1、公司员工考勤及休请假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤及休请假管理制度1.总则1.1目的：为了规范公司考勤、休请假管理，同时保证公司生产经营顺利进行，特制定本制度。1.2 类别：出勤（迟到、早退、旷工），请假（事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、生育假），休假（法定节假日、带薪年休假）。1.3 适用范围：适用于公司内全体在册员工。1.4 归口管理部门：人事办2.考勤管理规定2.1工作时间设置：公司根据各部门岗位特性和实际情况设置岗位工作时间，主要分为标准工时制、不定时工时制和年综合计算工时制。标准工时2、制 不定时工时制 ：适用于销售人员和售后服务人员。2.1.3年综合计算工时制 ：适应于生产岗位。 2.2值班：公司节假日或特殊情况下应安排专人值班，值班的具体时间根据实际情况进行规定；公司各生产单位及直接为生产服务单位根据生产情况在需要时主动安排人员值班。2.3迟到：未经批准在规定的上班时间开始后30分钟内到工作岗位者视为迟到，超过30分钟者，按旷工半日处理；2.4早退：未经批准在规定的下班时间提前30分钟以内下班者（指停止工作离岗更衣）为早退，提前30分钟以上下班者按旷工半日处理。2.5旷工：未经批准擅自缺勤及不服从临时工作安排者，按旷工处理。2.6班中擅自离厂：员工未经批准班中离厂在30分3、钟以内的，按旷工半日处理；超过30分钟的按旷工一日处理。2.7惩罚规定2.7.1迟到、早退每次罚款50元；2.7.2旷工扣发当日收入，同时处以每天50元罚款；2.7.3无故连续旷工3天以上或全月累计旷工超过7日的，无故连续一周迟到或早退、在合同期间迟到、早退累计达到10次以上的，属严重违反公司规章制度，依据劳动合同法第39条第2款，解除劳动合同，终止与公司的劳动关系。2.8 待岗、下岗人员的考勤管理按待岗、下岗人员管理规定3.请假管理规定3.1事假员工如有私事必须亲自处理，应事先书面请假，请假未被批准，擅自离岗视为旷工。特殊情况可用电话向部门主管请假，同时，在回厂后两个工作日内应办理书面请假手4、续，如果未及时办理按旷工处理；电话请假最长不得超过两个工作日，超过两个工作日必须书面请假。一般员工请假，在三个工作日以内（含3个），由部门负责人批准；连续请假在三个工作日至十五个工作日（含节假日）内，由所在部门负责人签署意见，总经理批准。员工申请事假，主管可视具体情况要求其提供有关证明。3.1.3事假假期最长不超过半个月，假期超过一个月的，社会保险费（包括单位和个人承担部分）由本人支付。事假期间待遇：.1长期事假（事假超过一个月）不发放任何工资、生活补贴，同时社会保险由个人承担（包括公司和个人应承担的费用）。3.1.4.2短期事假：每天工资扣除数=所在岗位的技能工资/30*请假天数+考核工资/5、22*请假天数3.2病假：员工普通伤病、疾病或生理原因必须离岗治疗或休养者，可申请病假。病假须有公司医务室负责人签署的病休证明，或持有如下医院中的任意一所医院（市中心医院、市一院、市二院和371医院、妇幼保健院）提供的诊断证明。一般疾病一次病假休息时间不超过三个工作日。公司职工病假在两个月以内，工作关系在本单位保留；超过时限时根据情况经本单位主管领导同意，可以转交人事办办理病假手续或另行处理；住院员工要提供市级医院诊断证明，医务室备案，办理书面病假手续。员工患病或非因工负伤休假超过医疗期仍不能上岗的,按相关劳动法规程序处理，其中医疗期按劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。员工患病或非6、因工负伤休假，医疗期内按病假标准发放工资，但最低不低于新乡市当年最低工资标准的80。承包单位的员工病假在一个月以内的由各单位自行掌握。病假工资标准如下：在本公司服务年限计算标准（工资单数）10年以下4010年15年5015年20年6020年以上70凡是开假病假条请病假等欺骗公司的行为，为严重违反公司规章制度，直接解除劳动合同。公司病假人员在病假期间享受相应的福利待遇。病假期间待遇.1长期病假须有三级医院的诊断证明（指病假超过一个月，且在规定的医疗期内）病假生活补贴=附表一的技能工资*依据年限享受的比例，低于550元/月（含个人应交保险），按550元/月发放生活补贴。3.2.7.2短期病假：每天7、工资扣除数=所在岗位的技能工资/30*请假天数+考核工资/22*请假天数3.3婚假符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证及相关证明可休假3天。符合国家晚婚规定者（男满25周岁及女满23周岁）最多可休假21天；再婚者婚假为3天。子女结婚者，可休假3-5天。婚假必须一次性休完，不得断续休假。如果因单位工作需要而不能休假，员工可在工作允许的情况下申请调休。不超过规定的假期，足额发放当月技能工资。婚假期间待遇：符合法定结婚年龄的仅扣除考核工资，每天的工资扣除数=考核工资/22*请假天数；不符合法定结婚年龄的按短期事假标准扣除相应工资。3.4丧假员工父母、配偶、子女丧亡可休假5-7天。员工祖父母、兄弟姐妹、配8、偶父母丧亡可休假3-5天。丧假期间待遇：不超过规定的丧假假期，足额发放当月技能工资，丧假期间仅扣除考核工资。3.5工伤假员工因执行公务而导致伤残或疾病，持公司医务室和安全管理部门证明，可申请工伤假；若工伤假期满需增加假期按病假程序审批处理，工伤假期参照工伤保险条例最长不超过两年。职工因工负伤在批准的休假期（医疗期）内，所在单位发给技能工资。工伤到期超出部分按病假请假手续办理，发放相应工资。工伤休养期间的福利待遇按相关规定执行。本条款优先试用于工伤保险条例。工伤假待遇.1工伤医疗期内在家休息的人员，月工伤津贴=本人社保月缴费基数（含个人应交保险）。.2工伤医疗期满伤残等级鉴定为七级以上（含七级）9、的人员，合同终止或解除的参照工伤管理条例执行。.3工伤医疗期满伤残等级鉴定为七级以上（含七级）合同未到期仍然在家休息的人员，月伤残生活补贴（含个人应交保险）=本人社保月缴费基数*70%，待合同到期后按照工伤管理条例执行。.4工伤医疗期满伤残等级鉴定未被鉴定上级别且合同未到期仍然在家休息的人员，月伤残生活补贴（含个人应交保险）=本人社保月缴费基数*60%，待合同到期后按照工伤管理条例执行。.5原工伤人员3.5.5.5.1伤残等级低于六级的人员依据市劳动部门的工资要求调整工资。.5.2伤残等级高于七级（含七级）的人员，医疗期内的月工伤津贴（含个人应交保险）=本人社保月缴费基数。.5.3伤残等级高于10、七级（含七级）的人员，医疗期外的月伤残生活补贴（含个人应交保险）=本人社保月缴费基数*70%。.5.4工伤医疗期满伤残等级鉴定未被鉴定上级别且合同未到期仍然在家休息的人员，月伤残生活补贴（含个人应交保险）=本人社保月缴费基数*60%，待合同到期后按照工伤管理条例执行。.5.5享受伤残生活补贴的在家休息的工伤人员按上述标准进行调整，低于现在享受的工伤津贴或生活补贴标准的保持不变，但最高不得高于1100元/月。3.6探亲假（适应于在公司工作满一年的合同工）夫妻一方在我单位工作，又不能在公休假日团聚的（一般按距工作地点400公里以外），可以享受本规定探望配偶的待遇；每年给予一方探亲假一次，假期为三十11、天。员工与父亲、母亲都不住在一起，（一般按距工作地点400公里以外），可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。已婚员工每四年给假一次，未婚员工每年给假一次，假期为二十天。3.6.3除公休假日、法定假日外，员工近一年内休产假、护理假或其他休假累计超过15天（含15天）时，不得休探亲假。3.6.4上述规定的假期，均包括路途时间。探亲假期间待遇：不超过规定的假期，足额发放当月技能工资。探亲假期间仅扣除考核工资3.7生育假产前休假：计划内怀孕的女职工孕龄不足7个月时，如果身体条件不符合岗位要求，自己可以申请提前休假。休假期间生活补贴12、为440元/月（含个人应交的保险费）。其他福利待遇按公司有关规定执行。产前病假：计划内怀孕的女职工孕龄到7个月时，由工会负责通知员工办理休产前病假的相关手续，员工自接到通知起3个工作日内到人事办报到，如果员工因工作原因不能按时报到的，经部门主管审核，部门部长签字后到人事办备案。产前病假生活补贴=缴费基数*依据年限享受的病假比例，低于550元/月（含个人应交保险），按550元/月（含个人应交保险）发放生活补贴。其他福利待遇按公司有关规定执行。符合国家计划生育政策的女员工，产假假期为半年，产假从婴儿出生之日算起。产假期间享受生育津贴（含个人应交保险）=市医保局生育保险津贴=本人社保缴费基数。产假不13、到半年提前上岗的，要求本人书面提出上岗申请。女员工在政策内生育，其婴儿在一周岁以内的，本人提出申请，经批准可休哺乳假。哺乳假生活补贴为440元/月（含个人应交保险），哺乳假结束后仍未能上班者生活补贴为240元/月（含个人应交保险），哺乳假结束满3个月仍不能上岗者解除劳动合同，终止劳动关系。女员工流产，产假最长不超过30天，其中津贴由医保局发放；另外流产假期不超过半个月的，公司支付半个月的技能工资。配偶生育，晚育可酌情给男方30天以内产护理假，期间公司支付技能工资。员工休产假时，按公司规定享受相应的福利待遇。其它情况按河南省计划生育政策执行。3.8上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。3.9休14、假分类管理部门：工会（婚假、丧假、产假），生产办（工伤假），人事办（探亲假、哺乳假），医务室（病假），所在部门（事假）。4.休假管理规定（包括法定节假日、公休假日、带薪年休假等）4.1法定节假日公司执行标准工时制、不定时工时制和年综合计算工时制，具体休假方式和时间以公司通知为准。因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤时，员工不得无故推诿。4.2带薪年休假及旅游带薪年休假参照职工带薪年休假条例。员工带薪年休假期间，发技能工资，每天工资扣除数=考核工资/22*休假天数；符合享受带薪年休假条件的员工因故不休年休假的，本人书面向部门提出申请，经部门审核人事办批准可以不休年休假，且年休假不15、累计。员工旅游期间，发技能工资，每天工资扣除数=考核工资/22*休假天数。公司劳模、标兵、先进、优秀党员，享受旅游期间的全部薪酬。4.3休假审批程序4.3.1员工申请休假，按规定填写请假申请单。4.3.2请假申请单交相应主管部门审核并签署审核意见。4.3.3由员工所在部门按审批权限批准。4.3.4批准后的请假申请单交部门考勤员统一管理；如果请假时间超过3天，由员工本人到本部门考勤员处登记，并由本部门考勤员在两天内把请假申请单送人事办造工资表处备案；如果员工旷工超过两天时，员工所在的班组班长应及时到部门考勤员处登记，由部门考勤员在当天把该员工出勤情况送人事办造工资表处备案。 4.3.5员工未经批16、准休假或假满擅自不到职者按旷工处理。5.考勤审核汇总5.1职工工作调动时，由调出部门把其原始考勤转到调入部门，由调入部门在月底汇总。5.2每月3日前各单位根据人员实际出勤情况进行统计后，经单位主管签字核实后连同原始考核记录报送人事办，考勤信息务必确凿，严禁弄虚作假，否则，一经查明属实，根据情节轻重将对相关责任人处以50元-200元罚款。5.3考勤汇总表与明细表要求：正式合同工列在一份表上，劳务派遣人员列在一份表上，实习学生列在一份表上。每月按用工形式报人事汇总表一份，明细表一份，并在明细表上标注员工的餐卡卡号。明细表须用钢笔或圆柱笔手工填写。电子版考勤信息与手工考勤信息保持一致，并于每月2日前17、按要求以邮件形式发至人事办。5.4员工辞职办理离司手续时，考勤员应提供其个人考勤并签字。辞职员工执个人考勤到人事办办理相关手续。各部门应在报考勤时标明本部门本月的员工辞职、辞退情况，以便人事部门核对。对于旷工员工（未离司的）的考勤，让其本人签字认可。如发生员工擅自离职两天以上，考勤员没有及时到人事办登记，一次罚考勤员10元，造成其他损失由所在部门承担。5.5 员工请假天数超过15天的由所在部门负责到人事办备案。5.6 报考勤时间遇节假日顺延，如需提前报，另行通知。逾期不报，每晚一天罚考勤员5元，错报一次罚考勤员5元。5.7人事办负责公司日常出勤情况的抽查及考勤表审核、整理、汇总并存档。6. 公司所有本年度内的休假不能重复计算。7. 本规定未尽事宜，由人事办负责解释、补充。8. 本规定自发布之日起执行，其它与此规定相抵触的以此规定为准。编制：审核：批准： 20xx年5月1日