1、公司员工福利和关怀项目管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1目的为体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，增强员工的归属感及凝聚力，依据国家及当地政府相关规定、结合公司实际情况，特制定本办法。2职责2.1本办法可依据公司经营状况进行调整。2.2本办法适用于与公司签订劳动合同的员工，本办法另有规定的除外。 3福利和关怀项目 3.1工作餐a公司提供的就餐地点仅限于公司食堂。b正常工作时间，公司为员工提供免费工作餐，具体标准参见误餐费管理规定。3.2通勤车a公司为不在公司住宿的员工出资联系公交车，每天四趟b不在2、公司住宿的员工提供80元/月的交通补贴3.3 住宿公司为路途较远员工提供免费宿舍。3.4 通讯补助a经理及以上管理人员可享受通讯补助b特殊岗位人员经总经理批准后可享受通讯补助3.5 体育文化福利a我公司员工，均可在活动室内进行公司提供的各项活动。b我公司员工，均有权利参加公司组织的各种体育比赛和文艺演出等。3.6 奖金a公司根据员工个人（团队）表现业绩及员工（团队）为公司获得荣誉者，发放优秀员工（团队）奖金和特殊激励奖金。b公司根据经营业绩，根据各部门各岗位完成绩效情况，发放年终奖金。3.7 探亲:副经理级以上人员探亲路费均可报销；3.8 特殊节日a三八妇女节公司为工作满一年女员工提供一定金额3、的小礼品或组织相关活动，具体由综合部确定发放的礼品,原则上不予兑换现金。b春节、中秋公司根据经营状况给予一定金额的福利,具体发放标准根据企业整体生产经营情况在过节前另行确定。3.9 保健关怀a公司为入职员工缴纳五险一金。b工作满三个月以上的员工，公司每月提供10元/月（30元/季）的日常劳保用品。每季度综合部组织发放。c公司每年7、8、9月份根据国家相关规定发放高温补助，具体标准以集团通知为准；d工龄满一年的在职员工，由公司组织办理健康检查（办理健康证）或组织体检。e工龄满一年的在职女员工，由公司组织妇科检查。f工龄满两年的关键岗位员工离职时，由公司组织到市职业病检测中心（防疫中心）进行身体检4、查。g孕妇可在公司食堂内每天领一份水果；怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查（每月一天），应当算作劳动时间。h女职工在月经期间，所在部门不得安排其从事高空、低温、冷水作业；并每月为女员工发放5元卫生费。每季度做表发放一次。i哺乳期: 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在部门应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时5、间。j传染疾病：社会性传染性疾病（如非典、H1N1等）或个人传染性疾病（如肝病），公司及时将真实信息告之员工，并及时宣传和组织学习预防措施或治疗措施。k如果公司误招收了未成年工，及时报告领导，并发放特殊工作卡，不准安排高空、高温、冷水、低温及重体力工作。并每半年组织一次体检。并将未成年人员基本信息报送给劳动部门。l夏季聘用临时人员，由员工自己提供健康证明材料（健康证），其他同公司员工一样享有公司高温补贴和其他保健关怀。3.10 其他补贴a在公司工作满一年的员工，公司将根据员工身份证所示的日期为员工定制生日蛋糕，不予兑换现金。b在公司工作满一年的员工结婚，经本人提出申请公司可按照80元的标准为员工送鲜花一束，如双方均就职于本公司，仅发放一份对应的礼品。4附则4.1本办法由公司综合管理部负责解释、修订。4.2本办法从发出之日起开始执行。