1、工业公司职业安全健康管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 职业安全健康管理制度目录安全生产检查制度2伤亡事故管理制度5职业安全健康教育制度7特种设备安全管理制度9特种作业人员安全管理制度10相关方安全管理制度11安全防火管理制度15危险作业审批制度17电气临时线审批制度20危险化学品管理制度23公司内交通安全管理制度24职业病危害预防管理制度26安全生产奖惩实施细则28设备、设施安全防护管理制度32职业危害防护设备管理制度34劳动保护用品管理制度34女职工和未成年人保护制度35易燃易爆场所安全管理制度37劳动2、合同安全监督制度39安全生产文件和档案管理制度39安全生产法律法规、标准管理制度40重大、重要危险源辨识和监控管理制度40安全生产变更管理制度42班组安全达标管理制度43安全生产检查制度 一、总则1、安全生产检查是企业安全管理的重要环节和重要手段，通过安全检查可以及时制止违章、消除隐患，提高企业本质安全，对确保员工生命安全、企业生产经营活动正常进行起着重要作用。为使我公司的安全生产检查工作规范化、制度化、经常化，特制定本制度。2、本制度适用于公司各部室、车间、班组和员工。各子公司及承租公司厂房、场地、设备、设施的企业应遵照执行。二、安全生产检查的形式1、安全生产检查实行公司、部室、车间、班组四3、级管理，各单位行政主要领导对本制度的实施负责。各部室、车间、班组领导和员工是安全生产检查的主体，负安全检查的主要责任。公司对各部室、车间、班组、员工个人安全检查执行情况进行监督抽查。2、安全生产检查分日常检查、定期检查、季节性检查、节假日检查、专项检查、综合性检查和其它临时性检查。（1）、日常检查是指各部室、车间领导每天巡视检查及班组和员工班前检查、班中检查、班后检查、重点部位和安全控制点检查、安技主管、安技环保部不定期抽查。（2）、定期检查是指车间领导组织的每两周一次、班组每周一次和公司每月一次的安全综合检查。（3）、季节性检查是针对季节特点开展的春、夏、秋、冬季的安全大检查。（4）、节假日4、检查包括法定节假日的节前检查和各种加班期间检查。（5）、专项检查包括安全性评价检查、专业部室检查和根据上级有关部门要求进行的有针对性的专项检查。（6）、综合性检查包括根据公司安全生产动态的需要和上级有关部门要求进行的安全生产大检查。三、安全生产检查的内容和标准1、巡视检查由各级领导、职能部室人员负责。检查的主要内容包括：安全生产法律法规、各种安全生产的规章制度和安全技术操作规程的执行情况；各种生产设备、设施以及生产环境的安全状态；员工的思想动态、情绪变化以及各种违章、违纪行为等。巡视检查的重点在车间，车间主任（或车间安全员）每天填写安全巡视检查表，各部室及设备安技部抽查应填写安全生产检查记录表5、。2、班前、班中、班后检查由班组长、小组安全员和各岗位员工负责，每天应填写班组长、操作人员安全检查表。（1）、班前主要检查内容包括：班组、员工个人所使用的设备、设施、工具、工装、夹具的安全状态，安全防护装置的可靠性，作业环境和劳保用品穿戴情况，工作内容与以前是否有所不同。每日上岗前必须进行。（2）、班中主要检查内容包括：设备、设施的运行是否正常和安全操作规程的执行情况，在自查的基础上、员工间应进行互相检查。（3）、班后主要检查内容包括：电源、水源、风源等是否切断，火种是否熄灭，工件是否码放整齐，工具是否清点完毕，设备是否擦拭干净，环境是否清扫整洁，安全检查记录是否填写完成，做到“六不走”。每日6、下班前完成。（4）、公用设备、设施、工具应由部门指定专人负责班前、班中、班后检查。3、周末检查由各车间领导及安全员组织进行，对本单位所有生产设备、设施、作业环境等进行全面的检查，每周进行一次并填写车间周安全检查记录。各部室领导每月应对本单位设备、设施、工具至少检查一次。4、重点部位和安全控制点检查由重点部位和安全控制点的岗位负责人、操作者和车间（部室）的领导负责，岗位负责人、操作者应在开工前按检查表所列内容逐条进行检查，如实填写记录。车间（部室）领导应对安全控制点的安全状态和岗位负责人、操作者落实检查情况进行监督检查。5、季节及节假日检查由安技环保部组织推动，各职能部门、车间、班组负责实施。主7、要内容是：一月份：冬季安全运行专项检查、两节期间运行安全排查、锅容管特设备设施专项检查、安全作业现场和查“三违”专项检查、安全责任制目标考评检查等。二月份：深化春节安全专项检查、节日加班和检修安全管理专项检查、危险作业专项检查、冬季安全运行专项检查、部署全国“两会”期间安全运行措施与检查等。三月份：全国两会期间安全运行专项排查、冬季未期安全排查、防一氧化碳中毒再排查、职业危害与防护检查、各危险源点安全诊断与评价、四类伤害与四类设备专项检查等。四月份：电气设施安全专项大检查、设备设施接地（零）专项检查、机械设施安全检查、安全作业现场专项检查、继续深化四类伤害与设备检查、手持与移动电气、漏电保护专8、项检查、房屋建筑设施安全签定专项排查等五月份：电气与临时线路专项安全检查、防雷设施专项检查、防暑降温设施与措施检查、厂内车辆专项检查、电焊机与焊接作业专项检查、安全月计划措施检查、起重机械与作业专项检查、安全制度与基础管理检查等六月份：各危险源点及重点部位安全评价、安全作业现场管理检查、外租赁企业专项安全检查、安全责任与目标检查、班组安全管理专项检查、易燃易爆场所专项检查、特种设备设施与作业安全检查、电气与机械安全检查、反“三违”专项排查、危险作业安全管理专项检查、防硫化氢中毒安全排查等。七月份：夏季防暑降温专项检查、夏季安全用电及防触电伤害安全检查，电气供、变、配电和漏电保护安全排查、四类设9、备与四类伤害安全专项排查、电焊作业与电焊机安全检查、安全作业现场专项检查等。八月份：夏季防暑降温专项检查、夏季安全用电及防触电伤害安全检查，电气供、变、配电和漏电保护安全排查、四类设备与四类伤害安全专项排查、安全作业现场专项检查、防硫化氢中毒安全排查等。九月份：对各类危险源点及重点部位进行安全评价、起重设备各类机械设施安全检查、外租赁企业安全检查、厂内机动车辆安全检查、班组安全管理专项检查、安全现场管理与安全操作专项检查、“十一”黄金周安全措施专项检查等。十月份：“十一”黄金周安全运行督查、节日加班与临时作业安全管理检查、冬季安全运行前工作措施检查、危险作业检查、四类设备与四类伤害专项检查、特10、种设备设施专项安全排查等。十一月份：冬季“五防”安全专项检查、锅容管特专项排查、厂内机动车辆和各类机械安全运行与管理排查、安全作业现场整理整顿检查、安全用电与临时电路安全检查、危险及高处作业专项检查、外租赁企业安全管理检查、安全检查责任落实检查等。十二月份：部署针对今冬明春、“两节”、全国两会期间安全专项管理与检查、冬季“五防”安全运行排查、反“三违”专项检查、危险作业与高处作业检查、危险源点及重点部位安全诊断与评价、安全生产年度考核自评与检查等。6、节假日加班的安全检查应遵守本制度的5、6、7条规定，不得松懈。有关加班的安全申报按照员工加班安全申报制度执行。7、专业部室检查是指公司有关部室应11、在分管业务范围内对有关安全问题进行定期检查。生产部负责生产设备、车间作业环境、定置管理检查；物业部负责防火、防爆、防汛、防雷、厂区定置管理和剧毒物品检查；质量管理部负责仪器、仪表检查；综合技术部负责工装、工艺检查；8、其它临时性专项检查和综合性安全生产大检查根据公司专门安排进行。四、检查结果的处理 9、本制度中规定的安全检查必须有书面安全检查纪要，及相应的安全检查记录。10、检查发现的各种隐患(包括设备、设施、环境等存在的问题)要立即安排整改；不能及时整改的要制定整改计划、方案，明确整改负责人，采取切实可行的临时防护措施，明确负责人。检查发现的各类安全隐患要填写隐患报告单报生产部、安技环保部备12、案，建立隐患整改台帐，隐患整改台帐应包括检查时间、隐患内容、地点、整改方案、整改负责人、计划完成时间、临时防护措施、防护措施负责人、实际完成时间等内容。11、在公司组织的各类安全检查和安技环保部进行日常巡视中发现的不安全因素均下达安全检查隐患整改通知书。12、对检查中发现的各种违章、违纪行为要及时制止，并按安全生产管理考核办法进行考核，一年内重复发生违章违纪的人员要进行离岗培训。车间级培训不少于4小时，公司级培训不少于8小时，培训误工时间按事假对待。凡发现违章违纪行为不进行制止的视同违章指挥。附表： 1、安全巡视检查表2、班组长、操作人员安全检查表3、安全生产检查记录表4、安全检查隐患整改通知13、书5、隐患整改台账6、隐患报告单伤亡事故管理制度一、总则1、为及时、妥善、规范、有效处理员工因公负伤、死亡（以下统称工伤）事故，避免类似事故的重复发生，保证公司安全方针、目标、指标的实现，特制定本制度。2本制度适用于公司员工工伤的认定、事故分析、责任认定、劳动能力鉴定以及伤残程度鉴定。二、工伤认定及事故分类工伤是指企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒、从事有毒、有害作业罹患职业病的。工伤的认定依据天津市工伤保险条例第十三、十四条及关于工伤认定工作有关问题的通知（津劳社局发200946号）执行。（1）轻伤事故：指职工受伤后，工作中断满一个工作日构不成重伤事故的。（2）重伤事故：按津劳14、护字1992217号关于重伤事故范围的意见执行。（3）死亡事故：指一次死亡一人以上（含1人）的事故。（4）重大死亡事故：指一次死亡3人以上（含3人）的事故。（5）特大死亡事故：指一次死亡10人以上（含10人）的事故。（6）急性中毒事故：指由于在生产过程中的有毒物质，在短期间内大量侵入人体，立即使职工工作中断并需进行急救的中毒事故。三、事故报告1、发生各类伤亡事故时，发生事故部门的领导或安技员（或最先发现人、受伤者）必须立即报告设备安技部、人力资源部及公司领导。2、公司应当在一小时内向事故发生地安全生产监督管理部门和上级主管部门报告3、事故报告内容包括事故单位、发生事故的时间、地点、事故经过、伤15、亡人数、伤亡人员的伤势情况及应急措施等。可采取电话、传真等方式报告事故情况事故。四、救援及现场保护1、快速组织人力、物力抢救受伤害人员，紧急疏散危险区域滞留及围观人员，防止事故恶化； 2、在事故调查组未进入事故现场前，应派专人保护现场，任何人不得擅自进入现场，更不能私自随意移动和取走现场物件；因急需抢救受伤害人员和国家财产或防止事故扩大而急需移动现场部分物件时，必须立即作出物件移动标志，绘制事故现场图，摄影或录像并加以详细说明。3、清理事故现场时，需经事故调查组同意，并接到文字通知后方可进行。五、事故分析及责任认定4、事故分析本着“四不放过”（事故原因未查清不放过；事故责任人和群众未受到教育不16、放过；责任人没受到处理不放过；未采取有效防范措施不放过。）的原则查明事故发生的原因，确定事故的主要责任者，直接责任者和负重要责任的领导者。提出事故责任人的处理意见和制定防止事故重复发生的措施。5、事故调查实行分级管理，未造成人员重伤、死亡或者直接经济损失一百万元以下的，本公司负责组织调查，并将调查处理结果报告事故发生地安全生产监督管理部门。造成人员重伤、死亡或者直经济损失一百万元以上的，分别由区、市安监局、市政府组织调查。6、公司应当按照人民政府或者其授权的有关部门的批复，对责任人员进行行政处罚和处分，落实防范和整改措施。7、公司接到批复后三十日内，应当将落实批复情况报送组织事故调查的人民政府17、或者安全生产监督管理部门。六、劳动能力鉴定及伤残程度鉴定1、工伤人员劳动能力、伤残程度鉴定由人力资源部组织，工伤人员及其所在车间、部室、设备安技部配合。2、工伤人员劳动能力鉴定依照天津市工伤保险条例执行；伤残程度鉴定依照GB/T16189-1996判定。职业安全健康教育制度一、总则1、为规范员工安全生产培训工作，提高全体员工安全生产意识、自我保护意识和安全生产技能特制定本制度，2、本制度适用于公司全体员工安全生产培训工作。3、员工安全生产培训工作由人力资源部组织，设备安技部、技术中心配合。4、公司应建立员工安全教育档案。二、三级安全教育1、新入职员工、调整工作岗位员工、以及采用新工艺、新技术、18、新材料的应对其进行“三级安全教育”，经考试合格后方可上岗。2、“三级安全教育”是指公司级、车间（部门）级和班组级教育，主要内容分别为：（1）公司级安全教育：讲解劳动保护方针、政策；公司特殊危险工种及注意事项；公司安全生产制度及事故案例等。（2）车间（部门）级安全教育：由车间（部门）负责人或安全员负责，主要讲解本车间（部门）危险区域及设备的危险部位，设备使用方法、性能参数、操作规程以及工艺规程和劳动纪律。（3）班组级安全教育：由班组长或安全员负责，主要讲解本车间设备使用方法、要害部位、工作性能、安全装置的作用及如何正确使用防护用品；介绍以往的事故教训，进行现场指导；事故预防方法和安全技术措施。三19、管理人员安全培训1、公司主要负责人、主管安全生产工作的负责人和安全生产管理人员，应当接受安全生产监督管理部门组织的培训。2、公司利用安全生产例会等形式对公司高管、中层、车间主任等管理人员开展安全生产培训。四、特种作业人员安全培训1、特种作业人员必须从事相应工作一年以上并按照国家有关规定取得特种作业操作资格证书才可独立操作。2、定期参加安监、技监、劳动、消防等部门的培训并参加复试。五、其他安全培训1、公司每年至少一次对全体员工进行与其从事岗位相适应的安全培训。2、公司利用宣传栏、国际机械报、标语、安全知识答卷等各种方式对员工开展安全生产教育。3、歇工半年以上重新复工的员工要进行复工培训，考试合20、格方可复工。4、发生工伤事故，医疗期满复工的员工要接受公司安全生产培训，经考试合格方可复工。5、特种设备管理人员应接受安监、技监、劳动部门的培训并取得资格证；按照规定的周期参加复试。 “三同时”管理制度一、总则 1、为了预防、控制和消除建设项目可能产生的环境污染、职业健康安全危害，确保建设项目符合国家有关法律、法规要求，特制定本制度2、本制度适用于公司各部门建设项目环境、职业健康安全的管理。各类建设项目必须开展预评价，执行“三同时”制度。3、建设项目指新建、扩建、改建项目(工程)，技术改造，推广应用新材料、新技术、新设备、新工艺，更新、改造等项目。4、建设项目影响预评价是指重要建设项目在可行性21、论证阶段，应该进行对周围环境、人员可能造成，或拟采取防范措施后不可避免产生的影响和危害的调查、预测和估计。5、“三同时”是指建设项目中的环境保护治理设施，职业健康、安全防护措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。二、职责1、建设项目影响预评价和“三同时”制度由总工程师负责组织。2、物业部、安技环保部、技术部门分别负责建设项目中新建、扩建、改建项目(工程)，技术改造，推广应用新材料、新技术、新设备、新工艺，更新、改造等项目影响预评价和“三同时”制度的落实与实施并负责与环保、卫生、安全等政府主管部门联系与协调。三、工作程序1、建设项目在可行性论证阶段要进行建设项目影响预评价， 建22、设项目影响预评价应由具备相应资质的单位进行，并出具评估报告。2、建设项目设计时应考虑污染防治、安全防护措施，并将所需资金纳入项目预算。10编写设计任务书时应编制/职业健康安全专篇，报有关政府主管部门审查。11建设项目组织施工时，污染治理设施、安全防护措施应同时实施。12建设项目竣工后，项目主管部门应编写建设项目验收报告，并向政府相关主管部门提交，经验收合格后方可投入生产使用。特种设备安全管理制度一、总则1、为了加强对特种设备安全管理，保持特种设备的本质安全，确保其安全可靠运行,特制定本制度。 2、本制度适用于公司所有拥有特种设备的部门、车间。 3、特种设备包括压力容器（含气瓶）、压力管道、起重23、设备、厂内机动车辆、电梯等。二、职责1、设备安技部对特种设备（除电梯）选购、安装、调试、验收、定期检验、注册登记、修理、报废和注销全过程负责。2、物业部负责对电梯选购、安装、调试、验收、定期检验、注册登记、修理、报废和注销全过程负责。3、设备安技部、物业部负责对特种设备安全技术状态和使用的监督检查。4、特种设备专业管理人员负责特种设备的安装、验收、试车、建档、登记、分类、编号以及编制特种设备的维护、修理、改造计划。根据特种设备的检验周期，组织特种设备的定期检验和注册登记，并确保按期实施，保证特种设备在检验周期内运行。5、各部门负责本部门特种设备的使用和日常保养。三、特种设备的选型和采购1、特种24、设备的购置方案由使用部门提出，设备安技部、物业部审核后报主管领导、总工、总经理立项。2、设备安技部、物业部按购置计划选型、定购特种设备，生产单位必须是国家技术监督部门批准的定点厂家生产的合格产品。安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等文件齐全。四、特种设备的管理1、设备安技部、物业部应设专人负责公司特种设备的管理工作。2、特种设备档案管理应符合公司特种设备档案管理制度的要求。3、特种设备的安装、修理、改造必须由具有相应资质的单位承担。设备安技部、物业部监督特种设备的安装、修理、改造单位办理有关告知手续。否则，不得开工。五、特种设备的使用1、各使用部门负25、责特种设备的日常检查、维护，并认真填写有关记录（详见特种设备常规检查制度），发现危险因素及时整改，确保其安全运行。发现重大危险时，应报告设备安技部，整改后再投入运行。2、特种设备操作人员和管理人员必须经过专业技术培训，考试合格后，持证上岗作业。3、特种设备发生事故，按照国家质量监督检验检疫总局颁布的特种设备事故报告和调查处理规定执行。4、特种设备不符合能耗指标的应采取相应措施进行整改。5、特种设备存在严重事故隐患且无维修、改造价值的应及时予以报废并且要向登记注册机关办理使用登记注销手续。特种作业人员安全管理制度一、总则1、为了规范特种作业人员从业条件；安全技术培训、考核和管理；提高其安全技术素26、质，实现安全生产，特制定本制度。 2、本办法适用于公司特种作业人员的从业条件认定、考核培训及管理。3、特种作业：指对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。4、特种作业人员：直接从事特种作业者称特种作业人员。5、特种作业人员范围包括：电工、电气焊工、天车工、厂内机动车司机、起重工、地面指挥人员、司索工、电梯工、压力容器运行及特种设备管理人员等。二、特种作业人员从业条件1、年龄在18周岁以上。2、身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求。3、有与申请作业各类相适应的文化程度4、有与申请作业种类相适应的工作经历。5、具有相应的安全技术知识与技能。6、符合安全技术规范规定27、的其他要求。三、特种作业人员考核发证、复审 1、特种作业的考核发证工作由所在区安监局和技术监督局等部门进行，公司设备安技部和人力资源部联合组织，设备安技部负责监督检查。2、从事特种作业人员必须进行安全教育和安全技术培训。3、教育培训的方法有部门自行组织的岗位安全教育培训；公司主管部门组织的安全技术培训；考核发证部门由指定单位进行的专业安全技术培训。4、取得操作合格证的特种作业人员，必须准时参加有关部门组织的复训考核签证工作。5、复审内容包括：复试本工种安全技术理论和实际操作，进行体格检查。6、凡未经复审者，不得继续独立作业。四、特种作业人员管理1、从业人员必须符合特种作业人员基本条件。2、申报28、特种作业人员，由所在部门上报计划，经设备安技部和人力资源部同意后，人力资源负责对外联系培训。所在部门指定持证人员培训指导在岗满一年后，参加区安管局或技术监督局的安全技术培训考核，取得操作合格证，方可独立操作。3、严格遵守安全操作规程，和有关安全规章制度4、作业时随身携带证件，并自学接受监督检查；5、积极参加特种设备安全教育和安全技术培训；6、拒绝违章指挥；7、发现事故隐患或者不安全因素应当立即向现场管理人员和单位有关负责人报告； 8、种作业人员要保持相对稳定，各部门特种作业人员如有变化应及时通知设备安技部；设备安技部应建立特种作业人员档案。相关方安全管理制度 一、总则 1、为认真贯彻“安全第一29、，预防为主”的安全生产方针，落实各级各类人员的安全生产责任制，加强对承包方、租赁方及临时工、外来施工、参观等人员的管理，特制订本制度。 2、本制度规定了与公司相关的承包方、租赁方的安全管理要求，安全管理合同要点，同时，规定了厂内外来施工人员、临时作业人员、参观学习人员等安全管理程序和要求。 3、本制度适用于与公司相关的承包方、租赁方及厂区内非本企业人员。 二、 职责 1、公司发包部门是相关方安全管理的主管部门，负责会同安技环保部组织签订或审核各类安全协议或合同，负责进行厂级安全培训教育，负责作业现场和租赁现场的安全检查，负责相关方事故的调查或备案等工作。2、各发包或出租部门应及时向安技环保部通30、报发包、出租情况，提交承包、承租单位有关文件。 3、人事部负责签订临时工合同，并办理工伤保险等手续。 4、各发包或出租部门负责承包方、承租或承包单位的管理，负责审核各类证件和资格、签订合同，负责安全教育，负责人员的安全管理和审核。 三、外来施工承包方安全管理 1、各发包或业务部门必须对承包、承租方(以下简称承包方)的合法性、技术水平和安全保证条件进行确认，内容为： （ 1）验证承包方营业能力和经营范围是否符合要求；承包方必须依法取得相应等级的资质证书、营业执照、税务登记证、法人资格证、法人委托书、项目经理资质证书、工程取费资格证、施工许可证、施工企业安全资格证书、特种作业人员操作证等证书。以上31、证书必须真实有效，未按期审验，视为废证； （ 2）承包方的管理能力和队伍素质能否满足工程需要； （ 3）承包方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。 2、实施安全保证条件确认，由安技部组织、有关单位参加，进行联合审查、认证后，方能委托。 3、安全保证条件确认完毕后。由发包部门依照合同法的规定签订合同书。合同书中，必须有安全条款，明确双方的安全工作责任及违反规定的处罚条款。 4、承包方开工前，必须落实施工或检修方案，定人员，定安全措施。定工程质量标准，定检查制度，并需到安技部备案。 5、承包方人员进人施工现场前，必须做到： 6、明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为安全工作第一负责人。 32、7、明确双方现场安全管理的对口工作人员。 8、设备安技部负责对承包方进行一级安全教育，向乙方介绍本企业的各项安全管理制度。 9、发包部门负责对承包方进行二级安全教育，对承包方各级领导和安全管理人员进行作业现场及环境的安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件，一同落实安全措施。10、承包方对全体施工人员(包括民工、临时工)进行全面安全三级教育，经考试合格方可进人作业现场，特种作业人员必须持证作业。三级安全教育和考核情况要填写三级安全教育登记卡，并报设备安技部审核存档备案。 11、承包方在施工期间，必须做到： （1）现场作业中，必须严格执行企业规定的安全用火、用水、用电等管理和审批制度，并33、取得发包方主管部门的批准，方可作业。 （2）施工和检修机械、工具必须符合安全要求。 （3）现场施工人员按同家有关规定着装和佩戴防护用品。 （4）现场工作人员应接受发包方和安技部的安全监督和检查，对违章作业人员或妨碍企业安全生产的作业，企业有权令其纠正或停止作业。 （5）承包方发生的人身伤亡事故或其它事故，应由其负责调查和处理。涉及死亡1人或重伤3人以上的事故，承包方在上报其主管部门时，应同时抄送企业发包方和设备安技部备案。 （6）为加强对承包方进行管理和监督，使其认真履行各项职责，企业对承包方收取安全风险抵押保证金。若承包方在整个施工过程中能严格履行施工合同，无不安全因素，无违章违纪等现象，工34、程竣工验收合格后，企业将收取的安全风险抵押保证金100返还。若在施工过程中发现有不安全因素，违章违纪行为，将按照合同中的有关安全协议条款规定处罚，在其风险抵押保证金中进行扣罚，并责令进行整顿，若整顿无效，企业有权停止其施工，一切后果由乙方负责。 四、租赁（承包）单位安全管理1、公司在与承租或承包单位签订租赁合同(或协议)前，应对承租（承包）单位的安全生产条件及相应资质进行审查，由负责出租业务的部门进行。审查内容包括：（1）承租（承包）单位是否具备法人资格，是否具有承担安全生产风险的经济能力，是否具有安全生产管理机构或者专(兼)职安全生产管理人员，是否有成熟的安全生产制度和管理经验。（2）承租（35、承包）单位主要负责人是否具有政府主管部门颁发的厂长、经理职业安全管理资格认证书，企业主要负责人和安全管理人员是否具备与租赁经营活动相应的安全生产知识和管理能力；从事建筑施工和危险物品的生产、经营、储存业务的，是否具备相应的资质和条件。2、公司在与承租或承包单位签订合同(或协议)的同时，应签订租赁(承包)安全生产管理协议。租赁(承包)安全生产管理协议，应由设备安技部与出租业务部门及承租单位共同起草。合同(或协义)签订后，应向设备安技部或安全生产监督管理行政主管部门备案。3、公司应为承租或承包单位提供符合国家法律、法规规定的生产场所、设备设施，经双方验收、签字后存档。出租单位或其授权的资产监管单位36、应如实告知承租或承包单位租赁(承包)场所存在的危险因素及企业有关安全生产制度和标准形成记录，双方签字、存档。 4、公司依据国家法律法规、租赁(承包)安全生产管理协议 和企业安全生产管理制度和标准，对承租或承包单位的安全生产工作统一协调、管理。5、承租或承包单位因生产经营需要新建、改建、扩建的工程项目，由公司物业部负责牵头组织相关部门审核会签，并及时将有关情况反馈设备安技部，由设备安技部进行施工安全审核，并办理开工证后方可实施。6、物业部按照国家有关消防、交通安全的法律法规，对租赁(承包)方的消防、交通安全工作实施监督、管理。7、设备安技部按照国家有关安全生产的法律法规、租赁(承包)安全生产管理37、协议、企业安全生产管理制度和标准，对租赁(承包)方的安全生产工作实施监督、检查、考核。 五、临时工安全管理 1、凡在企业内工作三个月以上的临时工、合同工必须按规定办理临时用工手续，由人力资源部签订合同合同中应明确规定安全管理、工伤保险、职业病等方面的内容，并同时办理工伤保险。 2、依据人力资源部签订的合同分别由设备安技部、用工车间(部门)及班组进行三级安全教育，并填写三级安全教育卡，特种作业人员必须持证上岗。凡未进行三级安全教育的人员不得从事任何作业。 3、临时工(合同工)必须严格遵守企业安全管理规定，遵守岗位安全操作规程，参加安全学习和培训，接受安全检查。 4、临时工(合同工)享有企业员工等38、同的安全权力和义务凡在企业发生工伤事故或职业病，按政府有关规定执行。， 六、外来人员安全管理 1、外来人员主要指在厂区内临时作业的人员，如临时搬运工、实习人员、参观人员等。 2、外来人员必须进行登记和安全培训。 3、厂区内临时作业的人员进人生产作业场所必须遵守下列规定： 4、外来人员的作业现场必须有明显的范围标志。 5、所用的施工具、材料、设备均不得占道，要保持厂区和车间内的道路、通道的畅通整洁。因施工形成的坑、壕、绊脚物等必须采取可靠的安全措施防止事故发生。 6、在作业过程自备各类设备、器材、工具等必须符合国家安全要求与标准。需要使用厂方各类设施的必须经企业主管部门同意并提供安全可靠设施后方39、可使用。 7、特种作业人员在现场作业时，必须持有有效的特种作业操作证。 8、临时用电线路必须办理审批手续。 9、必须遵守修理工艺和施工规范，遵守安全技术操作规程。维修设备时必须同时维修安全防护设施和装置，保持安全防护设施和装置的完好可靠。 10、外来人员必须自觉接受安技环保部和主管部门的安全监督检查，不符和安全要求必须整改。 七、考核1、对承包方、承租方按合同的有关规定执行。2、对临时工、外来人员按厂内职工的安全奖惩规定等同执行考核。3、经公司领导或安技环保部查出相关方的违章行为，除对相关方实施考核外，还要对其主管或发包方、出租方按安全奖惩规定考核。安全防火管理制度总则1、为了认真贯彻消防工作40、“预防为主、防消结合”的指导方针，规范公司防火工作，特制定本制度。2、本制度适用于公司各单位、部门。一、职责1、物业部负责贯彻国家有关法律、法规，与人力部门配合做好职工防火安全教育，普及防火知识。负责防火设备设施合理配置，定期维护检查，更新。组织防火工作检查，纠正违章行为。2、各单位总经理、各部门领导为所管辖区域防火工作第一责任人，要认真贯彻、执行公司安全防火制度，不违章指挥。二、车间安全防火规定1、车间内禁止堆放易燃物品，车间领导要教育职工爱护消防设备设施，消防箱、灭火器周围1.2m范围内不准堆放任何物品。2、易燃易爆场所禁止明火作业。密闭容器、储存过可燃气体，易燃液体的容器、各种受压设备；41、危险性较大的登高焊、割作业；比较密封的室内，容器内，地下室、等场所进行动火作业以及对建筑物进行维修需进行焊接、气割或动火作业，由动火部门填写动火申请表，报物业部审批，落实防火措施后方可动工。3、经常检查用电设备绝缘情况，防止因电器短路引起火灾。各类设备设施开关、电源线、断路器容量要与其匹配，防止因过热引起的火灾。4、氧气、乙炔气瓶要远离明火、热源，电气焊作业点要固定且有围栏。5、车间内禁止乱扔烟头。6、下班前要切断所有设备、电扇、照明等用电设备的电源。三、仓库安全防火规定1、各类物品分类存放，易燃品、危险化学品要放在专门的仓库内，物品码放、照明、电器、消防通道、消防器材配备、建筑物防火等级均应42、符合有关规定的要求。2、危险品库管理人员应熟悉所存放物品的性质，掌握其灭火知识。各类警示标识齐全、醒目。3、仓库内禁止吸烟。四、食堂安全防火规定1、经常检查燃气管道、阀门、灶具密封性能，防止可燃气体逸散，检查灶具熄火断气性能良好。2、灶具周围不准堆放易燃物品，食用油、料酒要远离火源。五、安全防火检查规定1、防火巡查防火巡查频次：每3小时进行一次防火巡查。参加人员：物业部、保安队员巡查内容：用火、用电有无违章情况；安全出口、疏散通道畅通情况；安全疏散指示标志、应急照明完好情况；防火分隔设施使用状态情况；消防设施、器材完好情况；消防安全重点部位的人员在岗情况；其他消防安全情况。2、防火检查：防火检43、查频次：每月进行1次防火检查。参加人员：物业部、安技环保部。检查内容：火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口畅通情况；消防车通道、消防水源情况；灭火器材配置及有效情况；用火、用电有无违章情况；重点工种人员以及其他员工消防知识的掌握情况；消防安全重点部位的管理情况；易燃易爆危险物品和场所防火防爆措施的落实情况以及其他重要物资的防火安全情况；监控室值班情况和设施运行、记录情况；防火巡查情况；消防安全标志的设置情况和完好、有效情况；其他需要检查的内容。3、各部门内部自查检查频次：各部门每月进行一次火灾隐患的自查。参加人员：各部门经理带领本部门员工检查44、内容：本部门消防安全重点部位管理情况；各项消防安全制度的执行情况；各岗位履行消防安全职责情况；本部门配置的消防设施、器材完好情况。4、各部门联合检查检查频次：每季度进行一次各部门联合检查。参加人员：公司各部门经理检查内容：公司各消防重点部位管理情况；员工对消防设施、器材的操作掌握情况；各岗位履行消防安全职责情况；员工对“四懂”“五会”的掌握情况；动火用气部位的安全使用情况；各库房消防安全管理情况。5、重大节假日和举办重要活动前的综合防火检查 检查频次：重大节假日和举办重要活动前2天。参加人员：公司领导、物业部、安技环保部检查内容：公司消防安全重点部位、库房及各部位安全用电、燃气情况；各部门消防45、安全管理职责落实情况。监控室值班情况和设施运行、记录情况、防火巡查情况；火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况。6、按时填写巡查、检查记录，防火巡查人员及其主管人员应在巡查记录上签名，防火检查人员和被检查部门负责人应当在检查记录上签名。巡查、检查中应及时纠正违法违章行为，消除火灾隐患，并记录存档。危险作业审批制度一、总则1、为了加强对危险作业、危险性较大的工程及派出到外单位的危险作业（以下简称派出作业）的安全管理，预防事故，保障职工的生命安全，制订本制度。2、本制度规定了危险作业的种类、管理分工、审批手续及预先危险性分析等。3、本制度适用于公司内各部门。二、术语1、危险性较大工程：指多单位多46、层次、工程项目急迫复杂、有可能发生重大危险的工程项目，厂房局部大修、天车安装等。派出作业：也指流动作业，指派出进行有较大危险性的作业 。2、危险作业种类：高处作业 ：指在距坠落基准面2m以上（含2米）、有可能坠落的高处进行的作业。带电作业；在禁火区域进行的明火、易燃作业；爆破或有危险的作业；有中毒、清淤、硫化氢作业、有窒息危险的作业。三、职责1、安技环保部负责审批高处作业、带电作业并对其实施安全监督、检查。负责所有危险作业的监督检查。2、物业部门负责在禁火区域、重点防火部位及要害部位进行明火、易燃作业、爆破或有爆炸危险的作业，并对其实施安全监督、检查。3、有中毒、窒息危险的作业，应先经煤气防护47、站审查、指导、借给氧气呼吸面具，再由安技环保部、物业部审批并实施安全监督、检查。4、危险性较大的派出作业，由派出单位的领导和安全员审批并实施安全监督、管理。四、审批手续1、一般性的危险作业，由本单位的领导或安全员审批。2、下列危险作业，由安技环保部或物业部审批： （1）多个单位协同进行的作业，及在带电、强风、雪天、雨天等特殊情况下进行的高处作业；（2）重点防火区域的明火或易燃易爆作业；（3）处理爆炸物品或爆破工程；（4）重大检修项目中有中毒或窒息危险的作业；3、派出工作中有危险性作业的，由派出单位审批 ；涉及两个以上单位的，由各单位协商或由派出单位上报安技环保部或物业部审批。4、对危险性较大的48、施工、检修等作业，由组织施工、检修的单位进行预先危险性分析，报安技环保部或物业部备案。五、管理要求1、凡计划准备进行危险作业的车间、部门（以下统称单位），制定好安全对策，指定安全负责人，并指派安全负责人按上述管理分工到有关部门办理危险作业申请单。危险性较大或重大的工程及检修，主办责任单位应根据情况成立以单位领导或主管部门领导为主要负责人的项目领导小组，建立健全项目安全保证体系，明确各单位各部门职责分工，负责编制项目网络计划，明确各子项目负责 人和安全负责人，做好预先危险性分析，并填报检修（工程）汇总表和预先危险性分析表，先由本单位领导审批后，将审批表、安全保证体系和职责分工，报审批部门备案或审49、批。2、审批部门在审批危险作业申请单及预先危险性审批表前，应深入现场对审批内容进行检查核实。上述报表审批部门留存一份，并认真做好作业过程的安全监督、检查、管理。3、危险性较大的工程、检修等项目实施中涉及多个单位的应由项目单位主要负责人牵头组织召开专题会议，进行预先危险性分析，研究制定安全防范措施，确定项目总体及各子项目安全工作的责任单位和负责人。并上报设备安技部或物业部备案。各单位必须遵照会议（也可印发会议纪要）统一要求，分工负责，做好各自分管的安全管理工作，配合全局，保证整体作业安全。4、公司派出人员到其他单位进行有较大危险性的作业，除了做好自身的安全管理工作，还应通知对方安全部门共同配合，50、做好整体安全管理工作。 5、危险性作业实行应答确认制，在同一场所或同一台（套）设备设施上同时作业的人员，若各方相互看不清且一方的工作或行为可能危及另一方时，应在采取行动前，用明确的、规范的联络信号通知相关各方人员，待所有相关人员明确的答复安全无误，并对可视区域检查确认后，再次通知相关各方后方可采取行动。必要时应由项目负责人指定专人监护，负责人和监护人对作业过程安全负责，不得脱岗。6、项目主办责任单位在作业前，必须对参加作业的人员进行针对性的安全教育，严格按危险作业申请单措施进行作业，指派专人监督安全措施的落实。项目负责人（现场指挥）必须指定现场各独立作业小组的安全负责（监护）人，项目负责人和安51、全负责人要认真监督检查安全防范措施的执行、落实情况。安全负责人在工作中不得脱离作业现场。作业人员必须遵守安全操作规程，执行各项安全防范措施，及时发现和排除各种不安全因素。7、危险作业完毕后，作业单位要认真清理现场，不留隐患，及时报告审批部门。作业单位（含作业小组）、主管部门、安全、保卫等审批应加强现场安全检查，并做好记录。 六、考核1、对于未执行危险作业审批程序规定的，追究组织者或单位领导责任。危险作业申请单申请单位 申请时间作业地点 起止时间作业简要内容：危险因素分析：防护措施：作业人员姓名：现场指挥 安全监护人项目主管领导： 主管部门负责人： 审批部门负责人：电气临时线审批制度一、总则1、52、为加强电气临时线的管理，规范电气临时线的使用，防范触电、火灾等事故的发生，根据有关安全生产法律、法规，特制定本制度。2、本制度规定了临时用电审批、登记、注销管理与考核内容。3、本制度适用于企业内各单位临时用电的管理。二、职责1、设备安技部是电气临时线审批的主管部门，负责电气临时线的审批，建立电气临时线台帐，负责组织电气临时线的敷设和撤除工作。2、各使用单位负责电气临时线的申报以及日常管理和检查工作。三、临时线的范围、审批、登记和拆除3、临时用电线路是指因生产、工作急需而临时架设的380伏以下，使用期限在15天以内的电气线路。4、需要架设临时用电线路，由使用单位到设备安技部办理临时电气线路安装审53、批单和登记，经审批后方可安装施工。5、临时用电线路的安装必须满足安全要求，使用单位负责悬挂警示标志，有专人维护检查。临时用电线路使用期满后，使用单位必须拆除，需要延期使用的必须重新申请，未经同意，不得超期使用。 6、临时用电线路拆除后，使用单位必须及时到安技部办理注销手续，不办理注销的，按延期使用处理。7、外来施工单位需要使用临时用电线路的，由项目的责任单位（牵头单位）负责督促施工单位按本规定办理审批手续，项目的责任单位（牵头单位）负责对临时线的安全性进行检查。四、临时用电线路安全基本要求1、临时用电线路必须使用绝缘的橡套线，线径必须与负荷相匹配，接头处包扎可靠、全线无裸露。2、临时用电线路必54、须沿墙或悬空架设，距地面高度：户内应大于2.5米，户外应大于4.5米，跨越道路应大于6米 。3、临时线路必须设漏电保护器，临时用电设备必须有良好的接地（零）。4、临时用电线路必须有一个总开关，每一个分路应设与负荷匹配的熔断器。5、临时用电线路与其它设备、门窗、水管距离不应小于0.3米。与广播线、电话线同杆架设时，临时用电线路应在广播线、电话线的下方，且距离大于1.5米。6、禁止在有爆炸和火灾危险的场所架设临时用电线路。7、临时用电线路的计量仪表必须齐全。8、已安装好的临时用电线路，未经同意不能任意改变或搭接。五、考核 临时用电线路安装、使用有违反本制度的按有关奖惩规定给予处罚。附件一 临时电气55、线路安装审批单 编号： 申请时间： 年 月 日申请单位申请人安装地点负荷容量安装时间安装责任人拆除时间拆除责任人安装原因及安全措施使用单位领导意见动力设备部门领导意见安技部门领导意见注：1、此表一式两份，安技部门一份，使用单位一份。 2、线路拆除后，使用单位立即交信息反馈安技部门。附件二 临时用电线路登记表序号安装时间编号使用单位安装地点使用期限拆除时间危险化学品管理制度一、总则1、本制度对化学危险品进行控制管理, 防止化学危险品发生事故及造成环境污染。2、本制度适用于公司化学危险品的采购、运输、贮存、使用、管理。 3、危险化学品包括：爆炸品、压缩气体、液化气体、易燃液体、易燃固体和有毒品、腐56、蚀品等。二、职责1、采购部门负责化学危险品的采购、运输、装卸过程中的安全管理。2、使用部门负责化学危险品的使用安全管理。3、设备安技部负责危险化学品使用的监督、检查。三、工作程序7、采购管理（1）根据技术要求和生产所需，分量采购，杜绝超储，确保安全。（2）所采购化学危险品的厂家应有经营资质，由经营单位提供安全技术说明书，并在物品的包装上有规范标识。（3）采购部将安全技术说明书传达到相关部门相关人员，并建立化学危险品安全技术说明书发放记录。8、装卸及运输管理（1）化学危险品的装卸及运输必须由有资质的单位进行。（2）装卸化学危险品时，装卸人员应根据物品上的搬运标识，规范操作，做到轻装、轻卸，严禁摔57、碰、撞、拖拉、倾倒和滚动。（3）易燃物品的装卸和运输应使用不产生火花的工具。 9、贮存和使用管理（1） 化学危险品保管人员应经过培训，了解化学品性质，发生事故时应会应急处理。（2） 包装有破损或有泄漏时，及时进行处理。未经检验合格的物品不得与合格物品混放，不得流入车间。（3） 化学危险品应分类贮存。存放化学危险品的地方应具有良好的通风条件，避免阳光直射，防止高温、潮湿，配备合理的消防器材和畅通的消防通道。油品及化学危险品应有防溢措施，物品上的名称、标识等应完好，进口物品应有中文标识。使用的各种电器和线路必须防爆。 （4）生产车间应指定区域存放油品、化学危险品，并有明显标识。 （5）化学危险品58、的领用必须由使用部门专人领用并签字确认，根据生产需要限量领用，车间存放量不得超过当班用量。化学品使用人员应经过相应的培训，严格按操作规程使用化学危险品，如发生泄漏污染，立即进行处理，如有遗洒应将遗洒物用纸张、抹布等及时清理掉，纸张、抹布等应放入危险废弃物桶中。严禁直接往下水沟排放油品、化学危险品。 （6）现场严禁吸烟，不准产生明火和火花。 （7）当出现泄漏，发生火灾、爆炸时，化学危险品的管理和使用部门要迅速做出反应，并向相应部门报警，同时采取控制手段，避免事态扩大。公司内交通安全管理制度一、总则 1、为了规范公司交通运输安全管理，有效防范和控制交通事故，确保企业生产经营、物流运输、公务活动的顺59、利进行，特制定本制度。 2、本制度适用于公司厂内机动车驾驶员、厂内机动车辆、厂内交通道路及厂内交通事故处理等。 二、职责1、物业部负责公司厂区道路的隐患整改。2、生产部负责厂内机动车辆的资产管理和日常检查，负责厂内机动车辆驾驶人员的日常安全管理。组织厂内机动车辆检验。人力资源部负责驾驶人员安全培训。 三、厂内机动车辆安全管理 1、厂内机动车辆必须保持车容整洁、车身周正。车辆的装备、安全防护装置及附件应齐全有效。 2、新增以及经大修或者改造的厂内机动车辆，或者发生设备事故后的厂内机动车辆，以及停止使用一年以上再次使用的厂内机动车辆，应当进行全面检验合格后投入使用。 3、全车各部位应无漏油、漏水、60、漏电、漏气现象。 4、车辆转向应轻便灵活，行驶中不得轻飘、摆振、抖动、阻滞及跑偏现象。在平直的道路上能保持车辆直线行驶，转向后能自动回正。 5、行车制动装置的制动力、储备行程、踏板的自由行程及制动完全释放时间等指标应符合有关标准、规定及该车整车有关技术条件。 6、车辆的制动距离、跑偏量、驻车制动性能要求等应符合有关标准及规定。 7、车辆照明及指示灯具应安装牢固、齐全有效。灯泡要有保护装置，不得因车辆震动而松脱、损坏、失效或改变光照方向。所有灯光开关应安装牢固，开关自如，不得因车辆振动而自行开关。 8、车辆驾驶员应对所驾车辆进行“一日三检”(即：出车前、行车中、收车后)，以确保车况良好。 四、厂61、内机动车辆驾驶人员安全管理 1、厂内机动车辆驾驶人员，必须经过专门培训，考试合格并取得驾驶证(操作证)方准驾驶与驾驶证相符的机动车辆，严格禁止无证驾驶。驾驶人员必须随身携带驾驶证，禁止将车辆交给无驾驶证的人驾驶。 2、驾驶人员的基本条件应符合公司特种作业人员安全管理制度的规定。 3、驾驶人员必须遵守交通规则，禁止超速行驶、酒后开车。进入厂区内行驶的各种车辆严禁超高、超载、超速行驶，超车时不准妨碍被超车辆行驶和行人安全。 4、各种车辆均按规定乘人，厂区机动车不得擅自开出厂外。 5、各类车辆必须遵守厂区内划分的交通标志和交通标线的指示行驶，厂内机动车辆应按规定的工作路线行驶。 6、使用叉车作业时，62、凡无副驾驶员座位的叉车禁止携带人员行驶。电瓶车驾驶室乘员不准超员，车厢内不准载人。 7、在无划分交通标志和交通标线的厂区道路上行驶时，机动车辆在中间行驶，非机动车和行人靠右边行驶。机动车辆行驶时遇有非机动车和行人横过车道时必须停车或减速让行。 五、厂区道路 1、厂区主要通道要设立明显的交通标志，车辆停放不能影响厂区交通安全，且不得在厂大门周围20米、车间进出口周围10米以及消防通道的拐弯处停放。 2、厂区交通限速为20公里小时，叉车不得超过10公里/小时，转角处、十字路口、进人车间的车辆车速不得超过5公里小时，叉车不得超过3公里小时。 3、厂区道路应保持平整、完好。下水道，坑口盖板完整、坚固。63、厂区植树、绿化和架空管道不应妨碍机动车辆正常通行。在厂区道路的交叉路口、跨越道路的架空设施和重要路段处应设置必要的反光镜、限高标志、限速标志等交通安全设施或标志。 4、厂区道路实施养护、维修时，施工单位应当在施工路段设置必要的安全警示标志和安全防护设施。 六、交通事故处理 1、事故报告 （1）发生道路交通事故后，当事人保护好现场，及时抢救伤员和企业财产。 （2）当事人应及时将事故发生时间、地点、伤亡情况等向单位领导和安技环保部、物业部报告。 2、事故处理 （1）事故发生后，事故单位主要负责人应及时赶赴现场，采取必要的措施防止事态扩大，妥善处理有关善后工作。 （2）公司区域内发生的交通事故，由安64、技环保部组织物业部、事故单位按照公司工伤管理制度进行调查和处理。职业病危害预防管理制度一、总则1、为预防、控制和减轻职业病危害，防止职业病发生，保护员工的身体健康及其相关权益，妥善处理、安置职业病患者。依据中华人民共和国职业病防治法，特制定本制度。2、本制度适用于公司接触职业危害因素的各类作业人员（包括合同工、季节工、与工厂签订劳动合同的短期工）二、术语3、职业病危害因素：指在劳动过程中，因生产需要或伴随生产而产生的能对劳动者身心健康产生影响的有害因素的总称。包括化学因素、物理因素和生物因素等。4、职业中毒：在劳动生产过程中，由于接触职业病危害因素所引起的人体伤害。三、职责1、安技环保部负责对65、工厂职业病危害因素作业场所治理设施的日常监督检查、员工健康体检，组织职业病危害因素作业场所监测。职业病危害因素治理设施的管理与大修维护，建设项目、技术改造“三同时”工作。2、产品开发中心、技术部门在产品开发、技术革新、推广新工艺、新技术、新材料时，尽量采用无污染、低毒物质，做到从源头控制污染。3、人力资源部门负责对职业禁忌者、职业病病人、疑似职业病病人的调离原工作岗位和妥善安置工作； 疑似职业病病人在医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同、协议；负责职业病人的劳动能力鉴定。不得安排未经上岗前职业健康检查的人员、孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；从事、接触有职业危害66、因素的作业。职业危害作业人员离岗前安排其到区职业病防治中心的健康检查，体检表存入个人档案。4、工会负责监督并协助开展职业健康宣传教育和培训，协调并督促解决职业病防治有关问题。5、凡有职业病危害因素作业的部门要加强对污染源及治理设施的日常管理，减少职业病危害因素污染，保护职工的身心健康。四、职业病预防1、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理； 2 、新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业危害防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用；公司不得采购和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料；3、 职业危害作业场所必须安装职业危67、害防护设备设施，使职业危害因素的强度或浓度符合国家卫生标准，防护设备设施应定期进行检查、修理，保证其完好、有效；4、公司应对具有职业危害因素的工作场所进行定点管理，按照国家规定请专业机构进行周期监测，并进行技术评价，对职业危害因素的强度或浓度不符合国家卫生标准的，采取技术改进、加强个体防护等措施；5、对造成职业危害的作业生产环境，有关部门应制定技术改进措施，进行治理，改善作业环境，减少职业危害；6 、职业危害作业场所的设备、工具、用具等设施应符合职业危害作业人员的生理、心理健康的要求；7、公司应做好防治职业危害培训工作，使接触职业危害作业人员了解工作过程中的危害因素及其后果，掌握防治措施；8、68、公司应为职业危害作业人员提供符合国家卫生标准的劳动防护用品和保健费用；9 、接触职业危害作业人员应正确穿戴、使用、检查职业危害劳动防护用品，防止发生职业危害事故；10、人力部门在人员发生变动时应及时通知安技环保部安排接触职业危害因素作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查；公司招录和安排变换工种人员到职业危害岗位工作前，人力部门应与从业人员签订职业危害告之书，告之其工作过程中的职业危害及其后果、职业病防治措施；11、发现职业禁忌或疑似职业病病人、职业病病人，设备安技部应通知人力资源部、车间和本人，并调离原工作岗位，妥善安置，并报区安监局。12 、对需要进一步诊断的疑似职业病病人应及时安排69、到有资质的医疗卫生部门进行职业病诊断或医学观察，确诊为职业病的应向区劳动和社会保障局申报工伤；13、公司对遭受或可能遭受急性职业危害的职工，应及时组织进行健康检查和医学观察；14、公司应建立健全职业健康档案，对职业病病人和疑似职业病患者进行跟踪管理； 15、公司应经常对职业危害作业环境和人员进行安全检查，防止和避免发生职业中毒和职业病事故。 16、公司应在职业危害作业点安装职业危害告知卡，注明中毒后果、防护措施等。安全生产奖惩实施细则 一、总则1、为了全面贯彻执行公司安全生产规章制度，严格安全生产的管理，确保职工在生产过程中的安全和健康，促进正常生产经营活动开展，制订本制度。 2、本制度规定了70、安全生产的奖励、惩罚和考核办法。 3、本制度适用于公司内各单位及人员。 二、职责 1、安技环保部是安全奖惩的主管部门，依据本制度负责提出奖惩；负责督促各单位落实奖惩规定。 2、综合管理部依据安技环保部提出的奖惩，负责下达奖惩考核决定。 3、财会中心依据奖惩考核决定，负责执行对干部和员工的经济处理决定。 三、考核程序 1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，公司各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支。 2、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，公71、司各级领导和职工要认真执行安全生产责任制，在所管辖的业务范围内和工作岗位上。对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。 3、考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。 四、奖励 1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。 2、对于下列人员给予一次性奖励奖励，标准依据公司日常行为规范管理办法第一、6条执行（1000-3000元）： 1)在安全生产工作中，有革新、发明、创造并获得成效者； 2)在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员；72、 3)及时采取果断措施，避免发生重特大伤亡事故和减少事故损失的有功人员； 4)在安全工作中提出行之有效合理化建议的先进个人； 5)在安全生产工作中做出显著成绩的先进个人。 3、对于下列单位给予一次性奖励： 1)在安全生产工作中，运用现代安全科学管理方法，获得成效的单位； 2)在年度内未超过事故考核指标，实现安全目标的单位； 3)在安全生产上做出成绩的先进集体； 4)被评为集团公司级安全生产的先进单位。五、处罚 1、对发生事故的有关责任者的处罚规1)重伤以上的工伤事故、特种设备严重事故、重大交通事故否决事故单位所有荣誉评比资格，每一起事故扣罚安全第一责任人300元，取消技师评聘资格，主要责任者按73、2030挂钩； 2、轻伤事故，否决事故单位安全荣誉评比资格，安全第一责任人扣罚100元，取消技师评聘资格，主要责任者按2030挂钩； 3、未遂事故，每一起扣责任人50元。 4、具有下列情形之一属一般违章，依据公司日常行为规范管理办法第三条和三、7的规定视情节对责任人进行批评教育或罚款。 1)不穿工作服上岗； 2)女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内； 3)操作天车、吊葫芦不戴安全帽，违反起重作业“十不吊”规定； 4)应戴防护镜、防护罩的而不戴； 5)不正确使用安全防护装置或有防护装置不用； 6)工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放； 7)隐患不按期限整改或拒签整改通知单； 8)叉车司机74、超高叉运料箱、架或毛坯成品： 9)机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆； 10)摩托车、自行车擅自进入厂区； l 1)使用的钢丝绳不符合安全标准； 12)施工人员未经有关单位同意，在车间等工作场所接电、水、气源；私自动用天车和启用设备、设施； 1 3)操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟； 14)在易燃易爆、明火、高温作业场所穿化纤服装操作； 15)旋转机床切削时戴手套操作； 16)用嘴吹、手拉机床上的金属铁屑； 17)工作时现场睡觉、看书报、追打戏闹、做与工作无关的事； 18)车辆未停稳时攀上跳下； 19)高空作业时上下扔75、物件； 20)工作期间串岗，妨碍他人工作。 21)带电(检修)作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明； 22)机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作； 23)不按规定及时清扫作业现场废料、垃圾，不在规定地点倾倒，物件任意摆放，堵塞通道的； 24)吊车开车前未进行检查、未打铃或设备不完好就开车； 25)厂内外机动车辆不按规定路线行驶； 26)用吊车充当活动脚手架使用。 5、具有下列情形之一属严重违章，一人/项次：扣单位领导50元，责任者80元，班长40元，安全员20元。 1)设备设施旋转部位螺钉、销、键超长(超出主76、轴2MM)； 2)主轴未停稳装卸工件，不停主轴更换刀具，排除设备故障不停机等违反安全操作规程； 3)酒后上岗； 4)有工艺要求用压缩空气吹铁屑、机床和零件而不戴防护眼镜； 5)重复隐患、重复违章； 6)二人以上作业无统一指挥或未明确主从关系； 7)检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护；使用非安全电压灯具作行灯，带负荷运行、断开车间(或回路)配电闸刀或总开关。 8)砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫纸垫。 9)高空作业(两米以上)不系安全带，无监护人， 10)电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品，带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套。 11)使用不完好的起重设备。 77、1 2)领导干部违章指挥或违章作业。 13)场内机动车辆保安件不完好，超速行驶(主干道不超过5公里时，车间内不超过3公里小时)。把车辆交与他人驾驶。 14)无证酒后驾驶车辆。 15)重大隐患不及时整改。 16)重点要害部位有闲杂人员，值班人员睡岗，不认真做好登记，检查记录及交接班。 17)在运转的设备上跨越，传递物件。 1 8)无证操作设备或任意开动非本工种设备。 19)擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置。 20)特种作业无证上岗。 21)未经批准擅自牵引、使用临时电源线路。 22)使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具； 23)不按规定储运、收发、登78、记易燃易爆、剧毒化学品； 24)氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验； 25)使用氧气、乙炔后，未关阀门，软管有老化、泄露现象； 26)割焊未经过完全清洗和充分通风的盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道； 27)新、改、扩建项目或采用有毒、有害的新工艺、新技术、新材料、新设备不执行“三同时”； 28)非特种作业者从事特种作业。 29)擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备； 30)电工带电操作、带负荷拉闸前未办停送电手续，使用不符合要求的熔丝，使用不合格绝缘手套和靴鞋，非值班人员进入高压室； 31)开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀； 32)使用手持电动工具接电源79、时无插头或未按规定使用绝缘鞋、手套； 33)使用的气瓶有泄露或靠近热源及日光曝晒； 34)从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施； 35)使用活动斜梯登高作业，无人把扶梯子和监护。 6、具有下列情形之一属重大未遂事故：一人/项次扣单位领导80元；责任人200元；班组长60元；安全员40元)。 1)电工高空作业不穿绝缘鞋或不系安全带； 2)虽未造成人身伤害，但已造成设备、设施损坏； 3)重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证或采取措施不到位； 4)线路维修不办工作票。 7、凡发生重大未遂事故的以及对查出隐患未按期进行整改的和整改不到位的，每起对责任人扣1080、0元。 8、年度安全目标未完成，扣部门、车间领导200元，取消各种荣誉称号。六、考核依据公司日常行为规范管理办法第五条执行。设备、设施安全防护管理制度一、总则1、为了保证设备、设施的安全运行和操作者的安全与健康，防止或减少在设备使用过程中对人员的伤害，特制定本制度。2、本制度适用于公司各部门设备、设施及其安全防护装置的管理、使用和维修。3、安全防护装置包括：机械设备设施上完全固定、半固定密闭罩；机械或电气的屏障；机械或电气的连锁装置；手限制装置；手脱开装置；自动或手动紧急停车装置；闲置导致危险形成、给料或进给的装置；防止误动作或误操作的装置；警告或警报装置等。二、职责1、生产部负责公司内设备，81、物业部负责公司内设施的综合管理，新引进及自制非标设备、设施的选型、采购、安装、调试及验收工作；保证设备、设施状态良好，组织设备、设施检查，参与安全性评价检查；编制设备、设施修理计划，组织设备、设施修理及厂内机动车辆管理。2、各部门负责本部门设备、设施的管理、使用、检查及维修保养。3、技术中心、安技环保部、物业部及使用部门参与外购、自制非标设备、设施的规划、选型、设计、审核工作。4、安技环保部、物业部督促检查各部门设备、设施的安全性和安全防护设施的正确使用。 5、财务中心负责按计划提供设备更新、修理资金。三、工作程序 1、新设备设施的选型购置（包括自制非标）不但要满足产品工艺要求，还要满足环境、82、职业健康安全的要求。 2、特种设备选型、购置、管理、使用要符合公司特种设备管理制度要求。3、新设备、设施投产使用前，安技环保部、物业部、使用部门应组织制定设备、设施操作规程，对操作人员进行上岗前技术培训，使操作人员了解熟悉设备、设施的结构性能、安全操作、维护保养方面的知识，严格按照设备、设施技术操作规程进行操作。考试合格后方可独立操作，并做好记录。四、设备、设施安全管理1、设备操作人员必须严格遵守安全技术操作规程、设备操作规程和设备维护保养制度，使用前低速运转设备，对安全防护装置进行彻底检查，确认正常后 方可开始工作2、设备使用中严禁超规格、超载、超负荷使用。3、任何人、任何情况下不准拆除或不83、使用设备、设施安全防护装置，安全防护设施不完整、失效、可靠性差的应立即报告生产部或物业部修复正常后方可使用。 4、安技环保部、物业部应定期组织设备、设施安全大检查和日常检查，检查发现的问题及时组织修复，并做好记录。检查中发现的违章操作、不合理使用设备、设施等情况要向使用部门下达安全检查隐患整改通知书，情节严重的可依据公司日常行为管理规范管理办法给予处罚。 5、设备使用部门对使用设备进行安全性评价自查和日常检查；检查发现的隐患要及时组织整改，并做好记录。按照日常保养要求做好保养。6、设备使用中发生故障应立即停止工作，查明原因，故障排除后方可继续作业。7、操作者、班组、车间、生产部和其他有关部室对84、设备、设施的正确使用均负有责任。职业危害防护设备管理制度一、总则1、为加强对安全防护设备的管理，确保治理效果，充分发挥治理效益，保障职工健康，防治职业病，结合公司实际，特制定本制度。2、本制度适用于公司防尘、防毒设备管理。二、工作职责和程序1、安技环保部负责对公司防尘毒设施正常运行的监督检查。2、生产部门、安技环保部负责环保治理、防尘毒设施新购、更新调研、选型、购货、安装及验收工作。3、安全防护设备应纳入公司设备正常管理范围。要有健全的操作规程、维护、保养、检修等管理制度。4、采购部要保证环保治理设施配件及时采购和供应，并保证质量。5、各部门、车间安全防护设备必须与主体生产设备同等对待，保持与85、生产设备同时运行。配备专职的操作人员，定期检修保养，保证设备正常运转，确保达标排放。6、各部门除尘治理设施要及时清灰，定期更换布袋、滤芯清灰时要湿式作业，防止“二次扬尘”。7、各部门、车间安全防护设备不得擅自拆除或停运。因更新、检修设备或其它特殊原因要停运的，必须提前一周向生产部门、安技环保部申报批准。如发生事故或故障而致使治理设施停运时，须立即报告生产部门、安技环保部，并采取相应措施防止污染物外溢。8、生产部门部要建立安全防护设备台帐，加强统一管理和日常检查。三、考核有下列行为之一的部门或个人依照公司日常行为规范管理办法予以处罚：1、安全防护设备损坏不及时报告并修复，任意排放污染物的；2、安86、全防护设备与生产装置不同步运行，不坚持正常运转或因扩大产量、改变品种，污染物及排放数量增加，致使原有安全防护设备不适应造成污染物超标排放的； 3、不按要求填写安全防护设备日常检查表的； 4、由于操作或管理不善等原因造成污染物严重超标排放的； 5、擅自拆除安全防护设备的； 6、停运或借故长期停运安全防护设备，任意排放污染物的。劳动保护用品管理制度一、总则1、为规范劳动防护用品的使用、采购、发放，使其在生产过程中起到保护职工安全与健康的作用，减少、杜绝职业病和工伤事故的发生，特制定本制度。2、本制度适用于公司劳动防护用品发放标准制定、采购、发放、使用。二、职责1、安技环保部负责制定防护用品发放标准87、采购计划。检查各部门、车间劳保用品使用情况。2、采购部负责防护用品的召标、采购，严把质量关，杜绝假冒伪劣防护用品。特殊防护用品要有生产许可证、出厂合格证。3、小五金库库管人员及时做好入库点收并根据公司劳动防护用品发放标准做好发放工作。 4、各部门、车间负责防护用品领取、发放，同时检查员工在生产过程中正确使用。 5、员工领取的防护用品必须按要求合理使用。三、工作程序 1、安技环保部每年应根据国家有关规定和公司实际情况调整防护用品发放标准。如有需要也可随时调整。 2、员工工作岗位发生变化，人力资源部、车间、部门应及时通知安技环保部，以便调整防护用品的配备。 3、各部门、车间要有专人负责劳动防护用88、品的领用，并及时发放给员工。防尘口罩、防毒面具、口罩、耳塞等防尘毒、防噪声用品领用车间、部门应建立员工领用台账。 4、特殊情况需要劳保用品的单位，由本单位提出需求申请，经主管领导、安技环保部领导审批同意后，方可发放。 5、每月20日前安技环保部会同小五金库库管员，盘点防护用品库存情况，编制采购计划经主管领导批准后报采购部采购。女职工和未成年人保护制度一、总则1、根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国妇女权益保障法，制定本制度。2、本制度适用于公司各部门。3、禁止招用未成年工。4、本制度所称女职工是指女性干部，女性固定工、合同制工、临时工和其他用工形式的人员。二、女职工禁忌从事的劳动包括：1、89、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；2、连续负重每次超过二十公斤或间断负重每次超过二十五公斤的作业；3、其他对女性生理机能有特殊危害的作业。4、从事下列工作的女职工，在月经期内，应暂时调离原岗位，安排适当工作；不能调离的，应给予公假两天：（1）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（2）高空作业；（3）低于摄氏度的低温作业；（4）未加温的冷水作业；（5）野外、流动作业。5、女职工在已婚待孕期间，禁忌从事铅、苯、汞、镉等作业场所属于有毒作业分级标准中第三、四级的作业。6、女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动以外延长女职工的劳90、动时间，对于难以完成原工作任务的，应当根据医务部们的证明减轻其劳动量或者安排其他劳动。7、女职工在怀孕期间禁忌从事下列劳动：（1）、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烯、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；（2）、作业场所放射物质超过放射防护规定中规定剂量的作业；（3）、人力进行的土方和石方作业；（4）、第三级体力劳动强度的作业；（5）、伴有全身强烈震动的作业，如风钻作业等；（6）、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；（7）、高处作业分级标准规定的高处作业。8、对于怀孕7个月及以91、上的的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动，并在劳动时间内应当安排一定时间的休息。站立操作的应为其设立休息座椅。9、女职工的产假要严格依照天津市有关规定执行。 10、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和接触浓度超过国家卫生标准的铅、汞、锰、苯、二硫化碳等毒物的作业；不得延长其劳动时间；一般不得安排其从事夜班劳动。 11、女职工因更年期综合症不能适应工作时，公司应根据其指定医疗机构的证明和当事人的实际情况，合理调整其工作岗位。易燃易爆场所安全管理制度一、总则 1、为了加强对易燃易爆部位的管理，确保公司生产经营的正常顺利进行，保障职工的人身和国家财产的安全92、，特制定本制度。2、本制度适用于公司易燃易爆部位及易燃易爆品的管理。二、易燃易爆部位管理1、本规定所指易燃易爆部位系指运输、储存、使用压缩气体和液化气体，易燃液体，易燃固体，自燃物品和遇湿易燃物品，氧化剂和有机过氧化物，爆炸混合物的部位。2、运输、储存、使用易燃易爆物品的部位必须建立健全安全管理制度，采取安全预防措施，严禁动用明火，电气线路必须防爆。3、涉及新建、扩建、改建易燃易爆部位的工程，必须按照国家规定履行审批手续，必须实行防火防爆设施与主体工程同时设计，同时施工，同时竣工投产的“三同时”原则。4、易燃易爆危险的生产过程，应选择物质危险性较小，较为成熟的工艺路线，在工艺布置时应尽量避免或93、缩短操作人员处于危险部位内的操作时间；特殊的生产工艺应有特殊的工艺控制手段。5、易燃易爆部位作业人员使用的工具、器皿、防护用品应符合防火防爆要求。 6、易燃易爆部位必须配备足够的灭火器材。7、使用易燃易爆物品的部位，必须设置通风、防火、防爆、报警、降温、防静电设施；各种安全设施不得擅自拆除或挪做它用，并留有防火通道；物品摆放有序，禁止易燃杂物堆放，要符合现场管理要求。8、易燃易爆部位必须建立各项管理制度，对查出的隐患及时整改并上报公司物业部、生产部、安技环保部，要按期完成有关部门下达的隐患整改通知。 9、易燃易爆部位工作人员，必须经过培训，持证上岗。10、易燃易爆部位的工作人员必须认真执行危险94、部位的各项规章制度、操作规程，自觉接受有关人员的检查。11、公司各单位的领导对所属易燃易爆部位的安全管理负全面责任。12、易燃易爆物品的使用、储存、保管应符合公司有关安全操作规程的规定。 安全生产“五同时”管理制度一、总则1、为加强生产管理工作，保证生产任务顺利完成，并实现安全生产，特制定本制度。2、安全生产“五同时”是指：计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作。3、本制度适用于产品从原材料进厂到产品交付客户的生产活动全过程及有关设备、设施、人员的安全管理。二、职责1、生产部负责落实“五同时”。2、安技环保部负责监督检查“五同时”执行情况及职业健康安全95、责任制、安全操作规程执行情况。3、各生产车间在落实生产作业计划、组织生产工作时，要严格执行“五同时”，合理组织生产，做到均衡、有序、安全。每天的班前会要根据季节特点、工作内容布置当天的安全生产工作重点、注意事项。 4、各生产车间作业现场应保持整齐、干净、有序。三、工作程序 1、 生产部将商品计划、自制半成品作业计划、外协计划汇总， 每月编制公司生产作业计划下发至相关部门。2、车间组织生产活动中要坚持“五同时”，尽量做到均衡生产，严格控制加班加点；凡安排加班加点的部门必须提前将加班项目、时间、人员向安全主管人员报告。3、各生产车间应组织员工在开工前对使用的设备、设施、工具、工装、作业环境进行安全96、检查，不得带病进行作业。4、员工在作业过程中必须按本工种安全技术操作规程及使用设备的安全技术操作规程操作，正确穿戴使用劳动保护防护用品。5、生产作业中出现异常或紧急状态，按应急预案组织撤离和采取必要的措施防止事故蔓延，发生人身事故的按伤亡事故报告管理制度执行。6、由于生产机构、生产要素发生变化，而出现新的环境因素或危险源时，相关部门应立即报告安技环保部，经安技环保部组织评审确认，采取防范措施后，方可组织生产。7、安技环保部监督检查各生产单位对员工进行安全技术操作规程及安全知识的培训情况。尤其是对重要环境因素和重大危险有关的重要岗位的人员，相关培训必须到位，并做好培训记录。8、车间主任严格按照公97、司安全生产检查制度规定进行安全巡视检查并填写“安全巡视检查表”9、安技环保部参加公司生产调度会，通报有关环境、职业健康安全信息，布置有关工作。劳动合同安全监督制度一、总则1、为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益，控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制度。 2、本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。适用于公司内所有用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。二、职责1、综合管理部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。2、工会负责审查、监督劳动合同中的安全管理事项，依据国家法律法规审98、核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。三、合同内容劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项，其内容主要包括：1）企业安全生产和防止职业危害的规定；2）劳动者在安全生产方面享有的权力和义务3）工伤保险方面的事项；4）其他要求。 安全生产文件和档案管理制度为进一步加强本公司安全生产档案管理工作，提高本公司安全生产管理水平，根据本公司具体情况，特制定如下安全生产档案管理制度。 一、安全生产文件和档案是反映公司安全生产管理的情况，安技环保部负责安全生产文件和档案整理归档工作，安技主管负责具体工作，保证资料收集的及时、准确、齐全。二、各类安全生产文件、档案分门别类，按时间顺序（99、以年度为界）装订成册，编写相应的目录。三、安全生产文件和档案分为以下几大类：1、责任书：承包合同、安全管理机构设置的文件、安全组织网络图、上下两级签订的安全生产责任书、生产单位从业人员安全责任状、特种作业人员安全责任状、生产单位主要负责人、副职负责人、安全负责人、技术人员、安全员、车间主任（工区、段、队）长、班组长安全生产岗位责任制。2、制度文件：有关部门制订和下发的制度性文件。3、通知、通报：有关部门下发的安全生产方面的通知、通报。4、花名册：安全管理人员花名册、特种作业人员花名册及相关身份证明、安全资格证书复印件。5、新工人（含民工和临时工）三级教育资料。6、安全检查、安全学习、安全宣传培100、训教育活动情况资料。7、特种设备管理资料（含设备保养、维修、检验、检测、使用情况等资料）。8、安全技术交底资料。9、危险化学品有关资料10、安全事故应急预案、事故记录和报告资料、安全事故调查处理材料。11、安全设备设施和劳保用品购买、发放登记资料。12、其他有关安全生产的文件资料四、上级主管部门下达的有关安全生产的文件由集团办登记造册并存档。五、其他资料由安技环保部整理归档，需长期保存的每年末由安技环保部整理，建立台账、明细表移交公司档案室管理。 安全生产法律法规、标准管理制度为了保证公司安全生产法律法规、国家标准、行业规定、地方法规、上级主管部门有关规定（以下简称有关资料）的及时、准确、有效101、获取，是公司执行的各项安全生产管理制度始终处于有效版本，特制定本制度。一、总则 公司安全生产工作的基本任务是执行国家有关标准法律、法规。实施国家标准、行业标准，制定和实施公司安全管理制度，并对其实施进行监督。二、有关资料的获取1、充分利用互联网获取有关资料，每周两次登陆空港安监局网站，经常登录各类安全管理网站；2、积极参加区及主管公司的各类安全生产活动、会议、培训获取有关资料。3、充分利用公司信息技术室资源优势获取有关资料三、资料保管1、获取的各类资料要妥善保管，经整理建立目录后存放于专用的档案盒。2、建立资料台账。3、每年对现存的资料进行甄别整理，保证所存资料为最新有效版本。重大、重要危险源102、辨识和监控管理制度一、总则为了确保重大、重要危险源在生产过程中处于受控状态，防止恶性事故发生，特制定本制度。二、重大、重要危险源辨识 1、凡生产过程中危险性较大或一旦发生事故将造成严重后果的设备、设施、工序要确定为重大、重要危险源。其识别和评价原则如下：（1） 重大危险源的评价原则a按GB18218-2000重大危险源辨识中所列易燃、易爆、有毒有害物质如等于或大于临界量者确定为重大危险源。 b发生事故可能造成死亡3人及以上，或直接经济损失50万元及以上后果的危险源。 c发生事故可能造成严重社会影响的危险源。 d可能造成一次坍塌事故死亡3人及以上，或直接经济损失50万元及以上后果的危险建（构）筑103、物。（2） 重要危险源的评价原则发生事故可能造成人员死亡，或经济损失较大的危险源。2、采用新工艺、新材料及购置新设备时均要进行危险性评估，确定是否列入公司重大、重要危险源。三、管理1、建立健全重大、重要危险源管理的规章制度。包括安全生产责任制、安全操作规程、检查制度、信息反馈制度，应急救援预案等。2、建立重大、重要危险源台账，加强监控，操作人员负责日常检查，生产部组织定期检查，编制安全检查表，规范检查标准。安技环保部进行抽查，检查中发现的隐患及时上报和整改，整改要落实责任人，确定完成时间，整改完成要有记录。危险源检查与隐患整改依据安全生产检查制度执行。3、需要进行定期检验的重大、重要危险源点设104、备、设施要建立检验台账防止漏检。4、重大、重要危险源要安装标识，公司要履行告知义务，让操作人员了解危险源点的特性、操作规程、日常检查方法等。5、重大、重要危险源点作业人员要严格遵守操作规程，须持证操作的，必须经培训合格，取得有效操作证后方可上岗。6、一班以上运行的重大、重要危险源设备、设施要有交接班记录。 员工加班安全申报制度 一、总则为加强员工节假日及延时加班（以下简称员工加班）期间安全生产管理，杜绝员工加班期间安全管理缺位，避免生产安全事故发生特制定本制度。二、管理规定1.员工加班（包括倒班员工）由安排加班单位填写员工加班安全申报表报安技环保部。2员工加班期间必须由加班单位领导或安全员带班105、负责安全生产工作，以便及时发现违章和安全隐患。如加班人数较少（5人及以下）可指定班组长或责任心强、经验丰富的员工负责安全工作。3任何情况下不准安排一人单独加班（倒班），必须要有监护人。4原则上法定假日不准安排危险作业，其他加班时间如安排危险作业，应严格遵守危险作业审批制度的规定，加班单位领导必须到场协调和指挥安全生产工作并采取相应的安全措施。附：员工加班安全申报表 员工加班安全申报表 年 月 日 加班部门加班时间作业负责人加班人数现场指挥人安全员是否危险作业：人员身体状况危险作业内容；作业负责人：安全防范措施： 现场指挥：作业负责人：申报部门负责人安技环保部意见注：1、凡登高及危险性作业，必须106、履行高空危险作业申报制度，经批准后方可作业。2.如有危险作业必须填写本表“危险作业内容”和“安全防范措施”。3、认真填写表中各项内容，一式两份。安全生产变更管理制度一、总则1、为了使公司在机构、人员、工艺、技术、设备设施、作业环境发生永久性或暂时性变化（以下简称发生变化）时，使安全生产处于可控状态特制定本制度。2、本制度适用于公司各单位。3、凡发生变化时有关职能部门应编制计划，充分考虑对安全生产的影响，并采取相应预防措施，防止发生生产安全事故。二、管理职责人力资源部负责机构、人员变动的风险评估；技术中心负责工艺、技术变动的风险评估、生产部负责设备设施变动的风险评估；物业部负责作业环境发生变动的107、风险评估。三、变更程序1、评估的主要内容为：发生变动后机构设置、人员配备是否满足安全生产的需要，是否需要对有关人员进行相应的培训；工艺、技术的变更其安全性如何，是否符合国家、地方、行业有关法律、法规、标准的要求，对环境的影响如何，会否发生职业危害；设备设施发生变更要依据公司设备管理制度对其安全性进行评估；作业环境发生变化时应考虑其对工艺流程的影响、对操作人员情绪的影响、各类防护设备设施是否完善有效。2、以上评估如专业性较强可聘请有资质的单位进行。3、评估中发现的危险因素必须提出和采取有效的防范和消除措施，在变更过程中实施。4、变更实施后责任部门应会同安技环保部对变更的结果进行验收（必要时要由有108、资质的单位进行），凡达不到安全生产要求的，责任部门要进行整改，直至满足要求。三、奖惩凡违反本制度规定的变更行为，依据公司安全生产奖惩制度予以处罚。班组安全达标管理制度班组是直接从事生产的基本单位，同时也是安全事故最可能发生的地方，是执行法律法规、标准和规程的落脚点。班组安全生产建设情况直接影响公司的安全生产状况，为加强班组安全建设，特制定本制度。一、总则1、本制度适用于各个班组的安全生产达标考核2、本制度对班组安全达标活动的内容、检查、考核及验收作出了规定。3、本制度依据机械制造企业安全生产标准化考克标准制定。二、班组安全管理目标1、死亡、重伤事故为0；2、轻伤事故0.6%3、无火灾事故4、无109、重大安全隐患5、消灭“三违”现象6、“三级安全教育”达100%。三、管理职责1、各单位主管安全领导、安全主管及车间（科室） 领导，负责对本单位班组安全达标活动进行检查、管理和考核。2、安技环保部、工会负责对各单位班组安全达标活动的开展情况进行监督、管理和验收。3、各班组班组长、安全员负责班组安全达标工作的具体实施，组织各岗位人员开展隐患辨识、整改；开展各种安全生产活动。四、管理内容1、班组从基础管理、安全教育、安全活动、遵章守纪、隐患整改和文明生产六个方面开展班组安全达标活动。2、班组安全达标活动的项目、指标值、扣分标准按照班组安全达标考核检查表（见附录）进行。3、各单位的生产班组和辅助班组的110、考核率为100%，达标率为85以上。五、 检查考核 各车间、部室领导每月依据班组安全达标考核标准对班组安全生产达标工作进行考核，考核结果报安技环保部。安技环保部每三个月对班组进行一次考核，全年的考核情况作为班组安全达标的依据。凡是不达标的班组均取消各类评选先进集体的资格，其安全员津贴扣减50%，直至达标。六、 验收1、各单位对本单位的班组安全达标活动进行年度自评验收，年度验收评分结果应为本年度十二个月月平均分，评比结果报安技环保部。2、得分90分以上的班组具备评为安全模范班组的条件3、得分 8089分的班组具备评为安全达标班组的条件；4、得分低于80分的班组为安全不达标班组。附：班组安全达标考111、评检查表班组安全达标考评检查表部门（车间）： 班组： 考评日期： 序号考评内容考评说明应得分实得分备注1建立健全了岗位安全操作规程应有班长、安全员、生产工人安全职责文本，少一种扣8分；一人不熟悉职责扣8分；一人不执行扣12分。242安全技术操作规程有所有工种的技术操作规程文本，少一种扣10分，有一人不熟悉扣10分，发现一人违章不得评为合格班组。223安全检查与隐患整改有每周一次的检查与整改记录，少一次扣5分；发现一项隐患未整改扣10分；应报上级整改的隐患未上报且没有临时安全措施，每一项扣15分244安全活动每月两次安全活动，少一次安全活动扣10分。155安全教育三级安全教育少一人扣全分，变换工种教育少一人扣2分，复工教育少一人扣2分15合计100存在问题12345注：累计少于80分为不合格班组，发生轻伤以上事故扣全分。考评人： 班组长（安全员）：