1、公司员工离职程序与交接管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工离职管理制度1 离职的分类1.1离职包括辞职、辞退、开除、除名、自动离职。2 离职申请、审批流程2.1辞职程序2.1.1员工应于辞职前至少一个月向所在部门负责人或直接上级提出辞职申请，并填写员工离职审批表。由部门负责人或直接上级对员工离职审批表进行初步审核，经隔级领导审核后，报于人力资源部审核。总经理批准。2.2辞退、开除程序2.2.1由员工所在部门负责人或直接上级填写员工离职审批表，并注明辞退原因和计划辞退员工时间，经隔级领导审核后报人力资源部。 2、2.2.2人力资源部对员工离职审批表进行审核，经人力资源总监审核，总经理批准。2.3除名程序2.1.1员工无正当理由月累计旷工4天及以上或连续旷工3天及以上的，或请假超期未续假又无正当理由的，由其所在部门负责人或直接上级申请报人力资源部，经人力资源总监审核，报总经理审批。人力资源部从员工名册中除掉其姓名并终止劳动关系，同时通知部门负责人或直接上级代为办理离职手续。2.4自动离职程序2.2.1员工不按公司正常流程办理离职手续，擅自出走离岗，或者离职手续没有办理完毕而离开公司，形成劳动关系终止的事实。由其所在部门负责人或直接上级申请，经人力资源总监审核，报总经理审批。并通知部门负责人或直接上级代为3、办理离职手续。2.5其他2.3.1人力资源部应于合同到期前一个月通知员工续签合同，合同到期员工不同意续签者按辞职手续办理。2.3.2试用期间公司及员工任何一方提出离职要求，可于3日内办理离职手续。3 交接手续办理流程3.1员工辞职申请获准后，或辞退、开除批准后，由人力资源部通知员工领取工作交接表、员工离职通知单。3.2短期借取的物品按员工离职通知单要求到相关部门办理，由相关部门负责人签字。3.3离职员工的工作、文件及岗位物品的交接，按工作交接表要求，应由部门负责人或直接上级指定接替人接收，3.4离职员工按程序做好交接后，将工作交接表、员工离职通知单报送至人力资源部审核备案，由人力资源部为其开具离职证明、计算考勤并核算工资。4 工资结算4.1交接手续办理完毕者，其工资等待遇的计算至其正式离职日。4.2离职员工工资依据公司薪酬相关制度，按正式员工发放日期和方式发放，员工拖欠未付的公司借款、罚金在工资中扣除，不足部分由离职员工补齐。5 不允许员工二次入职，凡检查发生二次入职员工对人力资源部、用人部门给予扣罚300-1000元的经济处罚。