1、教师薪酬绩效考核方案编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx县xx学校教师绩效工资分配方案为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据连教综20092号文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，充分体现多劳多得2、，优绩优酬的分配原则， 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室负责人、工会、团队及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象本校在编在岗教师。五、工资构成根据现行有关政策，教师新增工资性津补贴总额的30（我校月人均373元）作为绩效工资。由工作量补贴、业绩奖励两个部分构成。其中工作量补贴占60%，业绩奖励占40（年度考核占25%、业绩考评奖励占15%。）六、分配额3、度及办法（一）工作量补贴的分配：该项目的总金额为：373元74人60%16561元1、班主任、生指人员补贴：每月抽取2480元作为班主任、生指人员补贴。每人每月80元，每月发放一次。2、出勤补贴：每月抽取3700元作为教师出勤补贴。实行每天手模签到，星期一至星期四签到时间：上午8：309：00，下午2：503：20；星期五签退时间从2：00开始。出满勤者每月补贴50元/人，按照手模签到情况按月发放，缺签1次扣25元，缺签8次，取消当月工作量补贴。事假每天扣10元。签到由当天值班行政负责。3、节假日值班补贴：校本部每月抽取600元作为学校节假日值班人员补贴。值班人员由教师自愿报名。4、公代补贴：4、校本部每月抽取890元作为该项目补贴。公代每节补贴8元，按月发放。公假5天以上（含5天），由教导处安排公代，5天以下，自行安排代课。教师参加继续教育培训、教研活动算公假，但课程自行安排。5、课时量补贴：每月抽取8140元作为教师课时量补贴。A、文件规定的教师周满课时数：中学周满课时14节，小学周满课时18节（闽教人87104号文件规定）。B、校周实际课时数：校中学（小学）周实际平均课时数=中学（小学）周总课时数中学（小学）专任教师数。C、满工作量补贴：达到校中小学实际周平均课时数为满工作量。满工作量者每月补贴110元，按月发放。课时不足的每节扣5元，超课时的每节补贴5元。（二）、业绩奖励分配15、业绩考评奖励：该项目的总金额为： 373元74人15%4140元按xx县xx学校教师工作业绩评估细则每学期对每位教师进行评估，根据评估结果给予相应奖励，奖励按学期发放。奖励金额=（本块总金额教师总成绩）教师个人考评成绩2、年度考核奖励：该项目的总金额为： 373元74人25%6900元。每位教职工学年考核合格及以上者按学年全额发放，考核不合格、未参加考核或考核未定等次者不发放。（三）、绩效工资发放情况当月公示，学期累计。上述项中，若有剩余的，期末累计按在岗教师均分。七、其他事项1、xx市中小学聘用合同书第五章第十五、十六条款规定的“甲方随时单方面解除聘用合同”对象，即故意不完成教育教学任务，6、严重违反师德，连续旷工超过10个工作日，擅自出国或出境逾期不归，失职及其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任，不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作，以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员，不享受绩效工资。2、根据上级文件规定以及聘用合同书中双方约定的其他可扣发当月考勤奖情形的，如不服从学校工作分配的，取消当月绩效工资。3、经组织选派挂职、借调到行政单位的人员按月全额发放。4、本方案的执行期为一学期（2009年春季）。八、本方案解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。九、本方案自学校教代会通过之日起实施。 xx县xx学校 二OO九年二月十三日xx县xx学校绩效工资分配7、工作领导小组组 长：副组长：成 员：xx县xx学校2009年2月13日xx市聋哑学校绩效工资分配方案（修订稿）根据xx市市属中小学（事业单位）绩效工资分配的指导意见(试行)及其他相关省、市文件精神，为进一步规范学校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平公正、有激励机制的内部分配制度，调动广大教职工教书育人的积极性，结合xx市中小学教职工聘用制的实际，就我校绩效工资分配管理工作制定本方案。一、分配原则1、根据按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，以责任和业绩为依据，多劳多得、优质优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配8、关系。2、坚持分类管理的原则，在不改变国家统一的工资政策前提下，定编定岗，按规范的分配程序和要求，在上级核定的绩效工资总量内，进行自主分配。3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，并提交教代会讨论通过，确保教职工的知情权、参与权和监督权。二、绩效金额分配的额度、构成和办法1、绩效工资分配额度根据“xx市教育局榕教人【2008】92号”关于xx市市属中小学（事业单位）绩效工资分配的指导意见（试行）的精神，由财政拨付的月人均400元，作为学校绩效工资分配额度。2、构成部分绩效工资由工作量（任务）补贴、管理岗位（责任）补贴、业绩奖励三个部分构成。3、分配办法三、绩效工资项目和计9、算方法各项目以分值计算，每个分值多少根据当月的具体情况进行测算决定。工作量（任务）补贴：占绩效工资的75%。1、出勤工作量补贴共计280分。服从学校工作安排并能完成工作量，本月出满勤得280分。迟到（上课、上班、活动、会议等）：教职工迟到（早退）一次（10分钟内）扣2分，超过10分钟按旷课一节计。病假、事假： 请病事假1天扣20分。每位教职工每月允许在完成本职工作的前提下请病、事假1天，不扣当月工作量补贴，不计入年终考核。旷工：旷课一节扣20分，当月旷课累计3节，按旷工一天计算。旷工1天扣100分。凡旷课、旷工者，取消当年评优、评先资格，并行政记载。学校实行查课查岗制度，查到未事先办理任何请假10、手续不在岗的教职工，每次按旷课1节计。禁止私自调课、代课。凡未经教务处批准私自调课，原任课教师扣10分；造成无人上课的，原任课教师以旷课计。凡值日、值班（双休日）请假者，需调整补值。值日、值班需调班，要求调班双方一起到德育处或未保办办理调班手续。凡未经批准私自调值，原值日、值班教师扣10分；造成无人值日、值班的，以旷工半天计。教职工婚假、直系亲属的丧假、生育假，按满工作量计。婚假奖励:婚假按规定15天，鼓励教师放在假期内结婚，不使用婚假者，一次性奖励300分，少用一个工作日奖励25分。丧假规定:教职工父母病故或配偶的父母病故均给丧假3天(不含路途的天数)，教工双方的祖父母，外祖父母病故均给丧假11、2天。生育假规定:生育假按规定6个月(不含寒暑假及国家法定节日)，符合晚婚晚育的男教职工，其妻子分娩，可享受15天生育假。女教工怀孕从第7个月起至小孩一周岁内，由本人提出申请，经学校批准，可不排值日、不当班主任,按满工作量计。离退休时间不足一年的，在完成工作量的情况下不坐班。职工父母、配偶、配偶父母及子女生病住院或病危在家，由本人提出申请，经学校批准，在不影响工作量的情况下给予不坐班照顾，在此期间扣当月绩效工资的80分，年终考核不记载，但不参加当年评优、评先。长效避孕失败，第一次休息14天，第二次休息7天，按满工作量计；其它避孕失败，按病假扣款。每月旷工累计超过三天的；病事假累计达到或超过十五12、天的，以及聘用合同书中双方约定的其他可扣发当月考勤奖的教职工，取消当月的绩效工资。全体教职员工都要参加升旗活动，未经批准不参加升旗活动每次扣3分。教师必须按规定督促并指导学生做好眼保健操、广播操，未在岗每次扣1分。2、超工作量补贴。代课补贴：按进度代语、数课，每节得5元，代副科课每节4元，代课教师上本人所教学科的课每节3元，代自习课每节2元。（不包含工作量内的代课节数）。加班补贴，每半天10元。加班规定：除学校规定的岗位工作职责外的突发性工作。值日、夜间值班每人次补贴2元；双休日值班每次发补休条一张，或发补贴10元。3、7、8月份工作量补贴金额为扣除当月加班补贴后的平均数作为每位教职工的工作量13、补贴。岗位补贴：占绩效工资的15%。1、班主任、校级、中层岗位补贴每月90分。2、教研组长、段长、干事、食堂管理员、生管组长、报账员每月补贴60分。3、集备组长、工会委员、团委委员、总保管、教具管理、网管、食堂财务、食品卫生管理人员、图书管理员，每月补贴30分。（备注：班主任兼其他管理岗位的补贴为：班主任岗位补贴+所兼岗位补贴的1/3；其他管理岗位兼职的补贴就高发放。）业绩奖励：1、每学期发放业绩奖励补贴的构成：绩效工资构成的10%；2、奖项设置及发放标准：优秀教师奖：年度被评为校级以上（含校级）先进的教职工每人奖励1OO元。竞赛作品奖（教师作品奖、指导教师奖）（单位：元）：级别一等奖二等奖三14、等奖优秀奖国家级200180160150省级150130110100市级100806050说明：破纪录的体育项目按高一级别计算；竞赛第一名等同于一等奖，第二名等同于二等奖，第三名等同于三等奖，其他名次等同于优秀奖。同一项目获更高级别奖项的按最高奖项补齐差额。获市级以上先进集体荣誉奖按相应级别最高奖项发放奖金。指导学生在国家正式刊物投稿，若发表，以刊物原件及文章复印件为依据，按相应级别最高奖项发放指导奖金。优秀论文奖（单位：元）：级别一等奖二等奖三等奖优秀奖国家级200180160150省级150130110100市级100806050同一篇论文多级获奖，从高不从低，不重复发奖。报刊投稿奖：鼓励15、教师在国家正式刊物投稿，若发表，字数在1500字以上的，以刊物原件及文章复印件为依据，按相应级别最高奖项发放奖金。优质课奖（单位：元）：级别等二等三等优秀奖国家级200180160150省级150130110100市级100806050同一节课多级获奖，从高不从低，不重复发奖。指导老师可获得同等标准的奖金。指导老师必须事先经过学校报备审核才予以确认，一节课多人指导，奖金金额不变，按指导者人数均分。突出贡献奖：学校对完成各项特殊任务中有特殊贡献者，由校长提名经校务委员会批准，酌情发给奖金。教学常规奖（优质服务奖）：每学期10分。凡未完成一项该项即不得分。师德师风奖：每学期10分。凡违反师德师风相16、关规定，造成恶劣影响的该项即不得分。安全奖：每学期10分。凡违反安全有关规定，造成安全责任事故该项即不得分。出勤奖：每学期10分。满勤10分，病事假每天扣0.5分，扣完为止。补充规定：1、凡参加高一级学历考试的教师，经学校同意方能报名，学校每次考试照顾一个星期不坐班（以准考证及座位号原件、复印件为准），但要独立完成本职工作。2、请病事假的教职工应办好请假手续，一天以内(含一天)的向处主任请假，一天以上一周以内的须经分管领导审批，一周以上由校办公会议审批，获准后本人须通知有关处室、部门，若不及时通知按旷工计。若遇突发事件口头请假的，应于上班当天补办请假手续，假期满要及时销假，逾期按旷工处理。3、17、经医院证明，患传染病、绝症、精神病的人员在病期内请假的按满工作量计算。4、临时外出：教职工因突发事件需要临时外出的，需提前向当天带班中层登记，没有办理登记手续的以旷课1次计。5、参加晋级的教师，任现职以来，有以下任何情形之一者，则晋级顺延一年:违反计划生育的有关规定；违反学校安全有关规定，造成安全责任事故；违反师德师风有关规定，造成恶劣影响；旷工1天以上（含1天）。6、旷工3天以上（含3天），视当年考核不合格。以上方案经校第五届教代会第1次会议审议通过，自通过之日起执行。本方案由本届教代会主席团解释。 xx市聋哑学校 2009年1月4日关于试行xx卫生学校绩效工资分配方案的通知通卫校2007418、号各科室：现将经二届六次教代会审议通过的xx卫生学校绩效工资分配方案发给你们。根据二届六次教代会决议规定，本方案从2006年9月1日起试行。请各部门按照方案规定，即刻成立以科（室）领导、职工代表相结合的部门考核小组（3-5人），上报学校绩效工资分配方案实施领导小组，建立健全学校绩效工资分配考核机制。望各科（室）认真组织学习贯彻xx卫生学校绩效工资分配方案，分别按照教学、行政（工勤）人员绩效工资分配考核办法，实施二级考核。并要求各部门考核小组及时将考核分配试行过程中发现的问题，分别上报教学、行政（后勤）考核领导小组，以便汇总分析、适时调整、修改完善xx卫生学校绩效工资分配方案。附件：xx卫生学校19、绩效工资分配方案 二七年二月二十八日附件:xx卫生学校绩效工资分配方案（经二届六次教代会审议通过）根据江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见关于“绩效工资分配应以工作人员实绩和贡献为依据，合理拉开差距。事业单位在同级政府人事部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资分配”的规定，本着绩效工资与岗位责任、工作业绩挂钩，职工收入稳步提高的宗旨，制订本方案。一、基本原则本方案坚持绩效工资分配与岗位业绩挂钩；坚持按劳取酬、绩酬基本一致；坚持合理差距，适当兼顾历史贡献。二、绩效工资的构成及学校A、B奖金的区分绩效工资由1个月基本工资额20、度、地区附加津贴、市财政核定的全年奖金额度及业务费增收奖等四部分组成。其中：1个月基本工资额度、地区附加津贴为A奖金；市财政核定的全年奖金额度、业务费增收奖为B奖金。A、B奖金通过考核全部或部分享受。三、岗位系列规定教学系列，以高级职称（高讲、高级实验师）、中级职称（讲师、实验师）、初级职称（助讲、助理实验师）、教员（实验员）定岗定档。管理系列，以正校级、副校级、正科、副科、科员、办事员定岗定档。工勤系列，以高级工、中级工、初级工、普工定岗定档。凡参与食堂责任承包的工勤人员奖金按食堂责任承包合同规定执行，不列为本方案定岗定档范围。四、岗位分档与职级系数岗位分档与职级系数一览表（附后）以教学人员21、专业技术职称及行政（工勤）人员职务（工级）形成岗位分档和职级系数，系数1 的课时费标准及档差，视学校B奖金投入的总额确定。（一）专业技术岗位。设高级职称（高级讲师、高级实验师）、中级职称（讲师、实验师）、初级职称（助讲、助理实验师）和教员（实验员）四个岗位等级。分别以任职年限设档：高级职称为710档，职级系数为2.82.5。中级职称为1013档，职级系数为2.52.2。初级职称为1316档，职级系数为2.21.9。教员（实验员）即见习期为17档，职级系数为1.8。专业技术岗位的B奖金，按各自职称档次以完成的实际课时计算。教师授课时数一般为每周1016课时。特殊情况下，超过每周16的课时不计入全22、校平均课时。（二）管理岗位。设正校级、副校级、正科、副科、科员、办事员六个岗位等级。分别以任职年限设档：正校级为14档，职级系数为3.43.1。副校级为47档，职级系数为3.12.8。正科为710档，职级系数为2.82.5。副科为1013档，职级系数为2.52.2。科员为1316档，职级系数为2.21.9。办事员为1619档，职级系数为1.91.6。（三）工勤技能岗位。设高级工、中级工、初级工及普工四个岗位等级。分别以任职年限设档：高级工为1316档，职级系数为2.21.9。中级工为1619档，职级系数为1.91.6。初级工为1922档，职级系数为1.61.3。普工为2225档，职级系数为1.23、31。管理、工勤技能岗位的B奖金，按各自职务（工级）档次以全校平均课时计算。内退人员以全体工勤技能岗位实际所得的B奖金平均值给予补助。五、组织实施（一）建立组织机构，制订考核办法1、学校成立绩效工资分配方案实施领导小组（以下简称学校领导小组），全面负责岗位设置、职称系数、定岗定档的最终核定，对当年A、B奖金投入总额进行调控，并研究确定每学期B奖金的课时费标准，领导各系列考核及A、B奖金发放工作。2、由分管领导牵头分别成立教学、管理、工勤人员考核领导小组，分别依据各系列人员绩效工资分配考核办法，主持对分管部门中层干部的考核，负责领导分管部门对所属教职工的考核及A、B奖金发放工作。3、各部门成立考24、核小组，根据实施二级考核的规定，按照本系列绩效工资分配考核办法，负责本部门职工考核及A、B奖金（20%）发放工作的具体实施。（二）按照系列组织定岗定档各系列人员的任职定档年限一律以虚龄为准。由人事部门按照本方案规定的岗位分档及职级系数一览表，分系列提供每位职工的任职年限一览表，报分管领导审核定岗定档。各系列人员定岗定档结果须经学校领导小组最终核定。各系列人员任职年限每年底核定一次。各系列人员的职称、职务、工级晋升，从正式聘用之月起调整岗位档次及职级系数。行政科室的科员、办事员由人事科按以下条件核定后，由学校正式行文确认：科员：中专毕业从事办事员工作满4年，大专毕业从事办事员工作满2年，本科毕业25、见习期满，且每年考核合格者。办事员：中专毕业工作满2年，大专毕业见习期满，本科毕业见习期，且每年考核合格者。（三）A、B奖金的考核与发放A、B奖金以学期为单位测算周期，具体测算周期为3月至8月、9月至次年2月两个周期。每月预发80%。余20%的A、B奖金，采取二级考核办法，由各科室考核小组在每学期结束前，分系列按照绩效工资分配考核办法对所属人员组织考核，因考核不达标被扣的A、B奖金，包括事、病假被扣奖金，由科室考核小组负责支配，用于奖励科室先进人员。六、几项具体问题的处理办法（一）当年被评为省级优秀教育工作者、优秀班主任者，从批准之月起2年内B奖金高定一档。（二）当年被评为省级教学新秀、优秀骨26、干教师、学科带头人者，从批准之月起3年内B奖金高定一档。（三）中层以上教学管理行政干部，因教学工作需要，每周兼课4课时左右，兼课课时折半按各自职称计算。（四）行政科室有教师资格的科员，每周兼课8课时左右，B奖金以各自职称按全校平均课时计算。（五）参照江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见关于“在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定”的规定，对个别被学校长期安排在管理岗位上且工作表现突出的工勤人员可参照管理系列的科员或办事员定岗定档。（六）女教工在国家政策规定的产假期内，A奖金按月发放，B奖金按完成基本工作量计算。如无特殊原因27、，超过规定产假，按事假处理。如因身体原因，不能按时上班，须提供病情病假条，按一般病假处理。（七）事假人员，经学校（部门）权限批准（以书面请假条为准）的事假期间，每天扣发月A、B奖金总额的2%。（八）一般病假人员，病假期间（以病情病假条为准），每天扣发月A、B奖金总额的1%。（九）医保规定的重病人员，住院治疗及恢复期内，除享受政府医保政策和学校规定的待遇外，A奖金按月发放，B奖金停发。因重病治疗（恢复）造成的经济困难，由学校工会每月给予适当补贴，补贴比例由学校工会委员会集体研究决定，经费由学校行政给予资助。（十）旷工（课）人员，除按有关规定处理外，每月累计旷工满一天或旷课满4课时，扣发A、B奖金28、150元，以此类推。（十一）受处分人员，受行政警告及以上处分者，从处分决定之日起扣发半年A、B奖金；受记过及以上处分者，从处分决定之日起扣发1年A、B奖金；触犯行政治安处罚法，受刑事拘留及其以上者，除停发工资及A、B奖金外，终止一切待遇。（十二）因责任事故，凡给学校声誉或经济造成重大损失者，以责任事故等级，按学校关于责任事故的处理办法（通卫校200450号）执行。（十三）凡不接受或不服从学校及部门下达的工作任务或工作安排的，视情节轻重在部门考核结果中体现，按考核办法扣罚一定比例的A、B奖金。（十四）由于其他各种原因停发工资者，同时停发A、B奖金。七、附则（一）本方案经学校教代会 审议通过后，自2006年9月1日起实施。（二）本方案未尽事宜，由学校绩效工资分配方案实施领导小组集体研究后作出决定或解释。八、附件（一）岗位分档与职级系数一览表（二）教学人员绩效工资分配考核办法（三）行政（工勤）人员绩效工资分配考核办法 二七年一月