管理部门各一份。 3、承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。 4、发包方生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。 5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。 6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。 7、承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及211、施工安全措施。 8、未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。 9、工程在实施过程中，发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。 10、承包方在现场作业中，必须严格执行公司规定的安全生产管理制度。 11、现场工作人员应接受发包方和安全管理部门的安全监督和检查，对违章人员或妨碍企业安全生产的作业，企业有权令其纠正或停止作业。 12、承包单位在我公司范围内，违反我公司安全生产规章制度的，一经发现，除对其进行教育外，并按我公司规定给予经济处罚同时追究发包方单位相关责任。 四、212、承包单位须提供以下安全资质资料： 1、施工企业相关安全资质证。 2、企业法人营业执照。 3、现场负责人安全职责及授权书。 4、有关承包劳务合同（协议）。 5、特种作业人员操作证。6、施工、服务人员劳动合同书或授权委托书。 7、施工安全管理制度。 8、施工设备、设施台账。劳保用品发放管理制度为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本制度。一、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。二、劳动防护用品由生产部根据车间工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经公司审核后，颁布予以执行。213、三、劳动防护用品由仓库、生产部根据实际物品所需，提供进货计划，由采购部按期采购。各部室、车间各工段根据发放标准开具申领单，经生产部批准后，统一在公司仓库处领取。四、所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。五、严禁员工变卖劳动防护用品，经检查发现，每次罚款50-100元。六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等月超过15天的人员停发当月劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人力资源部通知执行。七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据入岗工种劳保标准发214、放。八、调离公司人员，必须到仓储部办理清结防护用品手续后，人事部方可办理调离手续。九、外聘用临时技术人员应由公司领导或部门主管批准后，交生产部核实发放相应的劳动防护用品。十、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，于各部室、厂部，再经公司研究后增购。十一、劳保用品管理职责1、公司生产部负责制订公司劳动保护用品发放标准和发放时间，负责审核各部门劳动保护用品发放标准和采购计划。2、采购、仓库根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。3、公司安全科对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。负责监督劳保用品使215、用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。十二、劳动保护用品发放标准1、各部门、车间劳保发放明细表造册数据不许修改，修改无效经各部室、分厂、车间主管签字给予认可。2、每月各部室、分厂、车间劳保发放必须一次造册全面、清晰，如漏遗当月一律不给予补发。3、公司每年2套工作服（新进员工除外）在上半年3月份、下半年9月份各发放一套，其它劳保发放时间每月1日至5日，各部室、分厂、车间考勤员或综合员按人力资源部统一的劳保发放表造册，交与生产部审核人数和标准后方可发放。4、劳保发放品种及使用周期4.1普通岗位、劳保手套、防护面罩每月一次；、防尘口罩、风镜、防毒口罩每三个月一次；、披肩帽每半年一次；、安全帽两年一次216、；4.2特殊岗位劳保发放；、乳胶手套、电焊手套每月一次；、绝缘鞋、平光镜、风镜、电焊眼镜每三个月一次；、炼钢服、防护头盔、白大褂、白色耐油靴、厨师褂、卫生帽、白色围裙每半年一次；、防洪用具雨衣、雨靴两年一次；、防噪音耳塞每半年一次；4.3福利、洗衣粉、香皂每月一次；、毛巾每三个月一次；、防暑用品按季度发放；安全费用提取和使用管理制度搞好公司的安全费用管理工作，保障公司的安全费用切实的为员工落实，维护企业员工的合法权益，确保公司生产，经营活动正常有序地开展。根据中华人民共和国国家安全生产法及危险化学品管理条例作的各项规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。一、按照国家规定，每年提取公司销售额的217、0.2%作为公司的安全费用；安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。安全生产费用优先用于安全技术措施的实施及为满足和达到安全生产标准而进行的整改。二、安全生产费用应当按照项目计取、确保需要、企业统筹、规范使用的原则进行管理。财务应将安全费用纳入公司财务计划，保证专款专用，并督促其合理使用。三、安全费用应当用于以下安全生产事项：1安全技术措施工程建设；2安全设备、设施的更新、改造和维护；3安全生产宣传、教育和培训；4劳动防护用品配备；5安全生产检查与评价支出；6配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；7. 完善、改造和维护218、安全防护设备、设施支出，主要是指：是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。8重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。9进行应急救援演练支出。10.其他与安全生产直接相关的支出。四、安全费用使用程序1、公司安全监督办负责对各单位的安全费用进行监督管理。2、分管安全的厂长是本单位安全费用的管理和使用者。使用时由分管安全的厂长提出申请，由公司安全监督办加注意见，经公司第一责任人签字批准后，到公司财务部办理支付手续。3、安全费用的支付申请，必须包括：申请单位、费用项目及范219、围、金额等。五、企业安全员应建立安全费用台帐，记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、使用要求、调整方式等条款。安全工作结束，多余的安全生产费用纳入财务，由主办会计管理。六、总经理对安全生产费用全面领导。审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。七、 财务部负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台帐，确保安全投入迅速及时。八、安全生产领导小组负责审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况，汇总并建立公司安全经费投入台帐，编制年220、度安全经费提取和投入情况报告。九、安全生产费用实行专户核算。企业应当按规定范围安排使用，不得挪用或挤占。年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。十、各部门主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。十一、发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理，处理办法由董事会讨论决定。十二、本制度由公司安全生产领导小组负责解释。法律法规标准规范管理制度1目的为了获取更新识别，适用于本厂的安全生产法律、法规标准及其它要求，特制定本制度。2适用范围适用于本厂获取更新安全生产法律、法规标准及其它要求以有及适用性确认。3职责综221、合办公室、安全监督部负责获取安全生产法律、法规标准和其他要求，并确认其适用性，定期更新，并传达到各科室、各生产车间。4工作程序4.1获取内容国家地方颁布的安全生产管理的法律、法规标准和其它要求里有关对安全生产管理的规定。其它要求事项.1行业标准中安全生产管理要求。.2与有关机构的协定。.3非法规性安全生产管理指南等。4.2获取途径4.2.1安全监督部负责的专业报纸、杂志、网上及有关部门等渠道获取法律、法规与其它要求。4.2.2安全监督部定期（每半年一次）与上级安全生产部门、行业主管部门联系，获取相关的安全生产法律、法规与规定。各车间科室获取法律、法规时报送安全监督部。4.3确认适用性4.3.1222、安全监督部根据本厂的特点，确认安全法律、法规标准与其他要求的适用性，写出申请报告。4.3.2申请报告经总经理审批后下发到各科室、车间。4.4符合性判断4.4.1安全监督部对照新确定的法律、法规判断本厂对安全生产法律、法规的符合性，如不符合开展原因和责任分析，并提出整改计划及整改措施。4.4.2安全监督部应每年至少组织一次对适用的法律、法规标准及其它要求进行符合性评价。评价应覆盖所有适用的法律、法规标准及其它要求，并出具评价报告。4.5安全监督部每年组织员工学习适用的安全生产法律、法规标准，在新的法规标准出台时，应及时传达组织各部门负责人学习，各生产单位组织员工学习，提高员工的守法意识，规范本厂223、的安全生产行为。4.6当法律、法规标准化发生变更时，由安全监督部及时修改本公司安全管理制度，并重新发放至各科室、车间。安全教育培训制度一、对入厂新工人、实习生、代培、调入人员都要进行公司、车间、班组三级安全教育，并经考核合格后有师傅带领方可上岗。二、车间、科室领导干部及工段、班组长，由公司安监部门进行教育考试，公司级领导干部由集团公司安全监督部负责进行教育不低于每年12小时/人，企业员工由各生产单位统一安全培训学习年不低于48小时并培训后评估评审效果，有报告、记录、存档，对上述人员每年考核一次。三、凡调换工种、病、伤或离岗6个月以上的职工，由人事部门、安监部，视情况分级进行安全规程和安全技术教224、育，经考试合格后，方准上岗。四、采用新的生产方法、使用新技术、新设备、新工艺时，必须制订相应安全技术规程，并组织工人、干部学习，考试合格后方能上岗操作和进行生产。随着生产的发展，要及时修订使各项规程。凡没有安全技术规程的工种和岗位一律不准上岗操作。五、对电器、起重、电气焊、厂内机动车驾驶等特种作业人员，必须进行专业安全技术培训，考试合格取得操作证后，方准独立操作。对取得操作证的特种作业人中，每2年进行教育考核一次，对不及格者要补考，对发生操作事故，经教育不改者收回操作证，调离原工作岗位。六、高炉长时间休风和重点设备进行检修时，参加检修单位人员必须有针对性地学习关于高炉休风检修安全措施，确保安全225、检修。七、专兼职安全员每周日进行炼铁工艺、安全规程、安全制度、应急救援知识、安全生产法的培训学习，每年参加一次正规的培训教育。八、新职工培训结束后填写三级教育培训卡，归入职工个人档案、对新进厂、调、转岗职工必须进行三级教育，既厂级不低于20小时，车间级不低于16小时，班组级不低于12小时，填写安全培训卡、安全管理部门检验批准后方可上岗、特岗人员必须有特种作业资格证后才能上岗，实习期间不准独立操作，必须有持证人员带领。其他岗位职工要经常性的班前班后进行安全培训或定期培训，每月不低于24小时安全教育培训、必须做好记录和评估评绩效，每月末23日进行职工安全考试考核。识别、获取、评审与更新影响安全生产226、的法律法规 与其它要求的制度1目的建立并保持程序，以获取、识别适用于本公司安全生产法律法规和其他要求，并及时传达、评审与更新。2范围适用于安全生产法律法规与其他要求的识别、获取、评审与更新3 职责3.1安全部负责建立有效途径，获取员工和部门对安全生产法律法规与其他要求的需求。3.2安全部负责制定适用的安全生产法律法规与其他要求清单。3.3其他部门负责制定适合本部门的安全生产法律法规与其他要求清单。3.4办公室负责将各部门使用的法律法规与其他要求的安全文件汇总下发。3.5安全部负责建立识别、获取、评审与更新影响安全生产地法律法规与其他要求的制度。3.6内部人员可以获取相关的安全生产法律法规与其他227、要求。3.7各生产单位、部门遵守、实施本公司适用的安全生产法律法规与其他要求。需求识别与获取互联网调查表其他意见箱获取途径主管部门中介机构识别方法颁布部门对象人 员部 门其 他建立文件化的制度图3 法律法规意识的需求识别与获取图4内容与要求4.1识别的安全生产法律法规与其他要求包括：法律，行政法规，部门规章，地方法规，国家和行业标准，规范性文件及其他要求。4.2检查识别并获取的安全生产法律与其他要求的充分性。4.3按周期核实所识别的安全生产法律法规与其他要求使用情况。4.4确定安全生产法律法规与其他要求的获取渠道是否畅通。安全文件档案管理制度1 目的为确保安全生产档案管理的完整性、合理性、科学228、性，使其为今后工作开展提供参考资料和文献，特制定本管理制度。2 范围 本制度适用于炼铁各职能科室、车间、工段、班组。3 职责3.1技术科负责参考资料和文献的收集、保存。3.2安全科负责上级安全部门下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见、措施等。3.3车间、工段、班组负责各自安全资料的建档、保存。4 管理要求4.1 安全生产管理工作必须建立安全档案，由安全科统一管理，车间，工段（班组）分级管理。4.2 上级主管部门关于企业安全工作下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见、措施等必须编码及归档备查。4.3 集团制定的安全管理计划、各种安全管理制度，事故应急预案和组织领导机229、构等材料要装订归档。4.4 集团、厂、车间、工段、班组自查安全隐患、整改措施、落实情况等材料必须及时归档。4.5 突发安全事故，应同步介入收集相关材料归档备查。4.6 集团和各部门、各车间等签订的安全责任书要归档管理。4.7 厂部的值班记录要装订好后归档管理。4.8 厂安全工作档案实行借还登记制度，按有关档案管理条例进行管理。4.9 资料管理人员随时做好安全档案的保管、注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗漏。4.10 资料管理人员随时注意收集整理安全管理材料并及时归档。若发生遗漏和失误要追究管理者的责任。4.11 资料管理人员有权向安全事故处理小组提供有关方面的材料依据和被认可的证明材料。4.1230、2各类资料、档案至少保存2年。 5管理方法 5.1有统一的分类标准，将文件分门别类。 5.2采用目录制，即总目录，分目录，文件名，并编号。 5.3目录须能按照文件编号，制定日期和批复及文件更改。 5.4 案卷内任何文件都须有封皮，名称和编号。 6档案管理内容 6.1本部门组织机构及人员档案。 6.2本部年度工作计划。 6.3本部自定的具体考核条例及考核结果存底。 6.4本部阶段性工作汇报及工作总结。 6.5大型活动计划，具体实施方案总结等。 6.6安全例会签到表，会议记录本，上级来文及下发备份。 6.7各部年度工作计划，工作汇报及工作总结。 6.8各部门下发制定的各项规章制度。文件管理制度1.231、目的为提高公司文件处理工作的效率和质量，使之规范化、科学化、制度化，结合公司实际工作情况，特制定本制度。2.范围本制度适用于公司所有有效文件、规章制度、操作规程等。3.职责3.1办公室 负责建立健全公司文件管理制度，负责本制度的制定与修改。 负责公司文件的下发及管理。 负责本制度的实施。3.2 其它各部门 负责拟制与本部门工作职责相关的文件。 负责按本制度规定执行4程序内容 4.1公司文件的分类 公司文件进行以下分类：A层文件：手 册B层文件：程序文件C层文件：三级文件（包括管理制度、作业指导书、操作规程、相关记录、标准化表格、外来文件等）。外来文件（1）法律法规及相关政策要求；（2）技术标准232、。4.2公司文件的管理公司文件管理归口于综合管理办公室，综合管理办公室负责所有公司文件的下发管理，负责建立健全公司文件管理制度，加强公司文件的统一协调与管理，保证公司文件处理工作高效运转。公司各类发文在有效期内均实行受控管理。所谓受控文件就是指有效文件。有效文件是指正在执行的指导和安排公司工作的文件。明确文件的有效性并通过受控的方式管理公司文件，是防止各部门出现执行无效文件的主要措施。对于公司以文本打印的形式下发的文件，只有盖有受控章的文件在受控范围内，签收人不得复印，如因复印导致的执行非受控有效文件，造成的问题由执行人负责。4.3文件编制与审批文件格式要求（1）文件要有名称、编号、版本、实施233、日期、拟制/审核/批准人等。（2）文件的内容包括：目的、适用范围、职责、程序内容、相关记录等。（3）文件应字迹清楚，标示明确。文件的编制与审批各部门适用的文件由各部门根据相关程序的要求编制，部门领导或主管领导审核，经管理者代表批准，综合管理办发放，保存相关记录。4.4文件编号公司文件按照如下规则编号：Q/LD-XX-XX-XX文件顺序号，按01、02等依次编号区分。 部门汉语拼音名称缩写。代表公司管理文件类型缩写。代表公司内部文件。各部门汉语拼音名称缩写为：综合管理办公室ZH，人力资源部RZ，财务部CW，安全监督管理部AG，设备部SB，生产技术部SJ。公司管理文件类型缩写：作业指导书ZD, 操234、作规程GC, 规范GF, 质量计划JH, 标准BZ，管理制度GL。 4.5文件下发与签收公司所有文件的下发，均需填写文件发放回收记录。新文件的下发如涉及到原有文件的作废，应在新文件下发后立即废止，且废止的旧文件须按废止的相关程序予以保管或销毁。 公司所有下发的文件，必须办理签收手续。由综合管理办公室提供文件发放回收记录，交相关收文人员签收。4.6文件的保存文件的保存形式：文件可以以书面形式或电子版形式保存，以电子版形式保存时，应有备份。文件的原件由综合管理办公室负责保存，副本由各部门负责保存。文件要分类保存，便于阅览；查阅和借阅文件，需经文件管理部门同意并作好记录，借阅文件的时间一般不得超过1235、0天。当文件被毁坏、污染、脱色时，应重新领取新文件同时交还原文件；文件丢失时，向文件发放部门重新申请领取新文件。所有失效或作废文件由相关部门及时从使用现场撤出，加盖“作废”印章，防止作废文件的非预期使用；对于作废文件因保留信息等需要不能销毁而需保存的，须经管理者代表批准，加盖“作废留存”印章，并在文件、资料废弃记录表上加以注明。4.7文件的修改文件的修改包括换版、更改、补充，由综合管理办负责。4.7.1 文件的持有者在使用过程中发现内容不适用时，由持有者提供更改申请，并填写文件更改申请表送交综合管理办。 4.7.2 文件更改的审批，应由原审批人进行，当原审批人不在职时，可由接替其岗位的人员审批236、，但其应获得审批所需要的有关背景资料。4.7.3 文件经过多次更改或需修改内容超过原文的三分之一时，应由公司组织专业人员修订换版，由综合管理办在原文件更改申请单上注明，报管理者代表审批。 4.7.5 有关工艺、技术、程序的重要文件，应经必要的验证后由原批准者审批。 4.8文件的废弃与销毁废弃文件时，记录作废原因，经过有关部门的审核，得到有关文件最终认可者的认可后，通报给综合管理办，原文件发放部门在作废文件上加盖“作废”印章并收回。文件被作废后，文件控制部门在文件发放回收记录上作有关文件编号的删除标识，登记在文件、资料废弃记录表上，并整理文件目录。文件被作废后，因特殊需要留存的，应在原文件上加盖237、“作废留存”印章，并与现行文件分开保存。文件的销毁由各部门提出申请，经管理者代表批准，综合管理办实施。4.9 文件的复制任何部门未经许可不准私自复印、拷贝文件，需要复制文件时，应向管理部提出申请，经原文件批准人核准后方可复制。安全事故管理制度为贯彻执行生产安全事故报告和调查处理条例，加强事故管理，防止同类事故重复发生，制订本制度。一、事故报告程序1事故发生后，事故当事人或发现人除尽可能立即协助处理外，应以最快方式报告部门负责人及公司总经理、安全部门负责人。有关负责人接到事故报告后第一到现场，迅速采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并尽可能维护好事故现场。2重伤事故、死亡238、事故和各类重大事故发生后，事故现场有关人员应立即向公司安全主要责任人报告；公司安全主要责任人接到报告后，应于1小时内向本区人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。4紧急状态下可直接拨打110、120、119等救援电话，拨打救援电话后，公司主要安全责任人及时派人到路口指引有关人员救援。5发生重伤或死亡事故、重大事故，企业须写出事故调查报告书，在法规规定的时间内报送本区有关主管部门。6. 各类事故管理，由安监部负责，各职能部门在各自业务范围内分工管理，负责调查、登记、统计和报告。二、事故调查1事故的调查和处理要按“四不放过”(事故原因未查清不放过；责任人未处理不放过；239、整改措施未落实不放过；有关人员未受到教育不放过)的原则办理。2轻伤事故、设备小事故或其它轻微事故由公司安全小组安全部门组织生产部、车间等有关人员进行事故调查。3对发生等级为一般事故及其以上的事故，公司安全主要责任人或安全部门技术部门须协助上级主管部门会同本地区的安监部门、公安部门组成的事故调查组进行调查。4事故调查组履行下列职责：查明事故发生原因、过程、人员伤亡、经济损失情况；确定事故责任者；提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。5事故调查组有权向有关人员了解情况和索取有关资料。三、事故处理1事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由本公司安全小组负责处理。2忽视安全生产、违240、章作业、玩忽职守或者发现事故隐患而不采取有效措施以至造成伤亡事故的，对部门负责人和直接责任人给予本公司规定处罚或行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。3在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复的，按集团公司有关规定给予处罚和行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。4对防止事故和抢救有功的人员，本公司给予表彰、奖励。5事故处理完毕后，由本公司公开宣布处理结果。四、资料归档安监部、各车间（科室）都要建立事故档案。各职能部门应按分工整理登记和保管好事故资料，对所有的事故调查分析资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、仪表记录、旁证材料、综合调查材料及241、登记表、报告书等，应妥善保管。应急救援管理制度一、应急管理目的和适用范围（1）为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做好应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。（2）本制度适用于公司生产经营中潜在的职业安全健康事件或事故等紧急情况的预防和处理。二、应急管理原则（1）实行领导负责制和责任追究制应急救援和应急管理工作实行统一领导，分级负责。在公司的统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主的应急管理体制；各级领导各司其职、各负其责，充分发挥应急响应的指挥作用。（2）以人为本，“安全第一、预防为主、综合治理”。把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造242、成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。（3）预防为主，强化基础，快速反应坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合、常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。强化一线人员的紧急处置和、逃生的能力，“早发现、早报告、迅捷处置”。居安思危，预防为主。（4）科学实用应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。通过危险源辨识风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。依法规范，加强管理。（5）分级响应：应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。三、243、应急管理机构（1）领导机构公司生产安全事故应急救援领导小组是突发事故应急管理工作的最高领导机构，在总经理领导下，由公司相关突发事故应急指挥机构负责突发事故的应急管理工作。（2）办事机构公司生产安全事故应急救援领导小组履行值守应急、信息汇总和综合协调职责，发挥运转枢纽作用。（3）工作机构公司相关部门依据相关程序文件、管理制度和各自的职责权限，负责相关类别突发事故的应急管理工作。具体负责相关类别的突发事故专项和部门应急预案的起草与实施，贯彻落实公司有关决定事项。四、运行机制（1）预测与预警各部门要针对各种可能发生的突发事故，完善预测预警机制，建立预测预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价244、工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。（2）预警级别和发布根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对可能发生和可以预警的潜在突发事故进行预警。预警级别依据突发事故可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为三级：公司级（重大可能产生特别严重后果）、部门级（较大可能产生严重后果）和班组级（一般可能产生较重后果）。预警信息包括突发事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、预警级别、警示事项、应采取的措施和发布级别等。预警信息的发布、调整和解除经有关领导批准可通过有线电话、手机信息网络、警报器；特殊情况下目击者可大声245、呼叫、敲击能发出较强声音的器物或其他方式进行。（3）应急处置信息报告重大突发事故发生后，各事发源的第一目击者必须立即报告有关部门领导，最迟不得超过10分钟，同时报告专职人员和专业部门。应急处置过程中，要及时续报有关情况。先期处置突发事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急人员在报告重大突发事故信息的同时，要根据职责和规定的权限启动相关应急预案，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。（4）应急响应对于先期处置未能有效控制事态的重大突发事故，要及时启动相关预案，由相关应急指挥机构或工作组统一指挥或指导有关部门开展应急处置工作。现场应急指挥机构负责现场的应急处置工作，并根据需要具体协调、调集相应246、的安全防护装备。现场应急救援人员应携带相应的专业防护装备，采取安全防护措施，严格执行应急救援人员进入和离开事故现场的相关规定。需要多个相关部门共同参与处置的突发事故，由该类突发事故的业务主管部门牵头统一指挥，其他部门予以协助。应急救援队伍主要包括特种设备应急救援组、机械伤害应急救援组、消防组、煤气救护组等。（5）应急结束重大突发事故应急处置工作结束，或者相关危险因素消除后，现场应急指挥机构予以撤销，宣布恢复正常工作。（6）恢复与重建（7）善后处置要积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作。对突发事故中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集、有关单位及个人的物资，要按照规定给予补充。有关部门还要247、做好疫病防治和环境污染消除工作。（8）调查与评估对重大突发事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“四不放过”原则进行调查评估和处理。（9）恢复重建根据事故恢复重建计划，组织实施恢复重建工作。（10）信息的报告与发布突发事故的信息发布应当及时、准确、客观、全面。重大事故发生后应及时向主管上级和当地政府报告，并根据事件处置情况做好后续报告工作，也应当向员工发布简要信息和应对防范措施等。五、应急保障各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要，以及恢复重建工作的顺248、利进行。（1） 人力资源公司行政办公室、生技部、安监部、基建科、财务部、保卫科是应急救援的专（兼）职队伍和骨干力量。要加强应急救援队伍的业务培训和应急演练，建立联动协调机制，提高装备水平；动员全员有组织的参与应急救援工作。（2）财务保障要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。对受突发事故影响较大的单位和个人要及时研究提出相应的补偿或救助政策。（3）物资保障要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用品的及时供应，并加强对物资储备的监督管理，及时予以补充和更新。（4）医疗卫生保障行政办联系临矿中心医院、罗庄区人民医院，249、确保医院能在发生事故后能及时赶赴现场开展医疗救治、疾病预防控制等医疗卫生应急工作。（5）交通运输保障要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度，确保运输安全畅通；要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。（6）人员防护要指定或建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作，确保作业人员和应急救援人员的安全。六、监督管理（1）预案演练各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行二次，并作好演练过程的原始记录。（2）培训250、教育由安监部牵头，行政办负责协助组织有关部门，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能，保持培训记录。（3）责任与奖惩突发事故应急处置工作实行责任追究制。对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚或行政处分；构成犯罪的，送司法机关处理。重大危险源管理制度根据安全生产法和重大危险源辨识、关于开展重大危险源监督251、管理工作的指导意见的有关规定，为加强对重大危险源的监督管理，有效防范危险化学品重、特大事故的发生，特制定本制度。1 目的根据安全生产法和重大危险源辨识、关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见的有关规定。为了加强对重大危险源的监督管理，有效防范危险化学品重、特大事故的发生，特制定本制度。2 范围本制度适用于江鑫钢铁公司重大危险源管理。3重大危险源定义重大危险源是指长期地或临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或超过临界量的场所和设施，以及其他存在危险能量等于或超过临界量的场所和设施等。生产场所压力管道、高炉、压力容器、特种设备、煤气设施等。4职责 安全监督部门负责对危险源252、的评价、归类、上报备案以及存档等工作。各生产车间各部门具体负责人实行24小时安全生产监控处置值班制。5内容：5.1重大危险源辩识重大危险源的辨识依据是物质的危险特性及其数量。通过危险源辨识评价结果，根据GB18218-2000重大危险源辨识,确定公司重大危险源为煤气压力容器管道、高炉炉底、炉顶、炉体、炉基高压、高温、高煤气区。重大危险源辨识评价结果见危险源风险评估报告5.2 重大危险源管理档案5.3 建立重大危险源台账台账内容包括:危险源名称、危险物质名称、危险源存在的位置、危险货物编号、 易导致的事故类型、主要危害、最大储存量、正常储存量、设计压力、设计温度、操作压力、操作温度、安全技术措施253、内容、安全管理措施内容、应急措施等内容。5.4重大危险源管理档案根据重大危险源管理职责分工，每一类管理项目都要建立相应的管理档案，维护保养部门要建立相应的记录。5.5 重大危险源管理5.6安全监督部每年应至少组织一次危险源辨识，当有新的设施或场所构成重大危险源时应纳入重大危险源管理，并及时上报主管部门。5.7 对构成重大危险源场所，公司应每年进行一次安全评价，并出具安全评价报告。5.8 重大危险源的检查严格执行公司安全检查制度和巡回检查制度，并做好检查记录。5.9 严格值班制度：公司24小时值班，夜间由生产调度负责，白天由车间当班人员负责，遇有问题及时处理、报告。5.10 例会制度：每月召开一254、次安全消防例会，针对上月存在的问题积极采取有效措施加以整改，布置下月的安全消防工作。5.11制定有效的安全技术措施：5.12 建立各级安全管理网络；5.13 安全设施定期检验；5.14设置煤气泄漏监测报警仪，并定期检验；设置安装监控系统，对煤气系统随时进行监控；5.15采取措施尽量保证煤气管道、高炉本体保持正压状态，并设置调压放散系统。5.16 煤气大放散、炉顶放散、煤气站、高炉主控监测管理。5.17 严格执行炼铁生产工艺规程、设备规程和安全技术操作规程；5.18定期对防雷、防静电设施进行检测，确保自然因素对重大危险源无毁灭性的破坏。5.19生产系统中的压力容器、压力管道和起重设备按规定要求进255、行定期检测，保证系统安全运行。5.20 安全附件（测温仪、安全阀、压力表、液位计、安全联锁装置）应定期检测、生产使用部门每年一次进行评估分析报设备和安全监督部门。5.21劳动防护用具如呼吸器、防毒面具应进行定期检查。6重大危险源备案按照安全生产法、重大危险源辨识和申报登记范围的要求对本单位的重大危险源进行登记建档，并填写重大危险源申报表报临沂市安全生产监督管理局登记备案。7变更管理重大危险源的生产过程以及材料、工艺、设备、防护措施和环境等因素发生重大变化或者国家有关法律法规、标准发生变化时，生产使用部门应对重大危险源重新进行辨识评价，并将有关情况报安全监督管理部门、设备部门备案。隐患排查治理管256、理制度1.目的和内容 1.1为了建立公司安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定本制度。 1.2本制度规定了事故隐患分类、排查、报告、整改及奖励办法。2.适用范围 公司全体员工3.职责 3.1公司主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。 3.2按照“谁主管，谁负责”的原则，各生产单位为分管安全生产的第一责任人，对本单位事故隐患的排查和整改负主要领导责任。各班组长对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的事故隐患排查257、和整改负责，任何单位和个人发现事故隐患，均有权向公司安全生产主管部门、公司领导报告。 3.3安全员负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告等。 3.4各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。 3.5财务部负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。 3.6生产技术部门对隐患整改措施的可行性和合理性负责。4.事故隐患 4.1事故隐患的含义： 本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其258、他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 4.2事故隐患的分类 事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。 一般事故隐患 是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。 重大事故隐患 重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。5.工作程序5.1组织机构 成立安全隐患排查领导小组，安全领导小组分别由总经理任组长，生产负责人及安全负责人任副组长，各相关职能部门领导为成员。安全隐患排查领导小组办公室设在安监部，主要负责活动开展的日常管259、理工作。 5.2隐患的排查与报告 隐患的排查 按照“谁主管，谁负责”的原则，对各自管辖区域内按照公司安全检查制度中规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。 隐患的报告 .1发现隐患一般采用逐级报告的方法，即员工报各生产单位及部门，各个生产单位及部门报安监部，安监部对各类隐患进行登记分类。 .2报告形式 .2.1报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。 .2.2在书面报告中，报告人要把隐患地点、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、报告接受人姓名、报告时间等写清楚，一式二份，一份交安监部，一份部门自己留底备查。.2.3公司各部260、室进行的专业安全检查和各部门进行的安全检查中发现的事故隐患也应同时报告安监部进行登记备案。5.3隐患的整改和验收 发现或接到员工事故隐患报告后，应立即按照隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在24小时内作出书面整改意见。各部门自己能够解决的隐患应立即整改；需其他部门协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应立即报安监部，安监部根据隐患的种类移交给相关职能部门，由各职能部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。 对于重大事故隐患，由安监部提交公司，由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应当采取相应261、的安全防范措施，防止事故发生。安监部应进行监控。5.4档案建立 安监部应对各类人员查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案。5.5奖惩 报告隐患的数量和质量作为年终评先进的重要依据。 根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行适当的奖励，奖励采用现金兑现，由安监部申报，总经理批准后实施。 各部门对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对部门和相关责任人按照安全暂行规定，执行并考核扣分。 对发掘事故隐患不力，而又发生事故的部门将按照公司事故管理规定中考核处理。 发现了事故隐患因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的部门按262、照安全事故管理规定罚款考核。 对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报总经理处理。6 附则 6.1 本制度自批准之日起实施。 工伤保险管理制度1、为了保障职工享有社会保险权利，自觉履行社会保险义务，促进保障型和谐社会的建设，制定本制度。2、本制度适用于本公司所有职工。3、社会保险包括养老、医疗、失业、生育、工伤等五种和意外保险。4、公司按照当地领导保障行政部门的有关管理规定，依法为职工办理各项社会保险。公司人力资源部应详细了解新录用职工的社会保险情况和生活保险的意向，及时为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费。5、新录用职工进入公司1年后办理养老、生育、工伤、医疗、失263、业保险等手续。6、五险从其上岗的一年后开始申请并缴纳，之前脱节的缴费时间由职工自己补缴和承担费用。7、养老保险费、医疗保险费、失业保险费由公司和职工按国家规定的比例共同负担，职工个人负担部分，有公司从其工资中代扣代缴。职工应依法配合公司办理社会保险手续，并同意由公司代扣代缴职工负担部分的社会保险费。具体标准按当地政府有关规定费率，公司另行公布。8、职工达到法定退休年龄应办理退休手续的，一般要提前1个月做好工作交接准备。9、职工患病需要住院治疗的，应及时报告公司人力资源部。人力资源部应帮助患病职工及时到当地社会保险经办机构办理医疗保险住院手续。10、患病职工应到指定医院就医，并必须资源、自觉合理264、用药。社会保险经办机构报销目录之外的用药一般由职工自负。11、患病职工按规定住院医疗时，职工在规定的医疗期内，公司按相关规定支付病假工资。12、职工发生工伤事故后，所在部门(车间)应快速组织救治，并报告公司安全生产管理办公室和分管副经理。职工发生轻度工伤的，要在1小时内报告公司人力资源部，并如实陈述发生工伤的原因和经过。人力资源部要做好记录，并进行核实。人力资源部要在职工发生工伤后2天内向当地劳动行政部门书面报告发生工伤情况，并及时为工伤职工办理工伤保险待遇申请手续。职工患职业病需要治疗的，应及时就医、并及时报劳动行政部门认定。13、职工与本公司解除或终止劳动合同后，可凭本公司解除或终止劳动合265、同的证明书按有关规定向当地就业管理机构申请失业救济金。14、女职工在产假期间依法享受生育保险待遇。15、意外保险是江鑫钢铁所有员工购买的意外伤害险种，最大保额为15000元，在一定程度上为受伤职工提供了一层保险方面的保障。职业健康管理制度一、企业达标及设施配置1、企业危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；2、建立与职业病危害防护相适应的设施；3、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；4、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；5、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；6、发现有严重损害作业人员身体健康的生产活动，安全科有权责令其停产整改，并报告主管领导。7266、有毒有害作业人员每两年体检一次。二、人员监管及岗位调整1、对接触有害因素的职工，经卫生部门诊断后，凡不宜做原工种工作的，需由所在单位提出，经公司领导批准，由人事科办理调岗手续。2、对新调入有毒有害作业工作的职工，要按规定进行体检，有职业禁忌病的职工，不得从事有毒有害作业。3、建立有毒有害作业人员体检档案，发现职业及时报告企业主要领导和卫生防疫部门。4、禁用未成年人，对50岁以上人员建立特殊监护，不得安置在危险岗位。5、影响健康岗位禁止安置女工。三、规范管理要求及措施1、按有关要求，为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件。2、建立健全职业卫生档案和员工监护档案。3、对职业病患者按规定给予及267、时的治疗、疗养。对患有职业禁忌症的，应及时调整到合适岗位。4、定期识别作业场所职业危害因素，并定期进行检测，将检测结果公布、存入档案。5、对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，制定应急预案，配置现场急救用品和必要的泄险区。6、指定专人负责保管、定期校验和维护各种防护用具，确保其处于正常状态。7、指定专人负责职业健康的日常监测及维护监测系统处于正常运行状态，并做好，每年一次的评估、评审和各项记录。四、职业卫生安全责任制1、各生产单位必须履行职业卫生防治主体责任，对本单位产生的职业危害承担责任。所有劳动者享有依法维护自身职业卫生保护的权利。2、建立健全职业病防治责任制，坚持268、“预防为主、防治结合”的方针，实行“分类管理、综合治理”的原则。3、任何单位和个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的个人。不具备职业卫生防护条件的个人，不得接受职业危害的作业。4、及时、如实上报生产中职业病危害的实际情况，并接受安全监督检查。5、将生产过程中可能产生的职业危害及后果如实告知劳动者，按规定设置职业危害公告栏和在醒目位置设置警示标识。6、实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，定期对工作场所进行职业病危害因素监测。7、单位负责人、职业卫生管理人员接受职业卫生培训，组织本单位作业人员进行上岗前和在岗期间职业卫生培训，并建立职业卫生档案。8、对从事接触职业危害的人员269、，组织进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。9、为作业人员提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，落实各项职业卫生防护措施，保障作业人员的健康档案。10、制定职业危害事故应急预案，每年组织进行一次事故应急演练。11、发生或者可能发生职业病危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，并及时按规定报告上级有关部门。五、防护用品发放和防护设备维修管理制度1、为作业人员发放符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动防护用品，并确保作业人员正确使用。2、不得以货币或其它物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。3、各单位建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换和报废等管理270、制度，保证劳动防护用品质量和正确使用。4、职业危害防护设备应当进行经常性的维护和检修，并定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。5、对职业中毒危害防护设备维修时，现场应严格设置防护标志，并安排相关人员做好现场的职业卫生监护工作。6、职业危害防护设备、设施不得擅自拆除或者停止使用。六、职业危害排查治理制度1、职业卫生管理人员，对本单位职业危害隐患排查治理，并对职业危害隐患排查治理工作负责。2、每月组织车间、班组进行一次职业危害排查，每季度进行一次职业危害大排查，建立排查治理台帐。3、职业卫生管理人员和班组长，对作业岗位职业危害的日常排查治理工作负责，排查情况记录存档。4、作业人员负责本岗位岗前271、岗后职业危害排查。5、对排查发现的不安全因素要及时上报、及时治理，避免职业危害事故的发生。6、对排查发现的职业危害事故隐患和问题，要及时查清危害因素的来源，制定正确的治理方案和措施，明确隐患治理责任人和治理时间，消除职业危害事故隐患。七、职业危害因素监测及评价制度1、作业场所职业危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。2、发现作业场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和要求的，必须停止存在职业危害因素的作业。3、职业危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。4、实施由专人负责的职业危害因素日常监测272、，确保监测系统处于正常运行状态。职业危害因素监测的监测记录应当准确、完整并归档保存。5、按照规定定期对作业场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入单位职业卫生档案，定期向安全生产监督管理部门报告并向从业人员公布。6、使用高毒物品的作业场所每月至少进行一次职业中毒危害因素检测，每半年至少进行一次职业中毒危害控制效果评价。7、职业危害因素检测、评价由依法取得职业卫生技术服务资质的机构承担。八、职业卫生培训管理制度1、生产经营单位应当制定作业场所职业卫生培训计划，建立健全作业人员职业卫生培训档案。2、单位负责人和职业卫生管理人员应当接受安全生产监督管理部门组织的作业场所职业卫生培训，并具273、备相应的职业卫生知识和管理能力。3、对从事接触职业危害作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训。4、作业人员要认真遵守职业防治的规章制度和操作规程，学习和掌握相关的职业卫生知识，具备与本岗位相适应的工作能力。5、未经职业卫生培训或培训不合格的人员，不得安排其从事接触职业危害因素的作业。6、对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年至少组织一次，每次不得少于8学时。7、不具备培训能力的生产经营单位，应当委托具有相应能力的机构或者单位进行培训。职业危害警示、告知制度第一章 总则 第一条 为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据中274、华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例及其他相关法规，制定本规定。 第二条 本规定所称的职业病危害告知是指用人单位将工作场所的职业病危害和防护措施如实告诉劳动者，告知的形式包括劳动合同、公告栏和培训；职业病危害警示是指用人单位在工作场所设置的可以使劳动者产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。其中图形、线条和相关文字统称警示标识。 第三条 用人单位应将工作场所的职业病危害如实告知劳动者，并按附件设置警示标识。 第四条 用人单位应依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。 第五条 在工作场所中劳动者应严格按照告知和警示提示进275、行防护。 第六条 县级以上人民政府卫生行政部门依据本规定对辖区内用人单位的执行情况施行监督管理。 第七条 用人单位应当接受监督管理，并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。 第八条 工会组织应当督促并协助用人单位开展工作场所职业病危害告知和警示标识设置工作。第九条 卫生行政部门鼓励对用人单位违反本规定的行为进行举报和控告。第二章 告知 第十条 存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的用人单位必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。 第十一276、条 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前条规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 第十二条 用人单位法人应当接受工作场所职业病危害告知和警示规定的培训，了解其设置和使用方法，并组织劳动者进行相关知识培训。 第十三条 用人单位应对劳动者进行岗前培训，使劳动者了解和掌握应当被告知的内容，识别警示标识的含意和应对措施。工作场所职业病危害告知和警示标识内容应列入在岗职业卫生培训范围。 第十四条 用人单位应设置公告栏： （一）设置在单位门口或者工作场所入口处，醒目； （二）使用坚固材料制成277、，大小、高度应适合劳动者阅读，有照明设备； （三）公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话和工作场所职业病危害因素检测结果等内容；（四）公告内容应准确、完整，字迹清晰，应及时更新。第三章 警示 第十五条 存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的用人单位必须在工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。 第十六条 警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。 （一）禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号； （二）警告标识：提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字符号； （三）指令标识：提278、示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号； （四）提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号； （五）警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。 第十七条 警示标识的基本形式： （一）禁止标识的基本形式是红色圆环加斜杠； （二）警告标识的基本形式是黄色等边三角形； （三）指令标识的基本形式是兰色圆形； （四）提示标识的基本形式是绿色正方形和长方形； （五）警示线的基本图形是有标识色和对比色相间的带状图形。 第十八条 在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置按照下列规定设置警示标识： （一）可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”警示标识； （二）279、放射工作场所设置“当心电离辐射” 警示标识； （三）有毒物品工作场所设置“当心中毒” 或者“当心有毒气体”警示标识； （四）能引起职业性灼伤和酸蚀的化学品工作场所，设置“当心腐蚀” 警示标识； （五）生噪声的工作场所，设置“噪声有害” 警示标识； （六）温工作场所设置“当心中暑” 警示标识； （七）能引起电光性眼炎的工作场所，设置“当心弧光”警示标识； （八）生物因素可致职业病的工作场所，设置“当心感染”警示标识； （九）能引起其它职业病危害的工作场所，设置“注意危害”警示标识。 第十九条 接触有毒化学品的作业岗位，应当在醒目位置设置“作业岗位有毒物质职业病危害告知卡”。 第二十条 使用有毒物280、品工作场所应当设置黄色区域警示线，高毒工作场所应当设置红色区域警示线。 第二十一条 开放型放射工作场所监督区设置黄色区域警示线，控制区设置红色区域警示线；室外、野外放射工作场所及室外野外放射性同位素及其储存场所应设置相应警示线。 第二十二条 急性职业病危害事故现场设置警示线，划分出不同功能区： （一） 红色警示线设置在紧邻事故污染源，作用是将污染源与其外的区域分隔开来，仅特殊专业人员佩戴相应的防护用具进入此区域； （二） 黄色警示线设置在污染范围的四周，其内外分别是污染区和洁净区，此区域内的人员要穿戴适当的防护用具。此线也称为洗消线，出此区域的人员必须进行洗消处理； （三） 绿色警示线设置在救281、援区域的四周，将救援人员与公众隔离开来。患者的抢救治疗、支持指挥机构设在此区内。 第二十三条 在工作场所可能产生职业病危害的设备上、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料上，应设置相应的警示标识。 第二十四条 有毒、有害及放射性物质的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。 第二十五条 中文警示说明应参照化学品安全技术说明书编写规定（GB16483-2000）编写，载明产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容。 第二十六条 贮存产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料场所，应当在入口282、处和存放处设置相应的警示标识。 第二十七条 高毒工作场所应急撤离通道和泄险区应设置相应的提示标识或者禁止标识。 第二十八条 可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设相应的禁止标识。 第二十九条 维护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域设置相应的禁止标识。 第三十条 在放射性工作场所的入口处应设置红色信号灯，在加速器辐照加工、放射治疗和工业探伤等使用强辐射源的作业场所内，应当设置剂量报警装置和通讯报警装置。在可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的工作场所或含密封型放射性同位素装置和仪表以及射线装置使用和调试维修场所应当设报警装置或通讯报警装置。报警装置是能够根据工作场所职业病危害283、因素的浓度或者强度产生光、电、声等提示信号的设备；通讯报警装置是能够根据工作场所职业病危害因素的浓度或者强度产生光、电、声等提示信号并能够将光、电、声等传输到工作场所以外的地方的设备。第三十一条 用人单位所使用的警示标识、警示信号、报警装置，应当符合本规定要求。设置的警示标识应当醒目、保持完整，使用的警示信号、报警装置保持功能完好。第四章 防护 第三十二条 存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的用人单位必须在工作场所设置相应的指令标识。 第三十三条 存在粉尘的工作场所设置相应的防护标识。 第三十四条 放射性工作场所设置防护标识；开放性放射性同位素工作场所设置防护标识；辐照加工装284、置、加速器、工业探伤钴-60治疗装置等辐射源工作场所设置相应的防护标识。 第三十五条 有毒物品工作场所按其毒物性质设置相应的防护标识。 第三十六条 能引起皮肤、眼灼伤及牙酸蚀的工作场所设置相应的防护标识。 第三十七条 产生噪声及弧光的工作场所设置相应的防护标识。第三十八条 生物因素可致职业病的工作场所设置相应的防护标识。特种作业人员管理制度（一）目的为了加强特种作业人员的管理，提高特种作业人员安全技术素质，确保安全生产。 （二）适用范围及条件 1、本制度根据国家特种作业人员安全技术考核管理规则之规定，适用于公司内从事电工；机动车驾驶；建筑登高架设作业；高炉；压力容器操作；起重机械作业；金属焊接285、（气割）；煤气作业以及符合规则基本定义的其他作业。 2、特种作业人员应具备下列条件： 、年满十八岁以上，身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。新担任特种作业人员的年龄不得超过 40 岁。 、具有初中以上文化程度和本工种作业基本技术和理论知识。 、热爱本职工作，工作认真负责，遵守劳动纪律。 （三）培训考核及发证1、特种作业人员的培训由考核、发证部门或指定的单位进行。2、符合特种作业人员条件的经上级相关部门考核（理论、实践）合格，将由相关部门发给 相关的特种作业人员操作证。3、新从事特种作业的人员应在一个月内由单位向公司安全管理部门办理登记手续。 4、特种作业人员办证费用由个人承担，如有286、公司支付的，证件的正本由公司保管。员工在考核期内提出辞工， 应退还办证费用。 （如果办证费用由办证人员自付，则证件由办证者本人持有。 ） 5、特种作业人员必须参加培训取证。凡通知参加培训人员无故不参加者，将给予经济处罚，考核处理， 调整岗位工资时不予考虑。 （四）复审1、持操作证的人员，由相关部门两年进行一次复审，合格后由相关部门在操作证上签证（机动车辆驾驶按国家有关规定执行） 。复审不合格者，可在两个月内再进行一次复审， 仍不合格者，收缴操作证（公费），调离该岗位。 2、在两个复审期内，做到安全无事故的特种作业人员经所在单位审查，报经发证部门批准。3、复审内容： 、本工种作业的安全技术理论和287、实际操作。 、体格检查。 、对事故责任检查。 （五）职责与管理 工作职责：1、认真执行国家有关安全生产的规定和本单位安全生产规章制度。 2、正确使用个人防护用品和本工种的作业工具、设备并认真进行维护保养。 3、作业工具、设备发生故障，影响安全作业应采取有效措施并及时报告有关部门。 4、特种作业人员必须持证作业，自觉接受安全监督人员的检查，对违章指挥有权拒绝，并 制止他人违章作业。 5、努力学习本工种作业的安全技术知识，不断提高安全技术水平。 管理：1、特种作业人员所在单位应建立相应的特种作业人员的管理档案。 2、从事特种作业的人员必须到公司安全管理部门办理登记。 3、特种作业人员应保持相对稳定288、，一般情况下不得调动和变更工种。 4、凡因各种原因遗失操作证，须由本人提出书面申请，所在单位出具证明，由公司安全管理部门负责办理补证，补办费用遗失者自负。危险要害部门安全管理制度一、厂内高炉值班室、卷扬主控室、槽下除尘操作室、炉前除尘操作室、热风炉操作室、煤气除尘操作室、中心泵房、冲渣泵房、风机室、配电室、压风机室、均为要害部门（部位）。二、要害部门（部位）的工作人员，应严守岗位，工作时不准擅自离开工作岗位，严格遵守本岗位的安全操作规程。三、非本岗位工作人员，未经许可，不得随便出入要害部门（部位），如因公需入者，必须按规定由专人负责带入，并做好登记手续。安全标准化绩效评定管理制度1 范围本标准289、规定了生产安全标准化绩效考核要求。本标准适用于公司各单位。2 引用文件公司安全生产目标管理考核处理制度公司“三违”行为检查处罚制度公司安全管理考核奖励制度3 术语和定义3.1 绩效单位根据安全方针和目标，在控制和消除安全风险方面所取得的可测量的结果。3.2 安全标准化绩效安全生产责任制、规章制度和操作规程达到和保持规定标准的执行质量。4 运行控制4.1 文件与资料4.1.1 明确绩效考核运行中的重要岗位以及这些岗位所需的文件，确保文件现行有效。4.1.2 文件和资料应便于使用和获取。紧急情况下，应确保操作人员及其他有关人员能及时获得有效的工程图、程序和作业指导书等。4.1.3 安全标准化绩效考290、核制度应便于理解，定期评审，必要时予以修改。4.1.4 文件和资料应传达到公司内相关人员或受其影响的人员。4.1.5 应建立现行有效并需控制的文件与资料发放清单，并能防止误用。4.2 记录记录应填写完整、清晰，标识明确，并确定保存期，存放安全，便于查阅。4.3 完善与改进4.3.1 针对考核中纠正与预防措施的要求，应制定具体的实施方案并予以保持。4.3.2 持续改进绩效考核制度，不断降低、控制或消除各类安全风险和危害。5 绩效考核评定考核实行百分制，由安全监督管理部对各部门科室、生产车间负责人每月进行考核。5.1出现人身伤亡或致残事故单位考核单位负责人扣15分。5.2对设备、电器、仪表、PIC291、系统、机械车辆及其他设备设施出现安全责任事故的直接经济损失10000元以下的事故考核分管设备或生产管理主要负责人扣分3分。5.3对直接经济损失1万元-5万元的较重事故考核分管设备或生产管理主要负责人扣5分。5.4对直接经济损失6万元15万元的严重事故考核分管设备或生产管理主要负责人扣15分。5.5对直接经济损失15万元以上的重大事故，考核分管设备或生产管理主要负责人扣15分。年终事故相关人员不参加各项评比活动、性质严重的相关责任人由集团总公司处理。5.6对发生事故不按时（10分钟内）上报主要负责人及安全管理部负责人，1小时内无书面事故分析报告的（较大事故23小时），考核部门主要负责人每项每次扣292、2分。5.7各部门、单位对上级安全文件、安全指示精神、安全规定，不安排、不传达不执行的考核负责人扣2分。5.8对员工新入厂、调入、转岗、包裹外来承包工、不进行安全培训私自上岗考核单位负责人每人每次扣2分。5.9对无故不参加安全会议和安全活动、大检查等事项的考核每人每次扣2分，每月超过1次以上找人代参加或车间有事的（请假）每出现一次考核扣分1分5.10对接到安全处理通报或安全隐患整改通知、不签字、不执行、不整改也无书面反映合理情况的，排查隐患不日报、不按时报表的（每日下午4：30分以前），对单位负责人进行每项每次考核扣2分。5.11对分管区人员违犯安全规定受到处理、不积极配合执行处理、个人不按时293、交罚款，有故弄是非，有包庇行为的考核单位负责人每项每人每次扣2分。5.12检修设备、设施时，不设统一指挥人、监护人、违章指挥，没经领导批准私自乱干、乱调煤气设施的考核单位负责人每项每次扣2分。5.13对不配合落实事故调查、隐瞒事实、瞒报、不报的考核单位负责人扣3分。5.14对在生产经营过程中有违犯安全操作规程和安全暂行规定、检修制度、煤气管理制度、其他安全规定和制度的考核单位负责人每人每项每次扣2分。5.15对车间发生事故主要负责人10分钟内无故不到现场、处理不及时、措施不得当、违章指挥、造成扩大事故的每项考核扣5分。5.16对无视安全生产考核、管理规定、处理拒不执行、态度恶劣及出现重大伤亡事294、故的进行停班、撤职，并考核扣除当月工资、对当事人年终不参加各项选优和奖金评比并考核分管负责人扣15分。5.17对车间安全重大事故危险源、全部监控登记清处、隐患整改记录、工作票、挂牌检修、验收确认，事故记录、人员培训、重要设备、特种设备检修记录，违章处理等记录不全的考核负责人每项每次扣2分。5.18对特种设备作业人员、电气焊工、电工、车辆司机、无证上岗、私自操作的，每人每次考核单位负责人扣2分。5.19对车间重大危险源、无应急救援预案、不执行安排演练、无记录不设专、兼职安全检查员或人员空缺的、车间无三级安全管理组织机构的（班、段、车间）每项每次每人考核负责人扣2分。5.20对消防、安全保护设施有295、破坏行为或损坏不修已经查出每项每次考核负责人扣2分。5.21对发生伤残以上人身伤亡事故的车间、部门负责人考核不参加全 年安全奖、年终先进车间、先进个人评比。5.22对分管生产岗位作业人员、有失误操作未出现事故的考核分管负责人扣2分。5.23对不积极宣传安全知识、教育职工遵守各项安全制度、设备维护、安全操作规程、交接班无安全交底的每次每项考核扣2分。5.24车间每周一召开一次职工安全生产例会，总结经验、接受教训、找出差距，学习安全法规知识、安全规定、安全规程及其它安全注意事项，并做好记录、存档，每次无故不执行的考核负责人扣2分。5.25对全年月末25日前、半年6月24日前、年末12月23日前各生296、产车间、部门不报安全工作总结和计划、主要负责人不签字的对负责人每项每次考核扣2分。5.26对外来施工、安装、检修单位进入生产区以前必须到安全管理部签订安全施工协议后方可施工、否则一经查出考核生产车间或科室部门负责人扣2分。5.27对所分管人员在办公区、宿舍区、生产区违章私自使用大功率电器的每人每次考核分管负责人扣2分。5.28对参加安全例会不签字每人每次考核扣2分。5.29每月一次应急救援演练、各生产车间轮流进行、对安排工作不执行或执行不认真走形式的考核负责人扣2分。安全生产会议管理制度 为使安全工作规范化、制度化，并结合公司实际情况，特制订安全工作例会制度。一、 安委会例会制度公司每季度召开297、一次安委会会议，安委会全体成员参加，会议有安全处组织，安委会主任主持，总结上季度安全工作完成情况，查找薄弱环节，提出本季度安全工作计划和重点。二、 月安全例会制度每月的26日召开月安全例会，各单位主管安全领导、安全员及车间员工参加。由安全处组织，安全处处长主持。总结上月安全工作情况和存在问题，不知下月安全工作的重点。三、 各车间、部门安全例会制度各单位每周一由部门负责人组织本单位员工召开安全专题会议，时间不少于30分钟，在检查的基础上，分析安全生产形势、安全管理存在的问题、制定措施。四、 班前安全会议制度各工段、班组上岗前必须对员工进行班前安全教育并签字，时间为5-10分钟，记录由工段、班组长298、负责，签字必须本人签，会议内容总结上班工作，安排本班工作及安全注意事项，工段、班组长必须提前掌握上班情况并安排好本班。凡不遵守以上安全活动制度的单位或个人，按照安全管理考核制度进行处罚，罚款由安全处下通报或在月末考核中落实。制度评审与修订管理制度1. 目的与使用范围为了加强对安全生产制度和管理，及时评审和修订安全生产制度，确保安全生产制度的适宜性和有效性，制定本制度。本规定适用于公司范围内的安全生产规章、制度、标准评审和修订。2. 引用法规、标准危险化学品从业单位安全标准化规范3. 安全生产管理制度的制定3.1安全部组织有关的专业部门制定公司级的安全生产制度，并送达相关部门、单位进行会签，征求299、修改意见。3.2安全部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。3.3审批稿经分管副总审核后由总经理审批，发布实施。4. 评审与修订4.1安全生产制度的评审4.1.1评审的频次：正常情况下，每年组织评审一次；当出现以下情况时可随时组织评审。a.安全生产的法律法规发生变化b.生产装置和工艺技术发生重大变化c.安全生产相关的组织机构发生重大变化d.管理机构的管理职责发生重大变化时4.1.2评审组织：安全生产制度评审，本着制定部门组织评审的原则。4.1.3评审内容a.与法律法规符合性b.与企业发展总体水平的想适应性c.与工艺流程和装置变化的想适应性d.安全管理制度之间的相容性和匹配性4.1300、.4评审输出4.1.4.1评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。4.1.4.2评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。4.2安全生产制度修订4.2.1修订频次：正常情况下，没两年组织修订一次。当出现以下情况时可随时修订。a.安全生产法律法规发生变化，现行安全规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法律、法规要求b.生产装置和工艺发生重大变化c.新装置、新产品投产，现行管理制度不能覆盖其安全管理d.组织机构发生重大变化，需重新分配安全生产职责e.各级人员素质发生加大变化，规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动4.2.2修订组织：安全生产制度修订，本着制定部门组织修订的原则，当制301、定部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度制定的原始背景。4.2.3修订依据“4.2.3.1国家行业的安全生产法律、法规、条例。4.2.3.2安全生产制度评审结果4.2.3.3制度执行过程中，员工提出的其他合理化的建议4.2.4修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由总经理审批后，修订版发布实施。4.2.5因特殊原因终止执行的制度，按原审批程序申请批准终止执行。煤气使用安全管理制度为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全工作方针，进一步加强江鑫钢铁公司煤气安全管理，杜绝煤气中毒、火灾、爆炸等煤气事故的发生，特制定本规定。1、基本要求1.1认真贯彻落实国家标准（302、GB622286）工业企业煤气安全规程及集团公司有关文件精神，建立、健全煤气安全各级安全管理制度。1.2煤气防护站应设“工艺流程简图”并标明设备及附属装置位置、号码。1.3各主要煤气设施及各种附属设施如各类切断装置、放散装置等应有明显标识。1.4各主要煤气区域应设立明显警示标志。1.5煤气管网所有蒸汽管线，只有在通蒸汽时，才能把蒸汽管与煤气管道连通，停用时必须断开。1.6煤气各主要设施，管网应由煤气管理部门上建立技术检修变更记录档案。1.7各重点煤气区域所用电器及设施应采取防爆措施。1.8各煤气操作岗位，操作室要有良好的联系通讯设备。2、重点煤气区域划分2.1一类煤气区域高炉各层平台，重力除尘303、器各层平台、煤气布袋除尘各平台、各煤气管道泄漏点周围区域、各放散阀周围区域、煤气除尘反吹风机室、5万m3煤气柜、煤气加压站、大放散塔等。2.2二类煤气区域热风炉各层平台及周围区域、高炉铁、渣风口附近区域。2.3三类煤气区域高炉值班室、休息室、配管操作间、热风炉值班室、中心泵房等岗位。3、煤气防护安全管理规定：3.1防护站职责负责公司煤气安全管理，巡回检查、监测及煤气事故的救护。负责公司范围内煤气区域作业的现场监护。负责各类煤气防护设施、仪器的检查和维护，确保可使用率。负责办理煤气区域动火许可证。负责煤气事故的救护，分析及现场指挥3.2监护工作规则进入煤气区域必须两人以上，并保持相对安全距离。爱304、护监护仪器，出现问题及时向车间、安环科和公司反映。严禁凭主观用嗅觉检查煤气。不得在已知高浓度煤气流域测试具体数据。进入高浓度煤气区域监护、检测或抢救时，要佩戴煤气防护设施。有权制止在煤气区域作业而不听从指挥的人工作。检查煤气区域有无人睡觉、聊天、长时间无故逗留等违章现象。认真做好检测监护记录，不得涂改编造具体数据。4、煤气区域作业安全规程4.1重申煤气区域由防护站和安环科共同设立警示牌。4.2无关人员严禁进入各煤气区域。4.3严禁在煤气区域睡觉、聊天、长时间逗留。4.4煤气区域安全作业。进入煤气区域作业，必须通知煤气防护员现场监护，并根据情况采取相应防护措施。进入煤气区域作业，应首先观察好风向305、，在上风头作业，并事先确定好撤离通道。作业过程中，如发现头痛、呕吐等非正常现象，应立即停止作业，撤离到安全地带，由专业人员确认安全后方可继续工作。佩戴呼吸器作业时，感到不适，应停止工作，连续长时间作业时，应听从煤气防护员指挥，适时予以休息。在煤气区域作业，拒不服从防护员指挥，防护员有权制止其工作，并通知有关部门予以处理。进入煤气区域要确保两人以上，并保持安全距离。煤气区域作业负责人应配备对讲机等现场通讯工具，以便随时和有关人员联系，并及时报告情况。4.5带煤气作业安全规程原则上夜间不适宜带煤气作业，特殊情况下，要保证夜间照明。作业时，如有大量煤气泄漏，应设立适当警戒区，并在下风向扩大警戒范围。306、带煤气作业，因压力过高、泄漏过多，威胁到作业人员和附近岗位人员安全时，应立即停止作业并采取相应防护措施。带煤气作业时，应有防火、防爆等防范措施。高空带煤气作业点应设平台、围栏等防护措施，作业人员要系好安全带。带煤气作业不准携带引火装置。5、煤气区域动火安全规程在煤气区域动火，动火单位必须提前一天到煤气防护站填写煤气动火许可证。计划检修动火时间和地点有变，应重新办理动火许可证。5.2动火前的安全检查和各项准备工作，必须做到万无一失，严格检查动火区域及附近易燃、易爆物品和煤气泄漏点的有关防范措施，确保绝对可靠。5.3准备好灭火、降温工具，当情况出现异常时，立即停止作业。5.4动火前，要听从煤气防护307、员指挥，不经允许，严禁动火。5.5动火现场除操作人员，安全人员、监护人员和有关领导外，其他无关人员一律不得靠近。5.6停煤气动火必须彻底切断煤气源，否则必须加盲板，严禁以阀门或水封代替盲板。煤气切断后，煤气管网必须彻底清扫，清扫过程中要杜绝一切燃烧物和火源，清扫完毕，要进行有代表性的CO采样分析，经专业人员确认合格后方可动火。取样分析确认无危险因素存在，煤气加压站需要三次间隔测试为准。6、登炉顶登记制度6.1计划休风检修，炉顶点火并经专业人员方可登顶作业。6.2进入高炉各层平台巡检、检修、取样、清灰等相关工作，必须有煤气防护员现场监护并事先征得高炉工长同意，由作业负责人清点人数，工长登记后，方308、可进入工作点，工作结束后，应告知工长并再次清点人数，确认无误后，方可撤离。7、煤气使用7.1严格执行中标（BG622286）工业企业煤气安全规程相关要求，严格标准操作。7.2切、引煤气严格执行相关岗位安全技术规程。7.3煤气烤罐时，看火工必须坚守岗位，并严格操作规程，防止煤气熄火、回火、脱火及爆炸性混合气体产生，从而引发煤气事故。8、煤气事故处理原则8.1发生煤气中毒、着火、爆炸和大量煤气泄漏等事故，应立即通知煤气防护站和安全管理部，并根据情况报公司生产技术部、厂部，发生煤气中毒事故应立即通知防护站和医院进行现场急救，如发生重大着火事故应立即挂火警电话 。8.2事故发生应迅速了解事故现场状况，309、采取有效措施，抢救事故人员必须服从统一领导和指挥，严防冒险抢救，扩大事故。确定抢救事故小组成员，视事故性质和波及范围划定危险区域、布置警戒，禁止非抢救人员进入事故区域。8.3进入煤气危险区域的抢救人员必须佩戴专门防护设备，禁止凭热情或一时冲动，以口罩或其它物品代替防护品险区。8.4迅速将患者放在空气新鲜、流动性好的区域，解开衣扣、腰带（脱掉湿衣、裤）使患者能自由呼吸新鲜空气，冬季注意保暖，恢复后可适当喝点热茶，使血液循环加快，减轻症状。及时输氧可加快CO排除速度，对较重人员要及时送高压氧舱进一步治疗。当呼吸停止或呼吸微弱时，应立即进行人工呼吸（包括举臂压胞法、仰压法、口对口人工呼吸法及体外心脏310、按摩）。如呼吸衰竭，应立即注射尼可刹米等。8.5煤气事故预防CO是引起煤气中毒的主要气体，国家卫生标准规定，工作环境中CO最高允许浓度为24ppm，否则将会导致不同程度中毒。在煤气区域作业，应按要求办理相关手续，落实相应安全措施，并有防护人员现场监护。各种煤气防护设施，在使用前应确认其灵敏、可靠。正在使用的煤气设备和不使用的设备间必须用盲板切断，不能用阀门替代。煤气设备动火前，必须吹扫干净，专业人员确认后方可动火。在煤气操作中进行取样做爆发实验或气体检测，不得盲目进行点火。处理煤气设备时，应严格按操作规程和方法进行。严格执行切、引煤气安全规程。不经允许，严禁进入煤气区域作业。保证煤气管网的气密性，发现泄漏及时处理。防护人员巡检到位，监护到位，作业人员担任警惕，听从指挥。安全操作规程管理制度1、 为了使广大员工在工作时杜绝违章作业，保障人身安全，特制订本制度。2、 每个岗位必须有安全操作规程，要做到有岗有规，并要求上墙。3、 各岗位所有岗位的安全操作规程编订成册，要求员工每人一册。4、 每个员工必须对本岗位的安全操作规程了如指掌，要会背会学并且能够运用到实际工作中。5、 抽背员工安全操作规程的掌握情况作为安监人员检查的重点，检查时每个单位至少抽背5人对本岗位安全操作规程的掌握情况。6、 对不熟悉本岗位安全操作规程的员工进行考核。