1、电信公司员工考勤及请假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、 考勤范围1、 沈阳分公司员工一律实行上下班刷卡考勤。2、 如有应急抢修任务需提前向驻点经理说明报备。二、 考勤统计1、 项目部薪酬主管于每月3日前汇总分公司员工上月的出勤天数，并报备人力资源部。三、 作息时间全体员工：周一至周五8:20分上班，下午5：30分下班。如有抢修任务必须及时进行抢修。四、 迟到、早退、旷工1、迟到：超过上班时间20分钟内上岗，视为迟到处理。（如若有夜间抢修任务，需提前报驻点经理备案）2、早退：下班前提前离开岗位者为早退。超2、过20分钟者，以旷工1天论。3、旷工：u 未经请假、假期届满未经续假或请假未准，擅自未上班者。u 分公司根据工作需要，要求在考勤之外的时间上班，而未按时参加者。u 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者。u 打架斗殴、违纪致伤休息者。u 违反中华人民共和国治安管理条例及国家相关法律规定，被公安机关刑事拘留。五、 违纪、违规处理1、迟到、早退：分公司人员每次罚款50元。2、旷工：按天数扣薪。3、员工未经公司批准擅自离开工作岗位累计3天以上（含3天）者，视其自动离职。详细规定见公司员工离职管理规定。六、 请假类别1、员工请假类别：事假、病假、换休假、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。七3、 给假标准1、事假：因事必须本人处理，一次请假不得超过五日，全年事假累计不得超过15天（含）。员工事假期间按实际请假天数扣薪。2、病假：员工因病休假的发放病假工资。病假连续二日（含）以上，须提交正规医院（市级医院或公司指定医院）的诊断书和病假单。原则上一次病假时长5天为限，因病情需要可以续假。员工休短期病假（指单次累计病假不超过30天）的，按照本人的司龄年限及病假工资比例扣发病假工资。员工长时间患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，其医疗期及病假工资依照西安市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定实施办法执行。3、婚假：员工本人结婚，婚假必须连续一次申请（含例行假日）。员工持结婚证书，享受婚假4、三天。男女双方都达到晚婚年龄（男25岁、女23岁）的，另增加婚假二十天，但必须事先征得公司的批准。婚假期间工资照发。4、产假：根据国家相关规定，并参照陕西省计划生育暂行条例规定，24周岁以上的已婚女员工生育第一个子女的可以享受产假90天。5、陪产假：鉴于公司大部分男员工常年出差的工作特性，男员工可享受10天有薪陪产假。遇公休假时须合并休假。6、丧假：员工配偶、父母、子女丧亡，给假8天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆亡故，给假3天。假期包括法定假日在内，假期工资照发。7、工伤假：经高新区社保局、西安市劳动局审查核准为工伤者的，可带薪休假。工伤伤残等级由国家指定的劳动部门负责鉴定。八、 5、请假审批流程1、批假权限分公司员工：2天以内（含）由地市经理审批，报分公司人力资源主管备案；3天以上报项目经理审批，报人力资源主管备案。2、请假手续员工请假须以事前填写“请假单”，呈请核准为原则，但工伤及重急病未及事先请假者，限于次日办理补假手续。因在项目上无法返回办理请假手续的，可以邮件形式委托项目行政人事助理代为办理，待审批通过后方可休假。未办理请假及补假手续者，该员工的区域经理或驻点经理又没及时通知人力资源主管应承担该员工的缺勤工资，并处罚款100元。九、 其他员工当月请假的扣薪在次月发放当月工资中扣除，离职人员在最后一个月的工资中扣除。 十、 本制度自下发之日起开始执行。十一、 本规定最终解释权属西安xx电信沈阳分公司。