1、建材公司安全生产规章制度汇编（爆破、事故处理等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录（1）确保全年安全生产无死亡事故；6工作内容10关于成立安全生产委员会的通知14关于矿山项目部安全生产管理人员任命的通知16七、安全检查制度17八、安全例会制度20十、安全隐患排查治理制度22十一、安全活动日制度23十二、安全教育培训制度24十三、从业人员安全教育培训计划（大纲）25十四、职业卫生管理制度27十五、职业危害预防制度29十七、安全生产事故管理制度33十八、安全生产档案管理制度35十九、安全奖惩制度36二十、重大险情报告2、制度37二十一、应急管理制度38二十二、安全技术措施审批制度40二十四、劳动防护用品管理制度42二十五、汛期防洪制度43二十六、汛期值班制度44二十七、安全设备、设施和器材的管理制度45二十八、爆破管理制度46二十九、爆破器材管理制度48三十、防灭火制度51三十一、设备管理和维护检修制度53三十二、作业规程编制和审批制度54三十三、安全技术措施管理及技术审批制度55三十四、考勤管理制度56三十五、爆炸物品的管理制度57三十六、爆炸物品使用清退制度59三十八、事故处理制度61三十九、应急救援工作制度62四十、安全生产责任追究制度63四十一、安全警示标志管理制度644 检查与考核665 相关文件63、6四十二、紧急撤离管理制度67四十三、特殊工种管理制度69四十四、特种设备管理制度71四十五、设备异常情况报告制度721 目的752 范围753 职责754 内容与要求75一、关于安全生产规章制度的管理规定为了完善公司的各项安全管理，进一步规范职工在生产中的行为，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司的经营活动能够顺利地开展，依据有关安全生产的法律法规，结合公司的实际情况制定本规定。适用范围：适用于公司一切安全生产规章制度的管理活动。总经理办公室负责组织制定各种安全生产规章制度。公司领导小组负责对安全生产规章制度的定期评审。1、依据安全生产管理需求，建立安全生产规章制度：2、各项安全生产4、规章制度要经开会讨论确定，并有员工参与。3 、安全生产规章制度经最高领导者审批后，要发到相应的员工。安全生产规章制度的评审1评审正常情况下，每两年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审：（1）安全生产的法律、法规发生变化；（2）生产装置和工艺技术发生重大变化；（3）安全生产相关的组织机构发生重大变化；2评审内容（1）与法律、法规符合性；（2）与企业实际生产环境的适应性；（3）与工艺流程和装置变化的适应性；修订1当出现以下情况,可随时组织修订：（1）安全生产法律、法规发生变化，现行安全生产规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法律、法规要求；（2）生产装置和工艺技术发生重大变化；（3）新装5、置、新产品投产，现行管理方针不能覆盖其安全管理；2修订依据：（1）国家行业的安全生产法律、法规、条例。（2）安全生产规章制度评审结果。（3）执行过程中，员工提出其它合理建议。二、安全生产目标与指标管理制度为制定、实施本施工企业安全生产目标与指标的管理, 提高控制职业健康安全风险事故以及安全标准化体系的持续改进，达到目标与指标的科学性、先进性及合理性，保障企业安全管理体系有效运行，特制定本制度。适用于本施工企业安全生产目标与指标的设立、沟通、传达、回顾等管理工作。经理负责安全生产目标的组织设立与批准。安全管理人员负责安全生产目标与指标的审核、沟通、监测、及时修正或更新。技术人员负责编制本部门目标6、与指标的实施计划、并具体实施。1、施工企业安全生产目标与指标制定的依据：（1） 法律、法规和其他要求；(2 )本公司的安全生产实际情况；( 3 )生产与过程绩效。2、目标应符合包括以下内容：（1） 不断努力改进安全生产管理；（2） 事件的频率、严重度不断呈下降的趋势。3 、施工企业安全生产目标与指标的制定（1）在每年12月将施工企业安全目标与指标的完成情况汇总，并以此作为制定下一年度安全生产目标与指标的依据；（2） 根据施工企业年度安全生产目标与指标、装置运行情况、市场需求预测、管理评审结合实际生产情况在年初拟定施工企业年度安全目标与指标；（3）施工企业安全生产目标与指标由安全管理人员审核后，7、由总经理签发。4 、安全生产目标与指标的监测至少每两个月对本单位的伤亡事故、事件统计一下，对安全生产目标与指标的完成情况进行监测。5、安全生产目标与指标的修订或更新（1） 在安全生产方针和适用的法律法规及其他要求发生变化时或根据安全生产的进度状况，安全生产目标与指标应重新评审和修订；（2） 通过管理评审会议对安全生产目标与指标提出的评审报告进行修改；（3） 当企业生产规模、性质、工艺改变时，目标与指标需修订、更新；（4） 安全生产目标与指标由安全管理人员进行修订，经管理者代表审核后报董事长批准。6、安全生产目标与指标的宣传贯彻（1） 通过分发文件、内部会议、宣传栏、网络等方式对公司员工进行目标8、的宣传贯彻；（2） 对全体员工进行目标的培训，确保全体员工明确公司及本部门的目标。1号关于印发年度安全生产计划的通知各部门：根据企业安全生产和持续改进的需要，经研究决定，特制定本企业的安全生产计划。现印发给你们，望认真学习并遵照执行。执行过程中，严格按照计划中安全生产目标、具体措施实施，如遇到新的问题和情况，请及时向安全科反映。特此通知建材有限公司年1月1日三、年度安全生产计划为了推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高公司广大干部职工的安全生产技术知识和管理水平，增强广大职工的安全生产素质，有效预防重、特大事故的发生，特制订如下安全生产工作计划：一、安全生产目标（1）确保全年安全生产无死亡事9、故；（2）杜绝爆炸、火灾、环境污染、人员伤亡事故；（3）无车辆机械事故、交通事故；（4）设备完好率98%以上；（5）隐患整改率为100%；（6）工作场所粉尘合格率95%以上；（7）职业危害治理率为100%；（8）在岗职工培训率为100%。二、具体措施 安全工作重在防范，要把事故苗头消灭在萌芽状态中，就要时刻保持警惕，做到警钟长鸣。 1、加强宣传，让安全意识深入到广大干部职工的心中。1）组织领导员工进行相应的安全知识培训，熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护知识，并经考核合格后方可上岗，做好员工安全培训记录。2）对换岗、转岗、复工人员，单位要进行安全技能和岗位操作方法的培训，经考核合格后才能上10、岗作业，并且建立相应的安全培训记录。3）积极配合有关职能部门对特种作业人员按国家规定开展专业安全技术培训工作，定期进行复审，做到持证上岗。4）使员工能够熟练掌握小型工伤的紧急处理措施，将伤害控制在最小程度。5）使员工能够熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。6）使员工能在突发事故中正确熟练地采取自救和互救措施。 7）通过各种形式（警示牌、宣传栏、标语等），使员工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施，明确在危害发生时的救护措施。2、认真学习贯彻安全生产法律、法规，完善安全生产责任制。1）贯彻执行国家及各级政府部门的安全生产法律、法规、政策和制度，及时将有关安全会议精神贯彻11、落实到基层，传达到每一位员工，增强公司员工安全生产意识及法律观念。2）健全并落实安全生产责任制，根据“谁主管谁负责”的原则，制定安全生产工作目标，责任人逐级签订安全生产目标责任书，负责人要增强安全生产意识，加强安全生产管理；贯彻“安全生产人人有责”的思想，员工在自己岗位上要认真履行各自的安全生产职责，落实全员安全生产责任制。3）定期召开安全生产会议，总结安全生产工作，针对存在的安全隐患制定整改与预防措施，交流安全工作经验，传达安全生产方面的文件，布置有关安全工作，通报安全检查情况。3、狠抓安全生产管理，严格执行各项安全规章制度和安全操作规程，确保安全文明经营，定期进行安全自查，落实隐患整改责任12、及措施。1）建立健全经营设备台帐、特种设备台帐、安全设施台帐，定期检修保养，定期检测，确保相关证件齐全。2）在易燃易爆、有毒有害场所及可能产生职业危害的岗位张贴警示标志或告知牌。3）易燃易爆产品合理存放，并设立醒目的分级存放标志，预防火灾、化学事故。4）车辆及防护设施要及时保养维护，做好保养维护记录。5）各种安全消防设施配备齐全、合格有效，操作人员按规定穿戴劳防用品。4、按规定做好各项工作的安全预评估及审批工作，制定安全防范措施和应急救援预案，并增加预案演练次数，完善预案实战要求，订做各种警示标志牌，确保各项工作顺利进行。5、“五一”、“十一”、“春节”等重大节日前开展安全大检查，加强安全值班13、确保节日安全。6、落实好值班、带班制度。加强对安全巡逻工作的领导和管理，调整充实值班巡逻人员，做好对值班人员的安全教育工作，严格值班巡逻记录和交接班手续，防止脱岗。夜间带班人员要增加检查次数，以防重大事故发生。本年度公司将继续本着“安全第一，预防为主，综合治理”这个核心思想落实到每一项工作当中，提高员工的安全意识，切实防范事故的发生，确保公司年度安全生产目标的实现。 总经理（签字）： 年 月 日四、安全承诺制度为全面落实企业安全生产主体责任，提升企业安全生产本质水平，严防生产安全事故发生，根据中华人民共和国安全生产法和山东省安全生产条例等法律法规规定，制定本制度。适用于员工对主要负责人履行遵14、守安全生产法律法规和改进安全绩效承诺的了解并监督活动。总经理办公室负责主要负责人的承诺进行管理。工作内容1 总经理拟定承诺，该承诺必须体现以下几点：（1）法律法规的要求；（2）人员、资金、物资、技术等资料；（3）风险评价；（4）持续改进。2 正式的承诺要张贴在公告栏中，便于员工了解并予以监督。3 员工如发现总经理没有履行其承诺，可报告给安全科；安全科对报告事项要及时组织调查，给予处理。五、总经理承诺为实现公司安全生产方针和目标，承诺如下：1、认真执行国家及地方政府有关安全生产法律、法规、标准、规范性文件和安全生产规章制度，全面落实、履行安全生产职责。2、建立健全安全生产责任制，落实有关部门、各15、级负责人的安全生产职责，配备专职安全管理人员，形成畅通的安全生产管理网络。3、组织制定并督促落实安全生产规章制度和安全操作规程。4、建立安全标准化管理体系，全面、系统、持续地识别、评估和控制生产经营活动中的风险，定期制定切实可行的安全生产目标，通过全体员工的努力来持续改进我们的安全生产业绩，确保人身、财产的安全。5、提供充足的人力、物力、财力支持，充分调动各种资源，以保证标准化工作长期持续运行，确保公司安全生产目标的实现。6、加大安全生产投入并保证投入的有效实施，加强生产技术及设备的改造更新，提高本质安全水平，制定有效的事故处理和防范措施，防止人身伤亡等各类安全事故发生。7、组织制定公司安全生16、产规章制度、工艺文件及安全技术操作规程，监督检查执行情况。8、为全体员工提供必要的安全生产教育培训条件和机会，强化安全教育培训，广泛宣传安全生产法律、法规、标准和规章制度，开展群众性的安全生产活动，建设独特的公司安全文化。9、向员工提供的劳动保护用品和特殊防护用品，加强对员工劳动保护用品和特殊防护用品的使用、维护的管理，确保员工的身体健康。10、督促检查公司的安全生产工作，及时排查、整改、消除事故隐患，坚决反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。11、组织制定、修订、实施重大危险源事故、自然灾害和其它事故应急救援预案，定期组织对员工进行应急救援预案的学习培训和演练。12、及时、如实地向上级17、单位报告安全生产事故，全力配合、协助对事故的调查处理。13、定期向内部和外部公布安全生产业绩，接受员工和公众的监督，使我们的安全标准化工作得到持续改进和提高，促使公司安全、和谐、高效发展。14、各级主要负责人是安全生产的第一责任人，每位员工对安全生产有义不容辞的责任，安全生产工作的好坏是公司奖励和惩处员工的重要依据。15、向职工大会报告安全生产情况，接受从业人员对安全生产工作的监督。16、让员工了解并监督主要负责人履行遵守安全生产法律法规和改进安全绩效的权力。 承诺人（公司总经理）： 年 月 日六、安全机构设置制度为确保公司严格按照国家安全生产的相关法律法规及公司的相关安全管理规定进行生产经营18、，确保公司的生产安全，特制定本办法。本制度适用于公司安全机构设置。公司领导小组负责专职安全管理人员的配备。按照国家有关规定，公司领导小组讨论确定，发文配备安全生产管理人员。专职安全生产管理人员应由不低于中等专业学校毕业(或具有同等学历)、具有必要的安全生产专业知识和安全生产工作经验、从事矿山专业工作五年以上并能适应现场工作环境的人员担任，经培训持安全资格证上岗；并具有下列能力： （1）了解有关安全生产法律法规；（2）掌握安全管理的基本方法；（3）熟悉事故、事件的调查技术。公司在任命各位安全管理人员时，同样要明确地赋予职责和权限。任命安全管理人员的红头文；资格证关于成立安全生产委员会的通知各部门19、：为加强对我公司安全生产工作的统一领导，促进安全生产形势的稳定好转，保护我公司财产和职工生命安全，经研究决定，成立安全生产委员会(以下简称安委会)。现将有关事项通知如下：一、安委会主要职责(一)在公司安委会主任领导下，负责研究部署、指导协调全公司安全生产工作。(二)研究提出我公司安全生产工作的重大方针政策。(三)分析安全生产形势，研究解决安全生产工作中的重大问题。(四)必要时，协调全公司职工参加特大生产安全事故应急救援工作。(五)完成上级部门交办的其他安全生产工作。二、安委会的组成主任：房茂青（董事长）副主任：房 磊（总经理） 成员：于 杰（生产经理） 朱开鲁（环保经理） 房茂伟（经营经理） 20、陈树春（财务经理） 张 成（行政办公室）三、安委会工作机构设置和主要职责设立安全生产委员会办公室(简称安委会办公室)，作为安委会的办事机构。安委会办公室设在我公司安标办，办公室主任由（生产经理）于杰担任。安委会办公室主要职责是：研究提出安全生产重大方针政策和重要措施的建议；监督检查、指导协调全公司安全生产工作；组织全公司安全生产大检查和专项督查；参与研究我公司各部门在工作中涉及安全生产的相关工作；负责组织我公司安全生产事故调查处理；组织协调事故应急救援工作。 建材有限公司 年1月1日关于矿山项目部安全生产管理人员任命的通知各部门：根据公司生产需要，为做好矿山项目部安全生产工作，特任命房磊同志为21、项目部负责人，于杰安全生产经理，朱开鲁为环保经理，张成为矿山主管，以上人员均经过安全生产监督管理局组织的安全生产管理人员培训，并考试合格，具备从事安全生产管理工作的资格。特此通知建材有限公司年1月1日七、安全检查制度规范本公司安全检查管理，确保安全检查工作安全有效运行。适用于本公司安全检查的管理。责任 1、安全科负责组织制订本制度，各相关部门遵照执行。 2、公司主管副总经理负责审批安全检查制度，并批准执行日期。定义安全检查是依靠职工群众搞好安全工作的重要形式，利用这种形式可以宣传党和国家的安全方针、政策和法规，提高领导和全体职工的安全意识，了解公司安全状况，发现不安全因素，获取安全信息，消除事22、故隐患，交流经验，推动安全工作，促进安全生产。内容1检查要求 （1）安全检查的基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改，监督各项安全规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。 （2）安全检查应贯彻领导检查与群众检查相结合的原则，检查包括职工自查、综合检查、专业检查、季节性检查。 （3）安全检查必须有具体计划、明确的目的、要求、内容，制订安全检查表。做到边检查、边整改，并及时总结和推广先进经验。2 检查频率安全检查频率要针对不同检查对象风险水平确定。 （1）安全领导小组每月全面对各单位安全生产状况进行一次全面检查，由总经理挂帅，各单位分管经理及有关科室负责人参加。（2）安全检查小组由安全经理23、牵头，其他分管生产厂长协助，有关科室负责人和工区长参加，每周进行一次现场检查。（3）节假日或重大活动期间，要进行综合性检查。（4）放假或停产时间达一周以上，必须先检查再恢复生产。（5）汛期要根据情况检查防洪、防汛设备、设施等。（6）班组每班次都应在班前班后进行安全检查。（7）生产工区长、安全员每班次要现场巡回检查。（8）岗位操作人员交接班时要进行检查，班中要巡回检查。3检查形式与内容（1）日常检查分岗位工人自查和管理人员巡回检查。生产工人应认真履行岗位安全生产责任制，严格执行岗位安全操作规程，进行交接班检查和班中巡回检查。各级管理人员应在各自的职权范围内进行检查。（2）专业检查分别由各专业部门24、的主管领导组织本系统人员于每年1月和7月进行。内容主要是边坡、危险化学品、电气装置、机械设备、安全装置、特种防护用品、运输车辆及消防设施、防火、防爆、防尘、防毒等工作。（3）季节性检查由安全主任组织各部门安全委员进行，其中：春季安全大检查，以防雷、防静电、跑漏为重点；夏季安全大检查，以防暑降温、防台风、防汛为重点；秋季安全大检查，以防火为重点；冬季安全大检查，以防火、防爆、防冻保暖、防滑为重点。（4）综合检查为节假日检查及上级部门布置的安全大检查，对公司所涉及的各个环节及工艺流程进行安全检查。以查隐患为主，重点是作业场所和物品放置是否符合安全规定。 （5）各种检查均应编制相应的安全检查表，按检25、查表的内容逐项检查。内容包括：检查时间、检查地点、检查的项目、检查人、查出的问题或无问题的记录、被检查部门或人员的签字等。安全检查的内容应包括：安全生产规章制度的执行情况，遵章守纪情况、作业规程和操作规程执行情况，安全设备、设施和防护装置的使用情况，个人劳动防护用品佩戴情况，机械、电器设备的完好情况，爆炸物品管理及爆破作业情况。4 整改各级检查组织和人员，对查出的隐患要严格按照公司制定的隐患整改制度执行整改。安全检查中发现隐患的，要立即责令整改，发现较大安全隐患的，要先停产，再制定方案，采取措施，限期整改。安全检查中凡提出整改要求的，要下发整改通知书，限定整改时间和落实责任人。建立安全检查档案26、，把每次检查的情况均记录在案。八、安全例会制度为及时贯彻落实安全生产法律、法规和上级部门的安全精神，研究制定矿山安全生产规章制度和措施，决策重大安全生产事项，确保矿山安全生产形式稳定，制定本制度。1、每月2日，公司召开安全办公会议。会议由董事长主持，如董事长有特殊情况，委托总经理主持。二、参加会议人员为：生产经理、环保经理、财务经理、经营经理、各单位厂长、生产部长、技术及安全生产职能科室的主要负责人、各生产单位安全员等。三、安全办公会议要抓住重点，有决有议，讲究实效，其内容应包括：1、学习贯彻安全生产方针、政策、法律、法规及上级有关安全生产的文件精神和要求。2、听取各科室和生产工区有关落实安全27、生产管理制度、安全技术措施、安全规程、作业规程、操作规程的情况汇报及安全检查中发现的安全问题。3、研究分析当前存在的问题和安全隐患，找出解决的措施和办法，并落实到有关部门和个人。4、研究制定安全决策、规章制度、管理规定、安全措施等。5、对发生的安全事故进行分析，讨论处理责任者，吸取教训，制定防范措施。6、总结上月的安全生产情况，分析公司的整体安全情况，安排布置下月的安全工作重点，提出具体的工作目标。四、安全科对安全办公会议决定的事项负责落实并监督检查。五、办公室要认真做好安全办公会议记录，存档备案，并写出会议纪要上报下发。 九、重大危险源监控管理制度为预防人员伤亡事故和财产损失，对重大危险源实28、行跟踪管理和科学监控，制定本制度。1、重大危险源确定:爆炸物品储存发放点。2、火药库的监控管理（1）、在火药库出入口和储存库内安装视频监控系统。（2）、在火药库内安装通讯电话和报警装置。（3）、火药库实行昼夜值班制度。（4）、库房内备足配齐消防器材，如灭火器、消防沙，水、锨。（5）、库房内严禁架设明电照明。（6）、库房内严禁烟火，严禁存放易燃物品和杂物。（7）、火药库采取独立通风系统，且风量应达到设计要求。（8）、严格领退库制度。（9）、非库房管理人员严禁进入库房。（10）、厂部安全检查组每周应对库房进行一次检查，发现问题要责令及时解决（处理。3、建立重大危险源监控管理档案，做好监控记录，明确29、各危险源监控管理负责人。火药库监控管理有安全厂长负责。4、各现场作业人员或操作人员要随时检查作业现场的安全情况，一旦发现安全隐患要立即停止作业，并及时报告。 十、安全隐患排查治理制度为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，及时排查治理和消除矿山的事故隐患，制定本制度。1、安全生产主要负责人和安全生产管理人员对本厂的事故隐患负有排查和整改治理责任。2、认真落实安全检查活动，及时排查安全隐患，如厂级检查、职能科室检查、工区检查、班组检查、岗位检查等，根据各自的职责范围认真排查安全隐患。3、加强安全教育培训，强化全员隐患意识，提高对隐患的危害性认识，发动群众排查身边隐患。4、排30、查发现的安全隐患应逐级上报，必要时可越级上报。5、安全科应对上报的安全隐患逐项登记，并根据隐患类别确定隐患整改部门和或单位。6、整改治理安全隐患实行分工负责制，即对安全隐患逐项制定整改措施，落实治理负责人和完成时间。7、对安全隐患实行分级负责制度，即岗位、班组、工区、厂部四级整治，自己能解决的不推给上级组织。8、发现安全隐患后要及时治理，当时不能治理的要向上级报告，发现重大隐患时要停止作业，先撤离人员，再向上级报告。9、对一时不能消除的隐患要加强监控，跟踪管理。10、隐患整改治理完成后，负责人要向安全科回报。11、安全科负责隐患整改治理的检查验收工作，对按期整改治理的隐患进行销案，对未按期完成31、或整改治理不彻底的要追究负责人的责任。12、厂长应保障隐患整改治理资金的投入到位。13、建立隐患管理档案，对隐患进行分类管理。十一、安全活动日制度为及时贯彻落实安全生产法律、法规和上级部门的安全生产精神，进一步提高全厂职工的安全意识，促进全厂安全工作稳定健康地发展，制定本制度。1、每年元月15日左右，厂部组织召开一次年度安全生产总结表彰大会，总结上年度的安全生产情况，表彰安全生产先进集体和先进个人，同时与安全生产管理人员和特种作业人员签订责任书。2、厂部每月2日前后召开一次安全生产办公会议，总结上月全厂的安全生产情况，布置下月的安全生产任务。3、每月5日、15日为安全学习日。对安全管理人员和特32、种作业人员进行安全教育培训，学习安全法律、法规、安全管理知识和特种作业人员的业务知识及操作技能。4、每周六为全员学习日。利用生产工区班前会的时间，由安全科分工区召开会议，进行全员安全教育培训。5、每周二为安全检查日。由安全厂长带领有关科室负责人和工区长参加，对全厂进行一次全面检查，对安全隐患进行排查治理。6、每月5日和15日为隐患排查日，由安全领导小组成员对全厂井上下进行一次全面检查，排查安全隐患。7、为配合全国的安全生产月活动，每年的6月1日为我厂的安全宣传日，利用报栏、黑板报、张帖标语等形式，大力宣传安全工作的重大意义。8、以上拟定的安全活动日，正常情况下都要如期进行，如遇特殊情况可提前或33、推后举行。在矿山正常生产的情况下，不得取消该活动项目，每次活动都要做好活动记录。十二、安全教育培训制度为使职工熟悉和掌握安全生产法律法规和安全生产知识和专业技术技能，熟悉本岗位安全职责，提高安全素质和自我防护能力，控制和减少违章行为，做到安全生产，制定本制度。1、安全生产主要负责人和安全生产管理人员必须参加市安监局的培训班，经考试合格后取得安全资格证，方可上岗任职，参培人员有：厂长、各分管副厂长、安全科长，安全员等。2、特种作业人员必须参加市安监局的安全技能培训，经考核合格，取得特种作业操作证，方准上岗操作。3、新工人入厂必须接受工区和班组二级安全教育，教育培训时间不少于72学时，经考核合格后34、，方可分配到岗位工作。4、职工调换工种或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的工区或班组安全教育，在采用新工艺、新技术、新设备时，要进行新的安全技术培训。5、厂里应对职工进行日常的经常性安全生产教育，每年的在职教育时间不少于20学时。6、厂内安全教育培训工作由职教科和安全科组织，由厂级领导、有关科室负责人、生产工区负责人或有经验的老师傅授课。并制定严格的考试制度，考试不合格者要重新学习。7、教育培训内容应包括：安全生产法律、法规；安全生产规章制度和劳动纪律；操作规程；作业规程；安全生产知识；事故案例；安全设备、设施和防护装置的使用；个人防护用品的使用和保管；自救互救知识；安全撤离或避灾等。8、35、教育培训形式可采用讲课、安全会议（包括班前会）、参观展览、演练、看录像等。十三、从业人员安全教育培训计划（大纲）为保证安全教育培训工作的顺利进行，全面提高安全员安全意识和操作技能，杜绝违章现象，防止事故的发生，根据本厂状况和教育培训的总体要求，特制订本年度安全教育培训计划。1、目的和依据根据安全生产法和上级有关文件要求，和年安全教育培训计划以特种作业人员教育培训和全员教育为主要对象，全面提高职工的安全意识，操作技能，掌握必要的应急救援知识，发现不安全因素，提高预防事故和处理危急的能力。2、培训计划内容安全管理人员、特种作业人员培训根据上级有关部门的文件精神、通知要求，结合本项目部实际情况，及时36、派送相关人员参与培训，特种作业人员经考核合格后，持证上岗。“三级”安全教育培训培训对象：新进场职工培训人员：10人（计划招聘人数）培训方式：脱产培训培训时间：招聘进场后立即进行培训地点：总公司三楼会议室培训课时：72学时组织部门：安全生产部3、全员安全教育培训、特种作业专题培训培训对象：全场所有职工培训人员：80人培训方式：专题脱产培训培训时间：根据生产合理安排时间培训内容：安全生产法规、规程、制度培训地点：总公司三楼会议室培训课时：脱产40小时组织部门：安全生产部4、专职、兼职安全员培训培训人数：4人培训方式：脱产培训培训地点：总公司三楼会议室培训时间：根据生产合理安排时间培训方法邀请市、区37、安监、国土、建材、公安等部门及专门培训讲课。播放消防、采矿、用电安全等方面资料。其余教育培训所需经费由安全生产小组办公室指定预算后，由安全经理批准后支出。十四、职业卫生管理制度1、认真贯彻执行职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定，依法做好职业病防治工作。2、按时与区卫生监督所签订落实职业病防治法责任书，将职业病防治工作纳入安全目标管理责任。3、成立职业卫生管理领导小组，设置职业卫生管理办公室，具体负责全矿的职业病防治工作。4、制定和完善职业危害防治措施，并认真落实。5、定期聘请专业人员对本厂职业卫生管理人员和接触职业危害因素的从业人员进行经常性的职业危害防治知识培训和教育。6、聘请区38、卫生监测检验中心专业技术人员，定期对本矿存在职业危害因素的场所进行检测，并将检测结果公开。7、在存有职业危害因素的作业场所设置防护设施，并进行经常性的维护、检查和保养，保证正常使用。8、在存有职业危害因素的场所设置职业危害警示牌，将职业危害因素种类、危害后果以及每次检测的数据告知作业人员。9、根据需要，定期向在存有职业危害因素的作业场所人员发放合格的个人防护用品，并监督其佩戴情况。对不按规定佩戴职业危害个人防护用品的人员进行批评教育，甚至给以必要的处罚。10、及时如实向有关部门报告本单位存在的职业危害因素种类、危害程度和患有职业病的职工情况，并建立健全职业卫生档案。11、按照规定对接触职业危害39、的从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗前的职业健康检查，并把健康检查结果如实告知从业人员。12、对未经上岗前职业健康检查的职工，不得安排其从事接触职业危害的作业；严禁安排有职业禁忌症的职工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与从事的职业相关的健康损害的从业人员，调换工种或岗位。13、建立健全职工职业健康档案，并按照规定的期限妥善保存。14、发生急性职业病危害时，应采取应急救援，及时组织救治伤员，并采取必要的控制措施，及时报告区卫生局。十五、职业危害预防制度根据安全生产法和有关法律规程规定，矿山企业必须加强对职业危害的防治和管理，做好职业场所的职业卫生和劳动防护工作，采取有效措施控制尘毒危40、害，保证作业场所符合国家职业卫生标准，因此，石灰石矿山必须做好以下尘毒防治工作。1、对接尘人员，特别是凿岩工必须佩戴劳动防护用品，口罩要定期清洗和更换。2、掘进工作面必须使用局扇通风和使用工作面洒水等综合防尘措施。3、对作业场所的粉尘浓度每月测定二次。4、作业场所的噪声不应超过85分贝，大于85分贝时，必须采取降低作业场所噪声的措施。5、定期对接触粉尘、毒物及有害物理因素的作业人员进行健康检查，对查出的职业病患者，必须按国家规定及时予以治疗，并调离职业有害岗位。6、对在岗接触粉尘作业的工人，掘进工种每2-3年拍片检查一次，混合工种每3-4年拍片检查一次。7、矿山企业对有下列病症之一的，不得从事41、井下作业的接尘工作。（1）各种活动肺结核及活动性肺外结核；（2）严重的上呼吸道或支气管疾病；（3）显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变；（4）心、血管器质疾病；（5）风湿病、癫痫病和精神分裂症患者；（6）经医疗鉴定，不适合从事井下作业的其他疾病。十六、职业危害控制制度为加强职业危害的安全管理，改善工业生产中的劳动环境和控制措施，及时清除有害因素对劳动者的危害，防止职业病的发生，特制订本制度。本制度适用于企业职业危害控制。1、安全科负责制定本制度。2、总经理负责对本制度进行审批。3 、法人要对本单位的职业危害业安全负全面责任，分管安全工作的副职负责主管工作。4、安全科要做好卫生健康检查统计和作业环境监42、测工作，并将检查测定结果告诉作业人员，对发现的安全隐患必须下达整改指令，并按时验收。5、生产科应淘汰噪声、振动超标的工艺设备，严格控制安装质量，防止振动。6、生产安全科必须按有关规定发给作业人员个人劳动防护用品，并要求作业人员必须坚持穿戴好个人劳动防护用品。7 、供销科应购买符合卫生标准的生产卫生设施和劳动防护用品。内容与要求1、针对职业危害采取控制措施，并确定职业危害控制计划，确定责任人员。2、定期对员工进行职业危害辨识，自我保护等方面培训，使其明确职业危害及控制方法。3、各车间要认真做好防尘、防毒工作，采区综合措施，清除尘毒危害，不断改善劳动条件，保障员工的安全健康，实现安全生产和文明生产43、。4、接触粉尘作业的人员、尘毒作业的人员、高温作业的人员必须先急性岗前健康检查，符合健康条件者方可上岗工作，并建立职工健康档案。5、噪声控制措施有消除或降低噪声、振动源（如铆接改为焊接，锤击成型改成液压成型等；为防止振动使用隔绝物质，如用橡皮、软术和砂石等隔绝噪声）；消除或减少噪声、振动的传播（如吸声、隔声、隔振、阻尼）；加强个人防护和健康监护。6、振动控制措施有控制振动源（应在设计、制造生产工具盒机械时采用减振措施，使振动降低到对人体无害水平）；改革工艺，采用减震和隔振等措施（如采用焊接等新工艺代替铆接工艺；工具的金属部件采用塑料或橡胶材料，减少撞击振动）；限制作业时间和振动强度；改善作业环44、境，加强个体防护及健康监护。7、人机工效控制措施主要有合理安排工程休息时间，改变工作环境条件等。8、对于高温作业，应合理设计工艺流程、改进生产设备操作方法等。低于低温作业，应定期对作业人员进行体格检查，加强个人防护用品等。9、潮湿主要控制措施有保证用电设备无漏电，加强个人防护用品等。10照明不良主要控制措施有保障用电安全，加强个人防护用品等。11、各种职业危害作业必须建立健全操作规程，作业人员必须严格执行安全操作规程。12、安全科要加强对职工的安全教育，每年组织一次安全知识培训，提高员工安全生产意识。培训内容包括：职业危害辨识；职业危害后果；自我防护方法；职业危害报告方法13、选用护品，应符合45、劳保规定的质量标准，必须按国家标准购买，没有国家标准的经安全劳动部门同意，选择满足作业安全防护要求的产品。十七、安全生产事故管理制度为加强对安全生产事故的管理工作，对事故进行统计、报告、调查处理和责任追究，以便总结经验，接受教训，确保矿上的安全生产，经研究制定本制度。1、事故报告（1)、作业现场发生事故后，当事人或事故现场有关人员应立即向厂领导、安全科及本工区的负责人报告，发生重伤及重大灾害以上事故，由厂部立即向有关上级部门汇报。（2）、调度室、安全科接到事故汇报后，应立即到达现场，迅速采取有效措施，抢救伤员和财产，防止事故扩大升级，保证作业现场的安全。如因抢救伤员和财产确需移动现场的某些物体46、时，必须做好标记。2、事故调查及分析(1)、厂安全负责人、安全科应做好现场临时记录，内容包括发生事故的时间、地点、事故的原因以及伤者的姓名、年龄、伤害部位及伤害程度等。(2)、做好受害人和肇事者的个人防护措施和有关事发前身体健康状况，精神素质等与事故相关的调查，做好证人材料的搜集工作。(3)、重伤及重大侥幸事故，二类机电以上事故由分管厂长在24小时内组织调查分析，其它事故由安全科在24小时内组织调查分析。(4)、进行事故分析时，参加人员必须有现场有关人员，安全科、调度室、生产科及所在工区负责人共同进行。(5)、事故教训和今后应采取的防范措施，必须在24小时内贯彻到全矿职工。(6)、安全科必须在47、三天内根据分析结果写出事故报告，上报矿部。(7)、对事故发生经过、事故原因、事故性质、人员伤亡情况、财产损失情况、造成的经济损失及事故责任人的处理意见等材料，存档备查。3、事故处理及责任追究(1)、对出现的各类事故要严格按照“四不放过”的原则进行处理，切实做到事故原因分析不清不放过，事故责任人未受到处理不放过，防范措施未落实不放过，职工没有受到教育不放过。(2)、重伤以上伤亡事故，按照上级安监部门的调查和处理的意见进行落实。(3)、其它事故按厂里的安全生产奖罚制度进行处理。4、事故统计和档案管理安全科负责对矿山所发生的各类事故分类统计，并建立事故档案，进行阶段性的分析和总结，并根据分析总结的结48、果，制定阶段性的安全管理重点和相对应的防范措施。十八、安全生产档案管理制度根据中华人民共和国档案法制定本制度。1、建立健全各项档案管理，为系统地分析企业安全生产措施的成效，为企业安全生产发展，有效地为生产服务提供重要依据。2、认真搜集企业安全、生产、技术、机电、财务的资料，进行分类、整理、编档。3、成立由安全生产、技术机电、财务等有关科室专业人员的档案领导小组，指定专人负责，坚持集中统一的原则，加强档案的归档工作，使档案管理达到科学化、规范化和真实性。4、要定期进行档案的清理、核对和安全保护工作，做到防尘、防火、防蛀、防潮、防化学污染、防泄露，保证档案管理的时效性。5、安全生产档案的归纳，应建49、立在企业基础上，包括企业内部的安全监督管理，自然开采条件、开拓方式、开采方法、特殊工种培训、生产系统设备、通风、供电、防尘、安全生产事故、安全技术措施等方面的图纸、设计、计划、措施、规章制度、责任制、操作规程、作业规程、各种记录等统计资料。6、安全生产档案由安全技术矿长分管，并列入负责人责任制和企业规章制度，建立档案管理网络，成立网络档案室，集中统一管理。十九、安全奖惩制度为充分调动职工遵章守纪，主动搞好安全工作的积极性，对各种违规违制行为进行处罚，制定本制度。1、在日常的安全生产工作中，要利用安全生产会议，班前会或黑板报等形式及时表彰安全生产先进模范人物和做出贡献着。对违反安全生产规定的人员50、进行批评教育。2、每月底厂部和生产工区要召开一次总结会，大力表彰安全生产先进人员，严厉批评或处罚违章违规违纪人员。3、年终由厂部组织一次安全生产总结评比活动。4、评比的范围主要包括安全生产目标，违章违制记录，安全监督检查结果，安全教育情况，安全活动情况，安全生产劳动竞赛，安全合理化建议数量，安全改革措施等各方面。5、对完成任务，达到目标的部门和个人进行奖励，否则进行处罚，对造成伤亡事故和财产损失的追究有关责任人的行政或法律责任。6、实行安全风险抵押金制度，年初将抵押金交到厂部，年终进行考评，对安全生产先进者，按抵押金数额一定系数来发放奖金，对发生事故者，将扣除风险抵押进。7、对在安全管理和安全51、措施方面有技术革新或合理化建议，做出突出贡献着给以特殊奖励。8、在作业现场能及时发现事故隐患，及时排除隐患，或采取果断措施，避免人员伤亡事故发生的有功人员给以重奖。 9、发生事故后，不组织抢救，脱离现场，逃避责任、隐瞒真相，不及时向领导回报或虚假报告，造成事故扩大，对人身安全和财产遭到严重损失的给予严重处罚，情节特别严重者，依据有关法律追究其刑事责任。二十、重大险情报告制度为保障职工人身安全，避免重大事故发生，制定本制度。1、作业人员在作业过程中，如发现重大险情，要立即停止作业，迅速撤离危险区，并及时向班组长或有关人员报告。2、班组长在生产过程中若发现有重大险情，或接到作业人员的险情报告后，要52、立即组织本班组人员撤离危险地带，并及时向班组长和安全员报告。3、工区长在检查安全生产工作时，如发现重大险情，或接到险情报告时，要立即安排停止生产作业，及时通知可能受威及人员撤离危险区，并向安全员和值班矿长报告。4、各科室人员在现场工作时，如发现重大险情，要及时通知工区长、班组长和有关作业人员停止作业，迅速撤离危险区，并及时向安全员和值班矿长报告。5、安全员在安全检查时，如发现有重大险情或接到险情报告后，及时组织撤离可能危及的人员，并及时向值班矿长报告。6、值班厂长检查安全生产工作时，若发现重大险情要立即果断停止危险区的作业，及时撤离可能受到危险的人员，并向厂长报告。当接到生产工区、有关科室和安53、全员等险情报告后，应立即组织有关人员到险情发生区域查看，当确定险情级别后再向厂长报告。 7、厂长接到重大险情报告后，要组织有关人员对险情进行查看，当确定险情较重大时，应及时向镇政府、区建材局、区安监局报告。8、当确定重大险情将会危及地面建筑物、构筑物和村民的安全时，要及时向镇政府、村民委员会和有关居民、有关产业主报告，立即撤离危险区域人员和重要物资财产及设备。 二十一、应急管理制度为及时快速有效地处理突发事件，最大限度地减少事故造成的人身伤亡和财产损失，避免事故漫延和扩大，特制定本制度。1、根据安全生产条件变化情况，每年编制事故应急救援预案，并贯彻到每一个职工。2、每年最少组织一次事故应急救援54、演练，并及时填写演练记录。3、矿山救护队员必须及时参加市安监局组织的专业技术培训班，并做到持证上岗。4、每月对全厂职工进行一次应急教育，使人人了解应急知识，掌握处理突发事件的技能和自救互救方法，熟悉避灾路线，清楚应急信号和应急信息。5、抢险救灾指挥小组成员要坚持值班制度，在厂值班人员应不少于全员的三分之二，休班人员要坚持24小时开机。6、应急救援专业队伍每天只准一人休班，其他人员24小时在矿值班，休班人员要24小机开机。7、在厂值班人员要坚守岗位，不准脱岗离岗，不准打牌下棋，更不准喝酒。8、值班人员一旦接到事故报告，要立即准备救护器材，及时赶到事故现场，快速有效的实施救护，如有意推委，耽误最佳55、救护时间，造成事故扩大，将给以严肃处理。9、救护器材、装备、检测仪器仪表和防护用品等必须设专业保管，并定期检查维护，保持良好状态，并要专物专用，任何人在任何情况下都不准借用挪用。10、发电机要经常检查维护和保养，并每月发电试机一次，确保应及时能快速发电。11、全厂规定统一的应急信号，各作业地点都要安装应急信息传播和接听设施。12、发生安全事故后，现场及附近人员要沉着冷静，一方面积极采取救护措施，一方面及时向工区或厂部报告。13、发生重大事故后，全矿所有从业人员都必须听从指挥部的统一指挥，不准逃避，不准蛮干，要积极投入到抢险救灾队伍中去。二十二、安全技术措施审批制度为认真执行国家的安全生产方针和56、上级有关部门的安全技术政策，保障矿山的安全生产，制定本制度。1、根据安全生产的需要，制定的各项制度、规程、方案、计划、措施等，必须经过有关领导和有关科室的审查和批准后方可付诸实施。2、安全生产管理制度、安全生产责任制、事故应急救援预案等，由总工程师负责制定编写，公司办公会议审查，总经理批准签发。3、职工培训计划由安全科按年度制定，安全经理审批。4、年度安全技术措施计划由安全技术部门负责制定，安全经理和总工程师汇审，总经理审批。5、各工种的操作规程由分管科室负责人编制，分管厂长审批。6、重大危险源监控和重大隐患的整改治理方案由安全科负责制定，安全厂长和总工程师汇审，主管厂长批准，报上级业务部门审57、查。7、作业规程由技术科负责编写，安全、生产、机电、技术等科室负责人汇审，总工程师审查，主管厂长批准。8、爆破设计由技术科编制，安全科审查，总工程师审批。9、机电设备的检修计划，检测试验计划等由机电科制定，机电厂长审批。10、防火灾计划，雨季防水计划等由办公室负责制定，主管厂长审批。11、职业危害防治措施由安全科负责制定，安全厂长和总工程师审批。12、救灾演习方案由安全科负责制定，安全厂长和总工程师审批。13、审查审批人员要写出审批意见，并签字生效。二十三、安全费用提取与使用管理制度为保障安全生产所需资金的投入，保证安全技术措施得以落实和实施，制定本制度。1、安全技术措施计划应与生产计划和财务58、计划同时制定，并将安全技术措施专项费用列入财务计划之内。2、安全技术措施专项费用，应按上级有关规定提取，即每销售一吨石灰石提取2元，每月按时足额提取，滚动使用。3、提取的安全技术措施专项费用，原则上全部用于安全技术措施计划项目，计划外的项目要经安全领导小组研究批准后方可使用，但要坚决杜绝生产性项目使用。4、安全技术措施专项费用应专户储存，专款专用，不得挪作他用。5、安全技术措施专项费用的支出由安全矿长审批，未经安全厂长签字批准的项目，财务不准在专款内列支。6、安全厂长每月对安全技术措施专项费用的提取、使用情况进行监督核实。7、厂长应对安全技术措施专项费用的提取和资金储备予以保证，做到不拖欠，不59、挪用，保证资金专款专用。8、财务科要建立安全技术措施专款账簿，并做好资金储备，保证资金到位，确保安全技术措施的实施。9、安全技术措施专项费用的使用范围：（1）、预防职工在生产过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置，保险装置，信号装置，监控装置，防火防爆装置等。（2）、预防职业病和改善职业卫生环境的必要措施，包括防尘、防毒、防噪声、通风、取暖、降温等措施。（3）、为宣传普及安全卫生法律、法规和基本知识所需要的措施，包括安全卫生教材、图书资料、展览和训练班等。（4）、应急队伍建设、应急设备设施、应急演练。二十四、劳动防护用品管理制度劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，根据安全60、防止职业性伤害的需要，按照不同工种，不同劳动条件进行发放。1、劳动防护用品的选择应考虑对有害因素的防护功能，同时考虑作业环境、劳动强度以及有害因素的存在形式、性质、浓度等因素。2、选购的劳动防护用品必须保证质量，各项指标符合国家标准和行业标准，并有产品合格证和产品检验证，且穿戴舒适方便，不影响工作。3、劳动防护用品发放，必须根据国家有关劳动防护用品配备标准的规定，以及本矿安全生产和防止职业性危害的需要，按不同工种，不同劳动条件发给。4、劳动防护用品的采购、保管、发放工作由行政或供应部门负责，安全管理部门和工会组织进行督促检查。5、特殊防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的，一律不准使用。61、6、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，禁止发放和使用化纤防护用品。7、劳动防护用品要按规定及时发放，不准延长发放时间，如因人为因素不能按期发放，将对责任人进行处理。8、所有从业人员在工作期间必须按照使用规则佩戴劳动防护用品，并根据使用时间及时更换，如不按规定佩戴劳动防护用品，出现工伤事故者，一切责任由本人负责。二十五、汛期防洪制度为进一步提高我厂干部职工的防汛意识，严防矿山重要设备被水浸害，提高矿山防御自然灾害能力，切实做好汛期的安全生产工作，制定本制度。1、厂部成立防汛领导小组，主管厂长任组长，分管副厂长任副组长，各科室负责人为成员。2、组建防洪抗灾抢险队，分管副厂长任抢险队长、各科62、室、各部门和生产工区人员为抢险队员。3、在汛期来临之前，备足备齐各种防汛物资，对厂区内外的排水沟渠进行清淤疏通。4、对发电机、水泵和其他排水设施进行检查维修和保养，确保其正常使用。5、对供电系统进行全面检查，确保正常运行，避雷设施要每年测试一次，保持灵敏可靠。6、防汛领导小组人员和抢险队员要坚持值班制度，值班期间要坚守岗位，不准喝酒。7、实行安全生产避让制度，在暴雨期间要停产撤人。8、工业广场内积水较深时，要及时将各重要场所的门口用砂袋垒起，筑成挡水墙。9、发生水灾后，要起动救援预案，开动全部排水设备，采取排、堵、截等安全技术措施，确保矿山安全。二十六、汛期值班制度为切实做好汛期安全生产工作，63、及时排除汛期安全隐患，减少灾害损失，保障职工人身和财产安全，制定本制度。1、防汛工作领导小组成员要坚持昼夜值班制度，分成两组，每天一组，轮流值班，每天上午八时交接班。2、值班时必须坚守岗位，不准脱岗离岗，不准喝酒，不准打牌赌博，无特殊情况不准请假。并要做好值班记录。3、值班人员要注意收听、收看天气预报节目，或拨打12121天气预报电话，随时了解和掌握降雨信息。4、值班负责人要注意接听电话，及时接听上级部门的防汛指令，调度好矿井的安全生产工作。5、当接到上级部门的灾害性天气停产撤人的指令后，要立即通知调度生产工区停产撤人。6、如遇大雨或暴雨来临，应立即启动灾害性天气停产撤人预案，及时撤出矿山所有64、人员。7、抗洪抢险突击队以正常生产工作时间为值班时间，即按“三八”制值班。8、如遇暴雨洪水来临，值班人员要立即投入到抗洪抢险救灾工作中，要有不怕苦、不怕累，敢于战胜洪灾的勇气和意志。9、所有值班人员要服从值班矿长的统一调度和指挥，不准各行其是，应及时快速和认真负责地投入到抗洪抢险工作中。二十七、安全设备、设施和器材的管理制度为了使安全设备、设施和器材保证其正常功能，真正达到安全监控、检测，保障安全生产的目的，制定本制度。1、所有的安全设备、设施、器材的购置，其功能参数，必须符合国家标准或行业标准，必须是国家主管部门或行业技术主管部门批准的有资质的厂家合格产品。2、安全设备、设施、器材的使用，要65、建立安全设备、设施、器材档案，分类归档，档案要明确安全设备、设施、器材的名称、型号、产地、用途和其它主要技术参数、台数，要有专人负责管理。3、安全设备、设施和器材必须按照规定进行调试校正，调试校正的期限要严格按照规程和行业技术规范要求执行。对需要一定资质单位进行调试校正的安全设备、设施和器材必须按要求进行，严禁安全设备、设施和器材带病或超期限使用。4、安全设备、设施和器材的调试校正或维修，都必须有相应的调试校正维修记录，并存入档案。5、对于工作状态下的安全设备、设施和器材，必须每天进行检查，工作状况是否良好，如发现出现故障时，必须及时进行处理，在处理和维修期间制定必要的安全防范措施。6、对于一66、些经常性的安全设备、设施和器材要务必有一定量的备用。二十八、爆破管理制度爆破管理是矿山企业安全管理工作中的重要环节，为避免在爆破过程中出现安全事故，保障职工的人身安全，制定本制度。1、在采掘爆破时，每次爆破作业必须有安全技术部门编制的爆破设计说明书。2、使用的爆破器材必须是取得安全生产许可证的厂家生产的产品，并有安全标志。3、同一次爆破中使用的爆破器材要为同一厂家生产的同一性质的产品，严禁同时使用不同厂家或不同品种的器材。4、接触爆破器材的人员应穿棉布或其他抗静电的衣服，严禁穿化纤衣服。5、爆破工必须经过专门技术培训，考试合格，获得特种作业人员资格证书后，方可上岗。6、爆破工必须认真贯彻执行爆67、破作业制度，严格按照爆破设计说明和施工作业规程作业。7、爆破工领用的炸药、雷管必须两人分别携带，严禁一人同时携带炸药和雷管。8、领用的爆破器材分别放在专用箱内，并加锁保管，放置于顶板完好、支架完整、避开电器设备和导电体并在警戒线以外的安全地点，炸药、雷管要分开放置。9、在做引爆药卷、炸药和联线等工序时，必须严格按照安全技术操作规程作业，不准有丝毫的麻痹大意。10、坚持谁联线谁放炮的原则，严禁二人合作放炮。11、必须使用发爆器起爆，严禁使用明电放炮。12、爆破前应在安全距离以外设专人警戒，并在各警戒岗点设置警戒标志。13、爆破工要在安全地点引爆，安全距离为：直线不小于100米，曲线不小于75米。68、14、爆破前必须发送爆破信号，待爆破信号发出5秒钟后方可引爆。15、爆破后进行通风，15分钟后爆破员方可进入爆破地点进行检查，然后查看爆破效果，最后填写爆破记录。16、发现有拒爆现象时，要及时处理，即在拒爆眼0.3米以外重新打眼爆破，炮眼角度要与拒爆眼平行，严禁在原眼上打套眼。17、爆破结束后，将剩余的爆破器材及时退回器材库，严禁个人私自存放。18、任何时候，任何情况下都不准放明炮或糊炮。二十九、爆破器材管理制度为规范爆破器材的正常使用和储存，保障矿山的安全生产，制定本制度。一、爆破器材发放点的管理：1、房内不得存放与管理无关的工具和杂物，必须保持整洁，防潮，通风良好。2、房内必须配足备齐消防69、器材，严禁携带烟火及其他引火物进入库区。3、进入房的人员不应穿带铁钉的鞋和易产生静电的化纤衣服，不准使用能产生火花的工具开启炸药和雷管箱。4、房内应采用防爆型电气照明设备，贮存爆破器材的硐室和壁槽不应安装灯具，应使用蓄电池灯作为移动照明。5、保管员应经公安部门培训，持证上岗，坚持24小时值班，做好警戒保卫，严禁无关人员进入库区。6、库房内的通讯设备、监控和报警装置应定期检查维护。7、库房门口应悬挂醒目的警示标志，库房内各项制度上墙。二、爆破器材的贮存管理：1、爆破器材必须存放在专用库房内，严禁乱存乱放。2、库房和每个壁槽的存放量不应超过核定和设计的库存量。3、爆破器材要按其品种、性能等存放在单70、独的硐室或壁槽内。4、炸药的堆码要整齐，稳当，不应倾斜。码放高度不应超过4箱，包装箱下应垫有大于0.1m高度的垫木，不准直接放在地板上，与墙壁的距离不小于0.4米。5、雷管箱应放置在木质货架上，货架高度不宜超过1.6m，架上的各种雷管箱不应叠放。三、爆破器材的发放和领退管理：1、爆破器材应按出厂日期和有效期的先后顺序发放使用，变质和性能不祥的不得发放使用。2、爆破器材发放应在单独发放室里进行，不应在硐室或壁槽里发放。3、建立健全出入库台帐，做到日清月结，账物相符。4、爆破工必须凭卡持证领用爆破器材，领用数量要以爆破工程量为依据，无证无卡或超量领取者，保管员要拒绝发放。5、爆破工领用的爆破器材必71、须放在专用箱内，并加锁保管。6、爆破作业结束后，爆破工必须将剩余的爆破器材退回库房，严禁私自存放，如无剩余，也要到库房进行O退库。7、保管员对退回的爆破器材要认真清点，并向爆破工办理退库手续，填写好领退记录。8、退回的爆破器材要分别放在规定地点，严禁乱存乱放。四、爆破器材的运送管理;1、爆破工领用爆破器材后，应有两人分别将炸药和雷管运至爆破地点，严禁一人同时携带雷管和炸药。6、爆破工携带的爆破器材，一人一次不应超过：雷管50发，炸药50公斤。7、用手推车运送爆破器材，载重量不应超过200公斤，运送过程中要采取防滑措施、防摩擦和防止产生火花的安全措施。8、严禁将爆破器材放在列车上运送。三十、防灭72、火制度为进一步加大我厂的安全生产管理力度，促进安全生产工作有条不紊地发展，保护好主要机电设备和各种物资，制定本制度。1、各重要场所的值班和管理人员，必须认真学习和执行中华人民共和国消防法，各负其责，各司其职。2、材料库、炸药雷管库等重要场所，必须在门旁放置灭火器，存放足够的灭火砂、消防锨、设置储水池和消防桶等，并将“严禁烟火”的警示牌悬挂于各场所的显眼处。3、各场所管理人员必须了解灭火知识，能熟练使用灭火器，管理好全部消防器材，防止丢失和损坏。4、爆炸物品库和材料库内不准架设照明线路，不准使用电器设备，不准吸烟、不准安装取暖炉具和电暧器。5、各重要场所内必须保持整洁，对散落的易燃、可燃物品要清73、理干净，废弃的油、棉纱、布头、纸和油毡等易燃物品要放在有盖的铁桶内。6、如出现火情，值班人员不要惊慌，要根据着火原因和着火物资等情况，采取相应有效的灭火办法，使用可行的灭火器材。7、电器设备着火时，应首先切断电源，在电源切断之后，只准用不导电的灭火器灭火。8、出现火情后，值班人员除采取相应灭火措施积极灭火外，还要主动向附近人员求救，并及时向矿部汇报。9、值班厂长接到火灾报告后，应立即组织矿山救护队和有关人员赶赴现场，查明火源及发火地点的情况，根据防火灾计划，拟定具体的灭火和抢救方案。10、火情严重时，除积极组织人员自救外，要及时拨打火警“119”，求助消防部门配合灭火。三十一、设备管理和维护检74、修制度为加强机电设备安全管理，使机电工作更好地服务于安全生产，保证安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。1、机电工作人员必须经常学习安全生产法、矿山安全法认真执行本矿的各项规章制度。2、电工作人员必须思想觉悟高，责任心强，工作认真负责，有较高的安全意识和较高的业务技术水平，并持证上岗。3、对机电设备实行包机制，责任到人，定期进行维护保养，作到台台完好，保证安全生产，杜绝重大设备事故的发生。4、对所有机电设备进行牌板管理，做到使用、维修、保养、备用心中有数，保证设备的正常运转，设备完好率达到90%以上，设备运转率达到85%以上。5、机电工作人员要随时做好抢修准备工作，一旦发生设备事故，应迅速赶到75、现场，及时抢修，不得以任何拖延时间。6、机电工作人员应做好夜间值班工作。每天必须有两人夜间值班，发现设备事故要及时赶到现场抢修。三十二、作业规程编制和审批制度为认真执行党的安全生产方针和上级各项技术政策，保障矿山的安全生产，完善作业规程的编制、审批、贯彻和管理，特制定本制度。一、采掘作业规程的编制、审批和管理工作，要逐步完善和规范化，并列入厂安全生产和技术管理的重要的议事日程。二、采掘作业规程的编制，由厂技术科工程人员执笔，坚持一工程一规程措施，要求编写内容齐全，简明准确，尽量采用图表式、连续式的工程语言方式，经微机处理和打印，实现科学化和规范化。三、严格执行采掘作业规程的编制、汇审、学习、考76、核、实施、复查、修改补充各环节。四、严格使用采掘作业规程，技术管理责任制，分管厂长具体抓，生产科和生产工区办理实施。五、严肃采掘作业规程法规，认真实施和加强监督检查，生产矿长是组织实施的行政负责人，安全矿长、安全科负责人应加强监督。六、每年开展一次采掘作业规程评比活动，提高规程编制质量和现场管理水平，并给予一定的奖励。三十三、安全技术措施管理及技术审批制度根据中华人民共和国矿山安全法、金属非金属地下矿山安全规程，为确保矿山的安全，特制定本制度。一、按年度编制矿井灾害预防和处理计划，防治水计划、采空区监控和处理措施、重大危险措施，报上级主管部门审查、批准，并根据矿井的具体情况及时进行修订，并由厂77、长具体负责组织实施。二、安全技术措施是防止工伤事故及职业病的重要措施，应纳入企业的重要议事日程，由负责安全生产的负责人负责。三、掘进工作面开工前应编制作业规程，由生产科、安全科、技术科、机电科共同汇审，报矿山技术负责人批准，厂长审查后，方可施工，在施工过程中，掘进工作面遇到特殊地段和地质构造时，必须编制补充安全技术措施，并严格按程序贯彻落实，在施工中进行改变支护方式或支护形式时，必须制订安全措施，并认真贯彻执行。三十四、考勤管理制度为了便于管理,及时掌握矿山的生产工区和后勤人员的出勤情况,对全厂实行统一考勤,其规定如下:1、地面后勤人员在办公室门前进行考勤。2、生产工区人员实行点名考勤制度，考78、勤后实行挂牌制，下班后实行摘牌，及时掌握井下人员动态。地面后勤人员每早8点和4点进行两次点名，晚上各科室要留有足够的人员值班，值班人员安排情况具体由各科室负责安排，并排好值夜班表报矿部。3、在上班期间，不得无故迟到和早退，点名时不到者一律视为迟到，超过半小时按旷班处理。4、有事要请假，不得无故旷班，各科室负责人只能批准一天假，分管领导只能批准两天，超过两天者报矿部审批。5、外出学习或出差者，要报主管厂长审批，同时考勤员说明事由。6、设立请假、销假制度，及时填写请假条，按规定交给有关领导批准，不批的不准离岗。三十五、爆炸物品的管理制度为规范爆炸物品正常使用和储存，保障矿山的安全生产，特制定本制度79、：1、爆炸物品的储存硐室应符合金属非金属地下矿山安全规程相关规定的设计要求，经上级有关部门验收合格后，方可使用。2、爆破物品硐室应配备足够的消防器材。3、硐室内应符合金属非金属地下矿山安全规程要求的防爆灯及通讯设施。4、坚持硐室内的清洁、防潮，能满足硐室库房的通风需求的风量。5、严禁硐室烟火，爆炸管理必须坚持持证上岗，实行昼夜值班制度，每班不少二人值班。6、经常性检查硐室内的安全情况，发现问题及时上报进行处理。7、库房储存量不应超过3天的炸药需要量和10天的电雷管需要量。8、严格执行爆炸材料的出入库，检查登记、收存和发放制度。9、建立火药发放台帐和库存台帐，做到月清点，旬盘结，帐物相符。10、80、非库房管理人员，不得进入库房，检查人员必须在爆炸管理工的陪同下，方可进入硐室。11、爆破工必须持证上岗，配备标准药箱和雷管箱。12、爆破工必须持有效签发印章的领料单领取。13、电雷管和炸药应分开运送到工作面，并由爆破工亲自运送。14、接触爆破材料的人员应穿棉布或抗静电衣服。15、爆破前材料箱应放在警戒线以外地点。16、爆炸物品的装配药应严格按爆破工安全操作规程要求进行。17、爆破工应将当班剩余的炸药、电雷管退库，应持有当班区长签字。三十六、爆炸物品使用清退制度1、专职爆破员在生产现场使用爆破物品时，严格执行当班领取、当班清退的规定。2、在生产现场使用时，带班工区长、班组长、安全员要对爆破员进行81、监督，严格按规程要求从事爆破。3、现场带班工区长、班组长、安全员要对当班实际消耗的炸药、雷管予以清点，认真与爆破员填写实施爆破记录薄，不得漏填，不得徇私。4、爆破员下班后，要严格执行清退制度，剩余的炸药、雷管必须当班退回库房，不得私自存放。5、保管员对清退回库的炸药、雷管要认真检查清点，在确认无误时，互相履行登记签字手续，严防意外。三十七、卫生管理制度搞好环境卫生，能保证职工身体健康，改善劳动环境，同时也体现一个企业整体管理的好坏，因此必须做到。一、食堂工作人员上岗工作时必须穿白色工作服，戴卫生帽，并严格按照有关卫生要求操作。二、保证食堂、案面、锅灶、餐具干净、无灰尘、无苍蝇、老鼠。三、所售饭82、菜保证无霉烂、变质。四、各科室要对工业广场内所划分的卫生责任区每天进行打扫。三十八、事故处理制度为了搞好事故的分析处理，接受教训，采取措施把事故降低到最低限度，根据矿山安全法及山东省石灰石矿山安全规程条例的有关规定，结合本企业的实际，特制定本制度。对事故处理坚持“四不放过的原则“，即查不出事故原因不放过，追不出责任者不放过，没有处理和下一步的防范措施不放过，员工和责任人没有受到教育不放过。发生石事故分管领导，安全科及有关单位人员应道事故分析事故原因，做好记录，抢救人员，把事故损失降低到最低限度。分析事故，要准确定性，是死亡事故、重伤事故、还是轻伤及破皮事故，是责任事故还机械事故等。重大事故及死83、亡、重伤事故，要及时汇报上级安监部门及检察部门来分析处理，追究责任者的责任。根据事故情况和国家有关法律法规的规定，由分管行政安全的领导及工会主席一起处理善后工作。安全科负责对全体职工干部做事故分析报告，以吸取教训，敲响警钟，杜绝同类事故的再发生，在全体职工干部职工的头脑中树立安全第一的意识。三十九、应急救援工作制度安全工作领导小组成员要保持通讯工具畅通。安全领导小组接到安全事故报告后要立即作出布署。救护工作小组在接到领导组的救援命令后，要迅速作出反应，在第一时间内赶到现场开展救护工作。如属重大伤害事故，护送小组要在接到通知后以最快的速度将受伤者送往医院救治。事故联系处理小组，要尽快和有关方面取84、的联系，争取事故处理损失最小、各方满意度最高。在救援工作过程中，如属人为延误最佳时机，造成重大事故，按规定追究当事人的责任。四十、安全生产责任追究制度 生产责任分为主要责任和重要责任。主要责任是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责任、不履行或者不正确履行职责，对造成的损失负直接责任的人员。重要责任指在其职责范围内对应管工作或参于决定的工作，不履行或者不正确履行职责，对造成损失负次要责任的人员。在安全生产工作方面，有下列情况之一，造成较大损失的，对负主要责任者除通报批评和罚款外，给予警告、记过处分，对负重大责任者除通报批评和罚款外，给予警告处分；造成重大损失的，对负主要责任者给予记过、记大过85、撤职处分，对负重要责任者给予警告、记大过处分；对造成特别重大损失的，加重处分。1、不认真执行国家和上级领导部门安全生产法律法规等有关安全生产工作指示命令和规定及有关安全生产管理办法等有关规定，导致事故发生的；2、施工组织设计中，没有安全生产技术措施、方案，不进行安全技术交底，导致事故发生的。3、对已发现隐患或有重大事故预兆，不及时采取必要和可能措施，殆误时机导致事故发生的；4、事故隐患严重，接到整改通知，不能按期采取措施整改和未认真进行整改导致事故发生。5、发生事故不采取相应防范措施，导致类似事故重复发生的。6、发生事故时，值班领导，值班人员脱离工作岗位，未及时上报，导致事故进一步扩大。7、86、发生安全事故，隐瞒不报、谎报、拖延不报，造成严重后果。8、对于违章指挥，违章作业，违反劳动纪律不加制止，导致事故发生的。四十一、安全警示标志管理制度1 目的及适用范围本制度规定了安全警示标识的相关管理内容和要求。本制度适用于本厂施工现场和办公场所。2 职责2.1 厂安全科对警示标识的设置实行监督管理。2.2 安全员具体负责本规定在本项目的实施。3 规定及要求3.1 设置原则（1）在不准或制止人们的某种行为的场所必须设置禁止标识；（2）在提示注意可能发生危险的场所必须设置警告标识；（3）在必须遵守的场所必须设置指令标识；（4）在示意目标方向的场所必须设置指示标识3.2 设置要求（1）安全警示牌悬87、挂在矿区道路两旁、厂房、运输巷道以及井下硐室等工作场所；（2）安全警示标识应设置在醒目的地方和它所指示的目标物附近（如易燃、易爆、有毒、高压等危险场所），使进入现场人员易于识别，引起警惕，预防事故的发生；（3）对安全警示标识应有足够的照明，保证操作人员在夜间能够清晰可辩；（4）安全警示标志的设置应避免滥设和不规范使用，在同一地域内，要避免设置内容相互矛盾和内容相近的标志。用适量的标志达到提醒人们注意安全的目的，设置图形符号必须符合国家标准的规定。（5）安全警示标志设置应牢固可靠，不妨碍正常作业和避免造成新的隐患。井下标志设置高度应不易被车辆碰挂。不宜设在门窗等可移动的物体上（6）安全警示标识的88、几何图形的具体参数，图形的颜色必须符合GB289382 安全色和GB289488 安全标志的规定。3.3 安全警示标志的分类（1）禁止标志。其含义是禁止人们不安全行为的图形标志。禁止标志的基本形式是带斜杠的园边框，白底红字。（2）警示标志。其含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的标志。其基本形状为正三角形边框，黄底黑字。（3）指令标志。其含义是强制人们必须作出某种动作或采取防范措施的图形标志。其基本形状为圆形边框。兰底白字。（4）提示标志。其含义是向人们提供某种信息（如表明安全设施或场所）的图形标志。基本形状为正方形边框，绿底白字。3.4 设置计划及其他要求（1）施工作业人员进89、入作业场所前，由安全员结合实际提出安全警示标识配置需求，报矿山安委会审批并统一购置、配备。安委会并负责建立安全警示标志档案，做好安全警示标志档案，做好安全警示标志使用、维护、和管理，并列入日常检查内容；如发现有变形、破损、褪色等不符合要求的标志应及时修整或更换。（2）在日常工作、检查、审核中发现需要设置警示标识，应及时提出申请，报矿山安委会统一购置。（3）安全警示标识的配置使用应列入各级安全检查的内容，安全科负责安装和日常维护，保持整洁，防止沾污和损伤。（4）安全警示标识的使用、发放、回收由安全主管部门归口负责并做好发放记录，作废回收的标识，尽可能地再利用，不能利用，可作废品处理。3.5 安全90、警示标志的设置方式（1）附着式：将标志直接附着在建筑物等设施上。（2）悬挂式：将标志悬挂在固定牢靠的物体上。（3）柱式：将标志固定在柱工杆上。4 检查与考核（1）安全警示标志是矿山公有财产，每位员工都有义务加以爱护，有责任对损坏行为加以制止。（2）为保持安全警示标志的洁净，各单位对分管区域的牌板定期擦洗，并保证洁净不得损坏。（3）地表安全警示标志由于不可抗力（风 雨 雷 电）损坏，请安委科及时对其修缮或更换。对于人为损坏将进行处罚。5 相关文件GB 16423-2006金属非金属矿山安全规程GB161791996安全标志使用规则GB289382 安全色GB289488 安全标志6 相关记录安全91、警示标识发放记录(安全主管部门设置格式，使用保存，保存期限三年)四十二、紧急撤离管理制度1.目的与适用范围1.1 为了确保员工在危急情况下及时撤离危险场所，保障员工生命安全，特制定本制度。1.2 本制度适用于建材有限公司。2.引用文件2.1 中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第七十号）2.2 中华人民共和国矿山安全法2.3 GB 16423-2006 金属非金属矿山安全规程2.4 AQ2007.1-2007.5-2006 金属非金属矿山安全标准化规范3.术语与定义3.1 紧急撤离：因发生紧急情况而按预定路线撤离的过程。3.2 应急预案：针对可能发生的事故，为迅速、有序地开展应急行动92、而预先制定的行动方案。4.职责4.1 生产技术科负责紧急撤离线路图的绘制及更新。4.2 安全、生产科负责紧急撤离线路的确定和紧急撤离的演练。4.3 各单位负责组织人员按紧急撤离线路撤离人员。5.管理内容与要求5.1 需要紧急撤离的情况：1）采场发生冒顶危险且不能及时处理；2）炸药发放点爆炸。5.2 发生以上情况或其它影响人民生命财产安全的情况，作业人员必须紧急撤离至安全地点。5.3 需要紧急撤离时，现场安全负责人或管理人员应立即组织现场作业人员紧急撤离，并上报调度室。5.4 矿山制定紧急避险路线图，并悬挂在矿山明显部位。5.5 撤离时应按照规定路线撤离，听从组织人员管理，撤离路线见避灾线路图。93、5.6 避灾线路要及时更新，及时下发至各工区，各作业人员要熟悉避灾线路。5.7 每年组织一次实习演练，并将演练情况记录备案。5.8 本制度由建材有限公司安全生产部负责解释。6.检查与考核6.1 检查6.1.1 安全、生产科每季组织各职能部门相关人员对紧急撤离路线进行全面检查，发现隐患，及时安排相关人员排除隐患以确保紧急撤离路线畅通、安全。6.2 考核6.2.1 对查出的隐患，按安全检查及隐患整改制度进行整改，违者追究有关人员责任。四十三、特殊工种管理制度（2） 适用范围本制度适用于我矿范围内从事特殊工种人员的日常管理、安全技术培训、资格评定考核及劳动保护工作。（3） 引用文件安全生产法、矿山安94、全法、特殊作业人员安全技术培训考核管理规定、金属非金属矿山安全规程、石灰石矿山安全规程等法规文件。（4） 特殊工种及特殊工种人员定义国家劳动部将从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康的工种定义为特殊工种;从事特殊工种作业的人员为特殊工种人员。（5） 管理机构和职责安全科是特殊工种人员的归口管理部门。负责特殊工种人员的培训、考核、取证、换证等具体管理工作。（6） 管理内容及要求5.1特殊工种人员上岗前必须经过市级安监部门安全及专业技术培训，通过考核、资审合格，并取得由职业技能鉴定中心颁发的职业资格证书后符合本岗位任职条件的，方可上岗独立工作。5.2特殊工种人员的专业技术培训、考核、95、资审、发证工作由当地职业技能鉴定中心和技术监督部门或行业职业技能鉴定中心和教育培训部门负责。5.3特殊工种人员的专业技术培训、取证、换证、考核及建档工作由安全科统一负责、统一管理。5.4因故脱离特殊工种岗位一年以上的特殊工种人员，必须重新进行安全及专业技术培训，经考试合格后方可从事原岗位工作。5.5特殊工种人员必须按规定持证上岗工作，严格执行本岗位的规范要求。5.6对特殊工种人员的违章行为，应视情节，采取批评教育和待岗处理。对因违章而造成严重后果者，按国家有关法律进行处罚。（7） 劳动保护6.1应注重保护特殊工种人员的身心健康，不断改善工作环境和工作条件。6.2每年进行一次体检，对身体条件差，96、不适应继续从事特殊工种的人员，可按有关规定调换工作岗位。6.3安全科负责监督特殊工种人员配备必要的劳动保护、防护用品。对特殊工种人员的工作环境和工作条件监督并完善各项保护措施。（8） 考核7.1安全科作为特殊工种人员的归口管理部门，负责特殊工种人员的上岗资格审查和岗位考核评价工作。不定期对其人员进行专业知识、实际操作技能的考核。7.2定期组织特殊工种人员学习国家、行业对所从事的特殊工种人员的法律、法规等方面的要求，并进行考试。7.3根据考核结果并结合其他考核，对不能胜任本职工作的人员进行必要的培训。通过特殊工种岗前资格考核，继续从事特殊工种工作。对培训后仍不能达到任职要求的调离特殊工种岗位。四97、十四、特种设备管理制度1、特种设备使用，应当严格执行国务院令第373号特种设备安全监察条例的规定。2、企业落实专人负责特种设备安全管理。3、要建立特种设备安全技术档案。4、每年要对特种设备进行安全检查，在有效期届满前一个月向特种设备检验检测机构提出定期检验的要求。5、对特种设备要经常进行经常性日常维护保养，并定期检查，至少每月一次，并作好记录，发现情况及时处理，安全保护装置、测量调试装置及有关附属仪器仪表进行定期校验，并作好记录。 6、特种设备发生故障或者发生异常情况应当及时全面检查，消除事故隐患后，方可重新投入使用。7、要制定好特种设备的事故应急措施和救援预案。8、特种设备作业人员应持证上岗98、，无证严禁上岗。9、应当对特种设备作业人员进行特种设备安全教育的培训。10、特种设备的作业人员在作业中，应严格执行特种设备的操作规程和有关安全规章制度。11、特种设备作业人员，在作业过程中发现事故隐患或其他不安全因素，应当向安全管理人员和企业负责人报告。12、安全管理员或机电科长应经常对特种设备的使用进行检查，发现问题立即采取措施，或向特种设备安全监察管理部门报告，并采取相应措施。13、对特种设备管理不严、违反安全管理制度的、发生事故的、根据情节的轻重，必须要负有法律责任。四十五、设备异常情况报告制度1目的为了加强设备安全管理，防止设备安全事故的发生，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本矿设99、备管理。3职责3.1设备操作工是设备的操作责任人，对设备异常情况的报告负责。3.2机电工区是设备的维修部门，对设备异常情况的调查处理负责。3.3机电科是设备的管理职能部门，对设备异常情况的管理负责。4管理办法和内容4.1设备异常情况的分类4.1.1异常声响。设备发现异常声响，一般都是零件脱落或零部件损坏后的相互敲击、摩擦声，表示设备部件处于故障状态。4.1.2异常气味。设备发现异常气味，一般都是部件温度过高导致燃烧的表现。橡胶部件、电线、油类的燃烧会引发设备火灾事故。4.1.3异常现象。设备的外形异常或是运转状态异常，都反映了设备处于故障状态，继续使用往往会导致设备的进一步损坏。4.1.4发动100、机、变速箱、减速器由于部件价值高，发生故障的损失大，因此发现异常情况要及时报告。4.1.5制动系统、转向系统由于是设备行驶安全的重要保证，出现异常情况往往是安全事故的前奏，因此发现异常情况必须立即报告。4.2设备异常情况的逐级上报4.2.1异常情况发现人在发现设备异常情况后，首先要提醒设备操作工，操作工要立即了解异常情况的发生原因。不能处理的向机电工区进行口头报告。4.2.2机电工区接到报告后，要组织人员了解导致设备发生异常情况的原因，不能处理的向工区长口头报告。4.2.3机电工区长接到报告后，要组织有关人员了解导致设备发生异常情况的原因，不能处理的向机电厂长报告，同时报机电科备案。4.2.4101、机电矿长接到报告后，要组织故障分析会了解异常情况的发生原因，不能处理的向厂部报告。4.3设备异常情况报告的登记机电工区、机电科，在接到异常情况报告后，要对异常情况进行登记。4.4设备异常情况的处理接到设备异常情况报告的部门及责任人员，要及时对异常情况进行调查处理，及时修复，防止设备带病运行。4.5设备异常情况报告的追踪机电科要检查设备异常情况登记表，跟踪异常情况的处理结果，对于没有及时处理的或未作处理的问题，要查明原因，对有失职行为的责任人员要严肃处理。5附则本制度由机电科负责解释。四十六、边坡安全管理制度为了加强对边坡的管理，保证安全作业，防止作业过程中因滑坡、泥石流等原因发生伤亡事故，特制102、定此制度。适用范围本制度适用于正金采石厂范围内露天矿山的安全管理。职责安全科负责协助安全技术科对边坡进行安全管理。生产技术科负责边坡的安全管理工作。规定1生产技术科应建立健全边坡检查制度，并对边坡应进行定点定期观测，及时作边坡观测记录。4.2 安全科协助生产技术科及时整理边坡观测资料，以指导采场安全生产。4.3处理和检查的工作人员应佩戴安全带。4.4采场出现滑坡征兆时，应停止危险区作业，撤离人员，禁止人员和车辆通行，并及时处理。对重点边坡部位和有潜在滑坡的地段，应综合或分别采用挡墙、削坡、减载、抗滑柱、杆锚，锚索和护坡进行局部加固。4.5应采取措施防止地表水渗入边坡岩体的软弱结构面或直接冲刷边103、坡。边坡岩体存在含水层并影响边坡稳定时，应采取疏干降水措施。四十七、特种设备及其操作人员安全管理制度1 目的为保证本公司使用的特种设备安全、正常、有效使用，特制定本制度。2 范围本制度适用于本公司特种设备的安全管理。3 职责 安全科：负责本厂特种设备的安全管理，监督本制度的执行。财务科：负责特种设备的采购管理。 各部门、班组：负责本厂特种设备的使用及维护保养管理。4 内容与要求 4.1 特种设备的购置、安装4.1.1 凡属特种设备，均应购买持有国家相应制造许可证的生产单位制造的，符合安全技术规范的设备。4.1.2 特种设备安装前，应委托具有国家相应安装资质的单位负责安装工作，开工前应照规定向特104、种设备安全监察部门办理开工告知手续。4.1.3 安装完成后，本厂（或者应督促安装单位）应向有关特种设备检验检测机构申报验收检验。4.1.4 特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，由生产技术科负责向市、区质量技术监督部门办理注册登记。 4.2 特种设备档案资料的管理4.2.1 特种设备安全技术档案由安全科负责管理，当需调阅特种设备技术档案资料时，档案管理责任人应履行调用借阅手续并由相关领导审批后，方可交给资料借阅人。4.2.2 特种设备技术档案应当包括以下内容：特种设备的制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明书等文件以及安装技术文件和资料；特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；特种设备105、的日常使用状况记录；特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表、特种设备运行故障和事故记录等。4.3 特种设备使用管理4.3.1 特种设备使用人员，应具有安全生产意识和特种设备使用管理相关知识，加强特种设备使用环节安全管理工作。4.3.2 特种设备的作业人员和安全管理人员应经特种设备安全监察部门考核合格后，方可从事相应特种设备的作业或管理工作。严禁安排无证人员操作特种设备，杜绝违章指挥和违章操作现象。4.3.3 特种设备操作人员在作业过程中发现设备事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向设备安全管理人员和部门安全负责人报告。4.3.4 特种设备作业人员应当严格执行特种设备106、的操作规程和有关的安全规章制度。4.3.5 设备运行时，按规定进行现场监视或巡视，并认真填写运行记录；按要求检查设备运行状况以及进行必要的检测。4.3.6 当设备发生故障时，应立即停止运行，并立即上报主管领导，并尽快排除故障或抢修，保证正常经营工作。严禁设备在故障状态下运行。4.3.7 因设备安全防护装置故障，造成设备停止运行时。应根据故障显示进行相应的故障处理。一时难以处理的，应在上报领导的同时，组织专业技术人员对故障进行排查，并根据排查结果，抢修故障设备。禁止在故障不清的情况下强行送电运行。4.3.8 当设备发生紧急情况可能危及人身安全时，操作人员应在采取必要的控制措施后，立即撤离操作现场107、，防止发生人员伤亡。 4.4 特种设备维护保养应执行设备设施维护管理制度相关规定。4.5 设备大修、改造、移动、报废、更新及拆除应严格执行国家有关规定，按设备设施管理制度中相关规定执行，并向国家安监部门办理相应手续。严禁擅自大修、改造、移动、报废、更新及拆除，未经批准或不符合国家规定的设备。四十八、特种作业管理制度1.目的为落实本公司安全生产责任制，加强特种作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于我厂特种作业人员、特种设备作业人员和在我公司范围从事特种作业的外来人员。3.定义3.1特种设备:是指涉及生命安全、危险性较大的锅108、炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆.前款特种设备的目录由国务院负责特种设备安全监督管理的部门（以下简称国务院特种设备安全监督管理部门）制订，报国务院批准后执行。3.2特种作业：是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。3.3特种作业及人员范围主要包括：（一）电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备安装、运行、检修（维修）、试验工；（二）金属焊接、切割作业。含焊接工、切割工；（三）起重机械109、(含电梯)作业。含起重机械（含电梯）司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工；（四）企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；（五）登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工；（六）锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；（七）压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；（八）制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；（九）爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工。（十）危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；(十一）矿110、山通风作业（含瓦斯检验）； （十二）矿山排水作业（含尾矿坝作业）；（十三）经国务院特种设备安全监督管理部门批准的其它的作业。4.职权职责4.1安全科负责对全公司特种作业人员的岗位核定，建立健全的特种作业人员管理档案，汇总统计全厂特种作业人员（参考附表），并对全厂特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。4.2使用特种作业人员的车间、部门应建立健全特种作业人员管理档案，汇总统计全厂特种作业人员（参考附表），各部门不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必须事先报告安全课评定并同意，方可变动。4.3总务部教育课及各部门教育课负责特种作业人员日常111、的教育培训管理。4.4特种作业人员使用部门必须从源头控制，在招聘入职时必须与人事总务部人事课配合审查特种作业人员资格证，必要时安全卫生推进课进行协助。凡是特种作业的工作岗位，无特种作业资格证者不得招聘入职。5.管理内容5.1特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家关于特种作业人员安全技术培训考核管理办法、特种设备作业人员监督管理办法及其他有关规定进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。经有资质的专业培训机构培训与考核合格后，持有相关行政管理机构核发的有效操作证件方能上岗作业。5.2特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。5.3特种作业人112、员应当符合下列条件：（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有初中或以上文化程度；（四）热爱本职工作，工作认真负责，具备必要的安全技术知识与技能，遵纪守法的中华人民共和国公民；（五）相应特种作业规定的其他条件。危险化学品特种作业人员除符合前款第（一）项、第（二）项、第（四）项和第（五）项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。5.4特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得中华人民共和国113、特种作业操作证（以下简称特种作业操作证）后方可上岗作业，禁止无证上岗。5.5特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接切割、加油、清扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序，具体要求按照fhp动火作业安全管理规定、fhp临时用电安全守则实施。5.6特种作业人员必须正确使用个人防护用品、用具，严禁使用有缺陷的防护用品、用具。5.7安装、检修、维修等作业时必须严格遵守相关安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，关闭电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽114、或违章操作而造成的安全事故的，视情节按照有关规章制度追究相关责任人的责任，或移交公安机关处理。5.8特种作业人员在作业现场作业期间，必须有人进行现场监护，禁止单独作业。监护人发现或作业者自己发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升，身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业，发生危险时，现场作业人员和监护人员必须组织抢救人员生命和公司财产，减少损失，避免事故扩大。5.9特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。5.10各车间、部门应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行115、为，及时进行纠正和教育。5.11公司各级安全监督管理人员、员工或管理均有权利对违章从事特种作业的行为进行制止和报告。5.12特种作业人员的培训、发证和复审5.12.1各车间、部门需要增加使用特种作业人员的，报安全卫生推进课核准后，书面报告经分管领导批准后，由人事总务部安全卫生推进课或教育课组织安排培训和考核工作。5.12.2特种作业人员在培训期间，各车间、部门必须安排其参加脱产培训，受培训人员必须按时参加学习，参加考核。5.12.3特种作业人员证件到期复审和新增特种作业人员的初审，由各部门向安全卫生推进课提供需要复审、初审的人员名单，人事总务部安全卫生推进课或教育课负责组织进行安技培训。培训和116、考核结束后，将有关培训资料和证件交到安全卫生推进课或教育，证件发放由两个课负责安排。5.12.4特种作业人员操作证件到期需要继续复审的，应当至少提前1个月将复审人员名单提供给安全卫生推进课。5.12.5各部门需要增加使用特种作业人员时，在招聘入职时由公司人事部门和部门各级担当管理进行证件的审核，不符合特种作业人员资格要求的一律不得招聘使用，各部门招聘的特种作业人员最终由安全卫生推进课核准后，纳入到公司特种作业人员管理名册进行有效管理。5.12.6参加外部培训的特种作业人员需到培训机构指定地点进行体格检查，体检合格的方可参加培训。参加公司内部培训的特种作业人员经理论和实际操作考核合格，由人事总务117、部教育课发给相关资格证后方可独立作业。考核不合格者，可进行一次补考；补考仍不合格者，须重新进行培训。5.12.7取得特种作业操作证的特种作业人员，由政府主管部门统一安排，每两年进行一次复审。凡是复审不合格者，可在两个月内进行一次复审。仍不合格者，收缴特种作业操作证。5.12.8特种作业人员工作岗位须保持相对稳定，公司内调动仍从事本工种作业，原发操作证继续有效，由调出部门通知接收部门备案。公司内调动不再从事本工种作业人员，由调出部门收回特种作业操作证并送交主管部门备案。5.12.9特种作业人员从集团其他分公司调入本公司的，应在调入的当月纳入到本公司特种作业人员的管理范围。5.12.10特种作业人118、员自行承担培训费用考取的特种作业资格证可由自己保存原件，但必须向公司和所在部门提交有效的复印件。由公司承担培训费用考取的特种作业资格证由总务部安全课或教育课负责保存原件，但必须向作业者提交有效的复印件。特种作业人员退休,应交回特种作业资格证给到公司的安全部门存档。5.12.11外来人员在我厂范围内从事特种作业的，必须提交详细的工程作业方案和有效的特种作业资格证的复印件供本公司各级安全人员、管理进行参考确认。外来公司因工作需要，携带到我厂的特种设备必须保持良好的使用状态，无牌无照、损坏淘汰、存在安全隐患的特种设备禁止带入本公司范围内使用。5.12.12外来人员在我厂范围内从事特种作业必须遵守本公119、司的各项安全卫生管理制度。总务部安全课及各工程所在的部门应将公司的各项安全管理规定，通过合适的方式传达到外来作业的单位和人员，明确安全责任和相关安全注意事项，确保安全作业。5.12.13对特种作业人员生产作业过程中出现的任何违章行为，本公司任何人员应该及时进行纠正和教育，必要的情况下由公司对当事人或外来单位进行处罚。四十九、季度安全会议制度1 目的为了让全体员工了解生产经营活动中出现的安全问题，及时规范个人生产行为、消除事故隐患，促进安全生产的顺利进行，特制定本制度。2 适用范围适用于公司内全员参加的季度安全会议的一切管理工作。3 职责安委会负责季度安全会议的组织及具体实施。4 工作内容4.1120、 每季度至少召开一次全员参加的安全会议。4.2 安全会议要重点讨论本季度存在的重大安全生产问题，总结安全生产经验与教训；认真听取从业人员对安全生产管理的意见和建议，并及时进行处理和反馈。4.3 组织部门要做好会议记录，并存档。五十、合理化建议管理办法1 目的通过有效实施奖励制度，以求最大限度调动每一名员工的积极性、表彰褒奖先进、促进鞭策后进、提高整体凝聚力，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于本公司内所有合理化建议活动的管理工作。3 职责3.1 安全管理人员负责收集和评估建议，形成合理化建议清单。3.2 总经理负责合理化建议清单的审批。3.3 经理办公室依据审批后的合理化建议清单进行表彰褒奖121、。4 工作内容4.1 合理化建议的收集安全管理人员秉着公平、公正的原则定期收集合理化建议箱或建议表中的建议，并如数整理。4.2 合理化建议的评估将收集到的合理化建议进行评估，形成已采纳建议清单和评估报告，报告中对为采纳的建议予必要的解释。4.3 对已采纳的建议给予适当的奖励4.3.1合理化建议奖：1）对公司的经营管理提出合理化建议，经公司领导研究认为应奖励的或经采纳收效显著的。2）针对公司的经营、管理的现状提出批评性意见，经公司领导研究认为应当奖励或经采纳收效显著的。3）合理化建议奖的奖金一般在100300元左右。特殊情况需要增加，由公司办公会议决定。4.3.2伯乐奖：为公司引进人才，经实践证122、明能出色胜任本职工作的，对引进人或考评人给予的奖励；奖金数额为100300元，特殊情况需要增加奖金数额的，由公司会议决定。4.4奖励的时间4.4.1定期的奖励奖励统计按季、按年度分别进行评比表彰。公司每季组织各部门进行一次奖励的评选工作，奖励种类包括“嘉奖”、“记功”。4.4.2不定期奖励根据公司布置的阶段工作，实行不定期奖励；在日常工作中出现的应及时表彰的先进的人和事；“合理化建议奖”、“伯乐奖”“实行不定期奖励”。4.5奖励的提启及报批针对个人的奖励，由安全管理人员提启并上报，由总经理批准。针对班组或班组长的奖励由经理办公会议提启，经认真研究讨论，并形成决议，年终奖励、总结性表彰决议审批由123、经理办公会议提启，报董事会批准。4.6奖励的表彰及发放按季度、年度进行的奖励活动，奖励在表彰大会上当场兑现。由公司负责组织全体员工大会进行表彰，以通报的形式公布。特设单项奖励：（“建议奖”、“伯乐奖”）奖金部分当时发放，并随最近的季或年度奖励表彰会，再次公布决议。4.7进行奖励评选活动的注意事项：4.7.1奖励确保公正、公平、公开的原则；4.7.2奖励要充分发挥民主；4.7.3功归功、过归过，功过不能混淆；4.7.4奖励应具有代表性，对典型的好人，好事应及时表彰，弘扬正气。五十一、承包商管理制度1目的为了加强公司对外包工程的规范管理，保障外包工程的施工质量、施工安全，特制定本制度。2 适用范围124、适用于涉及本公司内一切外包工程的管理。3 职责3.1 总经理办公室3.1.1负责对矿山开采承包商的确认，对施工过程全程监督管理，对施工质量、安全负责。3.1.2负责处理与矿山开采承包商的争端。3.2 安全管理人员协助主管部门做好施工过程的安全监督工作和本制度的监督落实。4 主要工作4.1 承包商的选择4.1.1 承包方应具备合法的资格，具备承包工程（项目）的相应资质，并将相关的文件提报工程部审查，存留复印件备案。审查项目应包括：资质证书、安全管理机构、业绩表现、安全管理人员持证情况、特种作业人员持证情况。4.1.2 项目需要招投标时，由总经理办公室发布含有安全要求的招标通知书，投标单位需要出具125、含有安全方案的投标书，作为选取合格承包商的重要依据。4.2 承包商的进厂要求4.2.1 承包商进厂施工须签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调，明确双方各自应承担的责任，并由安全管理人员审查同意。4.2.2在承包商在企业现场活动时，应遵守企业的安全要求，接受下列相关安全知识的培训：操作规程；紧急处置程序；与任务相关风险；防护设施与个体用品要求。4.2.3 进厂的外来施工人员必须办理外来人员入厂证方可进入作业现场。4.3 对承包商的施工监控4.3.1 在施工过程中除应按施工要求制定规范的安全生产管理制度和操作规程外，并应126、遵守本公司的相关安全生产管理制度及要求，避免造成意外伤害。4.3.2 在承包工程中，不得将工程转包和分包给不具备安全生产条件的或者相应资质的单位和个人。4.3.3 在承包工程期间，应按照本公司管理制度，对施工人员进行考核，并将相关考核以书面形式告知承包商。4.3.4 施工过程中如发生意外事故时，承包商应听从本公司的统一指挥。4.4总经理办公室负责处理与承包商的争端和联络事宜。4.5总经理办公室应根据合同履行情况，建立合格承包商名录和档案。 5 附则5.1本制度自公布之日起执行。5.2本制度解释权属安全部。五十二、外部联系和内部沟通制度1 目的为提高工作效率，避免出现因内外部沟通不及时或不通畅导127、致的工作脱节，保证内部沟通与外部联系完整性，流畅性，制定本制度2 适用范围本制度适用于公司外来单位、与公司周边的联系及公司内部涉及安全生产事项的沟通等。3 职责3.1总经理对公司的外部联系和内部沟通负全面责任，进行指导和协调相关工作。3.2安全管理人员识别外部联系对象、外部关注安全事务、社会需求和相关投诉等，定期收集并处理员工关心的安全生产问题。4 管理内容4.1 沟通的方式1）一对一的面对面谈话沟通。2）通过晨会、问题讨论会议、工作协调会议、员工座谈会、全体员工大会等方式沟通。3）通过工作报告、文件、任务单、内部刊物等方式沟通。4）通过电话、电子邮件等方式沟通。5）其他方式，包括宣传栏、合理128、化建议信箱等。4.2 沟通内容4.2.1 内部沟通1）各级管理者应逐级定时定期进行汇报、计划、总结工作，每日督促检查本部门工作，了解基层情况，加强内部沟通与联系，充分发挥职能作用。2）各级管理者在遇到有关问题、意见、请求与建议时，对不能解决时应及时与上一级领导进行联系，请求相关部门进行解决工作和实际问题。3）各级管理者分工不同，在进行本工作需要用另一部门时，如协调有问题时，应向上级主管领导汇报。4）各级管理者应对相关的安全生产事项进行具体沟通，并作好相关记录。安全生产事项主要包括：a.外部关注的安全生产事项。b.外部团体或个人的抱怨。c.直接的社会要求。5) 基层管理者每月与员工就重要安全生产129、事宜进行计划性对话; 定期召开会议并讨论安全生产事项; 收集并处理在会议中员工关心的安全生产问题; 向员工分派任务时，应当使用正确的说明书4.2.2 外部联系1）当外部发生与本公司安全生产相关事宜时，相关人员应当立即赶往现场，进行协调，并向有关领导及时汇报。2）及时沟通一下事项：外部关注的安全生产事项；外部团体或个人抱怨；直接社会要求。3）对外部的安全投诉，作详细调查，并做好记录，有效地处理问题，并汇报至相关领导。4）及时向外部披露重大安全生产事项，外部关注的安全生产事项，外部团体或个人抱怨，直接社会要求。五十三、供应商管理制度1 目的为了确保采购的产品符合标准规范，避免因外供产品缺陷而造成的130、生产安全事故，特制定本制度。2 适用范围适用于本公司所有采购品供应商的管理。3 职责3.1总经理办公室3.1.1负责对供应商资格的确认，对采购物品的质量、运输安全负责。3.1.2负责处理与供应商的争端。3.2安全管理人员负责监督本制度的落实与实施。4主要工作4.1供应商的选择4.1.1 应对供应方的许可资质、管理制度、生产能力、安全绩效等信息进行调查，核实其供货的安全性。4.1.2应根据过去的安全表现、遵守法律法规与其他要求的能力、满足企业的安全生产要求的能力等内容选择可靠地供应商。4.1.3 对所采购物品需要提出安全方面的要求，签订供应合同时，应有安全方面的内容。4.1.4 根据标准和规定对131、供货方提供的样品进行检验或验证。4.2 对供应商的监控4.2.1 供货期间，对出现不合格情况应向供方及时反馈，以有利于供方采取整改措施。4.2.2 对连续三次出现不合格的供应商停止其供货，重选合格供方。4.2.3 每年对本年度的供方进行复评，复评的主要内容包括：供货质量合格率、交货及时和服务等，危化品供应方需提供最新的化学品安全技术说明书。4.2.4 涉及安全生产相关方面的物品，采购部应提交HSE部备案。4.2.5 应经常、及时识别采购过程风险，及时反馈给供应商，最大限度降低采购风险。4.3 对供应商的要求4.3.1 应与供应商签订合同，确保采购的产品符合规定的采购要求，避免对随后产品的实现或132、最终产品的影响，以及安全生产风险、职业健康风险及环境产生影响。4.3.2 采购危险化学品时，双方应将企业危化品安全管理的相关要求和包装运输、装卸及危化品存储和罐区的情况进行沟通，特别是储罐的接口形式等，避免造成意外泄漏，形成危险和污染。4.3.3 供应商在商品尚未交接完成时，一旦发生燃烧、爆炸等意外事故，供方应听从本公司指挥，按事故应急救援预案进行扑救。4.4在供应商在企业现场活动时，应遵守企业的安全要求，接受下列相关安全知识的培训：操作规程；紧急处置程序；与任务相关风险；防护设施与个体用品要求。4.5总经理办公室负责处理与供应商的争端及联络事宜。4.6档案室应根据合同履行情况，建立合格供应商133、名录和档案。 五十四、安全认可与奖励制度1 目的为进一步贯彻中华人民共和国安全生产法，落实安全生产责任制和各项规章制度，强化安全生产和环境保护工作，杜绝死亡、重伤事故及各类重大事故，最大限度地减少一般性事故，确保安全生产、公司稳定，提高经济效益、社会效益，依照安全生产法及上级的有关规定，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于建材有限公司全体职工。3 职责由总经理办公室对员工好的安全生产表现和部门执行标准化系统的绩效给予认可，对于成绩特别突出的给予奖励。4 工作内容4.1 奖励对象4.1.1表现之一的职工，公司给予奖励。（1）模范遵守国家有关安全生产政策、法律法规和公司安全生产规章制度，安全生产134、上作出显著成绩的；（2）防止或者挽救事故有功，使国家、公司、职工以及矿区周边村民免受重大损失的；发现了事故征兆，能力及采取有效措施或能及时报告领导，以及制止违章作业和违章指挥，因而避免了重大伤亡事故者；（3）在抢救事故中，防止事故的蔓延或扩大，事迹突出的；（4）在改善员工劳动条件，确保安全生产等方面提出合理化建议，被采用后取得重大成果或显著成绩的。（5）其他应当给予奖励的。4.1.2对员工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。也可以在进行表扬的同时，发给一次性奖金。4.1.3发放安全生产的奖金在公司核定的奖金135、总额内列支。4.1.4对员工给予奖励，按有关权限办理。员工获得奖励，记入本人档案。4.2安全生产奖励具体规定为了鼓励在安全生产方面做出在安全生产方面做出显著成绩或表现突出的员工，公司将给予精神和物质奖励。4.2.1在抢险救灾过程中做出特殊贡献的。4.2.2对及时发现和排除重大安全隐患，避免重大事故发生。4.2.3能够长期自觉遵守安全生产制度和操作规程的。4.2.4为了改善安全设备、设施性能，做出突出贡献的。4.2.5敢于拒绝违章指挥的强令冒险作业的。4.2.6为安全生产工作提出合理化建议并经采纳的。4.2.7出色的完成各项年度安全生产考核指标的。4.2.8积极参加各类安全生产教育、宣传活动的。136、对有上述表现之一的员工，公司分别给予口头表扬、授予荣誉称号和发放奖金。4.3资金来源4.3.1公司设立安全生产奖励基金，由财务部建立安全生产奖励基金台帐，做到专款专用进行奖励。4.3.2各种安全生产罚款列入奖励基金，作为奖励专款之一。五十五、危险源辨识与风险评价管理制度为规范企业风险评价管理工作，建立健全风险管理机制，有效辨识企业在生产、管理、服务、活动过程中存在/潜在的危险、有害因素，并对它们进行分析评价和控制，特建立此制度。适用于公司所有过程、活动、场所及周边环境的危险源辨识、风险评价、控制管理工作。3.1 厂长负责落实风险评价所需的资源（人力、物力、财力；负责批准确认本厂的主要危险有害因137、素控制清单。3.2 安全科负责组织实施采场危险源辨识、风险评价和风险控制措施，并监督检查各相关部门、班组的具体实施情况。负责制定本厂 的主要危险有害因素控制清单，报安全管理者代表确认。3.3 各部门、班组负责本工作区域内危险源辨识、风险评价和风险控制策划。4.1 辨识危害时，应充分考虑三种状态、三种时态和七种危害。4.1.1 三种状态：包括正常、异常和紧急状态。连续生产过程，属正常状态。生产的开始和临近结束时，危害与正常状态有较大的不同，属异常状态。紧急状态则是火灾、大风、暴雨、风暴等情况，对可预见的紧急状态，应有相应的计划、措施，以保证其影响最小化。4.1.2 三种时态：过去、现在、将来，辨138、识危险时,应对现有的危害进行充分考虑的同时，也要看到以往遗留的风险以及策划中的活动可能带来的风险，应尽可能全面地考虑生产活动的各个方面存在的风险，使风险得到控制。4.1.3 七种危害类型：机械能、电能、热能、化学能、放射能、生物因素、人机工程因素（生理、心理）。4.2 危险源辨识应依据采区范围、生产性质和时限进行确定，以保证该方法是主动的而不是被动的。危险源辨识应从基层做起，各部门也应对自己的管理活动中存在的主要危险有害因素进行辨识。危险源辨识一般可通过以下方法进行：4.2.1 询问、交谈由对某项工作具有一定经验的人组成小组（一般3-5人），分析某项工作中存在的危害，可初步分析出该项工作存在的139、所有危害。4.2.2 现场勘察和工作经验判断由具有一定安全技术知识和掌握职业卫生法律、法规和要求的人组成小组（一般2-3人），进行现场勘察。通过对现场环境或工作经验判断，发现存在的危害。4.2.3 查阅有关记录通过查阅事故、事件、职业病记录，从中发现存在的危害。4.2.4 获取外部信息从同行业或类似行业、文献资料、聘请专家咨询等方面获取有关危害信息，包括客户及其他相关方的要求，加以分析研究从中辨识存在的危害。4.2.5 工作任务分析通过分析员工工作任务中所涉及的危害，辨识有关的危害。4.2.6 安全检查表运行已编制好的安全检查表，进行系统的安全检查，从而辨识出存在的危害。4.2.7 其他适应的140、辨识方法。4.2.8 下列四种情况，应定为本采区风险评价级别较高的危险危害：A 曾发生过事故，至今无合理控制措施的；B 直接观察到可能导致风险的错误，且无适当控制措施的；C 不符合职业安全卫生法规、标准的；D 相关方依据法律法规及其他要求对厂长所做出的承诺提出合理抱怨。4.2.9 风险评价的方式可分为定性评价和定量评价两种。定性评价一般适用于可以比较直观得出结论的风险评价；其它不宜直观得出结论的风险可采用LEC法（通过公式D=LEC）进行定量风险评价。其中：D-风险评价值，L-发生事故的可能性大小，E-暴露于风险环境的频繁程度，C-发生事故产生的后果。4.3 风险评价计划应配备的资源为使风险评141、价计划的制定、实施能够顺利进行，保证其按要求完成各项风险评价计划落实，本公司必需在人力、物资、资金上给予保证，特制定资源配备要求。4.3.1 各部门、班组负责人负责组织部门、班组、生产骨干进行本部门、班组危险源辨识及风险评价。4.3.2 安全科汇总各部门、班组的危险危害辨识，并组织风险评价小组进行全厂的风险评价，编制主要危险有害因素控制清单。4.3.3 风险评价的结果应形成文件，作为建立和保持安全标准化体系中各项决策的基础，并为持续改进本厂的安全标准化管理绩效提供衡量基准。在确定安全标准化管理目标、管理方案时，应充分考虑风险评价的结果。4.3.4 在风险评价中，评价为3级以上级别的风险，应确定142、为主要危险有害因素。4.4 风险控制4.4.1本厂对识别出的危险危害，按照其风险等级，进行风险控制策划并进行分级控制。4.4.2安环科负责组织全员参与的危险源辨识与风险评价活动，并制定出风险控制计划。所制订的风险控制计划应有助于保护员工的安全健康和企业安全生产，并与本厂所采取风险控制计划的能力相适应。4.4.3风险评价计划包括：生产工艺过程风险评价；危害物质风险评价；设备设施风险评价；工程及水文地质风险评价；职业卫生风险评价；环境风险评价；管理风险评鉴；紧急情况风险评价。（1）采取风险控制措施的一般原则是：a. 消除风险、降低风险、个人防护；b. 预防措施、保护措施、应急措施；c. 对V级危险143、要禁止作业，对IV级危险要立即整改，对III级危险要限期整改，对II级危险要加强监测和保护，对I级危险，稍加注意，不必采取措施。（2）危险的控制方法：a. 采取工程技术措施限制风险；b. 制定目标、指标管理方案；c. 制定管理程序和作业文件；d. 培训与教育；e. 制定应急预案；f. 加强现场监督检查；g.个体防护措施及职业病普查。4.4.4安全科应对风险控制计划的落实情况及控制效果进行有效监测，确定检测职业危害是否符合法律法规与其他要求。每半年对风险控制计划的有效性进行一次评价，并根据实际情况调整风险控制计划。4.5 危险源辨识、风险评价和风险控制的动态管理4.5.1 采场根据生产变化、国家144、法律法规发布、变更等情况，针对变更的因素进行危险源辨识、风险评价，重新发布或更新风险清单，并进行风险控制策划。4.5.2 对新增项目，如新增设备、库房、厂房、道路、新使用的生产工艺和工器具等，应进行危险危害辨识、风险评价，更新风险清单并进行风险控制策划。4.5.3 对已消除的危险危害，及时从风险清单中撤消。4.5.4 各部门、班组将辨识出的危险源反馈给安全科，由安全科组织将危险源辨识、风险评价和风险控制的信息定期进行评审。4.5.5 采场应将评审确定的危险源辨识、风险评价和风险控制的信息提供给有关部门、班组作为人员培训、运行管理、设备管理、重大危险源监控的依据，使其存在的危险源得到闭环管理。4145、.5.6 对可能造成滑坡、泥石流的风险因素进行有效监测：矿岩性质结构面与软岩夹层水文地质条件与雨水冲刷支护与加固爆破震动等4.5.7 对运输机械、装载机械、穿孔机械、破碎机械等可能会对员工造成机械伤害的，进行监测和风险评价。4.5.8 对风险评价不充分，而导致的事故或财产损失，相应部门和责任人要负责。5 危险有害因素辨识、风险评价和风险控制的基本步骤生产活动分类 危害辨识 风险评价 判断风险等级 编制风险控制措 有必要、评审措施的充分性6 物资的配备规定6.1 为部门风险评价工作提供所需的办公用品，现场检查，调查等所用的工具与设备。6.2 根据专业风险评价需要，应对评价人员配备相适应的安全防护146、用品。6.3 确保为风险评价人员提供现场管理的真实情况，反应生产工艺、流程的存在各种风险资料，并按要求提供所需各种图纸、管理制度、设备性能、地质、工作环境等相关资料。7 资金保证要求7.1本厂要为风险评价活动提供足够的资金保障，保证风险评价工作顺利开展。7.2厂长审批各种风险评价开支，财务科应保证资金及时到位。7.3对因资金不能及时到位、影响风险评价工作正常开展的，要追究相关人员的责任。8 危险源闭环管理流程（通过采取纠正预防措施能够消除的危险源） 8.1符合标准： 发现问题 确认 制定纠正预防措施 安排责任人验收 持续改进 8.2不符合标准:安全检查表、隐患通知书、隐患整改“三定”表、整改方147、案9 危险源动态管理流程（通过采取纠正预防措施能暂时消除，但在一定时间内又重复出现的危险源）发现问题 确认 制定纠正预防措施 安排责任人消除风险 指定人员效果验证 10、定期或及时对危险源辨识与风险评价进行回顾10.1分公司要定期对危险源辨识与风险评价进行回顾。10.2当危险源发生变化时要及时对危险源辨识与风险评价进行回顾。10.3对危险源辨识与风险评价进行回顾要有组织、统一领导安排、全面或局部进行回顾，并将回顾过程、发现的问题、纠正措施、回顾结果进行记录。五十六、设计管理制度1 目的规范本公司工艺系统设计规程的编制和修订方法、工艺系统设计规程的内容与格式，保证工艺系统设计规程的贯彻执行。2 148、范围适用于本公司各产品工艺系统设计规程的管理。3 责任3.1 生产技术部负责组织制订工艺系统设计管理制度，各相关部门遵照执行。3.2 公司主管副总经理负责审批工艺系统设计管理制度，并批准执行日期。4 定义生产工艺系统设计管理制度是对生产工艺系统所涉及到的审计单位资质、设计文件（图纸）、负责设计管理的部门和人员及其职责、设计单位（人员）进行的技术交底、设计文件（图纸）的保存等方面所做的规定，是生产管理和质量监控的基准性文件。5 内容5.1 生产工艺系统设计管理制度在立足本公司生产特点基础上，必须满足相应的法律法规以及其他要求。5.2 生产工艺系统设计管理制度由技术部经理组织人员编写，由技术部经理149、审核，经主管副总经理批准后执行。生产工艺系统设计管理制度应有编写人、技术部经理、副总经理签字及批准执行日期。5.2 生产工艺系统设计管理制度的若干规定5.2.1按照“三同时”原则，在进行新建、扩建、改建及技术改造项目设计时，贯彻执行国家安全技术规范，保证安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。5.2.2生产技术部必须审核设计单位资质，确保设计单位资质满足设计要求，并保存相关证明文件。5.2.3 生产技术部要审核生产工艺系统的设计文件（图纸）：地形地质图；采剥工程总平面布置图；采场剖面图。确保其满足法律法规、技术标准及规范等要求，并妥善保存。5.2.4生产技术部负责安全技术措施项目的150、设计工作，确保安全生产资金投入，组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术切实加强施工中的安全管理工作，负责有关施工纪律的管理规定。5.2.5 生产技术部负责组织工艺技术方面的安全检查，深入现场，及时解决工艺技术上存在的问题，查处工艺违章行为。5.2.6生产技术部要负责设备事故的调查处理工作，参与设备引起人身伤害事故的调查处理。5.2.7工艺技术原因引起的事故的调查处理和统计上报。安全技术部要负责上报。5.2.8 按照有关规定严格执行技术交底。5.3 生产工艺系统设计管理制度的贯彻执行5.3.1 生产工艺系统设计管理制度批准后即正式颁布产并在批准的执行日期执行。5.3.2 生产工艺系统设计管理151、制度一经颁布，公司有关部门和员工必须严格执行，任何人不得擅自改动和违反，对未经批准手续的不符合生产工艺系统设计管理制度的一切指示，操作人员应拒绝执行。5.3.3 凡生产设备或重点安全防护项目进行技术改造；凡工艺条件、主要原材料规格及配比发生改变；凡工艺路线发生改变。应由技术部经理组织生产工艺系统设计管理制度的修改，并出具修改通知单，注明申请修改日期，批准实施日期，审核人、批准人签字后发至有关部门实施，并将修改通知单附在生产工艺系统设计管理制度后，执行过程中以修改单上内容为准。5.3.4各有关职能部门有责任共同监督，保证生产工艺系统设计管理制度的全面贯彻执行，并承担各自的责任。5.3.5 确因客152、观原因，个别工艺系统设计条件暂时难以完全符合生产工艺系统设计管理制度时，由有关部门提出报告，技术部审核，经主管副总经理批准后方可进行生产。5.4 生产工艺系统设计管理制度的发放和保管5.4.1 生产工艺系统设计管理制度批准后，由技术部确定发放范围，报送公司文件控制中心，由公司文件控制中心发放至相关部门或岗位。5.4.2 生产工艺系统设计管理制度应长期保存。五十七、生产技术管理制度规范本公司生产技术管理，确保采矿工作安全有效运行。适用于本公司生产技术所涉及到的各环节的管理。3.1 生产技术部负责组织制订本制度，各相关部门遵照执行。3.2 公司主管副总经理负责审批工艺系统设计管理制度，并批准执行日153、期。采矿工艺管理制度是针对设备设施匹配、采矿各工序之间的匹配、回采顺序和方式等方面进行规定的制度。5.1开采范围要在规定的范围内。5.2 开采方式和开采顺序要严格按照设计要求进行。5.3 凿岩、爆破、铲装、运输能力相互匹配。5.4 设备、设施与工序之间要相互匹配。5.5 各工序应有条不紊的进行。5.6 按规定保留隔离带。5.7 台阶高度、最终边坡角和工作平台宽度应符合设计要求。5.8 采掘作业面要按要求布置。5.9 应对采矿过程中产生的局部滑坡与滚石进行监控。5.10 人性通道要符合安全规程的规定。5.11 采出矿量要符合设计及工艺要求。五十八、防灭火系统管理制度1目的规范本公司防灭火系统管理154、工作，确保防灭火系统安全有效运行，特制定本制度。2范围适用于本公司防灭火系统管理。3责任3.1 消防科负责组织制订本制度，各相关部门遵照执行。3.2 公司主管副总经理负责审批防灭火系统管理制度，并批准执行日期。4 定义防灭火系统管理制度是针对公司灭火、火区管理等方面进行规定的制度。5 程序5.1矿山的建(构)筑物和重要设备，应按 GBJl6和国家发布的其他有关防火规定，以及当地消防部门的要求，建立消防隔离设施，设置消防设备和器材。消防通道上不应堆放杂物。5.2重要采掘设备，应配备灭火器材。设备加注燃油时，不应吸烟或采用明火照明。不应在采掘设备上存放汽油和其他易燃易爆材料，不应用汽油擦洗设备。易155、燃易爆器材，不应放在电缆接头、轨道接头或接地极附近。废弃的油、棉纱、布头、纸和油毡等易燃品，应妥善管理。5.3应结合生活供水管设计地面消防水管系统，水池容积和管道规格应考虑两者的需要。5.4木材场、防护用品仓库、炸药库、氢和乙炔瓶库、石油液化气站和油库等场所，应建立防火制度，采取防火措施，备足消防器材。5.5木材场、有自燃发火危险的排土堆、炉渣场，应布置在距离进风口常年最小频率风向上风侧80m以外。五十九、防排水系统管理制度1 目的规范本采石场防排水系统管理工作，确保防排水系统安全有效运行。2 范围适用于本采石场防排水系统管理。3 责任3.1 安全科负责组织制订本制度，各相关部门遵照执行。3.156、2 公司主管副总经理负责审批防排水系统管理制度，并批准执行日期。4 定义防排水系统管理制度是针对矿山防水、防排水设施等方面进行规定的制度。5 内容5.1应设置防、排水机构。大、中型露天矿应设专职水文地质人员，建立水文地质资料档案。每年应制定防排水措施，并定期检查措施执行情况。5.2露天采场的总出入沟口、平硐口、排水井口和工业场地，均应采取妥善的防洪措施。5.3矿山应按设计要求建立排水系统。上方应设截水沟；有滑坡可能的矿山，应加强防排水措施；应防止地表、地下水渗漏到采场。5.4露天矿应按设计要求设置排水泵站。遇超过设计防洪频率的洪水时，允许最低一个台阶临时淹没，淹没前应撤出一切人员和重要设备。5.5矿床疏干过程中出现陷坑、裂缝以及可能出现的地表陷落范围，应及时圈定、设立标志，并采取必要的安全措施。5.6各排水设备，应保持良好的工作状态。5.7矿山所有排水设施及其机电设备的保护装置，未经主管部门批准，不应任意拆除。5.8邻近采场境界外堆卸废石，应避免排土场蓄水软化边坡岩体。5.9应采取措施防止地表水渗入边坡岩体的软弱结构面或直接冲刷边坡。边坡岩体存在含水层并影响边坡稳定时，应采取疏干降水措施。5.10有条件的排土场，底部应排放易透水的大块岩石，控制排土场正常渗流。