1、教师薪酬与绩效考核方案编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 中心小学教师奖励性绩效工资分配方案为全面落实华容县义务教育学校绩效工作实施办法，加强学校常规管理，全面提高教育教学质量，客观公正地评估全体教师工作情况，以充分体现多劳多得，按劳计酬的原则，调动广大教师工作积极性，特制订本方案。方案中的数据收集实行例会通报、每周小结、每月讲评、期末汇总。过程管理实行计分制，期末以分数兑现教师学期奖励性绩效工资。计算办法为：教师个人学校奖励性绩效工资学校应发奖励性绩效工资总量学校全体教师得分总量教师个人得分。一、 教学工作量津贴1、2、 上课（1）、教师上课总量按实计数，每节分值2分，每节早自习分值2分。（2）、教师私自调课造成空堂的每节次扣当事人双方各5分，上课迟到或早退每例扣2分。2、备课教师备课按实计算，每节分值1分。3、作业教师作业批阅总量按实计数，每次分值1分。作文按每篇5次作业计，单元测试按每次4次作业计。4、每学月教师常规工作检查扣分纳入教师当月教学工作量计分。5、校委成员期教学工作量计分按教师学期平均分计数。二、 出勤奖励1、 每人每期满勤奖励（含例会）200分。2、 教师事假一天扣20分，病假一天扣10分，缺会一次扣10分。所有请假必须先到校长室申请，报值周校委后到教导处调课，旷职一天扣50分。3、每周坐班3、要达20节以上（公差按坐班记），每缺一次扣1分，教师必须参加学校举行的大型集会，每缺一次扣2分，迟到或早退一次扣1分。4、请事假超过1周的酌情扣减奖励性绩效工资（依照县绩效工资发放办法执行）。三、 教研教改1、 分组教研活动上公开课1次计30分，参加听课1次计5分，参加评课1次计5分。2、 学校组织的业务学习及开放周活动每缺1次扣5分，教师全期业务学习笔记不得少于3000字，每少500字扣5分，普通教师听课每期不少于10节，教研组长不少于15节，校委成员不少于20节，每少1节扣2分。3、 教学示范课：镇级计40分，县级计60分。四、 岗位津贴1、校委成员及班主任每月计80分，事务每月计70分，4、出纳每月计60分，教研组长每期计120分，办公室组长、图书管理员、电脑室管理员、实验员、体育室管理员每期计80分，卫生室、工会活动室、音乐室、美术室、音美器材室管理员每期计30分。2、其他兼职依期初安排职责履行情况由校委会议定计分。3、每学月对各类岗位人员依照管理制度进行考核，扣分等值纳入教师岗位津贴计分。五、教学质量1、乡镇级组织的教学质量检测综合评估中获一、二、三名分别记300分、200分、100分，综合评估排名最后的扣100分。2、在县教学质量检测抽考中，单科总评获县前一、二名分别奖励500分，获县前三、四、五名分别奖励400分，获县前六、七、八名分别奖励300分。3、县、镇级组织的教学5、质量检测综合评估中所任教科目每前进一个名次奖励20分。4、学校据教育教学工作在县、镇级评估中获奖或受罚情况，酌情对教学管理人员给予奖罚。六、教师论文教师要积极撰写教研教改经验论文，凡在教育类刊物上发表论文或在教育部门组织的论文评选中获奖的给予相应奖励。1、论文发表：县级80分，市级100分，省级150分，国家级200分，（课件制作和教案设计等同奖励，与学校工作相关的通迅报道折半奖励）。2、论文获奖：县级一、二、三等奖，奖励分值分别为50、40、30分，市级一、二、三等奖，奖励分值分别为60、50、40分，省级及国家级一、二、三等奖，奖励分值分别为80、70、60分（获奖论文学校代出的参赛费一律6、在奖励中扣回）。七、教师竞赛教师本人参加教学比武演讲及其它教育内部组织的业务竞赛获奖，按以下标准进行奖励：1、镇一、二、三名（等奖）分别计50、40、30分；2、县一、二、三名（等奖）分别计100、80、50分；3、市一、二、三名（等奖）分别计200、150、100分；4、省级及国家级一、二、三名（等奖）分别计300、250、200分。 八、辅导学生学生在各级教育行政部门组织的竞赛中获奖，凭获奖证书给予指导教师相应奖励。1、镇级一、二、三等奖，奖励分值分别为50、40、30分。2、县级一、二、三等奖，奖励分值分别为80、60、40分。3、市级一、二、三等奖，奖励分值分别为120、100、80分7、。4、省级一、二、三等奖，奖励分值分别为200、150、100分。5、国家级一、二、三等奖，奖励分值分别为300、250、200分。6、凡参赛即评奖的三等奖镇级奖励分值为20分，县级奖励分值为30分。7、团体项目参赛仅奖励集体奖项，名次等级关系参照以下标准确定：一等奖：第一、二名；二等奖：第三、四名；三等奖：第五、六、七、八名。8、集体项目奖励双倍计分，多名教师参与辅导的项目，奖励据贡献大小分解到人。同一学生在同一项目中获奖，按最高级奖励计有效奖，不重复奖励。九、即时加班与超工作量1、临时指派的常规工作量之外的工作由校委会议定计分。2、教学超工作量由校委会议定计分。十、师德建设1、教师要积极参8、加学校组织的政治学习，每缺一次扣5分。2、教师要关心热爱每一位学生，不准体罚或变相体罚学生，因体罚学生造成不良影响的视情节轻重处当事人10至50分以上处罚，且一切后果及经济损失由当事人自负。3、凡个人行为乱收费，每例扣当事人20分，所收费用全部退还，情节严重者报上级主管部门处理。4、教师参予打牌赌博被公安机关抓获的扣100分，工作时间内从事打牌、下棋等娱乐活动的发现一次每人扣50分，凡在学校内打架、相骂，影响正常教学秩序的视情节轻重扣当事人双方各50至100分。有关说明1、未尽事宜由校委会集体研究处理。2、本分配方案解释权属学校校委会。3、本方案各项评估数据由对应分线的校委成员或值周校委成员提供。4