1、*有限公司员工手册（20xx版）目 录欢迎辞第一章 公司简介一、公司概况二、公司大事记三、经营理念四、公司标识第二章 员工权益与行为准则一、员工权益二、行为准则第三章 人力资源管理制度一、录用管理制度二、劳动合同管理制度三、工时与考勤管理制度四、加班与值班管理制度五、休假管理制度六、奖励管理制度七、违纪管理制度八、离职管理制度第四章 其他管理制度一、保密管理制度二、安全生产制度三、卫生管理制度四、申诉管理制度第五章 附则欢 迎 辞欢迎您成为*大家庭的成员。*有限公司是一家以黄酒生产、制造与销售为主导的现代化公司，目标是通过团队的智慧和努力将*打造成为百年品牌、世界知名品牌。拥有高素质的员工队伍2、，创造一个安全和谐、舒畅高效的工作气氛和良好的工作环境是我们共同努力的方向，*公司愿为每位员工提供良好的竞争环境和发展机会，因为我们深知我们是一个团队，我们一起爬山涉水，一起并肩前行。我们团队的成功源于每位成员的智慧和汗水，您的知识和才智是公司不断创新发展的源头，您的创新、增值与成功就是公司的成功。本员工手册将为您介绍有关公司的概况、员工行为准则、劳动管理、劳动关系、宿舍管理、卫生管理、保密管理、奖惩制度等事项。目的是为了帮助您了解公司、了解公司的有关政策。随时查询本手册将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地发挥您的才能。本手册所载内容，在实施的过程中，将根据实际情况不断加以修改3、完善。您对本手册有任何意见、建议或疑问，请随时与您的主管或人力资源部商讨，也可通过公司设置的建议箱转达您的意见，公司将非常高兴与您一起完善这本员工手册。让我们紧密合作，努力奋斗，共同面对日益激烈的竞争，以优于同行最好的质量、最优的服务、最快的速度，不断满足客户需求。让我们以百倍的信心面对未来。祝您工作顺利，身体健康！祝我们事业成功！董事长： 第一章 公司简介一、公司概况*有限公司座落于中国竹乡全国第一个生态县xx，新厂房位于x科技创业园内，拥有员工400余人，占地180余亩。整个厂区北面环山，南面环水，是难得的生态酿酒宝地。公司始创于1948年（原名x酒坊），创始人张x。1954年酒坊联姻成4、立第一联营酒厂，后经多次重组合并，1991年更名为x酒业总厂，1997年以138万元的高价购得“*”商标，1999年转制为x*有限公司（2010年10月22日正式更名为“*有限公司”）。 转制后的*以“精品源于人品”为价值观，以市场需求为出发点，以真诚共赢为纽带，以营销创新为突破口，赢得了广泛市场。十年磨一剑。*十年的创新发展，十年的不断求索开创了*独特的营销模式，被誉为黄酒行业中的“一匹黑马”。2008年新厂房的竣工投产拉开了*“二次创业”的序幕，生态的酿酒园、卓越的营销、强劲的团队、雄厚的技术、广阔的市场，给*带来了前所未有的机遇，也迎来了*发展史上的黄金时代。生态的x酿出生态黄酒，休闲的5、x酿出休闲黄酒，黄浦江源头无与伦比的类水质酿造了无与伦比的*黄酒。*黄酒入口绵甜，回味悠长，连续五次获得国家质监总局表彰，被评为“x名牌”。2007年，“*”被认定为“中国驰名商标”、“x省知名商号”。*被评为“中国酿酒工业协会黄酒分会常务理事单位”、“x省诚信企业”、首批“x省创建和谐劳动关系先进企业”、“x省信用管理示范企业”、“x省工商企业信用AAA级守合同重信用单位”。未来的*是创新的*，是品质的*。站在公司发展新的历史起点上，*将一如既往走品牌创新之路，以“创百年品牌、做中国骄傲”为目标，在前行的路上不断披荆斩棘，不断开拓进取，不断创造新的辉煌。二、公司大事记1999年7月，*有限公6、司正式注册成立；2000年12月，公司网站（xxx）上线；2001年12月，*黄酒被认定为“x市名牌产品”；2002年12月，*商标被认定为“x市著名商标”；2003年10月，公司被评为“x市诚信企业”；2004年1月，*商标被省工商局认定为“x省著名商标”；2005年3月，*黄酒蝉联“x市消费者协会第三届推荐商品”；2005年3月，公司被评为“x省诚信企业”；2005年6月，公司再度被选举为“中国酿酒工业协会黄酒分会常务理事单位”；2005年10月，公司通过ISO9001：2000国际质量体系认证；2006年1月，*黄酒被评为“x省消费者协会推荐商品”；2006年3月，“*”商标蝉联“x市著7、名商标”；2006年4月，公司被评为“x市纳税五十强企业”、“x市诚信纳税户”；2006年4月，“*”商标通过马德里国际注册，在44个国家和地区受保护；2006年7月，公司获得黄酒生产工业许可证，即QS证书；2006年9月，公司加入“中国质量万里行促进会”，成为正式会员单位；2006年11月，*黄酒被评为“2006x农业博览会优质产品金奖”；2006年11月，*黄酒被评为“x市知名商品”；2006年12月，*黄酒被评为“x省名牌产品”；2007年1月，公司董事长x先生被选举为“第六届x市人大代表”；2007年2月，“*”商标被延续确认为“x省著名商标”；2007年3月，公司被评为“全国乡镇企业8、重点创名牌企业（农业部颁发）”；2007年3月，公司产品“*星级经典系列”被评为“中国黄酒十大创新产品”；2007年7月，“夏天喝的黄酒xx”隆重上市，在行业内刮起夏天黄酒饮用风暴；2007年9月，公司2.5万吨新厂房技改项目全面开工建设；2007年9月，公司被评为“2006年度x省工商企业信用AA级重合同守信用单位”；2007年10月，x传来特大喜讯，公司注册商标“*”被认定为“中国驰名商标”；2007年12月，我公司荣获首批“x省创建和谐劳动关系先进企业”荣誉称号；2007年12月，我公司生产的*金雕酒在国家质检总局组织的抽检中再度获红榜表彰；2008年2月，在县经济工作会议上，我公司获得9、县委县府领导颁发的“中国驰名商标”奖，奖品是价值百万的进口xx轿车一辆，车牌号浙xx2008年3月，公司商号“*”被省工商局认定为“x省知名商号”；2008年5月，我公司全程冠名赞助的“*”杯2008中国x水乡丽人暨美丽x形象代言人大赛正式拉开帷幕；2008年9月，公司董事长x先生被授予“x市创业先进个人”荣誉称号；2008年10月21日，公司年产2.5万吨清爽型黄酒技改项目落成典礼暨建厂60周年庆典在一片喜庆祥和的气氛中顺利举行；2008年11月，董事长x先生被评为“感动x”2008年度创业创新最具影响力人物；2008年12月19日，市委书记xx同志在县委书记x及相关领导的陪同下来我公司进行10、经济调研；2009年2月，公司被认定为“2007年度x市诚信企业”；2009年8月18日，公司正式进驻新厂房；2009年9月，由我公司承办的第七届国家级黄酒评委考核会在xx度假村顺利举行；2009年11月，公司喜摘“x省信用管理示范企业”荣誉称号；2010年2月，公司被评为“十佳大学生实习基地”；2010年2月，公司被评为“2008-2010年度x市优质企业”，公司董事长x先生被评为“x市优秀企业家”荣誉称号；2010年3月，公司食堂荣获“x市2009年度食品安全示范单位”荣誉称号；2010年10月22日，公司正式更名为“*有限公司”；2010年11月，公司被认定为“2010年度x省工商企业信11、用AAA级守合同重信用单位”。2010年12月9日，公司工会被中华总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号；2011年1月，公司荣获x县“优秀旅游商品企业”称号；2011年4月，公司荣膺“x市十大游客最喜欢商品企业”称号。三、经营理念l 价 值 观： 精品源于人品 我们与品牌一起发展l 品牌理念： 打造中国生态派黄酒一流品牌l 质量方针： 绿色生态 滴滴精制 瓶瓶优质l 市场理念： 只有饱和的思想 没有饱和的市场l 用人理念： 各尽其才 共同发展 有作为才有地位l 创新理念： 企业永远不变的是变l 服务理念： 用爱心和真诚去做服务l 环境理念： 洁净如家 温馨如家l 员工准则： 忠诚 尊重 敬业12、 责任 修身l 衡量工作的标准：主动 质量 效率 效益共勉警言l 不为困难找理由 只为困难找方法l 我负责我成长 我主动我进步l 只有比别人更勤奋 成功才会更容易l 指责是制造问题的根源 自责是解决问题的方法l 用爱心做事 用感恩做人l 说了不等于做了 做了不等于做好了l 看不到自己问题的人 往往是问题最多的人l 立即行动胜过千言万语四、公司标识创意说明：本商标创意构思源于富有中国酒乡x独特的人文景观以及xx文化之首的“*”，由其外形抽象制作而成。“*”是古越服饰的典型特色代表，是x水乡以及江南民俗文化的代言人。众所周知，绍兴以黄酒闻名于世，黄酒悠久的历史也离不开绍兴，*x黄酒，三者有不可分割13、的关系。以“*”作为第33类黄酒类别商标的注册，具有无比独特的文化特色和属性。第二章 员工权益与行为准则一、员工权益1. 劳动就业权益公司员工享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、性别、相貌、身高、宗教信仰等不同而受到歧视。2. 薪资报酬权益公司为员工提供工资报酬保障。员工将根据岗位的不同而获得不同的工资报酬。节日可以享受相关福利。3. 请假、休假的权益员工生病或有私事需要在工作时间内处理时，可向公司请假，但需要遵守公司请假管理制度。4. 职位晋升的权益公司重视内部员工的学习与提高，对工作能力优秀或有突出贡献的员工给予合理地晋升。5. 公平享有公司奖励的权益凡在工作中表现突出，为公司做出重大14、贡献的个人，可根据公司的制度获得相应的奖励。6. 享有申诉的权益员工在公司工作期间，受到的不公正待遇，可向公司投诉。公司接到员工的投诉后，将认真对待，并帮助员工协调处理，给员工满意的答复。二、行为准则1 工作准则1.1 熟悉并认同公司的理念与文化，将个人成长与企业发展相结合。1.2 按时上班、下班，不迟到、不早退，有事、有病必须书面请假，不得无故旷工。1.3 因公外出等特殊原因未能上班的，必须经批准后方能有效。1.4 不得将个人消极情绪掺杂到工作中，避免影响工作及他人情绪。1.5 敬业乐业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。1.6 严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制15、。1.7 忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，尽职尽责做好本职工作。1.8 平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁。 1.9 爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或损坏公司财物。1.10 搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。1.11 关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。1.12 客户至上，努力为客户提供最佳的服务和最高价值。1.13 服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。1.14 对放置在他人桌上的物品和文件，16、未经主人许可，任何时候都无权翻阅或挪用。1.15 除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。1.16 遵守公司的保密制度，不泄露公司的商业秘密。2 安全生产准则2.1 操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全。2.2 设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知部门领导和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作。2.3 发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向部门负责人或总经理报告。2.4 工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品。2.5 对消防设备17、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为。2.6 维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业。2.7 非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备。2.8 严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司。2.9 车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。2.10 收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。3 职业道德准则3.1 在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益。3.2 不准在本公司或客户处报销由个人支付的各种费用；3.3 在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德18、准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益；未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。3.4 不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。3.5 不得挪用公司款项谋取个人利益或为他人谋取利益。3.6 在对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，应上缴公司作为营业外收入或冲减成本。3.7 在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；员工希望为其他企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准，未经批准，在外兼职的，公司可以依据劳动合同法第39条解除劳动同。3.8 19、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：3.8.1 参与经营管理的； 3.8.2 投资于公司的客户或商业竞争对手的； 3.8.3 以职务之便向投资对象提供利益的。 第三章 人力资源管理制度一、录用管理制度1. 招聘管理原则1 .1 员工招聘由负责人力资源管理的部门集中统一管理，严禁其它部门私自招聘和随意用工，否则，直接责任人应承担由此给公司造成的损失。1 .2 公司的政策是，不分性别、宗教信仰或资历地挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。2. 录用流程录用流程：初试领导复试体检报20、到岗前培训试用转正。2 .1 初试。初试工作由人力资源部按照公司员工招聘计划和人才引进计划组织进行。2 .2 领导复试。通过初试的求职人员由公司分管领导和部门负责人进行复试（通常指人才引进）。2 .3 体检。通过面试的应聘者，必须到公司指定的卫生防疫部门或医院进行录用前规定项目的身体检查，体检合格，方可录用。直接从事接触食品岗位的应聘者，须取得健康证后方能上岗。2 .4 报到。体检合格的求职者携带体检合格证明、身份证复印件2张、近期免冠1寸照片2张以及相关学历证明材料（须出示原件）到公司人力资源部填写员工信息登记表，办理相关入职手续和证件。在试用期满之前，公司所规定手续仍无法齐备的（如因个人原21、因在原单位未退保，导致不能参加工伤保险的），将被视为不符合录用条件,公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。2 .5 岗前培训。由人力资源部组织执行，内容包括主要包括公司简介、公司文化、管理制度（员工手册）、安全生产、岗位技能、质量管理等等。培训完毕后，人力资源部要形成并保存好培训记录等书面材料（经本人签字）。2 .6 试用。签订固定劳动期限或无固定劳动期限的员工，依法签订试用期，试用期为3-6个月。公司依法对新员工实行试用期制度，并根据法律法规规定，在劳动合同中与员工约定试用期。录用条件以及试用期考核要求由公司与员工另行约定，在员工与公司签订劳动合同书时同时让员工签收。2 .7 转正。由人力22、资源部组织相关部门对员工试用期表现进行综合评定，在试用期满之前，做出是否转正的决定；综合成绩达不到60分的，不予录用。试用期内如发现不符合录用条件的，公司可随时依法解除劳动合同。3. 档案管理3 .1 凡本公司正式全职聘用的员工必须与原单位终止劳动关系，其人事档案须转入本公司指定或认可的劳动人事部门统一管理，以便办理工龄计算、出国政审、职称评定等人事事宜。3 .2 公司也将为员工建立内部个人档案，记录员工各种人事、培训等记录。当员工个人资料有以下更改或补充时，应于5天内填写个人情况变更表，交公司人力资源管理部门，以确保与员工相关的各项权益，否则，由此导致的责任由员工自负： l 姓名、住址、身份23、证号码、电话号码；l 亲属的基本信息（姓名、工作单位、职务、联系方式等）；l 培训结业或进修毕业；l 其他人事管理所必须的资料。二、劳动合同管理制度1 劳动合同的签订1.1 与公司形成劳动关系的员工必须与公司签订书面劳动合同，新录用员工报到之日，即应与公司签订劳动合同书，最迟不得超过到岗后30日，逾期未订立导致公司承担法律责任的，视为负责人与经办人员的失职，并须赔偿给公司造成的损失。1.2 在正式签订劳动合同之前，员工应与公司签订签订劳动合同承诺书，劳动合同一式两份，单位与员工本人各执一份。员工本人在劳动合同送交回执上签收，任何部门和个人不得代签、代收。1.3 劳动合同由公司法人代表（或委托代24、理人）与劳动者本人签订。2 劳动合同的续签2.1 公司建立并严格遵守劳动合同续签评估制度，员工的原劳动合同到期前，用工部门提出建议，经人力资源部审核，报总经理审批，确定是否与员工续签劳动合同。2.2 合同期满前，公司拟与员工续订劳动合同的，由人力资源部向员工发出续订劳动合同意向书，双方办理续订事宜。3 拒不签订劳动合同的处理3 .1 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同，还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订或续订劳动合同之日起3日内，员工如回避不表态或故意拖延签订或续订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司将终止劳动关系，为员工办理离职手续。4 劳动合同变更4.25、1 有下列情况之一的，公司可以调动、变更员工的岗位、工种、职务：4.1.1 公司根据工作需要，充分利用员工专业、特长的；4.1.2 公司根据员工绩效考核情况、工作能力情况，进行工作调整的；4.1.3 公司为培养员工技能全面发展，在部门内部进行轮岗的；4.1.4 公司生产、经营发生重大变化（包括但不限于原工作部门或岗位撤销、合并等），需进行调整的；4.1.5 员工不能胜任工作的；4.1.6 公司认为其他需要变更、调动员工的岗位、工种、职务的情形。注释： “不能胜任工作”包括但不限于下列情形： 不具有本岗位工作从业资格的； 累计3次以上不能在限期内完成领导下达的工作任务指标的； 受到经相关有权部门26、确认的有效投诉3次以上的； 工作情况达不到岗位职责要求或公司规定的岗位基本工作量的； 在对客户服务、重大任务、重要活动中有较大差错，造成不良影响的； 不能熟悉自己所负责业务的流程和要求，出现工作严重失误（注：严重失误指造成的直接或间接经济损失2000元以上的）的； 绩效考核结果为不合格的； 法律、法规及公司规章制度规定的其他不能胜任工作的情形。4.2 员工本人要求跨部门调动岗位的，先由本人提出书面申请，写明要求调动理由和新岗位的意向，经所属部门领导批准，报分管领导审批，送交人力资源部备案。待有合适岗位时，在做好有关部门间沟通工作的前提下，上报公司分管领导批准。然后由人力资源部办理手续，调动人员27、做好工作移交，参加上岗前培训后，到新的岗位工作。4.3 员工接到调动通知的，应于3日内（特殊情况可适当延长）办妥移交工作后前往新岗位报到。公司按规定调动员工岗位、工种、职务的，员工无正当理由不服从的，按旷工处理。5 劳动合同解除与终止详见离职管理制度。6 劳动合同的保管6.1 人力资源部对员工劳动合同签订、续订、解除和终止过程中的相关书面记录指定专人负责保管，并建立劳动合同管理台账。若由于劳动合同保管，导致相关书面文件消失或遗失给公司带来损害的，应按公司规定追究相关责任人的赔偿责任。三、工时与考勤管理制度1 工时制度1.1 公司根据需要对不同的岗位实行不同的工时制度，对于实行不定时工时制和综合28、工时制的岗位，由公司向当地劳动行政部门申请，并告知或公示所在岗位的员工。1.2 员工工作时间因季节变化而不同：夏令工作时间定为：上午：8:0011:00 下午：13:0017:00冬令工作时间定为：上午：8:0011:00 下午：12:3016:301.3 员工休息根据公司或所属部门规定执行。2 考勤规定2.1 员工应按时上、下班，并按公司的规定进行考勤。2.1 因公外出办事，必须办理外出手续。（出差员工须填写好出差备案表，经批准后，交人力资源部备案）否则，视为旷工。3 迟到、早退、旷工的认定3.1 凡发生下列情况均以旷工处理：3.3.1 未经请假或请假未批准或假满未经续假而擅自不到岗；3.329、.2 工伤超过休息期未经请假而擅自不到岗的；3.3.3 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；3.3.4 不服从合理的工作调动，经教育仍不到岗；3.3.5 迟到、早退超过30分钟者，按旷工半日论。4 违反考勤的处理具体见违纪制度。四、加班与值班管理制度1 加班的认定1.1 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，确因工作需加班的，应事先申请，由公司批准后方视为加班。1.2 若是员工个人原因，个人份内工作未完成，需要超时完成的，不视作加班。1.3 以下情况不属于加班：1.3.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；1.3.2 公司在工作时间之外安排的文体活动；1.3.3 公司在30、工作时间之外安排的值班。1.3.4 出差、培训等在路途上的时间。2 加班审批管理2.1 各部门应根据生产计划、工作进度，安排好生产工作，严格控制加班。2.2 确有需要安排加班的，由部门负责人填写加班审批表，经中心总监以上人员批准后方可视为同意加班，加班审批表须在加班发生前报送人力资源部备案，事后补交加班审批表无效。3 加班待遇与补休3.1 对于休息日加班的，原则上应首先安排员工补休。3.2 员工应在不影响生产（工作）的前提下经所属领导同意后方可调休。4 值班及值班待遇4.1 公司可根据需要安排员工在工作时间之外及休息日、节假日值班。4.2 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途31、停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。4.3 值班员工遇有事情发生可先行处理，事后报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。4.4 员工值班的，公司发给值班津贴。4.5 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予奖励。5 违反加班与值班规定的处罚5.1 公司因工作需要安排员工加班、值班的，员工无正当理由不得拒绝。5.2 在加班、值班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。5.3 在加班、值班时间内，擅离职守的，视情节轻重给予警告、解除劳动合同处分。五、休假管理制度1 休假的一般规定1.1 除国家法定节假日、休息日及因工出差或外出,32、凡不能到岗上班的员工均需要根据公司的制度办理请假手续。1.2 请假应亲自办理并事先填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人力资源部备案。1.3 遇突发疾病或事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续。1.4 员工请假以半天为基本单位。1.5 请假手续不齐全或不符合规定者，以旷工论处。1.6 员工提供虚假的证明材料骗取假期的行为属于严重违反公司规章制度的行为。2 休假审批权限2.1 一线员工申请休假的，1天以内的，由班组长审批；超过1天不满5天的，由车间主任审批；5天以上的，经车间主任同意，由中心总监审批。2.2 后勤部门员工申请休假33、的，3天以内的，由部门经理审批；超过3天不满5天的，由中心总监审批；5天以上的，由总经理审批。2.3 部门经理申请休假的，不满5天的，由中心总监审批；5天以上的，由总经理审批。2.4 所有员工休假，经审批后，须报人力资源部备案。3 病假3.1 员工因患病或受伤必须治疗时可以请病假。3.2 员工请病假不满1天的，必须提供乡镇级以上医院的病假证明和挂号单,无法提供或不符合规定的将视为旷工。3.3 员工请病假1天以上的，必须提供医院出具的病假证明、挂号单、就诊病例或处方，无法提供或不符合规定的将视为旷工。3.4 员工一次请病假超过10天的，公司有权到另外医疗机构验证员工病情或伤情，员工应当配合。如其34、他医疗机构医生的意见与员工所找医疗机构医生有别，公司将以其他医疗机构医生的意见为准。3.5 员工累计请病假超过法定的医疗期的，公司可按照法律法规关于医疗期的规定与员工解除劳动合同。3.6 员工提供虚假材料骗取病假的，将依据公司的违纪制度处理。4 事假4.1 员工因工作以外的原因欲取得休假，且公司认为其理由充分时，可以申请事假。4.2 员工有急事不能提前请假的，需在规定上班时间前1小时内以电话形式通知所在部门，事后补办请假手续；4.3 未按规定办理请假手续，而擅自外出办理私事或未按时出勤的，按旷工处理。4.4 事假期间，不计发工资。六、奖励管理制度1 奖励目的与作用1 .1 为增强员工的责任感，35、鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，对表现优秀、成绩突出的员工，公司实行奖励制度。 1 .2 员工的奖励作为公司今后选拔、晋升和享受其它荣誉或待遇的重要依据。2 奖励种类2.1 通报表扬，给予人民币500元的物质奖励。2.2 嘉奖，给予人民币1000元的物质奖励。2.3 其他奖励参照公司相关制度或评比方案执行。3 通报表扬员工有下列情形之一者，予以通报表扬，并给予人民币500元的物质奖励：3.1 工作努力、业务纯熟、能适时完成重大或特殊交办任务的；3.2 领导有方，使业务开拓有相当成效的；3.3 调节重大纠纷有功的；3.4 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效的；36、3.5 检举揭发违反规定或损害公司利益事件，为公司挽回较大损失的；3.6 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全的；3.7 策划、承办、执行重要事务成绩显著的；3.8 其他对公司或公众利益有较大贡献的。4 嘉奖员工有下列情形之一者，予以嘉奖，并给予人民币1000元的物质奖励：4.1 某方面表现突出，成为公司楷模的；4.2 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的；4.3 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应的；4.4 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效的；4.5 在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献的；4.6 对突发事件、事故37、妥善处理，为公司挽回重大损失的；4.7 其他对公司发展有重大贡献的。5 奖励审批流程奖励由各中心申报，人力资源部审核，报总经理批准。6 奖励的其他规定7.1 奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定比例分配。7.2 公司任用与晋升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工。七、违纪管理制度1 违纪的种类及处分1.1 一般违纪，给予警告处分。1.2 较严重违纪，给予严重警告处分。1.3 严重违纪，给予解除劳动合同处分。1.4 两次一般违纪记为一次较严重违纪，两次较严重违纪记为一次严重违纪。2 一般违纪2.1 未按季节要求/公司通知，穿着工作服，佩戴工作牌的；2.2 进入生产作业区38、域，未按规定佩戴劳保用品的；2.3 将宠物带进厂区的；2.4 当月迟到、早退3次以上的；2.5 旷工1天的；2.6 员工离开公司时，不配合公司接受检查的；2.7 未经同意，不准时参加会议、培训或中途退场者的；2.8 按公司规定值班未到岗，且事先没有说明也未协调替补人员的；2.9 未按规定做好上下班交接工作和扫尾工作的；2.10 上班时间阅读与工作无关的书籍、报刊或经营网络商铺、玩游戏、听音乐等怠慢工作的；2.11 上班时私自会客或会客未征得部门同意至指定地方的；2.12 在工作时间干私活的；2.13 工作失职，导致公司利益损害，经济损失达1999元以下的；2.14 在办公区域内，随地吐痰、乱涂39、乱画、乱抛垃圾、乱堆乱放物品的；2.15 遇有客户投诉或其他特别情况不及时上报的；2.16 未在公司规定的或合理的期限内对客户的投诉进行有效反馈的；2.17 管理人员未按实际工作需要合理安排好下属的工作或对属下不良行为知情不报的；2.18 未经许可，擅自在公司内推销物品的；2.19 上班时间睡岗，或躺卧休息，或擅自离岗的；2.20 在工作场所吵闹，无理纠缠，妨碍正常工作秩序，正常休息的；2.21 不服从上级在本人职责范围内安排工作任务的；2.22 没有公司指定的招待任务，酒后上岗的；2.23 不按规定填写原始记录的；2.24 上班或加班时间未办理出门手续强行外出的；2.25 未经内部职责调整或40、经过适当批准，为其他岗位人员代为履行职责或将本人工作委托他人代为履行的；2.26 怠慢客户、政府机关、供货商、协作方或社区公众，给公司造成不良影响的；2.27 在公司公共场所粗言秽语，辱骂诽谤同仁的或传播有损公司形象消息的；2.28 未经公司许可，私自带小孩、亲属、朋友等进入公司生产领域的；2.29 为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会或延长加班时间的；2.30 不遵守业务程序、工作程序，不按章操作的；2.31 对客户的不合理要求，不作汇报，随便许诺的，对于客户的合理要求，不能给予解决、帮助的；2.32 其它违反公司员工行为准则或公司的其他相关管理规定的。3 较严重违纪3.1 委托他人或41、代替他人考勤的；3.2 当月迟到、早退6次以上的；3.3 旷工2天的；3.4 虚开工票（工单）的（违反此条，除给予严重警告外，并可给予降职处理）；3.5 在工作场所喧哗、吵闹、妨害他人工作而不听劝告的；3.6 对同仁恶意攻击、诬陷、伪证，或挑拨离间、蛊惑人心、无理取闹、暴力威胁、恐吓同事，破坏工作秩序、团队建设的；3.7 未经批准擅自将公司财物（例如：成品、半成品酒，原辅材料）带离厂区的（违反此条，除给予严重警告外，可并处200-400元不等的罚款）；3.8 工作失职或营私舞弊，导致公司利益损害，经济损失达2000元4999元；3.9 在工作岗位、休息室喝酒的（不论是否在上下班时间内）；3.142、0 在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件的；3.11 在厂区内吵架闹事的；3.12 虚报业绩、瞒报事故者而蓄意获取成绩、荣誉和个人私利的；3.13 管理人员语言粗鲁、谩骂下属或在下属的晋升、考核、奖惩和分配中谋取私利或其他不正当行为的；3.14 随便改动或毁坏告示牌、张贴的规章制度、文件、布告、通知、通告的；3.15 未经公司或部门同意，擅自更改作息时间的主要责任者；3.16 擅自移动或动用消防、救生、报警器材、设备、设施和闭路电视监控设备的；3.17 安排不具有上岗资格的人员上岗的；3.18 生产、作业中违反安全管理规定，不遵守作为规范指挥或操作或不服从安全管理人员指示，尚未造成严重43、影响或伤亡事故的；3.19 未经公司批准，部门负责人私自招聘人员的；3.20 违章指挥或违章作业，不听劝阻的；3.21 面对突发事件惊慌失措、逃避责任的；3.22 张贴、散发煽动性文字或图片足以破坏劳资情感及政府形象政令的；3.23 藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪的；3.24 无故拒签纪律处分或对纪律处分有异议时不按正常渠道反映和申诉的；3.25 在对客户服务中、重大任务中、重要活动中有较大差错，造成不良影响；3.26 未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司的；3.27 查出隐患未及时整改的；3.28 利用公司资源或的利用职务或工作之便，或的弄虚作假，为自己或44、亲属或与自己亲属有利害关系的其他人或单位牟利的；3.29 其他与上述情况类似的较严重违纪行为。4 严重违纪4.1 提供虚假学历、专业证书、身份证、婚育证、就业证、资格证、健康证明，隐瞒影响正常工作的病史、受伤经历或工作经历，采用欺诈手段与公司订立或的变更劳动合同；4.2 提供虚假材料，骗取假期的；4.3 当月迟到、早退10次以上的；4.4 旷工3天的或一年内累计旷工8天的；4.5 私自涂改考勤记录、弄虚作假的；4.6 未经许可，在外兼任其它职务或兼营与本公司同类业务的；4.7 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情的；4.8 工作失职，导给公司利益造成重大损害的；注释：“重大损害”是指员工严重45、失职或营私舞弊，一次性或12个月内累计给公司带来以下后果之一的： 造成经济损失5000元以上的； 造成公司丢失重要客户或市场的； 丢失公司的重要文件、客户资料及其交易信息、单证等相关资料，造成不良后果的； 故意破坏生产工具或公共设施或扰乱工作秩序，使公司正常生产的工作、生产不能进行持续2小时以上或带来其他严重影响的； 擅自接受新闻媒体采访，或擅自以公司名义对外发布信息，给公司声誉或形象造成严重不良影响的，包括但不限于被市级以上新闻媒体曝光、被主管部门通报批评等； 其它给公司造成重大损害的情形。4.9 违章操作或违章指挥、擅自变更工作方法等，情节严重的；4.10 在禁烟区吸烟的；4.11 携带违46、禁品，或易燃易爆等危险品进入生产、工作场所的；4.12 利用病假、事假等在外从事有收入的活动；4.13 殴打或雇凶殴打同事、客户，或相互打架的；4.14 在公司内从事赌博等违法活动的；4.15 煽动、组织怠工或罢工的；4.16 吸食毒品的；4.17 故意损毁公司财产的；4.18 虚领材料和物资的；4.19 擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料、文件或信函的；4.20 伪造或盗用公司印章的；4.21 利用公司名义在外招摇撞骗，损害公司名誉的；4.22 参加非法组织的；4.23 在办公等公司区域从事各种破坏活动，造成恶劣影响的；4.24 未经公司授权或批准，将公司的财物擅自出售、出租、出借、赠予、转租47、抵押给其他公司、单位或个人；4.25 管理人员因督导不力，造成不良后果的；4.26 不按照规定交接工作，擅自带走公司的财物、工作资料和客户资源的；4.27 安排不具有上岗资格的人员上岗造成不良影响的;4.28 查出隐患未及时整改而造成重大事故的；4.29 隐瞒或者谎报、拖延报告安全事故或破坏事故现场，阻碍对事故调查的；4.30 盗取、骗取、侵吞公司财物的。4.31 利用职权受贿，索取或变相索取管理、服务对象钱物的；4.32 以不正当手段骗取单位财物、私设小金库等；4.33 报销时做不实记录，向公司申报不实费用的；4.34 仿效上级主管签字进行商业活动或其他活动的；4.35 隐瞒、包庇、纵容各48、类违反公司规定的行为或在公司调查、核实时提供虚假信息的；4.36 其它违反公司或部门的相关管理规定，达到解除劳动合同处分的。5 违纪检查5.1 各部门负责人负责自查部门内劳动纪律执行情况。5.2 管理中心应对公司劳动纪律执行情况进行督查。5.3 自查和督查中发现违反劳动纪律的行为，应做好记录，交由人力资源部负责落实处理。6 处分的实施6.1 各类违纪行为的处理，由人力资源部负责落实。6.2 当公司违纪条款中未列举的情况发生时，其研究后的处理结果自然作为本制度的补充条款，再次发生类似的事件则参照执行。6.3 员工有违纪情形，公司未及时处理的，并不代表公司放弃处理的权利，在违纪行为被确认之日起6个49、月内，公司保留有处理的权利。7 处分的送达7.1 员工处分决定一旦作出，员工应在处罚决定上签字确认，如员工不签字，人力资源部以挂号信或其他方式送达员工，自送达之日起生效。7.2 若员工对处分决定有异议的，可以按照申诉制度规定向有关部门和人员申诉。八、离职管理制度1 离职类别1.1 协商解除劳动合同，是指单位与员工协商提前解除劳动关系的行为。1.2 员工解除劳动合同（简称“辞职”），指员工依法提前解除劳动关系的行为。1.3 公司解除劳动合同（简称“辞退”），指公司提前解除与员工劳动关系的行为。1.4 劳动合同终止，是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同或员工不愿与公司续签劳动合同的行为50、。2 协商解除劳动合同程序2.1 公司与员工或员工与公司协商解除劳动合同的，在达成一致意见后应签署协商解除劳动合同协议书。2.2 离职员工持协商解除劳动合同协议书办理离职手续。3 辞职程序3.1 员工申请辞职，须向公司递交辞职书，提前书面通知公司，30天后可办理辞职手续。否则，须赔偿由此给公司造成的损失。 3.2 员工辞职经批准后，由人力资源部制作解除劳动合同确认书让员工签收，并告知员工办理相关离职手续。4 辞退程序4.1 在辞退员工时，其直属部门主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问题。4.2 面谈后，被辞退员工应签收公司的解除劳动合同通知书，员工不签51、收的，并不影响辞退的进行。员工对被辞退不服的，可以按照公司的制度规定进行申诉或按照法律规定的途径进行仲裁、诉讼。4.3 员工签收的解除劳动合同通知书，由人力资源部保存，员工拒签的，由人力资源部通过合法有效的途径进行送达。5 劳动合同终止程序5.1 劳动合同到期前，公司决定与员工续签劳动合同的，应按照本手册中的“劳动合同管理制度”中相关规定操作。5.2 劳动合同期满的，公司决定不再与员工续签劳动合同或者劳动者不愿与公司续签劳动合同的，由人力资源部制作终止劳动合同通知书，并负责办理离职手续。6 离职交接6.1 离职人员必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续。6.2 离职员工若在52、未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，公司有权通过法律手段追究其法律责任。第四章 其他管理制度一、保密管理制度1 保密的范围1.1 公司重大决策中的保密事项，包括但不限于公司的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策等；1.2 公司技术信息中的保密事项，包括但不限于技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、实验数据、实验结果、样品、技术文档、操作手册等等；1.3 公司经营信息中的保密事项，包括但不限于客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要等；1.4 其他经公司确定应当保密的事项。2 保密规则53、2.1 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密，不得以任何方式泄露公司的商业秘密。2.2 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。2.3 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理批准。2.4 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。2.5 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司制定的交接人员，54、不得随意移交给其他人员。2.6 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订保密协议和竞业限制协议。3 违反保密的责任有以下情况之一的，给予解除劳动合同并酌情赔偿经济损失直至追究刑事责任3.1 故意或过失泄露公司秘密的；3.2 未经公司允许，披露、使用公司的秘密的；3.3 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、使用公司秘密提供便利的；3.4 利用职权强制他人违反保密规定的。二、安全管理制度1 员工安全教育1.1 全体员工必须树立“安全第一，预防为主”的安全生产思想及意识，并且贯彻“谁主管谁负责，管生产必须管安全”的安全责任制。1.2 新员工入职必须经过厂级、车间级、55、岗位级“三级”安全教育，详细培训内容见公司安全手册，培训合格后方可上岗操作，转岗必须经转岗安全培训。1.3 由其他单位派遣来公司工作的，上岗前，仍须进行企业“三级”安全教育。1.4 从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定进行专门的安全知识与操作技能培训，并经考核合格，取得特种作业人员操作证后，方能上岗工作。1.5 公司职工调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或岗位级安全生产教育。在实施新工艺、新技术或使用新厂房、新设备、新材料，搬迁新工地、承接新工程等，必须对有关人员进行针对性的安全生产教育。1.6 管理中心有权对全公司的安全生产教育工作实施综合管理，并行使监督检查。256、 安全生产运行要求主要从人、机、料、法、环五个方面对安全工作进行相关控制，具体要求如下：2.1 人：树立“安全第一，预防为主”意识，贯彻执行公司逐级签订的安全生产责任书。操作员工劳保用品须佩戴齐全，杜绝损坏或不佩戴现象。2.2 机：危险设备的安全防护装置齐全，操作前的各项安全检查到位。2.3 料：生产现场的材料定置存放，数量不超标，易燃易爆品以及腐蚀性化学用品应形成一套较规范的管理制度。2.4 法：严格遵守安全生产的各项规章制度。2.5 环：对涉及安全生产的危险环境和有毒有害环境、噪音环境、泡沫、溶液、纸箱存放区重点控制。3 安全生产监督检查3.1 月度安全例会制度（纳入工作例会制度中），每月57、组织各部门负责人和分管安全工作人员开专题会，总结工作，分配下月工作任务，明确工作重点。3.2 公司成立安全管理委员会，由总经理任主任，各中心总监任副主任，人力资源部、安保部、工会、各生产车间、基建环保部、设备动力部负责人任委员；安全管理委员会下设安全办公室（具体人员名单见公司文件）。安全管理委员会主要做好事故防预、安全教育以及日常安全检查工作；在事故发生第一时间赶赴现场，做好事故的应急处理和救助工作、工伤申报、查明事故原因并制定事故处理方案，报董事会批准。3.3 安全检查制度，安全检查采取自检、联检和专检形式，严格控制隐患的出现和整改。三、卫生管理制度1. 员工卫生要求1.1 从事直接接触食品58、的生产和相关管理人员必须取得健康证后方可上岗。新进上述员工一律须先经公司指定医院体检合格后，方可录用。上述员工每年必须进行至少一次健康检查。凡疑患有碍食品卫生疾病的员工，应立即离岗并劝其就诊，待查明病因排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。1.2 凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加公司黄酒制造工作。1.3 从事直接接触食品生产的员工不得涂抹指甲油、佩带金属首饰等有可能危害产品卫生安全的行为。1.4 按照公司质量管理体系文件要求，必须着整洁的工作服和工作帽方能进入生产场所，员工不得穿拖鞋和短衣、短裤等便装59、进入生产场所或进行生产。1.5 质检中心员工卫生标准参照相关规定执行。1.6 每位员工都必须养成良好个人习惯，不随地吐痰，不在生产现场和仓库流动吸烟，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公司公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁。2. 机器卫生要求2.1 各车间及生产部门须按照公司质量管理体系文件要求对生产设备、食品容器、包装容器、洗涤容器以及检验设备等进行保洁。2.2 对需要进行清洗消毒的仪器设备，按照公司质量管理体系文件规定进行。3. 原料卫生要求3.1 对原材料的采购，要注意食品卫生方面的要求，供应科要严格按照国家标准要求组织采购，必须索要供应商卫生方面的证明文件（例：卫60、生许可证），并对产品来样组织卫生检验，确保原料无腐败变质、油脂酸败、霉变、虫蛀、污秽不洁及化学污染现象存在。3.2 对食品添加剂等强制性卫生检验的原材料，按照国家标准和检查办法实行。3.3 对黄酒、酒瓶、瓶盖等原辅材料，要严格杀菌工艺控制。4. 环境卫生要求4.1 生产场所，要按照食品卫生的要求，生产车间及辅助生产车间保持清洁卫生, 墙壁、门窗、灯具、电风扇等无积尘,下水道畅通、无堵塞、无恶臭，门窗齐全；对车间地面、天花板、墙壁进行清扫杀菌，做到设备、仪器、表面无积尘、无油污、无其它废物、无卫生死角。值班室、更衣室间、化验中心、电工间、机修间、成品仓库等工作室由所属部门、车间每天上、下班前进行61、清扫整理。4.2 在产生蒸汽的车间，要避免墙壁、天花板霉变、脱落、滴水等危害食品卫生的情况；地面要防止积水滋生杂菌。4.3 生产场所，要有相应的防护配置，确保不出现老鼠、苍蝇、蟑螂和其他有害昆虫，以防止食品污染。4.4 产品仓库，要做好通风、防鼠、防蝇、防尘设施，注意仓储温度和湿度，防止产品变质。4.5 生产过程的废弃物，如玻璃、塑料袋、废商标、荷叶、稻草、破瓷坛等由所属部门或车间负责定期清理，确保环境卫生整洁，并堆放指定地点，由生产部和仓库协同监督、检查。4.6 各部门、车间、办公室，每天上班后十五分钟内，做好室内环境卫生打扫工作，合理有序放置办公用品，做到墙壁、门窗、灯具、电风扇等无积尘。62、4.7 厂区内公厕由专员负责每天清洁，做到无堵塞、无渗漏。4.8 生产及辅助生产现场仪表，由所属部门、车间负责卫生管理。4.9 废水处理由动力车间按污水处理操作指导书进行操作。废弃物应及时堆放置指定的地方。4.10 公司内自行车、助动车等机动车停入在公司指定地点，禁止到处乱放。5. 运输卫生要求5.1 要注意运输过程中的货物搬运，注意轻拿轻放，以免货物损坏。5.2 如遇下雨等恶劣天气，运输车辆应该做好相应防护措施以免包装物损坏造成食品污染。5.3 在运输过程中运输人员要做好个人卫生，严禁脚踏或坐在食品上面，防止污染食品。6. 其他现场环境等卫生要求有具体规定的，参照相关规定和要求执行。四、申诉63、管理制度1. 公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。2. 公司提倡坦诚的沟通与合作，并相信员工在共同工作中会建立真挚的友谊。3. 人力资源部作为员工关系与沟通的主要责任机构，将为员工在工作满意度提升、劳动保障与申诉处理等方面提供帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任义务。4. 为确保劳动关系的公平，员工有权就关于工作、劳动条件及与其他员工关系等事宜提出建议，投诉及申诉，并有权利得到公司的解释。5. 原则上，员工的各层上级管理人员、工会、人力资源部直至总经理均是申诉对象。但公司鼓励员工采取逐级申诉渠道反映情况；当员工有认为不方便通过逐级申诉渠道申诉时，64、也可以选择越级申诉。从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都直接总经理申诉，但当员工坚持认为有必要直接向总经理申诉时，仍可以通过适当的方式直接向总经理申诉。6. 各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、单位第一负责人及行政人事部门，员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级负责人或部门申诉。第五章 附则1. 本手册（征求意见稿）已于2011年6月2日-7日在公司公示，征求全体员工的意见，并于2011年6月9日经工会与公司平等协商确定。2. 本手册自2011年6月10日起公布并施行，公司员工应学习并遵守。本手册如有修改，公司将按照法定程序进行并向全体员工公布。3. 本手册的执行是各级领导干部的职责之一，各部门负责人和班组长是贯彻落实本手册的第一责任人。4. 本手册的解释权归人力资源部。5. 本手册所有权归公司所有，员工离职时应将手册交回公司。