1、公司员工离职类别及交接管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 12345目 的适用范围权 责程 序 相关附件员工离职管理规定为保证公司员工相对稳定，规范正常的人员流动秩序，并确保员工离职时，其工作质量、服务态度、责任心等能够持之以恒，并确保员工无论以何种原因离职都能够明确地转移工作，并保证交接人能够顺利、完整的接任工作，特制订本制度；适用于本公司员工离职时的处理程序；3.1 人力资源部负责本制度的制定和执行3.2 各部门负责所属员工离职沟通谈话以及交接工作监督4.1离职类别及管理 4.1.1正常辞职：公司正式的员工2、离职应于一个月前提出书面申请；公司试用期职员或未签订正式劳动合同者离职应于七日前提出书面申请； 4.1.2辞退、除名：员工严重违反公司规章制度，由其直属主管提出，经人力资源部审核，总经理批准之后，作辞退处理；4.2离职面谈：离职员工在提出离职申请之后，所属部门负责人与离职员工深入沟通面谈，面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，提出建议，以利于公司相关工作的改进；4.3离职交接 4.3.1离职员工在填写员工离职办理表并经各级相关主管签署意见获总经理批准离职或作辞退处理之后，依规定到相关部门办理移交手续，其所在部门应安排其他人员接替其工作履行职责； 4.3.2员工离职要本着对公司3、对自己负责的态度，完成离职工作的交接；4.3.3 移交事项 4.3.4.1所有工作任务 4.3.4.2办公用品、器具、公章4.3.4.3 证件、工服、钥匙4.3.4.4规章制度、技术文件、业务等有关资料 4.3.4监交：离职员工的移交工作由其所在部门主管监交，但情况特殊者，可由人力资源部指派专人协助监交；4.4离职办理及规定 4.4.1所有正常辞职的员工经部门领导及总经理同意离职后，到人力资源部领取员工离职办理表。到相关部门办理审批和交接手续，其未发工资仍按正常发薪流程发至其个人工资帐户； 4.4.2公司辞退、除名的员工应办理正常的离职手续，其未发工资在办理完离职手续后仍按正常发薪流程发至其4、个人工资帐户； 4.4.3针对未办理正常离职手续或离职手续未办理完就擅自离职的员工，视为放弃一切工资待遇，其未发放工资作为违反劳动合同的违约金，不予发放；4.5其他说明： 4.5.1员工办妥离职手续后，由人力资源部依劳动合同办理劳动合同终止、停保及办理离职等相关手续；公司不予退还存放在公司的员工档案资料； 4.5.2与公司签定的正式劳动合同的员工，在合同期满前一个月由人力资源部通知续签劳动合同，若员工不愿续签则应提前一个月提交书面的离职申请，办理正常的辞职手续； 4.5.3员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任； 4.5.4在工作移交期内，如有关员工未尽全力履行职责（如监交人知情不报或故意疏失），或因不尽职责而给公司造成经济损失及负面影响，公司将依照情节严重性进行处罚； 4.5.6离职员工的离职办理表等相关离职手续办理后，由人力资源整理归入该员工个人档案；4.6生效时间：本规定自颁布之日起执行；员工离职办理表