1、科技发展公司员工考勤请假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工考勤制度一、总则：本规定作为公司员工考勤管理规定，适用于公司全体员工；二、考勤标准：1. 上班时间已到而未到岗者，即为迟到；2. 未到下班时间而提前离岗者，即为早退；3. 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；4. 迟到、早退或擅离职守超过20分钟，或未经准假而不到者，均为旷工；员工须在规定的上班时间内到达工作岗位并进入工作状态。就餐等活动须在此前完成。三、工作时间：1. 每周工作6天，每天工作8小时；2. 正常工作时间：星期一至星期六2、：上午8:3012:00午餐时间12:00 13:00下午13:0017:30四、签到：1. 每天上午8：30分前到岗，首先到前台处本人签字签到，公司每天设专人监督，8：30分后，签到本收回，将不再接受任何人的签到行为，均以迟到论处；每天下班后也需由本人在签到本签字后方可离开公司；由行政部负责日常考勤管理，月末进行统计，作为发放工资的依据。2. 公司实行上班签到制度，员工在上班时间必须亲自签到。如有下列情形之一者，均以旷工一天论处，并按其情节酌以惩处： 委托他人签到和被委托签到者； 伪造签到真实情况者； 故意毁损签到登记记录者；3. 有员工如需外出，须经部门经理同意，方能外出办理各项业务。特殊3、情况需经上级领导批准，并告知行政部便于考勤工作。不办理批准手续外出者， 按迟到或旷工处理。4. 公司员工请假或有其他事宜需离开公司，且当天不再返回公司者，应到行政部备案后才能离开公司。5. 上下班忘记签到者，持签到记录请上级领导证明上下班时间，签名后告知行政部登记。6. 如早上不能来公司签到而直接出去办理公务，回公司后需填写外出申请单，部门经理签字并报到行政部备案后方可生效，否则以迟到处理。五、迟到1. 迟到按每分钟1元扣罚；2. 连续第二个月按每分钟2元扣罚；3. 连续第三个月按每分钟3元扣罚，以此类推；4. 因偶发事故迟到，经部门经理批准查明属实者可不属迟到，并报行政部登记。六、 早退1.4、 提前15分钟以内下班者为早退；2. 超过15分钟提前下班者按一天事假处罚；3. 早退三次按旷工一天处罚；4. 因偶发事件早退，经部门经理批准查明属实者可不属早退，并报行政部登记。八、旷工凡发生下列情况均以旷工处理：1) 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；2) 未请假或请假未批准，擅自休假无故缺勤者；3) 不服从工作调动，经教育仍不到岗者；4) 打架斗殴，违纪致伤造成休息；l 员工无故旷工一天者，旷工按三倍日工资扣款，以此类推；l 员工无故旷工三天以上，或全年内累计旷工五天，公司将予以除名处罚而不支付任何经济补偿金，并扣除所有奖金，公司将保留向该员工追回对公司造成损失的权力。九、 外出1.5、 员工上班时间因公外出，须经部门经理批准，部门经理外出须经主管副总批准，主管副总外出须经常务副总批准，并主动到行政部登记，同时告知返回时间；2. 若因特殊情况需直接外出无法签到者，应提前向部门经理申请，由部门经理主动告知行政部予以登记；3. 不办理批准手续者，均按迟到或旷工处理；4. 上班时间外出办理私事，一经发现，均以旷工1天处罚。全年多次发生的予以除名处理；5. 因公司业务需要出差者，需提前一天填写出差申请单交行政部，以便做好考勤和出差管理登记，否则将视为旷工处理。十、请假1. 法定节假日：1) 法定节日为员工有薪休息日。根据中华人民共和国劳动法规定，员工可享受以下有薪节假日：a) 元旦（6、公历一月一日） 休假一天b) 春节（农历正月初一、初二、初三） 休假三天c) 妇女节（公历三月八日） 女性休假半天d) 清明节（公历四月五日） 休假一天e) 国际劳动节（公历五月一日） 休假一天f) 青年节（公历五月四日） 18-28周岁青年放假半天g) 端午节（农历五月初五） 休假一天h) 中秋节（农历八月十五） 休假一天i) 国庆节（公历十月一日、二日、三日） 休假三天2） 公休假日：每周日法定节日按政府通知时间安排休假。法定节日均为公司之有薪假日。法定节日的休假日期可由公司根据情况确定，具体以节前公司的通知为准。2. 事假1) 事假须提前1天填写员工请假申请单向部门经理申请，经部门经理及7、直属副总批准予以生效，请假三天以上者，需经总经理签字批准方可生效；2） 凡特殊情况不能提前办理书面请假手续者，应在当天9:00前电话向部门经理或直管副总请假，在上班第一天说明理由并补办好书面请假手续，并交至行政部做好备案登记。3） 员工请假不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算。4） 事假期间公司不支付工资。5） 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，均按旷工处理。3. 病假1） 病假申请必须附有医院之病假证明，经行政部审核，方可生效；2） 凡员工非因工伤而患病，医疗期超过国家有关规定，公司有权决定是否继续保留其原职位或是否终止劳动合同；3） 如因患急病、重病未能在当天亲自递交员工请假申8、请单者，必须及时电话告知或委托他人向部门经理请假，事后应及时补交员工请假申请单，否则一律不作病假处理；4） 每月请病假者，将员工请假申请单交部门经理及直管副总批准签字同意后生效，并报行政部核准备案；5） 员工在医疗期内长期病假的，按本市的有关规定计算病假工资。6） 未办任何手续而缺勤者，视作旷工处理；4. 停薪留职：1) 凡在公司工作满两年以上的员工脱产学习，可办理停薪留职手续（不满两年的只能办辞职）。学习结束后，视公司发展情况，经考核后给予适当安排；2) 因其他特殊原因需办理停薪留职的，期限一般不超过1年；3) 停薪留职期间不发工资，其他待遇按离职处理。5. 工伤假：1) 凡工作中非个人过失9、造成负伤，须填写工伤报告，二十四小时内凭医院签发的病假证明，由部门经理签字确认，行政部审批确认后，依法享受工伤假；2) 工伤人员按社保规定办理，工伤假计入有效工作时间。6. 请假程序及其他规定：1） 员工请假应按照公司规定的相应天数提前申请并同时填写员工请假申请单；2） 员工请假经部门经理及直属副总批准后，行政部核假并备案；3） 如事先无法办理请假手续者，须在上班9:00前以电话形式向部门经理请假，并于事后补办手续，否则以旷工论处；4） 未办手续擅自离岗者，均以旷工论处；5） 请假理由不充分或会妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或另延期请假；7） 请假期间必须将工作委托其他员工代理，其工作10、代理人应在假单委托栏内签字认可，并填写其代理的工作事项；因请假而耽误工作的，请假人和其部门经理均负有责任，公司将予以追究。8） 以上制度违反者，员工除以相应的条例进行处罚外，部门经理未遵守制度或纵容下属违反制度的，在相应基础上加倍处罚。9） 员工填写请假单，报部门经理及直属副总批准后，必须送至行政部核假并备案，以便做好该员工的考勤工作，否则均以旷工论处。十一、给假、礼金：1、 婚嫁：根据规定，员工结婚给予7天带薪假期；符合晚婚规定者，给予10天带薪假期；公司给予礼金200元。2、 产假：女性员工生育，按照规定给予90天生产假期，自然分娩者另外多给15天假期；休产假期间，公司不予发放工资，员工领取社会保险给予的生育补贴；公司给予礼金200元。3、 丧假：1） 配偶及直系亲属（父母、子女、配偶父母、兄弟姐妹）死亡，给予3天带薪假期；公司给予礼金300元。2） 其他亲属死亡，公司给予1天带薪假期。注：1. 本规定自发布之日起执行，以前有关规定如与本规定有相抵触的地方，按本规定执行。2. 执行以后如有新的规定另行通知。3. 本规定的解释权属公司行政部。科技发展有限公司