1、制度名称员工考勤管理制度编 号XZ-201808008执行部门公司各部门编制人员行政部审核人员行政部经理批准人员编制日期2018.08.01审核日期2018.08.08批准日期第1章总则第I条目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。第2条适用范围木制度适用于益枫投资公司负责人级以下员工。第2章员工作息时间第3条公司实行每天7小时工作制，周一至周六为正常工作日，周日休息。若有特殊情况，可另行 安排作息时间。第4条上班时间1. 夏季（每年五月一日至九月三十日）:8:3012:00,14:3018:00,中午12:0014:30为午休时间2冬季（每年十月一日至次年四月2、三十日）：&3012:00,14:0017:30.,中午12:0014:00为午休时间第3章 员工考勤规定第5条 打卡地点：根据各公司具体情况设定。第6条 一般情况下，上午&30、下午14:00 （冬季）/14:30 （夏季）以后打卡视为迟到，中午12:00 下午18:00以前打卡视为早退。第7条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在事前向上一级领导陈述原因（出差者除外），并 由部门领导签字报行政部备案，否则按旷工论处。第8条所冇员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一 经发现，打卡者与持卡者每次各扣50元。第9条 打卡记录为员工考勤记录的最原始依据，各公3、司财务按照员工出勤实际情况结算薪资。第10条 新入司人员需在报到当天进行考妙登记。第11条 各公司负责人为本公司考勤的第一责任人，考勤员由公司负责人确定。第12条 各公司于每月5 II前，根据考勤原始记载和请假单、外出登记表等悄况，对本公司上月的出勤情况进行如实汇总，经行政主管审定、公司负责人签字后报备财务部，并提交副本至总部行政部汇总。笫13条 全体员工的年度考勤悄况，由总部行政部在次年的元月1()11前做出汇总。第4章出勤管理办法第14条 员工出勤管理办法如F表所示。员工出勤管理办法类别说明执行措施迟到10分钟以内每次罚款10元，达到三次者，罚款50元10分钟以上30分钟以内每次罚款50元4、30分钟以上按旷工一天处理，扣罚100元早退10分钟以内每次罚款10元，达到三次者，罚款50元10分钟以上30分钟以内每次罚款50元30分钟以上按旷工一天处理，罚款100元旷工未经请假，私自不來上班者按旷工处理每旷工一次，除扣罚当天H工资以外，还需罚款100 元，一月内累计三次将予以辞退病假员工请病假须提前通知部门主管，并出具相关证 明按员工日工资的50%计发，一年内累计病假不得超过30天(特殊情况除外)事假1. 员工请事假须捉前一天以书面形式向上级领 导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理2. 超期请假须经公司负责人批准，方可离岗。超期 离岗者，按旷工处理。超期3天以上5、者，视为白动 离职事假期间扣除当天工资，一年内累计事假不得超过30 天(特殊情况除外)外出1. 员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门 主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事 情后立即返回2. 不得利用外出时间办理与工作无关事宜1. 员工外出需填写“员工外出登记卡”，在上曲注明 姓名、外出时间、归来吋间、外出事由、使用车辆牌 照等情况2. 未经批准私白外出按旷工处理第15条员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与一次性年终奖金挂钩。全年累计迟到、早退2()次以上者，年度考核不得评为优秀。第16条总部将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各公司年度考核内容0。第17条 対严6、重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、 记过直至辞退处理。第18条 如各公司考勤统计严重失实，被査实后，考勤员、公司负责人将负连带责任，与当事人受到 同等处罚。第5章休假第19条节假FI1. 一般公休日：周日。2. 法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（上述节假日为一般执行标准，因公司工作需要，特殊岗位应作出值班安排）第20条事假1. 员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写请假申请表，注明请假缘由，经部门主管同意并 把工作交待清楚后方可休假。2. 事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需耍补请须申述充足理由，获准后方7、可补假。无 法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。3. 全年事假累计不得超过30天，全年病假累计不得超过30天，超过部分按旷工处理。4. 爭假不满一日者以实际请假时间计算。5. 员工事假期间不亨受全额津贴。6公司所有正式员工每年可亨有三天带薪事假。7.请假审批权限： 一般员工诸假五天及以内的，由部门经理审批；一般员工请假五天以上的，还须由公司负责人审批。 部门经理级人员请假五天及以内的，由公司负责人审批；部门经理级人员请假五天以上的，还须曲 行政总经理市批。 各公司负责人、总部各中心主任请假五天以内的，由行政总经理审批；各公司负责人、总部各中心 主任请假五天以上的，还须由总裁审批。 总部8、各部门总经理的休假一律由总裁审批。第21条病假1. 因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。2. 员工病假期间的工资按其H工资标准的50%核发。第22条婚假1. 符合法定适婚年龄的员工可享受婚假7天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假15天。2. 休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按爭假处理。3. 婚假期间亨受基本工资和津贴，但不亨受绩效工资。第23条产假1.符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育 者每多育一个婴儿，增加产假15天。2. 合国家计划生育政策规定的男员工，在妻子分娩时给予7天陪产假。3. 产假期间享受基木工资和津贴，但不享受绩效工资。第24条丧假1.祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假3天，外祖父母或配偶的曾祖父母、父母或子女丧亡者，可 请丧假2天。2本条规定中的天数不包括在途屮的时间，实际在途时间根据具体情况而定。第25条调休各公司每周周H需安排1-2名人员进行值班，在上月月底公布次月值班表。凡是在周H进行值班的 人员，可于值班后一周内任选一天进行调休，如在一周内没冇进行调休者视为口动放弃，公司不再给予休 假或补偿。第8章附则第26条 行政部对本制度拥有解释权。第27条 木制度口公布之H起实行。