1、房地产销售部业绩考核制度房地产销售部业绩考核制度 （ 1） 销 售 指 标 由 公 司 按 月 下 达 给 专 案 经 理 ，专 案 经 理 根 据 各 位 销 售 代 表 的 情 况 将 指 标 分 解 落 实 到 人 。销 售 代 表 以 下 达 的 指 标 为 保 证 数 ， 另 加 10%作 为 个 人 争 取 数 。 （ 2） 公 司 新 招 聘 的 销 售 代 表 ， 实 习 （ 试 用 ）期 间 的 工 作 ，业 务 考 核 安 排 如 下 ：凡 未 从 事 过 房 产 销 售 工 作 的 ，由 专 案 经 理 指 定 专 人 负 责 业 务 指 导 。在 三 个 月 实 习 期
2、 间 ，一 个 月 在 售 后 服 务 部 熟 悉 见 证 、按 揭 、交 房 、办 证 等 业 务 ； 一 个 月 协 助 业 务 指 导 接 洽 业 务 ， 所 成 业 务 算 业 务 指 导 ，期 间 业 务 指 导 必 须 指 导 办 理 至 少 一 份 全 过 程 销 售 手 续 ；一 个 月 自 己 接 洽 业 务 ，业 务 指 导 负 责 指 导 ，所 成 业 务 归 实 习 人 员 。 实 习 期 间 没 有 业 务 考 核 指 标 ， 实 习 期 满 正 式 录 用 后 ，两 个 月 内 下 达 平 均 业 务 指 标 的 50%， 第 三 个 月 80%， 第 四 个 月
3、起 100%。凡 已 从 事 过 房 产 销 售 工 作 的 ，由 专 案 经 理 负 责 业 务 联 系 ，试 用 期 间 第 一 个 月 不 下 达 业 务 指 标 ，第 二 个 月 起 下 达 平 均 业 务 指 标 60%， 三 个 月 试 用 期 满 正 式 聘 用 后 下 达 平 均 业 务 指 标 100%。 （ 3） 销 售 代 表 销 售 指 标 完 成 的 时 间 按 月 计 算 。 （ 4） 销 售 代 表 销 售 指 标 完 成 额 度 按 季 计 算 ， 季 的 平 均 月 完 成 额 度 达 到 月 销 售 指 标 的 ， 视 同 完 成 指 标 。 （ 5） 退 房 则 相 应 减 少 销 售 代 表 完 成 的 销 售 额 度 。 （ 6） 销 售 代 表 完 成 销 售 指 标 ， 按 月 发 给 基 本 工 资 及 销 售 提 成（ 提 成 按 销 售
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