1、产业投资公司员工考勤及休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、 员工考勤制度1.1 工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五，9：0017：00，午餐时间为11：3012：30。所有员工都应遵守工作时间，并准时到公司上班。员工因工作需要外出时应在前台登记。1.2 打卡制度打卡系统是公司考勤制度的重要工具。员工上班前和下班后，均要（门禁）打卡。因故不能打卡的员工应填写未打卡登记表由部门负责人签字确认后方可生效，否则按旷工处理。1.2.1 迟到员工非因公外出不能按规定时间到岗工作，则视为迟到。月累计每迟到三次2、则按一次旷工处理。未经允许不按规定时间参加集体会议和活动的，则按上班迟到处理。处理办法同上。1.2.2 早退除领导批准外，等同迟到处理。1.2.3 旷工未得到管理人员批准未出勤的、各种休假到期未出勤的则视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的3倍。旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放；连续旷工超过2个工作日，或一年内累计旷工超过3个工作日，将按照解除劳动合同处理。1.3 加班、倒休1.3.1 加班公司不提倡员工牺牲休息时间进行加班，如需延长工作时间，在保障员工健康的情况下与员工协商后可延长工作时间。国家法定节假日以外的加班，公司将予以安排相应的时间倒休。1.3.2 申请加班确因工作需要加班的，应填3、写加班申请表，经部门负责人批准后，给予倒休或发放加班补贴。加班给予的倒休应在加班次月休完，过期不补，不予累计。加班补贴以基本工资为基数计发，并以公司领导批示为准。员工因未完成本职工作而自行在工作时间之外进行的工作；未填写经批准生效的加班申请表，则不被视为加班。1.3.3 倒休申请倒休需提前48小时向直接领导递交休假申请表并经直接领导批准后方可休假。二、 假期的管理请在您休假之前，提前向领导申请，填好休假申请表。只有得到领导批准后才能按照您要求的日期休假，在下列休假（2.2）至（2.8）中，未经领导批准休假者按旷工处理。2.1 法定节假日所有员工均享有政府规定的法定节假日休假。 如因工作需要并经4、批准在法定节假日工作的员工，公司将根据国家规定额外支付员工基本工资的3倍工资。2.2 带薪年假（1）员工可根据工作安排并征得上级批准同意后休假。休假的一般原则如下：a. 年休假可一次性休息，也可在一年内分几次休息；b. 申请年假：一次性休假或连续休假3个工作日及以上员工，需提前一个月提交休假申请表；分次休假3个工作日以下的员工须提前一个星期提交休假申请表。未提前申请者，公司可以拒绝此类休假请c. 年休假只在当年有效，不累计到下一年。过期不休者公司将有权安排员工休假时间。（2）年休假按照工作日计算，年假天数依员工的工作年限而确定：累计工作年限年假天数1年且10年5工作日10年且20年10工作日25、0年15工作日公司高级管理人员（部门总经理级别及以上）年假在以上规定中各加五个工作日。2.3 婚假员工结婚(早婚、再婚)可享受三天带薪婚假，双方初婚晚婚（男满二十五周岁、女满二十三周岁）婚假可延长至十天（包括休息日但探亲路途时间除外），再婚晚婚者将不享受晚婚待遇。申请婚假时，员工需填写休假申请表，并提供相应的结婚证原件及附印件，获部门负责人批准后方可休假。婚假有效日在结婚证办理日期半年内有效，并应一次休完，不可分段休息。2.4 丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、公婆和岳父母、直系祖父母）死亡时，经部门负责人批准，可以给予三天丧假：其他亲属死亡时，经部门负责人批准，可以给予一天丧假。（路途时间6、除外）。2.5 产假女性员工按国家规定享受带薪产假，具体规定如下：分娩情况产假天数产前假产后假合计正常分娩15天75天90天晚育（24周岁初育）15天105天120天难产额外增加15天多胞胎第二胎起每胎额外增加15天未婚先孕的女员工，生产期按照病假计算。产假申请应在预产期前一个月前提出，员工需填写休假申请表获得部门负责人批准后方可休假。流产假：女员工流产的，公司将按照国家规定并根据医务部门证明给予一定时间的产假：怀孕流产情况产假天数=4个月42天员工申请流产假需有（社保）定点医疗机构开具的诊断证明，并填写休假申请表经部门负责人批准后方可休假。陪产假：公司给予男员工三天的陪产假，于其配偶生产当日7、开始计算（包括休息日但探亲路途时间除外）。2.6 哺乳假有不满一周岁婴儿的女性员工，公司在每天的劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。2.7 病假员工因患病或非因工负伤时需有（社保）定点医疗机构开具的的诊断证明和病假条，并填写休假申请表由部门负责人签字确认。病假期间的工资按国家规定执行。以下情况，公司不计为病假：a) 未按照休病假程序休假；（未提交病假条、诊断证明等证明资料的）b) 公司有权核查病假结果的真实性，提供虚假证明的员工，将按旷工处理。凡连续病假超过一个月或传染病患8、者，在病愈返回工作时，必须持有医生出具的健康证明。如接触任何传染病毒或者细菌，即及时告知您的负责人。我们会完全为您保密。如果员工是由于健康原因医疗期满仍无法返回工作岗位，公司将遵照国家规定执行。2.8 事假下列情形者，可以申请事假，但须在年假休完之后方可申请事假：c) 家中有病人需要照顾；d) 家中发生意外事故需要处理；e) 其他经公司同意的紧急情形。员工请事假须填写休假申请表经部门负责人批准。如因特殊情况，不能办理请假手续者，需设法及时报告，事后补办手续，否则按旷工处理。员工在事假期间公司将不支付其工资。除上述3种情况外，其他原因均不可作为事假申请。未经批准未出勤的情况，将等同旷工，连续旷工9、达到2个工作日，或一年内累计旷工达到3个工作日，将作为直接解除劳动合同处理。2.9 出差员工出差应按以下程序办理：f) 员工因公出差，应该认真填写出差申请单，注明出差地点、事由、天数、所需资金等，经公司（部门）负责人签署意见后方可出差。g) 出差人借款须持批准后的出差申请单填写借款单，由公司（部门）负责人签字后，报请财务负责人签批后方可借款；h) 出差人返回三日内填写差旅费报销单。审核人员根据已签批的出差申请单和有效票据，按集团规定标准审核报销。借款当月未报销者，财务部应于当月在其薪金中扣回其借款全额或部分，待报销时一并核付；i) 凡因特殊原因或情况变化需改变路线、增加天数、改乘交通工具类型等须经部门负责人签署意见后方可报销。差旅费标准及其他相关规定参阅公司出差管理办法。2.10 制度执行公司内考勤制度执行情况统一由人事行政部实施监督检查，发现弄虚作假者重处。人事行政部每月对迟到、早退、代打卡、旷工的行为进行统计并公示，公示期间员工有异议或到人事行政部负责考勤人员处进行查询，确认无误由员工签字，每月28号前将提交财务部审核。惩罚制度：由人事行政部编制员工缺勤统计报告，并报送财务部在员工当月薪资中直接扣款。2.11 本制度自发布之日起执行，制度修改、解释权归公司人事行政部。