1、集团公司员工考勤与休假制度附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一章 考勤管理制度 03-05第二章 休假管理制度 06-14附件表格 15-161. 目的：规范公司考勤管理，约束员工行为，培养员工组织纪律性和时间管理能力。2. 范围：除特别说明外，本制度适用于四川安信融资担保管理有限公司全体员工，xx集团所辖各分、子公司参考本制度。3. 责任：本制度由人力资源部负责拟定，公司考勤工作由人力资源部负责管理和实施。4. 内容：4.1 适用范围4.1.1 除总经理室及特批人员外，所有员工均须考勤。4.1.2 因工2、作原因需外出或出差，不能按时考勤者，需在OA上填报外出申请单（附件一），外出申请单由直接上级审批，审批同意后转交人力资源部以计算当月考勤。上级若不在岗可在征得直接上级同意后由本部门负责人指定代理人代签（部门负责人若外出，由任意总经理室成员签字）；分公司到总公司或总公司到分公司出差的员工需到需在当地进行考勤（外出调查企业、回访客户等可不做考勤）。4.1.3 外出申请单应在外出前填写并报批，若因特殊情况无法及时填写的，应先征得直接上级口头同意，口头报备人力资源部，并在返岗后一个工作日内补办手续，否则视为旷工。4.1.4 因个人原因休假不能按时考勤者，在到岗后一个工作日内填报请假审批单（附件二），按3、照请假流程获得批准并送交至人力资源部存档的，可不做当次考勤。各类休假的相关规定见本章第二节及第二章。4.2 工作及考勤时间4.2.1 公司实行双休工作制。正常工作日为星期一至星期五，正常休息日为星期六和星期日，法定节假日按照国家规定休假。4.2.2 上下班时间：所有岗位：周一（晨会日）为上午8:58；业务岗位：周二至周五为上午9:30；支撑岗位：周二至周五上午为：9:00-12:00；周一至周五下午为：13:00-18:00；管理岗位：周二至周五为上午：9:00-12:00；周一至周五下午为：13:00-18:00；xx各子公司业务系员工上午按管理系员工考勤，下午不予考勤。4.2.3 因其它情4、况需调整作息时间的，由人力资源部另行通知。4.3 考勤方式4.3.1 在公司办公的员工，须采用指纹核对的方式考勤。如因个人原因无法使用考勤机，则采用到人力资源部签名登记的方式考勤。上班签名考勤截止时间为9:00（业务岗位为9:30）。4.4 考勤要求4.4.1 总公司到各地市分公司或各地市分公司到总公司工作的员工，都须按当地考勤时间在当地进行指纹核对的方式正常考勤。4.4.2 每天上午上班、下午下班时须考勤。中午休息时间无须考勤，但各职能部门可视情况随时抽查中午的上下班情况。4.4.3 若有休假、外出（全天休假或外出除外）等情况，仍必须在到岗、离岗时进行考勤，保证各考勤记录上的时间无缝衔接，不5、得出现考勤记录空白的情况。4.4.4 考勤时必须由本人考勤，不得请人代考勤或代他人考勤。代考勤行为一经确认，双方均视为当日旷工一天，并按照相关行政管理制度追加处罚。4.4.5 忘考勤者应及时填报外出申请单，按照因公外出处理，但事由必须真实说明。4.4.6 直接上级在审批时应注意核实该员工是否有迟到或早退情况。若该员工因迟到或早退故意不考勤，而其直接上级又在外出申请单上签字同意，一经核实，视为上级包庇下属，按照代考勤情况处理。4.5 考勤计算4.5.1 迟到4.5.1.1 若因故不能在规定的上班时间以前到岗，应在上班时间以前向直接上级请假，准假后方可晚到，否则视为迟到。4.5.1.2 若直接上级6、无法及时联系，可越级请假，但不得请人代请假。4.5.1.3 考勤时间超过一个工作日才请假的一律视为无效请假。4.5.2 早退未到规定的下班时间即离岗，且没有休假、外出手续的，一律视为早退。4.5.3 脱岗虽然有上下班考勤记录，但在上班过程中没有休假手续即因私离开工作岗位，无法取得联系或无法证明是因公外出的，或是考勤记录、请假审批单、外出申请单三者不能无缝衔接的，视为脱岗。4.5.4 旷工4.5.4.1 迟到超过30分钟的，或早退超过15分钟的，或脱岗超过15分钟且不超过4小时的，分别视为旷工半日。4.5.4.2 全天只有单次考勤记录，且没有休假、外出手续的，一律视为旷工半日。4.5.4.3 脱7、岗时间超过4小时的，或全天没有考勤记录且没有休假、外出手续的，一律视为旷工一日。4.6 考勤管理4.6.1 迟到、早退、脱岗及旷工者，当月全勤奖金不予发放。4.6.2 每迟到、早退或脱岗一次，扣除半日基本工资（即基本工资/21.75/2）；旷工按照2倍旷工天数扣除基本工资（即基本工资/21.75*旷工天数*2），其他薪资计算标准同事假，每旷工半日记行政记过一次，连续旷工2天视为严重违反纪律，予以解除劳动合同关系。4.6.3 薪资结构中没有基本工资的，以公司基本工资金额标准为计算基数计算扣款金额，从当月结算工资中扣除。 4.6.4 培训、活动、会议（含晨会）考勤按照上述迟到、早退、脱岗和旷工标准8、处理。4.6.5 主要工作地点不在公司的，或因工作需要经常外出，导致无法每日考勤的，由该岗位所属部门负责人确定考勤方式，由部门负责人对其进行考勤管理，并将考勤办法报人力资源部审核，审核通过后方可实施，由人力资源部对考勤情况进行检查和记录。若经核实部门负责人不作为，追究部门负责人全责。4.6.6 外地员工不在公司考勤的，由其直接上级于每月2日前将其上月考勤记录交送人力资源部。4.6.7 因员工擅自离职有较大法律风险，员工连续旷工达2日的一律视为严重违纪，公司可予以辞退。若发生该情况，直接用人部门必须在1个工作日内报备人力资源部，若未及时报备，一经核实，每延缓一日，按照部门负责人本人旷工半日的标准9、对其进行处罚，所产生法律或经济损失由部门负责人全责承担。1. 目的：保障员工的正常休假权利，并使员工休假与公司用工需求合理匹配。2. 范围：除特别说明外，本制度适用于四川安信融资担保管理有限公司全体员工，xx集团所辖各分、子公司参考本制度。3. 责任：本制度由人力资源部负责拟定，公司员工休假管理及休假结果运用由人力资源部负责。4. 内容：4.1 休假类别4.1.1 换休假4.1.1.1 加班的定义a. 公司原则上不提倡员工加班，工作绩效以结果导向为原则，因本职工作未完成而需要占用休息时间的，不属于加班。b. 上级以书面或公告的形式，明确要求员工在本岗位正常工作时间段以外、在指定地点（而非“指定10、区域”）完成特定工作任务的，方可视为加班。c. 培训或活动为公司为员工提供的福利，概不计为加班。d. 因工作特性的客观要求，全公司所有管理层员工的任意工作安排均不作为加班。4.1.1.2 加班时间统计a. 加班时间以半小时为单位计算，加班时间不足半小时的不记录加班时间，加班时间达到或超过半小时且不足一小时的按半小时计算。b. 公司安排加班后，加班组织者应在一个工作日内将签到表交人力资源部审核，审核通过后，由人力资源部统计加班时间并存档。加班组织者若弄虚作假或徇私舞弊并被核实，加班组织者记大过一次。4.1.1.3 申请换休假a. 直接请休换休假，应以半个工作日为单位请假，不足半个工作日的以半天计11、算，超过半个工作日不足一个工作日的以一天计算。b. 直接请休换休假，除紧急情况外，须提前至少半个工作日填写请假审批单，报上级审批通过后方可休假。c. 因紧急情况需临时休假的，须先经直接上级口头同意，其直接上级应在一个工作日内告知人力资源部。d. 休假员工必须在返岗上班后一个工作日内补齐休假手续，未按时补齐手续的视为事假。e. 只可在正常工作时间内换休，不得在公司安排加班时申请换休4.1.1.4 薪酬福利a. 换休假视为正常上班，不影响薪酬及福利计算。b. 员工提出离职时如仍有换休假未休完，所在部门应优先安排员工补休，若确实无法补完，则以1个工作日为时间单位，按天数补偿基本工资。4.1.2 事假12、4.1.2.1 公司员工需要占用工作时间处理私人事务的，应申请事假。4.1.2.2 带薪事假a. 请休事假时间在30分钟以内的，不影响考勤及薪酬计算。b. 此类事假每天不得超过1次，每月不得超过3次，连续12个月累计不得超过12次，若有超出，超出部分按半天扣薪事假处理。4.1.2.3 扣薪事假a. 请休事假时间达到或超过30分钟的为扣薪事假。b. 全年扣薪事假原则上累计不得超过15个工作日，超出部分必须提交部门负责人签字后的书面申请，经人力资源部审核后报总经理室审批，审批通过后方可休假。4.1.2.4 申请事假请休事假流程同换休假。4.1.2.5 薪酬福利a. 事假为不带薪假。事假期间“考勤收13、入”项目所有薪资均不予发放，按天数计核，并扣除当月全额全勤奖金；不影响“固定收入”和提成项目； b. 每月不超过2天，每年不超过10天（例如：当月请假天数为不超过2天，且2天按当天扣除“绩效奖金”；当年请假天数为不超过10天，且10天按当天扣除“绩效奖金”）扣薪事假期间的“绩效奖金”项目薪资按未超出休假天数扣除当天“绩效奖金”；c. 每月超过2天，每年超过10天的（例如：当月请假天数为5天，且前2天扣除当天“绩效奖金”，超出的天数“3天”按2倍扣除当月“绩效奖金”；当年请假天数为15天，且前10天扣除当天“绩效奖金”，超出的天数5天按2倍扣除当月“绩效奖金”；）扣薪事假期间的“绩效奖金”项目薪14、资按实际超出休假天数的2倍扣除当月“绩效奖金”，扣完为止，不再延至次月；d. 因特殊情况，当月请休事假天数超过20个工作日的，“五险”中本原由公司支付的部分由员工本人承担。若员工希望公司继续代缴“五险”，应在休假前将社保费用以现金方式交至财务部，财务部应及时告知人力资源部，否则人力资源部将终止缴纳。4.1.3 工伤假4.1.3.1 员工患职业病或因工作原因遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，应享受工伤假。工伤假期间，绩效奖金、奖金和补贴不再发放，其他工资福利待遇不变，由公司按月支付。4.1.3.2 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当15、延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。4.1.4 病假和住院假4.1.4.1 公司员工患病、非因工受伤需占用工作时间休息或看病的，应申请病假；办理了住院手续，需要住院诊断治疗的，应申请住院假。因公司政策不同，特单列说明。4.1.4.2 病假及住院假的医疗期a. 员工因患病或因公受伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（病假与住院假合并计算）。b. 具体期限计算标准如下： 在公司连续工作年限五年以下的为三个月； 五年以上十年以下的为六个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以16、上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。4.1.4.3 病假及住院假时间a. 请休病假及住院假均以半天为单位。b. 具体时间计算标准如下： 医疗期三个月的按六个月内累计病假时间计算。 医疗期六个月的按十二个月内累计病假时间计算。 医疗期十二个月的按十八个月内累计病假时间计算。 医疗期十八个月的按二十四个月内累计病假时间计算。 医疗期二十四个月的按三十个月内累计病假时间计算。c. 员工累计病假时间超过上述规定的，超过的部分按照事假处理。4.1.4.4 申请病假a. 请休病假流程同换休假。b. 病假结束返岗上班后，员工须在1个工作日内向人力资源部出示由同一家区（县）级以上医院出具的、17、由收费系统打印的、员工本人的挂号单与药费单报销联的原件及复印件，由人力资源部将复印件存档，休假手续完备但无法提交报销联或两单不完整的，视为事假。4.1.4.5 薪酬福利a. 病假为带薪假。病假期间基本工资按80%发放，不影响当月全勤奖金；其他“考勤收入”项目薪资不予发放，按天数计核；不影响“固定收入”和提成项目。b. 能提供诊断证明但不能提供住院证明的，“绩效奖金”按实际休假日期扣除当天“绩效奖金”。4.1.4.6 住院假a. 请休住院假，在向人力资源部提供上述资料时，还需出具区（县）级以上人民医院的住院缴费单报销联原件及复印件。4.1.5 婚假4.1.5.1 适用范围：公司已转正员工办理结婚18、登记的，可享有婚假。4.1.5.2 婚假时间a. 员工依法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享有婚假3天。b. 员工达到晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享有晚婚假10天（含3天法定婚假）。c. 婚假时间以日历天数计算，期间的休息日、节假日不再另外补休或调休。d. 婚假应自结婚登记之日起6个月内一次性休完，不得分开休息，不得延期或换休。e. 再婚员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4.1.5.3 路程假a. 结婚注册地点不在工作地点的，可视路程远近另给予路程假。本市以外本省以内路程假为1天，省外路程假为2天。b. 路程假薪酬计算方式同婚假。4.1.5.4 婚假计划为了避免因19、员工之间婚假日期安排不善，造成公司人力资源调剂紧张，员工申请婚假应注意：a. 同一部门或同一岗位的员工享受婚假的时间间隔不得少于7天。b. 公司各部门负责人应及时向人力资源部上报下属员工结婚和申请婚假的信息。c. 公司人力资源部在获取上述信息后，应合理调整、异动员工岗位、职责，补缺婚假员工岗位。4.1.5.5 申请婚假a. 是否需要请休婚假，由员工自行决定。b. 请休婚假，须在自结婚登记之日起6个月内填报请假审批单，附结婚证书复印件报上级审批，审批通过后方可休假。结婚证书复印件交人力资源部存档。c. 逾期申请则视为员工自动放弃婚假。4.1.5.6 薪酬福利婚假与路程假均为带薪假。婚假及路程假期20、间基本工资全额发放，不影响当月全勤奖金；其他“考勤收入”和“绩效奖金”项目薪资不予发放，按休假天数计核；不影响“固定收入”和提成项目。4.1.6 产检假、产假及哺乳假4.1.6.1 适用范围：公司女员工生育小孩可享有一定时间的产假和哺乳假。4.1.6.2 产检假及产假时间a. 怀孕的女员工可请休产检假。怀孕1-3个月累计不超过3次，怀孕4-6个月每月不超过1次，怀孕7-9个月每2周不超过1次，超过9个月每周不超过1次，每次不超过半天，不得累计，过期作废，累计不得超过5个半工作日。b. 正常生育的产假共为98天，其中产前休假天数累计不得超过15天（以医院出具的预产期日期为准），产后休假天数累计不21、得超过83天。c. 多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。d. 难产另增加产假15天。e. 怀孕不满4个月流产，给予15天产假；怀孕满4个月流产的，给予42天产假。f. 已婚女员工24周岁以上生育第一个子女的为晚育，可另增加正常产假30天。g. 产假时间以日历天数计算，期间的休息日、节假日不再另外补休或调休。h. 产假必须一次性休完，不得分开休息，不得延期或换休。i. 经员工申请后，可在规定的产假时间范围内自行组合产前和产后休假时间。4.1.6.3 哺乳假：小孩满一周岁前，女员工每天可有一小时的哺乳假。生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每日增加一小时的哺乳假。哺乳假具体时间由女员工自行22、决定，但每天的休假时间段应固定，且不能分开休或换休，当日不休自动作废，不予累积。4.1.6.4 请休产假a. 请休产假，须较预产期提前至少30天填报请假审批单，附医院证明原件及准生证复印件、结婚证复印件报上级审批，审批通过后方可休假。并将医院证明原件、准生证复印件和结婚证复印件交人力资源部存档。b. 产假结束返岗上班后，员工须在30天内向人力资源部出示出生证明、晚育证明原件及复印件，由人力资源部将复印件存档，否则视为病假。c. 产假结束后自动进入哺乳假期间，无须另行请假，但需在返岗上班后一周内向人力资源部报备休假时间段。d. 薪酬福利e. 已婚女员工产假为带薪假。产假期间的薪资计核方式同婚假。23、f. 产假期间的工资由社保部门发放的生育津贴冲抵。生育津贴达到或超过基本工资金额的，公司不再发放基本工资；不足基本工资金额的，待报销手续完备后，差额由公司补齐。g. 因员工个人原因未在90天内完成报销手续，导致无法领取生育津贴的，公司不补发基本工资。h. 未婚女员工生育子女同样享受产假，但因未婚生育违反国家有关法律法规，不能享受生育保险（产假工资）等相关待遇，为不带薪假，薪资计算方式同事假。i. 哺乳假为带薪假，不影响薪酬计算。4.1.7 陪护假4.1.7.1 适用范围：公司男员工的妻子生小孩且符合晚育条件的，该员工可享受陪护假。4.1.7.2 陪护假时间a. 陪护假共15天，陪护假时间以日历24、天数计算，期间的休息日、节假日不再另外补休或调休。b. 陪护假应在小孩出生前后15天内一次性休完，不得分开休息，不得延期或换休。4.1.7.3 申请陪护假a. 是否需要请休陪护假，由员工自行决定。b. 请休陪护假流程同产假。手续不完备者，请假期间视为事假。c. 逾期申请则视为员工自动放弃陪护假。4.1.7.4 薪酬福利a. 陪护假为带薪假，陪护假期间基本工资全额发放，不影响当月全勤奖金；其他“考勤收入”和“绩效奖金”项目薪资不予发放，按休假天数计核；不影响“固定收入”和提成项目。b. 参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业25、人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，由社保部门按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。4.1.8 丧假4.1.8.1 丧假时间a. 公司员工因直系亲属去世需处理后事的，可享有丧假3天。b. 直系亲属仅限于本人及配偶的祖父母、外祖父母、父母和直系兄弟姐妹，以及配偶和子女。c. 丧假应于亲人去世日起一周内休完，逾期自动作废。d. 路程假计算方式同婚假。4.1.8.2 请休丧假a. 请休丧假，须提前半个工作日填写请假审批单，报上级部门审批，审批通过后方可休假。b. 如有紧急情况需立即休假的，须先经直接上级口头同意，并在返岗上班后1个工作日内补齐休假手续。426、.1.8.3 薪酬福利丧假及路程假为带薪假，丧假及路程假期间基本工资全额发放，不影响当月全勤奖金；其他“考勤收入”和“绩效奖金”项目薪资不予发放，按休假天数计核；不影响“固定收入”和提成项目。4.1.9 年休假4.1.9.1 适用范围：员工连续工作年限1年以上的，可享受年休假。4.1.9.2 年休假时间a. 年休假的年限计算方式同工龄工资的计算方式，以整月为单位计算。b. 年休假时间计量如下： 员工在公司连续工作年限1年以上不满10年的，每年享有年休假5天。 员工在公司连续工作年限10年以上不满20年的，每年享有年休假10天。 员工在公司连续工作年限20年以上的，每年享有年休假15天。c. 员27、工有下列情况之一的，不得享受当年年休假： 在公司连续工作年限1年以上不满10年的，当年请休病假累计超过60天。 在公司连续工作年限10年以上不满20年的，当年请休病假累计超过90天。 在公司连续工作年限20年以上的，当年请休病假累计超过120天。d. 年休假可以分开休息，但必须以半日为单位，一次至少休半日。4.1.9.3 申请年休假a. 请休年休假流程同换休假。b. 年休假可冲抵病假和事假。若员工需用年休假冲抵已请休的病、事假，需在休假结束返岗上班后，于1个工作日内重新填写年休假请假审批单，报上级审批，审批通过后按年休假执行。年休假只能冲抵当月病、事假。c. 年休假不予累计。公司员工应在年假年28、度内休完当年年休假。若员工不休年休假，公司将在计核本年假年度最后一个月的薪资时予以补偿，补偿标准为3倍基本工资（即在原有基本工资的基础上再增加2倍），按未休年假的天数计核。4.1.9.4 薪酬福利a. 年休假为带薪假，年休假期间基本工资全额发放，不影响当月全勤奖金；其他“考勤收入”项目薪资不予发放，按休假天数计核；不影响“固定收入”和提成项目；“绩效奖金”按实际休假天数扣除。4.1.10 学习假为鼓励公司员工主动学习和进修，公司特设立学习假。4.1.10.1 学习假时间员工在接受与工作有关的培训和学习之后，如果需要占用工作时间进行考试，考试当天可申请学习假。4.1.10.2 申请学习假请休学习29、假，须提前半个工作日填写请假审批单，附准考证或考试通知复印件报上级审批，审批通过后交人力资源部核实，核实无误后方可休假。薪酬福利学习假为带薪假，学习假期间基本工资全额发放，不影响当月全勤奖金；其他“考勤收入”和“绩效奖金”项目薪资不予发放，按休假天数计核；不影响“固定收入”和提成项目。4.1.11 亲子假为帮助公司员工更好地维护家庭关系，有子女的员工可享有亲子假。亲子假包括家长会假和儿童节假。4.1.11.1 适用范围：公司有子女的员工，且子女年龄不满14周岁。4.1.11.2 亲子假时间a. 每年员工可享有2次家长会假，每次不超过半天。b. 每年儿童节下午员工可享有半日儿童节假。4.1.1130、.3 申请亲子假a. 请休家长会假，须提前半个工作日填写请假审批单，附家长会通知书原件报上级审批，审批通过后方可休假。家长会通知书原件交人力资源部存档。b. 请休儿童节假，请假流程同换休假。4.1.11.4 薪酬福利学习假为带薪假，学习假期间基本工资全额发放，不影响当月全勤奖金；其他“考勤收入”和“绩效奖金”项目薪资不予发放，按休假天数计核；不影响“固定收入”和提成项目。4.1.12 国家法定节假日4.1.12.1 放假时间a. 国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节共七个节日，具体放假时间以每年国务院办公厅通知为准。b. 公司女员工除上述节日外，还享有妇女节下午31、半日的假期。若妇女节当日为周六或周日，或当日因故无法休假，不再另行补假。因不是全公司统一放假，女员工请休妇女节假仍需填报请假审批单，申请流程同换休假。4.1.12.2 薪酬福利a. 法定节假日为带薪休假，视为正常工作，不影响薪酬计算。b. 除妇女节外，若法定节日期间因公司工作需要安排加班的，公司将按照年休假补偿标准予以补偿。c. 妇女节下午女员工因公司工作需要仍在工作的，视为公司安排加班，计核换休假。4.2 休假管理4.2.1 休假优先级4.2.1.1 年休假：有年休假尚未休完的员工，在年休假休完之前不得请休任何病假、扣薪事假和换休假，但可休不扣薪事假。按照病、事假发起休假手续的，人力资源部将32、在核对年休假休假记录后，直接用剩余年休假冲抵，用完为止，同时在请假审批单上注明并知会员工本人。4.2.1.2 换休假：有换休假可休的员工，在换休假休完之前不得请休任何病、事假，包括不扣薪事假。按照病、事假完成休假手续的，人力资源部将在核对换休假累计时间后，直接用剩余换休假冲抵，用完为止，同时在请假审批单上注明并知会员工本人。4.2.1.3 假期冲抵：员工请休除病假、带薪事假以外的其他带薪假期，若有未休年假或换休假，可在返岗上班后一个工作日内到人力资源部申请用年休假或换休假冲抵。4.2.2 审批流程及权限4.2.2.1 各级管理层在审批下属休假申请时，应仔细权衡员工休假行为与实际工作需求，有权减33、少员工的休假时间或否决员工的休假申请，并负责确保离岗交接清晰无误，休假员工在休假期间应保持联系畅通。4.2.2.2 休假员工直接上级同意员工休假的，因交接失误或人员离岗所造成的所有后果由该直接上级承担。4.2.2.3 人力资源部在审核员工休假申请时，应仔细核对休假政策、休假依据及休假记录台账，确保员工休假行为符合公司制度要求，若审核有误，由人力资源部承担全部后果。4.2.2.4 请假未被批准仍离岗的，或返岗上班后在规定时间内仍未补齐休假手续的，一律视为旷工；休假流程违规或不符合休假条件仍同意员工休假的，追究所有批准人责任。4.2.2.5 人力资源部应建立换休假及年休假统计台帐，统计公司所有员工34、所有休假的起止时间、应休天数、累计休假次数及天数备查。附件一：xx 集 团外出申请单员工姓名员工编号任职部门外出时间 月 日 时至 月 日 时，共计 天 小时外出地点外出事由填报日期： 年 月 日联系人联系电话批准人批准日期返回时间 月 日 时-xx 集 团外出申请单员工姓名员工编号任职部门外出时间 月 日 时至 月 日 时，共计 天 小时外出地点外出事由填报日期： 年 月 日联系人联系电话批准人批准日期返回时间 月 日 时附件二：xx 集 团请假审批单员工姓名员工编号任职部门休假时间月 日 时至 月 日 时，共计 天 小时休假类别带薪事假 扣薪事假 工伤假 病假 住院假 年休假 换休假 学习假 婚假 丧假 产检假 产假 陪护假 亲子假休假事由填报日期： 年 月 日上级审批意见批准日期人力资源部审批意见批准日期-xx 集 团请假审批单员工姓名员工编号任职部门休假时间月 日 时至 月 日 时，共计 天 小时休假类别带薪事假 扣薪事假 工伤假 病假 住院假 年休假 换休假 学习假 婚假 丧假 产检假 产假 陪护假 亲子假休假事由填报日期： 年 月 日上级审批意见批准日期人力资源部审批意见批准日期