1、家具有限公司办公用品基础管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX家具有限公司办公用品管理制度AM/BGL37-XX受控状态：受控文件发放号：版本号：第A版第0次修改共3 页 第 1 页编制：XX审核：批准：XX年9月1日批准1 目的为规范公司办公用品的申购、入库、保管、发放、使用、报废、盘存、交接程序,使之管理有序，责任明确，节俭节约，避免浪费，特制订本制度。 2 范围公司的办公用品管理。3 职责3.1 公司办公用品的管理统一归口为公司行政人事部。4 管理规定4.1 按使用的性质分为低值易耗品和高值保管品两类。2、 低值易耗品主要指：签字笔、圆珠笔、铅笔、刀片、胶水、胶带、气泡袋、大头笔、割刀、刀座、绑带、大头针、图钉、曲别针、橡皮筋、复印纸、打印纸、便签纸、橡皮擦、原子笔、笔芯、夹子、涂改液、白板笔、萤光笔、记事本、电风扇、线插板、剪刀、钉书机、计算器、电话机、装订机、档夹、裁纸刀、印泥等价值较低的日常用品； 高值管理品为：电脑、打印机、文件柜、空调、相机、投影仪、办公桌椅等价值较高的物品。 4.2 办公费用报表分常规费用和非常规费用两大类。 常规费用对应日常耗用的低值易耗品的费用，月初需由各部门负责人制定相应的月支出计划，当月的支出应当限定在月初的计划经费之内，如有超支的，需要列出超支的缘由。超支巨3、大的需做当面解释。 非常规费用对应高值管理品一项，高值管理品不设月度计划，根据实际需要情况通过正常审批程序购置。4.3 行政人事部应当于每月月初对常用办公用品进行备存，每月的增补要填写申请单报公司领导签字审批。4.4 办公用品的申请：办公用品的采买或者领用申请需要填写办公用品申请单。公司办公用品的申请资格人为主管及以上管理人员。各级管理人员应当根据自己部门的办公需要，及时地提出采买申请。普通员工的办公用品需要应当向自己的主管提出，由主管统一进行申请。 4.5 办公用品的审批：在填写办公用品申请单后，申请人应当将申请单交有审批权的部门负责人审查批准。审批人是办公管理费用控制的责任人，其签署的批准4、意见对办公费用控制构成相应领导责任。 4.6 办公用品的采购：填写的办公用品申请单在得到批准后，应当由公司行政人事部统一采买。 XX家具有限公司办公用品管理制度AM/BGL37-XX版本号：第A版第0次修改共3 页 第 2 页行政人事部应当做好供应商的建档工作，编制出常用办公用品的价格表，把握好办公用品的价格行情，做好供应商的比较、甑选工作，尽最大可能控制好办公用品的采购成本。 4.7 行政人事部将根据公司日常办公需要，对一些常用的办公用品进行批量购买，在办公室保持一定库存，以保证正常办公需要的及时满足，提高供给效率。 4.8 办公用品的入库管理：在供应商送来所购的办公用品后，应由人事行政部统5、一签收、保管和发放。行政人事部应当将编制出的常用办公用品的价格表交公司财务部保管，财务部在接相应付款单据时应当再次核对相应品种的单价和总金额及签收人的签字，确认无误的准予付款。4.9 办公用品的保管： 备用的办公用品由行政人事部统一保管。公司为人事行政部划定相应的存放区域，实行封闭保存。由各部门申请的办公用品应当及时发放。 发放出去的办公用品应当由行政人事部做好相应的领用记录，明确领用部门，领用人，领用日期。 对于大件管理品实行保管责任制，实行使用人、领取人、保管责任人三合一的办法，对保管责任进行归属。行政人事部将根据不同时期的现实情况合理编订纳入保管责任制的大件管理品目录。现阶段的大件管理品6、范围暂定为：电脑及其配件、电话机、电风扇、计算器。 对因个人工作失误、非正常使用而对办公用品造成的重大异常损耗，将根据个人责任的程度，由责任人承担所造成相应损失部分的赔偿。（责任认定分3等，含完全责任、一般责任和轻微责任，分别对应80%，50%，20%的损失赔偿比例。损失的计算按历史采购成本计算，根据人事行政部事先公布的该类办公用品的使用年限，在计提折旧后得出。如存在产品更新换代，市面购置价值降低的，也可以直接按重置成本计算，两种赔偿计算方式可以由赔偿人选择。） 实行定期盘存制。盘存频率为一月/次，行政人事部将于每月的25号至31号内抽取时间进行大件管理品的盘存。盘存内容包括检查相应的办公用品7、的存在情况，问题情况，并让相应的保管人签字确定，以便及时地发现问题，处理问题。 4.10 办公用品的领用各部门凭办公用品申请单可以领用已采购回公司的办公用品。在领用时，领用人应当在行政人事部的办公用品领用表上签上领取人姓名和日期。领取人可以是办公用品申请单申请人，也可以是申请人指定的办公用品使用人。但涉及高值管理品的，必须是使用人前来领取并签字，以明确保管责任。 在领用人签字领取办公用品时，行政人事部应当对领取人做好登记记录。 4.11 办公用品的报废:公司对高值管理品的报废实行审批管理。各单位、部门如有高值管理品损坏，不能使用的，应当依据以下程序进行处理。 XX家具有限公司办公用品管理制度A8、M/BGL37-XX版本号：第A版第0次修改共3 页 第 3 页 对简单问题的可以自行维修处理。但对有保修服务品，且在保修期内的，不得擅自自行处理。 可维修品出现问题的应当提交办公用品维修申请单至行政人事部统一进行处理。 对维修不成的高值管理品实行报废处理。报废应当是在对可能维修的，在提交过维修申请，经过维修但无法修好的情况下，或者是对无条件维修的，经过了行政人事部的故障认定，方可由该管理品的保管人填写办公用品报废申请单，经行政人事部签字确认后报废事项方为成立。报废须报请公司总经理的批准。 4.11.4 高值报废品在得到报废审批后应当由行政人事部进行回收处理，以求极可能的开源节流。 高值管理品9、在完成报废程序后，应当从办公设备台帐上核销，并附上办公用品报废申请单。 4.12 辞职清退情况处理：对于有提出辞职的员工，在办理辞职手续时，必须在办理完办公用品清退手续后方可办理工资的领取事项。 4.13 办公用品使用时间明细名称单位领用方式使用时间备注签字笔支个人1个月以上以旧换新铅笔支个人1个月以上以旧换新圆珠笔支个人2个月以上以旧换新笔芯支个人2个月以上以旧换新削笔刀个个人1季度以上以旧换新美工刀把个人1季度以上以旧换新订书机个个人2年以上以旧换新打孔器个个人2年以上以旧换新取钉器个个人2年以上以旧换新直尺把个人2年以上剪刀把个人2年以上以旧换新函数计算器个个人2年以上以旧换新计算器个个人2年以上以旧换新台灯盏个人2年以上以旧换新复印机粉盒个部门按实际工作量核定以旧换新复印纸件部门按实际工作量核定传真机墨盒个部门按实际工作量核定以旧换新HP墨盒个部门按实际工作量核定以旧换新硒鼓加粉次部门按实际工作量核定HP硒鼓个部门半年以上以旧换新刻录光盘张部门按实际工作量核定