1、目录1、 绩效评估的目的32、 绩效评估的原则：33、 绩效评估管理组织：绩效评估委员会33.2绩效评估委员会各个职能部门的职责：34、 绩效评估的方法：34.1个体评估方法：35、 绩效评估的阶段性和层次性45.1阶段性：45.2层次性57.1日志日记的评估制度67.2月绩效评估制度77.3关键事件法评估制度98、 绩效工资108.1月绩效总分计算方法：108.2月绩效工资=月工资总额/100*当月月绩效总分。109、 绩效反馈1010、 其它1010.1每月优秀员工评比1010.2评估结果的应用10第十九节 出差管理制度121、 出差申请122、差旅费报销标准123、报销程序144、 报销2、票据:145、 出差管理146、 出差香港的报销规定14出差申请审批单15第二十节 人力档案管理制度161、档案管理的目的：16资料三：各期智联文化175、 档案的查询权限：177、 员工个人档案的管理17第二十一节 会议管理制度221、会议的原则222、会议类型223、落实23第二十二节 图书报刊管理制度231、图书管理232、报刊管理243、使用表格24第二十三节 文件管理制度251、发文程序：包括起草、校对、签发、发送、归档等。253、发文格式与使用表单254、外来文件的接收与传阅26总批字XXXX第XXXXX号31第二十四节 印章、证照的管理制度345、公司营业执照正本应悬挂在公司所在3、地。34公司证照、印章使用登记表35第二十五节 合同管理制度351、 合同范围352、合同管理的流程：见附件一：流程图1；流程图2。363、合同管理部门（总公司总经办）的主要职责364、合同承办人的职责365、合同管理注意事项36参谋决策表38第二十六节办公用品管理制度401办公用品的分类402办公用品配置403办公用品管理404办公用品（名片、信封、稿笺、票据）印制规定40名片印制申请单42第二十七节 车辆管理制度431、车辆的管理、调度432、车辆的安全433、车辆的维护及修理434、驾驶员管理445、使用表格44出车申请单44第二十八节 固定资产管理制度491、固定资产管理范围492、固4、定资产的申购及采购493、固定资产的验收入库494、固定资产的领用、登记及编码495、固定资产的调拨506、固定资产的保养及维修507、固定资产的折旧508、固定资产的报废509、固定资产的赔偿5110、固定资产的盘点5111、固定资产档案的保管5112、使用表格51固定资产报废申请单53第二十九节 宿舍管理规定541、 目的542、员工申请住宿条件543、经公司批准后，宿舍按以下标准配置544、宿舍管理555、住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则551、招聘管理流程582、工资发放流程603、异动管理流程629、车辆管理流程6810、固定资产管理流程7011、书籍管理流程7012、印章、证照5、管理流程7013、合同管理流程711服务对象：国家管理机构742、服务对象：公司决策层741部门间服务对象及服务内容742部门内岗位间服务对象及内容74绩效评估管理制度1、 绩效评估的目的1.1绩效评估作为公司的一项管理手段来加强公司的整体监督和管理工作；1.2绩效评估为员工工资、奖励、晋升晋级、调动、培训等提供人事信息与决策依据；1.3绩效评估帮助员工发现自己工作中的缺陷和不足，督促员工以积极的心态进行学习，提升工作绩效，达到五目看五标、五业显五效的目的。2、 绩效评估的原则：以客观事实为基础，以公司各项规章制度为依据，做到公正、公平、公开。3、 绩效评估管理组织：绩效评估委员会3.1绩效评6、估委员会为公司总部专门负责公司绩效评估工作的机构，下设绩效专业评估小组、总部及片区绩效评估小组，由绩效评估委员会统筹安排各个小组的工作。3.2绩效评估委员会各个职能部门的职责：绩效专业评估小组：负责绩效评估委员会的组织、协调工作；负责公司绩效评估方案的完善与修订；负责全面管理公司的绩效评估工作；负责协调处理公司绩效评估工作中出现的问题。总部绩效评估小组：负责总部各部门、南京智联、安捷宜、总部仓库人员的绩效评估工作。片区绩效评估小组：以片区为单位，负责各分公司的绩效评估工作。4、 绩效评估的方法：4.1个体评估方法：日志日记评估法、工作计划及工作总结评估法、月绩效评估法和关键事件法相结合的评估方7、法。日志日记评估法：以每天的日志日记为评估对象，依照OA上日志日记的评估指标和标杆，按照日志日记的评估流程进行绩效评估的方法。工作计划及工作总结评估法:以每周每月的周计划和每月的月总结为绩效对象，依据制定的评估指标和标杆进行的评估方法。详见评估细则）月绩效评估法：以每月完成的工作项目为评估对象，依照各部门月工作评估指标和标杆，由总部各部门负责人来考核其部门系统当月工作，各分公司和其他部门对总部各部门负责人的月工作通过投诉方式统一报绩效评估委员会，由绩效评估委员会对被投诉人进行绩效评估的方法。关键事件法：就当月发生的影响力较大的事件，日志日记评估法和月绩效评估法考核不到或考核力度不够的，由相关部8、门、绩效评估委员会和总经办协商做出对当事人的处罚或奖励，并由总经理签发相关处理通知的评估方法。4.2部门绩效评估方法:由评估委员会就给出的部门评估指标和标杆，对总部各部门（含部门经理）或分公司各部门（含各部门主管）的工作进行评估的方法。（详见评估细则）4.3分公司绩效评估方法：由评估委员会就给出的分公司评估指标和标杆，对分公司和分公司经理的工作进行评估的方法。（详见评估细则）4.4项目绩效评估方法：由评估委员会就给出的项目评估指标和标杆，对总部和分公司的各个项目工作进行评估的方法。（详见评估细则）5、 绩效评估的阶段性和层次性5.1阶段性：第一阶段：效能阶段，指标要简单、浅显，标准可以低，主要9、注重日志日记有没有及时提交，会不会写；第二阶段：效果阶段，要求能否把自己的工作描述清楚，准确反映当天的工作与流程，反映满负荷工作的程度；同时要证实日志日记记录的准确度、真实性；第三阶段：效率阶段，通过日志日记完全表达工作流程、成本、数据等，市场部通过日志日记可以看到市场机会，财务部可以看到成本、人力资源部可以看到绩效，物流部可以看到流程，日记描述的是一个一个流程和流程的对接，信息部可以看到相关的数据。第四阶段：效益阶段，给公司创造了多少效益，这是公司的根本目标。效益是大家不断学习、成本不断降低、流程不断改造、信息不断完善的结果；一个员工每天的进步与提高，就等于人力资本的增值。第五阶段：效法阶段10、，该阶段为绩效评估的最高阶段，以不变应万变，得心应手的使用各项管理工具。5.2层次性绩效评估作业层面为服务意识评估，作业就是日清日结，内部服务分公司评操作，总部评是否完整表达，外部服务关健看客户满意度。绩效评估专业层面为专业精神评估。专业就是夜以继日，不断提高，流程描述是否清楚，能否通过日记反映出他的工作流程，这个层面的关键是员工个人操作手册、工作流的定义。绩效评估职业层面为职业道德评估，职业就是专业的组合，职业经理人的工作就是资源最优化的配置，发挥最大的效用、创造更大的利益，人事运用是否最优化，关健的指标就是成本。绩效评估学业层面为学习态度评估，学业就是能不断地学习，主要是介入学习型组织范畴11、，其量化指标是资本增值，包括人力资本的增值，要求产出大于投入，资本与成本都是付出费用，区别是“五效”的增减，就是打造资本运营的六要素。绩效评估事业层面为思维模式评估，事业是我们的最高境界，在这个层面主要是考查在日志日记中表达的工作思路是否清晰，是否符合公司的要求，付出了时间、人力成本，是否增值，转化为了何种资本，体力资本、人力资本、知力资本还是智力资本。6、 绩效评估流程：（个体日志日记评估流程）上午11点之前在OA上提交好日志日记据评估指标和标杆进行自评被评估者在OA上写好日志日记 专业评估小组从OA上倒出日志日记评分统计结果三次评估者及时进行三次评估二次评估者及时进行二次评估月底各部门负责12、人根据月评估指标和标杆对相关岗位人进行月绩效评估，并把评估结果以文字形式报评估委员会由绩效评估委员会进行月绩效总分的汇总统计关键事件法评估后以通知文件形式留档评估委员会，以备月底汇总统计各分公司按照绩效评估委员会下发的当月绩效总分统计表进行核对，并造好当月分公司工资传总公司人力资源部审批绩效评估委员会将月绩效总分汇报到总部人力资源部备档，并由人力资源部核算工资，经总经理签发当月绩效工资7、 绩效评估具体制度7.1日志日记的评估制度日志日记完整性，总分10分：.1要求每日日志日记于次日11点之前上交，迟交2小时以内的扣1-4分，迟交2小时以上的扣4-10分；如有特殊情况者必需书面解释并提交绩效评13、估委员会；.2日志日记相关内容填写完整，日志内容缺一项扣1分，缺日记内容者扣5-10分；.3日记的字数要求达到200字以上，每少20个字扣1分；.4本指标扣分总分以10分为限，扣完即止。工作专业性 ，总分15分：要求在日志日记里清楚地反映当天的本职工作情况，流程要清晰，反应不清或没有反应的，扣2-10分；工作及时性，总分15分：要求当天各项工作按规定时间完成，否则扣2-10分；工作真实性，总分15分：要求日志日记真实记录工作情况，如有不真实的扣5-15分；工作饱和度，总分15分：要求在规定工作时间内完成规定的工作量，否则依情况扣2-10分；工作执行力，总分10分： 要求反映各种规章制度、文件、14、通知等的执行情况，否则依情况扣2-10分；学习力，总分10分： 按要求学习总部的文件、通知、培训资料，并反映学习的体会，否则依情况扣2-10分；异常状况，总分10分： 要求将各方面的异常状况及时反映，否则扣2-10分。7.2月绩效评估制度分公司月绩效制度.1人力部分1）工作流程：按规定的人力流程进行人力工作，否则分公司负责人扣2-5分，人力部人员扣1-3分；2）工作及时准确性：按人力相关制度、通知的要求及时准确地完成人力系统的工作，否则扣当事人1-5分。.2财务部分1）财务报表：要求及时准确上报，否则扣财务人员15分；2）运费结算单：要求及时统计、确认并发送至总部，否则扣财务人员13分；3）费15、用审核：要求在执行过程中，严格按照财务制度执行，否则扣财务人员15分；4）资金要求保证账实相符，对固定资产、低值易耗品的监督管理无误，否则扣15分；.3物流部分1）流程：违反物流操作流程的，每次扣分公司负责人和相关责任人3-5分；2）手机、宣传品等物流月报表：要求及时准确上报，否则视情况扣当事人1-5分；3）物流调查信息反馈表：要求每月25日及时上报，否则扣分公司负责人3分；4）投诉：当月如有投诉，视情况每次扣分公司负责人和相关责任人3-5分；5）回执率：在月底上报的当月回执率（上月26日至本月25日的回执情况）要求100%，否则扣分公司负责人和相关责任人3-5分；6）售后机退总部，缺配件或鉴16、定单或配件不匹配者，一次扣分公司负责人和相关责任人2分；7）丢货一次，视情况扣分公司负责人及直接责任人5-10分。8）货物跟踪和发错货，由于货物跟踪不到位或发错货导致严重后果者，一次扣分公司负责人和相关责任人2-5分；.4信息部分1）信息系统维护良好，对信息系统出现的问题能够及时反馈，否则投诉1次扣12分；2）信息档案保存完好，上报准确及时，否则扣13分；3）分公司信息人员在完成自身工作基础上能按照公司负责人安排协助其他部门做好工作，否则扣1-3分；4）每月组织至少一次信息知识培训，否则扣1-3分。.5市场部分1）市场调研，要求分公司市场部员工的客户拜访资料全面及时详细完整，否则扣15分；2）17、市场工作，要求分公司市场部员工及时尽力完成领导布置的工作，否则每次扣15分；3）市场开发，要求分公司及时全面完成市场部所有通知布置的工作内容，否则每次扣15分；总部部门月绩效评估制度.1人力资源部1）工作流程，必须按照本部门一切流程进行具体工作，否则，一次扣部门经理2-5分，经理以下的员工一次扣1-3分；2）对其他部门和各分公司的各种人事相关问题必需在8小时内给予回复，否则一次扣部门经理2-5分，经理以下的员工一次扣1-3分；.2财务部1）财务数据必需完整准确，各种报表及时，否则，一次扣部门经理2-5分，经理以下员工一次扣1-3分；2）对各部门、各分公司的信息反馈要及时，必需8小时内做出回复，18、否则，扣部一次门经理2-5分，经理以下的员工一次扣1-3分；3）日常财务收支必需及时、准确、合理和完整，否则，扣部一次门经理2-5分，经理以下的员工一次扣1-3分；4）保证各项资金的安全，否则，扣部一次门经理2-5分，经理以下的员工一次扣1-3分；5）保证各项往来资金的回笼和清理，否则，一次扣部门经理2-5分，经理以下的员工一次扣1-3分；.3物流部1）按时完成领导交办的任务，否则经理一次扣2-5分，经理以下的员工一次扣1-3分；2）在8小时内反馈其他部门和分公司的问题，否则经理一次扣2-5分，经理以下的员工一次扣1-3分；3）由于工作指导失误导致问题的出现，经理一次扣2-5分，经理以下的员工19、一次扣1-3分；4）对内对外报表及时准确，否则经理一次扣2-5分，经理以下的员工一次扣1-3分；.4信息部1）计算机及网络设备维护良好，保证总部、安捷宜、总仓局域网运行正常，对信息系统出现的问题能够及时处理，否则投诉相关人员1次扣15分；2）对OA系统使用方面出现的问题，及时给予反馈，否则投诉相关人员一次扣13分；3）完整保存全公司信息档案，否则扣1-5分；4）每月组织至少一次信息知识培训，否则扣1-3分。.5市场部1）市场调研，要求客户拜访资料全面及时详细完整，否则经理一次扣2-5分，经理以下的员工一次扣1-3分；2）市场工作，要求市场部及时完成领导布置的工作，否则经理一次扣2-5分，经理以20、下的员工一次扣1-3分；3）对其他部门和各分公司的相关问题必须在8小时内做出回复，否则经理一次扣2-5分，经理以下的员工一次扣1-3分；7.3关键事件法评估制度月初针对总部各部门和各分公司以文字形式提出来的上一月的关键事件，由总部各部门经理、绩效评估委员会委员和总经理办公室协商处理，每次奖罚绩效总分330分。7.4部门绩效评估制度（详见评估细则）7.5分公司绩效评估制度（详见评估细则）7.6项目绩效评估制度（详见评估细则）7.7对评估人的考评制度日志日记的评估必须写出客观实际的评语；评估要及时，二次评估在日志日记提交后24小时内要评估完，三次评估在二次评估提交后24小时内要评估完，如因出差、电21、脑或网络等问题需第一时间电话通知评估委员会，并事后出具文字说明；如果评估扣分，必须写明扣分的理由和改进意见；该扣分而没有扣，不该扣分而扣了，或者扣分不合制度的，要对评估者进行绩效处罚；以上四点考评按月绩效评估法或关键事件法进行，通过绩效评估委员会所有成员或被评估者来监督和检查，并把情况以书面形式反应到专业评估小组，通过调查取证后由绩效评估委员会来执行评估，每次扣25分。8、 绩效工资8.1月绩效总分计算方法：月绩效总分=当月日志日记绩效平均分月绩效评估分关键事件法评估分；8.2月绩效工资=月工资总额/100*当月月绩效总分。9、 绩效反馈9.1日志日记的评估反馈在OA上，要求各被评估者及时上O22、A去查看，并及时发现问题，改进工作；月绩效评估和关键事件法评估反馈以相关的处理通知文件为准；9.2所有智联员工对当月的所有绩效评估如有意见或看法，请在每月2号前以书面形式把事情描述清楚直接向绩效评估委员会投诉，由绩效评估委员会做调查按相应评估方法进行处理。10、 其它10.1每月优秀员工评比每月全公司评比出总人数5%的优秀员工，奖励月绩效总分5分；评比方法，每月1日前由分公司负责人提供本月表现的书面材料到绩效评估委员会，通过全体评估委员会委员进行综合的审议最终决定，并书面通报。10.2评估结果的应用公司所有员工分成A、B、C三组，具体细分如下： A组：中高层管理人员，包括总助、总监、总部部门经23、理、大区经理;B组：基层管理人员，包括总部部门主管、总部任命的分公司负责人和主管；C组：公司普通员工，包括总部主管级以下所有员工、分公司负责人以外且没有总部任命的所有员工。根据绩效评估分数每三个月进行综合考评一次。A组人员三个月总分在所属组排名属于倒数5%范围内者（不足1人，处罚本组排名最后一名），给予降职或降薪，并留用察看三个月处理；B组人员三个月总分在所属组排名属于倒数5%范围内者（不足1人按四舍五入法计算），给予降职或降薪，并留用察看一个月处理；C组人员三个月总分在所属组排名属于倒数10%范围内（不足1人按四舍五入法计算）并且在所属公司排名倒数第一者，给予降薪，并留用察看一个月处理。具体24、的降职、降薪及察看期限到期后的处理办法由绩效评估委员会讨论决定，并按总经理审核签发的相关处罚或调整通知执行！第十九节 出差管理制度1、 出差申请1.1出差：是指因公司业务的需要，公司派员工短期离开编制所在公司到外地参加培训、处理紧急工作的活动。1.2员工因公司工作需要，可申请出差。副总经理级以下员工出差，必须填写出差审批单，说明出差事由、前往目的地、出差时间、费用预算等，.经批准后凭出差审批单到财务部借款，无出差审批单，财务不得办理借款、报销手续。1.3审批后的出差申请单报总部人力部备案;1.4出差审批权限：职级省内省外业务招待费乘火车、汽车、轮船乘飞机、火车软卧分公司负责人大区经理总经理助理25、总部人力资源部总经理总经理分公司其他员工分公司负责人总部人力部总部员工部门负责人总经理2、差旅费报销标准项目职级火车轮船飞机住宿标准（元/天）出差补助 200公里内200公里外珠上广北海海州京一般地区总经理不规定二等舱普通舱 实报实销副总经理级不规定二等舱普通舱400350 实报实销总经理助理总部部门（副）经理大区经理、分公司负责人硬座硬卧三等舱普通舱300250同一地区前五天40元/天，五天后按20元/天计总部部门主管分公司部门（副）经理硬座硬卧三等舱普通舱200180其他人员硬座硬卧三等舱普通舱1801502.1因公出差职工，乘坐飞机、车船和住宿而产生的费用，据实凭票在限额以内报销，具体26、标准如下：出差人员所到分公司有宿舍，在能够入住的情况下，不得住宾馆（副总经理级及以上领导除外）。经总经理批准乘座飞机的出差员工，必须尽量提前将订票需求告之出发地所在公司人力部，由人力部提前订票，并在旅客安全须知页注明打折后价格和签名。除因特殊情况而无法由人力部订票情况外，员工不得私自订票(特殊情况说明原因)，否则财务不予以报销。2.2市内交通费员工因公办事而乘座公共汽车，在车票后面注明日期、起终地点和所办事务后，据实凭票实报实销。员工由机场到出差目的地，在无公务车接的情况下，必须乘机场大巴到市内，再乘其他交通工具到目的地；赶飞机时，除无公务车送且时间紧急的情况下，电话请示直接领导经批准后，方可27、乘出租车去机场，其它情况下，必须乘机场大巴或公司公务车去机场（副总经理级及以上领导除外）。如存在特殊情况而事前无法请示的，事后在出差报告中说明详细原因。员工出差时，由火车站、客车站、机场大巴站去目的地或由始发地去火车站、客车站、机场大巴站，在无公务车接送的情况下，可以乘坐出租车，无须事先请示。但其他情况原则上不准乘坐出租车，如存在紧急、特殊的情况，可以乘坐，但必须在票据后面写明日期、起至地点、特殊原因后方可据实凭票报销。并将此项费用在出差报告中注明。对不能说明情况或理由不充分的，财务人员有权拒绝报销。批准权限如下：2.3出差补助出差人员，在到达目的地五日内，出差补贴按40元/日的标准执行，五日28、以上者按20元/日的标准执行; 轮岗、调动、在编制所在地上班，不属享受出差补贴。出差天数的计算,算头不算尾;2.4出差招待费员工出差时所需的招待费必须经过总经理批准，并在票据后面注明招待原因方可据实凭单报销。2.5以上出差费用应严格按照公司规定和出差费用预算进行。不在预算范围内的，必须事前电话请示相关领导，出差返回后，在出差报告中详细说明原因。3、报销程序3.1报销人到财务部领取差旅费报销单，将报销票据整齐粘贴，按照标准计算出金额，并请部门负责人签字;3.2将有部门负责人签字的报销单送财务部负责人审核并签字；3.3财务审核后，请公司负责人批准报销；3.4将报销单交财务部会计作记账凭证，然后交出29、纳支付余款。4、 报销票据:报销的票据，必须是符合国家有关规定的正式票据，任何收款收据、白条一律不能报销。5、 出差管理5.1出差人员到公司内部其他公司出差,由所到公司人力负责人进行考勤记录;5.2出差结束后，提交详细的出差报告，报直接上级审阅;出差申请单出差报告交所在公司人力部存档。6、 出差香港的报销规定6.1职工因公临时出境要选择经济合理的路线，不得随意更改路线，增加停留点和绕道旅行，赴港人员预定目的地所需的往返交通费，按票价核拨；6.2目的地城市内交通费，在公杂费中支付；6.3公杂费的范围一般包括市内交通费、邮电费、娱乐费、洗衣费、理发费等费用；6.4赴港人员的伙食费和公杂费实行包干使30、用；住宿费在预算标准内按实报销；包干天数按离、抵我国国境之日计算；6.5出差香港费用标准：职级住宿费（港元）伙食费（港元）公杂费（港元）总经理实报实销副总经理实报实销其他人员30012040出差申请审批单申请人岗位隶属序号出差时间起始地目的地交通住宿招待工具费用方式费用对象费用12345678预计总费用计划借款金额序号所办事务达成目的12345678相关人员审批意见总部总经理意见注：住宿的方式为宾馆、公司宿舍、亲戚朋友家出差审批单报总部人力部备案第二十节 人力档案管理制度1、档案管理的目的：1.1真实记录员工各方面情况，作好动态的跟踪把握，为人事运用提供参考；1.2保证人事信息，以备查阅；2、31、档案保管：人力部档案必须专人专管3、档案范围：人力部档案包括电子版档案和书面原始档案；3.1书面原始档案包括：各种审批的人事手续、员工劳动合同、担保书、体检表、证件复印件、各种经总经理签名的文件，与员工个人相关的文件要存一份在员工个人的档案中；3.2电子版档案包括；每月五日前，分公司人力人员向总部人力部报如下表单：表一：人力资源月报，详见招聘录用管理制度表二：岗位图表三：培训时间汇总表（要求三日前报总部）（培训其他表详见培训管理制度）表四：考勤记录表和考勤汇总表，详见考勤管理制度表五：社会保险缴费明细表表六：劳动合同签署明细表表七：工资表，详见薪资管理制度 表八：员工奖惩记录 表九：员工异动记32、录表分公司人力部人员保管好如下电子版资料:资料一：公司操作手册电子版资料二：个人操作手册电子版资料三：各期智联文化资料四：总部下发通知按下发部门、编号归档资料五：总部下发的会议纪要、培训资料资料六：各月员工绩效考核分以上内容为包括但不限于5、 档案的查询权限：总经理，副总经理，总部人力部负责人能查询所有员工的档案，各分公司负责人和分公司人力部能查询该分公司员工的档案，其人员要查询员工档案必须经人力部批准；6、 离职员工档案处理：员工离职，档案不得拿回，一般人员档案，人力资源部保存半年以上，部门经理级以上员工，保存一年以上。7、 员工个人档案的管理7.1如员工的工作进行了跨公司的异动，编制发生了33、改变，在接到有关通知文件后三个工作日内，由编制所在公司人力部，将该员工的原始档案复印一份在公司存档，将原始档案原件装入文件袋，贴好封条，盖好章，以邮寄的方式给将要调动的公司人力部；7.2公司人力人员收到其它公司寄来的档案后，必须检查封条是否完好无损，再存档；表二 * 分公司 年 月岗位图客服员：主管：仓管员：主管：主管：业务员：信息员：配送员：主管：会计：出纳：司机：助理：市场部信息部物流部财务部人力资源部经理：表三 *分公司 年 月培训时间汇总表单位：小时姓名第一周第二周第三周第四周合计每周平均表五 *分公司 年 月社会保险缴费明细表姓名月缴费基数缴纳月份缴纳月数缴费基数合计单位缴纳个人缴纳34、合计z%备注养老a%失业b%生育c%工伤d%医疗e%小计x%养老P%失业Q%医疗R%小计Y%x0 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 第一种小计0 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 第二种小计合计第三种小计编制： 审核： 备注栏填写说明：备注栏内标注其社保缴纳的状态，第一种，是编制属于本公司，保险在本公司发放；第二种是编排不属于本公司，保险在本公司发放，并注明编排归属公司；第三种代号为三，是编排属于本公司，保险不在本公司，注明发放所在地。表六 劳动合同签署明细表合同情况姓名合同类别超始时间终止时间是否继签备注第一种第二种第三种说明：第一种合同情况为编排归属公司，合35、同与本公司签署；第二种情况为编排不归属本公司，合同与本公司签署，请注明其编排归属公司；第三种为编制归属本公司，合同不与本公司签署，请注明合同签署的公司；合同类别分为试用合同、正式合同、续签合同第二十一节 会议管理制度1、会议的原则1.1公司如开会议应根据实际需要，拟订明确议题。1.2原则上谁开会谁主办，即由开会部门或主办部门负责具体筹备工作，包括费用预算，会议议程安排，议题收集，资料准备，人员通知等。1.3会议结束后，主办部门应于24小时内写出会议纪要，并发给相关人员，会议所有材料交由办公室一份存档。2、会议类型2.1会议分定期召开或不定期召开的会议，以及各种临时性会议。2.2定期如开的例会分36、公司周例会、部门例会和总经理办公会。2.3周例会2.3.1时间：周一上午9：00召开周例会。2.3.2参加人员：公司负责人、各部门负责人。2.3.3主持人：公司负责人委托其它人员。2.3.4责任部门：总经办。2.3.5会议内容：l 总结上周工作，汇报上次例会安排工作的落实情况，解决上周遗留问题。l 按照月工作计划，提出本周需要相关部门配合协调的计划。l 确定提交总经理办公室研究或审议的事项。l 布置下一阶段工作。l 其它2.4部门例会时间：每周一下午2.4.2参加人员：部门负责人、部门成员主持人：部门负责人会议内容l 通报公司周例会决议内容l 布置本部门的工作l 听取部门人员的汇报l 制定月度37、工作计划l 其它2.5总经理办公会时间：每月30日上午9：00参加人员：总经理、副总经理、总监、各部门负责人主持人：总经理或总经理委托其它公司责任部门：总经办l 研究确定各项管理规定的制定、修改、补充完善l 研究公司中层干部的调整、任免、奖励和处罚l 研究确定公司发展战略经营计划，预算报告l 听取各部门工作汇报，协调 部门间关系l 总结本月工作，提出下月方向性指示3、落实3.1凡会议议定事项涉及到的部门，部门负责人要认真组织落实，承担相应责任，并注意向主管领导汇报落实情况，如对会议决议有不同意见，允许保留但不得从行动上进行反对。3.2在落实决议过程中如遇到新的问题和情况，使决议无法或难以全面执38、行时，应及时反映，提交有关会议复议。3.3会议责任部门要注意监督检查会议议定事项的落实情况，督促承办部门的落实进度。3.4与会人员遵守会议纪律，注意保守机密。第二十二节 图书报刊管理制度1、图书管理1.1各部门因工作要求需订购专业图书（含资料、音像制品等），报图书报刊订购申请单，经部门负责人、总经办负责人签字后方可订购。1.2各部门应将所购图书送总经办登记编号，由总经办录入公司图书档案，接受统一管理。1.3总经办负责人在其发票上签字后，财务部门方可报销。1.4员工借阅公司书籍，图书借阅期限为半个月，超过半个月要办理续借手续。1.5图书的借阅与保管应保证图书的完好，不得丢失、损坏，对丢失、损坏的39、现象必须查明原因，由责任人视情节予以相应赔偿。2、报刊管理2.1报刊的订购由总经办根据部门需求统一订购。2.2各部门因工作要求需订购报刊，报图书报刊订购申请单经部门负责人、总经办负责人签字后由总经办专人负责订购。2.3各部门应指定专人领取保管订购的报刊，期刊按季度报总经办归档。3、使用表格图书报刊订购申请表申请部门申请人申请时间名称单价份（期）备注部门负责人审批总经办负责人审批图书档案编号书名/光盘名单价现借阅情况借阅人归还日期第二十三节 文件管理制度1、发文程序：包括起草、校对、签发、发送、归档等。1.1起草：发文的草稿由发文部门/主办部门指定专人撰写，文稿拟成后，拟稿人填写发文稿笺，经部门40、负责人核稿后，到总经办领取文件编号，按会签流程报领导审批。1.2会签：发文单位对涉及管理范围文件或事关重大涉及面广的内容应提请相关部门会签。1.3发送：经各部门会签完毕，总/副经理审批后，由总经办统一按发放对象发文发送。文件经装订后由总经办按发文稿笺上注明的发放对象发文，整理归档，并请收文人员在发文登记表上签字。收文单位做好收文保管与传阅工作。总经办将一份打印稿盖章以传真/邮件方式发送。总经办保存原稿，发文稿笺及三份打印稿，并做好归档整理工作。具体详见文件审批流程图。3、发文格式与使用表单3.1发文稿笺3.2制度文件编制格式3.3发文格式3.4批复意见3.5传阅表3.6发（收）文登记表对内行文41、：指智联集团公司及其子公司、分公司、办事处。分两种：一、制度类：如制度、规章、规定、办法、通知等 二、申请类：申请、报告、批示等一、制度类行文的字号规定如下： 公司行文的字号为：X1X2X3字X4第号。X1X2为公司及地区别，X2为公司当地最通用的简称；X3为部门简称，X4为年份别，为公司各部门收(发)文流水号。以总公司为例，具体简称如下：国际物流部为-智总国字2001第 号国内物流部为- 智总物字2001第 号人力资源部为- 智总人字2001第 号财务部为- 智总财字2001第 号信息部为- 智总信字2001第 号办公室为- 智总办字2001第 号市场部为- 智总市字2001第 号二、申请类42、X1X2X3字X4第号。X1X2为公司及地区别，X2为公司当地最通用的简称；X3为批复意见简称，X4为年份别，为公司收(发)文流水号。以总公司为例，具体内容如下：智总批字2001第03001号。对外行文：除对内行文即对外行文，指对智联集团公司及其子公司、分公司、办事处以外的单位、组织、公司的行文。对外行文的字号规定如下： 公司对外行文的字号为：X1X2X4总字第号。X1X2为公司简称；X3为地区别，X4为年份别，为公司收(发)文流水号。以总公司为例，具体内容如下：智深总字2001第 号4、外来文件的接收与传阅4.1外来的文件（含公文、邮件、传真等）由总经办负责签收，并分类登记，由部门负责人提出43、处理意见后，总经办应及时按要求报送给有关部门，不得积压迟误。4.2需传阅的文件由总经办按传阅要求进行递送，并请传阅人在传阅登记表上签署意见，经传阅的文件与传阅登记表由总经办归档保管。发 文 稿 件 日期： 年 月 日文件名称：发文部门：发文对象：拟稿：校对： 打印页数： 页总经办：发文编号：会 签 意 见人力部：财务部：物流部：信息部：市场部：总经理助理：总（副）经理：制度文件编制格式*物流有限公司 *部文件 （隶书小四加黑） 制度（宋体三号加黑）1 （加黑、宋体小四）11 （宋体小四）1 2 （行距1.5倍）121 122 2 （加黑）21 22 221 密级：内部（宋体小五）行文标准格式：44、深圳*物流有限公司文件智总X字200X第XXX号主题词：拟制： 校对： 签发：抄报：抄送：抄发：传真标准格式： 有限公司致(To) ： 日期（Date）： 联系人 (Attn) ： 本件（Page）： 页，附件 页联系电话(Tel) ： 请核对页数，如有疑问，请电话联络：传 真(Fax) ： Please check the page numbers,if you发件人(From) ： have any questions, please phone us:主题(Subject) ： 电话(Tel)：86-755-83597450-8801 批复格式：有限公司文件总批字XXXX第XXXXX号批45、复意见 公司：你公司于 年 月 日上报的关于 报告已收悉，经审查做以下批复：1、 ；2、 ；3、 ；4、 ；5、 ；6、 ；7、 ；8、 。XXXX有限公司 年 月 日发（收） 文 登 记 表文件编号文件名称收（发）文部门收（发）文人收（发）文日期有限公司通知文件传阅登记表文件编号文件名称传阅人签字：第二十四节 印章、证照的管理制度1、印章包括公章、合同专用章、财务专用章、发票章、法人私章、各部门章等印章；证照包括营业执照（正、副本）、组织机构代码证（卡）、银行帐户、税务登记证（地税、国税）、财政登记证、海关注册证书及各下属公司开展经营活动所需的各种证照。2、公司的公章、合同章由公司负责人管理46、，财务专用章、发票专用章由公司会计管理，预留在银行财务印鉴中的私章由各公司出纳管理，特殊情况不能按以上岗位规定管理的，由分公司负责人负责安排管理人员，但公章、财务章和法人私章必须是分开管理，各部门章由部门负责人管理。3、公司的营业执照正、副本、组织机构代码（卡）、税务登记证（含国税、地税）、财政登记证、海关注册证书及其它证照由公司总经办负责统一管理。4、各下属公司总经办必须按照各地有关部门（工商局、税务局等）的要求，按时办理各种证照的年检、变更、更换工作，保证公司经营主体资格符合法律法规的要求。5、公司营业执照正本应悬挂在公司所在地。6、按印章、证件的类别建立独立完整的印章、证照档案记录本。印47、章、证照使用前应登记使用日期、经办人、审批人、用途等。各分公司应在每月第一个工作日将上月公司证照、印章使用登记表上传总公司总经办。7、公司的营业执照正、副本不得外借，不得与其他单位、组织及第三人共同使用。8、未经总公司批准，各分公司不得以公司名义对外联系业务，签各种单据、打欠条等行为。9、不得擅自以公司的名义为本人、其他单位、个人提供担保、贷款、抵押，也不得擅自以公司名义向其他单位/组织/个人借款。10、各分公司现行的印章、印鉴未经总公司批准和授权，不得擅自重刻、复制、注销。如需启用新印章、印鉴，必须经总公司总经办同意和授权。12、各分公司责任人不得利用公司印章、证照签订各种假经济合同，不得利48、用印章、证照进行违法活动等等。13、各分公司印章、证照丢失时应立即向总公司总经办报告，并依法公告作废，重新刻制。14、各公司必须明确各印章、证照管理责任人，并将其名单上报总公司总经办备案，如责任人发生变化，应及时知会总部总经办。15、责任：各下属公司相关责任人员不得违反上述规定，一旦发现和查出，根据情节，给予相关管理责任人处分，情节严重提请司法机关追究其刑事责任。公司证照、印章使用登记表序号使用人使用日期用途审批人备注第二十五节 合同管理制度1、 合同范围所有以智联公司及其下属公司（含子公司、分公司、办事处）名义与其他企业、公司、个人签署的合同。合同的签订、变更、解除、终止均适用此合同管理制度49、。劳动合同不适用此制度。2、合同管理的流程：见附件一：流程图1；流程图2。1）以下合同按流程图1执行：买卖合同、借款合同、租赁合同、融资租赁合同、承揽合同、建设工程合同、供用电（水、气、热力）合同、委托合同、赠与合同、行纪合同、居间合同、运输合同、保管合同、仓储合同、技术合同。2）以下合同按流程图2执行：市场部对外开拓的合作业务合同。3、合同管理部门（总公司总经办）的主要职责3.1制定具体合同的管理制度、办法3.2监督、检查有关部门签定、履行合同情况，定期向总经理报告。3.3宣传法律专业知识，总结推广合同管理工作经验。3.4审查合同，防止不合法、不完善的合同出现。3.5代表企业参与合同纠纷的调50、解、仲裁或诉讼活动。3.6建立公司合同档案。4、合同承办人的职责4.1参与合同的商谈工作，提请公司有关部门审查合同。4.2依程序规定签订、变更、解除合同。4.3检查合同的履行情况。及时向公司有关部门通报合同在履行过程中所发生的问题，并提出解决问题的建议。4.4参加合同的协商、调解、仲裁、诉讼活动。4.5保管好已签署的合同及与履行、变更、解除、终止合同有关的文件，定期将合同复印件及相关资料送合同管理部门归档。5、合同管理注意事项5.1总公司各部门及下属公司合同承办人应本着平等自愿、协商一致的原则，参照总公司制定的合同范本与合作方进行协商，将与合作方协商的内容作成合同初稿上报总公司审查。5.2所有51、总公司各部门及下属公司拟签署的合同必须按流程上报审查批准后方可执行，不得擅自签署合同。否则，所产生的责任将由有关责任人承担。如有特殊情况，呈请总经理批准。5.3各下属公司必须明确一名合同责任人，并将该责任人的名单报总公司总经办，负责合同管理、设立合同档案专柜工作，合理保存所有公司签订、变更、解除合同的所有资料。合同责任人职责之一是检查合同的履行情况，及时向公司有关部门通报合同在履行过程中所发生的问题，并提出解决问题的建议。如发生仲裁、诉讼事件必须马上报告总公司法律顾问。5.4各下属公司已经签署或拟签署的合同，原则上须以各下属公司名义签署，已经签署的合同须进行改签的工作，禁止以个人或其他单位的名52、义签署合同。5.5总部各职能部门的职责：认真、全面负责合同及相关项目的审查。对合同及相关项目内容，有权提出意见和建议。如发现合同及相关项目存在隐患、风险，应及时提出并要求修改或履行否决权。5.6为防止产生纠纷，避免不必要的损失，所有中总公司及下属公司签订、变更、解除的合同必须要形成书面文字材料，不能凭个人意愿只形成口头协议。5.7各下属公司合同责任人须每月5日前将上月签署的合同复印件传真总公司合同管理部门归档，并填写智联公司合同档案表以E-MAIL方式一并上报备案，下属公司保存合同原件存档备案。总公司签署的合同原件直接送交总公司合同管理部门。5.8附件二：合同审查表、参谋决策表、智联公司合同档53、案表参谋决策表项目名称： 日期： 年 月 日参谋部门参谋和决策内容人力资源部财务部物流部信息部市场部法律顾问总经理助理副总经理总经理*公司合同档案表序号合同名称合同双方合同内容合同期限合同金额合同执行情况责任人第二十六节办公用品管理制度1办公用品的分类1.1基础办公用品；办公桌、椅、文件柜、保险柜、沙发、电脑、打印机、传真机、电话机、复印机。 1.2日常办公用品；钢笔、圆珠笔（芯）、签字笔、铅笔、绘图擦、涂改液、直尺，档案袋、文件夹；便笺、信封、软面抄、复写纸、卷纸、墨水、印台、胶水、透明胶带、不干胶标签；订书机、回形针、大头针、图钉、票夹、订书针；1.3特殊办公用品；特殊办公用品指个别职能部54、门所用或服务于全公司的办公用品；帐页、帐皮、各类表格单据，打印纸、传真纸，灯泡、日光灯、节能灯，清洁用品；公司统一制的封夹、手提袋、记事本、纪念品、宣传品及其它小礼品等；1.4其他急用用品；2办公用品配置2.1基础办公用品配置基础办公用品配置标准由总经办根据各部门工作需要制定；基础办公用品的申请按固定资产管理制度办理；2.2日常办公用品、特殊办公用品的配置每月25日由各部门报办公用品领用申请单由总经办汇总，经总经办负责人审批后，由总经办专人负责采购；3办公用品管理3.1办公用品由总经办专人采购、保管、配置；3.2办公用品专员，每月1日前将上月办公用品费用分类汇总，报部门负责人和财务部；3.3办55、公用品的采购和领用，必须建立办公用品台帐，保证帐实相符；4办公用品（名片、信封、稿笺、票据）印制规定4.1员工印制名片按公司规定的统一格式由总经办专人负责印制；4.2员工印制名片需填写名片印制申请单，经总经办负责人签字后印制；4.3新印制的名片如有错误需查出原因，由责任者承担费用；4.4 印制和发放的名片，必须建立名片发放档案；4.5信封、稿笺、单据等的印制需按公司规定格式统一由总经办印制；办公用品领用申请单部门： 申请时间：序号名称数量序号名称数量12345678部门负责人审核总经办负责人审批分公司负责人审批发放人签收人办公用品台帐制表人： 时间： 年 月本月购入实际发放情况品名上月库存数量56、单价领用人数量本月库存名片印制申请单姓名部门职务地址电话传真邮编手机E-mail公司网址印制盒数公司名时间要求总经办负责人审批名片印制档案姓名部门职务数量印制时间第二十七节 车辆管理制度1、车辆的管理、调度1.1公司所有车辆由总经办负责管理。1.2配送车辆由物流部调度，公务用车和私人借车必须是保证物流业务的基础之上方可调度，否则不予以批准。1.3公务车由总经办进行调度，员工因公务出车，必须填写出车申请单，报部门领导和总经办负责人审批签字后，方可出车，同时，在出车申请单上真实地填写出车情况；1.4员工个人不得随意借用公司车辆，但员工有特殊原因，需要用车的，填写出车申请单，经批准后，方可出车；所发57、生的停车费、过桥过路费等附加费用由员工自己负担。1.5未经批准，任何人不得私自调用公司车辆。私自开车造成的一切经济及法律责任由责任人承担，公司有权根据情节给予扣绩效分、通报批评、降级、降职的处分，情节严重的，予以开除。2、车辆的安全2.1车辆需按规定进行维修和保养。2.2驾驶员须严格遵守国家的道路交通法规和公司制定的有关规定。因违反上述法规和规定，所造成的损失由驾驶员负责全责。2.3坚持定人定车制度，驾驶员不得将车交与他人驾驶（特殊情况报总经办批准）。2.4应坚持“六不”开车：酒后不开车、疲劳不开车、有情绪不开车、有故障不开车、证照不齐不开车、无安排不开车。2.5收车后，车辆必须停放在公司规定58、地点，不得异地停放或开回家停放（特殊情况经总经办批准）。2.6坚持每周六安全检查工作。2.7为保证车辆行驶的安全，对于连续行车及休息不足的驾驶员应安排适当的休息。3、车辆的维护及修理3.1驾驶员必须经常性地进行车辆的日常维护保养，每天上班前对车辆进行例行检查（如油、水、胎、电等）和卫生清理。每周六对车辆内外及引擎进行全面的清洁、检查、保养。3.2车辆维修由配送部主管负责鉴定。对于车辆出现的问题，鉴定是小问题，由驾驶员自行维修；鉴定为须进修理厂维修的，由配送主管填写车辆报修单，经行政人事部经理签字，每次预计超过500元的报总经理签字。3.3驾驶员凭批准后的报修单到公司指定修理厂修理，在修理过程中59、驾驶员应在场监督厂家修理，发现问题及时向配送主管汇报。3.4公司车辆实行定点加油。4、驾驶员管理4.1保持车辆卫生，爱护车辆，发现问题和故障及时处理或报告领导。4.2认真填写出车日志，做好时间、里程、配送量、停车费、过桥过路费等记录。4.3违章驾驶的罚款由驾驶员自行承担，因驾驶员违章而造成的交通事故，并给公司造成损失的，由驾驶员自己负担。4.4配送主管负责好驾驶员管理、车辆加油、维修、保养安排，证照手续办理及管理，费用核算等工作。4.5保管好随车工具资料和物品，若需增换随车物品，应按有关规定执行。违者照价赔偿。4.6每月第一个工作日，驾驶员必须将该月的行车日志和驾驶员月报报物流部和总经办检查，60、核实。5、使用表格出车申请单用车部门用车人用车事由预计用车 小时起终地点由至用车部门领导签名总经办意见同意 号车出车签名： 备注1、 凡非物流用车均应填写，出车申请单，由所在部门领导和人力资源部负责人签字同意后，司机凭单出车，无单出车按违反规定予以处罚。2、 用车人必须对司机填写的用车情况进行签字确认，出车单由司机保存车牌号：行车日志时间用车人签 名出车类型所办事务起始地点目的地起始公里数结果公里数里程数停车费过桥过路费其它费用备注备注：出车类型用代码表示，公务出车（A）、收发货用车（B）、私人用车（C），其它费用为洗车费、加油费、维修费、年检费等其它费用，并在备注中表示。司机月报表司机车牌月61、份公里数本月起始里程表数本月月未里程表数行车日志累计公里数月未里程表公里数费用本月固定停车费出车停车费过桥过路费本月洗车费本月维修费本月燃油费保险费养路费其它费用费用总计违章交警记录的违章次数罚款金额出车情况凭单出车次数未凭单出车次数总经办用车次数财务部用车次数物流部用车次数信息部用车次数市场部用车次数员工因私用车次数车况分析本月工作总结车辆报修单车牌填报日期申请人维修原因维修项目维修预算配送主管意 见总经办意见分公司负责人意见总部总经办意 见第二十八节 固定资产管理制度1、固定资产管理范围1.1固定资产是指使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、运输工具以及其他与生产经营有关的设备、器具、工具62、等，不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在2000元以上，且使用年限超过两年的也作为固定资产。1.2价值达不到2000元，使用年限一年以上的低值易耗品（各种工具、器具和办公用品）也视同固定资产进行管理。1.3公司的固定资产管理由财务部负责帐的管理，总经办负责物的管理，总经办指定专人负责，对公司固定资产进行统一管理，设立固定资产卡片，将固定资产落实到各领用责任人。公用的固定资产需指定专人负责。2、固定资产的申购及采购2.1各部门需增置固定资产时，应首先填写固定资产领用申请单，并提供三家供应商的报价情况，报部门负责人（分公司为分公司负责人）、总部总经办、财务部、相关部门、总经理批准后购买。2.263、进口设备采购办公室可委托进出口部办理，专业仪器、设备，总经办可委托专业技术人员办理。3、固定资产的验收入库3.1固定资产采购到货后，由总经办采购人员负责验收，（专业仪器、设备需连同专业技术人员一起验收），检验结果合格后，由总经办办理入库手续，并填写入库单，不合格固定资产退回供应商。3.2注：此库为办公用品库。4、固定资产的领用、登记及编码4.1由固定资产领用部门填写出库单，办理出库手续。4.2办公室、行政人员先对固定资产进行编码（详见编码规则），并在实物上贴上编码，固定资产编码是唯一的，不得重复使用和更改。4.3总经办填写固定资产卡片，一式二张，总经办留一张，领用单位一张。4.4各单位设专人负64、责部门固定资产的管理，根据卡片建立台账，遇部门人员异动时，其负责的固定资产与相应的固定资产卡片、台账做相应调整。5、固定资产的调拨5.1各部门需增置固定资产时，应首先填写固定资产申请单，报部门负责人（分公司为分公司负责人）、总部总经办、财务部和总经理批准，由总经办与调拨双方共同办理调拨手续。5.2由三方核对实物、编码、固定资产卡片和台账等，并在固定资产卡片（一式两张）、台账上办理变更手续，做到卡随物移，片卡移交时，均应由三方负责人签字。6、固定资产的保养及维修6.1各部门一旦发生固定资产故障，应立即停止使用，报总经办，由总经办进行维修的协调与安排，所发生的维修费用经总经办审核后方可报销。6.265、在用固定资产需升级或增加功能时，使用部门要先填写固定资产领用申请单，经批准后由总经办负责办理。6.3保养、维修、升级的固定资产引起固定资产增值时，应及时调整功能和价值发生变化的固定资产账卡。7、固定资产的折旧7.1固定资产采用直线法进行折旧。7.2当月增加的固定资产当月不计提折旧，次月开始计提，当月减少的固定资产当月照提折旧。7.3财务部每季度对办公室保管的固定资产卡片进行折旧计算并与账务核对。8、固定资产的报废8.1固定资产报废标准有五点使用年限已到，虽经检修可达使用要求，但经济上不如更换新的设备。设备严重损坏，无修复价值。国家和主管理部门规定要淘汰的设备。技术性能不能满足新生产要求的设备。66、场地搬迁无法拆迁的设备。8.2凡符合报废标准的固定资产，由使用部门填写固定资产报废申请单，经部门审核后，报办公室，由办公室组织有关部门单位（如技术专业人员、质量部门等）进行鉴定，确认符合报废条件后，签署报废技术依据及意见，报财务部、总经理审批。8.3审批后的报废单复印一份转财务部进行账务处理。8.4报废的固定资产一律退回办公室办公用品库（房屋建筑等不能移动的固定资产除外），同时由办公室收回原卡片，并注销该卡。9、固定资产的赔偿9.1凡遗失、损坏固定资产，根据情况，经领导批准按固定资产净值的10%-100%由当事人赔偿。9.2固定资产领用人员辞职或调动，应退回所领用的工具、仪器，对损坏、丢失的视67、其情况按原价的10%-100%赔偿。10、固定资产的盘点10.1各部门固定资产管理人员每周核查一次固定资产使用情况，每月25日对所有固定资产进行查实并编制固定资产变动表。变动表交总经办、财务部核对，对固定资产管理中存在的问题及时书面报告有关领导予以解决。10.2固定资产的盘点每半年进行一次，由总经办和财务部门统一发出盘点通知，各部门配合进行。11、固定资产档案的保管11.1采购到货的固定资产其相关档案资料如使用说明书、保修单、安装盘采购合同等由总经办进行归档保管，使用部门需查阅、借阅按档案管理总经办办理。12、使用表格固 定 资 产 购 置 申 请 单 部门 隶属 公司 领用人 申请时间 固定68、资产名称型号规格单位数量供应商名称、电话供应商报价与服务备注分公司负责人意见总部专业部门意见总部总经办意见总部财务部意见总经理意见注：每项固定资产提供三家供应商的资料与报价固定资产报废申请单 部门 申请人 申请时间 编号名称规格型号领用时间现净值报废原因鉴定意见申请人： 部门负责人：鉴定人：分公司负责人：总部总经办意见总部财务部意见总部总经理意见第二十九节 宿舍管理规定1、 目的为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。2、员工申请住宿条件2.1公司轮岗人员、出差人员、下属公司正、副经理（不含当地人）。所到公司有宿舍，上述人员必须入69、住宿舍；如所到公司无宿舍或床位不足，方可按公司其他规定入住酒店、宾馆。总部总、副经理可不参照本条规定。2.2凡有以下情况之一者，不得住宿患有传染病者。有不良嗜好者。2.3不得携眷住宿。2.4需遵守本公约。2.5本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。3、经公司批准后，宿舍按以下标准配置3.1宿舍租金1000元/月（含租金、物业管理费），宿舍两房一厅以上，业主配有热水器；3.2床位三个，配备3套床上用品（含冬、夏），费用400元/70、套； 3.3宿舍的水、电、煤气、暖气等费用不得超过200元/月，超过部分自负；电话费一律自行承担。3.4其他公司不予配备。4、宿舍管理4.1宿舍统由公司指定管理人负责管理，其工作任务如下总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。监督、维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及台风)。备置员工资料、管理宿舍用品。办理领用、收回宿舍用品。负责清洗宿舍用品：每月一次或住宿人员办理退宿手续后。4.2员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍4.3员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。4.4有关宿舍现有的器具用品(如床铺、日常用品、71、玻璃、门窗等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节保留处罚权。5、住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则5.1服从舍监管理、派遣与监督5.2室内禁止私自接配电线及装接电器5.3室内不得使用或存放危险及违禁物品5.4宿舍不得留宿外人或亲友。5.5各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理5.6对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定：水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。煤气使用后务必关闭，于睡前应巡视一遍。沐浴的水、电、煤气用毕即关闭。员工不得于宿舍内喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。员工负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡72、视，管理及其他联络事项。5.7住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利(退宿)并呈报总经办：不服从管理人监督、指挥者在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒蓄意破坏公用物品或设施等有偷窃行为者5.8退宿员工应将使用的床位、物品等清理干净，并将公司物品完好归还。如有丢失、损坏的，由使用人负担该项修理费或赔偿费，公司视情节保留处罚权。宿 舍 用 品 清 单 时间： 年 月 日序号名称数量管理人使用人领用日期归还日期1234567891011121314第五章 行为篇1、招聘管理流程 接收存档（28）转正评估（21）通知上岗（19）接收存档（18）收证件复印件资料（12）档（08）面试填表（10）实施招聘73、（09）接收存档（08）职位计划（01）用人单位复试定人（11）试用面谈（20）审批签字（22）审批签字（02）分公司负责人回传归档（17）回传存档（27）检查资料（23）检查资料（13）回传存档（07）催交接收（03） 总部人力 部助理审批签字（24）审批签字（14）审批签字（04）（04）总部人力部主管审批签字（25）审批签字（15）审批签字（05）总部副 总经理审批签字（26）审批签字（06）审批签字（16）总 部总经理时 效 （01）每月五号前提交本月人员编制调整计划 （03）-（08）、（13）-（18）、（23）-（28）各二个工作日内 （20）员工试用期满前三天内2、工资发放流程74、核对考勤表、社保扣款、个人所得税扣款人力部制作工资表分公司负责人审批人力部存档总部人力部审核分公司工资 总部工资人力部负责人审核总部总经理审批财务部发放3、异动管理流程辞职 辞退离 职（11）写辞职报告（01）离职（12）填写离职表（02） 离职员工填写辞职表（02）作废劳动合同（09）资料存档（10）资料存档（11）作废劳动合同（10）人事专员 与离职者思想沟通（03）审批签字（04）审批签字（03）作出决定（01）直接上级 分公司负责人与辞退员者思想沟通（04）审批签字（05）与离职者思想沟通（05）审批签字（06）总部人力资源部签字盖章（07）签字盖章（06）总经理离职审计（08）工作交75、接（09）离职审计（08）工作交接（07）各部门（01）已转正员工提前一个月，（03）、（05）在审批前 时效（01）根据劳动法和具体情况确定，（04）在审批前4、人员规划程序图供给需求人力控制人力预算/标准组织重整改进生产力人力计划预测不足与过剩分析人力利用率预测需求活动预测组织计划经营计划预测供给外部供给分析内部供给分析现有资源分析训练招聘5、人力制度的制定和修订程序图 人力资源部意见 收集整理人力资源部制定修改建议总/副总经理授意修定指示颁布实施总经办批准呈报领导核准人力资源部会同有关部门制定修定总经办核准6、降职、免职流程图总经理助理部门主管领导提议总经理决定人力资源部建议通知任职部门76、通知个人人力资源部办理手续公司领导核准人力资源部报审部门主管领导审核人力资源部审核7、升任、调任程序图部门、分公司领导提名个人申报总经理助理级以上提名人力部办理手续通知个人通知部门主管淘汰合格公司领导审核公司领导审核用人部门审核人力部建议总部人力部审核人力部存档备用合格不合格淘汰不合格不合格合格部门、分公司领导审核分公司负责人审批8、办公用品管理流程分公司部门负责人审批领用人填写申请单登记台帐领用签名总经办采购总部总部总经办负责人审批.9、车辆管理流程9.1出车流程物流主管调度配送用车公务用车申请人填申请单总经办负责人审批司机凭单出车单出车司机填写行车日志用车确认9.2车辆报修流程卫生清洁自行77、修理每日例行检查驾驶员修理厂修理每周全面检查发现问题问题鉴定小问题物流主管大问题填报车辆报修单审核总经办500元以内审批分公司经理3000元以内审批总部总经办3000元以上10、固定资产管理流程填申请单分公司负责人审批总部总经理审批总部财务部审批总部总经办审批采购入库领用报废11、书籍管理流程借阅报销入库采购人力部负责人审批部门负责人审批填写订购申请表12、印章、证照管理流程12.1公章、合同章、法人私章公司负责人审批使用人填写使用登记表印章保管者盖印并登记12.2财务专用章、发票专用章财务主管审批使用人填写使用登记表印章保管者盖印并登记12.3部门印章印章保管者盖印并登记部门负责人审批使用人78、填写使用登记表12.4公司证照外借流程公司负责人审批使用人填写使用登记表印章保管者盖印并登记12.5公司证照复印件使用流程使用人填写使用登记表管理部门负责人审批印章保管者盖印并登记13、合同管理流程13.1流程图1：经济合同（合作业务合同除外）（总）分公司草拟经济合同总公司总经办审查总部各职能部门（人、财、物、市场、信息） 审查合同不同意 法律顾问总公司总经办填写合同审批表审批 总经理/副总经理不通过批复通过（总）分公司执行合同、归档、上报总部备案13.2流程图2：合作业务合同（总）分公司市场部起草业务合同总公司市场部 不通过 审核通过总公司各职能部（人、财、物、信息） 审查总公司法律顾问 审79、查法律条款总公司市场部 填写参谋决策表总/（副）经理不通过 批复通过（总）分公司市场部 执行合同、归档、上报总部备案第四章 技术篇人力资源管理人员知识结构与技能技术知识结构技能技术人力经理人力主管行政主管人力助理工商行政管理资本运营市场营销管理人力资源规划经济法人力资源预测人力资源管理学数据分析领导学流程改造组织管理学成本核算心理学绩效评估行为科学数据统计审计学演讲技巧会计学沟通艺术统计学经济应用文写作劳动法办公自动化注：蓝色区域为必须掌握并熟练应用的，黄色区域为必须了解的。第五章 服务篇一、外部客户1服务对象：国家管理机构服务内容：提供相关资料、办理各种手续、协调关系；2、服务对象：公司决策80、层服务内容：提供人力分析报告二、内部客户对象及服务内容1部门间服务对象及服务内容1.1各部门共同服务内容：部门人力规划、人员招聘、绩效评估的指导、各种人事手续的办理、考勤工资报表及发放工资、培训支持、职业生涯规划、员工思想工作的动态了解与沟通、劳动合同的签订、劳务纠纷、人事审批工作、行政工作的支持、员工档案的管理；1.2服务对象：财务部服务内容：人力成本预算、费用支出情况、部门财务内控；1.3服务对象：信息部服务内容：人力部信息数据的采集；2部门内岗位间服务对象及内容2.1总部人力部服务对象：分公司人力部服务内容： 人力政策的支持、考勤报表的审核、工资表的审核、各种人力报表的审批、人力队伍的培81、训；2.2总部人力部经理服务对象：总经理服务内容： 提交人力分析报告、进行梯队人才培养；服务对象：总部人力主管、培训主管、绩效主管、分公司人力；服务内容： 培训、工作指导、绩效评估；2.3总部人力部主管2.3.1服务对象：总部人力经理服务内容： 提交人力部报告、处理人事日常事务、临时交办之事务；服务对象：总部培训主管、分公司人力主管服务内容：支持协作，提供相应人事信息；2.4总部培训主管2.4.1服务对象：总部人力经理服务内容： 培训工作汇报、临时交办之事务；服务对象：总部人力主管、分公司人力服务内容：支持协作、培训；1. 5总部绩效主管服务对象:总部人力经理服务内容:绩效制度制度与执行服务对82、象:分公司人力 服务内容:支持协作,绩效评估工作指导2.6总部法律顾问2.6.1服务对象：总经办主任服务内容： 制定相关制度,规范法律行为服务对象：各部门、分公司服务内容：审核合同，处理法律纠纷2.7总部总经办主任2.7.1服务对象：总经理服务内容： 行政工作的汇报、处理行政日常事务、临时交办之事务；服务对象：总部行政主管、分公司人力部经理服务内容： 支持协作、提供行政相应信息、培训；2.8总部行政主管服务对象:总部总经办主任服务内容:数据统计和分析,日常事务的处理服务对象:分公司人力 服务内容:支持协作,提供指导2.9分公司人力部服务对象：总部人力部服务内容：及时提交各种人力报表、执行总部的83、人力政策、监督分公司人力执行情况。三、人力绩效评估体系评估要素分值参考指标优（5分）良（4）中（3）差（2）1人力资源预测与规划5科学预测、规划合理较好的预测与规划预测与规划一般无预测与规划2人力报表的及时性、准确率598%以上95-98%90-95%90%以下3制度建设的科学性、合理性5合理、可行性强合理、可行合理、可行性一般不合理、无法执行4人力政策的执行力5绝对执行认真执行执行，但力度欠缺执行力度差5人力成本占总成本比率56人均配送量57人员流失业率51-3%4-5%5-6%7%以上8人员招聘情况5及时、迅速、符合要求按时、符合要求不及时、符合要求不及时、也不符合要求9绩效评估执行情况584、合理、有效地执行可认真执行执行力度一般执行力度差10人事手续办理的及时性5及时、迅速，无需催办准时偶尔不及时，需催办经常不及时11人事手续办理的准确性5绝对准确准确偶尔不准确经常存在差错12日志日记的管理5规范、合理较规范、合理一般管理混乱13员工思想沟通5及时有效沟通达到有效沟通进行沟通但效果一般进行沟通但效果差14有效投诉情况50次/月以下1次/月2次/月3次/月及以上15档案管理5管理科学、档案健全管理合理、档案全管理一般管理混乱16员工月平均有效培训时间530小时以上25-30小时20-25小时20小时以下17外部关系的维持5和谐正常一般较差18行政管理5管理科学、细致、有序管理到位管理到位、但不细致管理混乱19后勤支持5提供保障，及时、迅速按时提供支持 提供支持、偶不及时无支持、保障20个性化服务5服务质量好、意识强服务较好，意识强服务质量一般、意识欠缺服务质量差、意识谈溥