1、压力容器检验技术研究所人力资源及实验室管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 管 理 制 度文件编号目 录版本A修改号0第1页 共1页序号文 件 编 号文 件 名 称页码1/001劳动合同管理制度22/002岗位聘用管理制度183/003员工工资及考核管理制度234/004劳动纪律管理制度305/005财务管理制度336/006检测作业管理制度367/007技术档案管理制度388/008印章管理制度399/009实验室管理制度4010/010暗室工作管理制度4111/011检测标识管理制度4212/012检测人员资2、格证书管理制度4613/013设备管理制度4714/014环境卫生管理制度4915/015材料采购及领用管理制度5016/016 人力资源管理制度51压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/001/劳动合同管理制度版本A修改号0第1页 共16页1 总则1.1 为了完善和加强劳动合同管理，保护员工和企业的合法权益，建立和适应社会主义市场经济的劳动合同制度，维护企业正常的生产、经营和工作秩序，根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例以及有关法律、法规，结合压力容器检验技术研究所（以下简称中冶所）的实际情况，制定本细则。1.2 中冶所与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本细则。1.3 3、本细则规定了劳动合同全过程管理的相关事项，包括劳动合同的订立、续订、变更、履行、中止、终止、解除、顺延、特殊约定等。1.4 劳动合同是劳动者（员工）与中冶所确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。1.5 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。1.6 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人双方必须履行劳动合同规定的义务。1.7 中冶所对员工实行岗位聘用管理。员工与中冶所签订劳动合同后，应适应中冶所施工生产、经营管理的需要，竞争上岗，与所在部门签订岗位聘用书。岗位聘用书是进一步明确员工的工作岗位以及岗位职责、岗位报酬的书面协议，是劳动合同的附件4、，具有与劳动合同同等的法律效力。岗位聘用按照压力容器检验技术研究所岗位聘用管理规定进行管理。1.8 中冶所劳动人事主管负责劳动合同的全过程管理并行使相关管理职能。2 劳动合同的订立2.1 中冶所在招聘劳动者时，应认真了解劳动者的健康状况、学历、专业知识、工作技能和工作经历等与从事具体工作有关的情况；劳动者应如实填写应聘员工情况调查表（附表1）。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/001/劳动合同管理制度版本A修改号0第2页 共16页2.2 劳动者被正式招用之前，应当接受中冶所必要的录用条件复查。同时，中冶所应将有关规章制度、劳动条件、劳动报酬等有关的情况如实向劳动者说明，并将劳动合同5、文本、中冶所规章制度和劳动合同签订意向调查表（附表2）交付劳动者本人，同时进行送达登记（劳动合同文件送达登记表附表3）。2.3 劳动者在收到2.2所述文件后应认真阅读，并于七日内将填写完整的劳动合同签订意向调查表送交中冶所劳动人事主管，并归还中冶所规章制度，届时不送交者视为不同意签订劳动合同。2.4 劳动合同签订意向调查表送还中冶所次日，双方当事人经协商就劳动合同的内容达成一致意见，即履行劳动合同的签订手续，但劳动者表示愿意当即订立劳动合同的可不受此限。 劳动合同必须经劳动者本人签字、中冶所法定代表人或委托代理人签字、加盖公章之后生效。 劳动合同自当事人双方签字之日起生效，当事人对劳动合同生效6、的期限或者条件有约定的，从其约定。 双方当事人订立的劳动合同一式两份，甲方一份由中冶所存入新进员工人事档案，乙方一份交由新进员工本人妥善保管。 劳动合同文本由中冶所提供，并用中文书写。劳动合同应当具备以下条款： a）劳动合同期限； b）工作内容； c）劳动条件和劳动保护；d）劳动报酬； e）劳动纪律； f）劳动合同终止、解除的条件；g）违反劳动合同的责任。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/001/劳动合同管理制度版本A修改号0第3页 共16页2.51 劳动合同生效后，中冶所须组织员工进行身体检查，如员工对身体健康状况有所隐瞒，从而不能从事正常工作的，须赔偿中冶所支付的相应费用，并解7、除劳动合同。252 中冶所随即应对其进行相关培训，包括职业道德、劳动法规、劳动纪律、安全操作规程以及有关规章制度等内容。2.6 中冶所与新进员工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同的期限一般不超过五年。 初次就业的高校毕业生，大学本科及其以上学历的劳动合同期限为五年，大专学历的劳动合同期限为四年（均含国家规定的一年见习期）。 从社会上招聘的员工，根据招聘条件和拟聘岗位确定劳动合同期限。一般情况下，大专及以上学历的劳动合同期限同2.6.1的规定；具有高级职称的管理人才和专业技术人才劳动合同期限为五年；具有中冶所主要、紧缺工种中级及以上职业技能等级证书的劳动合同期限为三年。 从外省市引进的管理人才和8、专业技术人才，劳动合同期限为五年。 在招聘时对劳动合同期限有特殊约定的，按约定执行。2.7 中冶所根据劳动合同期限等具体情况与新进员工约定试用期。 劳动合同期限不满六个月的，不设试用期。 劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期为一个月。 劳动合同期限满一年不满三年的，试用期为三个月。 劳动合同期限满三年的，试用期为六个月。 续订劳动合同和订立劳动合同时有服务期约定的，不设试用期。 2.8 有下列情形之一的，劳动合同无效： a）违反法律、行政法规的； b）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/09、01/劳动合同管理制度版本A修改号0第4页 共16页无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决。2.9 中冶所与新进员工订立劳动合同之后十五日内，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续。3 劳动合同的续订3.1 中冶所在劳动合同到期前三十天对员工进行考核，并根据考核结果、本单位施工生产和经营管理的需要以及人力资源结构调整的规划要求确定是否续订的初步意见。3.2 中冶所有意向与员工续订劳动合同的，在劳动合同到期前十五天将劳动合同续订意向调查表(附表4)交付员工，同时进行送达登记。员工应于七日内将填写完整的劳动合同续订意10、向调查表送交中冶所劳动人事主管，逾期不返送者视为不同意续订劳动合同。3.3 劳动合同到期之前，当事人双方就续订劳动合同的有关事项已协商一致的，即履行劳动合同的续订手续；当事人双方尚未协商一致的，劳动合同到期前一周内即办理劳动合同终止手续。 劳动合同续订书(附表5)必须经员工本人签字、中冶所法定代表人或委托代理人签字、盖章后生效。 当事人双方续订的劳动合同一式两份，甲方一份由中冶所存入员工人事档案，乙方一份交由员工本人妥善保管。3.5 续订的劳动合同不约定试用期。 续订的劳动合同，合同期限一般不超过五年。中冶所综合考虑对员工的考核结果、施工生产和经营管理的需要以及人力资源结构调整的规划要求等因素11、具体确定续订期限。 一般管理岗位和专业技术岗位，续订劳动合同的期限不超过二年；关键管理岗位和专业技术岗位，续订劳动合同的期限不超过五年。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/001/劳动合同管理制度版本A修改号0第5页 共16页 辅助生产作业岗位，续订劳动合同的期限为一年；主要生产作业岗位，续订劳动合同的期限不超过三年；具有高级及以上职业技能等级证书的，续订劳动合同的期限不超过五年。 劳动合同期限由中冶所和劳动者协商确定。国家或上海市有关法律、法规对劳动合同期限有规定的，从其规定。4 劳动合同的变更和履行4.1 劳动合同生效后，在有效期内当事人任何一方要求变更劳动合同内容的，应以书面形12、式将变更要求送交另一方，变更要求中应包括变更的条款和内容等。4.2 变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。 4.3 劳动合同当事人应当按照劳动合同约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。4.4 当事人另一方在收到劳动合同变更要求后，应于十五日内做出书面答复。在十五日内双方当事人经协商达成一致意见的，即签订劳动合同变更协议书(附表6)，未达成一致意见的仍按原劳动合同履行。 劳动合同变更协议书必须经员工本人签字、中冶所法定代表人或委托代理人签字、盖13、章后生效。 当事人双方签订的劳动合同变更协议书一式两份，甲方一份由中冶所存入员工人事档案，乙方一份交由员工本人妥善保管。4.6 中冶所发生分立或合并的，劳动合同由分立或合并后的用人单位继续履行，并以书面形式变更劳动合同的签约主体；经双方当事人协商一致的，劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。5 劳动合同的中止压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/001/劳动合同管理制度版本A修改号0第6页 共16页 5.1 在劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止：a) 员工应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；b) 员工暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行的条件和可14、能的；c) 法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。 劳动合同中止情形出现的，中冶所劳动人事主管应在事实核查成立后一周内将劳动合同中止/继续履行审批表(附表7)提交中冶所所长审批，并提供相应的证明材料。审批后向员工下发劳动合同中止通知书(附件8)，审批表与通知书由中冶所劳动人事主管保存作为劳动合同中止的执行依据。 劳动合同中止情形消失的，中冶所劳动人事主管应在事实核查成立后一周内将劳动合同中止/继续履行审批表提交中冶所所长审批，并提供相应的证明材料。审批后,向员工下发劳动合同继续履行通知书（附表9），审批表与通知书由中冶所劳动人事主管保存作为劳动合同继续履行的执行依据。5.2 员工在履行劳15、动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，中冶所按照员工在中冶所的累计工作年限给予医疗期。 员工在中冶所工作的第一年，医疗期为三个月；以后工作每满一年，医疗期增加一个月，但医疗期累计不超过二十四个月。 员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期与5.2.1规定的医疗期合计不得低于二十四个月。 员工实际使用的医疗期应按照员工在中冶所工作期间的病休时间累计计算。6 劳动合同的终止6.1 有下列情形之一的，劳动合同终止：a) 劳动合同期满且不予续订的；b) 双方当事人约定的劳动合同终止条件出现的；压力容器检验技术研究所管 理 制 度文16、件编号/001/劳动合同管理制度版本A修改号0第7页 共16页c) 用人单位破产、解散或者被撤消的；d) 员工退职或死亡的；e) 劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。f) 法律、法规规定的其他情形。6.2 中冶所在劳动合同到期之前三十天对员工进行考核，并根据考核结果、施工生产和经营管理的需求以及人力资源结构调整的规划要求确定是否终止的初步意见。6.3 中冶所确认终止劳动合同的，劳动人事主管将解除/终止劳动合同审批表(附表10)提交中冶所所长审批，中冶所劳动人事主管提前一周将终止劳动合同通知书(附表11)送达员工本人，并作好送达登记。6.4 员工应于劳动合同终止前一周17、内到中冶所劳动人事主管办理相关手续，填写职工退工交接确认单（附表12），并领取退工单。6.5 员工患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，劳动合同到期前十五天由中冶所与员工进行协商，经双方当事人协商一致同意终止劳动合同的，即签订终止劳动合同协议书(附表13)，并在劳动合同到期前办理完终止手续。双方当事人经协商未达成一致意见的，劳动合同到期前一周内，由中冶所劳动人事主管办理劳动合同顺延手续,办理劳动合同顺延审批表(附表14)并向员工下发劳动合同顺延通知书(附表15)。6.6 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，员工有下列情形之一的，同时不属于7.4之b)、c)、18、d)项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：a) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；b) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；c) 法律、法规、规章规定的其他情形。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/001/劳动合同管理制度版本A修改号0第8页 共16页 中冶所劳动人事主管于劳动合同到期前一周内提交劳动合同顺延审批表和相关的证明资料报中冶所所长审批，并向员工下发劳动合同顺延通知书。 劳动合同顺延情形消失的，中冶所劳动人事主管应按照6.3的规定办理劳动合同终止手续。6.8 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，员工患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能19、力的，或者员工有6.6规定的情形之一的，同时不属于7.4之b)、c)、d)项规定的，经员工本人要求，劳动合同期限顺延至上述情形消失，中冶所按照、6.7.2的规定办理劳动合同顺延、终止手续。7 劳动合同的解除7.1 员工提出协商解除劳动合同的，应向中冶所劳动人事主管送交协商解除劳动合同申请，中冶所劳动人事主管应在十五日内作出答复。7.2 中冶所提出协商解除劳动合同的，应将协商解除劳动合同的有关事项向员工做详细说明。7.3 双方当事人经协商一致的，签订解除劳动合同协议书（附表16），并在一周内办理解除劳动合同手续。双方当事人未达成一致意见的，劳动合同继续履行。 解除劳动合同协议书必须经员工本人签字20、中冶所法定代表人或委托代理人签字、盖章后生效。 当事人签订的解除劳动合同协议书一式二份，一份由中冶所存入员工人事档案，一份交由员工本人妥善保管。 员工应于解除劳动合同之日前一周内到中冶所劳动人事主管办理相关手续。7.4 员工有下列情形之一的，中冶所在事实核查成立后一周内办理解除劳压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/001/劳动合同管理制度版本A修改号0第9页 共16页动合同手续：a) 在试用期间被证明不符合录用条件的；b) 严重违反压力容器检验技术研究所劳动纪律规定及有关规章制度应解除劳动合同的；c) 严重失职，营私舞弊，对中冶所的利益造成重大损害的；d) 被依法追究刑事责任或劳动21、教养的；e) 法律、法规规定的其他情形。7.5 中冶所依据7.4的规定解除劳动合同的，劳动人事主管应填写解除/终止劳动合同审批表(附表10)并提供相应的证明材料报中冶所所长审批。7.6 审批后,中冶所劳动人事主管应在三日内，将解除劳动合同通知书(附表17)送达员工本人。员工应于解除劳动合同之日前一周内到中冶所劳动人事主管办理相关手续。7.7 员工有下列情形之一的，中冶所在事实核查成立后一周内办理解除劳动合同手续：a) 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由中冶所另行安排的工作的；b) 员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的；c) 员工不能胜任工作，经过培训22、或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；d) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.8 员工有下列情形之一的，中冶所不得依据7.7的规定解除劳动合同：a) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；b) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；c) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；d) 法律、法规规定的其他情形。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/001/劳动合同管理制度版本A修改号0第10页 共16页同时办理劳动合同顺延审批表(附表14),审批后向员工下发劳动合同顺延通知书(附件15).7.9员工患职业病23、或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，中冶所不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且中冶所按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。 7.10 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同当事人约定的服务期未满的，劳动合同期限变更至服务期满。7.11劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，员工有下列情形之一的，同时不属于本办法7.4(b)、（c）、（d）项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：(a) 乙方患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或部份丧失劳动能力的； (b) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (c) 女员工在孕期、24、产期、哺乳期内的； (d) 法律、法规、规章规定的其他情形。7.12 应当订立劳动合同而未订立的，员工可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，中冶所提出终止劳动关系，应当提前三十日通知员工，但员工具有本办法7.11(c)项规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。7.13 中冶所依据7.7的规定解除劳动合同的，应按照7.5、7.6的规定办理解除劳动合同手续。7.14 有下列情形之一的，员工应以书面形式向中冶所劳动人事主管提交解除劳动合同通知，并提供相应的证明材料。中冶所应在事实核查成立后一周内为员工办理解除劳动合同手续：a) 在试用期内的；压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件25、编号/001/劳动合同管理制度版本A修改号0第11页 共16页b) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；c) 中冶所未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。7.15 员工依据7.14的规定解除劳动合同的，中冶所劳动人事主管应填写解除劳动合同协议书(附表16)和相关的证明资料报中冶所所长审批后，办理解除劳动合同手续。7.16 员工有下列情形之一的，不得单方面解除劳动合同：a) 给中冶所造成经济损失未处理完毕的；b) 被有关国家机关依法审查尚未结案的；c) 在劳动合同中与中冶所有服务期约定且服务期未满的；d) 员工属于正在组织和承担中冶所某项重大工程施工任务的负责人26、或技术、业务骨干的；e) 员工被中冶所聘用在关键岗位但尚未完成相关工作任务的。7.17劳动合同解除或者终止，中冶所应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。员工可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。718 有下列情形之一的，双方可解除劳动合同：(a) 经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同的；(b) 遇有不可抗拒因素，无法履行劳动合同的；(c) 法律、法规有特殊规定的。8 经济补偿8.1 有下列情形之一的，中冶所根据员工在中冶所的累计工作年限，每满一年给予员工本人一个月工资收入的经济补偿，补偿总额不超过员工十二个月的工资收入：a) 中冶所提出与员工协商解除劳动合同的；b) 中冶所依据7.727、规定解除劳动合同的；c) 员工依据7.14之b)、c)项规定解除劳动合同的。 压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/001/劳动合同管理制度版本A修改号0第12页 共16页8.2 中冶所依据7.7之a)、b)项规定解除劳动合同的，除按8.1的规定给予经济补偿外，还应当给予不低于员工本人六个月工资收入的医疗补助费。8.3 员工患职业病或者因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，中冶所在办理劳动合同终止手续时按规定支付伤残就业补助金。8.4 劳动合同约定的终止条件和规定的解除条件相同的，中冶所应当按照相应的解除合同的补偿标准支付员工经济补偿。8.5 28、用作解除或终止劳动合同时计算经济补偿的工资收入，按员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，员工月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。8.6 用作计算经济补偿的工资收入，是指按国家和上海市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按国家和本市规定单位和个人应缴纳的各类税费。8.7 劳动合同解除或终止时，员工平均月工资收入难以确认的，其经济补偿计发基数，由双方当事人参照中冶所或本市上一年度职工月平均工资协商确定。8.8 员工中冶所的累计工作年限满六个月但不满一年的，在计算经济补偿确认本单位工作年限时按一年计算。员工在中冶所的累计工作年限超过一年的，29、实际工作年限扣除整数年后所余时间满六个月但不满一年的，在计算经济补偿确认本单位工作年限时按一年计算，即在整数年的基础上另加一年，不满六个月不计。9 特殊约定9.1 劳动合同除本细则条规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 9.2 中冶所为维护正常的施工生产和工作秩序，按下列规定约定服务期：压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/001/劳动合同管理制度版本A修改号0第13页 共16页a）通过中冶所自行组织招聘的大学本科及以上学历的高校毕业生，服务期为五年；中冶所出资培养的大专及以上学历的高校毕业生或员工，服务期分别为：硕士研究生八年、本科生五年、专科生四年（毕业生服务期均含国家规30、定的一年见习期）。 b）通过中冶所直接选派公费出国培训、考察的，通过中冶所直接选送脱产培训满一个月的，根据中冶所的出资情况，服务期为二至五年。服务期自培训结束后上岗之日起计算，如已有服务期约定的，自原服务期结束之日起计算。 c）通过中冶所从外省市引进的高级管理人才、专业技术人才，服务期为五年。 d) 员工享受中冶所特殊待遇等情形的，服务期由中冶所与员工本人协商一致后约定。9.3 通过中冶所出资培养的大专及以上学历的高校毕业的员工（自毕业之日后重新计算），服务期分别为：硕士研究生八年、本科生五年、专科生四年。9.4 通过中冶所选派公费出国培训、考察的，或选送脱产培训满一个月的，根据出资情况，服务31、期的约定最少为两年，最多为五年。出资每满一万元以内,服务期约定一年，一万元以上二万元以下服务期约定二年。9.5 享受中冶所特殊待遇的，服务期由中冶所与员工协商一致后确定。未订立劳动合同的，双方当事人在订立劳动合同时约定；已订立劳动合同的，变更劳动合同中的相应条款。9.6 对负有保守中冶所商业秘密义务的员工，应与中冶所签订保密及服务承诺书（附件一），并作为劳动合同的附件，其特殊约定按中冶所的有关规定执行。9.5 为保障员工和中冶所的利益，应与中冶所签订安全责任协议书（附件二），并作为劳动合同的附件，其特殊约定按中冶所的有关规定执行。 10 违约责任压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/032、01/劳动合同管理制度版本A修改号0第14页 共16页10.1 由于劳动合同一方当事人原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。10.2 劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的，应当各自承担相应的责任。10.3 劳动合同当事人应当承担的违约、赔偿责任按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发（95）223号文执行。 员工有下列情形之一的，须支付相应的违约金： a)违反服务期约定的； b)违反保守中冶所商业秘密约定的。 员工违反服务期的约定，在服务期内单方面解除劳动合同或者因违反劳动纪33、律而被解除劳动合同的，应支付违约金。违约金的金额按下列公式计算：Q=A(1-B/C)其中：Q：违约金的金额，单位为元；A：违约金计算基数，单位为元；B：已服务期限，按月计算，不足一个月的按一个月计算；C：约定的服务期限，按月计算。10.5.1 通过中冶所自行组织招聘的大学本科及以上学历的高校毕业生，或从外省市引进的高级管理人才、专业技术人才，违约金计算基数为其年收入1五倍。 中冶所出资培养的大专及以上学历的高校毕业生或中冶所出资参加继续教育培养的大专及以上学历的员工，以及被选派公费出国培训、考察或被选送脱产培训满一个月的，违约金计算基数按中冶所的实际出资数额的五倍确定。压力容器检验技术研究所管34、 理 制 度文件编号/001/劳动合同管理制度版本A修改号0第15页 共16页 享受中冶所特殊待遇的，根据员工所享受的特殊待遇的实际价值确定违约金计算基数。10.6 员工违反保守中冶所商业秘密约定的，其违约金按中冶所估算的数额计算或按有关规定执行，违约金基数最少为其年收入的的一倍。10.7 在劳动合同履行过程中，凡涉及当事人双方违约、赔偿等法定或约定条款的，由中冶所根据有关法律、法规的规定及劳动合同的约定确认具体数额，并书面通知当事人及有关部门据实办理。10.8 员工因违法或违纪被解除劳动合同的，应承担交纳违约金及对中冶所造成的直接经济损失的责任，不按时交纳的，中冶所有权申请仲裁或诉讼，追索其35、赔偿责任。11 劳动争议11.1 在劳动合同履行过程中双方当事人发生劳动争议，应先由双方当事人协商解决。11.2 双方当事人仍调解不成的，当事人一方有权在六十日内向宝山区劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁；如对裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。12 附则12.1法律、法规对适用签订劳动合同的主体有特别规定的，按照有关规定执行。12.2 本细则实施前已经履行的劳动合同，当时的法规、规章对劳动合同当事人的义务有明确规定的，本办法实施后，劳动合同当事人应当继续执行；当时的法规、规章没有明确规定的，按照本办法的规定执行。13 劳动合同管理基础工作13.1 中冶所应加强劳动合同36、管理基础工作，建立健全劳动合同管理台帐，对劳动合同的订立、续订、变更、履行、中止、终止、解除、顺延、特殊约定等压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/001/劳动合同管理制度版本A修改号0第16页 共16页情况做好原始记录，履行书面手续制度，并对劳动合同实行动态管理。13.2 中冶所指定专职或兼职人员负责劳动合同的日常管理工作，并充分运用计算机台帐管理和书面台帐管理相结合的方式，促进基础管理工作的规范化、标准化，提高管理效率。13.3 中冶所建立以下基础性的劳动合同管理台帐：a) 劳动合同基本情况台帐（附表18）；b) 劳动合同订立、续订、变更、履行、中止、终止、解除、顺延台帐（附表1937、）；c) 员工培训记录台帐;（附表20）；d）员工内部培训记录;(附表21)e) 员工医疗期管理台帐（附表22）；f)员工体检记录台帐（附表23）g) 中冶所与员工签订的其他专项协议台帐（附表24）；h) 其他必要的台帐。13.4 中冶所劳动人事主管应保留劳动合同管理过程中的有关书面材料，并定期存档。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/002/岗位聘用管理制度版本A修改号0第1页 共5页1 目的和适用范围1.1 目的为适应社会主义市场经济需要，进一步深化劳动人事制度改革，规范员工管理，加强中冶所员工队伍建设，提高员工的基本素质，根据中华人民共和国劳动法等有关法律、法规，按照压力容器检38、验技术研究所劳动合同管理实施细则制定本规定。1.2 适用范围本规定适用于与压力容器检验技术研究所（以下简称中冶所）签订劳动合同的员工。2 岗位设置根据中冶所管理、经营、生产等工作的需要，本规定所称岗位是指下列四大类十一种岗位：2.1 管理岗位类：重要管理岗位（部门主管）、一般管理岗位；2.2 专业技术岗位类：中冶所专家岗位、质保工程师岗位、责任工程师岗位、一般技术岗位； 2.3 生产作业岗位类：生产作业岗位、辅助生产作业岗位；2.4 服务岗位类：驾驶员岗位、保安保卫岗位、后勤服务岗位。3 管理要求3.1 中冶所对员工实行岗位聘用管理。中冶所以市场为导向，根据施工经营管理、生产的需要设置工作岗位39、，员工竞争上岗，做到公平竞争、择优上岗。3.2 员工被聘上岗应签订岗位聘用书（附件一）。岗位聘用书是劳动合同的附件，是进一步明确员工的工作岗位以及岗位职责、岗位报酬的书面协议。3.3 中冶所各行政主管负责所辖范围的定编、定岗、定责工作，中冶所所长负责全所员工的定薪、定员工作。3.4 中冶所劳动人事主管负责员工岗位聘用及其变更、续聘、解聘等全过压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/002/岗位聘用管理制度版本A修改号0第2页 共5页程的日常和归口管理。4 聘用条件4.1 施工生产、经营管理工作需要，并且在定编之内；4.2 与中冶所签订劳动合同，并且在合同期限之内；4.3 遵纪守法、身体健40、康、能胜任岗位工作要求；4.4 对不同性质的工作岗位需相应具备下列条件： 重要管理岗位的员工由中冶所综合考核后择优聘用； 一般管理岗位的员工从事本岗位工作满1年以上的工作经验，对国家规定需职业资格证书的岗位应持有国家颁发的相应的职业资格证书； 生产管理岗位的员工需具备从事本岗位工作满2年以上的工作经验，持有该岗位所要求的上岗证或经过职前培训考试合格； 生产作业岗位的员工年龄要求一般男50岁以下，女45岁以下，持有该岗位所要求的上岗证或操作证； 专业技术岗位的员工需具备能独立处理所在工作岗位中出现的技术问题； 服务岗位的员工需持有该岗位所要求的上岗证书或经过职前培训考试合格； 对从事检验、检测等41、岗位的员工聘用，考虑到资质要求和中冶所发展的需要，要求上岗员工持有多个上岗证或操作证；4.5 员工被聘上岗需符合各部门自行制定的所聘岗位的具体条件，并经用人部门综合考评合格，确认能胜任所在部门的工作要求方可聘用。5 聘用权限5.1 行政管理岗位实行逐级聘用。中冶所所长与重要管理岗位员工签订岗位聘用书，并授权各部门行政负责人与本部门员工签订岗位聘用书。5.2 专业技术岗位实行评聘分开。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/002/岗位聘用管理制度版本A修改号0第3页 共5页 专业技术岗位的聘用不受技术职称资格的严格限制，根据工作需要和岗位考核，可以高资格低聘用，也可以低资格高聘用。 中冶42、所责任工程师由中冶所所长聘用，并签订岗位聘用书； 其他专业技术岗位员工的聘用按5.1中相应的聘用权限执行。5.3 中冶所所长可授权各部门行政负责人与一般生产作业岗位、服务岗位员工签订岗位聘用书。5.4 中冶所专家聘用按照中冶所的有关规定执行。6 岗位聘用书的内容岗位聘用书的内容应包括工作岗位、岗位职责、聘用期限、岗位报酬等（见附件）。7 聘用期限7.1 管理岗位、专业技术岗位员工的聘用期限一般为1年。7.2 生产作业岗位员工的聘用期限根据实际情况自行确定。7.3 服务岗位的聘用期限一般为1年。7.4 聘用期限不得超过劳动合同期限。8 岗位聘用的变更在聘用期内，因企业生产经营发生变化或机构调整，43、聘用部门根据实际情况可以调整员工的工作岗位，并变更岗位聘用书的相关内容。9 续聘聘用期满后，聘用部门根据工作需要、员工工作表现和岗位考核情况可以续聘。10 解聘、拒聘和辞聘10.1 有下列情形之一的，解除岗位聘用： 劳动合同终止、解除或中止的； 员工到达法定退休年龄的；压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/002/岗位聘用管理制度版本A修改号0第4页 共5页 员工经岗位考核不合格的； 因生产任务、组织机构设置、定编定员等发生变化而使员工无工作任务的； 员工违反劳动纪律的相关条款的。10.2 有下列情形之一的，员工本人不得拒聘、辞聘： 劳动合同、培训协议等约定的服务期未满的； 正在组织和44、承担某项重大工程施工任务的负责人和技术、业务骨干； 被聘用在关键岗位的员工尚未完成相关工作任务的。10.3 解聘、拒聘、辞聘的程序 聘用部门解除岗位聘用，应提前十五天向中冶所劳动人事主管提交书面意见，经中冶所领导研究同意后，提前十五天以书面形式通知员工本人。 员工辞聘应提前三十天将书面报告提交聘用部门，员工拒聘应于接到岗位聘用通知之日起三日内将书面报告提交聘用部门；聘用部门对员工的辞聘或拒聘提出处理意见后报中冶所劳动人事主管审批；聘用部门和劳动人事主管按照管理权限和程序在员工提出辞聘或拒聘书面报告之日起三十日内将审批结果送达员工本人。11 岗位考核11.1 岗位考核实行逐级考核制，即上级考核下45、级、主聘人考核被聘人。11.2 考核周期分为季度考核、年度考核和聘用期考核。11.3 管理岗位、专业技术岗位的考核按下列规定执行： 中冶所专家、责任工程师的考核按中冶所有关规定执行； 其他管理岗位、专业技术岗位员工的考核按照聘用权限由中冶所各部门主管负责执行； 具体考核细则按管理权限由有关主管部门制定。11.4 生产作业岗位、服务岗位的考核按下列规定执行：压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/002/岗位聘用管理制度版本A修改号0第5页 共5页 生产作业岗位、服务岗位的考核可由中冶所所长授权其各部门行政主管负责； 考核细则由各部门结合本部门的实际情况制定。12 有关规定12.1 未被聘46、用上岗或聘用期满而未被续聘的员工为待聘员工，待聘员工由用人部门提出，中冶所劳动人事主管确认，并以书面形式通知待聘员工。12.2 待聘员工在三个月内中冶所安排转岗培训，并重新安排上岗，对六个月内经培训转岗仍不能适应新的工作岗位的待聘员工，中冶所可以解除劳动合同。12.3 新录用的员工待规定的试用期或见习期满，经考核合格后按规定签订岗位聘用书。12.4 岗位聘用当事人双方有争议的事项，应平等协商解决。协商不成的，当事人可向中冶所所长提出书面申请，请求调解。12.5 劳动人事部门应将岗位聘用书、岗位考核结果等有关资料存档管理。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/003/员工工资及考核 管理47、制度版本A修改号0第1页 共7页一、 总则 为严格执行工资政策法规，建立与现代企业制度相适应、以业绩贡献和分配要素为导向的工资分配机制，建立以素质能力和工作业绩为导向的人才评价机制，进一步理顺和规范工资分配秩序，培养、吸引和用好人才，充分发挥工资分配的激励作用，调动广大员工的积极性和创造性，促进员工人工成本的合理控制和劳动关系的和谐发展，提高企业的经济效益和市场竞争力。实行以岗位绩效工资和计件制工资相结合的工资制度。根据压力容器检验技术研究所年度承包方案实施细则（暂行）相关规定，结合压力容器检验技术研究所（以下简称中冶所）的实际情况，特制定本实施细则。二、 适用范围本实施细则适用于与中冶所签订48、劳动合同的员工。三、 岗位绩效工资制度1、岗位绩效工资制是在本所内部各类岗位中，对管理岗位突出岗位职责，对专业技术岗位突出业务表现，所有员工的工资收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩。同时，进一步采取有效的方式加大生产要素按贡献参与分配的力度，促进经营管理人才和专业技术人才队伍建设，真正体现知识的价值、管理的贡献和技术的竞争力。2、依据管理规章的规定，制订员工岗位绩效工资的管理办法，包括工资计算方式、工资给付时间和期限以及奖金给付等事宜。3、岗位绩效工资是即以岗位为基础，以业绩为导向，以效益为依据，以贡献为核心的工资分配制度。通过员工所在部门创造的业绩结合职能等级、责任大小等因素的基础上49、进行计算的。员工的工资包括岗位工资、季度奖金及年度奖金三部分：岗位绩效工资制度以岗位工资和绩效工资为主，并按照经营管理岗位、专业压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/003/员工工资及考核 管理制度版本A修改号0第2页 共7页技术岗位、技能作业岗位和服务岗位进行分类管理。绩效工资是体现公司经济效益和员工超额劳动贡献的工资部分，以增强工资分配的激励作用。绩效工资实行动态管理，其水平根据公司经济效益情况和员工绩效考核结果确定。岗位绩效工资制度的具体分配形式如下：3、岗位绩效工资经营管理和专业技术岗位人员实行岗位工资加绩效工资的分配形式。岗位工资按月计发。绩效工资根据公司完成的经营指标和经济50、效益等情况按员工绩效考核结果计发。4、计件工资制凡具备条件的技能作业岗位人员，均实行以劳动定额和施工预算人工费为依据的全额计件工资。5、岗位工资加奖金凡因生产特点决定不具备以劳动定额和施工预算人工费为依据实行全额计件工资的，实行岗位工资加月奖的工资形式，按月支付。6、岗位工资制服务岗位人员实行岗位工资并按月支付，不计发绩效工资或奖金。7、定额工资制凡产量、产值、利润、费用可以定量，有明确经济指标单位的，均可实行定额工资制。即单位工资总额与定额指标挂钩承包，按定额指标完成率核发工资总额。8、津贴凡被聘为首席专家、高级专家、专家、高级技师、技师的员工按公司有关规定计发专家、技师津贴。压力容器检验技51、术研究所管 理 制 度文件编号/003/员工工资及考核 管理制度版本A修改号0第3页 共7页9、特殊贡献奖对做出特殊贡献的员工按公司有关规定给予特殊贡献奖。10、协议工资对公司引进的关键性经营管理、专业技术人才以及高素质的稀缺人才，其工资收入可参照人才市场价位和公司内部工资水平协商确定。11、待工工资因施工生产任务不足、生产条件不具备、自然条件影响等处于待工状态的员工计发待工工资。12、待聘生活费因定编定员限制或员工本人不具备上岗条件等原因而处于待聘状态的员工计发待聘生活费。五、计件制员工管理制度及考核办法1、现场作业岗位人员实行以劳动定额和施工预算人工费为依据的全额计件工资。对实行计件工资制52、度的员工，其工作量经主管部门确认，报所长审批即可。制订本制度是为了更好的调动实行计件制核算的员工的工作积极性、保障计件制员工的利益，同时依据制订的考核办法对其日常工作进行考核。2、计件制员工工资核付管理制度 依据管理规章的规定制订员工工资的管理办法，包括计算方式、给付时间等事宜 计件制单件金额的计算方法是在综合考虑物价水平、所内支付能力以及成本等原因的基础上进行计算的。 工资结构a、综合工资，按照计件制员工的持证情况、工作能力等情况，分为300压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/003/员工工资及考核 管理制度版本A修改号0第4页 共7页元，250元，200元三个等级，其中包括保健津53、贴、餐费津贴、通讯津贴等费用。b、计件工资。c、节日加班津贴：逢法定假日（元旦、五一、国庆、春节）如值班则按每工作日30元核付，如进行现场检测的按每工作日50元核付。d、外出工作津贴：计件制员工在外省市工作的按每人每天8元计发； 计件制单件核付金额,射线检测：每张有效底片4元 计件制劳动保险,根据国家和上海市的有关规定，由本所给计件制员工办理外劳力综合保险，其费用由本所承担60%，员工个人承担40%。员工个人承担部分的金额由财务部门根据实际金额在季度发放款中扣除。3、对计件制员工的考核 因计件制员工原因，造成所拍底片作废且无法补拍的，每发生一件扣发4倍金额的工资（即16元）。 因计件制员工原因54、，造成所拍底片作废但能够补拍的，每发生一件扣发2倍金额的工资（即8元）。 因计件制员工原因，弄虚作假的扣发该项目的计件制工资（如该项目核付数少于500元的，则按500元扣发）。 未经许可将胶片、渗透剂等检测材料外借或私用的，按发生数量的5倍处罚。 未经许可将检测设备外借或私用的，每发生一次扣款1000元至5000元。 有下列情形的每发生一件则扣发单件工资（即4元）a、底片标识错放、漏放的b、暗室处理不规范造成评定有影响的压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/003/员工工资及考核 管理制度版本A修改号0第5页 共7页 有下列情形的每发生一次罚款50-500元a、 检测设备不按时清洗的b55、 检测设备不按规定存放的c、 胶片领用不如实登记记录的d、 上班时劳防用品穿戴不规范的e、 到现场不及时的f、 检测原始记录记录不清晰的g、违反现场安全管理，引起后果的g、 利用工作之便，向被检方索要现金或物品的h、未经许可将外来人员带入本所会面和住宿的 对计件制员工的奖励，由部门主管在年终上报2-4名工作表现优异的，进行一定金额的奖励。4、 计件制员工工资的发放a、 每月每人预支800元b、 按所内办理好结算手续的工作量每季度核付上一季度的计件工资c、 季度核付时扣除预支工资和日常考核的扣款六、员工非正常情况下的工资计发标准1、员工岗位培训及学习期间的工资计发标准：（1）三个月以内的岗位培56、训，经有关部门考核通过，按员工本人的职能工资90计发。（2）三个月以上、一年以内的岗位培训，每月按员工本人的职能工资的70%计发。（3）脱产学习一年以上的，月工资按上海市最低工资标准执行。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/003/员工工资及考核 管理制度版本A修改号0第6页 共7页（4）考核未通过的，按其职能工资（持证情况）的50计发，并需自理补考的相关费用。2、员工各种假期的工资计发标准：（1）员工在制度工作日内缺勤不计发当日职能工资。（2）员工在制度工作日内事假的工资计算：当日的职能工资的50计发。（3）探亲假、年休假、婚假、丧假、疗休养休假期间的工资计算标准：按员工本人正常情57、况下职能工资的60%计发；（4）员工在制度工作日内病假日的工资计算：按本人当日的职能工资的70%计发。（5）员工迟到、早退的工资计算：按员工本人当日的职能工资的80%计发。（6）女员工产假期间，按上海市城镇生育保险办法规定享受生育生活津贴，企业不再支付产假工资，如已享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分由单位补足。产假期间，女员工必须每月按时向单位缴纳个人承担的各种社会保险费。女员工享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，期间的工资按员工本人正常情况下月实得工资的80%计发。（7）工伤期间工伤津贴支付标准：员工在规定的工伤医疗期内，按员工负伤前十二个月内平均月工资性收入支付工伤津58、贴。医疗期满，经劳动能力鉴定为伤残一级至四级的，退出生产、工作岗位，按上海市规定标准发给定期伤残抚恤金。如享受本所保险的员工，不享受重复待遇。 七、有关政策规定1、新招收的应届大学毕业生见习期（实习期）月工资收入按不低于以下标准执行：博士生1800元，硕士生1600元，研究生及双学士学位生1400元，本科生1200元，大专生1000元。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/003/员工工资及考核 管理制度版本A修改号0第7页 共7页2、军人、转业军人根据所聘岗位计发职能工资。3、社会招聘人员，聘用到管理、技术岗位的，合同试用期内按同岗位的70%支付工资；聘用到熟练岗位的，上岗后同工同酬59、。4、员工在缺勤、拘留期间不计发职能工资，员工在逮捕期间停发职能工资。5、待工工资 因施工任务不足、生产条件不具备、自然条件影响处于待工状态的员工计发待工工资。员工待工期间，按制度工作日出勤的，按上海市当年最低工资标准支付待工工资。6、 最低工资根据国家实行最低工资保障制度和上海市企业职工最低工资规定的规定，员工在法定工作时间内提供正常劳动后，单位支付员工的月工资收入不得低于上海市最低工资标准。 7、与本所确立租赁关系、计件制的劳动者不适用待工工资和最低工资。8、持有射线资格证的专业技术类岗位的员工从事射线检测工作，并在工作中进行实际操作的，保健费的发放按每工作日3元计发。八、其它1、 本实施60、细则由董事会审议通过之日起实施。2、 本实施细则实施后，原工资分配实施细则同时废止。 3、 本实施细由本所所长负责解释。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/004/劳动纪律管理制度版本A修改号0第1页 共3页 第一条 为维护压力容器检验技术研究所（以下简称中冶所）正常的生产、工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，增强中冶所的市场竞争力，根据国家和上海市的有关法律、法规，结合中冶所实际，制定本规定。 第二条 中冶所员工应自觉遵守国家和上海市的法律、法规，遵守职业道德和社会公德，遵守中冶所的劳动纪律及各项规章制度，严格履行劳动合同，努力完成生产、工作任务。 第三条 中冶所对违反劳动纪律的员61、工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则，把思想工作同经济手段、行政手段相结合，在批评教育的基础上，视情节轻重，实事求是地给予必要的处理。 第四条 纪律面前人人平等。本规定适用于中冶所全体员工，是中冶所员工在生产、工作过程中必须遵守的行为准则和道德规范。 第五条 劳动纪律的各级管理责任者应认真履行管理职责，以身作则，严格管理，发挥表率作用，模范遵守中冶所的劳动纪律及各项规章制度。劳动纪律的管理责任者为：中冶所副所长，各部门负责人。 第六条 劳动纪律管理实行逐级负责制。副所长、各部门主管对中冶所所长负责; 中冶所副所长是劳动纪律管理的主责人。 第七条 劳动纪律管理采取教育、督促员工自觉遵守和副所长62、（管理主责人）、各部门主管（管理责任者）检查相结合的办法。 第八条 中冶所在工作日的作息时间为:上午8:00-11:30，下午12:30-16:30; 针对中冶所的I级人员及相关员工工作性质的特殊性，管理主责人作相应的调整。本规定中的缺勤是指在工作日及指定加班日未履行正常请假手续而未上班的情况。 第九条 考勤人员（陈飒、严文渊、谢宏友）要严格执行考勤制度，按规定如压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/004/劳动纪律管理制度版本A修改号0第2页 共3页实填报考勤单。 第十条 员工应认真执行请销假制度。事假、病假及各种休假，员工均须按规定办理书面请假手续（见本规定附件一），经批准后方可离63、岗。事假一年内累计不得超过60天。员工如因重病、急事等原因不能按时办理请假手续，应事先电话通知相关管理责任者，并于休假之日起一周内持有效证明补办请假手续，凡逾期或无有效证明的一律按缺勤处理。员工休假结束后一周内应按规定办理销假手续；员工各种假期的工资计发标准见员工工资管理及考核实施细则的第六条第2项。 第十一条 管理责任者要严格按照各种假期批准权限（见本规定附件二）的规定审批各种假期，超过权限批假的，所批假期无效。员工申请假期应按照申请假期的期限和管理责任者的权限申请，并按照最终批准的假期执行。 第十二条 员工违反劳动纪律或管理责任者失职的，都应受到相应的处理，处理分为经济处罚和行政处理两种。64、 （一）经济处罚：减发工资，赔偿经济损失； （二）行政处理：解除岗位聘用，解除劳动合同。对违反劳动纪律员工的处理，按照压力容器检验技术研究所员工违反劳动纪律处理细则（见本规定附件三）的规定执行。第十三条 对违反劳动纪律员工的经济处罚由中冶所按规定执行。 第十四条 对违反劳动纪律的员工解除劳动合同，由中冶所相关部门提供证据、材料，经中冶所领导审批后办理解除劳动合同手续。 第十五条 员工被公安部门逮捕或拘留，待司法部门作出正式结论后，中冶所视结论情况给予经济处罚或解除劳动合同。 第十六条 对员工给予经济处罚，应书面通知员工本人，办好相关手续。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/004/劳65、动纪律管理制度版本A修改号0第3页 共3页 第十七条 各级管理责任者对违反劳动纪律的员工要及时进行教育、帮助；因管理责任者失职造成后果的，对管理责任者也要进行相应的处理。 第十八条 在检测现场等岗位违反业主劳动纪律规定的，按业主的劳动纪律规定执行。 第十九条 员工因违反劳动纪律受到经济处罚或行政处理，如认为处理不当的，可在接到通知之日起十日内向中冶所申请调解，调解应在三十日内结束。 不愿调解或调解不成的，员工可在接到通知之日起六十日内向企业所在地劳动争议仲裁委员会直接提出书面申诉，请求仲裁。 员工对仲裁不服的，可在接到仲裁裁决书之日起十五日内向企业所在地人民法院提出诉讼。 员工在提出仲裁或诉讼66、期间，在有关部门未作出改变原处理决定以前，仍然按照原处理决定执行。第二十条 本规定经中冶各部门负责人审议通过后，报企业所在地劳动行政主管部门备案，作为中冶所劳动争议处理的依据。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/005/财务管理制度版本A修改号0第1页 共3页1、 范围1、目的。为了规范压力容器检验技术研究所（以下简称所）财务行为，加强财务管理和经济核算，根据国家法律法规和所章程，结合所的实际经营情况制定本制度。2 、总则2.1重要性。 所的一切财务、会计活动均符合（会计法）的要求，符合（企业会计准则）的要求，会计核算制度遵照（工业企业会计制度）执行。22财务管理基础工作221建立健67、全内部控制制度，明确各级职责，做好财务基础工作。222定期或不定期做好财产清查工作，确保账实相符。223及时、完整、准确、真实做好各项业务原始记录和会计核算工作，以人民币为记账本位币，以公历（1月1日起至12月31日止）为会计期间，并按月度、季度、半年度、年度编制财务报告，如实反映所财务状况、经营成果和现金流量状况。依法计算和缴纳国家税收，保证投资者权益不受侵犯。3资金管理3 1 资金管理311所的资金管理以经营责任部门为主体，以资金管理为中心的财务管理模式 所的资金管理的原则是：合理使用，减少占压，降低风险，加速周转，提高效益。312为保证库存的现金安全合理，所应按规定提取备用金。支取现金先68、填写借款单，并注明用途、金额、期限等，按规定批准方可支取。现金一般不超过2000元，超过支票起点的付款应通过转帐支票结算。任何人不得从营业收入中坐支现金。库存现金必须日清月结，不准白条抵现。32支票的领取及管理321支票领取：32 2凡领取支票，先填写支票申请单，写明用途、金额、使用人等项，经由压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/005/财务管理制度版本A修改号0第2页 共3页有权审批人批准方可领取。323领取人应办理登记手续，于使用后三日内报帐。324未及时报帐者财务人员及时督促，并有权不予签发新支票。325持票人应对支票妥善保管，如丢失将由个人承担经济责任。33支票管理33 1所69、签发的支票应填写日期、金额（限额）、用途，不准签发空白支票。332准确掌握帐户余额，不准发生空头、透支。333出纳人员应于月末填制“银行余额表”，对未达帐项要认真查对，及时入帐。334支票和所印鉴分人妥善保管。4 对外收、付款的规定41 对外付款必须要填制对外审批单，由项目经办人具体办理42 收款方必须提供符合所的规定的发票或收据43 往来结算款项，按实际发生的债权，债务金额入帐，并以往来单位、个人为对象分别设置的明细帐，及时登记帐簿，准确无误地反映其形成回收及增减变化。5 应收帐款管理5 1财务室必须经常核查所有应收营业帐项（每月一次），确定每项帐款的可收性。52经营部门应经常与客户保持联系70、，按期进行帐款的催收，财务予以监督。53所有被视为无法收回的应收帐款将根据实际金额计入坏帐损失，坏帐确认还应考虑以下条件：531债务人破产或死亡，以其破产或遗产清偿后，仍然不能收回的应收款项。532债务人逾期未行偿债义务超过三年仍不能收回，且具有明显特征表明不能收回的应收款项。6 固定资产压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/005/财务管理制度版本A修改号0第3页 共3页61固定资产611使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营有关的主要设备器具等列作固定资产。不属于生产经营主要设备的物品单位价值在2000元以上，并且使用期限超过2年的，也应当列为固定资71、产。612对固定资产预算管理，新增固定资产应有可行性分析。购置之前由固定资产使用部门提出申请报告，由所长批准后方可购买。613固定资产统一由所财务建帐核算，统一提取折旧，建立固定资产卡片，实物管理应保持帐、卡、物三相符。并做好固定资产日常维护、保养和修理，做到谁使用，谁维护，谁保养。62对固定资产进行清查621固定资产清查是从盘点实物开始的。在盘点过程中，要认真核对帐面数量，重新鉴定质量，查明存在的各种问题。622所的固定资产每年实地盘点一次。对于经过清查核实的固定资产，属于需要清理的，应及时清理，该入帐要入帐，该报废的要报废。做到手续完备，帐目清楚，一般在年度决算前处理完毕。7税务71所应根72、据国家税法规定按时交纳各种税金。8 收入管理确认各类收入，应遵循谨慎原则，根据企业会计制度和相关具体准则确认。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/006/检测作业管理制度版本A修改号0第1页 共2页1总则企业的业务管理包括计划管理、承接管理、价格谈判、生产管理、质量管理和检测后服务管理等内容。2检测业务范围和业务来源2.1检测业务范围检测业务范围为锅炉压力容器压力管道等特种设备的原材料、零部件和焊缝的无损检测、建筑钢结构的原材料、零部件和焊缝的无损检测、力学性能试验和表面涂层厚度测定等。2.2业务来源政府质检部门委托的检测业务；经营部门通过工程的招标、投标和中标而得到的检测业务；自主73、在社会上承揽的检测业务。3企业的计划管理企业根据自身的劳动工资成本、物资供应成本、设备采购及大修成本、技术发展成本、质量成本、以及燃料、动力消耗、教育和生活福利等需求，应制定企业的年度、近期和长远计划，从而保证企业的正常运作和远景发展。企业的计划管理工作由董事会负责研究和确定。4检测业务的承接4.1检测业务由经营部统一办理承接手续并报所长同意。4.2承接的检测业务应符合本所的业务范围。4.3在签订检测业务合同之前，经营部应组织技术管理层进行合同评审，确认所进行的检测符合国家法规的要求并具备检测所需的资源后方可签订检测合同。5价格谈判承接检测业务时应由经营部负责与客户进行检测价格的谈判，必要时可74、由所长出面谈判。检测价格应考虑到实际成本、利润以及当地市场价格，力争价格公平、合压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/006/检测作业管理制度版本A修改号0第2页 共2页理。6生产管理检测业务承接后由经营部将委托书移交检测部，并由检测部长根据人员、技术条件等情况下达任务书，安排检测作业，检测人员应按照要求的检测方法并在规定的时间内完成检测任务。检测过程由检测组长负责全面工作，检测人员应在检测安全和检测质量方面予以保障。7检测后服务管理检测过程应严格按照“质量手册”的规定内容确保检测质量，各类责任人员应认真履行职责，做到检测结果准确可靠，及时签发检测报告。8检测后服务管理 检测业务完成后75、，经营部应积极收集客户的信息反馈，并将正、反两方面的意见汇报给所长和技术负责人、质量负责人，对不足之处和不符合项及时采取纠正措施。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/007/技术档案管理制度版本A修改号0第1页 共1页1总则1.1技术档案是我所的宝贵财富，是进行检测、科研、基本建设和企业发展的真实记录。1.2技术档案是在企业各项活动中形成的规档保存的检测报告、原始记录、检测工艺以及国家标准、法律法规、图书和其他文件资料。1.3档案工作是生产管理和技术管理的重要部分，各检测室以及管理人员应把规档工作纳入技术管理工作，列入技术人员的职责范围。1.4档案管理员必须严格执行国家档案工作的法令76、条例，保守机密和保证档案安全。1.5档案室工作由档案管理员负责管理，技术负责人负责指导监督。2技术档案的形成和规档2.1凡在特种设备和钢结构的无损检测、材料力学检验、涂层测厚等检测活动中形成的台帐、委托、工艺、原始记录、检测检验报告等，均应在工作完成之后及时规档。2.2调入、聘入的正式检测人员或其他管理人员的学历、职称、专业执业资格证书等证明文件均应由档案室专项保管。2.3检测设备的购置发票、合格证书、说明书以及以后形成的检定报告、修理记录、报废证据等资料应规档保管。2.4上级文件、来往信函应在有关事项处理后由当事人交档案室保管。2.5内部审核、管理评审等重要会议的记录应由质量负责人或其他主77、持人在整理后存档。2.6质量手册、程序文件、作业指导书等由档案室存档保管。2.7国家相关法规、技术标准等文件由档案室存档保管。3档案室的业务范围3.1档案室应作好档案、资料、文件的搜集、整理、装订、存档、统计复制和借阅等工作。3.2档案材料外借需经所长书面批准并办理借阅签字手续。3.3保持档案室的清洁、整洁和一定的温度、湿度，严防档案资料损坏、发霉、粘连，严防发生火灾。4档案的保管期限4.1图书、文件等应长期保存。4.2无损检测资料一般保存7年。4.3力学试验报告保管3年。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/008/印章管理制度版本A修改号0第1页 共1页1印章的种类和用途1.1单位78、公章，用于公务活动。1.2无损检测报告专用章，用于特种设备无损检测报告。1.3钢结构检测报告专用章，用于力学试验、涂层测厚检测报告。1.4计量认证专用章，用于力学试验、涂层测厚检测报告。1.5对外检测单位章，用于力学试验、涂层测厚检测报告。1.6财务专用章，用于财务帐目凭证。2印章的保管2.1单位公章由所长保管。2.2无损检测报告专用章由档案员保管。2.3钢结构检测报告专用章，计量认证专用章、对外检测单位章由钢结构检测室收样员保管。2.4财务专用章由财务室主任保管。3印章的使用3.1进行业务活动和公务活动中需要盖公章时，应征得所长批准，并由所长加盖公章。3.2特种设备无损检测报告经技术负责人签79、发批准后，由档案员加盖公章。3.3力学试验报告、涂层测厚报告经技术负责人签发批准后，由钢结构室收样员加盖公章。3.4财务凭证由财务室主任加盖财务专用章。4印章的保密管理4.1各类印章由印章的保管人负责保存在具有保密性质的场所，防止丢失、被盗。4.2未经负责人批准，不得随意对无效的报告、文件加盖公章，否则，由此产生的后果由盖章人自负。4.3任何人不得伪造公章。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/009/实验管理制度版本A修改号0第1页 共1页1为保证检测工作顺利进行，便于设备的管理和正确调试，以及开展检测技术的研究，本单位设立射线（RT）实验室、超声（UT）实验室和磁粉、渗透（MT、P80、T）实验室、力学实验室。2RT实验室内的X射线机应放置整齐，各种电缆应按主机编号随机摆放；射线探伤机要存放在储存室的地坑内，使用时应严格遵守放射源出入库登记制度。3UT室的超声探伤仪应分类摆放，探头、电源线、探头线应保持完好；电池要随时充电饱满，防止用时没电影响生产的现象发生；标准试块及其他试块应摆放整齐并涂油防锈。4MT、PT实验室内磁粉探伤机应放在专用部位，设备的附件（电源线、电缆线等）应保持完好；标准试块应妥善保管，防止生锈、变形。渗透检测剂应存放在阴凉的地方并要加强保管，防止发生火灾。5.力学实验室应窗明儿亮、设备整洁。6各种设备领用应通知设备员并办理借用手续，领取及归还时双方应认真查81、验设备完好情况及配件的齐全情况并予记录。7实验室由设备计量员进行统一管理，管理内容包括设备、附件、试块的保管和试验室环境并应做到：a.帐物相符；b设备完好率达到90%以上;c.附件齐全无损坏;d.设备整洁。8实验室应保持清洁卫生，RT室、MT室、PT室由特种设备检测室专人负责维护和打扫；UT室由钢结构检测室专人负责维护和打扫，力学实验室由力学试验人员负责维护和打扫。9加强实验室的安全管理，保持实验室电器、插座和电路的完好；下班应拉下总电源开关、关闭水阀门；实验室严禁吸烟。10实验室各类检测设备应按质量手册的规定进行定期计量检定或自行校验，定期进行设备的维护和保养。压力容器检验技术研究所管 理 82、制 度文件编号/010/暗室工作管理制度版本A修改号0第1页 共1页1暗室是用来冲洗射线胶片和装片的地方，暗室工作直接影响射线检测的工作质量，应加强对暗室工作的管理。2暗室应具备以下基本条件2.1暗室内应具有足够的空间并分为干区和湿区两部分，干区用于装片、拆片，湿区用于冲洗胶片。2.2暗室设备（洗片机、洗片槽等）、器具（胶片夹、切片刀等）应布置合理、便于操作。2.3遮光良好、出入应设置两道门以防止漏光。2.4暗室内不得摆放放射性同位素源，防止射线辐射。2.5暗室冲片和切片处应有安全可靠的红色安全灯，红光亮度应经实际测定，不得使胶片感光。2.6暗室应具有通风设施，室内温度应保持在205，相对温度83、应保持在50%60%。2.7室内应保持清洁整齐，严禁吸烟。3暗室工作人员应经过操作培训，具有RT-I级人员资格证书。4洗片药液（显影液、定影液）应严格按照所用胶片指定的配方配制，使作期间应经常进行性能测定，发现药液老化应及时更新。5作好未曝光胶片的保管工作，防止受光、受潮和受射线辐射。6切片、装片、洗片、药品配制以及领用胶片等工作均应予以记录。7做好增感屏和暗袋的管理，严防受潮、发霉、异物污染、划伤和漏光。每半个月应对增感屏进行一次检查和擦洗，擦洗时需使用醮有无水乙醇的脱脂棉。8冲洗并凉干后的胶片应细心地用包片纸包好，交评片人员评定，并做好移交记录。9暗室工作人员应定期维护和保养洗片机，应定期84、清洗洗片槽，保持暗室设备的完好和清洁，从而保证底片质量。压力容器检验技术研究所程 序 性 文 件文件编号/011/检测标识管理制度版本A修改号0第1页 共4页1检测标识的种类1.1 检测单位的标识：表明检测单位唯一的、无重复的冠名。1.2 检测文件的标识：所有检测文件均有检测单位名称的题头。1.3 检测工件的标识：射线检测标识：对每张射线底片进行的标识。超声、磁粉、渗透检测工件标识：对每件检测工件的标识。检测人员标识：检测人员独有的标识。检测设备的标识：对检测设备所有权及设备检定的标识。2检测单位的标识方法 检测单位按国家规定，刻制单位公章和检测报告专用图单，发出的每一份检测报告均需加盖检测报85、告专用图章。3检测文件的标识方法检测文件，包括质量手册、程序性文件、检测合同、检测委托书、检测工艺、检测原始记录、检测报告、质量表格等，均冠以单位名称题头。4检测工件的标识方法4.1射线检测标识方法在允许的情况下，工件表面射线检测部位应打永久性钢印标记，以作为对每张底片重新定位的依据。在客户提出不允许打钢印的情况下，或工件为特殊材料，如低温材料，则应采用详细的透照部位草图进行标注。检测部位应放置铅字，以在射线底片上形成定位和识别标记。4.2超声、磁粉、渗透检测工件标识小型工件，指在检测中处于独处、可以移动的工件，在允许的情况下，应对每件打上相应检测项目的标识钢印，如UT MT、PT；对不允许打86、钢印的工件，如光洁度高的机加工件，检测后应以贴标签和详细记录的方法进行标记。大型工件，如锅炉、压力容器、压力管道，应以详细的图示方法标明检测部位及检测编号。 5检测部位的标识5.1对检测部位应以“检测部位图”的方式、按照统一、规范的方法进行标识，以便使客户或委托方了解和掌握检测工件中缺陷的实际位置，从而实现对缺陷进压力容器检验技术研究所程 序 性 文 件文件编号/11/检测标识管理制度版本A修改号0第2页 共4页行追溯。5.2检测部位图必须标示出工件的形状和几何尺寸，画出缺陷所在位置及与某参照点相应距离的尺寸。5.3容器焊缝检测部位的标识画出容器上人孔、纵焊缝、环焊缝的排版图；一般情况下，应以87、容器的展开图对检测部位进行标识，分别对每条环焊缝、纵焊缝作出编号。容器上有多条环焊缝时，对立式容器应自上而下；卧式容器应根据容器放置位置而自东向西或自北向南，分别命名为环1、环2、环3等。容器上如有多条纵焊缝，立式容器和卧式容器均应自起点按顺时针方向编号，部位编号应自起点按顺时针方向编排。分别命名为纵1、纵2、纵3等。容器焊缝的分类见图示，不同类别焊缝应分别按A、B、C、D四类进行编号。球罐焊缝按所在部位分为上极、下极、赤道、上温带、下温带（见图示），应根据焊缝排版图对受检部位进行标识。射线底片编号由焊缝编号和底片顺序号构成。纵焊缝的底片顺序号宜从上至下为1、2、3、，环焊缝的底片顺序号宜为088、901802700为1、2、3、。压力容器检验技术研究所程 序 性 文 件文件编号/11/检测标识管理制度版本A修改号0第3页 共4页若委托方另有要求，则可按照委托方的要求对焊缝进行编号，或沿用焊缝的原有编号。5.4压力管道焊缝检测部位的标识画出管道走向排版图并标出座标方向；一般应以总阀门为起点，按介质流动方向对焊缝按顺序进行编号，排版图应明显地画出管道折点、转弯、过桥、过马路、过建筑物以及地下管道的走向和方位。对管道焊缝的位置座标，应以垂直于地面、管道正上方中心为起点，按顺时针方向进行布点及编号。焊缝中的缺陷位置也以同一起点按顺时针方向测量其相应距离。若委托方另有要求，则可按照委托方的要求对89、焊缝进行编号，或沿用焊缝的原有编号。6检测人员标识6.1原始记录、检测报告均以本人签字为准。6.2射线底片的包片纸上底片审核部位可以签字也可以用本人专有图章进行标识。压力容器检验技术研究所程 序 性 文 件文件编号/11/检测标识管理制度版本A修改号0第4页 共4页6.3超声、磁粉、渗透检测工件，在允许情况下可打上检测人员汉语拼音代号钢印，不允许打钢印的工件可以在图纸上说明。7检测设备标识7.1所有检测设备均应贴有单位名称的标签，以表明设备的归属。7.2需要进行计量检定的检测设备和计量器具均需贴上检定标签。8不合格品的标识8.1大型工件，如锅炉压力容器压力管道部件经检测判断为不合格品的部位，应90、以详细的图示方法标明，并在检测报告中予以明确说明。不合格的部位如果经过返修以后复验合格，也应在检测报告中注明，并说明返修的次数。8.2小型工件经检测判断为不合格品时，应贴以红色标签，并放置在远离合格品的地方，以防止发生混乱。在检测报告中应记载不合格品的编号，以防止将不合格品当作合格品投入使用。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/012/检测人员资格证书管理制度版本A修改号0第1页 共1页1检测人员资格证书的种类 检测人员资格证书的种类包括：a. 检测人员的最后学历证书；b. 检测人员的职称证书；c. 检测人员的特种设备无损检测人员证；d. 检测人员的钢结构无损检测人员上岗证；e. 检91、测人员的钢结构力学试验人员上岗证；f. 检测人员参加各类培训取得的合格证书以及其他证书。2检测人员资格证书的档案管理2.1凡被中冶所聘为正式员工的检测人员，其最后学历证书和职称证书应交所长查阅后由档案管理员登记、存档。2.2检测人员在来本所之前取得的各类执业资格证书应在来所报到时经所长查阅后由档案管理员登记、存档。2.3检测人员在本所期间参加培训、考核而取得的各类执业资格证书由技术负责人收集并经所长查阅后由档案管理员登记、存档。2.4档案室应为每位检测人员建立个人专用档案。3检测人员调离时资格证书的处理3.1检测人员调离本所时，由所长通知档案管理员办理有关资格证书的处理手续。3.2检测人员原有92、的职称证书、学历证书及其他执业资格证书应归还本人。3.3检测人员来所后由所出资考取的各类执业资格证书原则上离所时不得带走，若要有需要需经所长批示并交纳一定费用后方可带走。4资格证书的保管 检测人员的资格证书是个人极其重要的证明材料，档案管理员应对这些材料妥善保管，将其放置在防潮、防尘、防火的专门的档案柜中，并保持一定的温度和湿度，严防损坏。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/013/设备管理制度版本A修改号0第1页 共2页1设备的种类本所的设备包括：a. 无损检测设备：X射线探伤机、射线探伤机、超声探伤仪、磁粉探伤机、黑度计、测厚仪等；b. 力学试验设备：万能油压试验机、冲击试验机、93、硬度计、测力仪、扭矩板手等；c. 家用电器：空调机等；d. 办公用品：计算机、复印机等。2设备的综合管理2.1设备管理工作由负责设备和后勤工作的副所长负责。2.2设备计量员负责设备的具体管理。3检测设备的计量管理 凡属于国家计量部门认定为强制性检定的无损检测设备和力学试验设备统一由设备计量员按期送上海市计量检定部门检定，并按“质量手册”的规定进行档案管理。4检测设备的自行定期校验4.1凡属于JB/T4730-2005标准规定需进行自行定期校验的设备，应由无损检测组长和钢结构检测组长组织自行定期校验，并有记录。该项目工作应由检测责任师进行监督。4.2自行定期校验的内容： a. 超声探伤仪的垂直线94、性误差和水平线性误差，每3个月校验一次； b. 黑度计每半年校验一次； c. X射线探伤机的曝光曲线，每年校验一次； d.电磁轭提升力，半年校验一次。5设备的领用管理5.1力学试验设备在每次试验后应进行登记，记录设备运转情况。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/013/设备管理制度版本A修改号0第2页 共2页5.2无损检测设备领用和归还时应通知设备管理员，检测人员和设备员共同查验设备的完好情况和附件齐全情况并予记录。5.3射线探伤机的领用和归还，应按照“射线源出入库管理办法”执行，严防出现各类放射性事故。6设备的维护和保养6.1无损检测人员负责按照设备使用说明书的要求，对无损检测设备95、进行维护和保养。每周应对设备进行一次全面擦拭，保持设备整洁；检查设备附件，包括电源线、电缆线、插头、探头等器具，使之保持完好、齐全；检查充电器和电池，应使其充电饱满，随时可以使用。6.2力学试验人员负责按照设备使用说明书的要求，对力学试验设备进行维护和保养，每周应对设备进行一次全面擦拭，保持设备整洁。6.3办公用器和家用电器，由使用者定期进行维护和保养。7设备的修理7.1设备出现故障应立即通知设备员进行处理。7.2设备需要送出修理时，设备员应填写“设备修理申请书”，经所长批示后办理借款手续，然后送到指定的修理单位修理。7.3设备修理后，设备员应组织设备使用部门负责人进行测试，确认性能符合要求时96、方可验收。7.4设备的修理记录由设备管理员存入设备专用档案。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/014/环境卫生管理制度版本A修改号0第1页 共1页1总则环境与卫生直接关系到职工的健康，本所贯彻安全第一，预防为主，全员动手，改善环境，保护健康的环境卫生管理原则。2环境管理范围本所员工对环境的管理范围包括接触到的空气、水、土地、植物、动物、人，以及它们之间的相互关系。3风险评价和隐患治理3.1本单位的风险源主要是放射性同位素射线探伤机和X射线探伤机，其中，射线源自发地辐射射线，X射线探伤机在施加高电压时辐射X射线。放射线会损害人体的造血、消化、生殖等系统，影响人的健康并对生命造成极大的97、危害。3.2科学、合理地使用和保管射线源，使其对人体的危害降底到最小程度是治理这一隐患的基本原则。具体治理方法为：a.按照本所制定的安全防护制度加强对射线源的保管、领用和使用的管理和监督。b.放射线设备在现场进行检测时，应严格执行GB16357和GB18465标准的规定建立控制区和管理区，以减少放射线对检测人员和无关公从的伤害。c.严禁在本所管辖区内使用放射线设备进行任何检测工作。d.按规定对放射线检测设备进行严密的保管，严禁将放射线设备存放在办公室和其他实验室。4环境与卫生管理4.1办公人员应加强对自已办公室的管理，定期打扫室内卫生，做到桌面物品摆放整洁，地面干净无杂物。4.2会议室开会期间98、禁止吸烟。4.3卫生间应由专人打扫，保持卫生器具和室内清洁、干净、无异味。4.4定期清理垃圾，杜绝蚊蝇生长的环境。4.5加强对单位养狗的管理，应派专人对其进行洗澡，保持狗的卫生，防止传染疾病。4.6加强对单位院内绿地的管理，保证树木和草地的成活，创造枝繁叶茂的优美环境。4.7冬季和夏季是使用空调的季节，室内应定期开窗通风以保证空气清新。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/015/材料采购及领用 管理制度版本A修改号0第1页 共1页1材料采购范围材料采购范围包括检测设备、检测器材、消耗材料、办公用品及生活用品等。2采购职责2.1技术负责人及办公室负责人根据检测、办公和生活的需要，分别提99、出采购计划。2.2所长批准采购计划。2.3办公室执行采购计划。3验收和质量跟踪3.1对检测设备和检测器材，由设备员组织技术负责人、检测责任师共同进行质量检验和验收。3.2对办公用品和生活用品，由办公室组织有关人员进行质量检验和验收。3.3检测设备、检测器材、办公用品等投入使用后，应由技术负责人及有关使用人员进行跟踪调查，了解这些器材的使用情况和存在问题，当发现性能指标达不到要求时应与供货商联系处理。4消耗材料的保管4.1消耗材料包括胶片、渗透检测剂、洗相药品和办公用品。4.2消耗性材料由办公室负责保管和发放。4.3办公室应加强消耗性材料的管理，易燃易爆性材料应贮存在防潮、凉快、防晒的地方，严防100、发生火灾。5消耗性材料的领用5.1各室组长负责领用生产性消耗材料，领用时需填写材料领用单，说明材料名称，所用工程项目及领用数量。5.2一般性办公用品由领用者本人领取，并办理签字手续。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/016/人力资源管理制度版本A修改号0第1页 共3页1基本要求1.1为保障良好地履行无损检测服务，满足政府和客户的需要，单位应配备足够的管理、专业技术和持证检测人员。根据B级无损检测机构的要求，级及级持证人员数量不得少于25人，其中级人员不得少于3人。1.2从事管理和检测的人员应与本所办理合法的聘用手续、签订2年以上劳务合同，按规定交纳社会保障金。1.3受聘的管理和检测101、人员的最后学历证书、职称证书和无损检测人员证等证明材料需交本所保管，并不得再受聘于其他检测机构。2管理及专业技术人员的受聘条件2.1管理人员包括技术主管（技术负责人）和质量主管（质量负责人），他们应具有大专或以上学历、工程师或以上技术职称，并有从事无损检测10年以上的工作经历，以及RT及UT两项或以上级资格证书。此外，他们应保持很强的事业心和责任心，工作细致、考虑问题周密并肯于深入检测工程现场。2.2检测责任师协助技术负责人进行工作并承担检测工艺的编制（也可审核）、射线底片的复评、检测报告的审核等专业技术工作。他们应具有大专或以上学历、助理工程师或以上职称，并有从事无损检测5年以上的工作经历，102、以及审核项目的级无损检测资格。此外，他们应保持很强的事业心和责任心，工作认真细致，能够经常深入检测工程现场对检测工作进行指导和监督。2.3级无检测人员级无损检测人员应具有高中或以上的文化程度，和所从事项目的级人员资格，他们是检测单位的中坚力量，对检测工作起着举足轻重和承上啟下的重要作用。他们可以编制无损检测专用工艺、评定检测结果。他们应具备较强的事业心和责任心、较高的技术水平和一定的组织能力。2.4级无损检测人员级无损检测人员是直接参与检测工程工作的最前线的检测操作者，他们的工作直接关系到检测工作质量和检测安全，是非常重要的检测技术岗位。级压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/016/103、人力资源管理制度版本A修改号0第2页 共3页人员应热爱本职工作、努力学习专业理论，不断提高技术水平。2.5设备员、安全员、档案管理员、材料员设备员、安全员、档案管理员和材料员均独自承担一项重要的管理工作，他们的工作内容都间接地关系到检测工作的质量，这些工作也是十分重要的。他们应牢记岗位职责、搞好本职工作，出色地完成检测工程所需要的后勤保障任务。3人员培训3.1检测单位的检测能力、技术水平、管理水平和质量水平从根本上说取决于人员素质。一个合格的无损检测人员应具有深厚的理论基础、扎实的操作技能、认真而细致的工作态度、不怕艰苦的耐劳精神，而要培养这样的合格人才，就需要对人员进行不断的教育、培训和长期104、的实践锻炼。本单位力求培养众多的高素质人才。3.2单位应根据认证许可的检测范围以及近期工作需要和远景规划制定检测人员以及其他人员的教育和培训计划。单位在进行“管理评审”时应研究人员教育和培训计划，根据管理层的研究结果，由技术负责人提出教育和培训计划，最高管理者批准教育和培训计划。3.3单位应加强对员工的教育力度。最高管理者每年都应当向员工进行职业道德、法律法规、当前形势、政府要求等方面的教育。管理层应了解和掌握每位员工的工作和思想情况，加强与员工的沟通，解决员工的具体问题，不断提高员工的工作热情。3.4应当根据不同人员的工作岗位，以及各人的学历、能力、资格和经验制定培训计划，该计划包括岗前培训105、岗位培训、继续培训和外部培训。新员工和更换岗位的各类人员，包括检测人员、设备员、安全员、档案员、材料员等，在上岗前最少应进行不少于一周的岗前培训，否则不能上岗。岗前培训的主要内容有：a.最高管理员宣讲职业道德、法律法规、政府要求、检测安全并介绍单位情况。b.检测责任师宣讲理论基础和操作要点并指导进行适当的实习。压力容器检验技术研究所管 理 制 度文件编号/016/人力资源管理制度版本A修改号0第3页 共3页新员工在上岗一段时间（如三个月）后，根据对其进行的观察、考核及监督中发现的问题，由检测责任师再进行一次理论和操作指导，这种岗位培训一般不少于35天。c.为提高员工的整体素质、扩大知识面，应106、对员工进行继续培训。继续培训的时间应选择在单位较空闲的期间，也可以采用间断办法，但各类员工每年至少要接受一次时间不少于一周的继续培训。培训工作由技术负责人组织实施。培训内容为单位的质量管理体系、特种设备和钢结构检测的相关知识、新标准、新技术、新设备等，除检测方面的内容之外，还应包括档案管理、安全管理、材料管理、设备管理等内容。d.为了获得执业资格证书，如无损检测人员证、管理人员资格证、档案管理员资格证等，应按照外部培训的安排，分期分批地参加政府质检测部门或各考委会组织的培训和考核，以便取得获得从事某项检测或管理工作的个人资格证书。4考核为不断提高员工的业务和技术水平、了解培训效果、正确掌握员工状态，单位应对员工进行考核。4.1为检验岗前培训、岗位培训和继续培训的效果，在每次培训后应由技术负责人或培训负责人命题并组织考核，考核可以分为理论笔试和实际操作技能考试两种，合格分数为70分。对考试不合格的员工可以在一周后补考，如补考仍不合格应对其进行再一次的培训和考核，直至合格。考试试卷应存档备查。4.2参加外部培训考核的成绩，以国家或上海市考委会的成绩通知为准。4.3为了鼓励员工的学习热情和参加培训考核的积极性，对考核成绩及格及成绩优良的学员予以表杨及一次性奖励；对考核成绩不及格的员工应予以批评和教育。