1、企业公司离职员工工资结算管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的；为了规范车间员工的工资结算流程更清晰化，透明化、公开化、 制度化、简化工资结算和离职工资结算程序而制定二、 适应范围 ；全体XX员工，适应管理流程化原则。三、员工责任、职责 1、离职人员：本人上报车间主管经核准后，按本公司员工员工入职、离职管理制度办理离职手续，员工不应提出超出程序范围的要求2、行政部：办理各项离职手续，提供离职人员薪酬、各项费用及其他必需信息；按本公司员工入职、离职管理制度和员工工资结算制度办理相关手续。3、行政经理、厂长、2、副总经理：批准离职文件；四、 定义 、程序1、合同离职员工：按正常程序办理了离职手续的人员。2、自动离职员工：不发任何薪资，对公司重要资料、信息、财务帐目及贵重物品交接不清者视情严重作相应的处理。3、 辞退、解聘人员：凡被公司辞退、解聘的人员，待办理相关交接手续后，在10天内结算其所有薪资并与发放。 4、 开除人员：凡被公司以开除人员，按公司规章制度进行处罚，若有违法者送司法机关作处理，其工资按正常工资发放程序发放。5、违约：因开除、解聘、自动离职和违约性辞职所产生的违约金，由行政部按照合同相关违约条款进行核算。2、赔偿金：违约性离职对公司造成的损失，由行政部、财务室进行核算。6、物品损失赔偿3、金：公司为方便工作所配置物品，不能完好归还； 7、培训损失赔偿金：接受公司外派培训，未能在公司工作满相应年限，应退赔全培训费有用；8、公司内部建立的个人档案资料不归还本人，由行政部分类存档。9、所有离职员工在车间主管签字后，必须在物控部门交还所有工具和有关扣款材料签字后再到行政、厂长、副总经理处签字。10、辞退、解雇人员，或特殊情况的，临时需结算的员工。是承包或是计件工资的，离职手续办理完毕后，和车间主管一并在工资核算部门把计件数量，单价、考勤、物控材料扣款全部核算清楚后，由财务部核对无误回传确认方可开领款收据。11、核算、结算时间必须在10天之内完成。12、辞退、解雇人员或特殊情况的，临时需4、结算的，经生产总经理朱总批准，由行政部开领领款收据，经主管、物控部、厂长、行政经理签字，最后由生产总经理朱总签字。放可在财务室领取工资，有银行卡的打在卡上，没有的领现金。13、领款收据签字时间定于每星期一各部门统一签字。其他时间不签字。并要求付带离职手续、考勤单14、工资领取发放时间定为每周星期二、星期六发放其他时间不发放。15、财务部见所有手续齐全按公司员工工资发放制度规定签字和发放工资。委托书：因离职人员需要不能亲自领取工资的，与被委托人签订的合法法律文书。必须填写和办理工资委托书，详细资料见行政部工资委托书 具体见以下示意图 离职工资手续流程示意图填写离职申请表认真写清离职原因经组长确认5、经主管审核、批准经物控部门签字确认结算工资经厂长审批、批准经行政经理审批、批准填写离职申请表离职手续完毕 离职工资结算流程示意图填写离职申请表 组长确认、主管审核确认 行政部提供考勤工资核算部核算、核对考勤经物控部门提供扣款清单核算完毕经主管、厂长核实上交财务复核提供工资核算数据复核回传、核算员、行政开领款收据签字顺序；核算员、承包人、主管、厂长、行政经理、朱总财务领款、完毕员工离职工资结算审批表姓 名部 门职 位入职时间离职时间工资截止日期出勤情况本月出勤天数未休积假天数计薪天数迟到/早退其它（含社保缴纳情况）考勤统计人意见 签名： 年 月 日 财务部门复核意见签名： 年 月 日 工资核算月份应发工资应扣款项实发 工资基本工资通讯补贴交通补贴岗位补贴未休积假工资其它小计住房公积金请假迟到社保个税其它小计上月本月备注财务管理部核算人员意见物业公司总经理意见 签字： 年 月 日人力资源部 意 见 签字： 年 月 日总部常务副总意 见签字： 年 月 日中高层管理人员、高级技术人员离职结算增加总经理审批意见总经理 审批意见签字： 年 月 日以下由财务管理部出纳及离职人员填写工资结算（实发金额）离职人员签名确认签字日期备 注