1、公司员工考勤及请假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工考勤管理制度公司实行打卡考勤制度，除总经理、外勤人员外，其余员工上下班都应在门卫如实打卡。月底由公司办公室负责核准（与各部门负责人配合进行），最后汇总报公司财务部给予结算工资。一、考勤管理：1、上班时间：上午8：00至12：00，下午13：00至18：002、迟到及早退：l 员工上、下班时都必须打卡，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。l 工作时间终了前15分钟内下班者为早退。l 超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆2、须报备并经主管证明者除外。l 下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。l 迟到、早退每分钟扣款1元，直至扣完当日工资为止，并每日予以公示。3、旷工：l 无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。l 未经请假、请假未核准或假满未办理续假手续而擅自缺勤，以旷工处理。l 员工忘记打卡，一律作旷工处理。l 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。l 加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工。l 员工旷工每日扣除50元。l 无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应3、予解雇，不发给资遣费。二、请假：1、事假：员工请假应提前一天申请，填写请假单，并经总经理签字同意。2、病假与工伤：A、员工申请病假须凭镇级以上医院的有效证明，填写请假单，3天以内（含3天）由本部门核准，3天以上需由总经理批准。B、员工因工伤无法出勤，可凭镇级以上医院出具有效证明，经公司办公室核实后，由所在部门申请办理工伤病假手续，报总经理批准。C、工伤期间公司照常支付基本薪金。3、婚假：员工需凭结婚证提前一周向所在部门申请办理请假，并填写请假单，婚假为3天（如外地员工回原地结婚的，可在3天的基础上增加来回时间），婚假申请单报部门同意及公司办公室核准后生效。婚假期间（按3天计）公司照常支付薪金。4、4、 丧假： 员工直系亲属（一代以内）亡故，丧假3天（如外地员工回原地办丧事的可增加来回时间）。员工旁系亲属亡故，丧假1天（如外地员工回原地办丧事的可增加来回时间）。丧假须填写请假申请单，经部门同意及公司办公室核准后方可有效。丧假期间公司照常支付薪金5、产假、流产假：A、符合计划生育规定，女性分娩期间，可向所在部门申请3个月假期，如遇难产另加15天，多胎产每多生育一个婴儿另加15天，填写请假单，经部门同意并报公司办公室核准。享受社保的按社保局规定发放工资，不享受社保的按20元/天发放工资。B、符合计划生育规定，人工流产可向部门申请14天假期，填写请假单，经公司办公室核准。工资按20元/天发放。6、公假：因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。三、 请假期内的薪水，依下列规定支给。l 请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。l 请公假者薪水照发。l 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。5、 辞职l 员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。l 各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。