1、贸易公司员工薪酬原则及计算管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司薪酬管理制度第一章 总则第一条 为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。第二条 原则 1.建立明确的分配制度，根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要，同时利于各级管理者有效管理员工，以实现公司目标。 2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩，员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的考核。 3.建立积极的激励机制，鼓2、励员工提高自身能力，承担更大责任，以激发员工的上进心，同时完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬，在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。 第三条 公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。 第四条 遵守国家有关法律法规，公司及个人各自承担应缴纳的社保、公积金等保险费用。 第五条 本制度适用于与公司签订正式劳动合同的员工，兼职员工可参照执行。第二章 薪酬的构成 第六条 员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、职工保险福利费、劳动保护费、出差补助、误餐补贴、特殊津贴等项目组成。 第七条 薪资各部分组成及定义：1.基本工资：1808元/月（按政府最低工资标准执行，该3、标准随政策做出调整）。2.根据员工获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定： 2.1学历工资对应表 高中、中专及以下：100元/月 大专：300元/月 成考、自考、函授类大专：200元/月 本科：500/月 成考、自考、函授类大专：400元/月 研究生以上：800元/月 EMBA：1000元/月 2.2职称工资： 初级职称300元/月 中级职称1000元/月 高级职称3000元/月 2.3技能工资： 八级英语：100元/月 驾驶证：100元/月 国外留学：300元/月 2.3岗位工龄工资：按50元/年计（5年封顶）； 2.4社会工龄工资：按50元/年计； 2.5同行工龄4、工资：1-3年：300元/年 3-6年：600元/年 6-9年或以上：900元/年； 2.6司龄工资：司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励，初始额为50元，每增加一个年度，增加50元，司龄工资从转正后第二年开始核发。 2.7全勤奖：100元/月，出勤当月无迟到、早退、请假的均可享该奖励（试用期员工除外）。3. 职工保险福利费；4. 劳动保护费；5.出差补助及误餐补助；6.岗位职级与标准：7.岗位工资、职务工资：由员工在企业中承担的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据：执行标准如下：职务工资序号职务职务工资（元）1基层员工4002主管8003经理155、004总监25005总经理4000岗位工资序号岗位岗位工资（元）1行政助理、客服专员2002出纳4003网络推广、平面设计、英文翻译5004船务、会计6005销售员8006部门主管10007部门经理25008总监、总经理助理30009总经理4000 6.绩效工资：绩效工资体现员工的工作绩效；绩效工资根据考核周期及考核结果公布次月予以核发。6.1员工的绩效工资标准与薪级相对应，详见绩效考核标准。6.2根据公司不同发展时期的管理需要，绩效考评周期与办法将做适当调整，具体以当时发文通知为准。 7.特殊津贴：在特定时期为公司带来特殊收益或有价值的人员和业务，公司给予的特殊奖励，特殊津贴在当月予以发放。6、 8.业绩提成：适用于营销部及产品中心人员（签订提成协议及目标责任书的人员），每季度结算一次；非市场营销类人员没有提成，可通过每年年初目标责任书等方式约定岗位或部门提成比例，年末经财务核算当年的经营状况是否达到目标并按约定给予员工发放。 第八条 员工福利：包含国家法定福利及公司内部福利。 1.法定福利：包含五险一金：社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金，缴交标准依据国家相关规定按月予以办理。 2.公司福利：包含补贴、团险、附加医疗保险等。 第九条 奖金：奖金分为年度奖金与专项奖金。 1.年度奖金在公司完成年度经营目标的情况下，对工作质量完成出色的部门和工作绩效突出7、的员工进行特别奖励。 1.1公司年度奖金总额由决策层根据公司经营业绩予以核定； 1.2年度奖金发放对象为对公司经营业绩实现有重大贡献的相关人员，具体奖金分配方案由公司审定发放。2.专项奖金为不定期不定额奖金，是根据经营管理需要，为实现阶段性重大特定的目标而设定的特别激励措施，专项奖金方案由公司管理层制定，报总经理批准后执行。第三章 新进员工试用期薪酬方案 第十条 应届新进员工试用期工资参照学历、职称、技能等项目工资。 第十一条 有工作经验的新进人员，其试用期薪酬根据招聘职位在任职资格体系的要求予以核定薪级，因经营需要引进的特殊人才，其试用期工资由总经理核定。 第十二条 试用人员不享受司龄补贴、8、绩效工资等。第十三条 试用期：三个月，除特殊约定外，均按员工入职时间计算转正时间。第四章 薪酬计算方法 第十四条 日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天数(按正常出勤时间计)。 第十五条 计薪期间中途任职、离职、辞退员工固定薪酬计算： 1.新进员工第一个月薪酬按工作实际天数发给，实际薪酬为：日平均薪酬实际工作天数。 2.离职的员工当月薪酬按日计算，并依实际出勤核算支付。 3.辞退的薪酬，以实际出勤核算（违反公司制度的应扣除相应时间）。 第十六条 在公司内有兼职的人员，岗位工资就高不就低，兼职工资根据工作承担量核定。第十七条 由于公司的绩效考评是以工作绩效作为考评依据，而不是工作时间，因此，原则上对于9、加班不予发放加班费，法定节假日加班的可通过调休的形式。如确系需发放加班费的，以基本工资+岗位工资作为加班费的计算基数。第五章 员工工资的调整 第十八条 员工调薪：公司调薪时间为每年的1月和7月，公司视业绩的成长情况及员工的绩效成绩及能力进展情况，由部门领导提名，经总经理批示后执行。 第十九条 调薪的内容： 1.基本工资的调整：员工在取得公司认定的新的职称或学历后，资历工资在当月予以调整。 2.岗位工资及绩效工资的调整： 2.1员工因工作需要调动、工作能力进行薪级调整时，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。 2.2半年绩效考核及年终绩效考核后，依据评估结果对岗位进行调整，岗位工资及绩效工10、资标准依据薪级变动当月调整。3.司龄津贴每年1月1日统一调整。第六章 薪酬发放 第二十条 薪酬的发放：当月发放上个月的薪酬。第二十一条 薪酬计算期间及发放时间： 1.薪酬计算期间为本月1日起至本月结束。 2.每月最后一天制作本月在册员工出勤报表，1日完成在册员工的薪酬报表。 3.每月薪酬发放时间为每月5日，如遇节假日则顺延。 第二十二条 薪酬支付方法及扣除： 1.薪酬的支付，通常以现金的形式发放。 2.薪酬法定保险和公积金项目，在发放前直接从薪酬中扣除，个税项目由员工自行申报。 第二十三条 行政助理每月最后一天汇总整理本月在册人员名单、考勤记录交财务部编制薪酬报表，经呈总经理审批后， 由财务部门核发薪酬。第七章 附则 第二十四条 员工薪酬采取密薪制，员工应对自己的薪酬保密，不打听及传播他人薪酬信息，如有违反，公司将视情节严重程度予以降职降薪、解除劳动合同等处罚。 第二十五条 本制度的修订权及解释权属公司行政人事部所有。第二十六条 本制度自颁布之日起施行。