1、教育机构教师底薪全勤绩效工资管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我中心保育质量和教育质量。特制定本制度：工资的基本原则是：基本工资（含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位）+其他补贴（工作考核、绩效、社保）一、基本工资：1、教师底薪根据学历程度而定：（1）博士学历元；（2）硕士学历元；（3）本科学历元；（4）专科学历元；（5）中专学历元；（6）保育员、食堂工作人员底薪元。2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一2、个月，试用期基本工资1200元/月。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。签订合同后（持证上岗）基本工资按学历基本工资确定。3、连续两学期被评为本中心优秀教师的可升基本工资100元。4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为3个月，前3个月基本工资1000元/月（不含任何福利待遇）。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。二、工龄工资：1、每年的3月份调整工龄工资，每年按50元上调，三年封顶。三、学历补助 1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50元/月。四、全勤工资1、全勤按每月200元发放，全月无迟到、无3、病、事、婚、丧等假期才能享有全勤待遇。2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20元递增。3、事假需提前请假，并出示请假条。事假一天50元，病假一天20元，无医生开设证明的扣50元。事假超过一周以上（含一周）扣除当月岗位工资的50%。病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。4、无故旷工一天、旷课一次扣除双倍日工资，超过3天视为自动离职，当月工资不予发放，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。 5、每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格。6、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行，无全勤奖。婚假 ：在中心工作三年以上可享有一4、周婚假； 未满三年工作年限的享有3天婚假。五、安全工资1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100元。2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资20%。3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不上报，经查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50%。六、岗位工资（副园长、班主任、配班教师、早教老师、保育员、食堂工作人员）1、班主任 1200元2、配班教师 800元3、早教老师 800元4、保育员 800元5、食堂工作人员 600元七、职称工资幼教初级按每月50元计，中级100元计，高级150元计。八、绩效工资1、班级人数核定；托班12人，超出核定人数为超员5、；周、月托夜班补助：1-4人，每人10元；5-8人，每人15元；9-20人，每人20元，班级缺勤一人每班每人扣1元。2、托班教师每人每月补贴100元，保育员补贴50元。负责两个班的保育员补贴100元。3、按班级实到幼儿人数核算，超员一人教师按每人25元计，保育员按20元计。3、早教老师4、班级实收人数达标，而出勤率不达标，少一人教师扣10元，保育员5元。 九、工作考核（考核工资每人每月100元）1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核。十、本月增补顶班（每天）1、教师岗40元 保育员30元2、教职工当月生日增补100元十一、医疗保险在园工作半年以上的教师与本园签订3年以上劳动合同，本人愿意办理社会保险，早教中心承担国家部分，个人部分则自行承担。如不愿办理社会养老保险的（本人提交申请，并签字、盖手印，附身份证复印件），则按工作年限发放养老金补贴，并逐年按50元递增。十二、假期工作1、假期工作由幼儿园统一安排。不服从工作安排的，假期内的养老、医疗保险均由个人全部承担。2、开学期间，不准时到园参加开学准备工作的，一律不发放假期补贴。十三、国庆节、春节、教师节发放节假日补贴，其余节假日根据实际情况而定。