1、体育产业公司员工福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx体育产业有限公司福利管理制度一、 目的1. 根据国家有关法律法规，建立合法、规范、有效的福利管理制度。2. 根据公司经营状况，为员工提供全面的福利保障。二、 适用范围本制度适用于xx体育产业有限公司全体正式员工。三、 公司福利项目(一) 社会保险1. 社会保险包含项目：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2. 保险缴纳基数：按照国家有关规定根据员工上年度平均工资核定保险缴纳基数，上年度员工平均工资高于三倍社会平均工资的，以三倍社会平均工2、资作为缴纳基数，新入职员工以试用期工资作为缴纳基数。3. 保险缴纳时间：原则上每月15日（含15日）之前入职员工，公司自当月开始缴纳社会保险及住房公积金；每月15日之后入职员工，公司自第二个月开始缴纳社会保险及住房公积金。若因员工个人原因，如上家公司未做减少、或未能提供相应材料等导致不能及时缴纳，后果由员工本人承担。4. 保险基数调整时间：根据国家有关规定原则上保险基数核定及调整时间为每年的7月份。(二) 住房公积金1. 住房公积金缴纳基数：按照国家有关规定根据员工上年度平均工资核定住房公积金缴纳基数，上年度员工平均工资高于国家规定的住房公积金缴存上限的，以缴存上限作为缴纳基数，新入职员工以试3、用期工资作为缴纳基数。2. 住房公积金缴纳时间：考虑到住房公积金每月有固定增减时间，原则上每月15日（含15日）之前入职员工，公司自当月开始缴纳社会保险及住房公积金；每月15日之后入职员工，公司自第二个月开始缴纳社会保险及住房公积金。若因员工个人原因，如上家公司未做减少、或未能提供相应材料等导致不能及时缴纳，后果由员工本人承担。3. 住房公积金基数调整时间：根据国家有关规定原则上住房公积金基数核定及调整时间为每年的7月份。(三) 带薪年假1. 休假天数：（1） 根据中华人民共和国国务院第514号令职工带薪年休假条例，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天4、；满20年的，年休假15天；（2） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；2. 员工有下列情形之一的不享受当年的年休假：（1） 在公司工作不足12个月的；（2） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（5） 工伤休假累计3个月以上的；（6） 产假合计超过3个月的；（7） 实习生、非全日制用工形式员工。如在以上情况之前已使用了当年的年休假，将免除其第二年的年休假使用权。3. 公司可以根据工作具体情况统筹安排年休假，年休假当年有效，原则上不跨年度使用且5、不累加、不借支。若员工当年未提出年休假申请，视为自动放弃年休假。4. 员工应合理安排工作，在不影响部门工作的前提下进行休假，休假申请原则上在部门赛事/项目结束后方可提出。员工因故需要提前休假的，可享受的年假天数为：当年实际工作月数/12*全年可休年假天数。(四) 餐补1. 午餐补贴：（1） 员工午餐补贴为20元/天人，根据员工在公司上班的考勤记录进行核算，随工资进行发放；（2） 新入职员工（含实习生）从入职当月开始享有员工午餐补贴。（3） 员工出差、休假期间不享受午餐补贴。2. 加班餐补：员工因工作需要加班且没有统一安排用餐的，由公司发放其误餐补贴，具体标准见xx体育产业有限公司加班管理规定。6、(五) 交通补贴1. 发放标准：（1） 总监、部门经理每月交通补贴为500元；（2） 部门副经理每月交通补贴为400元；（3） 经理助理每月交通补贴为300元；（4） 主管及一般员工每月交通补贴为200元；（5） 公司总经理、副总经理、财务总监、总经理助理等高级管理人员不享受交通补贴。2. 发放时间：本月补助下月报销3. 发放形式：以发票报销的形式，需提供正规出租票、燃油票或公交车票。4. 若有兼职按就高不就低的原则。5. 新入职员工从入职当月开始享有交通补贴，具体标准为：每月15日（含）前入职的员工，享有全月的交通补贴；15日之后入职的员工，按标准的50%发放。6. 员工一个月内累计病事假超7、过5天的，按实际工作天数核算交通补贴。7. 女职工产假期间不享受交通补贴。8. 员工因工作需要加班的，由公司发放其交通补贴，具体标准见xx体育产业有限公司加班管理规定。(六) 通讯补贴1. 发放标准：（1） 财务总监、总经理助理每月通讯补贴为400元；（2） 总监、部门经理每月通讯补贴为300元；（3） 部门副经理每月通讯补贴为200元；（4） 员工每月通讯补贴为100元；（5） 公司总经理、副总经理等高级管理人员的通讯费用，实报实销。2. 发放时间：本月补助下月报销3. 发放形式：由公司运营管理部以话费充值卡形式发放4. 若有兼职按就高不就低的原则。5. 新入职员工从入职当月开始享有通讯补贴，具体标准为：每月15日（含）前入职的员工，享有全月的通讯补贴；15日之后入职的员工，按标准的50%发放。6. 员工一个月内累计病事假超过5天的，按实际工作天数核算通讯补贴。7. 女职工产假期间不享受通讯补贴。8. 员工出差期间通讯补贴见xx体育产业有限公司出差管理规定。 (七) 异地工作延时补贴具体标准参见xx体育产业有限公司出差管理规定。(八) 员工体检公司每年统一组织员工进行体检。四、 其他1. 本制度由运营管理部负责解释。2. 本制度自xx年4月1日起执行，公司原有管理办法与本制度不一致的，按照本制度执行。xx年五月二十一日