1、塑胶包装公司安全生产及职业健康管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录一、 安全方针管理制度二、 安全目标、指标管理制度三、 安全生产投入管理制度四、 安全生产管理文件和档案管理制度五、 法律法规标准规范管理制度六、 风险评估与控制管理制度七、 安全检查及隐患治理制度八、 安全教育培训管理制度九、 特种作业人员管理制度十、 设备设施安全管理制度十一、 特种设备安全管理制度十二、 建设项目安全设施“三同时”管理制度十三、 危险作业安全管理制度十四、 临时供电线路用电作业安全要求十五、 高处作业安全要求十六、2、 设备检维修作业安全管理制度十七、 危险化学品及危险化学品重大危险源管理制度十八、 领导现场带班管理制度十九、 相关方及外用工（单位）管理制度二十、 消防安全管理制度二十一、 职业健康管理制度二十二、 劳动防护用品（具）和保健品管理制度二十三、 应急管理制度二十四、 事故管理制度二十五、 安全绩效评定制度二十六、 安全奖惩规定二十七、 用电安全管理规定二十八、 工伤保险费管理制度二十九、 安全生产责任制管理制度三十、 班组岗位达标制度三十一、 生产设备、设施验收管理制度三十二、 生产设备、设施报废管理制度三十三、 施工和检（维）修安全管理制度安全生产管理制度一、 安全方针管理制度1. 为了进一3、步落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确公司的安全生产方向，加强公司安全生产方针的规范化管理，特制定本制度。2. 本制度适用适用于公司安全生产方针的制定、传达、评审与修订等各个环节。3. 安全生产方针的制定由行政部负责制定，其职责是：负责组织制定符合本制度的安全生产方针；负责按制度传达安全生产方针；督促公司各培训安全生产方针；及时组织评审和修订安全生产方针；具体负责安全生产方针的考核工作。4. 制定的安全生产方针必须符合下列要求：安全生产方针要体现：遵守法律法规与其他要求、公司风险特点、预防财产损失、持续改进、安全与生产的关系；安全生产方针要易要易于理解、体现企业安全生产4、工作主要目标、与企业的核心业务相适应、表达管理层对安全生产工作的承诺；安全生产方针要语言简洁明了，通俗易懂；安全生产方针必须在显著位置张贴，作为职工岗前培训及再教育的内容。5. 安全生产方针的制定要有员工参与并与相关方（外包施工队）沟通。6. 安全生产方针制定好以后，要交给公司广大员工讨论，在广泛征求意见的基础上由安全领导小组大会表决通过。7. 安全生产方针通过后，要由公司总经理以文件形式签发。8. 安全方针签发后，公司各单位责任人要通过多种形式，认真组织广大员工学习和了解安全生产方针的内容及其含义。要求每个员工都必须熟悉和理解安全生产方针的内容及其含义。9. 安全生产方针必须印在公司简介手册5、培训资料、现场安全手册等上，并在公司生产场所的显要位置上墙。10. 公司发生重大事件或内、外环境发生重大变化时，安全领导小组要在个工作日内组织集中评议，如过半数成员认为安全生产方针与公司安全生产实际不符，必须进行修订。11. 公司员工如认为安全生产方针与公司安全生产实际不符，可通过员工代表提出书面意见，公司安全领导小组必须在个工作日内给出答复。12. 公司安全领导小组作出制定或修订安全生产方针的决策后，行政部必须在个工作日内完成安全生产方针的制定或修订工作。13. 修订安全生产方针必须符合本制度制定的安全生产方针的相关原则。14. 本制度的修改权和解释权属公司总经理办公室。二、 安全目标、指6、标管理制度1. 公司每年要根据党和国家安全生产的方针、政策及上级下达的安全指标，结合公司的安全生产方针，制定公司年度安全生产目标。2. 安全目标的内容主要包括：死亡率、重伤率、非伤亡事故指标、职工培训等。3. 安全目标的制定必须具备明确性、可行性、系统性和稳定性。4. 安全目标每年由公司统一制定，逐级提出分解目标，分解到部门，形成各部门年度安全指标。5. 公司安全生产领导小组负责全公司安全总目标和部门安全指标的管理。6. 每年终由公司安全生产领导小组负责对全公司安全目标、部门安全指标进行安全评定，对照安全目标逐级、逐项检查、考核落实。根据安全效果评定结果，对照奖惩办法，奖优罚劣。三、 安全生产7、投入管理制度1. 公司总经理负责审批各项安全投入，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。2. 安全生产领导小组对安全费用的提取与使用实施监督检查。3. 财务应做好日常安全生产费用投入明细记录，年末由财务部编制安全生产费用汇总报告。4. 使用安全生产费用的部门、个人须经公司相关领导批准，使用安全生产费用的部门应将用款情况连同发票交回财务。5. 严禁将安全生产投入挪作他用。6. 安全生产投入应当按照以下规定范围内使用，并应做好记录。（）完善、改造和维护安全防护设备设施；（）安全生产教育培训和配备劳动防护用品；（）安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；（）设备设施安全性能检8、测检验；（）应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；（）安全标志及标识；（）其他与安全生产直接相关的物品或者活动。7. 安全费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。8. 对安全投入资金的计划，由各使用部门提出安全投入项目计划审批表，报总经理（厂长）审批后方可实施。9. 由财务人员负责填入安全费用管理台帐。10. 财务部应依据安全费用管理台帐每年出具当年安全投入资金使用情况的报告。四、 安全生产管理文件和档案管理制度安全文件、台帐资料记录是衡量我公司安全生产管理水平的标尺。在安全台帐的记录、整理和积累过程中能起到自我督促、强化安全生产管理的作用9、，公司各部门必须遵照本制度，根据安全生产管理职责范围分别建立相应的安全档案。1. 安全档案公司由公司行政部负责建立、管理，保证资料收集的及时、准确、齐全。2. 安全档案资料分为以下几大类：1） 责任文件：安全管理机构设置的文件、安全组织网络图、安全责任人任命书、安全生产责任书等。2） 制度文件：安全生产方针、目标和指标、安全生产规章制度、安全操作规程等。3） 上级文件：政府部门下发的安全生产方面的通知、通报。4） 花名册：全员花名册、安全管理人员花名册、特种作业人员花名册及相关身份证明、安全资格证书复印件等。5） 职业健康管理：职业危害作业点台帐、职业危害作业点检测文件、职业危害作业人员识别表10、职业健康检查记录、职业危害告示牌、职业危害申报回执等。6） 相关方管理：相关方资格预审记录表、表现评价表、合格相关方名册、安全管理协议书、相关方营业执照、资质文件、外包施工队花名册、外包施工队自带设备设施清单、外包施工队安全管理人员资格证、外包施工队特种作业人员上岗证等。7） 安全教育：安全教育计划、新工人（含临时工）三级教育资料、其它培训教育记录、培训教材等。8） 安全会议记录：安全会议记录9） 安全检查与隐患整改：安全检查计划、安全检查表、整改通知单、隐患整改记录、奖惩记录等。10） 设备设施管理台帐：含设备出厂文件、设备设施保养、维修、检验、检测、使用情况等资料。11） 危险化学品管理11、：危险化学品使用储存情况表、危险化学品供货、配送方的资质、危险化学品安全技术说明书。12） 应急预案：安全事故应急预案和演练记录。13） 事故管理：安全生产事故记录和统计资料、安全事故调查处理材料14） 劳保用品管理：劳保用品供应商资质文件、产品合格证、发放标准、发放记录。15） 安全投入：安全投入明细记录、相关发票（由财务负责）。3. 安全档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查阅。要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。4. 安全档案管理人员要运用科学的方法进行统计分析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门；该定期向职工公布的向职工公布。5. 有关领导和安全生产机构负责人要经常12、检查安全生产档案的建档和档案管理工作，使安全生产档案逐步完善和科学管理。五、 法律法规标准规范管理制度为确保公司经营或业务活动中适用的安全生产标准化法律法规和其他要求，建立识别、获取这些法律法规及要求的渠道，确保所使用的法律法规及其他要求为最新版本，提高员工和相关方的法律意识，规范安全生产行为，制定本制度。1. 与公司相关的法律、法规和其他要求1） 国家有关的法律、法规、条例、标准、规范；2） 广东省、惠州市的相关地方法律、法规、规程、规则、标准及其他要求等；3） 上级机关、执法机关的通知、公报等其他要求；4） 国际公约等。2. 获取方法1） 上级发文、转文；2） 报刊、杂志登载；3） 会议获13、取；4） 从法律、法规、标准、其他要求发行处获取；5） 通过政府机构、行业协会等获取；6） 上网查询；7） 其他渠道。3. 编制和确认）行政部根据安全生产标准化管理体系要求，建立法律法规标准规范档案，作为各部门进行识别和执行的基本依据。）各部门结合自己的职责和工作内容进行识别，确认适用本部门的法律法规和其他要求的目录、内容。4. 行政部将确认的法律法规和其他要求向各相关部门进行培训、传达、分解。5. 各部门将本部门适用的法律法规和其他要求，采取会议、宣贯、培训等形式，落实到相应层次或岗位。6. 各部门要按照法律、法规和其他要求，组织进行安全生产标准化管理的各项活动，并对执行情况进行监督检查。714、. 公司通过日常监督检查对相关部门、单位的执行情况进行检查、确认。8. 公司行政部至少每年一次通过各种方式获取最新的安全法律、法规及其他要求。9. 安全生产领导小组每年至少次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价，消除违规现象和行为。六、 风险评估与控制管理制度为了充分识别公司经营过程中的危害因素，根据风险评价，制定风险控制措施，实现管理关口前移，实现左侧管理，实现事前预防、消减危害、控制风险的目的，特制订本制度。1. 风险评价的范围应包括：1） 规划、设计和建设、投产、运行等阶段；2） 常规和异常活动；3） 事故及潜在的紧急情况；4） 所有进入作业场所的人员的活动；5） 危15、险化学品运输过程；6） 作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；7） 人为因素，包括违反操作规程和安全生产规章制度；8） 丢弃、废弃、拆除与处置；9） 气候、地震及其他自然灾害。2. 风险评价的基本步骤如下：1） 划分作业活动 (或称单元 ，下同)：编制作业活动表，内容包括厂房、设备、人员和程序，并收集有关信息。2） 辨识危害：辨识与作业活动有关的所有危害。3） 风险评价：对与各项危害有关的风险做出评价。4） 依据风险可容许标准，确定出不可容许的风险。5） 制定风险控制措施计划：针对不可容许的风险，制定控制措施计划。6） 评审措施计划：评审控制措施计划的合理性、充分性、适宜性，确认是否足以把16、危害控制在可容许范围。注意:采取的控制措施是否产生新的危害。7） 落实风险控制措施：控制措施计划评审通过后，落实所选定的风险控制措施，将风险控制在可以接受的程度。3. 划分作业活动：作业活动可如以下方面划分：）按生产流程；）按地理区域；）按设备、设施或装置；）按作业任务；）按生产阶段；）按岗位或部门；）上述方法的结合。4. 辨识危害：根据企业职工伤亡事故分类（）所列举的类事故因素作为作业活动的危害因素。5. 风险评价小组负责根据定性、定量评价相结合的形式，对所有评价范围进行风险评价。6. 风险评价小组应根据风险评价的结果、公司经营情况、财务情况和可选技术等因素，确定优先顺序，制定措施消减风险，17、将风险控制在可以接受的程序，防止事故的发生。7. 风险控制的技术措施包括但不限于以下几种:1） 消除:采用本质安全设计和科学的管理，尽可能从根本上消除危害因素，如采用无害工艺技术、生产中以无害物质代替有害物质，实现自动化作业、遥控技术等。2） 预防:当消除危害因素困难时，可采取预防性技术措施，预防危害发生，如使用安全阀、安全屏护、漏电保护装置、熔断器、防爆膜、事故排风装置等。3） 减弱:在无法消除危害因素和难以预防的情况下，应想法减弱危害的程度，如局部通风排毒、生产中以低毒性物质代替高毒性物质、降温措施、减震装置、消声装置等。4） 隔离:在无法消除、预防、减弱的情况下，应将人员与危害因素隔开和18、将不能共存的物质分开，如遥控作业、安全罩、防护屏、隔离操作室、安全距离、事故发生时的自救装置 (如防毒服、各类防护面具)等。5） 警告:在易发生故障和危险性较大的地方，设置醒目的安全色、安全标志;必要时，设置声、光或声光组合报警装置。8. 风险控制的管理措施包括但不限于以下几方面:1） 健全机构，明确职责;2） 建立健全规章制度和操作规程;3） 全员培训，提高技能和意识;4） 完善作业许可制度;5） 建立监督检查和奖惩机制;6） 制定应急预案并演练。9. 风险评价小组应对确定的重大隐患项目建立档案，档案内容应包括：）评价报告与技术结论；）评审意见；）隐患治理方案，包括资金概预算情况等；）治理时19、间表和责任人；）竣工验收报告。10. 公司无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，应书面向企业直接主管部门和当地政府报告。11. 当公司发生下列情形时及时进行风险评价：1） 新的或变更的法律法规或其他要求；2） 操作条件变化或工艺改变；3） 技术改造项目；4） 有对事件、事故或其他信息的新认识；5） 组织机构发生大的调整。12. 对新增项目，如新增设备、库房、道路、新使用的工艺和工器具等，应进行危害辨识、风险评价，更新风险清单并进行风险控制策划。13. 对已消除的危害，及时从风险清单中撤消。14. 将危害辨识、风险评价和风险控制的信息定期进行评审。15. 行政部应将危害辨识、风险评价和风20、险控制的信息提供有关部门、人员，作为人员培训、运行管理、设备管理、进行所需的监视活动等的内容。七、 安全检查及隐患治理制度为了及时发现和查明各种危险和隐患，消除或控制不安全因素，及时、有效地排查治理生产安全事故隐患,防范安全生产事故发生,监督各项安全规章制度的实施，制止违章作业，督促整改隐患，保证本公司安全生产工作顺利进行，特制定本制度，望公司有关人员认真执行。一）综合性检查1. 厂级综合性安全检查每季度不少于次，车间级综合性安全检查每月不少于次。2. 厂级综合性安全检查由公司主要负责人牵头，行政部配合。车间级综合安全检查由车间负责人牵头。3. 检查内容应包括：1） 各级部门、人员是否履行安全21、生产责任制。2） 公司各部门、班组安全生产管理台帐是否健全、内容是否合格。3） 安全、消防设施、安全装置、应急物质是否齐全完好。4） 工具、用具、劳保用品是否完好、有效。5） 检查作业现场是否有“三违”现象等。4. 行政部应对主要责任人查出的安全隐患做好记录，定人员、定时间、定措施进行整改，对“三违”人员进行教育或根据安全奖惩规定进行相应的处罚。二）安全日检5. 安全主任、安全员、部门负责人应每日对作业场所进行巡回检查，内容应包括：1） 作业现场物料堆放是否合理、安全可靠。2） 安全通道、工作通道畅通。3） 设备设施、管线、仪表是否工作正常、完好无渗漏。4） 作业人员是否按规定使用劳保用品。522、） 设备设施的安全防护装置是否完好。6） 临时线路、受限空间作业、易燃易爆场所动火、带电作业等危险作业是否有作业证。7） 下班人走后，非使用中的设备的电源、热源、气源是否全部关闭。8） 是否有“三违”现象。6. 检查人员应对查出的安全隐患做好记录，对存在安全隐患的班组，下达整改通知，责令施工队长定人员、定时间、定措施进行整改，对“三违”人员进行教育或根据安全奖惩规定进行相应的处罚。三）季节性安全检查7. 行政部每季节应开展季节性安全检查。检查内容为：1） 春季：以防火、防爆、防雷、防滑、防潮为重点。2） 夏季：以防火、防爆、防雷、防暑、防中毒、防汛为重点。3） 秋季：以防火、防爆、安全防护设施23、为重点。4） 冬季：以防火、防爆、防冻、防静电为重点。四）专业安全检查8. 行政部应至少每月组织一次专业检查，检查的内容及检查人员为：1） 电气电工2） 机械、起重设备设备主管3） 防火防爆、防尘防毒、危险化学品、其它设备设施安全主任9. 检查方法：根据广州市工业企业安全生产标准化评定标准中的检查表和其它安全检查表逐项检查。五）节假日安全检查10. 在春节、五一、十一等重大节假日到来前须进行节假日安全检查。11. 节假日的安全检查主要是对节日安全、保卫、消防等进行安全检查，由公司总经理或副总经理主持，行政部、各部门主管参与。六）检查、整改要求12. 各类检查在开始前由行政部编制相应的安全检查表24、，建立安全检查台帐。13. 无法马上完成整改的安全隐患，检查人员应填写安全隐患整改通知书，并制定整改措施，落实整改时间、责任人，并对整改情况进行验证，保存相应记录。14. 凡在检查中查出的各类隐患，无故未及时整改的，由行政部负责人按奖惩制度提出处理意见报总经理审批后实施。八、 安全教育培训管理制度为贯彻执行国家安全生产法和生产经营单位安全培训规定(国家安全生产监督管理总局令第号)的要求，加强和规范对包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和相关方从业人员的安全生产教育培训，提高公司员工的安全意识、安全技术，确保员工的安全和健康，特制订本制度。一）安全管理人员安全教育1. 公司主要负责人要25、取得安全资格证书后方可任职 ，每年要参加继续教育。2. 安全主任、安全生产管理人员需每年进行再培训，取得相应安全资格证书后方可任职 ，每年要参加继续教育。二）特种作业人员安全教育3. 对从事车辆驾驶、电气、起重、焊接的特殊工种操作的人员必须进行专业技术知识培训，经考核合格、取得特种作业操作证，方可上岗作业。4. 特种作业操作证应定期进行复审。三）新员工安全教育制度5. 新员工（包括临时工、合同工、季节工、实习人员等）进厂后必须通过公司、车间部门、班组岗位三级安全教育，安全培训时间不少于学时，并经考核合格后上岗作业。1） 公司级安全教育主要内容：（1） 有关的安全生产法律法规。（2） 职业安全和26、职业卫生基本知识。（3） 公司安全生产规章制度、劳动纪律。（4） 作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施。（5） 有关事故案例等。2） 部门车间级安全教育主要内容：（1） 工作环境及危险因素； （2） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3） 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （4） 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （5） 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （6） 本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度； （7） 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （8） 有关事故案例；（9） 其他需要培训的内容。3） 班组岗位安全教育主要内容：（27、1） 本班组、岗位的工种性质和职责范围。（2） 日常作业所使用的各种机器工具、动力设备、安全防护设施等机构、性能、作用、操作方法等。（3） 本工种有关安全技术知识，以及遇到意外情况如何紧急排除的方法。（4） 设备设施的维护和文明生产要求。（5） 安全装置、劳动防护用品（用具）的性能、作用及正确使用方法。（6） 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。（7） 应急自救知识、岗位事故预防措施、事故案例等；四）其他人员安全教育6. 员工转岗、脱离岗位六个月以上者，应进行部门、岗位培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。7. 对外来参观、学习、业务等人员进行有关安全规定及安全注意事项的告知。8.28、 对外来施工单位的作业人员进入本公司作业现场前，对其进行安全培训教育。教育的形式、内容应符合相关方安全管理制度的要求五）安全教育活动9. 各部门、施工班组应结合生产任务和特点，通过日、月、季安全生产宣传教育，贯穿在公司全年的安全教育中。充分利用安全活动日、安全技术培训、安全生产经验交流会、黑板报、宣传标语、事故教育等形式对员工进行安全教育。做到不间断的安全宣传教育和活动，使“安全生产、人人有责”的思想深入人心。10. 日常安全教育：班组必须通过班前会对员工进行日安全教育，班前会安全教育内容包括：安全技术交底、安全重点注意事项和全员安全意识的提示、我公司要求传达的安全教育内容等。11. 月度安全29、教育：公司每月出一版安全板报，内容可包括：安全生产方针、法律法规、政策、规章制度、安全技术知识、事故案例、劳动保护知识、安全奖惩通报等。12. 季度安全教育：根据每个季度的天气、环境变化，有重点地对员工进行安全教育和指引。1） 第一季度：防火防爆、防触电、防坠落、防中毒。2） 第二季度：防触电、防暑降温、高温季节的劳动保护要点。3） 第三季度：防暑降温、高温季节的劳动保护要点。4） 第四季度：防火防爆、防触电、防寒。13. 对事故或未遂事故的责任者，以及违章冒险操作者，应按安全奖惩规定进行处罚，并且对其进行安全教育，吸取教训，防止重复事故发生。九、 特种作业人员管理制度1. 特种作业人员须持证30、上岗，严禁无证上岗。2. 发现特种作业人员非法获得特种作业人员证，或者有其他弄虚作假行为的，坚决辞退。3. 特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。4. 特种作业人员应按规定定期复审，复审不通过者坚决辞退。5. 公司需要聘请外来特种作业人员时，行政部须查验其特种作业人员操作证，不得允许无证人员进公司从事特种作业。6. 行政部应做好特种作业人员、司机的选拔、考证、复审及人员调动工作。十、 设备设施安全管理制度设备设施安全管理工作必须坚持“安全第一,预防为主”的方针;必须坚持设备与生产全过程的系统管理方式;必须坚持不断更新改造;提新安全技术水平的原则;能及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，31、确保公司财产和人身安全。一）设备设施选购1. 必须坚持“安全高于一切”的 设备设施选购原则,要求做到设备运行中,在保证自身安全的同时,确保操作工的安全。2. 设备管理人员应根据本企业生产特点，工艺要求广泛搜集信息(包括:国际、国内本行业的生产技术水平,设备安全可靠程度。价格、售后服务等);经过论证提出初步意见报总经理批准实施。二）设备设施使用前3. 设备设施在使用前，须做好以下安全管理工作：1） 制定安全操作规程2） 制定设备维护保养责任制3） 安装安全防护装置4） 员工培训,内容包括设备原理、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等，经考验合格后,方可持证上岗。三）设备设施使用管理4. 设备操32、作工人须每天对自己所使用机器做好日常保养工作,生产过程中设备发生故障应及时给予排除。5. 为了便于操作工日常维护保养,有设备管理人员、工程技术人员共同按照技术要求,由部门经理和设备管理人员负责检查实施。6. 外包、外协单位自带设备进入公司作业时，行政部应组织电气、设备专业人员对其检查，符合安全要求的设备方可在公司内使用。四）设备设施更新改造及报废的管理工作7. 设备报废的基本原则；1） 国家或行业规定需要淘汰的设备。2） 设备已过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。3） 设备发生操作意外事故,造成无法修复或修复不合算。4） 设备使用时间不长,但因更合理更经济先进的设备或生产使用时需要更换的。33、5） 从安全、精度、效率等方面,已落后于本行业平均水平，6） 符合以上情况的设备均可申请报废。五）设备安全事故报告和处理8. 一般设备安全事故发生后,操作使用人员应立即公司领导报告,查清事故原因,查明事故责任。9. 发生重伤以上（包括重伤）设备事故发生后，操作人员应立即采取保护现场并报告公司负责人及有关职能部门,公司立即组织有关人员对事故进行检查,分析事故原因,查清事故责任。10. 对各类设备安全事故,坚持“四不放过”的原则，认真调查及时报告，严肃处理。11. 对玩忽职守，违章指挥，违反设备安全管理规定造成设备安全事故的领导，管理人员和直接责任者，根据情节轻重，责任大小，分别给予处分、经济处罚34、，构成犯罪的交由执法机关处理，追究其法律责任。十一、 特种设备安全管理制度一）特种设备的选购1. 必须坚持“安全第一”的原则选购生产设施，应安全本公司的实际情况选购满足安全生产要求的特种设备。2. 选购特种设备时应认真审查生产商相应的资质，禁止购买没有生产资质的生产商生产的特种设备。3. 购买特种设备时应向供货商索要相应的安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等文件。4. 若购买二手特种设备，须向转让方索要特种设备的使用登记证及第条所述资料。严禁购买证照、资料不全的特种设备。二）特种设备的使用5. 在特种设备投入使用前或者投入使用后日内,须到当地质量技术35、监督管理部门办理使用登记手续，取得特种设备使用登记证，附着于特种设备的明显位置。6. 使用部门对特种设备应进行日常性维护保养，并每月进行一次定期检查，并做好记录。发现异常情况的，应及时处理。7. 应对特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表进行定期校验、检修，并做好记录。8. 特种设备出现故障或者发生异常情况，应当对其全面检查，消除事故隐患后，方可重新投入使用。三）特种设备的检维护9. 使用部门应定期对特种设备进行检查维护，保证设备处于良好状态。10. 特种设备出现故障或者发生异常情况，使用部门应及时通知检修人员对其进行全面检查。四）特种设备的检验11. 特种设备应在安36、全检验合格有效期届满前个月向有特种设备检验单位提出定期检验申请。五）特种设备的报废12. 如发现特种设备存在下列情况时，使用部门应及时按相关规定予以报废。并由设备处向原登记的特种设备安全监督管理部门办理该设备的注销。1） 严重损坏，存在安全隐患，无改造、维修价值；2） 超过安全技术规范规定的使用年限。十二、 建设项目安全设施“三同时”管理制度为确保公司建设项目实施后符合安全生产、职业卫生、环境保护、消防安全的要求，实施源头控制，避免形成新的安全风险和事故隐患，根据国家相关法律法规，制订本制度。1. 凡是基建和技术改造项目，其尘毒治理、环境保护和防火设施必须与主体工程同时设计、同时审批、同时施工37、同时验收，方能投产使用。2. 在基建和技术改造工程项目的初步设计中，安全生产领导小组应审查设计文件是否符合国家职业安全和工业卫生，消防及环境保护的有关规定。3. 行政部是“三同时”工作的主管部门，负责“三同时”工作的综合组织和协调。参与投资项目“三同时”的内部评估、审核和验收。依照政府相关职能管理部门的规定程序办理职业健康卫生、劳动安全和环境保护“三同时”手续；建立和保存“三同时”项目档案4. 对新工程项目投入必须报上级主管部门审核，批复后方可动工，并做到完工投入生产时必须报上级部门验收，制定安全防范措施的操作规程，并做好员工培训，使员工能够掌握操作规程方可上岗，以确保安全。5. 凡是“三同38、时”项目必须由提请单位负责人按项目填写“三同时”审批验收表。十三、 危险作业安全管理制度为规范公司内作业的安全管理，控制和消除生产作业过程中的潜在风险，实现安全生产，制订本制度。1. 本制度的危险作业的定义是：1） 动火作业：在公司内进行的电焊、气焊、气割、切割、磨光等产生明火的作业。2） 有限空间作业：进入有限空间、场所进行检验、检测、维修、养护等。3） 临时供电线路用电作业：公司内一切临时用电的作业。4） 高处作业：凡距坠落高度基准面米及其以上，有可能坠落的高处进行的作业。5） 起重吊装作业：在公司内进行起重安装、拆除、维修等作业。6） 设备检维修作业：公司内机电设备检维修作业。7） 公司39、内部规定的其他需办理安全作业许可证的项目。2. 公司对上述危险作业实施作业证审批管理，进行危险作业必须办理安全作业许可证。3. 申办安全作业许可证的程序：1） 由作业或作业所在部门提出指定专人向行政部提出申请。2） 安全作业许可证由行政部负责人签发并进行监督。3） 作业许可证应至少保持年。4. 安全作业许可证上应明确以下内容：1） 安全作业许可证应注明作业内容和作业的起止时间。2） 应规定具体的防范措施和作业区域。3） 需通知的相关部门和具体的防护要求。4） 作业负责人和作业监护人。5. 安全作业许可证的使用要求：1） 严格遵守作业的起止时间，如超时应及时补办相应手续。2） 对作业区域应有明确40、的警戒标识。3） 防范措施应告知所有作业人员，并按规定穿戴和使用防护用品。4） 作业监护人应坚守岗位，不得擅离职守和做其他工作。5） 作业完成后应及时按防范标准清理作业现场，通知相关部门撤除警戒标识，并及时向行政部汇报作业完毕。三级动火审批制度1. 三级动火区域划分为：1） 一级动火区域：存放等易燃易爆物质的场所。2） 二级动火区域：生产车间、仓库等存在可燃物质的场所。3） 三级动火区域：凡是在动火点附近、周围（含反面）均确认无易燃易爆品和可燃物体的场所。4） 不明区域先按第二级动火处理，明确后按实际级别申请。2. 三级动火审批程序：1） 一级动火审批程序：由施工负责人填写一级动火申请单经公司41、安全主管负责人、行政部负责人审批，并落实必要的安全应急措施后，方可动火。动火应有施工方负责人和公司的安全主管负责人、生产部负责人、安全员监护。2） 二级动火审批程序：由施工负责人填写二级动火申请单经行政部负责人审批，并落实必要的安全应急措施后，方可动火。动火应有施工人员和公司安全员监护。3） 第三级动火审批程序：由施工施工负责人向施工点所在的部门负责人申请，由部门负责人审批，并落实必要的安全措施后方可动火。3. 三级动火审批要求：1） 一级动火审批要求：（1） 确认施工部位的结构、特点和周围环境。（2） 经测爆合格，取样和动火时间间隔不得超过，超过则要重新测爆。（3） 经检查并确认无火灾爆炸隐42、患。（4） 已经通风并能保持通风。（5） 确认监护人员。（6） 确认消防器材已到位并且有效。（7） 靠墙是否需要其他要求。2） 第二级动火审批要求：按照第一级动火的（）、（）、（）、（）、（）、（）要求。3） 第三级动火审批要求：（1） 确认不是易燃易爆和可燃场所。（2） 安全员认为必需的其他要求。十四、 临时供电线路用电作业安全要求1. 临时线的范围、审批、登记和拆除1） 临时用电线路指因生产、工作急需而临时架设的伏以下，使用期限在一个月以内的电气线路。2） 需要架设临时用电线路，由使用部门到行政部办理临时用电线路安装申请表和登记，行政部审批后由有资质电工进行施工。3） 临时用电线路的安装必43、须满足安全要求，使用方负责维护检查。临时用电线路使用期满后，使用方必须向安装部门申请拆除，需要延期使用必须重新申请，未经过同意，不能自行拆除或超期使用。4） 外来施工单位需要使用临时用电线路的，行政部负责督促施工单位按本规定办理审批手续，并负责对临时线的安全性进行检查。2. 临时用电线路安全基本要求1） 临时用电线路必须使用绝缘良好的橡皮线，线径必须与负荷相匹配，接头处包扎可靠、全线无裸露。2） 临时用电线路必须沿墙或悬空架设，严禁拖地。应设有临时线路标识牌。3） 临时用电设备必须有良好的接地(零)。禁止直接利用大地作为零线。4） 临时用电线路必须有一个总开关，每一个分路应装设短路保护、漏电保44、护等保护装置。5） 禁止在有爆炸和火灾危害的场所架设临时用电线路。6） 已安装好的临时用电线路，未经同意不能任意改变或搭接。临时用电线路安装申请表申请部门设备名称及容量申请日期装设地点使用期限使用管理人申请理由：动力部门审核意见：安全部门审核意见：安装人签章：安装完工日期：拆除日期：临时用电标识牌临时用电标识牌使用地点接电地点用电性质使用管理人安装日期使用期限十五、 高处作业安全要求1. 高处作业安全要求1） 从事高处作业的人员必须办理高处安全作业证，落实安全防护措施，方可施工。2） 高处安全作业证审批人员赴高处作业现场，检查确认安全措施后，方可批准高处作业。3） 高处作业人员必须经安全教育，45、熟悉现场环境和施工安全要求。对患有职业禁忌证和年老体弱、疲劳过度、视力不佳及酒后人员等，不准进行高处作业。4） 高处作业前，作业人员应查验高处安全作业证，检查确认安全措施落实后，方可施工，否则有权拒绝施工作业。5） 高处作业人员要按照规定穿戴劳动保护用品，作业前要检查、作业中要正确使用防坠落用品与登高器具、设备。6） 高处作业应设监护人对高处作业人员进行监护，监护人应坚守岗位。2. 高处作业安全防护1） 高处作业前，施工部门要制订安全措施，并填入高处安全作业证内。2） 不符合高处作业安全要求的材料、器具、设备不得使用。3） 高处作业所使用的工具、材料、零件等必须装入工具袋，上下时手中不得持物；46、不准投掷工具、材料及其他物品；易滑动、易滚动的工具、材料堆放在脚手架上时，应采取措施，防止坠落。4） 登石棉瓦、瓦棱板等轻型材料作业时，必须铺设牢固的脚手板，并加以固定，脚手板上要有防滑措施。5） 高处作业与其它作业交叉进行时，必须按指定的路线上下，禁止上下垂直作业，若必须垂直进行作业时，须采取可靠的隔离措施。6） 高处作业应与地面保持联系，根据现场情况配备必要的联络工具，并指定专人负责联系。十六、 设备检维修作业安全管理制度1. 参加检修作业的人员应穿戴好劳动保护用品，应清楚作业方案和安全技术措施交底的内容。2. 在易燃易爆环境中，应使用防爆型低压灯具及不发生火花的工具。3. 对检修所使用的47、移动式电气工器具，必须配有漏电保护装置。4. 采取可靠的断电措施，切断需检修设备上的电器电源，并经启动复查确认无电后，在电源开关处挂上“有人工作，禁止合闸”的安全标志。5. 对检修作业使用的防护器材、消防器材、通信设备、照明设备等器材设备齐全，完好可靠，并合理放置。6. 现场的爬梯、栏杆、平台、盖板等安全可靠。7. 对有腐蚀性介质的检修场所须备有冲洗用水源。8. 需夜间检修的作业场所，应设有足够亮度的照明装置。十七、 危险化学品及危险化学品重大危险源管理制度为保证本公司危险化学品的采购、储存、使用、废弃活动符合国家法律法规、技术标准的要求，保证安全生产，特制订本制度。本制度所指的危险化学品是指48、具有毒害、腐蚀、爆炸、燃烧、助燃等性质，对人体、设施、环境具有危害的剧毒化学品和其他化学品等。一）危险化学品购买、运输管理1. 公司使用的危险化学品须向持有危险化学品生产许可证或危险化学品经营许可证的单位采购。2. 采购时需考核供货方的产品质量和价格，并向供货方索取产品合格证、安全技术说明书、安全标签等。3. 采购危险化学品必须按合同法签定合同书，若供应商负责配送，双方需签订安全协议书约定双方的权利和义务。4. 若危险化学品需委托第三方运输，必须委托持有危险化学品运输许可证的单位运输，不得委托无证单位或个人运送危险化学品。二）危险化学品卸车、搬运管理5. 危险化学品卸车、搬运，必须指派责任心强49、，熟知危险化学品性质和安全防护知识的相应人员承担。若运输商负责卸车搬运入库，则仓管人员应负责监督。6. 危险化学品的卸车、 搬运需遵守以下规定：1） 作业现场应有统一指挥，以防作业混乱发生事故。作业现场装卸搬运人员和机具操作人员，应严格遵守安全操作规程，服从指挥。非装卸搬运人员，均不准在作业现场逗留。2） 在装卸搬运危险品操作前，必须严格执行操作规程和有关规定，预先做好准备工作，认真细致检查装卸搬运工具及操作设备，准备好必需的消防应急器材。3） 人力装卸搬运时，应量力而行，配合协调，不可冒险违章操作。4） 装卸、搬运危险化学品应轻搬轻放，防止撞击摩擦，摔碰震动。液体铁桶包装卸垛，不宜用快速溜放50、办法，防止包装破损。对破损包装可以修理者，必须移至安全地点，整修后再搬运，整修时不得使用可能发生火花的工具。5） 装卸过程中严禁饮食，并且必须保持现场空气流通，防止沾染皮肤、粘膜等。装卸作业完毕后，应及时洗手、脸。装卸人员发现头晕、头昏等中毒现象，按救护知识进行急救，重者应立即送医院治疗。三）危险化学品出、入库管理7. 危险化学品出入库前均应进行检查验收、登记。验收内容包括数量、包装、安全标签。应严格检验物品有无泄漏现象。8. 危险化学品经核对后方可入库、出库，当物品性质未弄清时不得入库。9. 装卸、搬运化学危险品时应按有关规定进行，做到轻装、轻卸。严禁摔、碰、撞、击、拖拉、倾倒和滚动。不得用51、同一车辆运输互为禁忌的物料如乙炔瓶与氧气瓶。四）危险化学品储存管理10. 公司采购和外包施工单位自带的危险化学品均应分类储存在指定仓库中。11. 应选派责任心强，熟知危险品性质和安全管理常识人员担任仓库人员。外包施工队应指定专人负责其自带的危险化学品安全管理。12. 根据危险品性能分区、分类、分库贮存。 各类危险品不得与禁忌物料混合贮存。13. 危险化学品储存建筑物、区域内严禁吸烟和使用明火。14. 危险化学品应避免阳光直射、远离火源、热源、电源，无产生火花的条件。15. 存放油漆、开油水、乙炔、丙烷等易燃易爆的危险化学品储存仓库要加强通风，使用的电器要防爆，线路装设要符合相关国家标准要求。严52、禁任何火种和穿有铁钉鞋子、化纤服进入危险化学物品存放场地或室内。16. 根据危险品特性和仓库条件，必须配置相应的消防设备、设施。五）危险化学品使用管理17. 使用部门领用量一般不应超过当班生产需用量。18. 作业现场应做好通风措施，作业人员需佩戴劳动防护用品，做好个人防护措施。19. 严禁用汽油等易燃液体洗刷机械设备、零件、车辆和擦洗工作服等。20. 严禁易燃易爆危险化学品使用场所的设置非防爆电气设施。21. 使用氧气瓶、乙炔瓶进行焊割作业时，应遵守以下规定：1） 作业场所应通风良好，周围无易燃易爆物堆放；作业人员需严格遵守操作规程。2） 氧气瓶、气瓶阀、接头、减压器、软管及设备必须与油、润滑53、脂及其他可燃物或爆炸物相隔离。严禁用沾有油污的手、或带有油迹的手套去触碰氧气瓶或氧气设备。3） 氧气瓶与乙炔瓶应直立放置并采用防倾倒措施。气瓶不得置于受阳光暴晒、热源辐射及可能受到电击的地方。气瓶必须距离实际焊接或切割作业点足够远(一般为以上)，以免接触火花、热渣或火焰，否则必须提供耐火屏障。22. 使用二氧化碳、氩气等压缩气体进行弧焊时，构成焊接回路的电缆禁止搭在气瓶等上，严禁将气瓶接入焊接回路。六）危险化学品废置管理23. 使用危险化学品而产生的废液、废渣，不准倒入下水道或江河中，使用部门应统一回收处理。24. 危险化学品废弃物的处理，应与当地环保回收公司取得联系，交由保回收公司处理。七）54、危险化学品重大危险源辨识经辨识，公司目前危险化学品储存量远少于危险化学品重大危险源辨识（）中的临界量，不构成危险化学品重大危险源。若储存量大幅度增大，行政部应重新进行辨识。构成重大危险源的，须按相关规定进行管理。十八、 领导现场带班管理制度为强化公司生产过程管理的领导责任，进一步改进和加强对生产现场的安全管理与现场管理，更好地落实安全生产主体责任，保障安全生产，根据上级要求，经公司研究决定，施行领导干部现场带班管理制度。1. 现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，加强对重点部位、关键环节的检查巡视。2. 排查隐患并要求相关单位立即落实整改，现场无法整改的隐患55、问题，必须下达整改通知单；协助单位制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验收；发现较大隐患立即停止作业并报行政部研究处理。3. 严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场发现违章问题，立即纠错并按规定给予处罚，严禁违章指挥。4. 解决生产中的突发问题；现场无法解决处理的，立即报行政部，严禁超能力、超强度、超定员组织生产。5. 严查“跑冒滴漏”现象，并按规定进行处罚。6. 现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向行政部主要领导、生产管理部报告。7. 现场带班人员要高度重视，认真履行带班职责，减少外出，深入现56、场靠前指挥，切实把安全生产工作的各项任务落到实处。8. 现场带班人员有特殊情况必须向请假，并通知行政部，由行政部安排人员替班。9. 现场带班人员必须严格劳保穿戴，不准着便装进入生产现场。10. 现场带班人员要认真记录检查问题，并由单位现场负责人签字，于每日上午上班前汇总通报并交行政部办公室存档11. 现场带班人员在巡查中所发现的违章行为，一并给予单位责任人进行处罚，并对违章人员进行帮教。12. 严格执行领导干部现场带班制度，把主要精力用在安全生产上，切实深入一线真抓实干，为员工创造良好的安全生产环境。13. 现场带班人员未按规定执行的，每次扣罚责任人元。14. 现场带班人员请假后，生产未及时安57、排人员造成空岗的，每次扣罚负责人元。15. 带班期间出现安全事故的，一并给予严肃处理和处罚。16. 对限期整改的隐患问题未及时复查验收的，每次扣罚责任人元；因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的，视情节给予责任人不低于元的处罚。17. 由行政部负责对带班执行情况进行监督考核。十九、 相关方及外用工（单位）管理制度为加强公司承包商、供货商的安全管理与监督，明确公司外包、外协作业的安全管理责任，维护安全环境和秩序，预防事故发生，制订本制度。一）资质预审1. 行政部应协助发包采购部门对相关方进行预审，审查内容包括：资质证书、经营范围和能力、安全生产管理情况、以往业绩表现、人员持证情况等。2. 对没58、有相应资质证书、没有设立安全生产管理机构、没有健全的安全生产规章制度和安全操作规程、安全生产事故发生率高、业绩不佳、人员持证不齐全的承包商，坚决不录用。二）选择3. 行政部应发包采购负责人对相关方的安全生产保证措施部分进行审查，作为选择承租、承包单位的重要依据，并对负责人对承包单位进行选择作出建议。4. 选择好承包单位后，应与承包单位签订合同，合同中应有安全管理要求及约定双方的安全职责范围。三）开展业务前的准备5. 行政部应对承包单位在开展业务前进行监督检查，内容包括：人员安全培训教育情况、劳动防护用品配备情况、安全交底情况、项目安全生产管理人员和管理机构配备情况；6. 行政部应对承包单位进行59、相应安全生产培训教育。7. 公司相关部门在承包商入厂作业前应向其说明公司的安全规定和要求。相关方安全教育内容对应部门教育项目应包含的内容发包部门公司基本安全规则、劳护用品穿戴和使用规则；、厂内交通规则；、吸烟规则；、上班与休息时间规则；、废弃物处理要求；、紧急事态联络程序等。工程统辖部门、行政部工程危险因素工程安全规则相关作业基准、工程作业限制区域；、工程危险因素及预防对策；、材料存储、处理及报废的要求；、动火作业管理的要求；、作业人员资格的要求；、脚手架、梯子等使用的要求；、电力、机械、气体等使用的要求；、设备等使用的要求；、现场车辆速度、条件、停车限制的要求；、带入现场的机器、工具的要求；60、现场使用危险化学品等的要求；、废弃物处理要求；、紧急事态联络与处理；、工程方面其他必要的安全要求。四）作业过程监督8. 行政部、发包部门应对承包单位的作业过程进行监督，确保承包单位的作业过程符合本公司相关安全规章制度的要求。9. 若发现承租包单位没有做好安全要求或没有遵守公司相关的规章制度，发包部门应立即与其进行交涉，停止其业务。并对不符合要求的方面提出整改建议，监督其改正，承租、承包单位整改完成，经行政部验收通过后方可开展业务。10. 若承包单位拒绝接受本公司的安全生产监督，或不按要求进行整改的，行政部应上报公司相关负责人，取消其承租、承包资格。五）表现评价与续用11. 项目完成、租赁期满61、后，项目发包部门应结合行政部的安全监督考核情况对承租、承包单位安全生产表现做出评价。12. 发包部门应会同行政部对合格的承包单位录入合格承包单位名录，作为是否续用的依据，并建立承租、承包单位档案，内容包括：承租、承包单位资质证书复印件、过去的安全生产业绩、安全管理组织情况等。13. 行政部负责对合格承租、承包单位名录和档案的存档、保管和定期更新工作。二十、 消防安全管理制度一）生产场所消防安全1. 车间应当确定一名防火负责人，全面负责车间的消防安全管理工作。2. 除规定的可进行电焊、气割作业等动火区域外，严禁进行明火作业。如需进行明火作业，须经安全生产管理部审批，落实安全措施后方可进行。3. 62、未经允许，禁止在车间使用卤光灯、电热炉等产生高热的电器，禁止在易燃易爆的危险区域使用非防爆的电气设施。4. 严禁穿带铁钉的鞋进入易燃易爆危险场所。进入生产区域人员（包括外来人员），一律严禁吸烟。5. 严禁在公司范围内燃火取暖。6. 车间、生产场所必须配备足量的消防器材，严禁在消防器材及其前方堆放杂物，严禁堵塞安全通道，严禁在开关、配电箱、电线等电气设施下方堆放油漆、天那水等易燃易爆物质。7. 车间使用的危险化学品（如油漆、天那水等）存放量不应超过当天使用量，多出部分应退回仓库。员工下班前必须将纸屑、零星木块等易燃杂物清除干净，并切断电源后方可离开。8. 加强对员工的教育培训，落实“一畅两会”要63、求。（即畅通消防安全疏散通道和安全出口，员工会扑救初期火灾、会自救逃生）。9. 发现初期火灾，现场人员应争取时间利用附近的消防器材进行扑救，并大声呼救。管理人员应组织人员正确施救，当判断火情无法控制时，立即拨打报警。二）仓库消防安全10. 仓库应当确定一名防火负责人，全面负责仓库的消防安全管理工作。11. 应根据物品的火灾危险程度对物品分库存放，危险化学品应专库存放，并在醒目处标明储存物品的名称、性质和灭火方法。12. 库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于，垛与垛间距不小于，垛与墙间距不小于，垛与梁、柱的间距不小于，主要通道的宽度不小于。13. 仓库保管员应当熟悉储存物品的分类、性64、质保管业务知识和防火安全制度，掌握消防器材的操作使用和维护保养方法，做好本岗位的防火工作。保管人员离库时，必须拉闸断电。14. 库房内不准使用碘钨灯和超过六十瓦以上的白织灯等高温照明灯具。15. 库房内不准设置移动式照明灯具。照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距不得小于米。严禁私拉乱接电线及擅自增加用电设施。16. 库房内敷设的配电线路，需穿金属管或用非燃硬塑料管保护。17. 仓库电器设备的周围和架空线路的下方严禁堆放物品。18. 仓库内应配备足够的消防器材，消防器材应当设置在明显和便于取用的地点，周围不准堆放物品和杂物。19. 严禁在仓库内使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具65、和电视机、电冰箱等家用电器。四）办公场所消防安全20. 办公场所不得存放易燃、易爆等危险物品。办公室内不得乱拉临时电线，未经批准不得随意增加用电设施。21. 下班后要关闭所有电源后方可离开。22. 不得乱扔烟蒂，不得在办公室内烧毁资料、单据。23. 员工应熟悉“一畅两会”要求，掌握灭火、逃生、报警的基本常识。五）生活区防火安全24. 生活区内严禁存放易燃易爆危险物品，严禁焚烧易燃易爆物品。25. 生活区走廊要保持畅通，不准堆放杂物和易燃物。26. 宿舍内应安装漏电保护器，在室内不准私拉乱接电源，如需要装接电器设备应请电工按规程进行安装。开关、闸刀破损要及时更换。严禁任何人随意挪用、破坏消防设施66、。27. 员工应熟悉“一畅两会”要求，掌握灭火、逃生、报警的基本常识。二十一、 职业健康管理制度为规范我公司职业健康管理工作，有效预防、控制、消除职业病危害，保护职工健康，依据职业病防治法，制定本管理制度。一）前期防护1. 生产布局应合理，各种产生职业危害因素的工作岗位与普通岗位分开布置，并采取有效的分隔措施。2. 严格劳动防护用品的穿戴，减少人员与尘毒物料的接触。3. 产生有毒有害气体的场所应安装安全通风装置，防止有害气体积聚。4. 除配备足量的防护用具和急救药品外，还应设有冲洗设施。5. 各部门必须加强针对生产设施的管理，杜绝各类容器、管道出现跑、冒、滴、漏等情况。6. 加强劳动防护用品的67、管理、维护保养和报废。定期组织员工进行体检，建立员工健康档案。7. 加强事故应急预案的演练，提高事故救灾能力。8. 行政行政部在招收录用职工签订劳动合同时，应当如实告知劳动者职业危害情况。9. 招收录用在职业危害作业点工作的员工时，应进行上岗前的职业健康体检，严禁安排有已患有职业病或有职业禁忌症的人员从事职业危害工作。作业过程安全规定10. 应加强工作场所的通、排风，防止有毒有害物质的积聚。11. 作业人员应正确佩戴劳动防护用品，严格遵守岗位安全操作规程。检查人员应监督作业人员并正确指导员工正确使用劳动防护用品。12. 行政行政部建立员工健康档案，应每年组织从事职业危害作业的员工进行职业健康体68、检，并建立健康监护档案。职业病防治13. 逐步实行轮换、短期脱离、缩短工时、进行预防性治疗或职业性疗养等措施。对患职业禁忌症和过敏症者，应及时调离。14. 作业现场应设置职业危害因素告知牌，标明作业场所的危害因素、可能导致的职业病及主要的预防措施等内容。15. 委托职业病防治机构定期对车间内的物理、化学有害因素进行检测，并将检测报告向全体员工公布。 16. 不得使用、购置国家明令禁止使用的有职业病危害的设备和材料，不得有违章指挥和进行无防护设施的作业。 17. 对确诊的职业病患者，应按国家相关规定进行相应的伤残能力鉴定， 给予相应的待遇。不适合继续从事本岗位工作的，调离原岗位并妥善安置。职业病69、患者工作发生变动时，享有的职业病待遇不变。 18. 对已诊断的职业病患者应定期组织复查，并依据职业病病情变化情况及时复查诊断，上报诊断机构及时进行诊断、鉴定。 二十二、 劳动防护用品（具）和保健品管理制度加强劳动保护用品的管理，保障员工在劳动过程中的安全和健康，特制度本制度。1. 购买1） 行政部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。负责对劳动保护用品的质量验收、发放工作。2） 购买劳动防护用品时，应购买具有“三证”的合格劳动防护用品，即：生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。2. 领用及发放1） 劳动保护用品和保健用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。2） 各部门要认真负70、责，严格执行劳动保护用品和保健用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。3） 发放部门要建立领用档案，领用者要签名。3. 使用1） 员工劳动过程中必须佩带相应的劳动防护用品，否则不允许上岗作业。2） 劳动防护用品是保障员工健康安全的维护品，操作岗位必须严格按要求合理使用劳动防护用品，不得将劳动防护用品变为家庭福利。3） 新入厂员工试用期满后可享受劳动防护用品，离职或被辞退员工要将岗位固用劳动防护用品上交，办好各项交接手续后方可离厂。 4） 各部门领用的防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。5） 防护用品每次使用前要进行检查71、，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。6） 各部门根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。7） 如遇特殊情况，需用特殊劳动防护用品时，使用单位要提出申请，经总经理审批后配置。8） 应根据劳动防护用的使用期限、受损程度等实际情况报废劳动防护用品。4. 监督和管理1） 班组长、行政部负责教导员工正确使用劳动防护用品，并并监督其正确使用。2） 劳保用品发放至个人后，由个人负责保管。二十三、 应急管理制度为加强对事故应急救援预案的编制、演练，提高员工应对生产安全事故的能力，确保生产安全事故发生时能够迅速准确、有条不紊的处理和控制，最大限度地降低损失和危害，特制定72、本制度。一）应急管理机构 1. 领导机构公司应急指挥部是生产安全事故应急管理工作的最高领导机构。在总经理领导下，由公司行政部负责生产安全事故的应急管理工作。 2. 应急救援队伍 公司事故应急小组发挥各其职责，在应急救援中发挥灭火抢险、人员疏散、人员救援、通讯报警、物资保障等作用。二）应急处置 3. 信息报告 发生生产安全事故，第一目击者必须立即报告有关部门领导。 4. 先期处置 发生生产安全事故后，事发源的现场人员与增援的应急人员在报告生产安全事故信息的同时，要根据职责和规定的权限启动相关应急预案，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。 5. 应急响应 按照公司制定的生产安全事故应急预案启73、动相关应急响应程序。6. 应急结束 应急处置工作结束，或者相关危险因素消除后，现场应急指挥机构予以撤销，宣布恢复正常工作。 7. 恢复与重建、善后处理要积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作。对生产安全事故中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集、有关单位及个人的物资，要按照规定给予补充。8. 调查与评估 对重大生产安全事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“四不放过”原则进行调查评估和处理。 9. 信息的报告与发布 发布信息必须经公司应急指挥部总指挥审核和批准后方可发布，以确保发布信息的统一性，避免出现矛盾信息。当有新闻媒体到公司了解事故情况时，由应急指挥部向其提供相关信息，74、提供的信息应与报告政府部门的内容保持一致，其他人员不能随意发布与事故不符的信息,防止出现错误报道。10. 演练管理各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次，并作好演练过程的原始记录。 11. 培训教育 由行政部组织有关部门，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。保持培训记录。 12. 责任与奖惩 生产安全事故应急处置工作实行责任追究制。 对生产安全事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。 对迟报、谎报和瞒报生产安全75、事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚或行政处分；构成犯罪的，送司法机关处理。 二十四、 事故管理制度为了加强生产安全事故管理，规范生产安全事故的报告、调查、分析、处理，防止事故的重复发生，特制定本制度。一）生产安全事故的定义、级别1. 定义：生产安全事故是指生产经营活动中突然发生的,伤害人身安全和健康,或者损坏设备设施,或者造成经济损失的,导致原生产经营活动暂时中止或永远终止的意外事件。2. 事故分级：结合公司情况，根据事故的严重程度将生产安全事故分为以下四个级别1） 死亡事故：造成人员死亡的生产安全事故。2）76、 重伤事故：造成重伤无死亡的生产安全事故。3） 轻伤事故，指一次事故中只造成个以上员工肢体伤残、某些器官功能性或器质性轻度损伤，导致劳动能力轻度或暂时伤害的事故，不构成重伤、死亡，但需诊治、停工休养的人身伤害事故，损失工作日在低于日的生产安全事故。4） 轻微伤害事故，指一次事故中只造成员工肢体受损、某些器官功能性或器质性轻微度损伤，不会导致劳动能力伤害，或不构成工作日损失、不构成直接经济损失的生产安全事故。二）事故报告程序3. 报告程序1） 轻微伤害事故：发生轻微伤害事故（如轻微割伤、压伤）后，伤者应立即停止作业，报告部门主管，并对伤处进行适当处理后，根据实际情况决定是否继续正常作业。轻微伤害77、事故由部门负责登记、处理，不须报告行政部。2） 轻伤事故：发生轻伤事故（如骨折），伤者或事故现场有关人员采取有效的抢救措施后，立即报告本部门主管，事故部门主管应立即报告行政部。行政部于小时内将事故初步调查情况汇报公司总经理。3） 重伤、死亡事故：事故现场有关人员应当立即向本公司总经理报告；公司总经理接到报告后，应当于小时内向镇安全办报告。4） 情况紧急时无法与总经理取得联系时，可报告副总经理或行政部，接报人应于小时内向镇安全办报告。5） 自事故发生之日起日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。事故自发生之日起日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。4. 重伤、死亡事故报告内78、容1） 公司概况；2） 事故发生的时间、地点以及事故现场情况。3） 事故的简要经过。4） 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失。5） 已经采取的措施，及其他应当报告的情况。三）事故现场处理、应急救援5. 发生生产安全事故后，应按公司制定的生产安全事故应急预案相关程序开展应急救援工作。四）事故调查、分析6. 轻伤事故调查、分析发生轻伤事故，由事故发生部门、行政部等部门相关专业人员成立事故调查组进行调查，查清事故原因、分析事故责任，提出事故处理意见和防范措施，指定专人负责措施的落实，并以书面形式报行政部。行政部会同有关部门对事故报告进行审核确定。7. 重79、伤、死亡事故重伤、死亡事故的调查、分析一般由政府组织进行，公司应做好配合协调工作。五）事故责任追究8. 事故处理的依据，按照有关安全生产法律、法规和标准，结合公司安全生产规章制度和规程，分清事故的主要责任者、责任者和领导责任者，按发生事故后“四不放过”的原则分别予以相应的处理。9. 公司的决策机构及主要负责人不按规定保证安全生产所需资金的投入，致使本公司不具备安全生产条件而导致发生伤亡事故的，应当追究主要负责人的责任。10. 因忽视安全生产工作，不建立、健全安全生产规章制度、安全技术操作规程，不对职工进行安全教育和培训，设备、设施不按时维护检修，事故隐患不及时消除，作业环境不安全不采取措施，强80、令职工冒险作业，以致发生伤亡事故的，应当追究安全主管人员的责任。11. 因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律或发现危急情况而不采取应有的措施，以致发生伤亡事故的，应追究责任人的责任。12. 对事故责任者的处分，可根据事故大小，损失多少，情节轻重，以及影响程度等情况，令其赔偿经济损失或给予行政警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、留职察看，解除劳动合同，直至移送政府机关追究刑事责任。13. 对事故隐瞒不报、虚报、谎报或有意拖延不报者，要追究责任，从严处理。五）事故责任者处理14. 轻微伤害事故的处理：事发部门负责人可根据事故造成的伤害程度给予责任人警告、罚款等处理。15. 轻伤事故的处理：轻伤事故81、责任者的处理，由事故发生部门提出，报公司行政部审查备案。由公司行政部对事故发生部门做出的事故调查报告处理决定进行审批，并有权行政部责令其重新调查处理或更正。16. 对重伤、死亡事故责任者的处理：执行上级相关主管部门的处理意见。17. 事故处理结案后，其结果和处理决定要向全体职工公布。六）事故善后处理18. 工伤范围及其认定1） 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到82、伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2） 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。19. 工伤认定申请员工发生工伤事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，行政部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内，向市社会劳动保障局劳动能力鉴定科提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报市社会劳动保障局同意，申请时限可以适当延长。20. 工伤保险待遇根据国家有关规定，为工伤职工办理各类工伤保险待遇。21. 争议处理工伤职工及其亲属，在工伤认定、劳动能力鉴定和处理工伤保险待83、遇方面与公司发生争议时，按照劳动争议处理的有关规定办理。七）事故善后处理22. 行政部负责本公司的事故登记、归档工作。23. 事故建档登记的内容应包括： 职工伤亡事故登记表； 职工死亡、重伤事故调查报告书及批复； 现场调查记录、图纸、照片； 技术鉴定和试验报告； 物证、人证材料； 直接和间接经济损失材料； 事故责任者的自述材料； 医疗部门对伤亡人员的论断书； 发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料； 处分决定和受处分的人员的检查材料； 有关事故的通报、简报及文件； 参加调查组的人员姓名、职务、单位。二十五、 安全绩效评定制度为了进一步改善安全标准化工作，不断提高安全管理绩效水平，保持安全标准84、化体系持续的适宜性、充分性和有效性。制定本制度。1. 公司成立以总经理为组长、主管安全生产的副总为副组长、各有关安全管理人员为组员的绩效考核小组，对公司各级人员安全工作进行绩效考核。2. 正常情况下，每年进行一次安全绩效考核。遇到特殊情况，由总经理决定可追加进行绩效考核。特殊情况是指：1） 企业组织机构、资源配置、产品范围发生较大变化时；2） 发生重大安全事故或由于安全问题引起外界投诉时。3. 行政部编制具体的绩效考核计划，于每年年底进行本年度的安全标准化绩效考核，主管安全生产的副总负责编制年度绩效考核方案。4. 绩效考核对象：各部门负责人和安全管理责任人。5. 绩效考核包括以下内容：1） 安85、全生产指标考核。2） 安全生产责任制考核。3） 其它相关考核。6. 安全绩效考核标准：实行百分制考核。对考核分数达到分以上的人员发放安全绩效奖金。7. 个人年度安全绩效奖个人工资底薪考核得分。8. 发生重伤、伤亡责任事故，全部人员不能获得年度安全绩效奖金。9. 通过绩效考核由行政部组织编制绩效考核报告，内容包括：1） 本年度安全标准化管理体系运行总体评价结论；2） 安全方针、目标和指标适宜性评价结论；3） 进一步完善安全标准化工作的计划和具体措施。10. 绩效考核报告，经总经理批准后下发至有关部门。行政部负责保存安全标准化绩效考核的有关记录。11. 行政部组织责任部门制订改进措施计划，责任部门86、负责实施，行政部进行跟踪验证并总结措施的完成情况。12. 根据绩效考核结果，经总经理批准，作出奖励意见，发放年度安全绩效奖金。二十六、 安全奖惩规定为加强我公司职业健康安全、消防安全的管理，保障员工安全和健康，保障我公司的正常发展，规范员工和外包、外协施工单位的行为，特制订本规定。本规定适用于公司内部员工及外包、外协施工单位员工。1. 对下列违反公司安全管理规章制度的责任人进行惩罚：违章行为惩罚对照表类别违章情况罚款金额例一、安全管理、指派、默许未取得相关特种作业操作证的人员进行特种作业。元、安排未经三级安全教育并经考核合格的新员工、上岗作业。元、安排未经调岗教育并考核合格的员工到新岗位工作的87、。元、外来施工人员未经我公司相关部门登记、安全教育，安排员工进入我公司工作的。元、无故不参加公司安全会议。元、没按规定召开班前会，进行安全技术交底的。元、班前会记录不齐全、不符合要求的。元二、劳动防护用品使用、生产场所不按规定穿戴劳动防护用品的。元、故意破损劳动防护用品的。元三、用电安全、电气设备、设施无按规定采取接地（零）保护，无安装漏电保护装置，违章使用铜导线当做保险丝的。元、电气设备的电源线不使用插头而直接把导线插入电源插座的，或导线绝缘破损、裸露的。元、拉设临时线路不经申报、不挂牌、不架空或电缆破损不包扎的。元、用电设备下班不关电源的。元每台四、其它、危险作业不按规定申请、审批的。元、88、严重违反本工种安全操作规程的。元、车间、仓库物料未按规定放置的，堵塞安全通道的。元、有意破坏安全、消防设备设施的。照价赔偿，扣元、把不符合安全要求的设备、设施、工具、用具拿到作业现场的。元、使用中设备隐患不及时整改的。元、对提出的事故隐患、“三违”限期不整改的。元、在禁止吸烟的区域抽烟的。元、酒后作业的。元2. 对安全生产工作做出突出贡献的个人予以表彰，并给予适当奖励：1） 对安全工作在特殊贡献的个人，挽回事故中出现的经济损失，本公司将给予物质奖励。2） 预防、制止特大恶性事故的发生者；3） 改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者；4） 开展安全生产和工业卫生的管理、监督、教育成绩突出者；5） 89、关心、支持安全工作有突出贡献者。二十七、 用电安全管理规定1. 公司内部使用的用电设施的安装、维护、保养由有电工证的电工负责完成。无电工证的人员不准进行电源线路安装、用电设备的检查维护等作业。2. 严禁私拉乱接电源线路。3. 电源线路必须安装可靠的保险装置,并正确使用保险丝,确保用电安全，禁止使用铜线和其它非专用金属线当保险丝使用。4. 用电设备与其控制开关之间的通道应保持畅通，严禁堵塞。5. 所有电路安装,电器操作的人员,都必须经过专业培训,考试合格后,才能上岗。6. 接触电源必须有可靠的绝缘措施,并按规定严格进行检查,防止触电事故的发生。7. 除不能断电的场所外，所有用电场所必须执行“人走90、电关”的规定。8. 凡有高电压的场所,电线裸露的地方,应设立醒目的危险警示标志,并采取有效的隔离措施,防止电击事故发生。室外的电源设置,必须定期清理周围的可燃杂物,防止引发事故。9. 配电线路、电气设备应保持清洁，配电箱（板）不得积尘，立式配电柜周围一米内不准堆放物品。10. 电气设备的导线、接点、开关不得有断线、老化、裸露、破损，禁止使用不合格的保险装置，电气设备严禁超负荷运行。11. 配、发电房室内严禁存放各种油料、酒精等易燃易爆物品及其他杂物，房内通风要保持良好。门、窗要采取防止小动物进入措施。12. 电器在使用过程中,发生打火,异味,高热,怪声等异常情况时,必须立即停止操作,关闭电源,91、并及时找电工检查,修理,确认能安全运行时,才能继续使用。13. 任何部门和个人都必须严格遵守安全用电规则,严禁私拉乱接电源,严禁违章违规使用电器,严禁电源线路超负荷使用。对于违规违章用电现象,全体员工都有检举和监督的权利和义务。14. 临时用电和使用或临时电缆，应按临时供电线路用电作业安全要求的相关要求，由行政部审批后方可进行。临时线路应挂标识牌，架设方式、线路绝缘、保护装置应符合要求。二十八、 工伤保险费管理制度为严格执行安全生产法和广东省工伤保险条例，做好事故调查和处理，认真吸取教训，采取改进措施，搞好事故预防，确保安全生产，现特制定本办法。1. 员工发生工伤事故，须到县级以上医院治疗，产92、生的所有医疗费用、护理费、交通费须凭正规发票方可到公司报销。2. 员工发生工伤后，须征得公司主管领导同意，方可到医院治疗。3. 住院治疗要人员护理的，伙食费每人每天按元的开支（本县城内），超过部分不给予报销。超出本县城的伙食补助按有关出差标准给予报销。4. 发生工伤事故的员工，经治疗康复后，必须返回岗位上班，否则按旷工论处。5. 发生工伤事故的员工，治疗期间不发任何奖金。二十九、 安全生产责任制管理制度.目的 为了加强对安全生产责任制的管理，及时评审和修订安全生产责任制， 确保安全生产制度 的适宜性和有效性，制定本规定。 2. 适用范围 本规定适用于公司范围内的安全生产责任制的制定、沟通、培训93、评审、修订及考核等。 3. 引用法规、标准 危险化学品从业单位安全标准化规范 4. 安全生产责任制的制订、沟通、培训 .安全生产主管部门组织有关的专业部门制订公司级的安全生产责任制， 并送达相关部 门、单位进行会签，征求修改意见。 .安全生产主管部门根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。 .审批稿经分管副总审核后由总经理审批，发布实施。 经以上各单位沟通后，形成会签文件，上报打印下发文件。 安全生产责任制的培训工作由办公室负责，根据公司的总体培训计划，以及安全生产的专项培训工作开展，培训应有记录。 安全生产责任制的培训工作各部门要结合实际情况，有针对性地开展，并做好各自的 安全94、生产培训记录。 5. 评审与修订 安全生产制度的评审 评审的频次：正常情况下，每年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评 审。 ）安全生产的法律、法规发生变化； ）生产装置和工艺技术发生重大变化； ）安全生产相关的组织机构发生重大变化； ）管理机构的管理职责发生重大变化时； 评审组织：安全生产制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。 评审内容 ）与法律、法规符合性； ）与企业发展总体水平的相适应性； ）与工艺流程和装置变化的相适应性； ）安全管理制度之间的相容性和匹配性； 评审输出 评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。 评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。.安全95、生产制度修订 修订频次： 正常情况下， 每两年组织修订一次。 当出现以下情况， 可随时组织修订。 ）安全生产法律、法规发生变化，现行安全规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法 律、法规要求； ）生产装置和工艺技术发生重大变化；）新装置、新产品投产，现行管理制度不能覆盖其安全管理； ）组织机构发生重大变化，需重新分配安全生产职责； ）各级人员素质发生较大变化，规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动； 修订组织：安全生产制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职 能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。 修订依据： 国家行业的安全生产法律、法规、条96、例。 安全生产制度评审结果。 制度执行过程中，员工提出其它合理建议。 修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由总经理审批后，修订版发布 实施。 安全生产制度终止执行 因特殊原因，终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行。 3. 安全生产责任考核制度 安全生产责任制是企业最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。 根据安全生产的需要， 公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门、单位的安全责任制度。 为 确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事 有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核97、。 考核职责 各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全生产委员会办公室负责， 考核 结果报公司安全生产委员会。 车间领导的安全责任制考核由公司负责，考核结果报公司安全生产委员会办公室。 车间技术人员及岗位人员的安全责任制考核由车间负责， 考核结果报安全生产委员 会办公室。 考核形式 安全生产责任制按分工职责考核， 实行季度考核、 年终总评的办法，每季度五日前上报相 应主管部门。 考核标准 各级领导、 部门要牢固树立“安全第一”的思想， 严格按照公司制定的 安全生产责任制 的要求逐项做好落实工作， 把安全生产责任切实落实到位， 确保不发生因责任制不落实而造成 的事故。 在责任制的考核上， 98、采用百分制的形式， 每项责任制的每一条款所占分数为一百分除 以条款数量。责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分， 各条得分合计为总分，总分 分以上的为优秀， 分为合格， 分以下为不合格。 奖惩 各级管理人员、 职能部门及从业人员的责任制考核结果， 每季度通报一次， 年终进行总评， 考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励， 考评不合格的由考核单位报相应主管单 位研究给予处罚。对安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安委会研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。三十、 班组岗位达标制度岗位达标的目标：企业开展岗位达标工作，以基99、层操作岗位达标为核 心，不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”（不 伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害） ；规范现场安全管理，实现 岗位操作标准化，保障企业达标。 企业对从业人员岗位标准要求应文件化，做到明确具体； 落实国家、地方及行业等部门制定的岗位标准。 岗位标准主要要求： 1. 岗位职责描述； 2. 岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等； 3. 岗位知识和技能要求： 熟悉或掌握本岗位的危险有害因素 （危险源） 及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控 制、自救互救及应急处置措施等； 4. 行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作100、业审批、交接班 等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进 行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等； 5. 装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查 和维护，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和 维护等； 6. 作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物 质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆 放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等；.岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加 强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位； .其他要求：结合本企业、专业及岗位的特点，提出的101、其他岗位安全 生产要求。 建立评定制度，确定达标评定程序。 企业要建立岗位达标评定工作制度， 对照岗位标准确定量化的评定指 标，明确评定工作的方式、程序、评定结果处理等内容。企业岗位达 标评定可以采用达标考试、岗位自评、班组互评、上级对下级评定、 成立评定小组统一评定等方式进行。 安全生产标准化评审单位在现场 评审时， 要按有关规定将岗位达标作为安全生产标准化的重要内容进 行考评，对重要岗位和关键岗位的达标情况进行抽查。 切实加强班组建设。 将班组安全管理作为岗位达标的重要内容，从规范班前会、开展经常 性的安全教育等班组安全活动入手，将各项安全管理措施落实到班 组，将安全防范技能落实到每一个班102、组成员，强基固本，真正把生产 经营筑牢在安全基础上。 丰富达标形式，推动岗位达标创新。 企业可采取开展班组建设活动、危险预知训练、岗位大练兵、岗位技 术比武、全员持证上岗、师傅传帮带等切合实际、形式多样的活动， 营造“全员参与岗位达标，人人实现岗位安全”的活动氛围，不断提升 职工的安全素质，推动岗位达标工作。 做到“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障” 。 三十一、 生产设备、设施验收管理制度 目的 为了加强对我公司设备、设施验收过程的管理，确保设 备验收工作合理、高效的开展，特制订本制度。 范围 凡我公司所有生产设备和设施均适用本制度。 验收的内容及标准：103、 验收的内容及标准： 设备外观、包装情况、设备名称、型号规格、数量等是 否符合要求。 装箱清单是否与实物相符，以及其他资料是否齐全，有 无缺损。 设备验收： 设备验收： 设备到达物资库或现场后，设备环保科科员应及时通知 车间相关人员某设备采购人员参加设备的开箱验收。 车间人员接到通知后，应及时到指定地点进行验收。首 先检查设备包装情况，确认设备包装完整无损的情况下即可 开箱验收。开箱后依据装箱单明细逐件核对设备的合格证、 产品说明书等技术资料，如发现资料短缺，应由设备采购部 负责追回。 若在验收过程中发现设备破损、生锈、变形等外观质量 不合格时，验收人员应暂停验收，并责成设备采购部门督促 设备104、供货厂家返修或更换。返修或更换后再行验收。 开箱设备验收合格后，设备采购人员填写设备入库验收 单，由参与验收人员签字确认。 对于设备完成安装进入调试阶段后，车间人员对调试中 发现的问题，应及时报与设备环保科，由设备环保科联系设 备采购部门督促设备供货厂家及时进行返修，直至符合质量 要求为止。对无法现场返修的供货厂家应予以更换。 若设备在质保期中出现问题，由设备环保科联系采购部 门督促厂家直至解决。 对进厂设备中的安全装置在验收中必须注明完好与否， 并要所有人员进行确认。 对有关安全、设备、设施的验收要求有安监部门人员参 加并建档。 三十二、 生产设备、设施报废管理制度 目的 为了加强对我厂设备105、设施报废管理，切实杜绝各类设备事故发生，确保安 全生产，特制定本制度。 范围 凡我厂所有生产设备和设施均适用本制度。 设备、设施报废标准 设备、设施报废标准 符合下列条件之一时，各车间方可申请设备、设施报废 经过预测继续大修后技术性能仍不能满足工艺要求和保证产品质量的。 设备老化，技术性能落后，耗能高，效率低，经济效益差的。 大修理虽能恢复精度，但不如更新经济的。 因磨损、腐蚀、事故或其他灾害使设备遭受严重损坏无修复价值的。 严重污染环境，危害人身安全与健康，进行改造又不经济的。 国家明文规定淘汰的。 设备、设施报废的审批 凡符合报废条件的固定资产设备、设施应由各车间向设备环保科提出报废申 106、请， 设备环保科组织厂内相关人员、 公司设备管理部、 财务部相关人员现场鉴定， 填写固定资产报废申请表 ，经厂长批准后，报设备管理部，经公司领导及上 级主管部门批准后，方可报废。 凡符合报废条件的零件应由车间填写废旧部件报废申请表 ，经厂 长审批后，方可报废。 未经批准报废前，任何部门不得拆卸、挪用其零部件和自行报废处理。 设备、 设备、设施的销账 设备、设施经报废后，设备资产的帐、卡及其他随机资料应注销。 设备科负责收集、整理、建档报废设备各类资料，并做好上报工作，车间应 做好报废设备的登记工作。 已批准报废的设备，应由财务部、厂部做好残值回收工作。 设备、设施报废审批过程中， 设备、设施报107、废审批过程中，报废处置的管理 设备、设施报废审批过程中，必须注明该设备的状态，并明确责任人，由设 备科负责监督检查； 对已批准报废的设备由负责处理报废的线管部门、单位组织制定报废方案， 明确责任机构、职责，过程执行明细，安全措施及报废后的上报、注销工作，经 相关部门批准后执行。三十三、 施工和检（维）修安全管理制度 、施工组织 ）由公司组织施工工作包括新建、改建、扩建、技改、大修等工程 施工必须加强施工组织管理，按审核批准的施工图纸，编制施工方案（施工 组织、设计），报主管副总经理批准。 （）凡在厂区及已建工程区域内动土施工， 必须办理 动土安全作业证 ， 弄清拟建区内的地下管网、电缆和水文地108、质情况。 （）所有建筑安装工程项目的施工方案（施工组织设计）中，都必须有安 全施工技术措施、内容。大型吊装、水下及深坑作业、拆除等特殊工程，都 要编制单项安全施工技术方案，经批准后方可施工。 ）每项工程施工前，施工部门负责人、工程技术人员、施工员等， 在逐级布置生产任务和技术交底的同时，必须逐级进行安全指令和安全措施 的交底，未经安全措施交底的工程项目不得施工，工人有权拒绝施工。 ）有两个以上单位某施工时，应由建设单位和总承包单位统一 组织管理现场安全工作，分包单位必须服从建设单位和总承包单位的指挥， 对分包的工程项目、工程承包合同要明确安全责任和要求。对不具备安全施 工条件的施工单位，不得对109、其发包工程。 ）参加施工的人员以及外来施工作业人员，必须进行本系统、本 工种、本岗位的安全技术规程以及施工安全注意事项的安全教育培训，施工 单位必须同时遵守生产建设单位的有关安全制度并接受监督。 ）新建、改建、扩建、技改、大修等工程施工中，有关危险作业分 别按危险作业有关规定执行。 ）对承包、外包给有资质的建设施工单位进行的施工项目，公司 应与建设施工签订安全生产合同，明确各自的安全责任，同时遵守本制度， 若建设施工单位的作业对公司构成影响、危及安全，应及时制止。 、施工现场管理 ）施工现场，按施工总平面和分部、分项工程施工平面布置应符 合安全要求。安排施工临时建设的设施及机具、材料和水、电、110、气（汽）管 网等，都要符合安全、防火和工业卫生的要求。 ）施工现场内的坑、井、孔洞、陡坡、悬崖、高压电气设备、易 燃易爆场所等，必须设置围栏、盖板、危险标志，夜间要设信号灯，必要时 指定专人负责。各种防护措施、安全标志未经施工负责人批准，不得移动或 拆除。 ）施工现场的道路、沟渠必须保持畅通，道路宽度、转弯半径必 须保证行车安全要求。场地狭小、行人来往和运输频繁地点，应设临时交通 指挥和交通标志。 ）施工现场必须做好季节性防护工作，夏季要防暑降温，雨季来 临之前应对排水系统、临时设施、电气设备和大型施工机械进行检查，沿河 流域的工地要做好防洪抢险准备，雨季过后要采取防滑措施。 ）阴暗场所和夜间施工现场应有足够的照明。临时电气线路架 设必须符合电气安全规程要求。 ）施工工地材料、机具、设备的堆放，必须整齐稳固。拆除的 材料、脚手架、工具等要及时清除，做到工完、料尽、场地清。 ）施工现场易燃、易爆、有毒物质的存放，必须设专库专人管 理，并按危险化学品安全管理制度中有关规定执行。 ）施工现场要按规定配置消防器材，并按防火防爆管理制度 中有关履行动火、用火、生火手续。 、施工机械与电气设备 ）各种机械必须专人管理，按该机械安全规程操作，定期维护 检修，保持机械设备完好。 ）各种施工机械以及电机的转动和危险部位，都要装设防护装 置。 ）起重机械、木工机械上的各种安全防护装置必须齐全完好。