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物业管理公司绩效考核及薪酬方案(52页)
物业管理公司绩效考核及薪酬方案(52页).pdf
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薪酬方案
上传人:大宝 编号:57600 2021-02-19 52页 917.67KB
1、1 xx 物业绩效考核评分及奖惩方案(试行) 第一条:总则 一、目的:为加强内部管理,激励员工的工作积极性,使公司的各项规章制度得到贯彻执行,指导所有员工朝着 公司共同的目标方向行动、鼓励以目标为导向的行为方式,设置更清晰的、公正的、可见的、一致的绩效考核标 准制定本办法; 二、适用范围:公司除经理之外的全体员工; 三、原则: 制度面前,人人平等。 坚持“三讲”、“三不讲” 做到奖罚分明。讲公开、讲客观、讲开放沟通; 不讲条件,不讲情面,不讲照顾; 四、考核人:根据公司组织结构图,每位员工由其直接或间接上级对其考核。公司经理总体监督绩效考核实施; 公司副经理负责制度统筹、实施、推进; 见下表:2、 2 被考核者 考核者 考核复核 副经理 经理 经理 工程部主管、安全部主管、客服部主管、环境部主管、财务部主管 副经理 经理 水电技术员 工程部主管 副经理 安全部班长、安全员 安全部主管 副经理 客服领班、前台、行政后勤等客服人员 客服部主管 副经理 绿化领班、保洁领班、绿化员、保洁员 环境部主管 副经理 会计、出纳 财务部主管 副经理 五、考核时间安排: 考核周期为普通员工按月考核、主管及以上员工实行季度考核。日常进行记录,并最终于 每一周期次月 1-5 日进行汇总统计、绩效面谈; 六、考核内容:包括公司规章制度执行情况及各岗位工作任务的完成效果。 3 第二条、考核实施 一、 考核评分办3、法:每月考核起评分为 100 分/人,根据奖惩制度通则相应加减评分,实行考核分直接与绩效 奖挂钩、间接与职务级别工资挂钩原则,即在一个考核周期内根据绩效得分当期一次性兑现绩效奖,综合 三个考核周期的绩效表现对职务级别工资做相应调整。其中,绩效奖发放见下表: 序号 考核得分 绩效奖 备注 主管以下 主管及以上 1 120 分以上 200 400 2 101-119100 3 100 50 4 89 分以下 0 在连续三个考核周期内,如得分都在 120 分以上,从次月起工资上调两个级别;得分都在 100 分以上,从 次月起工资上调一个级别;得分都在 80-99 分或在不同档次交错、波动较大的,工资保持不变,但应加强培训、 学习;得分都在 60-79 分之间,从次月起工资下调一个级别;得分都在 60 以下,解除劳动合同关系。 4 在一个工作年度内(即:以春节作划分),非连续考核得分为 120 分
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