1、 集团公司员工考勤休假与值日管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.上班时间工作时间：周一周五上午8:00-12:00下午13:00-17:004.休病假制度员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8:00前通过电话向项目管理者或部门经理请假，经同意方可休假。员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发2、日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，扣发日工资的80%.。5.事假制度因私事而不能正常出勤的，须请事假，提前24小时向项目管理者或部门经理请示，经领导同意，方能休假.未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者、3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理，不予以发任何薪资。休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。休事假每天扣除日工资的100%。6.有薪节假日每周六日未法定公休日法定假日按国家规定执行临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调3、换休息时间与工作时间。临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时。缺勤制度：迟到或早退10分钟以内扣款10元、10分钟以上扣款20元，30分钟以上按0.5天事假计.。旷工扣款规定未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，已经查明对责任人予以旷工处理每旷工一天按个人日工资额三倍扣款凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，讲被解除劳动合同并没有任何经济补偿.7.工作行为规范A着装干净整洁，待客礼貌大方谦虚。B禁止在办公区吸烟，在乎别人的健康，就是在乎生命。C公司设备财务请爱护，用完及时放回原位，方便别人下次使用。D工作时间不允许办理私人事情以及游戏，午休时间除外。E辞职请提前十天申请，方便工作交接。8.值日安排员工轮流值日，值日范围：办公区的打扫、办公桌椅的清洁和摆放、烟灰缸的清洁、玻璃的清洁（没有手印和其他痕迹）、茶具的清洁和整齐的摆放等。9.其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不按照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分.10.负责本制度的解释、修改、废止权归人力资源部