1、公司员工福利项目管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工福利制度第一章 总 则第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想和原则第二条 结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。第三章 福利对象第五条 公司福利对象：（1）正式在职员工。（2）非正式员工。（3）离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有所差异。第四章 福利2、项目第六条 公司提供的各类假期：（1）法定节假日。（2）病假。（3）事假。（4）婚假。（5）丧假。（6）探亲假。（7）计划生育假（产假）。（8）公假。（9）年假。（10）工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。第七条 公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。第八条 公司可提供的各类津贴和补贴：（1）住房补贴或购房补贴。（2）书报费补贴。（3）防暑降温或取暖补贴。（4）洗理费补贴。（5）交通补贴。（6）生活物价补贴。（7）独生子女费和托儿津贴。（8）服装费补贴。（9）节假日补贴。（10）年假补贴。具体事宜见公司补贴津贴标准。第九条 公司可提供的各类保险：（1）医疗保险。3、（2）失业救济保险。（3）养老保险。（4）意外伤害、工伤事故保险。（5）员工家庭财产保险。具体事宜见公司员工保险办法文件。第十条 公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。第十一条 公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十二条 公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。第十四条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。第十五条 公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条 劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。（1）凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。（2）劳保用品不得无故不用，不得挪做他用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第十七条 保健费用。（1）凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。（2）对义务献血的员工，除给予休假外，同时发放营养补助费。