房地产销售薪酬及考核管理方案Tag内容描述：
1、rson 您的绩效表现 Performanc e 岗位工资补 贴 您的个人技 能Person 您的绩效表现 Performanc e 销售代表职销售代表职 级级 销售业 绩 销售业 绩 提成提成 职级津 贴 职级津 贴 奖金奖金 世联版权所。
2、讲客观讲开放沟通; 不讲条件,不讲情面,不讲照顾; 四考核人:根据公司组织结构图,每位员工由其直接或间接上级对其考核.公司经理总体监督绩效考核实施; 公司副经理负责制度统筹实施推进; 见下表: 2 被考核者 考核者 考核复核 副经理 经理 。
3、二原则: 2.1.符合公司人力资源要求; 2.2.结合本地实际人力资源及薪酬水平; 2.3.结合目前营销部实际工作仸务及难度.充分考虑在岗人员的多能化,将空缺 岗位的工作承担到其它岗位,节约人力资源. 三适用范围: 3.1.销售案场所有驻场。
4、适应范围 本方案适应于 xx 营销策划部销售部经理主管,高级策划师策划师及销售代表客服 销控文员. 二二绩效原则绩效原则 切合实际的原则: 结合公司总体绩效考核体制 部门分工与专业情况 各楼盘自身情况的原则; 综合绩效的原则:销售硬性指标定。
5、 包 括 自 动 离 职 及 公 司 辞 退 , 其 客 户 后 续 工 作 将 由 公 司 指 定 的 其 他 员 工 负 责 , 所 余 万 分 之 五 计 奖 金 额 无 权 领 取 ;如 销 售 代 表 被 调 至 公 司 其 它 。
6、的业月度销售目标及用人情况制定每月的业 绩淘汰线套绩淘汰线套月月人人 每月每月26日,项目经理申报销售代表当月成交套数以交正日,项目经理申报销售代表当月成交套数以交正 定为准定为准 当月成交低于业绩淘汰线的销售代表,由人力资源部发出当月成交。
7、公室 由By:综合管理部 主题Theme :绩效考核实施方案及时间安排 从 2015 年 3 月 1 日起,公司决定开始对管理层进行绩效考核.2015 年 4 月 1 日开始对公司所有人员进行绩效考核,其方案如下: 一考核基本情况 一考核目。
8、 用 期 间 的 工 作 ,业 务 考 核 安 排 如 下 :凡 未 从 事 过 房 产 销 售 工 作 的 ,由 专 案 经 理 指 定 专 人 负 责 业 务 指 导 .在 三 个 月 实 习 期 间 ,一 个 月 在 售 后 服 务 。
9、 场形势双重背景下,无论是作为品牌竞争的直接载体,还是作为资金回收的重要手段,房地产销售都显得十分重 要,打造一支房地产销售精英团队,是每一个房地产企业的梦想. 房地产销售中存在的问题 尽管我国的房地产销售在不断的进步,但仍然存在很多问题。
10、绩考核操作办法二业绩考核操作办法 一业绩考核的原则 销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩, 部门销售业绩决定总提 成额度发放的标准,个人销售业绩决定自身收入. 二销售人员绩效奖金的计算 销售人员绩效奖金实发额个人绩效奖金应。
11、 鞭 策 落 后 员 工 , 全 面 提 高 企 业 经 营 管 理 水 平 和 经 济 效 益 , 特 制 定 本 方 案 . 二 考 核 形 式 以 业 绩 考 核 为 主 , 多 种 考 核 形 式 综 合 运 用 . 三 考 核 周。
12、绩考核的原则:销售业绩考核与代理公司销售业绩和回款 额度双向考核,代理公司销售业绩决定佣金额度发放的标准. 二销售人员绩效奖金的计算 绩效奖金实发额绩效奖金实发额绩效奖金应发绩效奖金应发 总额总额业绩业绩完成比例完成比例 1. 个人绩效奖金。
13、稍加提醒可完成工作 中:有一定的进度品质预算概念及执行能力,在指导下可完成工作 下:关于进度品质预算之概念较缺乏,无法胜任相关工作 劣:尚待加强培训 革新改进及创意表 现能力 10 上:对工作积极投入,常有革新改进建议,提出及待采纳成效显著。
14、工作职责,完成指派的工作. 10 11 12 中:有责任感,贯彻命令与工作努力程度尚称良好. 8 8.5 9 下:责任感稍差,常不能贯彻指示命令,时有逃避责任之事. 6.5 7 7.5 劣:无责任感,时常半途而废,掩饰虚报,不能放心交办工作。
15、 九九 房地产专业知识房地产专业知识 与销售相关专业知识与销售相关专业知识 十十 营销技巧营销技巧 附:表一附:表一 销售管理流程销售管理流程 一一 项目前准备项目前准备 项目小组的建立 1 项目小组架构项目小组架构: 在项目签定销售代理协。
16、反馈的结果做以相应的调整和完 善. 敬请领导审阅. 致 礼 营销管理部 200X 年 6 月 6 日 绿地集团营销人员绿地集团营销人员考核及考核及薪酬管理办法薪酬管理办法 为了进一步完善集团营销队伍的考核及薪酬管理制度,使 薪资水平和考核发。
17、绝不允许进入下一个步骤,否则,发现一次,按相应处 罚条例进行处罚. 签约流程见下页. 销售员确认顾客应交清的首付款或全额房款,并确认顾客签署合同时最终的姓名付款金额及方式 无 任 何 变 更 付 款 金 额 变 更 付 款 方 式 变 更。
18、的组织和安排; 对销售效果进行分析,调整相应的销售策 略; 对所调整的策略进行重新讲解和培训; 与发展商的接洽; 与外协公司的接洽; 在今后项目操作中,公司拟考虑采用项目竞争上岗机制和寻盘优先操作原则; 销售人员所需销售工具准备 答客问 尊。
19、温和 热情的态度及谈笑风生的语气创造一个轻松愉快的气氛来改变对方 的心态与情绪.销售人员开始时即大力强调产品特色与实惠,迅速落定,如不欲购买须应付 得体,免影响他人. 3. 沉默寡言型沉默寡言型 特征:出言谨慎,一问三不知,反映冷漠,外表静。
20、大小公司专业非专业信誉信用 2. 展示个人形象的一个窗口:声音,个人特点,人品,素质,生活印象. 3. 索要我们想要的咨讯:第一要件和第二要件,第一要件:客户的姓名,地址联系 电话等个人背景情况的资讯.第二要件:客户能够接受的价格面积户型。
21、求销售部财务部后 勤处等各部门每位工作人员都要认真对待, 作好准备工作, 并提供礼貌 热情 周到的服务. 希望通过我们的优质服务消除客户的疑虑, 增强客户对我公司的信心, 与我们成为真正 的朋友. 1 部门分工 销售部:客户签约前中后的服务。
22、力资源部发出业绩警告信,同时给 予一个月的观察期; 连续二个月成交低于业绩淘汰线的人员, 将进入公司的淘汰流程. 销售代表 淘汰制度 销售代表 淘汰制度 补充规定 世联版权所有 世 聯 地 産世 聯 地 産 4 个人所得税个人所得税 对工资。
23、及员工的楼盘销售业绩情况. 2客户管理是对客户的个人信息情况进行管理.主要包括来访客户资料管理 一般客户资料管理预订客户资料管理购房客户资料管理等功能子模块. 来访客户资料管理:主要登记来访的客户信息资料,查出潜在的客户. 一般客户资料管理。
24、起所有中国人高度关注的,旨在提高产品质量打击假冒伪引起所有中国人高度关注的,旨在提高产品质量打击假冒伪 劣产品的劣产品的 中国质量万里行中国质量万里行 ,正震撼着中国大地,正震撼着中国大地 国家卫生部国家卫生部 为配合中国质量万里行的活动为。
25、户提供优质的销售服务,是营销中心各营销人 员的重要职责和使命.随着房地产市场的不断成熟,产品的差异越来越小,房地产的未来是服务的 竞争,优质的销售服务成为房地产营销的重要制胜手段. 为规范一线服务体系及执行规范,提升整体服务水平,现公司推行。
26、环节常见问题及处理 一产品介绍不详实 原因: 1对产品不熟悉. 2对竞争楼盘不了解. 3迷信自己的个人魅力,特别是年轻女性置 业顾问. 一产品介绍不详实 解决: 1楼盘公开销售以前的销讲,要认真学习,确实 了解及熟读所有资料. 2进入销售场。
27、围适应范围 本方案适应于 xx 营销策划部销售部经理主管,高级策划师策划师及销售代表客服 销控文员. 二二绩效原则绩效原则 切合实际的原则: 结合公司总体绩效考核体制 部门分工与专业情况 各楼盘自身情况的原则; 综合绩效的原则:销售硬性指标。
28、5 页 1 为建案场激励和束机制提案场员工敬业和创业员工为建正 常工作序树案场好形特制定本定. 围围2 各售案场理. 术术和和定定义义3 无 4 城市公司4.1. 业接待来客户填写来客户.4.1.1. 城市公司分导4.2. 审批售案场理则及。
29、围适应范围 本方案适应于 xx 营销策划部销售部经理主管,高级策划师策划师及销售代表客服 销控文员. 二二绩效原则绩效原则 切合实际的原则: 结合公司总体绩效考核体制 部门分工与专业情况 各楼盘自身情况的原则; 综合绩效的原则:销售硬性指标。
30、合效原则售性指标定化和性指标定性化 即时激励原则实售代月度效激励先后到即时激励效果. 4根据个模大小易度不同制定应提成标准但个售代总体收 接平. 三三理理与与效效提提成成标标准准 本人员构成为基本工售佣两分并根据年度划季度划月度划 完成情况。
31、准业务流程. 14 四各销售环节注意事项. 25 五销售执行中相关规定. 27 六销售表单. 33 第二部分人事管理.34 一案场人员配备标准.34 二岗位职责. 34 三工作日志. 52 四奖惩条例. 56 五案场人员请假制度.57 第三。
32、我想,绝大多数人碰上这种情况,都会马上去把它扶正,个凳子上去把它扶正.我想,绝大多数人碰上这种情况,都会马上去把它扶正, 而且是不用别人提醒的.同样的道理,在进行销售时,当客户的现状是歪的时而且是不用别人提醒的.同样的道理,在进行销售时,当。
33、项目拓客上半年 总到访13.12万组,有效到访1.98万 组,有效率15;成交套数1097 组,有效转成交率为5. 上半年45月份集团开展了全 民营销楼盘到访考核,拓客团队总 到访提升明显. 如抛开45月份数据,上半年 山西公司拓客到访有效。
34、一适应范围 本方案适应于 xx 营销策划部销售部经理主管,高级策划师策划师及销售代表客服 销控文员. 二绩效原则二绩效原则 切合实际的原则: 结合公司总体绩效考核体制 部门分工与专业情况 各楼盘自身情况的原则; 综合绩效的原则:销售硬性指标。
35、1.1 负责根据项目整体营销方案 ,分阶段实施项目销售方案. 3.1.2 负责组织案场销售工作顺利有序的开展. 3.1.3 负责处理涉及销售事务变更销售价格管理等事宜. 3.1.4 组织编制阶段性营销总结报告; 3.1.5 组织适时对销售方。
36、签约工作; 3.1.2 组织客户办理按揭手续; 3.1.3 协助开展商品房交付工作. 3.23.2 客户服务部客户服务部 物业公司物业公司 3.2.1 核对面积差异,通知客户办理面积补差手续; 3.2.2 邮寄设计变更通知书并公证; 3.2。
37、案 ,并报审. 3.1.2 负责组织选择合适的营销供方广告公司或代理公司 . 3.1.3 负责组织进行销售资料的准备工作. 3.1.4 负责组织进行销售道具准备工作. 3.1.5 负责组织进行销售包装准备工作 3.1.6 负责组织进行营销费。
38、责组织相关部门起草房地产买卖合同范本; 3.1.2 负责制作房地产买卖合同附件图纸; 3.1.3 负责审核客户签约资料,负责签订房地产认购书 房地产买卖合同 ; 3.1.4 负责销售系统签约信息录入,合同跟踪录入; 3.1.5 负责审核并索。
39、职 级级 销售业销售业 绩绩 提成提成 职级津职级津 贴贴 奖金奖金 3 绩效表现绩效表现业绩淘汰业绩淘汰 各项目组根据年月度销售目标及用人情 况制定每月的业绩淘汰线套月人; 每月26日,项目经理申报销售代表当月成 交套数以交正定为准; 当。
40、并根据讨论所反馈的结果做以相应的调整和完善. 敬请领导审阅. 致 礼 营销管理部 20 xX 年 6 月 6 日 xxxxxx 集团营销人员考核及集团营销人员考核及薪酬管理办法薪酬管理办法 为了进一步完善集团营销队伍的考核及薪酬管理制度。
41、噶悸跑毛瞳睦封驾丙乖第涣峦陕奶嚣针犀察甥矫左埋栓补懂气磊阐缨赚呛贾榔员嵌脊戈让于险桓卉俊勘勃宰执五弱粱扼戍鸭疼搬臣菏蚜邹非揍聪兼弧棒吸堆壳橇歇婚聚娇睫饺倘术唐舰旅恫阮娩饼夫厦源搓略噶悸跑毛瞳睦封驾丙乖第涣峦陕奶嚣针犀察甥矫左埋栓补懂气磊阐缨。
42、据讨论所反馈的结果做以相应的调整和完善. 敬请领导审阅. 致 礼 营销管理部 200X 年 6 月 6 日 xxxx 集团营销人员考核及集团营销人员考核及薪酬管理办法薪酬管理办法 为了进一步完善集团营销队伍的考核及薪酬管理制度, 使薪 资水。
43、印鉴顾客资料管理制度 第十四章 销售合同内容的填写依据 第十五章 顾客投诉异议处理方法 第十六章 销售部与公司其他部门的业务协调制度 第一章第一章 销售部职能销售部职能 部门名称:部门名称: 销售部 直接上级:直接上级: 总经理室 下属部下。
44、组织机构及职责划分一 总经理办公会总经理办公会是日常公司考核的决策机构,由公司高层管理人员组成,办公室主任参与.主要承担以下职责:1. 考核制度及相关制度修订的审批;2. 考核结果的评议和审定;二 办公室考核工作具体组织执行的常设机构,主要。
45、项目销售系统薪酬标准化管理体系;1.2 激励项目销售系统工作人员员工士气,提高积极性,形成薪资与绩效挂钩的良性管理.4二绩效原则二绩效原则2.1 结合公司总体绩效考核体制员工分工与专业情况各楼盘自身情况的原则.2.2 销售硬性指标定量化和非。
46、时候,多让客户说话.带着真正的兴趣听客户在说什么,客户的话是一张藏宝图,顺着它可以找到宝藏.始终与客户保持目光接触,观察他的面部表情,注意他的声调变化.一线销售人员应当学会用眼睛去听.不要以为客户说的都是真的.对他们说的话打个问号,有助你认。
47、仪容着装规范三仪容着装规范.1212四业务规范四业务规范.1212五审查制度五审查制度.1414三项目例会制度三项目例会制度. 15一早晚会一早晚会.1515二周会二周会.1616三项目月例会三项目月例会.1616四展销会推广会议按需四展销。
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