1、公司全体员工考勤休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总则第一条 为保证公司工作的正常进行，加强劳动纪律，提高工作效率，维护员工合法权益，结合公司实际情况制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。第三条 本制度是公司人事管理制度的重要组成部分，是公司进行薪资计算的重要依据。第四条 本制度的执行部门为人力资源部。第二章 工作时间管理规定第五条 办公室人员实行标准工作制，即每天工作8小时，一周工作5天。工作时间：上午9：00-12：00；下午13：30-18：00；12：00-13：30为午餐休息时间2、。第三章 签到管理规定第六条 办公室人员上下班必须到公司指定地点、进行指纹考勤。第七条 按照公司要求实行不定时工作制的员工，在办公室期间需按照规定进行指纹考勤，以计出勤情况。第八条 公司员工必须严格遵守考勤管理制度，按照规定时间准时到岗，上、下班必须由本人亲自签到、签退以记考勤。第四章 迟到、早退管理规定第九条 在规定上班时间后到岗，超出上班时间者视为迟到。第十条 每月累计迟到时间，不得超过60分钟。如果本月迟到时间累计超过60分钟，则按照请事假扣款。具体如下：累计迟到时间大于60分钟而小于等于70分钟的，则累计扣半天工资；超过70分钟以上的，去除之前的70分钟累计迟到需要扣半天工资外，剩余迟3、到按照次数扣款，迟到一次扣半天工资。没有得到批准、无故迟到超过2小时及以上者，按照旷工处理。旷工1次扣掉3天事假。第十一条 在规定下班时间前擅自离岗者视为早退，按照旷工处理。第十二条 全勤奖：如果本月内不迟到、不早退、无请假，公司会奖励员工200元人民币作为全勤奖励。另：遇暴雨、暴雪等极端天气可免于打卡。第五章 旷工管理规定第十三条 有下列情况之一者，视为旷工：未经授权领导确认，无故迟到超过2小时及以上或早退；未请假或请假未得到批准；使用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；请假期满，未续假或续假未获得批准而逾期不归；不服从工作调动，经教育仍不到岗。第十四条 旷工最小计算单位为0.5天。第十五条4、 累计旷工1日，每天按照日工资的3倍处罚，即为：月工资总额/30旷工天数3。第十六条 连续或年度内累计旷工3日及以上者，视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同，且无任何经济补偿，如情节严重者，公司将依据劳动合同及附加条款执行。第十七条 部门负责人和考勤管理员应随时关注部门内员工旷工或非正常出勤的情况，如有发现，应在当天由部门负责人和考勤管理员之间相互通报并调查原因，同时将具体情况报人力资源部。第十八条 人力资源部应在接到部门上报员工旷工或非正常出勤当日，与部门负责人沟通对其的处理意见，并电话或短信形式通知该员工，同时核实原因。第十九条 该员工旷工或非正常出勤的第二日和第三日，人力资源部应以5、电话或短信的形式通知该员工对其的处理意见，并提醒该员工连续旷工三日属于严重违纪，公司将与其解除劳动关系。第二十条 员工旷工第四日，已符合公司解除劳动关系条件，人力资源部应按照离职管理制度中的自动离职程序办理相关手续。第六章 因公外出第二十一条 员工因公外出，需由部门授权领导签署特殊考勤单，如遇紧急情况可通过电话获得授权领导批准，并于回岗的第一个工作日内补填特殊考勤单，否则按旷工处理。第七章 加班制度第二十二条 加班倒休制度(一) 公司在正常情况下不要求也不鼓励员工加班，希望员工能够在上班时间内高效、优质完成当日工作任务。(二) 员工因自身原因未完成本日工作，可每天延长工作时间2个小时，但每周累6、计不应超过8小时，此时限不算加班。(三) 因特殊原因要求员工加班时，应由其直接主管书面通知，为每人设立加班通知记录表。(四) 公司或部门工作需要在节假日的加班，按国家有关规定给予加班费或公司安排一年内进行补休。根据实际情况可由部门经理或主管单独申请，须经人力资源和CEO审批。(五) 经主管经理确定的正常加班，加班时日可抵扣倒班休假，由公司安排倒休时间。(六）由公司安排在公休日、法定节假日值班，计入加班并可以在本年度内补休。(七）部门经理以上管理人员，和参加销售激励计划的人员不享受加班倒休制度。第八章 节假日第二十三条 节假日分类 (一) 国家法定节假日： 1.元旦（一天）；2.春节（三天）3.7、清明节（一天） 4.劳动节（一天）5.端午节（一天）6.中秋节（一天）7.国庆节（三天）。 (二) 公休日：星期六、星期日。 (三) 其他经国家和公司决定的休假日。(四) 规定的假日若适逢星期六、星期日，其隔日不予补假。第九章 员工请假审批程序第二十四条 员工申请请假应至少提前一个工作日填写请假单，由本人向部门领导提出申请，经授权领导审批后，方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班1小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，并于回岗后第一个工作日内，到公司办理请假手续，否则按照旷工处理。第二十五条 员工请假的最小单位是半天。第二十六条 员工一天以内的假期由部门经理审批，一天以上三天以内8、由综合管理部相关负责人审批，三天以上由总经理审批；部门经理请假，一天以内由综合管理部相关负责人审批，一天以上由总经理审批；总监请假，由总经理审批。第二十七条 员工休假、出差或外派培训无法亲自处理本职工作，超过2周的，必须由该员工上级主管负责安排人员代理该员工工作，代理人应在请假单或特殊考勤单上签名确认，并由负责主管核准。本人应于休假、出差或外派培训前将工作以书面形式交由代理人。第二十八条 当员工请假时，原则上按照先调休、再年假、后事假的优先顺序处理考勤。第十章 病假第二十九条 及时向部门负责人说明情况，并在回岗后三个工作日内提交二级以上医院病假证明（病假单、诊断证明、处方等）；第三十条 不能提9、供医院证明者按年假或事假处理；第三十一条 病假一日扣除当日的基本工资和岗位工资的50%；第三十二条 病假最小单位为半天；第三十三条 因急性病请假的员工应及时与公司取得联系，以便公司安排工作。第十一章 事假第三十四条 员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假期间无薪资。第三十五条 原则上，员工全年事假累计不得超过30天。第三十六条 事假最小单位为半天。第十二章 婚假第三十七条 假期规定：一般婚假为3日，晚婚婚假为10日，晚婚条件指男女双方均符合：男25岁，女23岁。第三十八条 结婚证登记日期早于员工入职日期的，不享受婚假。第三十九条 员工在公司受雇期间，只可享有一次婚假，并限在登记日期半年内享受。10、第四十条 婚假需一次性休完，遇节假日及公休日顺延。第四十一条 申请婚假需要提供结婚证及复印件，提前15个工作日向部门主管呈交请假单，经授权领导批准后方可休假。第四十二条 婚假期间支付基本工资和岗位工资。第十三章 产假第四十三条 公司女员工产假为90天，晚育（24岁后初育）奖30天；难产者, 剖腹产增加产假15天；多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天；妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天。第四十四条 申请产假需复医院证明或预产期证明或婴儿出生证；第四十五条 婚假期间支付基本工资和岗位工资；第四十六条 产假、流产假的休假天数以自11、然日计算，应连续取得。休产假节假日休息计算在内。第十四章 丧假 第四十七条 公司按照目前国家法律规定，雇员的直系亲属亡故可享有3个工作日的丧假。直系亲属指父母、子女、配偶、配偶的父母、祖父母、孙儿、兄弟姐妹。 申请丧假应平死亡证明复印件。第十五章 年假第四十八条 公司按照目前国家法律规定，每年提供雇员年度休假的机会。除离职的情况，年度休假不能用工资来抵偿。有关规定如下：（一）雇员申请年假时需提前一月提出申请；（二）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日；已满10年不满20年的，年休假10个工作日；已满20年的，年休假15个工作日；（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；（四）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假； （五）年假原则上必须自然年度（1月-12月）内休完，可以冲抵事假、病假。第十六章 其他第四十九条 员工因下列原因需占用工作时间，视同出勤，每次不得超过半天。（一） 参加子女家长会（均需出示会议通知书）。（二） 在职女员工怀孕定期检查。第十七章 附则第五十条本制度解释权属公司综合管理部。第五十一条本制度在实施过程中，国家、地方政府另有新规定的，按照新规定执行。第五十二条 本制度自颁布之日起执行。