1、矿业公司员工休息休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 休息休假管理制度1、目的：为完善公司各类假期的管理，特制订本制度。2、适用范围：在公司连续工作满一年的公司机关员工、矿井技术员和副区队长 以上管理人员。3、法定节假日法定节假日指：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节; 古尔邦节、肉孜节民族员工按国家和自治区规定放假，三八妇女节女职工放假半 天，逢公休FI放假的不予补休。4、年休假员工享受的年休假天数与其为公司服务的年限（司龄）有关，员工主动或 被动从公司离职，重新进入公司的，司龄从最近一次进2、入公司起计算。年休假天 数与司龄对照具体如下表所示。年休假天数与司龄对照表司龄（X年）年休假时间（工作口）1WXV353WX5105WXV101510WX204.1员工的年休假分为法定年休假和福利年休假。法定年休假即国家规定的 年休假天数，福利年休假即公司规定的年休假与法定年休假之间的差额。员工应 在法定年休假休满后方得中请福利年休假。年休假可以抵抗当年病假或事假；年 休假可分开使用，年休假最小休假单位为一天，但不得以持续分摊到毎周的形式 休假。4.2有下列情形Z时，员工当年不享受年休假：享受有薪事假（含学习假）累计超过年休假天数的员工。422全年累计工作时间，不足标准工作日的70%85%（23、50天X0.7=175天）。累计病假2个月以上的；424长期不在岗的员工。4.3员工的年休假因工作需要，当年未休完，经批准可以在次年2月底前补 休完，过期不予补休也不予其他经济补偿。4.4企业员工年休假，以不影响企业的正常经营为前提，员工要服从企业安 排，并有义务和责任安排好自己的工作。因个人原因导致无法休假或未修满假期 的，按自动放弃处理。4.5员工休年假，不影响工资、福利和年终奖金，绩效工资按当月上班天数核发。5、探亲假在工作允许的前提下，连续工作满一年，与父母、配偶不在一起、且公休日 或法定节假口不能与父母、配偶团聚的员工，每年享受一定时间的探亲假。探亲 假的时间根据员工具体情况有所不同4、，符合要求的员工探亲假具体规定如下表所 Zjs O探亲假规定表已婚未/,rT. 婚糸探父母探配偶探父母件疆内疆外疆内疆外疆内疆外次二年一次一年一次一年一次期20日历天30日历天20日历天30日历天15日历天30日历天注：1、假期均含路程。2、探配偶仅指夫妻双方在异地生活。5.1员工探亲地距离公司路程在300公里以内或乘坐火车、班车在八个小时 内可以到达的员工无探亲假。与父母一方同住的或累计同住时间一年内达到三个 月的不享受探亲假。员工一年内只可休一次探亲假。未经总经理特别许可，探亲 假应一次休完，不可分开使用。5.2员工探亲时间连续计算，包括公休和法定节假日。5.3探亲假期间按在岗时岗位工资发5、放工资，无当月考核及其它工资；员工 利用法定节假FI探亲享受全额工资。5.4员工申请探亲假，由公司按年核定探亲人数比例，各矿井根据实际情况 审批探亲人数。5.5有下列情形之一吋，员工当年不享有探亲假:累计病假三十天以上的；产假休满九十天的（产前已休探亲假的，则次年无探亲假）；入司不满三年的不能休三年一休的探亲假；结婚不满一年的不能休已婚探亲假。全年累计工作时间（不含季节性牛产企业）,不足标准工作日的70%（250 天X0.7= 175 天）。长期不在岗的员工。5.6员工的探亲假因工作需要，当年未休完，经批准可以在次年2月底前补 休完，过期不予补休也不予其他经济补偿。6、病假6.1员工生病需尽量6、设法通知其上级主管。员工患病或非因工负伤，经医疗 部门诊断建议需治疗和休息的，凭县级以上医保定点医院的病情诊断和病假证明 核给病假。6.2员工因工伤需要休息者，由行政部按工伤保险条例规定的时间和范 围办理工伤医疗手续。符合条例规定的，按条例执行。不符合条例规定的，需要 治疗及休息的，须经相关部门核实，有医院出具的证明，非本人责任的工伤参照 国家工伤保险条例规定计发工资；属本人责任的按病假处理。6.3员工患职业病需要休息者，应由县级以上的有资质的医疗机构出具诊断 书，行政部备案，经公司审核批准后方可休假。6.4员工当月病假在三天以内的（含三天），按病假天数扣发绩效工资。四到 五天的，按病假天数扣7、发绩效工资，扣发当月效益奖。在十五天以上（含十五天）， 扣发当月全部绩效工资和效益奖。6.5员工当年累计病假四十天之内按照累计10天扣发一个月年终奖处理，病 假在四十天（不含公休和法定节假日）以上，不享受年终奖。但实行标准工时制 及综合工时制的员工，年加班时间超过21天，又无法安排补休、累计全年出勤 天数在全年标准工作日80%以上的，按每10天扣减一个月处理。6.6非工伤、非职业病的员工因病长期不能工作，按国家规定享受医疗期限 和工资待遇。员工病假规定见下表：员工病假规定表实际工作年限本单位工作年限（司龄）医疗期薪资W10年10年W5年6个月5年，W10年9个月10 年，W15 年12个月158、 年，W20 年18个月20年24个月6.7医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的, 终止劳动关系，办理退休、退职手续。（对原文作了删除）7、事假7员工有必须本人亲自料理的事情，按审批权限酌情核准事假。7.2经批准在三天以内的事假，不扣当月工资和考核工资，可作有薪事假处 理，但要累计计算事假天数（并在带薪休假中扣减）。7.3三天以上十五天以下，按天数扣发岗位工资和考核工资，不影响年终奖。7.4全年累计事假在二十一天以上，扌II除在带薪休假屮已扌II减的有薪事假天 数，不享受年终奖金。7.5员工全年累计事假（扣除在带薪休假中已扣减的有薪事假天数）四十天 以上者，终止或解除劳9、动合同。7.6员工参加子女所在学校召开的家长会，凭通知单核给有薪事假半天；员 工本人搬家（不含亲属），可核给有薪事假两天。8、学习假（有薪事假）8.1员工参加由上级主管单位规定的培训教育，可作学习假处理。按规定享 受学习假的员工，在脱产学习期间，不影响当期的薪酬福利。8.2员工参加公司组织的脱产培训，按学习假处理。但未按规定听课或缺勤 的，按旷工处理。8.3员工参加高等教育自学考试和本职工作相关的职业资格考试，经公司核 定属公司鼓励范围的，在考试期间可请学习假。一年内请假次数不得超过二次;一次超过四天者，按事假处理。9婚假9.1员工结婚符合中华人民共和国婚姻法规定的，可享受婚假3天；初 婚又符10、合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁，少数民族男23岁，女21周岁）的， 每超过一岁增加三天，总婚假最多不得超过十五天；再婚者可享受3天婚假。9.2婚假年龄的计算，以结婚证上批准的H期为准，从办理结婚证手续之H 起一年内一次性使用，不在公司工作期间领取结婚证的不予给假。9.3同年内不得双重享受探亲假和婚假，可同时休婚假和年休假。9.4婚假期间，工资按在岗时岗位工资发放，不享受绩效工资。10、丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父 母）如不幸亡故，公司给予丧假3天，如在外省市办理丧事的，可视往返路程给 予合理路程假。不扣工资，按实际缺勤天数扣发当月绩效奖，不扣年终奖。11、11、产假11符合国家计划生育规定的女员工，可享受产假。符合生育规定的计划外 生育休产假按事假处理，违反国家计划生育政策超生的，劝其辞职，否则可以解 除劳动合同。11.2产假天数：女员工产假为90天，难产或多胎各增加15天，符合晚婚年 龄并按计划实行晚育的，增加产假15天。11.3因工作确有困难，经分管领导批准，产假可在产前休息。11.4男性员工在妻子牛产期间给予5天护理假，按实际缺勤天数扣发当月绩 效工资，不扣年终奖。11.5产后哺乳期为6个月，哺乳期女员工可以享受每天两次各半个小时的哺 乳假，具体时间应征得本部门主管的同意。11.6符合汁划生育规定的女员工流产的或者做节育手术的，根据县级以上医 12、保定点医疗机构的意见，给予十五天产假，怀孕满4个月以上流产者，可给予 30天产假。11.7女员工产假期间享受生育保险待遇，按实际缺勤天数扣发绩效工资、年 终奖。12、年休假中不含法定节假日和休息日，连续五天（不含）以上的病/事假（两 次病事假之间仅隔法定节假日和休息日视为连续）、探亲假、婚假、产假、护理 假等，均包括法定节假日和休息日。13、所有假期，均不能累计使用或分阶段跨年使用。14、员工离开公司，未休当年应休假期，视同本人自动放弃，员工自提出离职起， 不能探亲假、年休假、婚假、产假、护理假等，病假除外。15、以上所有假种请假程序：本人申请部门领导条件审核主管副总签批 行政部复核总经理审批，已批准休假的假条交考勤部门进行考勤。