1、员工手册 目 录 第一章公司概况2一、公司简介2二、公司宏图愿景2三、核心价值观2四、经营理念2五、公司目标3六、品质政策3七、x人才价值观3八、生活指引4第二章人力资源管理政策4一、招聘4二、入职5三、员工权益5四、考勤6五、晋职8六、培训8七、离职9八、工资与福利9九、员工申诉程序10第三章行政管理政策10一、厂规10二、食宿12三、员工礼仪13四、员工差旅管理规定13五、消防及安全14六、员工行为与奖惩16第四章公司组织结构图17第五章附则17公司总经理致辞欢迎您加盟x公司，成为本公司的一名团队成员，为客户提供优质的产品和服务。本手册简要概括了全体员工应遵守的规章制度及规范，以及拥有的权2、利与权益。因此您熟读本手册的内容，在了解公司文化的同时，牢记各项规章制度及其福利政策并在今后的工作严格贯切、遵守。公司是我们大家工作、学习、发展、施展才华的家园，她的正常运营、壮大，需要我们大家共同的付出和维护。新的起点，新的舞台，有新的气象。在此，祝您工作愉快！让我们携起手来，为了共同的事业、目标努力奋斗！ 总 经 理第一章 公司概况一、 公司简介x市x实业有限公司位于xx省x市x，毗邻x，交通特别方便。本公司集研发、生产、销售为一体，以生产电脑周边及五金加工为主，技术实力雄厚、设备先进、分析测试手段配备完善，在同行业中经验丰富，对产品质量要求精益求精。本公司愿以真诚合作的态度，凭借先进的生3、产技术，生产高品质的产品满足客户的各种特殊需求。满足你的要求，超越你的标准是我们的宗旨！二、 公司宏图愿景x以多元化的优质产品及专业服务成为同行业的佼佼者。这意味着我们必须具备： 无畏的创新及开拓精神 快速的应变能力 团队精神优秀的团队精神，切实地在时间、品质、成本及环保方面进行持续改善高度的时间、品质、成本意识和持续改善的观念三、 核心价值观x在持续经营的过程中，将不断推崇坚持不变的核心价值观：删除 通过提供优质的产品和服务，为顾客创造价值 通过员工的团体合作，互相创造价值 通过企业的发展为股东创造价值 通过工厂环境持续改善，承担社会责任四、 经营理念经营理念是追求企业绩效的根本，x将永远坚4、定：删除 以客为尊 以人为本 科技创新 持续改善五、 公司目标目标是公司战略的核心及决策的依据，x的目标将永远定位于：删除 客户满意 员工满意（个人发展和福利） 合理利润 社会效益六、 品质政策品质第一 全员参与一流服务 持续改善 x承诺竭力达到客户的期望与需求，并提供优质的产品与服务，为达到以上目标，我们建立及维持符合ISO9001：2008标准的品质管理体系和采取下列措施： 培训养及发展公司的人力资源 规划前置工作，预防品质问题发生 确保与客户及供应商的良好沟通 不断提高客户满意度 本公司所有员工均依照系统的规定履行职责，竭诚为顾客服务。删除 七、 x人才价值观公司不用的之人 满腹牢骚，好5、高骛远 惹是生非，推卸责任 得过且过，不求上进 官僚态度，只说不动 三心二意，不能贯切始终公司可用的之人 将事情做对 工作认真，服从安排 遵守公司制度，诚实肯干 明白自己职责，错而能改公司重用的人 做事雷厉风行 敬业爱岗，勇于承担责任 开拓创新，坚持做对的事 善于发现问题的真相，并持之以恒 时刻关注公司宏图愿景和目标并努力达成 持续改善自我，不断学习与公司共同发展 心胸开阔，从大局和他人角度出发，忍辱负重八、 生活指引 公司详细地址：x市陈江镇陈江大道南正大路吉山工业区 公司所在地附近商场：汇佳百货 家乐福 公司所在公交线路：201、333、666、323、 紧急联系电话：0752-322926、70第二章 人力资源管理政策一招聘1. 聘用基本条件 年满18周岁以上中华人民共和国公民，持本人有效身份证及相关证书删除 无传染性疾病，身体健康，无不良嗜好无不良嗜好，身体健康; 具备应聘职位的基本任职要求; 有成为x一员的强烈愿望; 有直系亲属关系的人员应避免在同一部门任职。2、有下述条件之一者不予录用 曾从公司离职者；（视其过往工作表现，员工经管理部经理批准，职员及以上员工经总经理批准除外） 经本公司指定医院检查身体状况不合格者。 持假学历、身份证、健康证、资格证等证件者。 未与原公司解除劳动合同者。 曾在本公司服务并与本公司发生仲裁或诉讼者。 涉案诉讼未决或负罪潜逃者。 因违纪衩公司辞退7、或自离者。二、入 职3、个人资料提交 新员工入职报到时需提供身份证、学历证、近期免冠彩色一寸照片23张、健康合格证及体检医院所开收据。删除 员工没有体检健康证明或原健康证明过期（通常3个月），由人力资源科安排到指定医院进行体检，员工体检不合格，公司有权不录用。 入职员工的所有证件及填写的个人资料需属实。如弄虚作假，一经查实，公避开公司有权立即删除解除劳动合约，不作任何经济补偿。 员工地址、教育程度、或其他个人资料，如有变更，应及时以书面形式知会人力资源科。 新员工如未在公司通知指定的时间报到，视为自动放弃入职权，公司有权拒绝雇佣。4、人力资源科向新入职员工详细介绍其薪酬福利的构成，并填写员工薪8、酬报告书给新入职员工签署确认。进行入职培训，并按“试用期转正制度”试用。5、由删除人力资源科为新员工发放临时厂证，安排食宿。三、员工权益6、凡入职公司者，需先试工3天，如试工不合格者，无工资发放。经试用合格者方可正式转正，试用不合格者随时予以辞退。所有新入职员工，必须先试用三天，不合格者无任何薪资结算并辞退；合格者继续试用。 7、试用期：一般为1-3个月，具体试用期入职约定按入职时双方约定为准；。若约定的试用期不能反映员工是否适用时，视需要由公司和员工双方协商可延长试用期，但试用期不得超过六个月。8、试用期时间计算方法：以每月十日为准，十日（含）以前入职者，当月计一个月，十日之后入职者当月不计9、，自次月开始计。9、劳动合同与协议 工人级普通员工签定劳动合同书职员级及主管级员工签定员工文职人员、工程技术人员及管理人员签定劳动合同书和雇员保密协议特殊职位，如财务、司机等公司认定其他职务有必要提供担保的时，必须在入职前办理好担保手续实习生于实习开始时签定实习合同书四、考勤10、工作时间 实行五天工作制、每天8小时，每周星期六上午进行工厂内部诊断。若生产及客户需要，公司奖将安排适当加班、调整休息时间，员工应积极配合。 具体作息时间：上午：8：00-12：00、下午13：30-17：30、晚上加班：18：00，具体加班下班时间由部门安排。11、迟到 超过上班时间打卡均为迟到。 10分钟以内者，10、罚款10元。 10分钟以上20分钟以下（含20分钟），罚款20元。 20分钟以上者，按旷工半天处理。12、早退 未经批准，提前打卡下班。 早退者，无论时间长短，均以旷工半天处理。13、旷工 未办理请假手续或假满未续假擅自不上班者。 旷工半天，罚款50元。 旷工1天者，罚款100元，以此类推。 当月累计迟到3次（含3次）以上者，按旷工1天处理。 连续旷工3天，或一个月累计旷工5天，按自动离职处理，无工资领取任何薪资结算。14、休假 公休假：国家法定假11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天），如在法定假上班按劳动法规定计发工资。 事假：员工因事情个人11、私事，必须亲自处理，每月请假不能超过3天，全年累计不超过30天，特殊情况报总经理批准，假期工资扣发。 病假：员工因自身伤害、疾病或生理原因必须休养治疗者，经出示正规医院证明或假后提供证明方可，假期工资扣发。 工伤假：员工因工作时间或出差而致残、伤害或疾病导致的伤害不能出勤者，给予工伤假，假期工资按当地政府规定计算。（如人为因素造成工伤，按事假处理。）删除 婚假：职员入职满一年后可申请婚假，请假人需持结婚证明报部门经理和总经理批准，婚假不能与春节假期连休，且须在婚姻登记后十二个月内休假，可享受七个工作日的婚假（附结婚证明复印件）。假期工资按基本工资计发。 丧假：员工丧假期间，工资扣发。 产假：任12、职公司一年以上的女性员工，且符合国家计划生育政策，分娩前后，可享受90天产假，假期工资按当地政府规定计算。 年休假：凡在公司工作满一年的员工，均可享受年休假，具体休假办法按国家规定执行参阅“年休假管理规定”。15、请假批准权限 职（员）工请假2天（含2天）以下者，经部门主管（经理）和管理部批准;2天以上者必须经过总经理批准，员工请假条必须交人力资源科存档。16、加班 员工因工作需要加班者，由部门统一填写加班申请表，经部门主管/经理批准，上报管理部，否则一律不予计算出勤及进行轮休或休假。 公司不提倡超时加班，如因生产特别需要，需经过总经理批准后方可超时加班。17、打卡 上、下班必须亲自打卡，不得13、托（帮）指使他人或代他人人打卡，否则予旷工半日论，其代人打卡者受同等处分删除。 考勤卡必须按规定位置插放好。 上、下班打卡时间必须相隔20分钟，违者按旷工半日论。 保持考勤卡整洁，严禁私自涂改考勤卡，伪造工时，违者按旷工1日论。 因公出并删除差当日无法打卡，翌日必须持放行条同考勤条到人力资源科签署。否则不予计算出勤。 无论何种班次，员工上班应在规定时间内先用餐再打卡，下班先打卡再用餐，违者罚款20元/次。 未经请假，擅自不打卡者按旷工半日论处。 非正常签卡（如忘记打卡、打错卡、漏打卡等）一个月不能超过1次，超过者按10元/次处罚。五、晋职18、公司定期从员工中评选“优秀员工”。获奖者公司将给予14、现金奖励，并颂发荣誉证书，并将作为晋职评估时的重要参考依据。19、正常情况下，公司将每年进行一次工作评估，对工作业绩与工作表现优秀突出的员工，将考虑升职或升级。20、当公司职位空缺时，人力资源科将发出内部招聘通告，员工将个人简历交到人力资源科进行考核及资格审查。合格者进入三个月的新岗位试用期，试用期满经考核合格后予以晋职。21、公司因业务发展或生产安排需要，将随时进行调配，以充分发挥每位员工的价值，员工必须全力配合，不得推诿。22、倘遇下列这一情况，将被即时进行降级/降职处理 半年内有两次书面警告处分的; 一年内有两次记过处分的; 年度工作评估或其他评估时期不合格的; 其他被认定为不恰当的工作15、表现。六、培训23、培训是员工的基本福利之一，公司大力倡导员工岗前培训及在职培训，鼓励全体员工“工作中学习，工作之后学习，以学习促进工作，以学习提升素质”，通过对不同员工提供针对性的培训，增长工作技能，增进转团队绩效。24、新入职培训 新员工在入职时，人力资源科将进行公司历史、企业文化、各项规章制度、品质意识，7S、工业安全等培训。25、在职培训 为提升员工素质，公司安排专人对员工进行有针对性的专业技术、技能、操作规程、管理理论的培训。26、培训纪律 不得迟到、早退、缺席、遵守课堂纪律，违者比照员工奖惩细则规定执行。27、培训考核 所有参加培训的学员，在课程结束后需进行考核，考核不合格者，新员16、工可根据实情予以以辞退，在职员工纳入绩效考评。28、培训费用 外派培训需与公司签订培训合约，合约期未满离职者，按合约未满月份扣除培训费用。七、离 职29、辞职 试用期（7个工作日为培训期，培训期内辞工无工资结算）辞职，应提前3天申请，经部门主管及经理同意可提前办理离职手续，厂管理部会按离职清单办理，交接手续办理完毕后方可结算工资（一般规定周二办理离职手续周五领工资，周五办理离职手续周二领工资，如有广发银行卡的可在规定的时间内打入卡里） 试用期满员工辞职须提前一个月以书面形式提交辞职申请书，经部门主管、经理、人力资源科科长、管理部经理、总经理审批后，交人力资源科存档，实际日期计算以管理部经理签批17、的日期为准。辞职批准物事请假的员工在辞职期内请事假，其实际离职日期自动顺延请假天假数。 试用期满后员工提出即辞即走需赔偿公司一个月工资，申请辞职期限不够一个月者，按比例扣除。30、自动离职 有下列情形之一者属自动离职 未按照辞职规定办妥离职交接手续而自行离职者。 连续旷工达3日或一个月累计旷工5天者。 自动离职未结之工资及其遗留物品，均视为自行放弃或抵偿公司之损失。公避开司有权作出任何处理，离职者事后不得追索。自动离职者自离厂之日起，一切社会行为与本公司无关。 因自动离职导致公司连受影响者，公司保留追究其法律责任的权利。31、除名 员工在职期间，因违反国家法令、公司制度、情节严重，符合规定的除18、名条款，则予以除名。32、离职手续办理 离职人员需在离职第二天早上到人事部领取员工离职交接清单，并依此单内容进行交接后，交部门主管/经理审批，再持已审批单到人力资源科办理离职手续及领取放行条，并搬离宿舍。八、工资与福利33、员工工资 员工工资包括标准工资、加班工资、全勤奖、绩效工资等。 职员工资包括标准工资、加班工资、全勤奖、职务津贴、绩效工资等。 薪资计算以考勤卡及部门出勤记录综合为依据，若考勤卡与部门每日出勤记录有出入时，取最低者出勤记录作为实际出勤及计算薪资。 每月25日为发薪日期，工资采用公司财务删除现金支付或银行代发，如遇节假日，则以节假日前的工作日为准！ 公司薪酬实行保密制度，禁止19、任何删除员工私下删除议论工资。 根据公司业状况，每年度删除年初将进行一次员工薪酬调整。34、员工福利 员工享有以下福利，但应保护公共物品，如有损失或遗失，需按双倍介赔偿删除 文康设施：公司为员工提供电视室、篮球场、乒乓球室等康乐设施 公司不定期举办文艺晚会、篮球赛、卡拉OK等文娱活动 公司为每位新入职员工购买工伤社会保险，并为试用期满的员工购买养老保险及团体意外险 公司定期为员工举办生日会 公司根据员工工作表现，定期评先出一批优秀员工，给予奖励 年终根据公司销售业绩发放年终奖九、 员工申诉程序35、员工有自由申诉权利 属处理不公，滥用职权等现象，员工应先向投诉对象的直属上司投诉。若其不予以处理20、，再以书面形式向其直属上司的上级投诉。若逐级投诉，均不处理，可投诉到管理部经理或总经理信箱。 属于损害公司利益，蒙骗公司，徇私舞弊，偷窃公司财产及包庇偷盗行为者。为保护举报员工，免受打击报复，可直接投诉到总经理信箱。36、员工不可以申诉为名，进行任何形式的打击报复或破坏公司的生产秩序，一经确实，将从重处分。37、上级主管应注意为投诉者保密，有泄密者从重处分。第三章 行政管理政策一、 厂规38、员工入厂时，必须保证向厂方提交的身份证、文凭、资格证、健康证等资料是属于本人，且真实的有效，如所提交证件或资料是他人的、或是假的有虚假现象，一经发现，厂方即刻解除合同，并不支付任何经济补偿金。如因未提供本21、人真实身份证所引发的一切责任由员工承担，均与厂方无关。39、员工必须按时上、下班，不准迟到、早退、旷工，正常工作时请假须写请假条，批准后才能离岗，否则当旷工论，如连续旷工三天以上（含三天）或一个月累计旷工5天，事后亦没有满意解释者，视为自动离职，无工资领取。40、不准托（帮）他人严禁指使或代他人打卡或私自涂改工卡或伪造工时。41、进入工作区后，应即刻进入工作准备状态，不得懒懒散散或大声喧哗，在上班时间内不得批披头散发，男性员工不准染黑色以后（自然黄、白色头发除外）的头发严禁将黑色头发染至其它颜色。42、按照规定穿着厂服和佩戴厂证，爱惜厂服、厂证、不准蓄意损坏或转借他人。不准穿拖鞋上班，不得穿裙22、子（办公室除外）和短过膝盖的长裤上班。43、上班时间认真工作、不嘻闹、不串岗、不睡觉、不准做与工作无关的事情。44、必须服从上级分配，听从指挥。遇到机械故障、产品或原材料异常，应立即停止生产，及时向主管报告以便做出适当处理，不得擅作主张。操作机器时必须按照机器的操作说明书认真操作，任何人未经部门主管授权，不得随意操作机器。45、严禁扰乱破坏生产生活秩序，不准消极怠工或煽动他人罢工闹事。服从管理和分配，不准抗拒指令和谩骂、顶撞上司和越权行事。如有员工在辞工后辞职期间发生消极怠工、经常删除不服从上司工作安排、偷懒等违反厂规行为，厂方有权立即终止与该员工的劳动合同，并给予罚款处理视情节轻重给予处罚。23、46、讲究个人与环境卫生，不随地吐痰、不乱扔果皮纸屑、不乱涂乱画;注重修峰养性、做到五讲四美个人素养和操守。47、严禁携带易燃易爆危险品进入车间，严守安全规定，不准违章作业，更不能强令他人违章作业。48、爱护公司财产，不准破坏、不准偷窃严禁破坏、偷窃行为。49、团结同事、关心他人、相互尊重，禁止拉帮结派或结党营私，不准中伤诬告他人。50、厂内、外严禁赌博、吸毒、酗酒闹事、打架斗殴、收藏违禁品或其它刑事犯罪行为，一经证实，将移交公安司法部门依法处理，被依法追究刑事责任的，厂方有权做无偿开除处理。51、任何员工不得将本厂之内部公司内部生产情况、技术或其它业务资料、财务资料等外泄漏，违者将无偿开除，24、并追究相应的刑事责任。52、因个人原因造成工具、机器损坏达到1000元或因个人原因而报废产品达到2000元，扣罚总工资20%，勒令其主动辞职。53、一年内有二次记过处分者给予无偿开除处理。54、以上条款之规定将根据情节大小给予口头教育、警告、严重警告、记过、停职、开除的行政处分，并给予相应的经济处罚。凡属于劳动合同法第三十九条情形之一的，本厂有权立即终止与该员工的劳动合同，厂方除支付原上班时间的报酬外，不作任何补偿。二、食宿55、员工住宿管理规定 公司为各位员工提供住宿条件（标准普工宿舍每房住4人，标准职员和普通管理员宿舍每房住2人。主管和经理级每房住1人） 宿舍所有设备（如门、窗、床铺、墙体25、等），舍员有责任维护其完好，如有疏于管理或恶意破坏者，由其承担修理费或赔偿费，并视情节轻重给予行政处分。 节约用水用电，舍员删除离开房间自觉检查水电是否关好，宿舍水电费由舍员工平均分摊。 严禁在宿舍私接电线、使用大功率电器设备、烹煮食物。 未经批准，严禁私自更换宿舍，严禁留宿外来人员。 保持宿舍清洁卫生，个人用具摆放整齐。每间宿舍由管理部指定宿舍长，负责安排舍员轮流值班打扫公共地区的清洁，维护公共设施，发现问题及时报告并立即采取措施，并参与每周宿舍例行检查评比。 严禁在宿舍存放易燃易爆物品及违禁品。 非夫妻房，严禁异性同住一间宿舍。（凡同在公司工作一年以上的夫妻，可享受住夫妻房待遇） 舍员须删26、除洁身自爱，严禁有偷盗行为发生，违者直接送派出所处理。 舍员须删除团结友爱，和睦共处，严禁打架斗殴。 每晚23：00后宿舍应统一熄灯就寝，严禁高声喧哗。 员工可申请在本公司内住宿或外住宿，但需每月25日前将申请报告经部门主管/经理同意，交管理部经理审批。 申请内宿的员工，于次月初搬进公司宿舍（不包括新入职员工）；申请外宿员工，于月底搬离公司宿舍；外宿员工需与公司签订员工外宿协议。 凡违反以上规定者，视情节轻重，给予相应的行政处分。56、员工膳食管理 公司为员工提供早餐（7:20-7:50）、中餐（12:00-12:30）、晚餐（17:30-18:00）；夜宵（23:30-24:00）（只供应夜27、班员工。 遵守饭堂开饭时间，任何人未经管理部批准不得提前用餐，有特殊情况需要预留饭菜者，须提前30分钟知会管理部，否则后果自负。 听从指挥、服从管理、文明就餐，依次排队打饭菜，严禁推拉、拥挤、大声喧闹；如饭菜有异常情况，请及时向管理部反应，严禁与饭堂员工争吵。 爱惜粮食，节约用水，严禁浪费。 未经允许，不得擅自进入厨房，更不准随意动用厨房调料，挪用厨房物资。 注意饭堂清洁卫生，不准随地吐痰，剩菜剩饭须倒进指定桶内，不准倒置饭台或抛落地面，离座时，应保持台面整洁。 未经允许，不准将饭菜带离饭堂食用。 员工休息时可在饭堂看电视、下棋等娱乐活动，严禁赌博、大声喧哗。 凡违反以上规定者，视其情节轻重，28、给予相应的行政处分。三、员工礼仪57、礼仪制度 正常上班时间必须穿厂服，佩戴厂证于左胸前，凡办公室男职员、车间机器操作工，夏装一律扎入长裤内，严禁穿拖鞋上班。 爱惜并妥善保管厂服、厂证，如有遗失扣成本制作费（夏装18元/件，冬装36元/件）；更换厂服，工作满一年以上的员工，视其厂服情况，不用扣成本费，未够条件者，按规定执行；补办厂证，扣工本费10元/次。 公司人员外出参加活动或会议，必须正式着装，并且要符合活动主题和个人身份，能代表公司良好形象。 讲究卫生，保持整洁，不得随意乱丢垃圾、纸屑等杂物。 禁止员工在工作时间内吃零食。 合理有效地使用公司物资，提倡节约，反对浪费。 注重个人素养，做到五29、讲四美。 严禁翻阅他人办公资料，私藏公司物品。 公司公告栏所张贴公告、通知等资料，未经允许，任何人不准取走或撕毁。 凡违反上述规定者，比照员工奖惩细则规定执行。四、员工旅差管理规定58、员工出差前须填写外出放行条，交由部门主管/经理批准。59、如需预借旅差费，可填写借款单经部门主管/经理批准后，交管理部经理审批，并持外出放行条到财务部预支旅差费。60、旅差费用需于旅差结束后两个工作日内办理报销手续，具体规定比照费用报销管理规定执行。旅差费报销不得超出公司规定的标准（特殊情况需经总经理批准），否则财务部有权拒付。五、消防安全61、员工有责任熟悉公司的安全规章制度和处理事故的程式序，时刻保持清醒的30、头脑，严格遵守安全规则，使用安全器械，及时报告不安全因素。62、车间内电器设备，不准随便乱动，自己使用的设备、工具，如果电气部分出了故障，应立即报告电工维修，不得擅自修理，更不能带故障运行。63、移动某些非固定安装的电气设备，如电风扇、照明灯、电焊机等设备时，必须先切断电源再移动，电源线要收拾好，不得在地面上拖来拖去，以免磨损，电源线被物体扎住时，不要硬拉，防止将电源线拉断。64、打扫卫生、擦拭设备时，严禁用水冲洗或湿布去擦拭电气设备，以防止发生短路和触电事故。65、操作前要对机械设备进行安全检查，要确定正常后方可投入使用。66、机械设备的安全防护装置必须按规定正确使用；危险机械设备是否具有安31、全防护装置，要看设备在正常状态下，是否能防止操作人员身体任何部分进入危险区，或进入危险区时保证设备不能运转或能做紧急制动。67、必须正确穿戴好个人防护用品。68、长发者须戴工作帽或将头发盘起，操作旋转机床不能戴手套。69、机械设备在运转时，严禁用手调整，不得用手（必须借助其他工具）测量零件，或进行润滑、清扫杂物等。70、机械设备运转时，操作者不能离开工作岗位。71、工作结束后，应先关闭开关，把刀具和工作从工作位置退出，并清理好工作场地，将零件、夹具等摆放整齐，打扫好机械设备的卫生。72、不得将易产生静电火花的电子产品带入易燃易爆危险场所，如手机等。73、员工必须严格遵守公司规定的劳动安全卫生制32、度，积极参加公司主办的各类劳动安全培训。在工作中自觉使用各类必要的劳动保护用品，预防在劳动过程中发生事故，减少职业危害。74、电工、叉车工、司机、起重工及其他特种作业的员工，必须经过专门培训并持证上岗。75、常用安全标示76、火警报警电话：11977、火场逃生原则：确保安全、迅速撤离、顾全大局、救助结合。78、火灾种类及灭火方法 A类火灾 指含碳固体可易燃物，如木材、棉、毛、麻、纸张等燃烧的火灾。应选用水、泡沫、碳酸铵盐干粉（ABC干粉）、卤代烷型灭火器，不得使用BC干粉灭火器灭A类火灾。 B类火灾 指液体火灾和可熔化的固体火灾，如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡火灾等。选用干粉（包括33、ABC和BC干粉灭火器）、泡沫、卤代烷、二氧化碳型灭火器，不能用水灭火。 C类火灾 指可燃气体，如煤、天然气、氢气、甲烷、丙烷、乙炔等燃烧的火灾。需先阻止漏气后再灭火，还要喷水冷却各种罐体，灭火应选用干粉（包括ABC和BC干粉灭火器）、卤代烷、二氧化碳灭火器，但乙炔不可用水灭火。 D类火灾 指可燃金属，如钾、钠、镁、钛、锆、锂、铝镁合金等燃烧的火灾。应采用干粉或轻金属专用灭火器。 带电火灾 指带电物体燃烧的火灾。应首先关闭电源。79、机械伤害事故应急处理 应首先使机器停止运动，按紧急停止开关或拉下电闸。 使伤者脱离机器伤害部位。 对伤者进行临时止血等即时抢救措施。 送医院进行抢救-对于断肢、断34、指等严重伤害应用干净的布，或塑料袋将断肢或断指包好，周围用冰块降温，随伤者一起送医院进行接合手术，理想成活时间为68小时，一般12小时内仍有效。六、员工行为与奖惩80、员工行为十要 对待工作要热情， 同事之间要尊重； 上下关系要沟通， 部门之间要协调； 行为举止要文明， 遇到危机要冷静； 处理问题要公正， 待人接物要友善； 打击丑恶要坚决， 一日之始要自省。81、员工行为十不要 工作主动不拖延， 弥补缺陷不抱怨； 遇到困难不退避， 解决问题不迟疑； 维护正义不畏惧， 对待同事不生硬； 维护环境不破坏， 遵守公德不违背； 学习上进不落后， 作风踏实不浮躁。82、除总经理特别授权外，任何人不得在办35、理公司业务时，利用职务之便，索取或收受任何礼品、金钱或其他利益。在经营活动中，员工因正常业务往来或节日惠赠，所有收受的任何礼品、金钱或其他利益，均须上交至总经理处，由总经理集中安排、统一发放。83、员工应自主自发地培养良好的行为习惯，遵守法律法规及公司规定。公司将根据员工行为或事迹贡献大小、影响的轻重给予适当的奖惩，具体参照员工奖惩细则规定。第四章 公司组织架构图84、见附表第五章 附则85、本守册为公司员工基本行为准则，其他部门之规定不能与之发生抵触。如有与国家法律相抵触的以国家法律为准。86、以上条款如有变更时，在未修订前，以公司通知通告为准。87、本手册规定不适条款由管理部负责修订。8836、本手册自发布之日起生效执行。89、公司为吸烟的同事设置了吸烟区-篮球场左侧，上班时间到吸烟区吸烟需要佩戴离岗证，每次最多只限两人使用。1、奖励细则：1.1、本公司员工的奖励分以下五种：1.1.1嘉奖：每次奖励20元。1.1.2 记小功：每次奖励50元。1.1.3 记大功：每次奖励100元。1.1.4 重奖：奖励2001000元。1.1.5 晋级：按晋升等级、职务予以调整工资。1.2、有以下事迹之一者，给予嘉奖：1.2.1 品行端正、工作努力、能超额完成任务者。1.2.2 维护团体荣誉，有具体事迹者。1.2.3 热心服务，关心他人，不惜牺牲自己利益者。1.2.4 拾金不昧价值达200元以上者。37、1.2.5 有其他功绩，足可为其他员工楷模者。1.3、有以下事迹之一者，给予记小功：1.3.1 对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者。1.3.2 领导有方，半年内无工伤、无受严重警告处罚之部门主管人员。1.3.3 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。1.3.4 遇有灾变，勇于负责，并措施得当者。1.3.5 具有其他较大功绩者。1.4、有以下事迹之一者，给予记大功：1.4.1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，竭力抢救而减少损失者。1.4.2 维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。1.4.3 维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。1.4.4 节约物料，或对废料利用38、成效显著者。1.4.5 举报违规或损害公司利益案件者。1.4.6具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。1.5、有以下事迹之一者，颁发重奖或给予晋级：1.5.1 研究发明，对公司有重大贡献者。1.5.2 一年内记大功3次者。1.5.3 服务满5年，考绩优秀，未曾受过任何处分者。1.5.4 具有其他特殊功绩者。2、惩罚细则2.1、员工的惩罚分为以下七种：2.1.1 书面警告：可酌情处以10元罚款。2.1.2书面严重警告：每次罚款20元。2.1.3记小过：每次罚款50元。2.1.4记大过：每次罚款100元。2.1.5降级：按降低之等级、职务调整工资。2.1.6解雇：按规定处罚，公布当日结算工资，由39、保安监督离厂。2.1.7开除：因严重违反公司的规章制度或国家法律，公司立即将其除名并赔偿公司损失。触犯法律的，将移交公安机关处理。2.2、有以下事件之一，经查证属实者，视情况给予书面警告或书面严重警告处分：2.2.1 在工作时间聊天、嬉戏、饮酒、擅离工作岗位或从事规定以外工作者。2.2.2 工作不力、屡教不改者。2.2.3 检查或监督人员未认真执行公务者。2.2.4 因工作过失但情节轻微，造成较小经济损失者（100元以内）。2.2.5 妨害现场工作、生活秩序或违反安全卫生守则者。2.2.6 初次不遵守主管人员合理指挥者。2.2.7 浪费公物，情节轻微者。2.2.8 违反公司管理规定，不听从劝阻40、情节轻微者。2.2.9 进出厂区或宿舍未佩戴厂证或工作时间未着厂服者。2.2.10上班时间在厂区穿拖鞋者。2.2.11 在厂区、生活区随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物，破坏环境卫生者。2.2.12 擅自在厂内推销物品者。2.2.13 不能完成重大或特殊交办任务者。2.2.14 出入厂区不遵守规定或携带物品而拒绝保安查询者。2.2.15 遇非常事变，故意规避者。2.2.16 指定受训人员无故不参加培训者。2.2.17其他违纪行为但情节较轻者。2.3、有以下事件之一，经查证属实者，给予记小过处分：2.3.1对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未完成或处理不当者。2.3.2 直属主管对41、所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2.3.3 因工作过失造成较大经济损失者（100元500元以内）。2.3.4 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，不太严重者。2.3.5 在工作场所吃东西、喧哗、嬉戏、吵闹严重妨碍他人工作者。2.3.6 在工作时间睡觉者。2.3.7 违反门禁规定，不服从保安询问、检查者。2.3.8伪造出勤记录或请人代打卡或代他人打卡者。2.3.9 违反公司管理规定，不听从劝阻，影响工作情节较重者。2.3.10 擅自使用公司设施办私事者。2.3.11 办理工作移交，无特殊理由而未能按规定期限办妥者。2.3.12宿舍内使用大功率电器者。2.3.13其他违纪42、行为，情节严重者。2.4、有以下事件之一，经查证属实者，给予记大过处分：2.4.1 擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损失者。2.4.2因工作过失造成巨大经济损失者(500元以上，1000元以下)。2.4.3 携带违禁物品入厂不听制止者。2.4.4 撕毁公文或公司有用文件，遗失、损毁公司重要文件、物品者。2.4.5在工作现场吸烟者。2.4.6 擅自变更工作方法、调整工作内容，影响生产或使公司蒙受损失者。2.4.7 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。2.4.8 擅自动用重要设施、违反安全规定措施致使公司蒙受损失者。2.4.9 伪造上级主管人员签名者。2.4.10投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非43、分利益者（100元-500元），情节严重者，开除处理。2.4.11对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端者。2.4.12 旷工一天以下、附和罢工、怠工者。2.5、有以下事件之一，经查证属实者，可不经预告立即解雇（或开除），并视情节予以相应经济处罚：2.5.1工作时间在工作场所制造私人物件、从事与本职工作无关事情者，解雇并处罚款50200元。2.5.2对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者，解雇并处罚款50200元。2.5.3违反公司规章制度或工作规定情节恶劣、影响极大者，解雇并处罚款50-200元。2.5.4散播煽动性文字、图画，足以破坏劳资感情者，解雇并处罚款50200元。2.5.5 在厂44、区或宿舍内赌博、有伤风化者，解雇并处罚款50200元。2.5.6 无故拒绝接受调派工作、违反劳动合同或工作规定情节严重者，解雇并处罚款50200元。2.5.7 因工作过失造成特大经济损失，且严重影响公司声誉者。2.5.8 在禁烟区吸烟者，解雇并处罚款100200元。2.5.9 工作中酗酒滋事、聚众要挟、煽动员工罢工、怠工，妨碍生产秩序者，解雇并处罚款100200元。2.5.10 无正当理由连续旷工三天，或一个月累计旷工超过五天者，按自动离职予以开除，无工资结算。2.5.11 打架斗殴造成严重后果者，解雇并扣罚全部工资20%，附带赔偿。2.5.12 偷窃、盗卖同仁或公司财物者，开除并扣罚全部工资45、，情节严重者公安机关处理。2.5.13 侵占本公司财物或营私舞弊者，开除并扣罚全部工资。2.5.14 未经公司许可，而到其他公司或个人处兼职而影响本职工作、与公司利益冲突或造成公司损失者，开除并扣罚全部工资。2.5.15故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他物品或故意泄露技术、营业上的秘密，使公司蒙受损失者，开除并处赔偿损失。2.5.16 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者，开除并处赔偿损失。2.5.17 应聘时使用虚假证件，使公司遭受损失者，解雇并处赔偿损失。2.5.18 造谣滋事，散播谣言致使公司蒙受损失者，解雇并处赔偿损失。2.5.19 泄露公司机密者，开除并追究刑46、事责任。2.5.20违反国家法律而判刑、参加非法组织者，开除并扣罚全部工资。2.5.21 贪污公款，行贿受贿，利用职权收受，索取财物，及其它严重影响公司形象和声誉的行为，解雇并视情节予以相应经济处罚。2.5.22 一年内记大过两次，且无功过相抵者，解雇。2.5.23 其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管部门核准者，解雇并视情节予以相应经济处罚。3、奖惩说明：3.1、员工的降级，参照解雇条款规定，后果稍轻但仍可在公司继续服务者使用降级处分。按其所能胜任的等级、职务核定、安排。3.2、年终考核评定，同年度功过相抵标准如下：3.2.1嘉奖抵书面严重警告。3.2.2记小功抵记小过。3.2.3记47、大功抵记大过。3.3、奖惩计算标准如下：3.3.1两次嘉奖等于一次记功。3.3.2两次记小功等于一次记大功。3.3.3两次书面严重警告等于一次记小过。3.3.4两次记小过等于一次记大过。员工薪酬计算规定1、 目的：为使员工薪酬计算有所依循，特制定本规定。2、 范围：本规定适用公司所有员工3、 参考文件3.1员工薪酬待遇管理规定4、定义： 暂无5、内容 5.1日薪员工薪酬计算规定（比照劳动法） 5.1.1基本工资950元/月，全勤30元/月(每月除星期天,其余上满为满勤),每月正班按21.75天计算（每日工资43.67元） 5.1.2平日加班费：8.19元/小时 5.1.3休息日加班费：10.948、2元/小时 5.1.4法定节假日加班费：16.38元/小时 5.1.3.1员工事、病假按调休执行 5.1.3.2公司放假按调休方式执行 5.2月薪员工薪酬计算规定 5.2.1每月正班按满勤天数计算，每日正班工资：基本工资满勤天数 （公司通知放假除外） 5.2.2岗位津贴计算方式：岗位津贴标准/当月正班天数实际正班天数 5.2.3技术补贴计算方式：技术补贴标准/当月正班天数实际正班天数5.2.4月薪员工请假不能以调休方式冲抵5.2.5公司放假按调休方式执行5.2.6公司安排加班按日薪员工基本工资计算加班费6、公司每月固定从员工工资中扣减下列费用6.1伙食费180元/月（即6元/天，不在公司吃饭不49、扣伙食费）6.2住宿费30元/月（不在公司住宿不扣住宿费） （不在公司食宿需提前一个月提出申请，经管理部批准后，次月执行）6.3宿舍水电费（按每间宿舍实际使用计算）6.4月薪员工在原薪资基础上增加伙食费（180元/月）和住宿费（30元/月），然后从月薪中扣除伙食费或者住宿费（不在厂内食宿的，不补不扣，原有相关补贴的，按原厂规执行）。7、本规定从2011年3月1日起执行，之前之规定一律废除；如需修改，公司另行通知！年休假管理规定1. 目的为规范公司年休假规定，结合公司实际情况，制定本规定。2. 适用范围公司内连续工作满一年以上的员工。3. 休假天数连续工作满1年以上，10年以下，年休假假期为5天50、。连续工作满10年以上，20年以下，年休假假期为10天。连续工作满20年以上，年休假假期为15天。国家法定节假日和公休日不计入年休假假期。4. 休假待遇员工在年休假期间视同出勤，比照正常出勤所在岗位相同的工资标准计发。5. 不享受当年年休假的情形5.1累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假或事假累计1个月以上。5.2累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假或事假累计2个月以上。5.3累计工作满20年以上的员工，当年请病假或事假累计3个月以上。5.4员工停工、放假、待岗2个月以上的。5.5工伤休假累计2个月以上的。5.6产前假、哺乳假合计超过2个月以上的。6.休假规定6.1年休假计算从当51、年1月1日到12月31日，不累计到下一年度。员工可在不影响部门岗位工作为前提下在次年1月1日到12月31日申请休年假，未在有效期内提交申请，视为自动放弃。6.2员工在合同到期、终止、按照法定程序提出离职，均应在离职前使用完未休的年休假。6.3公司年休假统筹以天作为基本单位，最小申请标准为半天（4小时）。员工可在有效期内一次或分次休完年休假，如员工一次性休完年度年休假，休假申请需提前15天提交。6.4人事建立职工年休假管理台账和年休假登记表，按规定审核，如实登记，造成公司损失，由相关责任人承担赔偿。7.批准权限员工申请年休假填写年休假申请表，由总经理批准，人事备案。8.附则8.1本规定修订权、解释权归管理部所有。