1、企业就职员工离职流程管理制度规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 职员工离职管理规定一、 目的：为使公司员工离职有所依循，工作不受影响；二、 范围：公司所有员工；三、 内容：1、 本公司职员工不论何种原因离职，均依本规定办理；2、 离职区分：2、1辞职：因个人原因辞去工作的；2、2解雇：因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因需要裁员的；2、3开除：严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为的；2、4自离：无故旷工达三日或一个月无故旷工达三次的；3、 辞职条件：3、1进厂满三个月但不足一年的，必须有确切的不能继续为公司服务的事实证2、明；3、2辞职必须提前申请；员工提前半个月，班、组长提前一个月，主管提前一个半月，副理以上人员（含副理）必须提前两个月；4、 辞职者，若平时工作成绩优秀，应由单位直属主管加以开导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职半年，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力；5、 离职手续：5、1所有离职人员必须从人事部领取并填写员工动态表，经部门主管、人事部、厂务经理签字后生效，主管级职员辞职需由总经理核准；5、2获批离职人员应持已批准的员工动态表到各单位办理移交手续，办妥后，最后交人事部审核；并由人事部处理相关离职事谊；6、 移交手续：6、1原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括公司章则、技术资料、图样）以及3、所领工具、文具等均应制作移交清单移交给指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未结了的事项交待清楚（章则、技术资料、图样等类应交资料由保管单位接收）；6、2移交时间以五天为限；6、3离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如暂时没有职务接替人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收；6、4离职人员之移交清单应由直属主管详加审查，并签名确认；不符之处及时更正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清等短交遗漏事项的，由该单位主管负责；6、5离职人员在各种移交手续办妥后，将移交清单复印件交人事部，经人事部证明，厂务经理签准后方可领取工资；7、 工资结算：7、1符合公司规定，辞工获批的，正常计薪；7、2即辞即走获批的，需扣除总薪20%； 7、3被公司解雇或严重违反公司规章制度被开除的，需按公司规定处分或罚款后，计算个人薪资；如有违法情节，报送公安机关处理；7、4自动离职的，不发任何工资，对公司财款交接不清自离的，视其情节报送当地公安机关；7、5所有离职应发工资须按照公司统一发薪时间由公司转入个人提供帐户； 8、行礼放行：所有离厂人员之行礼，必须提前6小时存放于保安室，出门时办理放行条，并接受保安检查；严禁带走任何公司财物； 本规定自XX年7月1日起执行；人事部XX年三月一日