1、银行支行员工劳动考勤及岗位职责管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX银行XX支行员工考勤管理制度一、工作时间：员工上班时间为周一至周五下午，上午8:0011:50，下午14:0016:50.二、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；三、考勤处罚：（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。当月累计旷工三天以上，均予下岗。（2、3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。不得补请事假、病假抵充。（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。XX银行员工岗位职责一、部门经理（1）负责每天管理部门员工，认真填写部门考核日报表。（2）协助并配合执行经理和其他部门的工作。（3）轮流担任执行经理。二、执行经理（1）负责与总经理和各部门经理的联络与沟通。（2）负责召开部门经理碰头会，主持员工例会。（3）负责与各任课老师的联络，配合老师的教学工作。（4）认真完成相关表格的填写，记载对员工的奖惩情况，并及时在员工例会上向员工反馈。三、班长（1）负责企业对外的一切事务。（2）负责企业内部的统筹和协调工作。（3）认真完成相关表格的填写。四、部门经理负3、责各部门工作，部门职能分配表如下：部 门职 能综合部文艺、体育、两操管理，班会组织与指导，运动会等体育比赛的组织工作业务部收发作业本，与老师沟通计划部收集部门考核日报表，汇总，每周公布一次，记载对员工的奖惩情况事业部负责卫生分工评价，负责班费组织产品开发部负责技能训练组织考核信息部宣传板报，对外宣传五、员工（1）遵守企业的规章制度，自觉完成本职工作，爱岗敬业。（2）主动配合部门经理的工作，服从部门经理的管理，为部门出谋划策。（3）积极参加部门和企业的各项活动，为团队和企业争光。XX银行虚拟工资发放办法一、虚拟工资构成工资总额=基本工资 +绩效工资二、基本工资每月，普通员工基本工资为800元，部4、门经理基本工资为950元， 执行经理为900元。下岗人员中重新上岗者，在试用期，无基本工资；试用期满，经考核合格（绩效达到全体员工绩效的平均水平以上）者视为普通员工，次月方可恢复工资水平。三、绩效工资（一）奖励部分1、全月无事假、病假、迟到、早退的员工每月视为全勤，加绩效工资30元。2、全月工作无过失，加绩效工资30元。3、认真履行岗位职责，获上级表扬，每次加10元。（如：课堂表扬、作业表扬等。）4、严格遵守企业卫生管理制度，成绩突出，受到相关部门表彰，每次加20元。（如教室、宿舍、包干区卫生等。）5、员工月度技能考核前5名者，加50元；610名者，加20元。（如：文字录入月考、专业课月考等）5、6、积极参加团队活动，每周完成本部门团队任务，每周部门成员每人加1050元。（如：日常清洁、大扫除、组织早自习、组织读报、组织班会等。）7、能在自己岗位上搞创新，成绩突出的员工或部门经理，加50元（如：自发组织活动。）8、积极参加上级部门组织的各项比赛、或代表本酒店获得荣誉的员工加薪办法：市级竞赛一等奖加200元；二等奖加150元；三等奖加100元。区级竞赛一等奖加150元；二等奖加100元；三等奖加50元。校级竞赛一等奖加100分；二等奖加50元；三等奖加30元。参加者加20元。9、部门经理、秘书工作突出，受上级表杨，每次加20元。10、各部门完成各种临时工作任务，受上级表杨，相关部门成员每6、人加1050元。（如：搬桌子、布置考场等）（二）需扣除部分1、上班时间1分钟后15分钟内为迟到，迟到每次扣20元；当月累计三次迟到者，按旷工一天处理。迟到十五分钟以上列为旷工。2、15分钟内早退者一律作旷工半日处理，扣50元。不得补请事假、病假抵充。3、事假一天扣50元，病假一天扣20元。未经许可未按时到岗者按旷工处理。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电总经理，且应于病假后上班第一天内，上交就诊病历及建议休息的有效证明，补办请假手续，如没有进行口头请假或不能提供就诊病历者，按旷工处理。原则上不允许请事假，特殊情况必须请假者，须由员工家长亲自与总经理联系，经批准后方可请假。4、旷7、工一天扣100元。当月累计旷工三天（含三天）以上，予以下岗。5、工作不认真，受到上级批评，一次扣20元。（如：上课讲话、睡觉、不带齐学习工具、不注意听讲、要求上厕所等）。6、不能按时、按要求完成工作任务，受到上级批评，一次扣20元。（如：不交或迟交作业）7、上班处理私人业务，或干扰他人正常上班，一次扣50元。（如：上课玩手机、手机铃声响起、上课挂耳机等）8、注重仪容仪表，体现企业形象，各部门在员工上岗前应检查员工的仪容仪表情况。若员工上岗期间，仪容仪表没有达到企业要求，每项每次扣50元。（如：校服不穿齐、佩戴饰物、发型不合要求等）9、不认真完成本部门日常团队任务，受到批评，部门成员每人扣1058、0元。（如：日常清洁、大扫除、组织早自习、组织读报、组织班会等。）10、不遵守企业卫生管理制度，受到批评，每次扣20元。（如教室、宿舍、包干区卫生等。）并推迟下班半小时，完成相应清洁卫生任务。11、积极锻炼身体，参加企业组织的集体活动，不参加者，每次扣100元；全校点名批评者，每次扣50元；参加不认真者，每次扣20元。（如：课间操）并推迟下班半小时，完成当日任务。12、尊重上级，礼貌表达自己的愿望。顶撞上级者，扣200元，并写思想汇报一篇（3000字以上）13、爱护公共财物，损坏照价赔偿。并扣除相应工资。14、执行经理、部门经理工作不作为，受上级批评，每次扣20元，并写思想汇报一篇（1000字以上）。三次不作为予以免职处理。15、损坏企业形象，受到上级部门纪律处分者，予以下岗，工资归零。（如：抽烟、喝酒、打架等）