1、科技公司员工考勤、请假及监督管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工考勤管理规定 第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。本规定适用于本公司所有员工、办事处员工及工地外聘施工人员。第二章出勤1. 工作时间实行每周40小时工作制：上午8：30-12：00，下午14：00-17：30，周六上午上班；工作时间是指从工作实际开始到实际结束的时间，就餐和休息时间不计算工作时间；工地施工人员作息时间视具体情况而定。22、. 迟到和早退：7:30上班，在7:41-8:00打卡，视为迟到；8:30上班，在8:34-9:00打卡，视为迟到；比公司规定下班时间提前1-30分钟下班打卡，均视为早退。3. 员工有以下情况之一为旷工：l 未经批准，不上班的；l 迟到和早退时间超过30分钟以上，60分钟以内，为旷工半天；l 迟到和早退时间超过60分钟以上，为旷工一天；l 不打卡而没有书面说明情况的；l 旷工的最小时间单位为半天。4. 严格控制加班，如确需加班时，须报直属上级和客服经理书面批准后实施加班；在紧急情况下不能提前申请的，可以在加班发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级及客服经理申请加班，事后3天内补办加班手续，交3、人事部备案。加班工时可以安排调休和支付加班工资两种形式。5. 元旦、春节、劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。6. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计7小时按一个工作日计算，当月累计不足7小时的，每小时按照日工资的1/7计算考勤。第三章 请假1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。所有假期均须填写请假审批单，完成审批程序后，交人事部备案。2. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天（必须在上班前60分钟）以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后3个工作日内补办请假手续。3. 病假l 请病假应出4、具本市定点医保医院的病历和病假条，没有病假条按旷工处理；l 连续病假的或一个月以上长期病假的，在每月5日前向公司人事部门递交本人近期医疗诊断和病假条；l 员工在工作期间因吵架、打架、斗殴、嬉闹致伤病不能正常工作，不算病假和事假，按旷工处理；造成人身伤害由当事人自己承担；造成经济财产损失的由当事人自己赔偿并追究当事人的失职行为；l 请长病假员工如不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。4. 事假l 员工请事假应提前提交 “请假审批单”，以不影响公司运作为前提，由所在部门主管批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假；l 未得到批准的请假，擅自缺勤的按旷工处理；l 审批权限见附表5、。5. 婚假l 员工达到法定年龄（女23周岁以下、男25周岁以下）结婚的给予婚假3天；l 双方符合晚婚年龄（女23周岁以上、男25周岁以上）的初婚者给予婚假15天；l 丧偶、离异再婚者，给予婚假3天；l 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期内的员工不享受婚假；l 婚假需提前一个月书面向所在部门主管申请，报总经理审批后享受婚假，附交结婚证书复印件。6. 丧假公司员工的直系亲属（父母、养父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、配偶、子女）死亡，可获得3个工作日丧假。需要赴外地奔丧时给予往返路程假，附交死亡证明复印件。7. 产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。第四章 监督和管理1. 公司全员上班必须6、指纹考勤并签字记录，非市场部员工下班也必须指纹考勤，由前台负责提醒员工考勤。全体员工必须自觉遵守，按时亲自考勤，严禁有不考勤或代考勤的现象发生。2. 公司将统一配发考勤机和考勤卡给办事处主管或项目经理，由办事处主管或项目经理负责下属员工及施工人员的考勤。并在回公司时将考勤机一并带回，由人事将考勤机数据拷出。如无数据且无正当理由，将由办事处主管或项目经理负责，公司将给予相应的处罚。3. 因工作原因未能及时到公司考勤的，应事前向直属上级说明原因（由直属上级告之客服经理），并在回公司后3天内及时补签,超过3天的考勤补签一律视为无效；且上班考勤一个月只能补签三次（特别指出如连续出差多天，只算补签一次）7、，超过三次一律视为缺勤。4. 每月在17日及次月2日（遇法定节假日顺延）发布员工半个月或一个月的考勤记录，并同时发布全年累计考勤记录；表样见附表。5. 调休需填写调休审批单，审批权限见附表；调休截止日为发放加班（请事假）所属月份工资日。6. 员工累计的考勤情况，记录个人档案，作为今后调动，奖励、晋级和劳动合同续签的重要考评依据。第五章 扣款及处罚措施第五章 病事假处理方式：7. 病/事假为无薪假期，一天病/事假按1个工作日在当月工资中扣除；l 一年累计事假超过7天，每超一天另扣罚工资50元；l 一年累计事假超过10天，每超一天另扣罚工资100元，并不得参与公司年度奖金考核；l 连续事假超过158、个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。第六章 迟到/早退处理方式 当月迟到/早退少于3次,每次次扣罚工资20元；3次以后每次迟到/早退，每次扣罚工资30元； 一个月内累计迟到6次以上，给予解除合同。第七章 旷工处理方式第六章 旷工期间扣除本人旷工期的工资。第七章 旷工半天另扣罚工资50元；旷工一天另扣罚工资100元。第八章 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。第八章 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。第九章 凡发现托人、代人打卡的情况，对委托人和被委托人分别给予罚款200元和500元；9、如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。第十章 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤。第六章 附则l 本规定由南京xx科技有限公司人事部制定并负责解释。l 本规定如与以前公司规章制度相冲突，以本规定为准。l 对办事处外聘员工及工地施工人员，同样参照本规定执行；相关考勤记录必须完整完善，并作为核算工资费用的重要依据。l 自本规定执行之日起，人事部及财务部工资核算将严格按照本规定执行，不接受口头解释，不负责查找未考勤原因。l 本规定经总经理批准后有效。l 本规定自 年 月 日起执行。南京xx科技有限公司人事部xx-03-31总经理审批意见：发文抄送：各办事处主管、各项目经理