1、科技公司员工薪酬结构及计算管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 薪酬管理制度第一条 目标1、 明确职位价值，确立薪酬发放的依据。2、 在提供员工基本收入保障的基础上，实行薪酬绩效导向，鼓励员工积极创造效益。使员工个人业绩与公司业绩挂钩，短期利益与长期利益相结合。3、 提高员工的积极性、激发员工的工作热情，通过建立有效合理的薪酬制度和科学的管理，达到增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质人才的目的。第二条 基本原则1、 战略导向原则：薪酬体系要有效引导员工的绩效行为去实现公司的战略目标，同时2、 有效控制2、总体人力成本。3、 合法原则：建立符合国家法律政策的薪酬体系，实现薪酬体系运作规范化、制度化。4、 公平原则：员工的薪酬严格地按照每个员工向公司提供的劳动量和成果进行分配,以岗位职责和劳动业绩作为薪酬分配的主要依据。5、 激励原则：根据职位重要性确定绩效工资的比重，体现风险与收益相统一；完善长期激励机制，将关键员工的切身利益和公司的长远发展联系起来。6、 竞争原则：公司努力保持薪酬水平具有相对的市场竞争力，有效吸引高素质的人才。第三条 适用范围：本制度适用于裕恒佳公司所有员工。第四条 薪酬结构员工年度薪酬由基本工资、岗位工资、职务工资、绩效工资、奖金、福利补贴六部分组成。薪酬的结构组成如下：年3、度薪酬福利补贴奖 金工龄工资绩效工资职务工资岗位工资基本工资1. 基本工资1) 基本工资是员工相对稳定的基本收入，用来保障员工基本生活费用。2) 基本工资相对固定，根据员工出勤等劳动纪律执行情况按时核发。3) 员工在病假、产假期间照常发放。4) 基本工资每月发放。2. 岗位工资1) 岗位工资是根据每个员工所在岗位对公司经营影响的重要性而确定。2) 员工在病假、事假、产假期间，岗位工资不再发放。3) 岗位工资每月发放。3. 职务工资1) 职务工资是根据特定员工具有管理职务的工资。2) 员工在病假、事假、产假期间，职务工资不再发放。3) 职务工资每月发放。4) 职务工资标准：职务系列职务工资标准（4、元）浮动标准总监级200050%经理级100050%主管级50050%组 长20050%副组长10050%4. 绩效工资1) 绩效工资是以员工岗位工资及职务工资为依据，根据员工实际绩效考核结果而计付的工资。2) 绩效工资具体计付标准参见各部门绩效管理制度。 3) 绩效工资计算方法为：绩效工资=工资总额20%。4) 当月累计假期超过15日，绩效工资不再发放。5) 病假事假产假期间，绩效工资不再发放。6) 绩效工资按月发放。5. 工龄工资1) 工龄工资是按照员工在我公司的工作年数，即对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。2) 工龄工资调整时间为员工在我公司工作满一整年后，于次月调整。3)5、 工龄工资每月发放。4) 工龄工资标准：工作年限工龄工资标准（元/月）1-3年（不含3年）503-5年（不含5年）1005-10年（不含10年）15010年以上2006. 奖金 奖金分为以下二种：奖金名称发放对象发放方式定义销售佣金销售人员收到客户回款销售得到回款后，按一定佣金比例于次年发放给销售人员的一次性奖励。年终奖金其它人员年底年终奖金是由公司管理层根据公司年度经营利润，在年底发给员工(除销售佣金获得者之外)的一次性奖励。备注：1) 以上奖金只有正式已转正员工享受。2) 以上奖金均要扣除个人所得税。3) 年终奖金计算方法：按照员工全年平均工资的数额，给予发放。即：年终奖金=员工全年工资总6、额/12个月7、 福利补贴福利补贴是在基本工资、岗位工资、职务工资、绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定物质保障。公司目前阶段为员工提供的福利项目有：性质福利补贴法定社会保险补充免费工作餐带薪年假特定节日实物福利通勤补贴（特定人员享有）出差补助（特定人员享有）手机补助（特定人员享有）第五条 薪酬体系日常管理 薪酬体系日常管理包括体系维护和薪酬调整两项工作。1、 体系维护1）跟踪物价、行业薪酬水平，根据实际情况提出薪酬调整策略及方案。2）每个年度审视职位职责的变化情况，对职位职责变化较大的职位重新评估，确定职级及薪酬水平。2、新员工定薪的办法：l 试用期内按目标职位薪酬的80支付。l 培7、养性招聘时，由于招聘对象需在不同部门轮换培养，目标职位不确定，采用固定办法确定薪酬。3、加薪审批程序l 公司管理层根据公司年度经营情况和市场薪酬调查的结果决定加薪的预算。l 人力资源部统计员工个人年度绩效情况，将结果报送公司管理层作为参考。l 管理层批准后，人力资源部将加薪结果以书面形式通知员工，并记入员工档案。4、合同期满加薪审批程序l 适用范围：首次合同到期，未在本年度薪酬调整范围内的优秀员工。l 申请条件：（必备）A. 工作一年内绩效均无未达标记录；B. 全年累计病假、事假均小于3天（含）；C. 无行政处罚记录；D. 工作完成情况达到公司要求（专业技能、工作态度等）。l 人力资源部将员工8、续签合同审批表下发给部门经理。l 部门经理根据下属员工工作表现进行评价。l 人力资源部根据部门意见，对员工个人年度内工作表现进行审核。l 人力资源部将审核结果及加薪范围报送公司管理层作为参考。l 管理层批准后，人力资源部将加薪结果以书面形式通知员工，并记入员工档案。第六条 薪酬计算与给付1、 工资支付及核算方法l 新员工入职、在职员工长期休假复职时由上班之日起计发工资。l 因岗位异动薪酬发生变化，或薪酬调整时，以申请批准之日起开始变动薪酬。l 转正按转正之日起计发转正后工资。2、 扣款事项1)考勤：依照考勤与休假管理制度执行2)违纪：依照员工奖惩管理制度执行3)代扣税款（个人所得税）：由公司按照国家规定比例代扣代缴4)法定保险：由公司代扣社会保险金个人缴纳部分5)其他应补、应扣款项3、 薪酬核算发放时间每月10日前以货币形式发放上月薪酬，遇节假日顺延或提前发放。4、 支付方式以打入个人专用银行账户形式支付每月薪酬，特殊情况另行通知。5、 工资计算方法日工资工资总额/21.75（天）第七条 保密规定公司实行薪酬保密制度，所有员工禁止在任何场合、以任何形式向直接负责人、行政部及以外的其他员工和外界谈论本人或他人的薪酬。如发现工资泄密事件，视情节轻重给予扣发当月绩效工资的处理，情节严重的给予立即解除劳动合同。