1、电子商务公司员工薪酬管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 北京xxx电子商务有限公司薪酬制度（暂定）一 目的:提供合理的待遇、均等的机会，促进公司及员工的共同发展二. 适用范围适用于北京xxx电子商务有限公司所有员工三主要条例1. 新雇员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。2. 薪酬政策，本公司的工资每半年考核一次，根据2、考核结果来调整相关人员的工资。3. 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。4.工资构成本规定提及的薪资是指基本工资、销售提成、加班费、其它收入等。计算公式如下：月工资工作时间比例工作表现比例休息日:销售提成=(基本工资销售提成)5.员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假规定, 员工考勤规定。6. 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额7. 支付方式员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将由自己去3、银行办里。员工工资以月为单位计算（考勤计算期为当月1日至本月最后日），工资正常支付日为次月5日8.中途离职若员工因各种原因中途离开公司时,未付的工资及费用，将在员工办理离职手续时一起核发。提成则需要把当月回款结清后再支付。9.试用期 本公司所有员工的试用期，为一个月，在新员工试用期内，不参与销售提成。试用期结束后，才有销售提成。转正后第一个月参与销售提成不满一个月时，可以按实际天接算。四提成方案 根据当月回款来发放提成，如回款当月没有到公司帐号，即入下月发放提成。 提成的比例，月总回款三十万内按照每个人千分之三，支付给每位非试用期客服员工。 当月回超过四十万，按照每一个千分之四（为上限），支付给每位非试用期客服员工。五基本工资客服人员，基本工资1500元，试用期工资1200元本规定为暂行条例。