1、电脑科技公司员工考勤请假旷工制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX公司员工考勤制度1目的为了加强管理，严格考勤纪律，参照集团公司新的考勤制度，结合 XX集团有限公司的实际情况，特制定本规定。2适用范围本规定适用于XX集团有限公司全体员工。3出勤规定3. 1公司实行定时工作制，工作时间为：09:00-12:30； 13:30-18:00 o特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，报人力 资源部批准备案。3. 2公司上下班实行打卡和考勤登记制度；3. 2. 1除总经理室成员外，全体员工均要求打卡，严禁代打 卡；3.2、 2. 2因公司重要项目的实施和部门需要当天完成的重要且紧 急的工作（如大规模的公司活动、新产品发布会前夜筹备等）且经过 部门总经理同意的晚间加班超过22： 00 （含）时，加班的员工第二 天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。（事由部分选择“其他”注 明加班至晚间10： 00）3. 2. 3员工因公、私事不能打卡，均需如实填写考勤说明条（见 附件一），经部门经理审核、助总以上干部审批，于事先或事后一周 内交给考勤员。为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤 说明的截止日期（遇节假日顺延）。公司级的集中活动，由牵头部门 统一进行考勤说明;3. 2. 4总经理室成员（总经理除外）每周一以电子3、邮件（见附 件二）的方式向主管领导说明木人上周的出勤情况，执行副总经理的 说明由电脑公司总经理确认，助理总经理和副总经理由主管执行副总 经理确认，由主管领导确认后以电子邮件方式处传给人力资源部人事 处经理备案；3. 2. 55500大楼和基地一标、二标、先锋大厦等使用IC卡考勤的员工，因公办事，可在任何一地刷卡考勤；使用纸卡和登记考 勤的员工，不能用IC卡考勤。京外平台来京短期工作或培训的员工 用登记的方式考勤；3. 2. 6 IC卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进行 考勤，不能用以上理由进行考勤说明；3. 2. 7无论迟到和早退都应进行打卡，否则按旷工处理；3. 3上班时间外出，须报4、告直接上级或向同事说明，各级干部 都要负责对白己的直接下属进行监督；3. 4元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。休假时间 按国家规定和电脑公司实际情况确定，由人力资源部统一通知。4. 1 迟到：09:00和13:30以后到岗为迟到;4. 1. 1当月比规定上班时间晩到三次以内（含三次），其中未 超过15分钟的则不记为迟到（但仍须打卡），超过15分钟但不到1 小时的，仍记为迟到；4. 1. 2当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟,连带前三次全都记为迟到；4. 218:00以前离岗的记为早退。4. 3员工未经批准不上班的，为旷工。4. 4因私未打卡，事后一周内又未补交考勤条者，记为5、旷 工。4. 5当月迟到或早退累计五次的，记为旷工一天。4. 6未经人力资源部批准去另外部门工作的，记为旷工。4. 7迟到或早退时间超过一小时的，记为旷工一天。5病假5. 1因病不能正常上班需请病假，病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；一个工作日以上的，应有医院的病假证明；五个工作日（含五个工作 H）以内的，应在病假结束上班后的一周内，将病假证明和经上级审 核签字后的考勤说明条交考勤员；病假在五个工作日以上的，须在病 假开始的第六个工作日之后一周以内，将病假证明和考勤说明条交考勤员；5. 2除急诊外，员工就医应当到公司指定的医院。急诊应当有 区县级以上医院的急诊证明。如不是急诊，又需到公司6、指定医院外就 医的，必须事先经公司医务室同意；5. 3病假扣款：员工休病假期间，其工资按照下列公式计算扣除额:5. 3. 1当月累计病假天数不超过5个工作日（含）的部分，缺勤工资扣除额 二 岗位工资 X 30% X 缺勤工作口 数/ 30相当于每日扣当月工薪总额的1%；5. 32当月有出勤记录、累计病假天数高于5个工作FI （不含） 的部分，缺勤工资扣除额 二岗位工资 X 45% X 缺勤工作日 数/ 30相当于每口扣当月工薪总额的1.5%；5. 3. 3当月因病未能出勤，且连续病假不足六个月（不含）的 部分，每刀工资支付额 二岗位工资 X30% ；5. 3. 4当月因病未能出勤，且连续病假超7、过六个月（含）的 部分：5. 3.4. 1XX工龄满8年的，每月工资按岗位工资的25%给付；5. 3. 4. 2XX工龄不足8年的，每月工资按岗位工资的20%给 付。5. 4病假的最小计算单位为0. 5个工作日。5. 5全年病假累积超过一个月的，当年不再享受公司带薪休假 待遇。在家治疗的每月须提供医院治疗证明和病假单。6事假6. 1员工有事必须事先请假，最小单位为半天；6. 2享有带薪休假权的员工，其事假必须先冲减带薪休，冲减 完带薪休假后超出的事假再按扣款方式操作。6. 3审批权限:6. 3. 1若事假在三天以内（含三天）则由部门副总经理或总 经理审批；6. 3. 2若事假在四天以上（含四天8、）则由电脑公司总经理审 批，并报集团公司人力资源部备案；6. 4事假扣款：事假扣款额二（当月实发工资/22） X事假天 数；7休假规定71原则：各种休假连休（如婚假与带薪休假连休、国家法定休假日与带薪休假 的连休、国家法定休假日与婚假的连休等）不能超过10个工作 日；7. 2婚假7. 2. 1公司止式员工结婚有三个工作日的婚假；7. 2. 2符合晚婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以）结婚，另奖励婚假7个工作日；7. 2. 3婚假须在婚姻登记后十二个月内休假；7. 3产假7. 3. 1女职工产假三个月，女员工休产假期间，享受产假期 工资。产假期工资为岗位工资按以下方式下浮后的数额：工资下9、浮额=岗位工资 x 40% X 休产假的日历日 数/30 外派人员在此期间，不发外派津贴；7. 3. 2哺乳期按国家规定可享有每天一小时的哺乳时间。7. 4丧假：职工的直系亲属（指父母、配偶、了女）去世时, 给三个工作口丧假（不包括往返路程）。7. 5带薪休假7. 51凡公司正式岗位员工，在公司连续工作满一年后，即可 享受带薪休假十个工作日。第六个休假年可享受十一个工作日带薪假，以后每两年 增加一个工作日的休假，最多增加到每年为十五个工作口休假；7. 5. 2女职工休产假的当年不享受带薪休假；7. 5. 3当年带薪休假可优先冲抵病、事假；7. 5. 4当年的带薪休假当年休完、不能转入下一财年。10、8处罚规定8. 1迟到、早退处罚当月迟到或早退一次，扣月工薪总额的2%；8. 2旷工处罚8. 2. 1旷工半天扣月工薪总额的10%；8. 2. 2旷工一天扣月工薪总额的50%；8. 2. 3旷工累计两天扣月工薪总额的80%；8. 2. 4旷工累计三天停发工薪；8. 2. 5连续旷工三天或月旷工累计五天者予以除名。8. 3其它处罚831凡出现代打卡的均要通报批评，并每次罚款100元, 委托人除每 次罚100元外，视情况分别按迟到、早退、旷工条例处 罚，同时对该部直接领导每次罚款50元；832考勤员不认真履行职责，有过失行为的，每次罚款 200元，并通报批评；员工因公未能打卡，事后一周内又未向考勤员补交考 勤说明条，则每次（上、下班各记为一次）罚款50元。 因私未打 卡，未按时补考勤说明条按旷工处理。9部门91行政后勤部负责本规定的执行；92考勤员每刀汇总统计考勤情况后，分别通报给各部总经 理及汇总到人力资源部。10权限：本规定由人力资源部负责解释。11时间：本规定自20xx年1月26日生效。原电脑公司考勤规定 届时废止。