1、镇中心小学教师师德考勤、教学成绩考核制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx镇中心小学教师考核制度（试行）一、师德（50分）1、自觉遵守教师职业道德，关心热爱学生，不体罚或 变相体罚学生。若发现教师体罚学生每次减5分。2、负责范围内的安全无事故记满分，否则按事故的大小和社会影响，酌情扣37分。二、考勤（100分）严格执行每学期规定的考勤（以签到为依据）、请假制度（请假必须履行请假手续，否则以旷工计算），请假一节 扣2分，迟到或早退一次扣0. 5分，旷课一节扣4分，有课不上的一节扣5分。严格执行学校每周例会制度，以点2、名为 准，每缺席一次扣3分。教师外出参加辅导学习、业务学习、 资格考试等有关继续教育的计入考勤但不扣分；本人婚假、 产假、父母丧假在规定时间内不扣分。为鼓励老师小事不请假，大事少请假，坚守工作岗位,做好本职工作，凡是每学期考勤为全勤的教师再加20分。每学年度考勤中如果有一个学期考勤得分为0的教师，取消 其本年度评优树先及评奖资格。三、常规业务（50分）1、教学计划、总结每学期各一次，每少一次扣1分。班级工作计划、总结每学期各一次，每少一次扣1分。2、教案设计进行完整备课，每少一课时扣1分。3、作业按照作业标准次数计入考核，作业次数满足标 准次数计满分，不足次数每次扣0.5分。4、听课记录按照标3、准次数计入考核，听课次数满足标 准次数计满分，不足次数每次扣1分。5、政治学习、业务学习间周一次学习记录，每缺一篇 扣1分。四、教学成绩（*分）以教体办每学期期末质量检测统计为标准，与全镇成绩 相结合，按照全镇同年级同学科平均成绩、优秀率、及格率三者名次之和倒数排定名次，以中间名次为基准计100分， 每前进一个名次加20分，每后退一个名次减20分。音体美信息技术教师没有全镇统考成绩，则按照其担任 的教学工作所参加全镇组织的活动获得的名次评定分数，以 全镇五所小学中间名次为基准计100分，每前进一个名次加 30分，每后退一个名次减30分。参加县级活动时取得第一或第二名与镇级活动第一名 同分计164、0分，第三或第四名与镇级活动第二名计同份130 分，其他成绩时计均分100分。参加市级活动时取得前四名与镇级活动第一名同分计 160分，第五至八名与镇级活动第二名计同份130分，其他 成绩时计均分100分。如果本学期内没有参与任何活动,考核时计均分100分。五、加分项1、鼓励教师投新闻稿宣传我校活动事迹，规定每投一 篇计1分，在县级媒体发表计2分，市级媒体发表计5分， 省级或国家级媒体发表计8分。同一篇稿件在县级、市级或 更高一级媒体同时发表，则按最高级计分不再重复计分。2、鼓励老师参加教育教学研究活动，参与课题研究、 教学能手、优质课评选、公开课、基本功比赛等活动，校级 每次计3分；镇级每次5、计5分；县级每次计8分；市级每次 计12分。3、教师个人参与体育、文娱表演、征文、演讲、书画、 教具制作等比赛的，根据实际情况酌情加5-10分。4、为提高教学质量，鼓励教师对试卷全批全改，试卷 批阅每次计1分。音体美信息技术教师则按照全体教师批阅 平均分计入考核。5、在镇教体办组织的抽测考试中，被抽测到的班级教 师，将成绩进行排列名次，按照名次倒数记分(第一名5分)， 将分数计入到被抽测的教师考核中。以上各项合计总分作为评先树优、教师评聘的依据。(1) 镇教体办每年教师节表彰的优秀教师人数，按照 每学年两学期的教师考核成绩总和排定名次，从高到低选取 每学年分配的名额数，作为向教体办推荐奖励人员6、的唯一依 据。(2) 每学年教师考核按照教体办分配给我校的优秀教 师数量的60% (采取去尾法)产生优秀教师数。按照每学年 两学期的教师考核成绩总和排定名次，从高到低选取名额 数，作为向教体办推荐奖励人员的唯一依据。班主任优先在 教师考核中参评优秀教师，如果没有选中，继续参加班主任 中的优秀教师评选。(3) 按照每学年两学期的教师考核成绩总和排定名 次，从高到低分别选取学校总人数的20%,评为校级优秀教 师、校级师德模范和校级先进个人荣誉称号。(4) 在每学期全镇教学质量监测中，教师所教学科成 绩在全镇排名中获得第一名者被评为校级教学能手，第二名 者被评为校级教学标兵。音体美信息技术教师根据其7、带领学 生参加比赛活动取得的成绩，也将被评为校级教学能手或校 级教学标兵。补充规定1. 学校管理人员及后勤人员没有显性教学成绩，为学 校发展做出了巨大贡献，其人数占学校总人数的四分之一， 结合实际情况需要，每学年教师考核分配一个优秀名额给这 部分人员，并择优安排。2. 依据以上考核所评选出的校级优秀教师、校级师德 模范、校级先进个人、校级教学能手和校级教学标兵不重复计入到教师考核中，只作为教师评选其他方面的优秀教师使 用。六、有关否决规定严重违反教师职业道德，违法乱纪，体罚学生造成严重后果，影响极坏的；由于旷工、值班私自离岗、漏岗造成严 重安全责任事故的；工作中不尽职尽责，推诿责任，激化矛 盾给学校造成极坏影响的；参与校外辅导机构或个人办理辅 导班进行有偿补课活动经举报查实的；一学年度考勤成绩为 零分的教师，实行一票否决制度，取消评优树先及评奖资格。在一个聘期内，教师考核成绩位列后三名的在教师岗位聘任时列为暂不聘任名单。本制度最终解释权归学校校委会所有，自公布之日起实施。