1、公司员工薪酬保密行为管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 薪酬保密制度1 目的为规范员工薪酬保密行为，保证薪酬作业的保密性，确保薪酬资料不泄密，特制订本制度。2 范围本制度适用于公司各部门、项目部。本制度主要包括薪酬保密纪律、奖惩等内容。3 定义3.1 本制度中薪酬包括公司所有员工的工资、奖金、分红及货币福利等。3.2 本制度中薪酬作业人员指参与薪酬确定、调整、核算、发放、调阅的所有相关人员。4 制度4.1.1 薪酬作业人员对薪酬相关资料负有保密责任，不得向他人透露公司薪酬资料。 公司所有员工对本人的薪酬状况负有2、保密责任，不得向他人透露自己的薪酬状况。 公司所有员工禁止打听其他员工的薪酬状况。 任何员工发现薪酬泄密情况时，要立即向总经理办公室主任报告。4.1.5 员工如需了解本人薪酬的详细情况时，应向总经理办公室薪酬经办人员咨询，严禁员工之间相互打听、询问。 除非总经理授权，任何人无权查看公司的薪酬相关资料。 新入职员工，由总经理办公室在入职培训中对本制度进行宣讲，必要时与员工签订薪酬保密协议。5 奖惩5.1 凡违反本制度第4条规定，经公司查实确定后，给予以下处理：5.1.1 非主动泄密，未造成重大影响的，给予泄密当事人500元罚款处理；5.1.2 主动散播薪酬机密，造成较大影响的，给予当事人1000元罚款处理；5.1.3 情节特别严重，造成重大影响的，给予当事人开除处理，必要时可追加经济责任赔偿。5.2 对于检举他人泄露薪酬机密的，经公司查实确认后，视情况给予举报人100-500元的奖励。6 附则6.1 本制度由总经理办公室负责解释。6.2 本制度自发布之日起执行。