1、投资集团公司全体员工考勤休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤休假管理制度第一章 总则第一条：为规范人员管理及公司考勤管理，严格请假纪律，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 公司的考勤管理由人事行政部负责实施，各个部门及分公司负责人和文员对本部门人员的考勤负有监督义务。第三条 考勤记录作为公司月、季、年考评的一项参考依据。第四条 本制度适用于本公司所有员工第二章 考勤制度第一条：工作时间公司实行每天8小时标准工作日制度，即早8晚5制，实行每周六天工作制。周一至周六每日工作时间： 上午8 ：0012：00 下午13：0017：00；因季节变化等原因如有2、调整工作时间的由行政人事部门另行通知。第三条 加班（一）公司不提倡加班，确因工作需要安排加班的，须提前一天在OA提交 加班申请单，由部门经理批准后,打卡加班方为有效。若部门临时加班，需在加班当日OA补填加班申请单，补批后视为有效。（二）加班适用范围1临时安排完成的紧急工作任务。2因工作需要，必须在公休日、节假日完成工作任务的。（三）加班计费标准：按日基本工资的1倍计发加班工资；员工加班2小时以下（含2小时）者按日工资的1/4倍予以计算加班费；员工加班2小时以上不足4小时（含4小时）者按日工资的1/2倍予以计算加班费；员工加班4小时以上不足6小时（含6小时）者按日工资的3/4倍予以计算加班费；员3、工加班6小时以上不足8小时（含8小时）者按全天计算加班费；电话费交通费午餐的补助按正常日补助进行计算发放；（四）销售体系员工、各部门经理、现场施工人员、工程监管人员不执行上述加班政策。第三条 签到管理（一）全体员工一律实行指纹打卡考勤制，员工在每日上班前及下班后各打卡一次。（二）员工每日的考勤由人事行政部/各分公司文员根据考勤系统自动生成的记录进行考勤统计。（三）工程部员工施工期间无法正常打卡的需由部门文员统一补签，由部门经理审批后，汇总至人事行政部。（四）员工因公外出办事未能按时打卡需在未打卡当日或次日进行考勤补签申请，由部门经理审批。部门经理考勤补签申请需由人事行政部、总经办审批，否则按迟4、到、早退处理。（五） 员工因个人原因如忘打卡申请考勤补签，需由部门经理或部门文员证明到岗时间，并在OA考勤补签表审批意见中注明。如因迟到、早退而故意不打卡，进行隐瞒、谎称其他事由而申请补签而获得批准的，一经发现，按事假一日处理。（六）人事行政部、各分公司文员根据已通过的审批流程及员工实际考勤记录汇总考勤天数。 第四条 违规出勤（一）迟到：凡未办理请假手续，已到上班时间而未刷卡者按迟到处理。（二）早退：未到下班时间，擅离工作岗位者按早退处理。（三）旷工：未办理请假手续，无故缺席1小时或以上者，按旷工处理。第五条 违规出勤惩处办法：（一） 迟到、早退扣除工资：以指纹钟时间为准，取消全勤奖，扣除标准5、如下：累计时间迟到早退当月累计时间1-5分钟（含5分钟）不扣减当日工资每次扣减10元5-10分钟（含10分钟）每次扣减5元10-20分钟（含20分钟）每次扣减10元20-30分钟（含30分钟）每次扣减20元30分钟以上每次扣减50元注：1、每月迟到、早退累计次数超过5次，除按迟到、早退论处外，计半日事假。 2、如有特殊情况不能及时打卡需经人事行政经理、总经理批准。（二）旷工扣除工资及处理：未办理请假手续无故缺勤1小时或以上者，按旷工处理，取消全勤奖，扣除标准如下：天数旷工15天以下（含15天）扣减当日工资的200%15天以上解除劳动关系，不予经济补偿（三）病假、事假扣除工资：员工请事假或病假时6、，取消全勤奖，扣除标准如下： 时数/天数事假病假T2小时扣减当日工资的25%不扣减当日工资2小时T4小时扣减当日工资的50%不扣减当日工资4小时T6小时扣减当日工资的75%扣减当日工资的50%6小时T15天扣减当日工资的100%扣减当日工资的50%15天T扣减当月全部工资，建议自动离职注：1、病假员工需提交市级医院出据的诊断证明方可按病假处理；2、特殊事宜需经人事行政经理、总经理批准后方可按病假处理；3、每月事假请假次数不得超过3次。超过3次以上，需经总经理批准。否则按旷工处理。4、对一年请假次数累计超过30次，取消当年年终奖。第六条 请假类型及审批权限（一）请假：1、员工请假必须在休假前一天7、提交请假申请，3天以内（含3天）的假期经部门经理同意方可休假；3天以上7天以内（含7天）的假期经部门经理、人事行政经理同意方可休假；7天以上的假期经部门经理、人事行政经理、总经办同意方可休假。各部门经理请假需经人事行政部、总经办批准方可休假。请假申请由人事行政部门备案。2、员工休病假，需出具市级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。3、员工请假得到批准并做好工作交接，打卡后方可离开工作岗位。4、未请假、请假未经批准擅离工作岗位者一律按旷工处理。 5、因病或发生不可预测的紧急情况无法事先请假者，应于次日上班时间2小时内，以电话形式报告上级领导及人事行政8、部门，说明请假事由，经批准方为有效；请假结束上班当日补办请假手续，否则按旷工处理。（二）法定假：依国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定的规定，共十一天：计：元旦一天，春节三天，清明一天，五一劳动节一天，端午一天，中秋一天，国庆节三天。（三）年假：1、所有员工服务期满一整年度后，可向公司申请有薪年假。有薪年假按年资等级计算，最长有薪年假不超过15天：服务年限休假天数1T2年5天2T3年6天3T4年7天11T12年15天12T13年15天2、员工可根据自身需要申请休有薪年假，但须顾及公司的业务需要。员工如需休年假，须做好假期工作安排或交接。工作紧急时，公司可要求员工更改休假时间,同时公司亦9、可根据业务发展情况，适时安排员工休年假。3、有薪年假必须在当年度休完，当年未休年假者不得累计到第二年。4、有薪年假申请程序：a)、休有薪年假每次最少一个工作日，不足一个工作日按一个工作日计算。b)、3天以上（含3天）7天以下的年休假申请，至少提前5个工作日向部门经理提交休假申请。c)、7天以上（含7天）10天以下的年休假申请，至少提前10个工作日向部门经理提交休假申请。d)、年休假申请由部门经理、人事行政经理、总经理签批后方可休假。 (四)、婚假1、符合结婚条件的工作满一年的单身员工结婚可享受有薪婚假。2、欲休婚假之员工，必须向公司提交婚假申请。经部门经理、人事行政经理、总经理批准后方享有5天10、有薪婚假，员工须向人事行政部提交双方有关证件(身份证、结婚证)。 3、婚假需一次性休完，逢休息日及法定假日不补假。（五）、产假1、女员工工作满一年以上且合法结婚且符合计划生育有关规定生育者可享受有薪产假，须向人事行政部提交医院出具的怀孕确诊证明和预产期证明。申请有薪产假时须向部门经理提交产假申请，经部门经理、人事行政经理、总经理批准后方可享受60天的有薪产假。2、女员工工作满一年以上且合法结婚，妊娠3个月以内流产可享受有薪产假7天，妊娠3个月以上7个月以下流产或引产可享受有薪产假30天。女员工休假前需要提供医院证明，经所在部门经理同意后，报人事行政经理、总经理批准，方可休假。3、符合婚姻法结婚11、的男员工,其妻子生孩子时可享受有薪陪产假5天，须向人事行政部提交结婚证、有效出生证明，须向部门提交请假申请，经部门经理、人事行政经理、总经理批准后，方可享受陪产假。4、上述计划生育假只可一次性休完，逢休息日及法定假日不补假。（六）、丧假此项只限员工直系亲属，即指本人的配偶、父母亲及子女，方可享有3天有薪丧假。第七条 员工续假：员工续假需在休假完毕的前1天再次提交请假申请，经相关人员同意后可继续休假，无法提交请假申请者，需在休假完毕的前1天以电话形式报告相关人员，经相关人员同意后可继续休假。休假结束上班当日补办请假手续，未提前申请续假或请假未获批准擅自续假者。按旷工处理。第八条 员工销假： 员工完成休假后需在上班当日在OA办公平台的员工动态内取消个人休假。第九条 本制度于XX年09月01日执行。原考勤管理制度公司休假管理制度即此制度发布之日起作废。此考勤管理规定由公司制定，最终解释权归公司所有，修改时亦同。