1、公司员工考勤及旷工管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、 总则为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工三、 考勤制度1、 工作时间1.1办公室上班时间： 每年5月-10月：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00 每年11月-4月：上午8：00-12：00，下午13：30-17：301.2保安上班时间早：7：00-15：00 中：15：00-23：00 晚：23：00至次日82、：001.3生产车间正常实行三班制，轮流转换，具体时间具车间具体规定。1.4工作时间如变动，以具体通知为准。2、考勤规定2.1打卡时间必须在上下班半个小时之内打卡，提前或推迟打卡记录无效，并不予补卡；2.2员工一律实行上下班打卡制度，严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发现违规者，将扣除双方当日工资，如情节严重者将予以解除劳动合同。2.3办公后勤人员除总经理不需打卡外，其他人员正常上班时间按两个时间段打卡，申请不打卡的人员以总经理审批文件为准。2.4员工上班其间因公外出，应填写应公外出单，由部门主管批准并交由人事部复核方可外出。2.5员工因故未打卡（如忘带卡，卡异常或卡丢失等），应由个人填3、写补卡单，由上级主管审核后交到人事部进行补卡。2.6考勤表有记录空缺，但无假条、无补卡单及因公外出单的，按旷工处理；3、迟到、早退、旷工管理办法3.1迟到（1）非因公出差、请假等原因，上班打卡时间迟于规定的上班时间，一律视为迟到，每迟到一分钟扣款1元，迟到15分钟以上按旷工半天处理，以此类推；3.2早退（1）非因公出差、外出办公、请假等原因，下班打卡时间早于规定的下班时间，一律视为早退，每早退一分钟扣款1元，早退15分钟以上按旷工半天处理，以此类推；3.3旷工（1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理，连续4小时以上不到岗且不能说明正当理由4、的，视其为旷工。（2）旷工时间以半天（4小时）计，每旷工半天者，扣半天工资，并处以扣款两倍的罚款，计算方式以此类推，同时作出书面检查。（3）六个月内连续或累计旷工3天，除扣发当月全额工资及补贴外，公司将予以解聘。4、请假制度4.1员工请假，须事先填写请假单，经相关领导人审批后方可休假；休假期满必须在重返工作岗位时立即向准假人销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，考勤部门不作任何修改。4.2员工请假申请获得批准后，必须在休假前至少提前一天通知与自己工作相关的部门人员，做好工作交接，并得到主管领导的认可。4.3因特殊原因未能事先办理请假手续的，员工应先通过电话向相关领导人请假，经批准后方5、可休假。休假期满必须在重返工作岗位时补办请假手续。4.4员工在休假结束后，如需继续请假的，须经批准，否则视为旷工。4.1病假、事假员工因病不能正常上班，须请病假。病假超过1天（不含1天）的需提供医院的相关诊断或病休证明，不能提供者按事假处理。请假人员需在返回公司后及时补办请假申请手续，交人事部门录入考勤系统。病假期间只计发基本工资，不计有效工作时间。4.1.3员工因个人事务不能正常上班，须在前一个工作日填写请假单，经相关领导批准后，方可离岗，请假单应交由人事部录入考勤系统并存档。事假期间扣除当天工资，不计有效工作时间。4.1.5病、事假期限：试用期员工病、事假累计不得超过十个工作日，否则予以劝6、退，试用期内员工发生病、事假，试用期时间顺延；正式员工病、事假一年内累计不得超过24天，超过24天的需经公司总经理及总经理授权人批准。4.2婚假员工结婚可休婚假，一般为3天，外地酌情计路程假。婚假期间发放100标准工资（不计发补助和业绩提成）。4.2.2婚假必须在结婚登记之日起一年内安排一次性使用。4.3丧假员工亲属（祖父母、父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，可准予假期3天，但一年内累计丧假不超过5天。丧假期间发放100%标准工资（不计发补助和业绩提成）。4.4产假4.4.1怀孕、生育的女员工产前、产后的假期为90天。产检假期间发放100基本工资（不计发补助和业绩提成）。4.4.2女员工产假结束后，如不能正常工作按自动离职处理。4.5法定节假日根据中华人民共和国劳动法规定，员工可享受的带薪节假日为国家法定节假日。