1、教师薪酬与绩效考核方案编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 中学教师奖励性绩效工资分配方案根据孝南教字XX8号孝南区义务教育学校教师绩效考核指导意见的精神，结合学校实际，遵循公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，特制定本奖励性绩效工资实施方案。一、指导思想以邓理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观,以推进义务教育科学发展、提高教师队伍素质为目标,着力构建以激励教师爱岗敬业为导向,根据文件精神和和本校实际，在上级核拨拨的绩效工资总量内，以以实行聘用制和岗位管理理为重点，科学安排，建建立符合本校实际的分配配激2、励机制，调动广大教教职工工作积极性，促进进全面实施素质教育，努努力提高教育教学质量，办好人民满意教育。二、实施原则1、“以德为先、注重实绩”的原则。2、“多劳劳多得、优绩优酬”的原原则。3、“科学合理理、公正公平”的原则。三、领导机构学校校成立绩效工资考核分配配工作领导小组及工作专专班，专班成员校长、各各处室负责人、工会、教教研组长、教师代表组成成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及及绩效工资的分配、发放放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公公正地发放。附录1：涂店中学奖励性绩效工工资分配工作领导小组组长：黄xx副组长：孟xx组员：周xxx黄xx毛xx王xx黄黄xx附录2：涂店中中学奖3、励性绩效工资考核核分配工作小组组长：黄xx副组长：孟xxx组员：毛xx周xxx黄xx王xx黄xxx周xx邬xx四、发发放对象学校在编在岗岗教师五、绩效考核内内容及量化方法考核共共计100分，其中师德德5分、考勤10分、工工作量50分、教育教学学过程15分、教育教学学效果15分、教师专业业发展5分。、师德1、师德和德育工作经经过学校考核合格者，每每人每月记5分。期末被被评为区师德标兵，总分分加5分。期末被评为校校级师德标兵，总分加22分。2、违反师德十十条禁令，被投诉，或被被学校发现有严重过错者者，扣除当月全部绩效工工资。3、疏于安全管管理，出现安全责任事故故一次扣5分。如造成重重大安全事故，按4、照上级级有关文件精神处理。4、拒不服从学校工作作安排，同事间闹不团结结，说是道非，打架斗殴殴，情节恶劣，影响正常常教育教学秩序的，扣除除当月全部绩效工资。、考勤1、考勤总分110分。一个月考核一次次，基础分10分，实行行负分制。2、考评细细则:、月出全勤得110分。、迟到、早退退一次扣分，不请假早退退一次扣分。、升旗、出操、开会无故缺席一一次扣分，学校或上级组组织的集体活动迟到或早早退一次扣分，不到者以以旷工论处。4下一页、上课课迟到5分钟以上、上课课会客和随意离开课堂为为误课，误课1次扣1分分。因误课造成的责任事事故，学校将视情节轻重重报上级有关部门给予责责任者进行查处。策划方方案中学教师奖励性绩绩效工资分配方案策策划方案中学教师奖励励性绩效工资分配方案3/5 首页策策划方案中学教师奖励励性绩效工资分配方案4/5 首页策策划方案中学教师奖励励性绩效工资分配方案5/5 首页5 / 5