1、天然气公司员工考勤及旷工处罚管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工考勤管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须严格执行公司规定的工作时间 ：1、 公司一线员工（加气工含班长）实行三班一运转制度，工作24小时，休息48小时，每班工作时间为8:00次日8:00；2、 办公室人员工作时间为：周一至周五（除法定节假日外）夏季：上午8：30至12：00，下午13：30至17：30；冬季：上午8：30至12：00，下午14：00至18：00周六、周日及法定节假日办公室安排人员2、轮班。三、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退：1、迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元；30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元；1小时以上按旷工半天论处。2、当月如迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。四、公司员工必须严格执行请、销假制度：1、加气工因私事请假1天以内的（含1天），需填写请假单由该班班长签署同意意见后方可报部门负责人批准，请假超过1天以上的除上述程序外需报总经理批准。批准后的请假3、单统一交由李玲保管。2、班长因私事请假1天以内的（含1天），需跟其余两个班长协商好替班工作后填写请假单由替班班长签署替班意见方可报部门负责人批准，请假超过1天以上的除上述程序外需报总经理批准。批准后的请假单统一交由李玲保管。3、办公室人员因私事请假1天以内的（含1天），需填写请假单由部门负责人批准，请假超过1天以上的除上述程序外需报总经理批准。批准后的请假单统一交由李玲保管。4、如因突发事件或急病来不及先行请假的，应在第一时间利用电话或其他方式迅速向部门主管请假，并在销假时办理补假手续；否则，按旷工论处。5、请假员工事毕后需及时向批准人销假并于李玲处办理销假手续，未经批准而擅离工作岗位的按旷工4、论处。6、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工论处。员工在以上假期间只发给基本工资。五、旷工处罚：每月累计旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第三条、第五条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。七、公司一线员工(加气工)及办公室人员考勤由李玲负责填写；李玲月初负责将所有人上月考勤汇总交财务部。八、员工的考勤情况，公司所有员工均可以进行监督，考勤负责人对员工的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。九、本制度自下发之日开始执行。 xxxx天然气有限公司 xx年5月30日