1、地产有限公司全体员工考勤、休假及加班管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，依据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度是支付员工工资、进行工作考核和奖励惩罚的重要依据。第三条 公司员工要提高认识，自觉、认真的执行本制度，养成自觉遵守劳动纪律的习惯，维护工作秩序正常进行，不断提高工作效率。第四条 本制度适用于公司全体员工。第二章 考 勤第五条 工作时间按国家相关规定，公司实行每周5天工作制度。具体作息时间由公司统一规定。第六条 2、公司员工必须按规定的时间上下班并按规定每天上下班实行打卡。凡因故未能打卡者，均由本人写明原因经上级主管领导签字确认后交综合管理部。第七条 每月考勤统计表经本人签字后，确定上月出勤情况。 第八条 各部门经理必须切实做好考勤工作，认真核实纪录，严格执行规章制度。如部门经理故意考勤作假，一经发现，每次当月扣发部门经理200元。 第九条 凡委托他人打卡、代他人打卡，对双方当事人每人每次当月扣100元。 第十条 迟到、早退以30分钟为界，超过30分钟不足半天，按事假半天处理；超过半天按事假1天处理。每月公司给予3次机会，迟到、早退超过3次时，按超过累积次数，每次当月扣发30元并予以通报批评；每月迟到、早3、退累计10次以上时，扣发当月20%工资。 第十一条 工作时间内未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。 第十二条 受公安部门拘留、审查未上班的，按旷工处理。 第十三条 员工上班直接外出办事，应在当日8时30分前向部门经理报告，如部门经理未接到有关情况的报告，则视为员工迟到或事假；员工下班前外出办事不回公司，应在事前向部门经理报告，如部门经理未接到有关情况的报告，则视为员工早退或事假；员工遗漏考勤签字需经部门经理确认，没有经部门经理确认补签的，视为迟到或早退；员工未请假或未获准擅自不上班或离开工作岗位的视为旷工。第三章 各类休假的规定第十四条 法定休假日1、元旦休假1天；2、春节休假3天；4、3、清明休假1天；4、“五.一”休假1天；5、端午休假1天；6、中秋节休假1天；7、“十.一”休假3天。遇有国家或集团公司调整的，按国家或集团公司要求调整。第十五条 病假1、不超过2天的病假可不交医院证明，但需要填写病假申请；2、员工因病需在工作时间看病时，应事先请假（急诊除外），看病时间按病假处理。3、员工休病假应有医保定点医院出具的病假证明。4、员工因患病或非因工伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在公司工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。（1）实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（2）实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以5、下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。（4）对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月尚不能痊愈的，经公司批准，可适当延长医疗期。第十六条 事假请事假须事先填写请假申请单（附件一），按批准权限获准后，方可离开岗位，一般不予补办请假手续，6、特殊情况需补假时，须持有证明或事先电话通知。事假批准权限：2天（含）以内由部门经理批准，超过2天由部门经理签署意见后报公司分管副总批准，部门经理请事假由公司分管副总批准，副总请事假有总经理批准。第十七条 属下列情况之一者，经领导批准，可以请假，但须记入考勤：1、员工搬家，可给假2天；2、员工的住宅设施因房管部门维修或拆迁，由关部门证明，必须由员工在家照料；3、有关部门出具证明，须由员工本人参加街道值班巡逻的；4、员工凭学校（或幼儿园）通知书参加学生家长会的，5、员工带独生子女进行计划生育内产期检查的；6、已婚女员工按规定进行计划生育内产前检查的；7、女员工有不满1周岁婴儿的，每次哺乳时间增加37、0分钟。2次哺乳时间可合并使用。第十八条 探亲假1、公司接收的应届毕业生实习期满、新调入公司工作的员工，在公司连续工作满1年才能享受探亲假的待遇。2、未婚员工，与父母都不住在一地，原则上在公休假日团聚。因工作需要，当年未能探亲的，经审批后，给予适当假期。 3、已婚员工，与配偶分居两地，原则上在公休假日团聚；因工作需要，员工未能探亲的，经审批后，给予适当假期。4、已婚员工探望父母的，每4年1次，第4年才可使用，原则上在公休假日团聚；因工作需要，员工未能探亲的，经审批后，给予适当假期。5、休探亲假，在不影响工作的情况下，须由本人填写请假申请单，逐级审批。一般员工休假经部门领导同意，送综合管理部核准8、后，报公司主管领导批准；部门领导以上（含）休假，由综合管理部核准后报分管副总批核后，报公司总经理批准。6、员工休探亲假路费报销，依照财政部（81）财事字第113号关于职工探亲路费规定执行。第十九条 产假、生育假女员工计划内生育产假为120天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期满尚未恢复健康或因病需继续休假者，须有医院证明，领导方可准假，但按病假处理。如护理婴儿确有困难，需延长假期者，由本人填写请假申请单，逐级审批。一般员工经部门领导同意，送综合管理部核准后，报公司主管领导审批；部门领导由综合管理部核准后，报公司主管审批。经领导批准9、后，员工可将产假延长3个月。但延长的假期按病假处理。符合晚育条件的（女方24周岁以上，生育第1个孩子的），可增加30天晚育奖励假。产妇护理确有困难的，此项奖励假亦可由男方使用，但必须由女方单位出具让男方使用的证明。女员工怀孕流产的，给予一定时间的假期。一般怀孕不满4个月流产时，根据医院证明，给假15天至30天，怀孕满4个月以上7个月以下流产者，给假42天，怀孕7个月以上流产的天数与正常产假等同。其中对采取了长效避孕措施怀孕的，在不满4个月流产时，假期按产假处理；对有生育指标怀孕流产的，假期按病假处理；对其他情况怀孕流产者，假期均按事假处理。员工节育、绝育的，根据医院证明，给予一定时间的休息，假10、期按产假处理。第二十条 婚假达到法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。员工凭结婚登记证可享受3天婚假，符合晚婚条件的增加7天婚假，合计为10天。婚假不包括公休假日和法定节日。凡需请假的员工，本人持结婚证书填写请假申请单，由部门经理批准后交综合管理部。凡因工作需要，在结婚时不能享受婚假的可延期使用，但须在自结婚起12个月内使用，否则作废。第二十一条 丧假员工直系亲属死亡时，给予3天丧假。死亡亲属在远郊县或外省市的，可按合理路程给予返路程假，费用自理。丧假包括公休假日和法定日节日。第二十二条 工伤假员工因工负伤，必须治疗和休养的，须有医院诊断证明，经公司领导批准后，可休工伤假。具体规定见国家相关规定。第11、二十三条 年休假1、在公司连续工作满一年的员工可享受年假，由本人填写请假申请单，逐级审批。一般员工休假经部门领导同意，部门领导休假公司主管领导批准。2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 12、4、年休假最小使用单位为1天，可用来冲抵各类假期，原则上不能跨年度使用。员工确因工作需要年休假当年不能使用完毕，至多延期至下年度3月31日前使用。 第二十四条 副总经理、总会计师等请假应报总经理批准并通知综合管理部。 第二十五条 员工使用以上各类假期，除法定休节日、病假、工伤假外，均须填写请假申请单，履行相关审批程序。第四章 休假及加班待遇第二十六条 员工在各类休假期间，其工资收入按下列规定处理：1、事假工资：员工请事假期间停发固定工资、绩效工资。2、产假、护理假按当地社会保障部门的有关规定执行。3、探亲假、婚假、丧假工资：符合享受上述假期的员工，在休假期间，岗位工资按70%计发，绩效工资不发13、。4、病假工资：员工患病或非因工负伤请假治疗，在规定的医疗期内的，基本工资照发，岗位工资部分以病假前岗位工资的60作基数计发，绩效工资不发。5、年休假工资：符合享受上述休假条件的员工，在休假期间，固定工资、绩效工资照发。6、旷工工资：旷工1至5天的停发岗位工资、绩效工资，按出勤天数计发基本工资。第二十七条 鉴于公司经营管理的实际情况，公司原则上不安排加班。 如因特殊情况公司安排员工在工作时间以外，以及在公休日、节假日工作时，在履行了部门经理审核、公司主管领导批准的手续后，记为加班。在国家法定节日加班的，公司于次月计发加班费；在其他时间加班的，计为补休。补休应在加班次日30天内休完，否则视为放弃。 加班员工应在加班后72小时内（遇节假日及批准人不在公司等特殊情况顺延），主动填写员工加班审批登记表（附件二），逾期不填的，视为放弃记为加班。 专职驾驶员工的加班另行规定。第五章 附则第二十八条 本制度由综合管理部负责解释。第二十九条 本制度从发布之日起实行。附件一：请假申请单部 门姓 名假 别起止日期部门领导意见公司领导审批意见备 注附件二：员工加班审批登记表姓名：加班日期加班事项及加班时间本人（签字）部门经理（签字）公司主管领导（签字）