1、香料公司安全生产规章制度汇编（应急、职业健康等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录安全生产投入保障制度2文件和档案资料管理制度3事故隐患排查治理制度5职业安全教育培训制度8特种作业人员管理制度12设备和设施安全管理制度13设备设施更新改造、拆除及报废的管理制度16设备设施验收管理制度17建设项目安全设施“三同时”管理制度18施工与检维修安全管理制度22安全作业管理制度29相关方及外用工管理制度31职业健康管理制度37劳动防护用品管理制度40消防安全管理制度43用电安全管理制度46事故管理制度51应急管理制度57安2、全检查管理制度59安全生产会议管理制度63安全奖惩制度63领导现场带班管理制度68岗位达标管理制度70安全生产投入保障制度依据安全生产法第十八条的要求，保证本单位安全生产条件所必需的资金投入，特制定安全生产资金的提取、管理和使用制度。1、企业主要负责人应保证本单位的安全生产所必需的资金；2、安全生产资金的提取，年初根据公司的安全状况，安排一定的费用作为当年的安全生产费用，由总经理签字批准；3、财务部门按要求提取安全生产费用，建立台帐，专款专用；4、安全生产费用的使用（1）使用安全生产专款的部门，经总经理批准后，提取使用；（2）使用安全生产费用项目完成后应进行专项总结，并将费用使用情况逐一填写清3、单报相关部门存档。5、安全生产费用的管理（1）安全生产费用由安全科按年度计划审批，年末编制汇总；（2）企业安全生产领导小组对安全费用的提取与使用实施监督检查；（3）建立安全费用台账。6、安全生产资金投入包括：（1）安全培训教育所需费用；（2）为从业人员配备符合国家标准的个体防护用品及保健品的经费；（3）安全设施，如：安全连锁、报警、安全通信、检测、防触电、防噪声和粉尘、防灼伤冲淋、员工休息和洗浴、应急救援等设施的投入和维护保养及作业作业场所职业危害防治措施的资金投入；（4）保证重大隐患治理所需费用；（5）安全检查工作所需费用；（6）保证安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用及其他有关4、经费投入；（7）建立应急救援队伍、开展应急救援演练所需的费用。文件和档案资料管理制度一、文件管理 1、各种文件在下发之前要经总经理审阅，文件下发时要迅速、及时，并做好下发记录；若是一些需要回收的表格和文件，还要做好事后的回收工作。 2、文件下发后要及时进行整理存档；对于回收的资料也要及时整理存档。 3、有限定发放范围的文件，要注意做好相关的保密工作。 二、档案资料管理 1、档案资料在收发借阅存档销毁各环节中，应严格登记。 2、借阅文件应在借阅指定地点进行并在指定期限内按时归还，借阅文件资料时严格按照文件密级管理为准执行，同时办理档案资料借阅手续。 3、所有档案资料均要定期清查，借出的档案资料要5、在指定期限内归还，若发现丢失的要及时追查处理，并且及时采取补救措施；对绝密的档案资料要在主管的监督下进行核对，必须做到物单相符。 4、借阅的文档资料未经领导批准，不得随意扩大阅读范围，否则将进行严肃处理。 5、机密、绝密类文档资料如需复制和摘抄，必须经总经理批示。 6、收发传递和外出携带绝密类文件时，应由指定人员负责，并采取必要的安全措施。 7、对各类文档资料应指定其存档期限，以便及时清理。 8、在部门主管安排、监督下，定期对退档资料进行销毁，并且及时在文档目录上做出更改，确保现有文档资料与目录清单一致。 9、档案柜中的资料应保持干净、整洁、明了。 10、各部门文档负责人对自己所负责保存的文档6、资料要有详细的目录，对有价值的文档要及时备份并做好保密工作，若因丢失、文件备份不及时或泄露相关机密，从而给公司带来损失的，视情节轻重予以责任人相应的处罚。 11、文档资料负责人对所有保存文档要按顺序分类存放，同时做出相对应的文档目录清单，如果有新资料入档，必须在文档目录中及时添加。 12、若文档负责人离职时，须按文档目录清单做好工作交接，按照文档目录清单与现存文档核对，如果出现物单不符，给公司造成损失的，视情节轻重予以责任人相应处罚。 13、新接管档案管理的负责人要尽快熟悉负责保存的文档，继续做好文档的保存、保密工作，并及时对文档进行更新、备案。 14、如因档案资料保管人工作疏忽或交接手续不严7、谨造成文件资料丢失的要追究相应责任。 事故隐患排查治理制度1 、目的 为进一步加强公司安全管理，提高职工安全意识。特制定本制度。2、 范围 适用于公司各部门各级安全隐患（检）排查、整改治理、建档监控等管理。3、 职责总经理领导组织每季度的隐患排查；安全管理人员负责隐患排查的建档和监控，并领导有关部门落实隐患的整改治理；各部门主管对本部门的安全隐患排查和整改治理负主要责任；隐患整改复查部门及人员负责对整改过程及结果跟踪和评价。4、 内容4.1 基本要求 安全检查是安全生产工作的重要手段，其基本任务是：发现和查明各种危险因素和事故隐患，监督各项安全规章制度和安全操作规程的实施；制止违章作业、违章指8、挥；防范和整改事故隐患。 各级安全检查(包括岗位巡查，车间、部门组织的日常检查，公司组织的综合性排查，以及各种专业、季节性检查)要严格按安全检查规定，精心组织，确保检查质量。 安全隐患排查必须有明确的目的、要求和具体计划，要加强领导，充分发动职工积极参与安全隐患排查，确定整改责任人，认真落实整改，避免安全检查走过场，流于形式。 安全隐患排查以查思想、查纪律、查制度落实、查组织领导、查各项记录等执行情况，查事故隐患为主，重点是容器、管路、特种设备和安全用电管理。 安全隐患排查情况建档控制，对查出的问题、原因和整改措施及落实要认真做好记录并对过程和整改效果进行建档，并对全过程进行监控。 安全隐患排9、查情况及治理进度情况实行公示挂牌管理，接受职工的监督，充分动员全体职工积极参与。对隐患要实行挂牌管理督办,各级安全检查组织和人员，有权要求受检车间汇报安全生产、劳动保护工作情况，及时提供有关资料，有权调查、询问及召开座谈会，有权制止违章指挥、违章作业行为，对重大事故隐患有权提出处理意见。4.2组织与形式 公司综合性安全检查，由公司总经理领导组织安全管理部门和各有关部门主要负责人参加，每月至少1次。设备、电器仪表、生产工艺、危险品库、关键安全及消防设施、特种设备等各专项检查，由各部门组织每月不少于2次检查，并做好排查记录和安全会议台帐记录。 主管安全的领导组织技术人员、安全员、值班班长进行，每周10、进行一次。并作好检查记录和隐患整改台帐。每月、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并定期上报区安监局、街道安监办。 班组长及各岗位职工要严格履行交接班检查和班长巡回检查制度，巡回检查每小时一次。认真填写交接班记录和检查记录，及时报告和处理发现的问题。 各级安全管理人员应在各自业务范围内，每日进行巡回检查。各岗位操作工、维修人员要按照规定每小时对自己分管的设备、设施进行一次巡检，对出现的问题和隐患，做到及时发现，随时处理，并做好检查、整改记录。 实行安全责任区制度，公司安全检查组实行分组分区域检查,在检查后一周内，因检查疏漏或不认真，该检查出的隐患没有发现而造成事故的，安全检查组有关人11、员要承担相应的责任，并根据情节给予一定的经济处罚。 实行安全隐患公示挂牌制度，对安全隐患排查治理的工作情况每一阶段实行上墙公示，充分动员员工积极参与和监督工作。 凡不按规定进行检查的，要进行严肃批评教育，并按规定进行处罚，对因巡查不及时出现事故造成损失的，要从严处理。 除集体组织的安全检查外，任何职工对违章和违纪现象及不安全因素有劝阻和制止的权利。4.3 隐患整改治理 各部门对各级检查组检查出的隐患，要逐项研究分析并落实整改措施，做到定人、定时积极组织整改。 对隐患整改治理要建立专门的台帐并由安全管理部门组织实施监督和复查，每月统计隐患排查治理情况报总经理，并上报区安监局、街道安监办。 对查出12、的事故隐患，凡班组能整改的不交车间，车间能整改的不交公司。 对因种种原因不能马上整改的隐患，在不危及安全生产的前提下，应制定出计划、按期解决，并采取可靠的安全措施，设专人监护运行。对难以保证安全生产的隐患，要立即停车整改。 对较重大的隐患整改，由公司安全管理部门下达“隐患整改通知书”，隐患整改部门要在限期时间内按时完成，并将隐患整改情况及时上报。 对不及时整改的单位，将按规定进行处罚，对造成安全事故的，将同时追究部门主要责任人责任。职业安全教育培训制度为了搞好公司的安全教育培训，明确培训教育目标及要求，提高全体员工的安全素质，保证安全生产，特制定本制度。培训教育目标：实现安全生产，提高员工安全13、素质，每年员工普及教育率100%。具体要求：1、新职工进厂“三级安全教育” （1）凡新入厂的职工（包括短期合同工和临时工），都必须经过公司、车间、班组“三级安全教育”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。 （2）一级（公司）安全教育由公司组织实施。教育内容包括： A：国家安全生产的方针、政策、法规； B：公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度； C：安全生产、职业健康基本知识。 （3）二级安全教育由车间负责人组织实施。教育包括： A、本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危除因素及预防措施。 B、本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程；14、 C、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。 （4）三级（班组）安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括； A、本岗位安全操作规程，标准化作业程序； B、本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项； C、设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。（5）新职工“三级安全教育”经考试合格，填写“三级安全教育”卡片。来源：考试大2、特种作业人员培训教育 （外部教育）（1）凡特种作业人员必须经上级有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。 （2）特种作业人员的培训教育，必须经过有资质的培训教育部门的培训15、。3、公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。4、班组长培训教育（1）公司每年组织一次班组长安全培训教育。 （2）教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。 来源：考试大5、全员教育 车间每季对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每月一次全员安全教育。 6、变换工种及复工安全教育 职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。 7、“四新”教育 （1）“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必16、须进行的安全教育。 （2）“四新”安全教育由主管单位和技术部门负责进行。 （3）“四新”安全教育主要内容有： A、新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法； B、安全防护装置的特点和使用方法； C、安全管理制度及安全操作规程的内容和要求； D、“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。 （4）涉及“四新”人员安全教育，要进行考试，合格后方可上岗，并报安全环保部备案。8、职业健康教育 （1）职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。（2）职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事17、故应急处理及个人防护知识。 （3）职业健康讲学教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、黑板报、张贴宣传画、闭路电视等多种方式进行。9、职工安全教育培训时间及培训内容要求新职工安全培训（三级培训）时间不得少于24学时。老员工每年接受再培训时间不得少于8学时。每年再培训的内容包括：（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）工作岗位环境及危险因素；（4）所从事工种预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（5）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（6）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（7）事故应急救18、援、事故应急预案演练及防范措施（8）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（9）从业人员安全生产权利和义务；（10）有关事故案例；（11）其他需要培训的内容。特种作业人员管理制度1、对本单位特种作业人员经常进行安全生产教育，防止产生麻痹思想，避免生产安全事故发生。2、对从事特种作业人员定期进行安全生产知识的培训，每年培训不少于20学时。3、对从事特种作业人员必须取得特种作业操作资格证方可上岗，并且资格证书是在有效期内。4、从事特种作业人员要定期进行实战演练，提高技术水平防止生产安全事故的发生。5、未持有特种作业操作资格证书的要求其接受具备相应资质的培训机构的培训，合格后方可上岗作业。6、特种19、作业人员在工作中要严格遵守安全生产规章制度和操作规程。7、建立特种作业人员台账，做好特种作业人员管理。设备和设施安全管理制度设备设施安全管理工作必须坚持“安全第一,预防为主，综合治理”的方针;必须坚持设备与生产全过程的系统管理方式;必须坚持不断更新改造;提新安全技术水平的原则;能及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保公司财产和人身安全。一. 设备设施选购1. 必须坚持“安全高于一切”的 设备设施选购原则,要求做到设备运行中,在保证自身安全的同时,确保操作工的安全。2. 设备管理人员应根据本企业生产特点，工艺要求广泛搜集信息(包括:国际、国内本行业的生产技术水平,设备安全可靠程度。价格、20、售后服务等);经过论证提出初步意见报总经理批准实施。二. 设备设施使用前的管理工作1. 制定安全操作规程2. 制定设备维护保养责任制3. 安装安全防护装置4. 员工培训,内容包括设备原理、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等，经考验合格后,方可持证上岗。三. 设备设施使用中的管理工作1. 严格执行设备安全管理制度。2. 设备操作工人须每天对自己所使用机器做好日常保养工作,生产过程中设备发生故障应及时给予排除。3. 为了便于操作工日常维护保养,有设备管理人员、工程技术人员共同按照技术要求,由部门经理和设备管理人员负责检查实施。4. 预检预修,是确保设备正常运转,避免发生事故的有效措施,设备管理21、人员根据设备状况和使用寿命,预先制定出安全检修周期和检修内容,落实专人负责实施,将设备质量保持在最好状态,确保设备从本质上的安全性。四. 设备设施维护保养制度1. 设备运行与维护坚持“实行专人负责，共同管理”的原则，精心养护,保证设备安全,负责人调离,立即配备新人。2. 操作人员要做好以下工作:1) 自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违规操作2) 管线，阀门做到不渗不漏3) 做好设备班前、班中、班后按照要求经常性的加注润滑油。防止过度磨损4) 设备要定期更换、强制保养、保持技术状况良好5) 建立设备保养卡片,做好设备的运行、维护、养护记录6) 保持设备设施清洁,场所窗明地净,环境卫生好。五.22、 设备设施检查制度1. 生产部设备维修人员,每两周对生产设备进行检查一次 。2. 每半年由使用部门会同维修人员，根据生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修计划，设备大修前必须制定修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用。3. 设备大修完工后，必须进行质量检查的验收。4. 每年年底由公司主管领导、设备管理人员、部门经理、维修人员负责，按照事先规定的项目内容进行检查打分,评定出是否完好,能否继续使用,提出责任人的处理意见和改进措施等。六. 设备设施安全事故及设备安全事故报告和处理1. 设备由于不安全因素造成设备损坏和设备事故，根据设备损坏程度,设备事故分为:1) 一般设备安全事故:零部件23、损坏,经济损失在5000以下。2) 重大设备安全事故:设备受损严重,直接经济损失在5001元至50000元。3) 特大设备安全事故:导致设备保费或直接经济损失在50000元以上。2. 设备安全事故报告和处理1) 一般设备安全事故发生后,操作使用人员应立即向所在单位负责人报告,查清事故原因,查明事故责任。2) 重大。特大设备事故发生后，操作人员应立即采取保护现场并报告公司负责人及有关职能部门,公司立即组织有关人员对事故进行检查,分析事故原因,查清事故责任。3) 对各类设备安全事故,坚持“四不放过”的原则，认真调查及时报告，严肃处理。4) 对玩忽职守，违章指挥，违反设备安全管理规定造成设备安全事故24、的领导，管理人员和直接责任者，根据情节轻重，责任大小，分别给予处分、经济处罚，构成犯罪的交由执法机关处理，追究其法律责任。七. 严格执行设备管理过程中的记录制度建立设备技术管理档案,即在设备-生产全过程的状态,按章设备选别,设备维护保养、维修、更新改造、报废处理等程序运行。由负责人和主管领导签名确认保存。设备设施更新改造、拆除及报废的管理制度1. 设备报废的基本原则；1）国家或行业规定需要淘汰的设备。2）设备已过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。3）设备发生操作意外事故,造成无法修复或修复不合算。4）设备使用时间不长,但因更合理更经济先进的设备或生产使用时需要更换的。5）从安全、精度、效率25、等方面,已落后于本行业平均水平，符合以上情况的设备均可申请报废。2. 设备报废手续1）由设备使用部门提出报废申请,经技术部确认并签署意见。2）由使用部门负责人填写报废申请单上交技术部审核,经副总理批准,移交财务部门结算手续3. 设备改造的基本要求1）经过技术论证后,采取新技术。新材料。新的零部件就可以提高设备的综合安全技术水平,经济上也是合算得。2）设备改造要持谨慎负责的态度,切勿轻易蛮干,必须按照申请,论证、批准的基本程序运程。4.设备设施的拆除要求1）设备设施履行完成报废手续后方可进行拆除；2）拆除前要履行审批手续，获得相关部门和主管领导批准后方可进行拆除；3）设备设施拆除前要制定拆除方案26、，进行拆除过程中的危险性分析，制定控制方案，落实负责人，涉及易燃易爆的设备设施，拆除过程中要有专人监护。4）拆除后的物品要按照事前的要求进行存放。设备设施验收管理制度1. 新购的设备、车辆到货后，必须组织相关人员认真验收，填写验收报告单入库。设备管理人员负责登记台帐、编号、建卡和图纸资料归档保管；财务科负责办理有关资产入帐手续；设备部门负责设备和随机部件的妥善保管。验收中如发现质量等问题，采购部门必须与有关单位联系解决。2. 机电设备安装竣工后，应由工程师、设备管理人员以及工程施工单位共同验收并进行试运转，通过试运行发现的问题，必须彻底处理，合格后办理移交手续交付使用，否则不得移交生产。3. 27、大型固定设备、特种设备、主要电气设备等检修竣工后，要组织有关人员会同检修施工负责人共同检查验收。大修后的设备必须空负荷试运转，符合质量标准后，方准许投入使用。设备管理人员必须定期参加集中检修检查，并分别在相关的检修检查记录中签署意见。4. 电气设备检修后要按规程要求进行试验和试运转，由负责验收的技术人员签发合格证。设备的检修记录、试验记录和验收报告要统一交办公室存档。5. 新安装设备的验收资料应包括安装数据，隐蔽工程验收记录，试验性能和原始记录等。6. 对设备设施验收存在的问题或隐患，安全监督及设备管理部门要及时下达隐患问题整改单，定责限时整改。建设项目安全设施“三同时”管理制度1、目的为加强28、建设项目安全管理，预防和减少生产安全事故，保障从业人员生命和财产安全，根据中华人民共和国安全生产法和建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法等法律、行政法规和规定，制定本制度。2、“三同时”的定义指生产经营单位在新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境保护设施、职业健康与安全设施，必须与主体工程“同时设计、同时施工、同时验收投入生产和使用”。 本制度所称的建设项目安全设施，是指生产经营单位在生产经营活动中用于预防生产安全事故的设备、设施、装置、构（建）筑物和其他技术措施的总称。3、建设项目安全条件论证与安全预评价下列建设项目在进行可行性研究时，生产经营单位应当分别对其安全生产条件进行论证和安全29、预评价： （1）非煤矿矿山建设项目； （2）生产、储存危险化学品（包括使用长输管道输送危险化学品，下同）的建设项目； （3）生产、储存烟花爆竹的建设项目；（4）化工、冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸、军工、公路、水运、轨道交通、电力等行业的国家和省级重点建设项目； （5）法律、行政法规和国务院规定的其他建设项目。以上规定以外的其他建设项目，生产经营单位应当对其安全生产条件和设施进行综合分析，形成书面报告，并按照规定报安全生产监督管理部门备案。4、建设项目安全设施设计审查在建设项目初步设计时，应当委托有相应资质的设计单位对建设项目安全设施进行设计，编制安全专篇。 安全设施设计必须符30、合有关法律、法规、规章和国家标准或者行业标准、技术规范的规定，并尽可能采用先进适用的工艺、技术和可靠的设备、设施。安全设施设计单位、设计人应当对其编制的设计文件负责。5、建设项目安全设施设计完成后，应当按照规定向安全生产监督管理部门提出审查申请，并提交下列文件资料： （1）建设项目审批、核准或者备案的文件； （2）建设项目安全设施设计审查申请； （3）设计单位的设计资质证明文件； （4）建设项目初步设计报告及安全专篇； （5）建设项目安全预评价报告及相关文件资料； （6）法律、行政法规、规章规定的其他文件资料。6、建设项目安全设施施工和竣工验收建设项目安全设施的施工应当由取得相应资质的施工单位31、进行，并与建设项目主体工程同时施工。 施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，同时对危险性较大的分部分项工程依法编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施。 施工单位应当严格按照安全设施设计和相关施工技术标准、规范施工，并对安全设施的工程质量负责。 施工单位发现安全设施存在重大事故隐患时，应当立即停止施工并报告生产经营单位进行整改。整改合格后，方可恢复施工。工程监理单位在实施监理过程中，发现存在事故隐患的，应当要求施工单位整改；情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告生产经营单位。施工单位拒不整改或者不停止施工的，32、工程监理单位应当及时向有关主管部门报告。 7、建设项目安全设施建成后，生产经营单位应当对安全设施进行检查，对发现的问题及时整改。 “三同时”的验收1）验收内容（1）项目的设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；（2）建设项目与之配套的职业健康安全设施、环保设施是否符合国家法规和技术标准；（3）建设项目和运行状况管理是否正常、安全、可靠。（4）参加验收的各部门确认建设项目符合标准和要求后，在“技改项目、新建项目竣工验收会签表”或“工艺变更评审表”上签字。达不到设计要求的建设项目不予验收，并对工程项目发现的隐患和存在的问题提出改进意见和建议。建设项目设计部门针对存在问题改进设计方33、案，改进施工组织部门立即组织整改，待问题解决后重新进行验收。（5）未经“三同时”验收或验收不合格的建设项目不得投入使用。施工与检维修安全管理制度1、目的为了加强施工与检修过程中的安全管理,保障施工与检修人员的安全,依据国家法律、法规和标准，结合公司实际，特制定本制度。2、适用范围本制度是用于公司范围内各种工程施工及所有检维修作业管理。3、施工管理3.1施工前的准备公司新建、改建、扩建、技措、大修等工程施工，必须加强施工的组织管理，按照施工图纸编制施工方案，报请主管副总经理批准。每项工程施工前，施工部门的负责人、工程技术人员、施工员、工长等，在逐级布置生产任务和技术交底的同时，必须逐级进行安全指34、令和安全措施的交底，不经安全措施交底的工程项目不得施工，工人有权拒绝施工。有两个以上单位联合施工时，应由建设单位和总承包单位统一组织管理现场的安全工作，分包单位必须服从建设单位和总包单位的指挥，对分包给建筑安装队施工的工程项目，工程承包合同要明确安全责任和要求，对不具备安全施工条件的施工单位，不得对其发包工程，具体执行承包商及其他外来人员安全管理制度。3.2所有工程项目的施工方案（施工组织设计），都必须有危害识别和安全施工技术措施内容。爆破、大型吊装、水下及深坑作业，拆除等特殊工程，都要编制单项安全施工技术方案，批准后方可开工。3.3施工现场管理参加施工的人员，必须熟知本系统、本工种、本岗位的35、安全技术规程，施工单位必须同时遵守生产建设单位的有关安全制度，并接受监督。施工现场，按施工总平面和分部、分项工程施工平面布置，应符合安全要求，安排施工临建设施及机具、材料和水、电、气（汽）管网等，都要符合安全、防火和工业卫生要求。施工现场内的坑、井、孔洞、陡坡、高压电气设备、易燃、易爆场所等，必须设置围栏、盖板、危险标志，夜间要设信号灯，必要时指定专人负责。各种防护设施、安全标志，未经施工负责人批准，不得移动或拆除。施工现场的道路必须保持畅通，道路宽度、转弯半径必须保证行车安全要求，场地狭小、行人来往和运输频繁地点，应设临时交通指挥和交通标志。阴暗场所和夜间施工现场应有足够的照明。施工必须在工36、程负责人的统一指挥、监督下进行。施工单位在拆除工程施工前，应对全部待拆除建筑物、构筑物及化工装置的周围场所进行全面检查，制定拆除方案，拆除方案要有安全措施和危害识别，对危险部位应先消除危险后再拆除，拆除时按自上而下、先外后内的顺序进行，禁止数层同时拆除，不准用挖切或推倒的方法拆除，未拆除的部分应保持稳固。拆除的物件不准由上部向下抛掷，要采用吊运和顺槽溜放的方法，并及时清理现场。动土作业必须按规定办理动土安全作业证，按规定审批后，方可进行作业。挖土应自上而下进行，禁止采用挖空底脚的办法。使用机械挖土，要先发信号，挖土机回转范围内不准进行其它作业。挖土施工应视土壤性质、温度和挖掘深度留有安全边坡或37、放置固壁支撑。如发现边坡有裂缝、疏松或支撑有滑动、折断等危险征兆，应立即停止作业，采取有效措施，拆除固壁支撑时，必须按回填自下而上进行。挖出土方堆放位置，距沟边不得小于0.8米，在沟道转弯的拐角处不得小于1.5米，土方堆置高度不得超过1.5米。在坑、沟内作业时，注意对有毒、有害气体的检测，保持通风良好。发现有毒气体泄漏时，应采取防护措施，迅速撤离现场。在靠近建筑物及构筑物的地点动土时，应按挖掘深度采取必要的安全措施。施工现场存放易燃、易爆、有毒物质时，必须设专库专人保管，并执行仓库罐区安全管理制度。施工现场要按规定设置消火栓或消防器材，并按公司相关制度履行动火、用火手续。在公司内断路作业，必须38、执行原化工部厂区断路作业安全规程。3.4施工机械和电气设备安全规定各种机械必须专人管理，按该机械安全规程操作，定期维护检修，保持机械设备完好。各种施工机械以及电机的转动和危险部位，都要装设防护装置。起重机械、木工机械上的各种安全装置必须齐全完好。施工现场的电气设备、工具、线路必须配有专职电工维护管理。所有电气设备必须保证接线正确，保护接零或接地良好。架设的高、低压线路必须符合有关电气安全工作规程的要求。手持电动工具和移动电器用具，必须绝缘良好，配有漏电保护装置。3.5施工完工后处理施工完工后，撤除安全标志，恢复安全设施。场地清理干净，保证道路畅通。4、检维修管理制度4.1检维修前准备所有检维修39、项目均应在检修前办理相应的安全作业证，并履行审批手续。检维修项目应指定项目负责人。检维修设备、管道等的清洗置换工作由其所在岗位负责，分析检验取样工作由所在车间化验班负责。检维修项目的具体实施由维修班负责。重大检维修项目计划由车间制定，生产设备部审批后组织实施。检维修计划要求项目齐全，内容详细，责任明确，措施具体。检维修项目负责人对检维修工作实行统一指挥、调度，确保检维修的安全；并对维修人员交代清楚任务、注意事项；落实安全措施。检维修项目负责人及监护人检维修前要根据作业工种、劳动条件、劳动环境的不同对检维修人员的个人防护用品的安全性、适用性进行确认，确保作业人员穿戴符合要求的劳动防护用品。维修人40、员应在检维修前，做到检修机具齐备，并对检维修使用的工具、设备进行详细检查，保证安全可靠。检维修前，检维修项目负责人应详细检查并确认工艺处理合格、盲板加堵准确等情况。每次作业前，按要求对现场进行检查，经维修人员签字确认后方可作业。对需外协人员检维修的项目，应经所在工段班组工艺处理完毕、分析合格后方可移交，并加强监护。4.2检维修安全规定检维修作业应严格执行检修安全技术规程，检维修人员要认真遵守相关的安全技术操作规程。票证齐全：按照有关规定办理相应的作业票证。检维修的设备、管道与生活区的设施、管道连通时，必须隔绝。检维修易燃易爆设备时，必须使用防爆器具，或采取其他防爆措施，严防产生火花。在检维修区41、域内，对各种机动车辆要进行严格管理。在检维修过程中，要仔细观察周围和生产情况，当生产发生故障或紧急停车等情况时，应停止作业，迅速撤离现场。检维修传动设备时，传动设备上的电气设备，必须切断电源（拔掉电源熔断器)，并经两次启动复查证明无误后，在电源开关处挂上禁止启动牌或上安全锁卡。在检维修过程中应备有必须的防护器具、消防器材。4.3检维修完工后处理一切安全设施恢复正常状态。根据生产工艺要求检查设备管道内有无异物留存及封闭情况。按规定进行试车，并做好记录备查。由维修人员清理现场，作好检修设备的维护保养。检维修后的设备按规定进行试运行合格后，经设备所在工段班组确认后，双方办理交接手续。5、施工与检维修42、的监护要求5.1在每一个施工与检维修作业过程中，必须安排专门人员负责监护。5.2监护人要熟悉现场，明确安全防护措施；能冷静分析并果断处理作业中可能发生的紧急情况；会熟练使用各种救护器材，熟识一般救护常识。5.3作业前，监护人必须会同作业人确认安全防护措施的落实情况。5.4作业过程中，监护人有权且必须制止违章作业。5.5监护人员要监守岗位，时刻注意被监护人的情况，并注意自身安全。5.6从事危险性较大的监护任务时，要根据情况增加监护人员。5.7作业结束后，监护人员必须对现场作最后的检查，确认没有问题后，方可离开。安全作业管理制度一、危险作业的范围是凡对操作者本人及周围其他人和设备、设施的安全，有造43、成重大危险的作业，称为危险作业，其范围为：动火作业、进入受限空间作业、临时用电作业、高处作业、破土作业、设备检维修作业、抽堵盲板作业、吊装作业、断路作业等。二、建立健全危险作业申报、审批制度，加强对危险作业的管理。没有进行审批程序不得作业。三、危险作业必须编制严密的施工组织计划（或施工方案），并经审核批准后，方可组织施工。四、从事危险作业人员的条件：1、年满18周岁。2、身体健康，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。3、工作认真负责，具有本工种作业所需的安全专业技术知识及实践经验，并持有本工种作业有效期内的专业操作证。4、作业前、作业中不准喝酒，否则不准上岗。五、施工前，应对作业人员做好安44、全教育和安全技术交底，并认真对作业场所进行全面安全检查，确保安全防护措施到位，安全装置灵敏可靠。六、作业时要穿戴好防护用品，设备、辅件、用具要完好可靠，符合安全要求。七、要严格遵守各类危险作业的专业安全规程及各项管理制度。八、作业区域内要整洁，道路要通畅，要有明显标志和告示。九、作业完成后，要按规定做好现场整理和清点工作，确认安全后方可离去。十、高空作业应衣着灵便，不得攀登脚手架、物料提升机或乘吊篮上下，工具材料严禁向下抛掷；交叉作业，要保证隔离防护棚牢固严密。十一、临时用电必须作到三级配电两极保护，其安装、拆除、维修必须由专业电工完成，搬运、移动用电设备， 切断电源并做妥善处理后进行，使用的45、机械设备必须切断电源并锁好开关箱。非电工人员严禁乱动电气设备。在潮湿、危险场地作业，必须使用安全电压。十二、严禁机械设备带“病”运转，起重机，物料提升机等机械设备的安装、拆卸、维护等工作，必须编制专项施工组织设计（施工方案），由具备相应资质等级的专业队伍完成。十三、各种气瓶的运输、储存、使用，应严格遵守有关规定，有防火、防暴、防晒、防剧烈震动措施，距离明火10M以上。十四、防火区动火应按规定办理动火审批手续，要指定专人监护，高空施焊，要清除下方及周围易燃易暴物品，并用阻火板接住火花。十五、在强腐蚀、放射性场所作业时，必须保持防护设施的安全、有效；锅炉、压力器安装、维修作业时，必须加强通风。十六46、起重吊装作业，必须充分作好准备，四周不得有障碍物，保证其重机械设备、吊具及安全装置的灵敏和受力部件、索具的可靠，每次作业前须经试吊检验。相关方及外用工管理制度一、承包商管理依据安全生产法的规定，为加强企业安全生产的全面管理，特制订本制度。1、本制度对企业外包工程的承包方和临时施工人员的管理要求，提出明确规定，按照本企业的相关制度实施控制。2、承包商的选择和评价2.1承包方应具备合法的资格，具备承包工程（项目）的相应资质，并将相关的文件提报审查，存留复印件备案；2.2依法签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调，明确双方47、各自应承担的责任，并由安全生产监督部门审查同意。2.3由需外包工程的部门提出，安全生产管理部门发放承包方（调查）评价表，待信息反馈后，组织基建、设备、技术等相关部门对承包方进行评价，必要时应对承包方进行工作考察。2.4根据考察和评价结果，选择符合要求的承包方，并按评价结果顺序填写合格承包方名录存档；3、对承包商的监控：3.1在施工过程中除应按施工要求制定规范的安全生产管理制度和操作规程外，并应遵守本企业的相关安全生产管理制度及要求，避免造成意外伤害。3.2在承包工程中，不得将工程转包和分包给不具备安全生产条件的或者相应资质的单位和个人；3.3在承包工程期间，应制订明确的奖惩制度，对施工人员进行48、考核，并将相关制度提交企业安全生产管理部门；4、承包商在施工期间应制订相应的事故应急救援预案，并进行演练，应将事故应急救援预案报安全生产管理部门备案。5、如发生意外事故时，承包商应听从企业的统一指挥。二、供应商管理1.目的：为规范对供应商的开发、 调查、评鉴、管理，提高采购透明度，实现双方互惠互利、共同发展的目标，特制定本制度。2.适用范围：与本公可有业务往来的各类供应商、 拟开发的供应商、复评的供应商。3. 供应商管理：3.1 供应商开发：采购部应积极进行市场信息搜集、分析、整理，不断开发优质价廉的新品种和提供优质服务的供应商, 建立供应商信息平台。3.2供应商开发程序如下：寻找相关供应商。49、搜集供应商基本资料或填写供应商调查表（附表）。对供应商资料进行辩别、选取，与供应商接洽、洽谈（电话、电传、面谈等形式）。必要时提供样品试用、鉴定。对初选符合基本条件的供应商由采购部经理审批并提出评鉴之申请，请技术、品质和相关部门进行评鉴，得出结果，报主管领导审批。评鉴合格的供应商列入公司合格供应商名单， 3.3.供应商基本资质、调查：采购部应对拟选的供应商进行资质调查。必要时对现场实际情况进行了解、调查。同一类产品或同一项目拟提供的供应商名单不得少于三家，由技术、品质和相关部门进行评审，报主管领导审定批准.3.4.供应商的选择 供应商选择的必要条件：公司所有供应商均应提供其相应的资格文件、证明50、材料，所提供原料必须符合有关国家、行业、企业的产品质量、技术标准规定及使用部门的要求。a.是工商部门注册的合法经营者（三证齐全，营业执照、产品检验合格证）；b.具备提供合格商品的能力；c.具备良好的供应物资业绩；d.具有质量保证能力的证明；e价格合理；f服务良好。3.5 供应商的评鉴：组成：由采购部、技术、品质和相关人员组成评鉴小组共同对供应商进行评审，签注意见，报主管领导审批。评鉴的项目：a产品价格：是否公平、合理。b产品品质：质量是否稳定，是否符合国家标准、行业标准、企业标准或共同遵守的、约定的惯例。是否缺斤短两、称量公允。c交货时间：是否及时按期交货。d服务、管理水平：售后服务态度、能力51、等方面是否满足要求。f其 它：有关方面能力是否达到、符合公司要求。评鉴方式、时间：日常评鉴，定期评鉴、不定期评鉴。三、外用工管理 （一）外用工招聘基本原则：1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用；2、焊工、电工等特殊工种技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工；3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满18周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。4、符合公司的其他相关规定。（二）招聘方式及步骤：1、招聘分为对内招聘和对外招聘；2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。（三）聘用1、机关部室、车间将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司人力资52、源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重(传染)疾病的，取消录用资格；3、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、车间进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；4、劳务工录用后，与劳务工签订劳务用工协议。（四）培训1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划；2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能；3、进行三级安全培训，开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求；4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。培训主要内容1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利53、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；2、相关的行业政策，法规，标准；3、专业技术知识和操作技能。具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。（五）薪酬待遇1、公司按劳务派遣协议、劳务用工协议的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费。2工资中的扣项（1）个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；（六）劳务工的考核1、考核目的：通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。2、考核原则：用人单位(部门)按绩效考评办法对劳务工进行考核。3、对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物54、质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。（七）附则1、劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现，劳务协议即行终止。2、劳务工离职（1）在协议期间，劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请，经所属分子公司(部门)同意并报人力资源部审批后办理离职手续；（2）劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。职业健康管理制度1目的加强职业健康工作管理，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，从根本上铲除生产、过程中的危险因素，使安全生产管理工作达到规范化、标准化的要求，预防或减少安全事故的发生，避免或降低对人员的伤害。2范围适用于公司生产55、经营范围内的职业健康安全管理。3定义预防、控制和消除职业危害，保障从业人员生命安全和健康。4职责4.1生产部负责组织职业健康安全运行管理。4.2各部门负责本部门消防安全工作的实施。5管理要求5.1 职业健康安全教育与培训 各级职业健康安全部门要针对不同岗位、不同季节和形势的需要，制定相应的教育和培训计划，采取有效形式，加强教育和培训。 各级领导干部和管理人员，要认真学习有关职业健康安全方针、政策、法规和制度，每年进行一次职业健康安全法规常识学习和考核。 对新调入、调换岗位、停工复工的职工(含民工、临时工)，上岗前须按规定进行(单位、车间、班组)三级安全教育培训，经考核合格后上岗，未经安全教育培56、训的职工不得上岗作业。 安全教育培训的内容应包含：职业健康安全法规、企业规章、从事岗位的工作环境及性质，岗位作业的危险程度，必须遵守的安全操作规程、安全生产情况及典型事故案例。5.2劳保用品管理公司为生产操作人员配置适宜的劳保用品，以避免或减少生产作业带来的职业伤害。公司员工应按照要求佩戴劳保用品。5.3安全生产认真贯彻落实各级消防安全生产责任制，建立、健全消防安全生产保证体系，采取行之有效的安全措施，扎扎实实抓好安全生产和文明生产。生产班长坚持班前交底，班中检查，安检员坚持每日巡检，生产部每周进行一次检查，对检查出的隐患或不安全因素，限期整改，对拒绝整改或整改不及时者，按公司管理制度给予一定57、的经济处罚。安全管理细则主要包括：a） 在生产过程中不违章作业、违章指挥；b） 如实上报工伤事故；c） 严禁酒后作业，并不准穿高跟鞋和拖鞋；d） 各种机械设备、电气设备和机动车辆，严禁带病运行和违章驾驶；e） 电闸箱内的开关电器、插座有标志、护盖，箱内无杂物、有门，按规定压保险，电源线不能挂在保险丝上；f） 照明灯在一般情况下可用36伏，但必须通风良好场地干燥；g） 维修设备、改变电源线路，必须切断电源，挂警示标志， “有人操作，严禁合闸”；h） 公司生产场所和仓库严禁烟火；w) 各种电器设备必须专人负责，专人管理，专人操作，其他人不得随意操作设备。5.4职业健康安全控制 公司职业健康安全危险58、源主要包括：火灾爆炸、触电、高处坠落、有限空间作业、粉尘、噪声、交通事故、车辆伤害、机械伤害等。公司员工按照相应的文件和预案、管理方案进行操作，避免或降低伤害。5.5健康查体公司定期组织员工进行健康查体，确保员工身体健康。5.6监督检查生产部定期对公司的职业健康安全管理情况进行监督检查。劳动防护用品管理制度1目的为加强公司职业安全健康管理，保障员工在生产作业中的安全与健康，防止职业危害，依据中华人民共和国安全生产法等法律法规，参照相关标准，制定本规定。本规定适用于公司所属员工劳动防护用品的管理和配备。2相关文件中华人民共和国安全生产法 GB/T11651-2008个体防护装备选用规范3职责生产59、部负责a) 组织制定并监督实施各项劳动防护用品管理制度和发放标准；b) 劳动防护用品的发放；c) 对劳保用品的使用情况进行监督检查。4管理流程4.1 基本要求公司根据安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种、不同劳动环境和条件，发给职工个人具有不同防护能力的防护用品。员工个人劳动防护用品，是为使员工在生产过程中避免或减轻各类事故伤害和职业危害，保障员工安全与健康而配发给个人随身穿佩戴的用品，是企业实现安全生产的一项重要预防性措施。劳动防护用品的发放本着“安全适用，降本增效”的原则，任何单位和个人不得改变其发放范围和标准，不允许将劳动防护用品折合为现金发放给职工。公司员工在生产作业环境必须按60、规定穿/佩戴公司配发的劳动防护用品。4.2发放标准生产部依据GB/T11651-2008个体防护装备选用规范，制定公司个人防护用品的发放标准。 随着公司作业环境变化和员工工种增加，生产部应及时组织更新配备标准。原则上按公司标准工种执行，标准内没有涉及到的，靠类似工种或行业工种；无法相靠的新队种或行业工种，报公司生产部审批。对配置防护用品有特殊要求的情况，由生产部报公司领导审批后执行。4.3劳动保护用品的采购与检验生产部负责编制劳保用品采购计划，经批准后采购。生产部应采购符合国家规定并实行定点经营的特种劳动护品，供方需提供劳保用品的“工业产品生产许可证”，劳动防护用品检测机构检验合格后颁发的“产61、品安全鉴定证”，暂没有国家标准的产品须有厂家“产品检验合格证”。生产部按质量要求进行抽查，对护品的关键指标可送技术鉴定部门测试。确保做到不合格的护品不发放给职工。4.4劳动防护用品的配备生产部建立员工个人防护用品发放记录，标明有效期，并与使用单位定期进行核对，对到期的劳动防护用品及时组织更换。新员工到公司或者员工调岗，人力资源部需及时将信息提报生产部，生产部及时为新员工建立劳动防护用品基础资料，修订调岗员工的劳保用品基础资料。 脱离岗位半年以上的人员（如病号、学习、下岗、待岗等）停发劳动防护用品。因公造成损失的劳动防护用品，如抢险、救火、自然灾害等特殊原因，由生产部审批后更换或补发。对非因公造62、成劳动防护用品损失的，按其使用年限，折价交款后补发。 特殊作业场所（如有毒有害、易燃易爆、要害岗位），生产部组织确定配备足够的集体防护用品（如空气呼吸器、绝缘胶板、公用绝缘手套、靴等），以满足生产、应急和救灾所需。临时到生产现场工作的管理人员、后勤人员，以及实习、外来参观等有关人员，接待部门应根据其进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。4.5劳保用品的管理各部门应对员工进行培训，掌握正确的劳保用品佩戴方法，并按要求佩戴。生产部、各部门在检查过程中，需对劳保用品的配备和佩戴情况进行监督检查，发现问题，及时组织整改。对安全性能要求较高，且使用期限较长的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器63、（不包括滤器）、绝缘鞋、绝缘手套等，在使用有效期内，生产部严格按照有效防护功能指标定期进行抽检，经检验不合格的劳动防护用品要予以报废。5记录 劳保用品发放台帐 消防安全管理制度1 目的和适用范围为提高人员素质培训，完善消防设施配备，健全规章制度，达到消除火灾隐患，降低火灾危害的效果，特制定本程序。本程序适用于公司所属生产、生活及办公区域的消防安全控制。2 相关文件及术语2.1 相关文件中华人民共和国消防法山东省消防条例公安部机关、团体、企事业单位消防安全管理规定动火作业安全管理程序2.2 术语消防器具及消防设施：指国家法律法规所指定要求配备的各类灭火器、消防沙、消防栓等。自动消防设施：指自动喷64、淋、自动报警等系统设施。3 职责3.1 生产部负责公司消防安全管理工作。3.2各部门负责本部门消防管理工作。4 工作程序4.1 规章制度 消防安全管理工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，实行消防安全责任制和岗位安全责任制。 按照“谁主管、谁负责”的原则，确立各单位主要负责人为单位消防安全责任人。 公司生产部依据消防法和有关规定，结合公司实际情况，制定内部规章制度，以利于消防工作的开展。 公司现场工业动火，必须动火手续齐全，符合作业规程。 涉及易燃易爆及化学危险品作业，应严格遵守国家及部门相关规定，严禁无证作业、违章作业。4.2 人员管理 公司内部建立自上而下的消防管理网络，上级组织负责监督、65、指导管理下级组织的消防管理工作，下级组织负有贯彻落实上级组织管理工作的义务。 公司及各单位应通过多种形式对员工开展消防安全教育，定期进行消防安全培训，内容包括：a）消防法规、消防安全制度和消防安全操作规程；b）本单位和本岗位的火灾危险性和防火措施；c）消防设施的性能、灭火器材的使用方法；d）火灾报警、扑救初起火灾以及自救逃生、引导疏散的知识和技能。 涉及油库等特殊作业岗位的员工，应通过专业部门培训考核，持证上岗。 公司除建立健全各级消防管理组织，还应当建立基层义务消防队伍，对其进行培训、管理，以应对突发火灾。4.3 灭火器具及消防设施 公司所属生活、生产及办公区域均应依据国家法律及相关规定配备66、灭火器具、消防设施，并保证数量及质量。 灭火器具及消防设施的配备应由公司生产部统一调配。 灭火器具及消防设施的维护应有专人管理，实行定期维护，及时检查，及时更换。 设置的自动消防设施，应当通过国家消防部门的审核、验收，操作人员持证上岗。 消防设施不得损坏、挪用、拆除或停用。4.4 灭火救援 生产部每季度至少组织一次消防安全检查，各单位应不定期对要害部位进行检查，并作好防火巡查记录。针对消防安全重点部位制定灭火和应急预案，每年至少演练一次。 发生火灾时，现场的工作人员应当立即启动应急预案，报告火警，并迅速组织引导现场群众疏散。 火灾发生后，所有现场工作人员应立即组织抢救，以减少火灾危害。火灾扑救67、过程中，应注意对火灾现场的保护。 火灾扑灭后，由生产部配合公安消防部门完成事故调查处理。 生产部依据火灾事故调查报告，按照公司有关规定对相关责任人进行处罚。5 记录消防器材台帐消防平面图用电安全管理制度1目的为规范公司用电安全管理，避免人身触电、火灾爆炸及各类电气事故的发生，特制定本规定。2范围本规定适用于公司所属各单位用电，包括临时用电的安全管理。3职责3.1生产部负责用电管理。3.2生产部负责对用电情况进行监督检查。4管理规定4.1配电室电气绝缘工具配备全管理配电室应配备电气绝缘工具，电工对电气绝缘工具登记造册，使用部门存放在指定位置，由专人负责妥善保管。每次使用前确认其可靠性。按规定定期68、，设备部组织进行绝缘试验，不合格的一律按报废处理，不得继续使用。 a) 绝缘手套、验电器每半年耐压试验一次； b) 橡胶绝缘靴（鞋）每年一次；c) 绝缘柄工具、绝缘橡胶垫和绝缘毯，三年一次。绝缘手套使用前须进行检查做空气试验，如发现漏气和裂纹不准使用。绝缘靴不许裸足穿用。4.2电气设备使用安全要求：a) 在电气设备负荷线首端装漏电保护器，装在开关箱内。并经常检查其有效性。b) 手持电动工具所用插座“地”线孔不能虚设，必须接地线。电源线接负载时，不能将电线直接插入插座或缠绕在闸刀开关的闸刀杆上。开关要控制（相）火线。采用螺口灯头时，零线应接在螺口上。c) 配电线路维修时应悬挂“禁止合闸，有人操作69、”等警示牌；停、送电要由专人操作； d) 电缆敷设时，应埋入地面以下10厘米以上，跨越道路的电缆要加穿保护管。埋入地下的临时电缆，地面上要做出标志；4.3设备设施接地、接零安全要求a) 用电设备的金属外壳（安全电压除外）应作保护接地或保护接零。潮湿或条件特别恶劣的施工现场的电气设备应采用保护接零。b) 保护零线应单独敷设，不应设开关或熔断器，重复接地应与保护零线相连接。保护零线应在配电室或总配电箱处作重复接地，并应在配电线路的中间处和末端处作重复接地。c) 用电设备（含临时）外壳应接地良好，电焊机及小型手持电动工具的连接软线应绝缘良好。接地线不能连接在生产设备、管道及其相连接的钢结构上，要与接70、地极连接。接地极应垂直埋入地下，接地极长度为1.52.5米，接地极最高点距地面不应小于0.6米。每组接地极不得小于两根。4.4 配电箱、开关箱安全要求a) 配电箱、开关箱应装设在干燥通风及常温场所，根据场所特点和防火防爆等级，选适应型式的配电箱、开关箱。变配电室应备有安全防火用具，如干粉灭火器及黄砂等。b) 配电箱、开关箱周围应有足够两人同时工作的空间和通道。c) 禁止把开关置于地面。配电箱、开关箱应装设端正、牢固。移动式的应装设在牢固的支架上，移动式的下底与地面的垂直距离为0.6至1.5m。固定式的下底与地面的垂直距离应为1.3至1.5m。配电箱、开关箱要有防雨防潮措施。4.5配电安全要求a71、) 室外变压器，周围应设围栏，门加锁，专人负责，并设有警告标志。b) 配电箱、开关箱中导线的进、出线口应开设在箱体底面，露天使用应有防水保护，并悬挂“有电危险”警告标志。4.6特殊场所照明用电安全管理规定a) 高温、有导电灰尘、灯具离地面高度低于2.5m等场所的照明，电源电压不大于36V。大于36伏的照明设施需要移动时，必须切断电源。b) 在潮湿和易触及带电体场所的照明电源电压不大于24V。c) 在特别潮湿的场所、导电良好的地面、金属容器内工作照明，电源电压应不大于12V。使用行灯电源电压不应大于36V，且必须带有保护罩。4.7架空线路安全管理规定a) 临时线路架空时不得采用裸线，必须用绝缘杆72、支撑，禁止在树上、脚手架上拉线。b) 架空线路跨越地面的距离不得小于6m，人行道不得小于3.5m，与建筑物和其它导线的垂直距离不得小于2m。穿越公路在有可能受到机械伤害的地段应采取保护套管、盖板等措施。4.8临时用电要求临时用电线路的架设、维护和拆除应由持证电工负责。a) 电缆类型应根据敷设方式、环境条件选择，电缆截面积应根据载流量和允许电压损失确定。通常，不得在易燃易爆场所架设临时用电线路，若因施工需要必须架设时，应征得生产部的同意。a) 有限空间内的临时用电线路应采用安全电压。爆炸危险场所内的线路不得有中间接头，并应采用相应防爆类型的接线盒。b) 临时用电线路和用电设备的周围应留有足够的安73、全通道和工作空间，当临时用电线路与施工设施距离过近时，必须采取防护措施，增设屏障、围栏或保护网，并悬挂醒目的警告标志。c) 临时用电线路应妥善布置，避免在对电气设备的绝缘或导电部分产生破坏作用的腐蚀蒸汽、气体、液体等化学活性介质或有机介质的场所架设临时线路，不得浸在水或油中。横跨通道时须架空或采取防止外界挤压和机械损伤的防护措施。d) 各类用电工具、照明的电缆应尽可能悬空架设，高度以2米以上为宜。如条件不允许，则须做好标识和防护，同时应避免在走道或逃生通道口布设临时用电线路。e) 临时用电线路和用电设备附近不准堆放易燃、易爆和腐蚀性物品。f) 电缆应可靠连接、固定、无破损、无摩擦、无过分受力。74、禁止在架空线上放置或悬挂物品。g) 临时用电线路应设置一个总开关，每一分路应设置与负荷相匹配的断路器及漏电保护器。h) 移动使用的配电箱（板）应有防雨装置，并采用完整的、带保护线的多股铜芯橡皮护套软电缆或护套软线作电源线，同时应装设漏电保护器。i) 电缆接长部分、电缆与设备的接线端子应连接紧密、绝缘良好。j) 插头与插座应按规定正确接线，插座的保护接地极在任何情况下都必须单独与保护线可靠连接，严禁在插头（座）内将保护接地极与工作中性线连接在一起。露天应使用水密插头（座），并应保证其处于完好的状态。k) 软电缆或软线中的绿/黄双色线在任何情况下只能用作保护线。l) 临时用电设备应接地（零）可靠。75、m) 手持式电动工具的开关、引线、插头、外壳的保护接地、保护接零必须良好。如有绝缘损坏、保护接地或接零线脱落，以及机械损伤等，应停止使用。破损的电缆应立即修补或更换。对于存在问题的线路应做出明显的标识，未经修复前不得使用。n) 任何临时用电线路和电气装置都不应超负荷运行或带故障使用。o) 使用的电气线路须具有足够的绝缘、机械强度和导电能力，禁止使用绝缘老化或失去绝缘性能的电气线路。p) 相关作业完毕后，应及时拆除临时用电线路。4.9其他要求a) 临时用电设备、照明拆除后，不应留有可能带电的导线。如必须保留应将电源切断或将线头用绝缘带包好。作业结束后应将现场全部电气设施拆除，清理干净。b) 所有76、用电设施及用电器具必须有专人负责管理，班后应拉断总开关，并将开关箱锁牢。事故管理制度1 目的为了对事故、事件、险情的报告、调查、分析及处理提供规范要求，明确职责和权限，准确、清楚地调查事故、事件的过程，分析事故、事件的原因和生产作业中存在的缺陷，制定相应的控制措施，以便改进安全和环境保护工作。2 适用范围适用于公司作业中各类健康安全环境事故、事件和险情的报告、调查、处理及统计工作。3 职责3.1 生产部组织对公司事故、事件和险情进行报告、记录和处置。3.2事故、事件和险情的发生单位按本程序的规定进行事故、事件的报告、调查、处理。4 工作程序4.1事故、事件分类与分级生产安全事故包括员工伤亡事故77、交通事故、火灾事故、设备事故、环境事故和其它事故等。环境污染与生态破坏事故包括大量化学品泄漏，废气、废水和噪声异常超标排放、废弃物未按要求处置等。按照发生事故造成的人员伤亡程度和经济损失情况，事故划分为：一般事故和重大事故。a) 一般事故：无人员伤亡、经济损失在5000元及以下的事故。b) 重大事故：除一般事故之外的所有事故均为重大事故。4.1.2事件是指导致或可能导致事故的情况。未产生疾病、伤害、损坏或其他损失后果的事件为未遂事件或险情。4.2事故、事件、险情报告安全生产事故.1发生事故时，当事人或最先发现者应立即报告生产部，并及时采取自救、互救措施，保护事故现场。生产部在接到事故报告后，78、按事故分级和发展逐级上报。事故单位负责人接到事故报告后，应迅速启动事故应急预案，采取有效措施组织抢救，防止事故扩大及次生事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。具体执行相应应急程序和应急预案。.2生产部根据事故等级及时报公司相关领导。a)员工伤亡事故、交通事故、爆炸事故、重大火灾事故（延续一小时以上）及其它重大以上生产安全事故，应报总经理，必要时按要求上报。b) 事故情况发生变化的，应及时续报。.3生产部汇总公司安全事故，每月报公司领导。 环境污染事故.1环境污染与生态破坏事故，立即向生产部报告。.2生产部汇总公司环境事故，每月报公司领导。事件、险情.1事件发生、重大险情发现（需公司组织整改）一个79、工作日内，当事人或最先发现者应报告生产部。.2生产部汇总公司事件、重大险情，每月报公司领导。4.3事故抢险与救援发生事故时，公司领导应及时赶赴事故现场，协调、指挥抢险救灾工作，并视情况决定启动应急救援预案的级别，采取紧急措施控制事故、减少危害和损失。同时组织对事故现场及受影响区域进行应急监测。 事故有可能威胁到社区或公众生命财产安全时，事故发生单位要将事故发生的情况及时通报给可能受到危害的单位和个人及地方政府，并协助政府和社区实施应急行动。公司发生重大事故后，或事故还在继续，可能造成次生事故，以及需要抢修抢险时，生产部统一通报和处理事故信息。事故现场的重要证据应妥善保护，任何人不得破坏现场、毁80、灭有关证据。同时进行影视资料录取，对事故的性质和造成危害程度做出初步认定，收集各种原始证据。因事故抢救、防止事态扩大需要移动现场物件的，应作出标志、绘出现场简图、照相摄像，并作出书面记录。事故的应急反应结束或险情处理完毕后，一周内公司应提交事故、险情报告，报告报生产部。4.4 事故/事件/重大险情调查公司针对事故/事件/重大险情组成调查组，由生产部组成调查组，调查人员应实行回避制度。调查组职责a) 查明事故发生的过程、原因、性质，人员伤亡、经济损失和环境污染、生态破坏情况，调查管理上存在的薄弱环节和规章制度的有关缺陷；b) 确定事故责任者（包括肇事者责任和领导责任），提出处理意见；c) 从完善81、安全环保及职业卫生防护措施、加强管理、修改完善规章制度等方面提出防范措施及建议；d) 写出调查报告。调查a) 一般事故、事件/重大险情由生产部组织调查；b) 重大事故按国家有关规定组织调查，公司调查组参与事故调查工作。c) 交通事故应积极配合当地公安交警部门进行事故调查。d)火灾事故应积极配合当地公安消防部门进行事故调查。 调查报告应包括下列内容：a) 事故/事件/险情单位的基本情况；b) 事故/事件/重大险情发生的时间、地点、经过和事故抢救情况等；c) 人员伤亡、经济损失和环境污染、生态破坏情况；d) 事故发生的原因；e) 事故的性质；f) 对事故/事件/重大险情责任者的处理建议；g) 事故82、/事件/重大险情教训和应采取的措施；4.5 事故处理事故应及时处理，结案时间一般不超过30天，交通事故处理如遇伤者未愈可适当延长，但一般不宜超过180 天。，所有事故包括未遂（险兆）事故，均应按“四不放过”和责任追究原则进行处理。事故处理权限a) 安全生产的一般事故，由生产部处理。b) 重大事故由公司组织处理。4.6事故、事件、重大险情纠正措施。在调查结束后，应对事故及险情进行原因分析，制定纠正预防措施。纠正预防措施针对事故的直接原因和潜在原因：相关人员是否需要培训或调整；相关的操作方案、程序、制度等是否需要修改完善；相关的资源配置是否充分和适宜；体系和管理存在的不足，是否需要改进；体系运行监83、控是否存在不足，是否需要完善；是否需要提请管理评审等。4.7 事故统计与建档 各单位发现事故险情，发生事故险兆以及员工伤亡事故、交通事故、火灾事故，其它生产安全事故、环境污染与生态破坏事故、职业病伤害事故要如实登记和统计上报。计，由公司生产部汇总上报公司领导。 发生事故、事件，如隐瞒不报、虚报或故意延迟上报，除责成补报外，应追究主管领导、安全主管部门负责人及相关人员的责任。 事故处理结案，应建立完整档案。事故档案包括以下资料：a) 事故登记表；b) 事故调查报告；c) 现场调查记录、图纸、照片；d) 技术鉴定、试验、现场监测报告；e) 人证、物证材料；f) 直接、间接经济损失计算资料；g) 事84、故责任者自述材料；h) 医疗部门对伤亡人员的诊断书；i) 发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；j) 处分决定和受处分者的检查材料；k) 有关该事故的通报、简报及文件；l) 调查组人员名单（姓名、职务、单位、专业特长等）。 事故档案为永久性保存资料，由生产部保存。应急管理制度1.为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，规范公司应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。根据国家有关法律法规制定本制度。 2.应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”85、的原则， 3.应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。 4.成立以公司总经理为组长，主管安全生产副经理、部门负责人为成员的应急管理制度领导小组。 5.生产安全事故应急救援预案的编写与修订。公司应急管理制度领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合生产经营单位应急救援预案编制导则，并保持与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订预案。 6.应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃86、生自救等。 7.应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少分别安排一次桌面演练和综合演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。安监科负责做好演练记录和总结。 8. 应急通讯设备保障。公司要对电话、对讲机、手机等通讯器材进行经常性维护或更新，确保通讯畅通。 9.应急救援物资保障。根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。 10.应急处置：详见本公司应急预案 11.应急救援协议。充分利用社会应急资源，与地方政府预案、上级主管单位及相关部门的预案和应87、急组织相衔接。 12.应急管理费用由公司总经理审批，财务部门予以保障。 安全检查管理制度为确保安全生产的正常运行，杜绝各类事故的发生，通过检查可以发现隐患，及时整改。监督各项安全规章的贯彻执行，保证安全标准化有效实施，按照国家的有关标准制定本制度。一、安全检查目的：查找安全隐患，及时整改，杜绝事故，安全运行。二、安全检查形式与内容：五种检查形式。1、综合性检查，由总经理负责，以落实岗位责任制为重点，各部门负责人参加，对全公司做综合性检查，每月检查一次。2、专业检查，由生产安全技术部负责，主要是机械设备、电气装置、各种管路、安全装置、消防设施、检测仪器等。没半年检查一次。3、季节性检查，由生产安88、全技术部负责，主要是根据季节特点，对防火、防雨防汛、防雷的、防暑降温、防风防冻等进行预防性季节检查。4、日常安全检查，由站长负责，岗位操作人员在班中做巡回检查，每天至少一次。5、节假日安全检查，由总经理负责，主要是对节假日前的保卫、消防、应急预案等方面进行检查。三、以上检查都要有检查记录，记录参加人员，时间等。发现问题应及时处理，有异常现象必须立即上报部门负责人和有关领导，不得缓报、瞒报、漏报。四、节假日按单位日间、夜间值班表轮流值班，当班人员应做好值班记录，夜间应轮值巡查，发现问题应及时上报有关领导和主管人员，立即采取相应措施。不得空岗、脱岗、睡岗，由总经理、分管领导及各部门负责人实行查岗制89、度。五、检查主要内容： 1）检查本单位各项安全管理制度和规定、规程的执行情况。2）检查机电设备、气瓶、电器装置、生产性建筑、运输车辆及防火、防爆、安全设备设施和消防、防护器具的可靠性及有效性等。3）根据单位情况、特点及季节变化，加强夏、冬季节的预防性检查。六、各种形式的安全检查，都应由主管部门编制安全检查表，检查各人员安全职责的履行情况；并认真填写安全检查台帐，按要求形成安全检查总结。七、各级检查组织和有关单位查出的隐患要逐项研究，编制整改方案，做到“四定”（定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限），限期整改，并记入隐患治理台帐。八、暂时不能整改的项目，除采取有效防范施外，应分别纳入技措、安90、措或检修计划，限期整改。九、各级检查查出的事故隐患，要实现隐患整改通知单管理，通知单由安全监督管理部门负责人签发，隐患单位负责人签收并负责处理，整改后，必须按时将整改回送单报安全监督部门，否则，造成事故，按情节轻重追究责任。十、事故隐患通知单由安全员存档、备查。十一、关键装置、重点部位检查的书面报告1、检查时发现关键装置和重点部位存在安全上的隐患或问题时，要书面报告。2、根据存在问题的情况，由安全员协同技术人员解决，所需资金由财务部负责从安全专项资金中提取。3、关键装置和重点部位的承包人，在检查出的隐患整改落实后，要向总经理和安全领导小组汇报。隐患整改一、事故隐患整改范围：1、整顿和消除危及人91、身伤亡、火灾、爆炸的事故隐患。2、改善和配套防止事故扩大的措施。3、改善劳动环境和工业卫生条件，防止职业危害和职业病发生。4、所在地政府部门提出的重大事故隐患。 二、事故隐患按危险及危害程度，划分一般和重大事故隐患。凡事故隐患可能导致经济损失或人员伤亡构成重大事故的，按重大事故隐患上报地方政府管理部门，全部整改。 三、加强对事故隐患的管理，做到及时解决： 1、对各类事故要逐项登记，建立档案。 2、对各类事故隐患整改，要做到“三定”（即定整改方案、定项目负责人、定整改期限）3、对一时不能整改的事故隐患，要采取可靠的临时措施，加强监护。4、技术人员、专职安全员负责生产、工艺方面隐患整改方案的编制。92、负责设备隐患整改的措施编制。5、供应部门负责按时间和质量要求完成隐患整改所需物资的采购。6、每次检查（包括上级主管部门检查和企业自查）指出并下达整改指令书的安全隐患，必须制定切实可行的整改措施，认真按时落实整改。7、安全隐患整改完成后，应立即向整改指令下达部门提交验收申请，隐患验收小组对事故隐患整改情况进行验收。8、隐患整改小组根据指令书内容逐项认真验收，验收合格后，签字存档。9、对不能按时整改的安全隐患每项扣100元。四、总经理是隐患整改的第一责任人，负责隐患整改方案的审批、整改资金的落实和整改工作的责任落实。领导对重大事故隐患的整改要全面负责，做到“四亲自”（亲自参加项目审定、亲自布置安排93、亲自参加检查、亲自验收总结）安全生产会议管理制度为了更好地贯彻上级有关部门的方针、政策、安全指令，确保工作时遵循各项法令法规，特定制度如下：一、 公司经理每季至少主持召开一次安全生产会议，认真贯彻上级有关安全的有关精神以及按公司实际提出工作的有关要求。二、 公司副经理（安全厂长）每月主持一次安全例会，总结上周安全生产中存在的问题、通报违章违纪行为和个人采取相应的处罚措施、安排下周工作中的注意事项。三、车间主任每周主持一次安全会议，确保生产得正常进行。四、班组长在交接班时要讲安全，工作中要抓安全，交班时要总结安全，操作记录、交接班记录必须登记落实情况。7. 司设专人做好各级安全会议记录工作，记94、录要清晰、有重点，做到有章可循，不能弄虚作假。8. 级安全会议应参会人员必须按时参加，有事要请假。无故不参加安全会按旷工处理，并通报全公司。安全奖惩制度为了更好地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实安全生产的各项规章制度，根据相关法律规定，特制定安全奖惩制度。 奖励办法奖励的范围 （1）在安全技术、职业健康方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； （2）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； （3）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者； （4）遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准95、化动作的操作者；（5）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；（6）在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者； （7）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的； （8）积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人； （9）被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励； （10）按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门。 奖励的标准 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。奖金数额一般在596、0元1000元之间，特殊情况 由安委会另行决定。奖励程序 （1）安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写安全工作奖惩考核表上报，经审核后报公司领导批准通过； （2）先进车间由安技部门填写安全工作奖惩考核表，报公司领导审批执行； （3）有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。 惩罚办法根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。 惩罚的范围 （1）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者； （2）违章违纪，情节严重，性质恶劣者； （3）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；（4）事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复97、事故发生者；（5）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；（6）对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人；（7）违章操作不听劝阻者；（8）其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 其它事故考核 （1）发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理；（2）具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行；（3）职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照上级规定执行。惩罚的标准（1）根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行98、政处罚等办法予以处罚。 （2）经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款501000元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 （3）行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 （4）性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 惩罚程序 （1）经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报总经理批准后执行。 （2）行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 附则（1）公司应从工资总额中预留12%作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐99、，公司安全部门直接控制使用。 （2）违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。 （3）本制度自职工代表大会批准之日起实施。 （公司安全部门可根据此制度制定奖罚细则）领导现场带班管理制度一、目的 为强化公司生产过程管理中的领导责任，进一步改进和加强安全生产现场管理，更好地落实安全生产主体责任，根据国务院关于进一步加强安全生产工作的通知（国发201023号）的要求，特制订本制度。二、术语、定义 1.领导：是指企业主要责任人和领导班子的其他成员。2.现场带班：是指企业值班领导对本班内所有作业范围的安全生产工作进行现场全过程的监督和管理3.值班：是指企业领导在节假日期间为有效处置各类突发事件而专100、门进行的值守和监督的管理行为。三、职责1.公司办公室负责本规定的制订和公司领导值班与现场带班表编排；负责本规定的具体开展情况的监督落实；负责对违反本规定人员的考核。2.公司各单位负责本单位领导现场带班、值班表的编制；本单位主要负责人负责带班值班工作的安排和监督落实。3.带班领导的主要责任:(1)监督检查各项安全生产规章制度的执行和落实情况；（2）检查纠正作业现场出现的物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷及作业环境不良的状况；（3）督促检查现场出现的事故隐患的整改情况；（4）针对本班次的安全生产情况进行合理的安排布置。（5）组织处置本班次中出现的紧急情况和生产安全事故，遇到险情时第一时间下达101、停产撤人的命令。四、管理内容1.公司领导现场带班，是由负责带班的领导，对本时段内本单位全过程所有作业活动进行现场巡查与监督管理。2.公司领导值班，是由负责带班的领导，在规定的办公地点进行值守，检查指导、协助解决问题及信息收集和反馈。3.正常情况下；领导值班和现场带班时间不应超过8小时，值班或带班结束后应给与相同工时的换休。五、公司领导带班制的具体规定1.公司办公室负责每月27日前编制完成下月的现场带班表（标注带班领导手机号码和办公室电话号码），经总经理批准后执行。2带班表必须明确规定每个工作时段的带班领导，不得出现人员遗漏和空缺4.领导带班必须按规定时间上班、下班、不得迟到、早退或中途离岗。5102、.每日值班领导必须与下工作日值班领导进行工作交接，并做好记录，签字确认。6.严禁领导带班空岗，确有特殊原因无法当班时，必须向总经理请假，并由公司办公室安排其他领导值班，同时向生产部和人事部通报变动信息。7.当班领导必须严格履行工作职责，认真做好当班中的各项安全生产工作。六、考核 1、现场带班人出现以下事项的，考核责任人100元。（1）迟到早退或中途离岗的；（2）无故不带班或因故无法带班但未请假导致空岗的；（3）未进行领导带班工作交接的；（4）不填写相应记录的（5）不认真履行带班和值班工作职责的；2、因未履行安全生产职责导致事故发生的；或因指挥实施现场应急处置措施不当导致事故扩大的按公司生产安全103、事故领导责任追究规定执行3、发生事故没有领导现场带班的，按照国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知的规定对责任人给予经济处罚。岗位达标管理制度1.建立健全班组安全生产的各项规章制度和安全操作规程，包括技术操作规程、工艺规程、安全检查制度、安全教育制度、安全奖惩制度，做到全面覆盖、无死角。2.开展经常性的安全教育和培训。班组的每个成员都要具备必要的安全与卫生知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，正确使用安全防护用品。3.积极开展班组标准化活动，逐步达到作业程序标准化、作业环境标准化、生产设备标准化、安全设施标准化、安全标准化和指挥操作标准化。4.认真开展班组安全检查。坚持一班三检制，即班前、班中、班后进行安全检查。做到隐患排查制度化，对查出的隐患问题，制定相应的整改措施并及时整改，班组不能整改的要及时上报，并配合上级部门及时整改落实。5.建立健全班组安全原始记录和台帐，认真、及时、准确记录各类事故的发生和处理情况;安全检查及事故隐患、职业危害整改及报告情况;职工违章处罚、安全教育培训情况，并将原始记录分卷汇总，统计分析，建立台帐。6.坚持召开班前安全例会或安全警示制度。班前会以安排任务、强调安全和警示提示为主要内容。让每一位职工明白本岗位的隐患和问题、安全注意事项和采取的措施。