1、体育产业公司员工考勤及休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx体育产业有限公司考勤及休假管理制度一、 目的为进一步规范考勤管理，提高工作效率，遵照国家的有关法规，特制订本制度。二、 适用范围本制度适用于xx体育产业有限公司全体正式员工。三、 考勤制度(一) 工作时间1. 原则上公司员工实行定时工作制，每周工作五天，周六、周日为双休日，如特殊情况采用其他工作制，将在员工聘用通知信或年度薪资通知信中告知。2. 工作时间：9：0017：30，午休时间：11：3013：00(二) 考勤周期1. 考勤计算周期为当月的2、26日至下月的25日2. 新入职员工按聘用通知信的“报到日期”开始考勤和计薪，离职员工按辞职/辞退申请表的“确认离职日期”停止考勤和计薪。(三) 考勤管理1. 公司员工上班须在考勤记录仪打卡签到，漏签视同缺勤，补签须有部门负责人签字证明，当日外出需由部门负责人批准方可计为出勤。外派人员（正式职工、劳务及实习生）的考勤需每天在钉钉软件中进行打卡签到，运营管理部指定专人在钉钉软件上对外派人员的考勤进行监督及管理。2. 公司员工在工作时间外出需在前台填写外出登记表，前台按月汇总后和各部门负责人确认，未经部门负责人确认的外出按旷工处理。3. 员工出差应事先填写出差申请单，经部门/项目负责人、分管领导审3、核后，报总经理审批。经相关领导审批后的出差申请单交运营管理部备案。4. 员工请假应事先填写请假申请单，经相关领导审批后，交运营管理部备案。5. 运营管理部指定专人负责考勤管理，每月26日将考勤统计表、请假单和相关证明经各部门负责人确认后，汇总交财务部。(四) 处罚管理1. 迟到早退（1） 迟到：上班时间无故晚到公司者为迟到。考虑到北京市交通现状，公司允许员工每个月有3次10分钟以内或1次30分钟以内的免责迟到。除免责迟到外，30分钟以内，每迟到一次扣10元，当月累计迟到三次计旷工半天；30分钟以上迟到，每迟到一次计旷工半天。（2） 早退：下班时间无故提前离开公司者为早退。30分钟以内早退一次扣4、20元，当月早退累计三次计旷工半天；30分钟以上早退，每早退一次计旷工半天。2. 旷工（1） 凡有下列情况均以旷工处理： 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 未请假或者请假未被批准，即不到岗； 不服从工作调动，经教育仍不到岗； 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 由其他人代签到或代替其他人签到的，签到当天计旷工一天； 其他违规违纪行为造成缺勤。（2） 员工旷工半天扣一天日岗位工资，旷工一天扣2倍日岗位工资及当月绩效工资的50%，以此类推。连续旷工3天或一年内累计旷工15天的视为严重违反公司劳动纪律，按自动离职处理。四、 休假制度(一) 国家法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动5、节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。(二) 带薪年假：1. 根据中华人民共和国国务院第514号令职工带薪年休假条例，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2. 员工有下列情形之一的不享受当年的年休假：（1） 在公司工作不足12个月的；（2） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（5） 工伤休假累计3个月以上的；（6） 产假合计超过3个6、月的；（7） 实习生、非全日制用工形式员工。如在以上情况之前已使用了当年的年休假，将免除其第二年的年休假使用权。3. 公司可以根据工作具体情况统筹安排年休假，年休假当年有效，原则上不跨年度使用且不累加、不借支。若员工当年未提出年休假申请，视为自动放弃年休假。4. 员工应合理安排工作，在不影响部门工作的前提下进行休假，休假申请原则上在部门赛事/项目结束后方可提出。员工因故需要提前休假的，可享受的年假天数为：当年实际工作月数/12*全年可休年假天数。(三) 产假1. 产假98天，按自然天数计算，其中含产前休假15天；难产凭有关证明增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。2. 女7、职工妊娠不满4个月流产的产假为20天；怀孕满4个月以上流产的产假为42天。3. 二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，晚育除正常产假90天外，增加晚育奖励假30天；4. 产假期间发放岗位工资，无绩效工资，无餐补、交通、通讯等其他补贴。(四) 哺乳假：女职工哺乳不满一周岁婴儿，每天可享受1小时哺乳假，经部门负责人口头批准即可。(五) 产假、哺乳假仅适用于已婚员工，未婚怀孕休假按事假处理。 (六) 婚假：正式员工持有结婚证书可享受带薪婚假3天。男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚，奖励10天假期。婚假含法定节假日及双休日，在结婚后一年之内申请使用，超过一年不再有效，原则上婚假不得拆分8、使用。(七) 丧假：员工配偶、子女、父母及配偶父母去世，可享有3天的带薪丧假，丧假不含法定节假日。(八) 病假： 1. 超过1天的病假需持公司指定医疗机构的有关证明事先申请，无证明的按事假处理。2. 病假期间工资按照日岗位工资的60%发放，一个月内累计病假超过5天的各种补贴按照实际工作天数核算。3. 长期病假员工按照北京市有关医疗期规定执行。(九) 事假：1. 员工请事假应有正当理由，事先履行请假手续。2. 事假期间扣发全额日岗位工资，一个月内累计事假超过5天的各种补贴按照实际工作天数核算。五、 请假申请(一) 请假审批权限1. 副总经理、部门负责人请假由总经理审批。2. 其他员工请假按照申请9、流程审批。(二) 请假管理1. 员工应在不影响正常工作的情况下方可请假，请假前应与临时工作接替人做好工作交接。2. 员工请假需事先填写请假申请单，经相关领导审批后，交运营管理部备案后方可休假。3. 休假结束后需到运营管理部办理销假手续，否则视为旷工。(三) 年休假申请流程1. 3天以内（含）的年休假需提前3天经部门负责人审批。2. 3天以上的年休假需提前15天经部门负责人和运营管理部审批后送分管副总/总经理审批。(四) 其他请假申请流程1. 3天以内（含）请假的需提前2天经部门负责人和运营管理部审批。2. 3天以上的请假需提前3天经部门负责人和运营管理部审批后送分管副总/总经理审批。3. 如出现突发病症、丧假和临时性的事假等意外休假情况时，应及时通知部门负责人并获得休假批准，在休假完毕后及时补办请假手续，否则视为旷工。六、 其他1. 本制度由运营管理部负责解释。2. 本制度自xx年4月1日起执行，公司原有管理办法与本制度不一致的，按照本制度执行。3. 未尽事宜参见国家有关规定。附：1、请假申请单2、出差申请单xx年五月二十一日