1、物流货运代理公司宿舍管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 宿舍管理制度一.目的：营造安全、舒适、清洁卫生的居住环境，规范宿舍的日常管理及合理使用。二.适用范围：公司总部全体员工三.职责1人力资源部:负责宿舍的管理与维护2 住宿人员：遵守管理、维护公共财产，保护个人财产四.内容与要求：1、基本流程：住宿标准-物品配置标准-入住申请-宿舍分配-物品分配-制度与规范学习-责任签署 -日常管理-异常处理 2、操作程序：2.1 住宿标准：职 别标 准职 别标 准高层人员（含一级部门负责人）1人/间主管24人/间副经理2人/2、间其他人员46人/间说明： 公司不设置夫妻房； 单间居住人员，如夫妻一方探亲临时居住，限15天之内。2.2 物品配置标准：岗位类别配 置副经理及以上席梦思、铁皮衣柜、铁制桌子、椅子、热水器、铁制鞋柜、镜子、清洁工具副经理及以下人员铁架床、铁皮衣柜、铁制桌子、椅子、热水器、铁制鞋柜、镜子、清洁工具 附表1：各类物品使用周期及管理名 称使用周期名 称使用周期衣柜、鞋柜、桌子8年衣架、镜子3年床、风扇、热水器5年拖把、撮箕、扫把1年说明：超过使用周期，物品完好无缺，可继续使用，则按物品原值的50分摊，每月奖励，比如衣柜为800元，每月奖励额=800*50/96个月2.3 入住申请： 项目条 件长期居3、住长期居住；在宿舍居住时间为20天/月临时居住分公司到总部学习人员或营业部到总部开会人员探亲居住 单方居住者 夫妻一方探亲 居住时间在15天之内说明：所有入住必须书面申请，无书面申请，人力资源部不安排；长期居住人员，本人申请-由人力资源部行政文员审批即可；临时居住：本人申请-部门总监或经理审核-人力资源部经理审批 探亲居住：本人申请-部门总监或经理审核-人力资源部经理审批 长期居住，申请时间为每月15日、30日（新员工除外） 临时与探亲居住，提前3天申请2.5 宿舍分配： 人力资源部行政文员根据政策与宿舍空闲，进行分配； 个人在分配前，不得提前搬入宿舍，否则视为无效 在职员工申请调换宿舍，应填4、具宿舍分配申请单，经批准才可调换2.5 物品分配 物品类型内容个人使用铁皮衣柜、床公共使用铁制桌子、椅子、热水器、铁制鞋柜、镜子、清洁工具2.6 规范要求与处罚：规范要求：.1 公共财产： 床、衣柜、鞋柜、镜子、热水器等定点摆放，不移动； 不在墙壁上张贴个人纸张、图片； 不在门上、衣柜、桌子、窗户上、墙壁上雕刻或书写任何文字；.2 个人物品： 个人衣物，整齐放入衣柜内，不悬挂在床头； 个人鞋子，放入指定的鞋柜内； 床上被子，整齐叠放； 书籍可整齐置放床头； 箱包整齐放置衣柜上； 个人日常洗漱用品整齐置放洗漱台； 个人梳妆物品，整齐放置在洗漱台，或桌面上；.3 公共安全： 不向宿舍窗外抛物、倒水5、吐痰、扔烟蒂等行为； 休息时间不在宿舍走廊、宿舍内大声喧哗； 24:00前，休息就寝，不得夜不归宿（晚班除外） 不在宿舍内藏国家管制刀具、易燃易爆等违反国家法律法规所禁止的物品，一经发现送当地公安机关处理 不赌博、不酗酒闹事、不打架斗殴； 安分守纪，不私翻同事物品，不挪用同事或公司物品，不偷盗，； 不在宿舍炊事，不私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等； 不私自搭建电线，不私自改装房间设施。 不留宿他人，不私自带外人进入宿舍； 不向下水道、便池倒剩饭和垃圾等，不制造堵塞现象。.4 个人行为习惯与职业素养： 个人垃圾，放入指定垃圾桶； 宿舍内，不制造垃圾（废纸、空瓶子等）； 节约水电，不开长流水6、，不看长鸣灯； 不窃电，不养家禽家畜及宠物； 不男女混居一舍；不擅自进入他人宿舍； 宿舍走廊、楼梯必须保持通畅，不得堆放杂物等 违规处理： 触犯法律法规行为的（吸毒、传销等），一律解除劳动合同并送公安机关处理，公司视情节轻重依据行政奖惩制度处理； 人为造成公共财产（含墙壁、门窗等）损坏、物品损坏、丢失的，一律原价赔偿，并依据行政奖惩制度处罚； 违反公共安全、个人职业素养的，人力资源部依据行政奖惩制度处罚，扣款金额在50元500元.2.7 责任签署： 资产管理责任： 公共物品，宿舍全体人员签署； 个人物品，个人签署。 制度与规范管理要求签署： 入住者认真阅读各项管理规范要求； 并在宿舍规范管理承7、诺书上签字确认。 2.8 日常管理： 2.8.1 宿舍长管理制： 员工宿舍，每间设置一名宿舍长，由就宿人员自主推选，报人力资源部行政服务组； 如宿舍未推选，由人力资源部按照就宿人员月轮流安排； 宿舍长应以身作则，负责管理好宿舍的卫生、纪律、安全等日常事务。 2.8.2 水电费用管理： 分配方式：各宿舍实际发生额人均分摊，费率标准参照园区标准； 扣除方式：每月人力资源部在公示栏公布，从工资中扣缴 扣缴标准：入住时间不足15天的，按照一半分摊，入住时间16天及以上的，一律按照全月计算2.8.3 例行检查： .1定期检查： 频率：2次/月 时间：第二周周六下午14:00-15:30 第四周 周六下午8、14:00-15:30 参加人员：宿舍长、人力资源行政文员（邀请各部门负责人） 通报：周一下午18:00前通报（含本次检查结果及上周改善结果） 奖罚：依据规范管理办法执行。.2 例行检查：人力资源部行政文员，每周不定期抽查 2.9 异常处理： 2.9.1维修管理：2.9.1.1 维修申请：设施损坏，由宿舍长申请，行政文员审核，人力资源部经理审批，进行修缮，费用公司承担；2.9.1.2 费用：自然损坏，公司承担，人为损坏，由当事人全额承担，如不明确当事人，宿舍人员均摊全额承担；如是故意损坏，当事人按设施金额原值的2倍承担。 2.9.2 维护管理： 2.9.2.1 员工在墙壁上乱涂乱写乱画，由当事9、人修复原样，费用由当事人全额承担；2.9.2.2 配置物品，乱涂乱写乱画，由当事人修复原样，如不能修复原样，由当事人按照物品原值赔偿。2.9.3 员工离职：2.9.3.1 个人使用物品保持良好完整；2.9.3.2手续办理时，宿舍长须签字确认；2.9.3.3 如损坏或丢失，按照物品的原值全额赔偿，从工资中扣除。2.9.4 消防与安全：非紧急时候，禁止使用消防用水，出现紧急情况，如匪警或火警，在确保人身安全的情况下及时报警呼救或报告人力资源部。（匪警电话：110，火警电话：119）3、弃权行为：3.1 自动放弃物品配置行为： 在衣柜上乱涂乱写乱画； 在桌子上乱涂乱写乱画； 在鞋柜上乱涂乱画乱写； 在椅子上雕刻、书写。说明：符合上述之一，人力资源部根据处理后，不再配置。3.2 自动放弃住宿的行为： 未经批准，留宿他人； 每月住宿时间不足20天； 人为损坏公共财物； 在宿舍赌博或酗酒或打架斗殴； 不符合探亲条件的男女混居；说明：符合上述之一，人力资源部立即收回配置的床位和物品4 特别说明：私自留宿，造成宿舍财物被盗，经查处为被留宿者，留宿者处罚500-1000元/次，如未查处，则由留宿者承担主要经济责任，并罚款100元；六、本制度自XX年8月20日起施行，原制度自动失效。编制： 审核： 审批：