1、教师薪酬与绩效考核方案编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 镇中心小学教师绩效工资考核方案（试行）按照贵州省教育厅关于全省义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见（黔教人发200947号）和安龙县人事劳动和社会保障局、教育局、财政局印发安龙县义务教育学校教师绩效工资发放指导意见的要求，结合我校具体情况，制定本发放方案。一、指导思想维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位及教2、育成绩突出的教师倾斜，统筹兼顾学校内部各类人员的工作绩效考评，适当拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育事业又好又快发展。二、实施对象本学年在编在岗的教职工。三、考核分配原则1坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。2坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3坚持“科学合理”原则。全校绩效考核工作分配方案力求科学合理 ，绩效工资差距不宜过大。四、发放形式 学校教职工奖励性绩效工资按学年度考核造册，报镇教3、育辅导站审核后经镇财政所，通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡。五、发放办法（一）奖励性绩效工资的考核、分配与发放将奖励性绩效工资按考勤占20%、工作量占40%、教育教学过程占20%、教育教学业绩占20%进行考核发放，具体考核细则如下：考核项目及计分标准（1）考勤（20%）主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤办法和考勤记载。1法定假 婚假：符合法定年龄者享受婚假3天，凡男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，婚期增加7天。产假：符合法定结婚年龄生育第一胎享受产假3个月；女方年满二十四周岁生育第一胎的为晚育，无论是顺产还是剖腹产产假为4个月，给予男方护理假3天；育龄妇女生育第一4、胎后应主动采取节育措施，避孕失败造成小产者产假15天，引产者产假1个月。丧假：本人的父母、岳父母（公婆）、配偶、子女去世，丧假5天，其他亲属1天。2请假手续病假、事假无论时间长短均应写书面请假条。半天以上，一天以内向教导处请假，教导处负责安排好课务。两天及两天以上须向校长室请假，超过一周并报镇教育辅导站备案。准假后由本人持准假条到教导处备案，安排好课务。（特殊情况办理补假手续）领导干部、教师出公差应事先与搭班领导、班主任或搭班教师打好招呼，安排好课务方可离校。强调说明：在上述办理请假手续并准假的情况下，法定假、公差、病假由教导处安排课务。事假每位教师一月给予一次一天内的相互代课的机会，但必须事5、先报教导处备案，学校不记考勤，但不享受月满勤奖。其他事假由请假教师写出书面请假条并自行安排好课务，报学校领导同意后交值周教师记录考勤。3考勤考核办法（满分20分）事假一节扣1分，事假超过5节，每节扣2分。病假每节扣0.5分，病假10天以上，每节扣1分。迟到或早退一次扣0.5分。旷职、旷课一次扣3分。会议迟到或早退1次扣0.5分。4、从每年的绩效工资中按20%的比例作为教师考勤方面进行发放，每位教师按出一月满勤发满勤奖40元，将满勤奖发放结束后，剩下的部分按教师考勤考核情况发放。考核金额考核总分教师考勤考核分=教师考勤考核工资。（2）工作量（40%）1根据岗位设置确定教师工作量，教师能切实履行岗6、位职责，认真抓好教育教学工作，工作认真负责，视为满工作量。全校教师基本工作量为16节/周。2根据黔机编（1993）119号文件要求，结合我校实际，对几类人员工作折合周课时数如下：（1）学校行政领导：校长20节（因学校无副校长增加6节），教导副主任20节（因1人顶2人工作增加11节）。（2）团队负责人3节，教研组长3节，工会负责人3节，后勤负责人4节，图书、仪器管理员每周3节。班主任认真履行职责每周折合2课时。(3)学校门卫值班人员若认真履行门卫值班制度，保证24小时值班，每周折合16课时。(4)可折合成课时的工作量：a、双休日加班每天折合4课时。b、因工作需要，放弃应享受的假期，投入工作者，班7、主任每天折合5课时，科任每天折合4课时。c、学校开办的特长、兴趣小组，有辅导任务的教师按参加人数、活动的次数、活动参与的级别等分别加分。具体规定：三十人以下，每周活动一次的校级活动，按实际活动的课时计算；三十人以上，每周活动一次的校级活动，每超10人，每次活动多加0.2课时；为参加上级比赛而组织的辅导训练班（队），视具体情况、根据人数及训练频率折合课时。同等情况下，比校级活动每次多加0.2课时；1020人每天活动一次，每次活动时间能保证40分钟以上的，每周折合4课时.(5)全校义务教育班班额以50人为标准，学前班以60人为标准，每超5人（含5人），每周班主任和副班主任各增加0.2课时。（6）教8、师由学校安排的代课由学校用学校经费给予补助，每节按6元计发。教师请假及旷课的课时从总课时中扣除（公假及特殊假除外）。 3工作量考核：工作量绩效工资按奖励性绩效工资的40%计发；教师在基本工作量（16节/周）内的课时，按每节课1.5元计发；超过基本工作量的课时，按教师全年的超工作量进行累计，按下列公式进行考核发放：（全校教师工作量绩效工资-全校教师基本工作量绩效工资）全校教师全年超工作量课时数教师个人全年超工作量课时数=教师个人超工作量绩效工资。然后用教师基本工作量绩效工资+教师超工作量绩效工资=教师工作量绩效工资。（3）教育教学过程（20%）主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况9、和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。1师德：（2分）政治思想和职业道德表现有下列情况之一者，从基本分中累计扣分，直至扣完为止。1不能正常参加政治学习或学校组织的政治活动，无故缺席者扣0.5分。2因犯有严重政治错误，受到上级有关部门通报批评或处分扣2分。3因体罚或变相，体罚学生造成不良影响的扣3分。4向学生家长索要钱物或暗示学生家长请客送礼，造成不良影响的扣2分。5参与赌博、搞封建迷信活动等违法行为，造成一定影响的扣2分。6教师有严重不团结行为或造成一定影响的扣2分。7正常上班时间内，不得进行上网、打牌，下棋、打毛线、球类等与教学无关的活动，发现一次扣1分(学校安排的除外)。8凡擅自离岗，10、上班期间随便出入者，发现一次扣1分。2安全：（2分）学生在校期间，教师应对学生安全负责。集体活动、放学排队，课间课堂上等都应避免大小事故发生。如发生事故造成影响，经行政会研究将扣除责任人安全考核分。3教学 (10分)备课(3分)教师应在认真钻研教材、大纲、了解学生的基础上，制订好学期授课计划，并按进度与课时认真编写课案，课案必须精心设计，教案的详略应以有利于教学实践为原则，备课的考核以检查记录累计平均值为准。达到此项要求得3分。如有以下情况酌情扣分。巳备课时每少于应备课时(按教参要求)一课时扣0.2分，直至扣完。不按学校要求的格式进行备课，发现一课时扣0.5分，直至扣完。教师不写详案，每发现一11、课时扣01分。（教龄在25年以上的教师允许写略案）教学内容、教学目的要求，教学重、难点，教具安排不明确，课后无反思酌情扣分。不按教学进度备课，课后补教案的，发现一次扣0.5分上课(2分)上课是整个教学工作的中心环节，上好课是提高教学质量的关键。上课要做到目标明确，内容正确，改革教学方法，掌握教学的基本功、严格上课常规。达到此项要求得2分。如有以下情况酌情扣分。有课不上，发现一次扣0.5分，直至扣完。不按课表上课或擅自调课，发现一次扣0.5分，直至扣完。不按时走进课堂，无故迟到、早退、离开课堂者，发现一次扣0.2分，直至扣完。有体罚和变相体罚学生现象，发现一次扣0.2分。教室内吸烟、酒后上课、无12、特殊原因坐凳上课或不用普通话上课，发现一次扣0.2分。作业布置与批改(3分)布置作业要依据大纲和教材要求，作业题要精选，作业量要适当，符合省“减负”规定。及时、认真批改作业，一周内完成作文批改，其他作业原则上在当天(不得超过第二天)批改好。不漏批、错批作业，作业格式和批改格式符合学校规定。教师应严格作业书写要求，对作业不合格的，要批评教育，严禁以压作业作为惩罚学生的手段。重视口头作业及动手能力训练。此项考核得3分，如有以下情况酌情扣分。组织学生征订、购买上级统一规定之外的教辅资料。发现一次扣0.5分。语文、数学、美术、英语、科学要有书面作业，其它各学科应按大纲要求对学生进行认真考查并做好记录达13、不到上述要求者，缺一次扣0.2分。作业不按批改要求批改的，或请学生或他人批改的，发现一次扣0.2分。作业布置偏少或偏重的，布置惩罚性作业的，酌情扣分。作业批改达不到批改次数的，缺一次扣0.2分。辅导(2分)辅导应针对学生的不同程度，因人制宜。辅导可采用集体辅导、个别辅导、同学之间互帮互助等多种形式进行。课外辅导要有计划、有目的、有准备、有记载。对学习基础差的学生要热情关怀，重点辅导。对学习成绩优异的学生应充分发挥其特长和优势。此项考核为2分，如有以下情况酌情扣分。有体罚和变相体罚现象且造成一定影响及后果的扣2分。教师单独将异性带到其它隐蔽场所辅导，发现一次扣1分，严重者将追究师德直至解聘等。早14、读课或自习课教师必须按时到班辅导。发现不到班辅导或不按时到班辅导者一次扣1分。直至扣完。考查(2分)进行考查是巩固学生基础知识，形成技能的关键。考核将由学校逐步实行改革，考核分平时考核、半期考核及期末考核进行。 (1) 平时考查，语文、数学学科每教学一单元结束进行一次考查，教师必须认真准备考查试卷，并认真作好成绩记录及学情分析。缺一次扣0.2分。(2)半期或期末考查由学校统一组织进行，语、数考查结束后，教师必须进行知识质量分析，并将考查成绩交教导处。不按时上交扣0.1分，缺交扣0.5分。音、体、美、科学、社会等其他学科要按照课程标准要求进行考查，能出书面试卷的出好书面试卷，考查结束将成绩及相关15、学情分析交教导处及班主任，不进行考查及不按时上交相关资料，一次扣2分。对不完成教学任务的扣2分，按规定无书面试卷、成绩记载或相关资料的缺一项扣1分。4教研 (4分)按时参加学校组织的各类教研活动、业务学习，集体备课有书面发言稿，能主动听课，每学期听课达15节。每学期每人交一篇有质量的教学论文或经验总结。认真学习教科研理论，撰写读书笔记。有下列情况之一者，酌情扣分，直到扣完为止。学校组织的各类教研活动、业务学习，无故不参加一次扣1分。集体备课，无中心发言稿扣2分。每学期听课节数达不到要求，每少一节课扣0.5分，无评课意见，每少一次扣05分。教师不完成学校交给的教学公开课任务的每次扣2分。每学期教16、师未按学校要求参加各级论文竞赛，又无教研论文的扣1分。（4）教育教学考核实绩（20%）第一项：教育教学成绩，主要以全镇统考成绩为主，按同级同科名次计算，两个学期分别进行考核。基础分为10分。首次接手一个班或换班，以上一学期的名次为基础，同级同科全镇前三名的，第一名保持的加3分、降第二名的得1.5分、降第三名的不加不扣，第二名保持的加2分、升第一名的得3.5分、降第三名得0.5分，第三名保持的加1分、升第二名得2.5分、升第一名得4分、降第四名得0.5分，第四名（含第四名）后的每上升一名加0.5分，若升到前三名,还加前三名的基础分(第一、二、三分别加3、2、1分基础分)，保持的不加不减，每下降一17、名扣0.5分。分班班级本学期和一年级第一学期以第四名为基础。没上统考科目的教师在基础分上每学期加0.5分。学校行政领导按学校在全镇排名情况，参照以上标准进行计算。每个学期分别进行考核，年终两个学期成绩考核分之和为教师年度教学成绩分。第二项：加分(5分)师德加分：师德表现考核合格并且被教职工公认为政治思想和职业道德突出的，受到校、镇、县、州、省、国家级有关部门表彰的分别加0.5、1、2、3、4、5分；同时受到不同级别同类型表彰的以最高级别计分。教学加分：教师教学评优及基本功竞赛与辅导奖，参照以下条款执行：1镇级学生竞赛活动中获第一名的辅导教师得1分，第二名得0.8分，第三名0.5分。2在县、州、18、省、国家教育部门正规机构举办的学生学习、文艺、体育等竞赛活动中获一等奖的辅导老师，分别得2、3、4、5分，二、三等奖(组织奖)按相应级别一等奖的80与60标准奖励。在非教育部门举办的上述活动中获奖的按上述标准的25执行奖励。3在县、州、省、国家级教育部门正规机构主办的学生学习竞赛活动中，学生获个人一等奖指导教师分别得1、l.5、2、3分，二、三等奖按相应级别的80与60标准奖励。在非教育系统举办的上述活动中获奖的每人次按上述标准的25执行奖励。4学生作品在县、市、省、国家级教育部门正规刊物上发表，辅导教师分别得2、3、4、5分。教学研究加分：教师教学研究有下列实绩，按下列标准加分：1在教育行政19、部门举办的论文评比活动中，获镇、县、州、省、国家级一、二、三等奖的，分别加分：镇级(1、0.8、0.5)，县级(2、1.5、1)，州级(3、2.5、2)，省级(4、3.5、3)，国家级(5、4.5、4)(非教育行政部门不纳入此范围)，同篇论文以最高层次计分，每个层次特等奖参照上个级别一等奖计算，鼓励奖参照下个层次三等奖执行。2镇级教育教学评优活动中一、二、三等奖分别得1、0.8、0.5分。县、州、省、全国性教育教学评优及基本功竞赛中获一等奖，分别得2、3、4、5分，二、三等奖分别按相应级别的80与60标准奖励。在非教育系统举办的上述活动中获奖的按上述标准的25执行奖励。3承担送教下乡，实验课、20、研究课，各类教学公开课任务的镇、县、州、省级、国家级每节课分别加(1、2、3、4、5分)。4论文发表按同级获一等奖计算，论文交流参照同级论文评比二等奖计算。(主要指教育刊物，含黔西南日报、贵州教育报)。5承担县级课题实验班教师，每学期有明确的课题研究计划，积极开展实验、收集、整理好实验材料，按时按质地完成学校交给的任务，课题负责人加3分，课题组成员、实验班教师分别加2分。当年课题评估合格或鉴定结题另加2分。若获省州教科研成果奖，分别给予课题教师奖励，省级为（5、4、3），市级（4、3、2），县级（3、2、1）。凡参加实验课改的教师在评先评优职称晋升等活动中将优先考虑。6在学校期末优秀教研组评选21、中，获得一等奖的教研组，所有组员每人加1分，组长加2分；二等奖教研组所有组员加0.5分，组长加1分。7此项考核满分为5分。分配办法教职工教育教学实绩工资按奖励性绩效工资的20%计发，分配以工作实绩考核结果为依据。每位教职工工作实绩考核得分相加，得到全校教职工工作实绩考核得分总和。全校教育教学实绩工资总量除以全校教职工工作实绩考核得分总和，再乘以教职工工作实绩考核得分即为教职工个人应得的教育教学实绩工资额度。计算公式为：全校教育教学实绩工资总额- 教职工个人工作实绩考核得分=教职工个人实绩工资额全校教育教学实绩考核得分总和（5）发放要求1、有以下情况之一的，不享受奖励性绩效工资。a本学期累计旷工22、达3个工作日、事假累计超过1个月以上的；b解除聘用合同的；c停发工资的；2、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，够不上纪律处分的，酌情扣除奖励性绩效考核得分。凡学年内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除奖励性绩效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。（二）单独发放的奖励性绩效工资的标准与发放1.标准（1）班主任津贴：班主任津贴分基础性和考核性两项，其中基础性班主任津贴的标准为每人每月20元；考核性班主任津贴的标准为每人每月40元。（2）行政人员津贴：经过教育局任命的中层以上干部（校长除外），按每人每月60元的标准核拨。校长津贴按学年度核定标准，由教育局考核发放。2.发放班主任津贴的发放：基础性班主任津贴年终一次性发放到班主任手中；考核性班主任津贴由学校制定考核办法进行考核发放，班主任和副班主任同步考核，按考核后所得津贴1：1进行享受。六、考核工作的组织领导与监督1本绩效工资考核方案及发放细则将通过教职工大会讨论通过，一经通过，年度内一般不再改动。2实施考核的全过程公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，分数将安排在学校公示栏进行公示。3学校将成立教职工绩效工资考核分配领导小组，负责教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。普坪镇中心小学2010年3月