1、公司员工离职交接流程管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工离职管理规定1. 目的：为规范员工离职交接流程，减少公司资产流失。2. 范围：适用于本公司所有正式工、派遣工的离职管理。3. 定义：3.1辞职这是指员工主动向公司提出辞去工作，经部门主管批准后离开公司。3.2辞退被辞退的员工是指经公司总经理批准后解聘的，或新员工经试用期不合格而经办公室批准解聘的。3.3除名这是指严重违反公司纪律给公司造成重大伤害或有违法乱纪行为，而被公司予以开除的员工。对于这类员工的处理虽是少数人员，但应重证据、重事实，其目的是为了对2、广大员工起到警示作用。4. 流程：4.1离职申请职工由于某种原因而与公司解除劳动合同时，正式工提前30天，派遣工需提前5日，填写辞职申请单（辞退、除名员工除外），内容包括离职原因，对本公司的理解、建议以及其他认为必要的内容，经过本部门主管签字同意后，辞职申请单交办公室。办公室根据签批的辞职申请单，发放离职交接单，并及时确定接岗人员。离职人员在离职之前，应本着负责任的态度，办理本岗位工作的交接手续，以便他们有时间为您的离职做准备，确保每项工作都能正常进行。报告提出后，擅自不上班又不按考勤规定办理等现象发生时，公司有权采取其他处理措施；严重的可以追究个人法律责任。4.2离职交接欲离职人员应逐项填写3、离职交接单的内容，并由相应的负责人在表内签字证明。职工离职交接包含：所属部门、总务课、品保课、财务课。其中所属部门包含自己的工作交接、保管资产、治工具、书籍文件；总务课包含制服、工作鞋、办公文具、电话、网络、邮箱、识别卡、衣柜，；品保课包含计量器具；财务课的交接并非是指员工工资的结算和发放 ，而是欲离职人员报销请款，借款和赔款事宜的结算。4.2.2离职交接未归还物品，根据公司各项管理规定金额，从当月工资扣除。5. 其他对于派遣员工未履行请假或辞职手续，根据公司关于擅自离岗（旷工）的有关制度，可视为本人主动辞职。由公司人事总务课向派遣单位申诉，通知派遣员工办理相关手续。如因员工个人原因未办理转移手续的，公司有权追究其相关责任，并不承担其他法律责任。